Presentation heading goes here Sub heading goes here Date

Presentation heading goes here Sub heading goes here Date

"Get Britain Working":
Reforma systemu wspierania zatrudnienia
Eamonn Davern
Dyrektor ds. Stosunków Międzynarodowych
w Jobcentre Plus
Warszawa, 27 września 2012 r.
Problem
•Większość osób, które uzyskują prawo do zasiłku dla
bezrobotnych szybko uniezależnia się od świadczeń –
ponad połowa w ciągu 3 miesięcy…
• …jednak niektórzy pozostają i potrzebują większej
pomocy, aby uniknąć długotrwałego bezrobocia
Propozycja…
• Zasiłki drogo kosztują - czy nie moglibyśmy wydać
części tej kwoty na pomoc w powrocie na rynek pracy?
Work Programme (Program Zatrudnienia)
• Największy tego typu program z dotychczas
realizowanych w Wielkiej Brytanii
• Dla osób zagrożonych długotrwałym bezrobociem
• Oczekiwane 2.4 mln skierowań
• Zastępuje obecny, znacznie bardziej złożony
system, który osiąga gorsze wyniki
• Elastyczność, koncentracja na wynikach,
partnerstwo
Dlaczego Program Zatrudnienia będzie lepszy?
• Dłuższa praca z klientami
• Podejście typu "czarna skrzynka" (lecz przejrzyste, z
zabezpieczeniami)
• Integracja – program dostępny dla wszystkich osób
otrzymujących zasiłki dla poszukujących pracy
(Jobseeker’s Allowance, JSA) oraz zasiłki dla osób
bezrobotnych z obniżoną zdolnością do pracy
(Employment and Support Allowance , ESA)
• Bardziej wyrafinowany system wypłat
System wypłat
Attachment Fee
Job Outcome Payment
Payment
(£)
Sustainment payments
Time on Programme
(Weeks)
Start on
Programme
*Wypłaty
motywacyjne
Job Start
Start of additional
weeks in work beyond
deadweight period
Powszechny program
Grupy uczestników
Kiedy skierowanie
•Osoby otrzymujące JSA w wieku 25+
Od 12 miesięcy
•Osoby otrzymujące JSA w wieku 18-24
Od 9 miesięcy
•Osoby otrzymujące JSA ex-IB
Od 3 miesięcy
•Osoby otrzymujące JSA w wyjątkowo
trudnej sytuacji na rynku pracy
Od 3 miesięcy
•Wszystkie osoby otrzymujące ESA
•Osoby otrzymujące ESA (uzależniony
od dochodów), które zostały zaliczone
do grupy działań związanych z
zatrudnieniem (Work Related Activity
Group)
Dobrowolnie w dowolnym
momencie
Gdy klienci są uznani za
zdolnych do podjęcia pracy w
ciągu 3 miesięcy
Zróżnicowana wycena: Maksymalna wysokość wypłat
Ł15.000
Ł9.600
Ł14.000
Ł13.000
Ł12.000
Sustainment
payments
Ł11.000
Ł10.000
Ł9.000
Ł8.000
Ł5.000
Ł5.000
Ł7.000
Job outcome
payment
Ł4.700
Ł6.000
Ł5.000
Ł4.000
Ł2.800
Ł2.300
Ł2.200
Attachment
fee
Ł3.000
Ł2.000
Ł1.200
Ł1.200
Ł1.200
Ł1.200
Ł0
Ł400
1. JSA 18-24
Ł400
Ł400
Ł400
4. JSA
2. JSA 25+ 3. JSA Ex-IB w trudnej
sytuacji
Ł400
5. ESA
ochotnicy
Ł3.500
Ł1.200
Ł1.000
Ł1.000
Ł600
6. ESA Flow
Ł600
7. ESA Ex-IB
Unikanie płacenia za nic
• Niektóre osoby znajdą pracę bez pomocy
• Wypłaty będą uzależnione od wyników, za
bezrobotnych, którzy utrzymali się w pracy przez 6
miesięcy
• Aby utrzymać umowę, świadczeniodawcy będą musieli
wykazać się wynikami
10. Płacenie za wyniki z oszczędności na
zasiłkach
Kohorta klientów pobierających zasiłki
100%
90%
Oszczędności w wyniku normalnego odpływu
bez interwencji
80%
70%
60%
50%
Dodatkowe oszczędności
z Programu Zatrudnienia
40%
30%
20%
10%
Pozostałe koszty wypłaty świadczeń
0%
0
4
8
12
16
20
Miesiące
24
28
32
36
Główni usługodawcy
• Przynajmniej dwóch na danym terenie
• Konkurowanie o udział w rynku
• 7-letnia umowa – długofalowa współpraca
• Znacznie większa swoboda i zachęty finansowe
największe z dotychczas stosowanych
Podsumowanie
• Innowacyjne podejście
• Poważna zachęta, aby pomóc znaleźć pracę
• Realne szanse na sukces we współpracy z innymi
programami