Zasady rekrutacji kadry akademickiej i pracowników 2015/16

Zasady rekrutacji kadry akademickiej i pracowników BWS im. J. Tyszkiewicza
na wyjazd w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych lub w celach szkoleniowych,
w ramach Programu „Uczenie się przez całe życie” Erasmus + typu „Mobilność”
na rok akademicki 2015/2016
§ 1
1. Rekrutacja nauczycieli akademickich na wyjazd za granicę, w celu prowadzenia zajęć w uczelniach partnerskich (STA) oraz pracowników uczelni w celach szkoleniowych (STT), odbywa się zgodnie z zasadami określanymi corocznie w umowie zawartej pomiędzy Uczelnią, a Narodową Agencją Programu „Uczenie się przez całe życie” Erasmus+ typu „Mobilność szkoły wyższe” w Warszawie. 2. Do kategorii STA zalicza się także przyjazdy pracowników zagranicznych przedsiębiorstw, którzy przyjeżdżają na zaproszenie uczelni w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych ze studentami uczelni zapraszającej.
3. Wymiana kadry akademickiej i pracowników może być realizowana tylko i wyłącznie z uczelnią posiadającą Kartę Erasmusa, ważną w danym roku akademickim, z którą została podpisana umowa bilateralna przewidująca tę wymianę.
§ 2
Procedura ubiegania się o wyjazd
1. Zainteresowani wyjazdem nauczyciele akademiccy lub pracownicy uczelni powinni: a) Przesłać podanie do Koordynatora Erasmusa (podania będą przyjmowane na bieżąco jednak najpóźniej do 1 kwietnia 2015 w przypadku wyjazdów nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć oraz do 1 maja 2015 w przypadku wyjazdów pracowników w celach szkoleniowych).
b) Przejść procedurę kwalifikacyjną, zgodną z kryteriami określonymi w § 3.
c) Kwalifikacji dokonuje Komisja Kwalifikacyjna w składzie: Prorektor, Koordynator Erasmusa, Główna Księgowa.
2. Szczegóły wyjazdu, dotyczące tematyki wykładów lub programu szkolenia, liczby godzin wykładowych, terminu wyjazdu, itp. będą uzgadniane wspólnie przez nauczyciela akademickiego lub pracownika Uczelni, Koordynatora Erasmusa i partnera zagranicznego. 1
3. Koordynator Erasmusa przygotowuje umowę, którą podpisuje nauczyciel akademicki lub pracownik Uczelni oraz Prorektor lub osoba przez niego upoważniona.
§ 3
Kryteria kwalifikujące do wyjazdu
1. Pracownik zakwalifikowany na wyjazd w programie Erasmus musi być pracownikiem uczelni wysyłającej. Podstawą zatrudnienia powinna być umowa o pracę lub umowa cywilno­prawna.
2. Dobra znajomość języka obcego, w którym prowadzone będą wykłady lub szkolenia na uczelni przyjmującej.
3. Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd w programie Erasmus jest ocena „Indywidualnego programu nauczania” (Staff Mobility for Training Mobility Agreement) ­ wyjazd typu STA lub „Indywidualnego programu szkolenia/ Indywidualnego planu pracy” (Staff Mobility for Teaching Mobility Agreement) – wyjazd typu STT, który jest uzgodniony z instytucją przyjmującą.
4. Podczas procedury kwalifikacyjnej, jako priorytetowe uznaje się:
­
opracowanie nowych materiałów dydaktycznych, rozszerzenie współpracy pomiędzy partnerskimi uczelniami, opracowanie programu szkolenia przyczyniającego się do nabycia umiejętności i doświadczeń mogących przyczynić się do rozwoju Uczelni, względnie przygotowanie wspólnych projektów
­
zachowanie zasady zapewnienia równości szans kobiet i mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych ­
pierwszeństwo przy kwalifikacji na wyjazdy pracowników mają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (wykorzystywanie mobilności w programie Erasmus do podnoszenia kwalifikacji pracowników etatowych).
­
pierwszeństwo przy kwalifikacji na wyjazdy pracowników spełniających w równym stopniu kryteria jakościowe będą miały osoby wyjeżdżające po raz pierwszy.
§ 4
Wymagane dokumenty:
Dokumenty wymagane do zaliczenia wyjazdu określono w zasadach finansowania wyjazdów stypendialnych.
2
§ 5
1. Pobyt pracownika w uczelni partnerskiej/ instytucji przyjmującej musi być rozpoczęty i zakończony w okresie pomiędzy 1 czerwca 2015 r. a 30 października 2016 r.
2. Podczas jednego wyjazdu typu STA nauczyciel akademicki jest zobowiązany do przeprowadzenia co najmniej 5 godzin zajęć dydaktycznych dla studentów uczelni przyjmującej.
3. Pobyt nauczyciela akademickiego na wyjeździe typu STA powinien trwać co najmniej 5 dni roboczych. Krótsze pobyty są dopuszczalne w uzasadnionych wypadkach. Maksymalny czas trwania wyjazdu typu STA to 2 tygodnie.
4. Pobyt pracownika na wyjeździe typu szkoleniowego (STT) powinien trwać minimum 2 dni robocze.
§ 6
1. W przypadku rezygnacji z wyjazdu w ramach STA lub STT zakwalifikowanego pracownika zgodę na wyjazd otrzymuje pracownik z listy rezerwowej. W przypadku braku kandydatów przeprowadzona zostanie rekrutacja uzupełniająca.
3