Slajd 1

OCENA OKRESOWA
NAUCZYCIELI AKADEMICKICH
W UNIWERSYTECIE
MEDYCZNYM
W ŁODZI
Wszyscy nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie, w szczególności
w zakresie należytego wykonywania obowiązków wynikających z ustawy z dnia
27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym oraz przestrzegania prawa autorskiego
i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej.
Bieżąca ocena nauczycieli jest obowiązkiem ich bezpośrednich przełożonych.
Pierwszej oceny dokonuje się w stosunku do zatrudnionych co najmniej dwa lata według
stanu na dzień 31 grudnia roku poprzedzającego rok, w którym ma być dokonana ocena.
Częstotliwość dokonywania ocen
co 4 lata – mianowani, z tytułem belwederskim,
co 2 lata – pozostali,
po upływie roku – w przypadku otrzymania oceny negatywnej,
lub
w każdym czasie, na wniosek kierownika.
Nieobecności w pracy przesuwające okres podlegania ocenie
urlopy związane z macierzyństwem i rodzicielstwem
urlop ojcowski
urlop wychowawczy
urlop dla poratowania zdrowia
okres służby wojskowej lub służby zastępczej
dydaktyczna
naukowa
organizacyjna
Pracownicy dydaktyczni
Pracownicy naukowo - dydaktyczni
Obszary działalności podlegające ocenie
dydaktyczna
organizacyjna
Ocena negatywna z działalności naukowej lub dydaktycznej skutkuje końcową oceną
negatywną.
8 – letnie limity zatrudnienia
na stanowisku asystenta bez stopnia naukowego doktora
na stanowisku asystenta ze stopniem naukowym doktora
na stanowisku adiunkta bez stopnia naukowego doktora habilitowanego
Do 8 – letnich limitów zatrudnienia nie wlicza się okresów przebywania
w dniu 01 października 2014 r. lub później na:
urlopach związanych z macierzyństwem lub rodzicielstwem
urlopie ojcowskim
urlopie wychowawczym
przerwach związanych z pobieraniem zasiłku chorobowego lub
świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym
spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej
Schemat postępowania
Dział Spraw Osobowych na początku roku sporządza listę osób podlegających ocenie
Lista wysyłana jest do kierowników
Kierownicy informują pracowników o podleganiu ocenie
Pracownicy wypełniają Karty Oceny Działalności Nauczyciela Akademickiego
Karty, po zaopiniowaniu przez kierownika, składane są w Dziale Spraw Osobowych
Dział Spraw Osobowych przekazuje Karty do właściwych komisji
Komisja dokonuje oceny
Ocena przedstawiana jest pracownikowi
Pracownik może złożyć odwołanie
Pamiętaj:
Niezłożenie Karty Oceny Działalności Nauczyciela Akademickiego nie zwalnia
właściwej komisji od dokonania oceny okresowej.
Oceny dokonuje się wówczas na podstawie opinii przełożonego o ocenianym
pracowniku.
Odwołanie od oceny:
wnosi się w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z oceną,
kieruje się do Odwoławczej Komisji Oceniającej,
składa się w Dziale Spraw Osobowych.
Odwoławcza Komisja Oceniająca może utrzymać w mocy zaskarżoną decyzję
albo ją zmienić.
Uwaga:
pierwsza ocena negatywna – Rektor może rozwiązać stosunek pracy
za wypowiedzeniem
dwie kolejne oceny negatywne – Rektor rozwiązuje stosunek pracy za
wypowiedzeniem
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz. U. z 2012 r.,
poz. 572 z późn. zm.)
Statut Uniwersytetu Medycznego w Łodzi z dnia 29 września 2011 r. z późn. zm.
Zarządzenie nr 36/2014 z dnia 26 maja 2014 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego
w Łodzi w sprawie potwierdzenia obowiązywania Regulaminu komisji oceniających
nauczycieli akademickich Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Ustawa z dnia 11 lipca 2014 r. o zmianie ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym oraz
niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz. 1198).