10.06.2014r. Kiedy szef może odwołać Twój urlop?

Informacja prasowa: 10.06.2014r.
Kiedy szef może odwołać Twój urlop?
Plaża, słońce i pełen relaks na urlopie? Niekoniecznie. Piękne chwilę mogą okazać się bardzo
ulotne – zwłaszcza jeśli Twój pracodawca odwoła Cię z urlopu. Ma do tego pełne prawo.
Prawo do urlopu to jeden z podstawowych
pracowniczych
przysługuje
przywilejów,
osobom
który
zatrudnionym
na
umowy o prace. Coroczny, nieprzerwany i
płatny
urlop
pozwala
zatrudnionym
na
odpoczynek i regenerację sił. Urlopu nie
można się zrzec ani scedować go na innego
pracownika. Osobom, których staż pracy nie
przekracza 10 lat przysługuje 20 dni urlopu,
natomiast tym, którzy pracują od ponad 10
lat więcej, bo 26 dni.
Warto jednak pamiętać, że choć prawo do urlopu przysługuje pracownikom to
pracodawcy też mają w tym względzie coś do powiedzenia.
Roszady szefa, roszady pracownika
– Jednym z uprawnień pracodawcy jest możliwość przesunięcia terminu urlopu danego pracownika o czym
mówi art. 164 paragraf 2 kodeksu pracy – mówi mecenas Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców
Prawnych Sp. P. –
Oczywiście taka roszada dopuszczalna jest tylko z powodu szczególnych potrzeb
pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy – dodaje mec.
Fic. Z drugiej strony jeżeli to pracownik z uzasadnionych przyczyn (choroba, urlop macierzyński) nie może
rozpocząć zaplanowanego urlopu, wówczas jego szef zobowiązany jest do przesunięcia tego urlopu na
późniejszy termin.
Odwołujesz zatem...
Zatrudnieni na umowy o pracę powinni pamiętać, że urlop nie jest dany raz na zawsze – co więcej, może on
zostać po prostu przerwany. Kiedy szef może wezwać Cię z urlopu? Na szczęście, nie ma tu mowy o pełnej
dowolności. Pracodawca może odwołać swojego pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecność w
firmie jest konieczna ze względu na okoliczności, które były nieprzewidziane w momencie rozpoczynania
urlopu. Należy zatem podkreślić, że przerwanie urlopu może mieć miejsce dopiero wtedy, kiedy jest to
naprawdę konieczne i to za sprawą okoliczności, których nie sposób było wcześniej przewidzieć. W praktyce
do przerwania urlopu dochodzi bardzo rzadko – firmy zwykle są w stanie zorganizować jakieś zastępstwo.
...płacisz. Słono
Co w sytuacji w której urlopowany pracownik otrzymuje wezwanie do powrotu? W świetle prawa musi się
mu podporządkować. Jednak uwaga! W takiej sytuacji to pracodawca jest obowiązany pokryć koszty
poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. W grę wchodzi zatem
zwrot kosztów związanych z transportem czy odwołanym noclegiem. Pracownik powinien zatroszczyć się o
odpowiednią dokumentację tj. zachować rachunki czy faktury, które poświadczą o kosztach takiego nagłego
powrotu.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900