W załączeniu regulamin Projektu.

Transkrypt

Projekt „Innowacyjny Transfer”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA
REGULAMIN PROJEKTU I REKRUTACJI
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Działanie 8.2 Transfer wiedzy
Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw
I. Postanowienia ogólne
§1
Podstawy realizacji Projektu
1. Projekt pod nazwą „Innowacyjny Transfer” realizowany jest przez Agencję Rozwoju Innowacji
SA. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego i wdrażany w ramach Działania 8.2 (Poddziałania 8.2.1) Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki, zgodnie z umową: UDA-POKL.08.02.01-12-027/14-00
2. Biuro projektu znajduje się w przy ul. Gen. J. Dwernickiego 3, 31-530 Kraków, Biuro projektu
czynne jest od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 – 16.00. Telefon: 71/ 354 07 93.
Projekt obejmuje swym zasięgiem województwo małopolskie.
3. Projekt jest realizowany pod nadzorem Instytucji Pośredniczącej PO KL (Wojewódzki Urząd
Pracy w Krakowie).
4. Okres realizacji projektu: od 01.05.2014 r. do 30.06.2015 r.
5. Ogólny nadzór oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w regulaminie należą do
kompetencji Biura Projektu.
§2
Definicje i pojęcia ogólne
Występujące w Regulaminie pojęcia oznaczają:
1. Projekt - Projekt „Innowacyjny transfer”
2. Organizator – Agencja Rozwoju Innowacji SA
3. Kandydat – osoba ubiegająca się o możliwość odbycia stażu.
4. Staż – oferowana w ramach projektu forma nabywania umiejętności praktycznych przez
pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych i naukowodydaktycznych uczelni oraz pracowników przedsiębiorstw. Celem staży jest umacnianie
współpracy sfery przedsiębiorstw ze sferą nauki poprzez transfer wiedzy. Wynikiem stażu
jest opracowana przez Stażystę innowacyjnego rozwiązania ze strategią jego wdrożenia.
4a. Staż indywidualny (dot. Stażu dla pracowników naukowych i naukowo dydaktycznych)staż odbywany przez jednego pracownika naukowego/naukowo-dydaktycznego)
4b. Staż zespołowy- (dot. Stażu dla pracowników naukowych i naukowo dydaktycznych)staż odbywany przez dwóch pracowników naukowych/naukowo dydaktycznych. Staż
zespołowy może być odbywany w tym samym czasie przez dwóch stażystów (stażyści
równolegle pracują nad wypracowaniem i wdrożeniem innowacyjnego rozwiązania dla
Biuro projektu:
Ul. Gen. J. Dwernickiego 3, 31-530 Kraków
tel. 071 354-07-93 e-mail: [email protected]
5.
6.
7.
8.
9.
firmy) lub po zakończeniu stażu przez jednego pracownika naukowego/naukowodydaktycznego staż rozpoczyna druga osoba z zespołu (w przypadku kiedy każdy ze
stażystów realizuje inny zakres prac).
Stażysta –osoba (pracownik naukowy/naukowo dydaktyczny uczelni wyższej bądź jednostki
naukowej lub pracownik przedsiębiorstwa) skierowana do odbycia stażu u Przedsiębiorcy
lub na uczelni wyższej/jednostce naukowej przyjmującej na staż.
5a. Stażysta- pracownik przedsiębiorstwa (Stażysta – PP)- uczestnik Projektu, który jako
pracownik przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony wykonuje w ramach stażu dzieło na
rzecz Przedsiębiorstwa wysyłającego na staż na Uczelnię/Jednostkę naukową Przyjmującą
na staż PP na podstawie Umowy stażowej. W ramach Umowy stażowej Stażysta –PP może
wykonywać na rzecz Przedsiębiorstwa Wysyłającego na staż tylko i wyłącznie dzieło i
zadania rodzajowo inne niż te, które wykonuje w ramach umowy o pracę zawartej z
Przedsiębiorstwem wysyłającym na staż.
Pracownik przedsiębiorstwa– osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace, powołania,
wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o prace; właściciel pełniący funkcje
kierownicze lub wspólnik, w tym partner prowadzący regularną działalność w
przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe1
5b. Stażysta pracownik naukowy/naukowo dydaktyczny (Stażysta PN)- uczestnik Projektu,
który jako pracownik naukowy/ naukowo-dydaktyczny zatrudniony na Uczelni wyższej bądź
w Jednostce Naukowej, wykonuje w ramach stażu dzieło na rzecz Przedsiębiorstwa
przyjmującego na staż.
Pracownik naukowy i naukowo – dydaktyczny uczelni – osoba zatrudniona w uczelni na
stanowisku:
− profesora zwyczajnego;
- profesora nadzwyczajnego;
− profesora wizytującego;
− adiunkta;
− asystenta.
Pracownik naukowy jednostki naukowej – osoba zatrudniona w jednostce naukowej na
stanowisku:
− profesora zwyczajnego;
− profesora nadzwyczajnego;
− profesora wizytującego;
− adiunkta;
− asystenta.
Uczestnik Projektu – osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie i odbycia stażu w
ramach jego realizacji.
1
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy
publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. 2010 nr 239 poz. 1598).
Biuro projektu:
10. Opiekun stażystów – osoba wyznaczona do nadzoru nad organizacją i przebiegiem stażu na
uczelni oraz w przedsiębiorstwach.
11. Przedsiębiorca przyjmujący na staż - Przedsiębiorca, w rozumieniu art. 4 Ustawy z dnia 2
lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej1 czyli osoba fizyczna, osoba prawna i
jednostka organizacyjna, niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje
zdolność prawną – wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą, mający
siedzibę, filię lub inną jednostkę organizacyjną na terenie województwa małopolskiego. Za
przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez
nich działalności gospodarczej.
12. Uczelnia – uczelnia wyższa posiadająca taki status prawny z ustawą z dnia 27 lipca 2005 r.
prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2005 nr 164 poz. 1365).
13. Instytut badawczy – instytutem badawczym jest państwowa jednostka organizacyjna,
wyodrębniona pod względem prawnym, organizacyjnym i ekonomiczno-finansowym, która
prowadzi badania naukowe i prace rozwojowe ukierunkowane na ich wdrożenie i
zastosowanie w praktyce.
14. Instytut naukowy – podstawowa jednostka naukowa Polskiej Akademii Nauk.
15. Umowa stażowa – dokument zawarty pomiędzy Organizatorem, Przedsiębiorcą lub
Uczelnią/ Jednostką Naukową przyjmującą na staż i Stażystą, określający szczegółowe
zasady odbywania stażu, miejsce stażu i wysokości wynagrodzenia za staż.
16. Pomoc de minimis – jest to szczególna kategoria wsparcia udzielana przez państwo, która
ze względu na swą małą wartość nie powoduje zakłócenia konkurencji w wymiarze unijnym.
Zasady udzielania pomocy de minimis określa Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z
dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis.
Łączna wartość pomocy de minimis dla jednego beneficjenta nie może przekroczyć
równowartości 200 tys. euro brutto w okresie 3 lat kalendarzowych, a w przypadku
podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego – 100
tys. euro. Pod uwagę bierze się bieżący rok kalendarzowy oraz dwa poprzednie lata. Nie ma
znaczenia forma pomocy, źródło jej pochodzenia ani cel, na jaki została wykorzystana - do
ogólnej puli wliczane są wszystkie środki uzyskane przez danego przedsiębiorcę jako pomoc
de minimis w badanym okresie.
17. Pomoc de minimis dla przedsiębiorstw za wysłanie pracownika przedsiębiorstwa na staż
na Uczelni/Jednostce naukowej- oznacza to pomoc udzieloną na rzecz przedsiębiorstwa
wysyłającego na staż w formie refundacji przez Organizatora projektu kosztów
poniesionych przez Przedsiębiorstwo wysyłające na staż wydatków kwalifikowanych, to jest
łącznego wynagrodzenie Stażysty – PP (wraz z kosztami pracodawcy) za wykonanie
określonego rezultatu (dzieła) czyli innowacyjnego rozwiązania wraz z dokumentacją
wdrożeniową na podstawie Umowy stażowej. Pomoc de minimis jest udzielana zgodnie z
rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 roku w sprawie
stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de mini mis (Dz. U. UE L 379 z 28.12.2006, s. 5)
oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r.
Biuro projektu:
w sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
(Dz. U. Nr 239, poz. 1598 z późn. zm.).
Pomoc de minimis stanowią też wydatki poniesione przez Organizatora projektu na
wynagrodzenie Opiekuna Stażysty- PP, który będzie wydelegowany przez
Uczelnię/Jednostkę Naukową do koordynacji stażu realizowanego przez Stażystę PP na
Uczelni/Jednostce Naukowej.
Wysokość pomocy de minimis udzielonej Przedsiębiorstwu wysyłającemu na staż
pracownika określają zatem dwa składniki:
a) refundacja wartości poniesionych przez Przedsiębiorstwo wysyłające na staż kosztów
wynagrodzenia Stażysty –PP (wraz z kosztami pracodawcy) określona w Umowie
stażowej
b) wynagrodzenie dla opiekuna stażysty – PP, wydelegowanego przez Uczelnię/Jednostkę
Naukową do koordynacji stażu realizowanego przez Stażystę PP na Uczelni/Jednostce
Naukowej.
18. Pomoc de minimis dla przedsiębiorstw za przyjęcie pracownika/ pracowników
naukowych na staż do przedsiębiorstwa. - oznacza to pomoc udzieloną na rzecz
przedsiębiorstwa przyjmującego na staż pracownika/pracowników naukowego i/lub
naukowo-dydaktycznego (Stażysta PN) w wysokości łącznych wydatków kwalifikowanych,
za wynagrodzenie Stażysty – PN za wykonanie określonego rezultatu (dzieła) czyli
innowacyjnego rozwiązania wraz z dokumentacją wdrożeniową na podstawie Umowy
stażowej. Pomoc de minimis stanowią też wydatki poniesione przez Realizatora projektu na
wynagrodzenie Opiekuna Stażysty- PN, który będzie wydelegowany przez Przedsiębiorstwo
do koordynacji stażu realizowanego przez Stażystę PN w tym przedsiębiorstwie.
Wysokość pomocy de minimis udzielonej Przedsiębiorstwu przyjmującemu na staż Stażystę
PN określają zatem dwa składniki:
c) całkowity łaczny koszt wynagrodzenia Stażysty/stażystów –PN określona w Umowie
stażowej
d) wynagrodzenie dla opiekuna stażysty – PN, wydelegowanego przez Przedsiębiorcę do
koordynacji stażu realizowanego przez Stażystę PN w tym przedsiębiorstwie.
Pomoc de minimis jest udzielana zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z
dnia 15 grudnia 2006 roku w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de mini
mis (Dz. U. UE L 379 z 28.12.2006, s. 5) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju
Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 239, poz. 1598 z późn. zm.).
19. Przedsiębiorstwo „zagrożone” – przedsiębiorstwo, które ani przy pomocy środków
własnych, ani środków, które mogłoby uzyskać od właścicieli/akcjonariuszy lub wierzycieli,
nie jest w stanie powstrzymać strat, które bez zewnętrznej interwencji władz publicznych
prawie na pewno doprowadzą to przedsiębiorstwo do zniknięcia z rynku w perspektywie
krótko- lub średnioterminowej.
Biuro projektu:
20. Nieusprawiedliwiona nieobecność – występuje, gdy Stażysta nie pojawia się w miejscu
odbywania stażu w ustalonym harmonogramem stażu terminie, przy czym nie informuje o
przyczynie absencji i przewidywanym okresie jej trwania (osobiście lub przez osobę trzecią,
najpóźniej w 2-gi dzień jego nieobecności); występuje brak kontaktu ze Stażystą
(osobistego, telefonicznego, mailowego).
21. Indywidualny Plan Stażu (IPS) – dokument przedstawiający tematykę, zakres oraz
harmonogram stażu.
1.
2.
3.
4.
§3
Cel Projektu
Celem głównym projektu jest wzrost liczby innowacyjnych rozwiązań wraz ze strategią wdrożenia
w małopolskich przedsiębiorstwach poprzez transfer wiedzy między jednostkami naukowymi a
przedsiębiorstwami w formie staży dla pracowników naukowych, naukowo-dydaktycznych i
pracowników przedsiębiorstw do 30.06.2015 r.
Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji oraz uczestnictwa w projekcie „Innowacyjny
transfer” zwanym dalej projektem.
W ramach projektu zaplanowano wypłacanie wynagrodzenia dla Stażysty za odbywanie stażu
zgodnie z §19.
W ramach projektu zostaną zakwalifikowane min. 30 firmy z województwa małopolskiego:
 8 mikro,
 12 małych,
 6 średnich,
 4 duże.
§4
Czas trwania stażu
1. Staże będą realizowane w okresie od lipca 2014 r. do czerwca 2015 r.
2. W ramach projektu zostaną utworzone:
 30 staży indywidualnych dla pracowników przedsiębiorstw trwających po 3 miesiące,
 15 staży indywidualnych dla pracowników naukowych lub naukowo-dydaktycznych
trwających po 6 miesięcy,
 25 staży indywidualnych dla pracowników naukowych lub naukowo-dydaktycznych
trwających po 3 miesiące,
 5 staży zespołowych dla 2 pracowników naukowych lub naukowo-dydaktycznych
trwających po 6 miesięcy,
 5 staży zespołowych dla 2 pracowników naukowych lub naukowo-dydaktycznych
trwających po 3 miesiące.
3. Wymiar czasu dla Stażysty to 80 godzin miesięcznie w przypadku pracowników naukowych lub
naukowo-dydaktycznych oraz 40 godzin miesięcznie w przypadku pracownika przedsiębiorstwa.
Biuro projektu:
4. Decyzje o zakwalifikowaniu do odpowiedniego przedsiębiorstwa oraz rodzaju stażu
(indywidualny lub zespołowy) podejmowane będą przez Komisję Rekrutacyjną.
5. Staże realizowane będą na terenie województwa małopolskiego określonego jako obszar
realizacji projektu. Firmy rekrutowane do projektu muszą mieć siedzibę, filię, delegaturę lub
oddział na terenie województwa małopolskiego.
6. Staż realizowany będzie w siedzibie firmy na terenie województwa małopolskiego lub na
podstawie indywidualnych ustaleń pomiędzy firmą a stażystą.
7. Zakłada się 50 % miejsc stażowych dla kobiet.
II. Zasady udziału w Projekcie
§5
Zgłoszenie do Projektu
1. Stażyści
1. Kandydat ubiegający się o staż musi spełniać łącznie poniższe warunki (kryteria formalne):
a) w przypadku pracowników naukowych lub naukowo-dydaktycznych:
- specjalizacja naukowa w strategicznych dziedzinach o dużym potencjale innowacyjno –
wdrożeniowym określonych w Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Małopolskiego 20082013, tj.: Inżynieria środowiska wraz z projektowaniem architektonicznym, Infrastruktura
techniczna i transport, Ochrona środowiska i krajobrazu, Energetyka odnawialna, Inżynieria
materiałowa wraz z technologiami i technikami odlewniczymi i hutniczymi, Technologie i techniki w
inżynierii chemicznej, Technologie i techniki w budownictwie, Ochrona zdrowia – przemysł
uzdrowiskowy, rekreacja i turystyka, Technologie medyczne, Biologia i biotechnologia, Edukacja w
kształtowaniu kultury innowacji, Technologie i techniki informacyjne
- zatrudnienie na uczelni wyższej/ w jednostce naukowej z województwa małopolskiego,
- zgoda na odbycie stażu w formie proponowanej przez firmę.
b) w przypadku pracownika przedsiębiorstw:
- zatrudnienie w firmie mającej siedzibę lub jednostkę organizacyjną na obszarze województwa
małopolskiego, wywodzącej się ze strategicznych dziedzin o dużym potencjale innowacyjno –
wdrożeniowym określonych w Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Małopolskiego 20082013,tj.: Inżynieria środowiska wraz z projektowaniem architektonicznym, Infrastruktura techniczna
i transport, Ochrona środowiska i krajobrazu, Energetyka odnawialna, Inżynieria materiałowa wraz z
technologiami i technikami odlewniczymi i hutniczymi, Technologie i techniki w inżynierii
chemicznej, Technologie i techniki w budownictwie, Ochrona zdrowia – przemysł uzdrowiskowy,
rekreacja i turystyka, Technologie medyczne, Biologia i biotechnologia, Edukacja w kształtowaniu
kultury innowacji, Technologie i techniki informacyjne
- zatrudnienie w firmie mogącej otrzymać pomoc de minimis,
Biuro projektu:
- zgoda na odbycie stażu w formie proponowanej przez uczelnię.
2. Zgodnie z zasadami równości szans na rynku pracy, kobietom i mężczyznom zagwarantowany
zostanie równy dostęp do informacji na temat organizowanych Staży oraz jednakowa możliwość
uczestnictwa.
3. Przedsiębiorstwa zakwalifikowane do projektu jako przyjmujące na staż pracownika naukowego
lub naukowo-dydaktycznego automatycznie oddelegowują na staż na daną uczelnię własnego
pracownika. Warunkiem jego przyjęcia na staż jest zatrudnienie w przedsiębiorstwie spełniającym
wymogi określone w §5 pkt. 1b).
2. Przedsiębiorcy przyjmujący na staż
1. Przedsiębiorca przyjmujący na staż ubiegający się o udział w Projekcie:
a) musi spełniać poniższe warunki:
 być przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 Ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej
 posiadać siedzibę główną, oddział, filię lub inną jednostkę organizacyjną na terenie
województwa małopolskiego,
 prowadzi działalność gospodarczą w strategicznych dziedzinach o dużym potencjale
innowacyjno – wdrożeniowym określonych w Regionalnej Strategii Innowacji Województwa
Małopolskiego 2008-2013, tj.: Inżynieria środowiska wraz z projektowaniem
architektonicznym, Infrastruktura techniczna i transport, Ochrona środowiska i krajobrazu,
Energetyka odnawialna, Inżynieria materiałowa wraz z technologiami i technikami
odlewniczymi i hutniczymi, Technologie i techniki w inżynierii chemicznej, Technologie i
techniki w budownictwie, Ochrona zdrowia – przemysł uzdrowiskowy, rekreacja i turystyka,
Technologie medyczne, Biologia i biotechnologia, Edukacja w kształtowaniu kultury
innowacji, Technologie i techniki informacyjne
 w okresie ostatnich 3 lat nie otrzymał pomocy de minimis lub wartość pomocy otrzymanej w
tym okresie czasu łącznie z pomocą przyznaną w ramach Projektu nie przekroczy 200 tys.
Euro.
 nie jest przedsiębiorstwem „zagrożonym”;
b) mile widziane będą przedsiębiorstwa rozwijające się, innowacyjne, posiadające
doświadczenie we współpracy z ośrodkami naukowymi.
c) Przyjmując na staż pracownika naukowego/naukowo-dydaktycznego musi również
oddelegować swojego pracownika na staż na uczelnie/jednostkę naukową. Firmy, które nie
oddelegowują swojego pracownika są automatycznie umieszczane na liście rezerwowej.
d) Przedsiębiorstwa mogą ubiegać się o staże indywidualne trwające 3 lub 6 miesięcy lub staże
zespołowe trwające 3 lub 6 miesięcy. Istnieje możliwość łączenia staży pod warunkiem
odbywania staży przez max. 2 stażystów w 1 firmie. Priorytetowo do Projektu będą
przyjmowane firmy, które zgłoszą zapotrzebowanie na staże zespołowe.
Biuro projektu:
2. Organizator może zażądać od Przedsiębiorcy przyjmującego na staż, dokumentów
potwierdzających dane zawarte w formularzu zgłoszeniowym, w szczególności
dokumentów dotyczących formy prawnej przedsiębiorstwa i otrzymanej pomocy de
minimis.
III. Proces rekrutacyjny
§6
Rekrutacja
1. W celu przeprowadzenia rekrutacji powołuje się Komisję Rekrutacyjną w składzie trzyosobowym:
Kierownik Projektu oraz dwóch ekspertów z min. 2 letnim doświadczeniem w obszarze
komercjalizacji innowacji.
2. Komisja Rekrutacyjna ocenia aplikacje zarówno Stażystów i Przedsiębiorców przyjmujących na staż,
wg kryteriów, o których mowa w §5. Każdy z aplikujących otrzymuje informację zwrotną o
zakwalifikowaniu lub niezakwalifikowaniu do projektu w terminie 14 dni od zakończenia procesu
rekrutacji.
3. Kandydat na Stażystę PN pobiera ze strony internetowej projektu www.itari.pl (dostępny w
zakładce Strefa Nauki) „Formularz zgłoszeniowy”. Wypełniony i zeskanowany formularz przesyła na
adres e-mail: [email protected]. Przesłany w formie elektronicznej formularz, należy w ciągu 5 dni
dostarczyć w wersji podpisanej do biura projektu. Oryginał formularza można przesłać pocztą na
adres biura projektu lub złożyć osobiście. Do formularza należy dołączyć dokumenty potwierdzające
posiadany dorobek naukowy w postaci pierwszych stron publikacji naukowych, referencji,
potwierdzenia udziału w pracach badawczych, itp. oraz wszystkie, które zostały wymienione w
Formularzu Zgłoszeniowym dla Pracowników Naukowych.
4. Kandydat na Przedsiębiorcę przyjmującego na staż wypełnia „Formularz zgłoszeniowy dla firm”
dostępny na stronie internetowej projektu www.itari.pl Ponadto kandydat na Przedsiębiorcę
przyjmującego na staż, przesyła w ciągu 5 dni od wypełnienia Formularza Zgłoszeniowego na adres email : [email protected] zeskanowane dokumenty wymagane przez Organizatora Projektu. Zakres
wymaganych dokumentów wyszczególniono poniżej:
 Formularz dotyczący pomocy de minimis,
 Bilans; rachunek zysków i strat z trzech ostatnich lat (dotyczy to tylko tych przedsiębiorstw,
które mają ustawowy obowiązek sporządzania tych dokumentów) lub, w przypadku
podmiotów, których ustawowy obowiązek sporządzania bilansu, rachunku zysków i strat
nie dotyczy, PIT-y z trzech ostatnich lat obrotowych, UWAGA: Dokumenty te mogą być
również przedstawione do wglądu Organizatorowi, bez konieczności ich skanowania, przy
czym termin okazania oryginału dokumentów ustala Organizator
 Oświadczenie o uzyskaniu pomocy de minimis (chodzi tu o wszystkie rodzaje pomocy de
minimis otrzymane w ciągu ostatnich trzech lat),
Biuro projektu:


Kopie zaświadczenia/zaświadczeń od instytucji udzielających pomocy o uzyskaniu pomocy
de minimis (chodzi tu o wszystkie rodzaje pomocy de minimis otrzymane w ciągu ostatnich
trzech lat).
Kopię aktualnego dokumentu rejestrowego potwierdzoną za zgodność z oryginałem
(dotyczy wyłącznie podmiotu, którego danych rejestrowych nie można ustalić na podstawie
wydruku aktualnych informacji o podmiotach wpisanych do właściwego rejestru
udostępnionych przez Centralną Informację Krajowego Rejestru Sądowego na stronie
internetowej https://ems.ms.gov.pl lub na podstawie zaświadczenia o wpisie w Centralnej
Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej).
5. Powołana Komisja Rekrutacyjna dokona oceny merytorycznej, która składać się będzie z dwóch
etapów.
6. W I etapie oceniane będą niezależne zgłoszenia Stażystów PN oraz Przedsiębiorców
przyjmujących na staż, wg następującego schematu:
I etap- maksymalna ilość punktów do zdobycia – 50.
W przypadku pracowników naukowych / naukowo-dydaktycznych:
 dokonywana będzie ocena potencjału kandydata na stażystę, tj :
a) doświadczenie -25pkt.,
b) dorobek naukowy-25 pkt.

Punktacja dodatkowa:
c) status młodego naukowca (osoby prowadzącej działalność naukową, która nie ukończyła
35. roku życia - zgodnie z ustawą z dn. 30.04.2010r. o zasadach finansowania nauki) – 10
pkt.
d) kobiety – 10 pkt. w celu wyrównania dysproporcji pomiędzy mężczyznami i kobietami,
biorącymi udział w rekrutacji, kobietom przyznaje się dodatkowe 10 pkt.)
W przypadku przedsiębiorstwa :
I etap- maksymalna ilość punktów do zdobycia – 50.
a) oceniane będzie zapotrzebowanie na innowacje – max 20 pkt,
b) opis problemu, które przedsiębiorstwo zamierza rozwiązać ze współpracy ze stażystąmax 15 pkt,
c) opis stanowiska stażowego- max 5 pkt,
d) oczekiwany profil stażysty (specjalizacja naukowa, obszar badawczy, dorobek
naukowy) – 5 pkt,
e) cel i efekt stażu - oczekiwana sytuacja w obszarze problemowym po zakończeniu stażumax 5 pkt.
Biuro projektu:
Punktacja dodatkowa:
f) Firma nagrodzona w konkursie na innowacyjną firmę (potwierdzone certyfikatem ,
zaświadczeniem, Itp.) – 10 pkt.
g) Firma wdrażająca patenty- otrzymuje 10 pkt., jeżeli firma nie wdrożyła ani nie wdraża
żadnych patentów oceniane są wdrażane innowacje, wtedy Komisja przyznaje od 0-10
pkt za wdrażane innowacje.
7. W II etapie rekrutacji przedstawiane są złożone oferty stażowe od Przedsiębiorstw przyjmujących
na staż oraz od Stażystów PN, które zostały skojarzone ze sobą pod względem zapotrzebowania
ze strony Przedsiębiorstwa przyjmującego na staż oraz Stażysty PN.
8. Jeżeli obie strony wyrażają zgodę i chęć współpracy w ramach umowy stażowej składają do Biura
Projektu wypełniony „Formularz zgłoszeniowy wspólny dla Przedsiębiorstwa i PN” , który
powinien być wypełniony wspólnie z kandydatem na Staż PN oraz z Przedsiębiorcą przyjmującym
na staż. Komisja Rekrutacyjna ocenia wtedy Kandydata na Stażystę PN pod kątem oczekiwań
Przedsiębiorstwa przyjmującego na staż.
9. W II etapie ww. Formularze będą oceniane przez Komisję wg następującego schematu:
W przypadku pracowników naukowych / naukowo-dydaktycznych:- maksymalna ilość punktów do
zdobycia – 50.
a) Maksymalnie 15 pkt.- efektywność kosztową stażu (porównanie pod kątem kosztowym
przypadającym na jednego pracownika naukowego lub naukowo-dydaktycznego, w
przypadku, gdy do odbycia staży u tego samego Przedsiębiorcy przyjmującego na staż zgłosi
się dwóch lub więcej kandydatów ) –
 Najtańsza oferta cenowa stażu – 15 pkt.
 oferty droższe będą oceniane wg wzoru:
cena oferty najtańszej
cena oferty najdroższej
x 15 = ilość punktów
b) Maksymalnie 20 pkt, w tym :
 ocena dorobku naukowego Stażysty PN zgodnego z oczekiwaniami firmy–max. 10
pkt, zakładany efekt stażu, efekt wdrożeniowy – max. 5 pkt, zbieżność
prowadzonych prac badawczo-rozwojowych z branżą firmy – max. 5 pkt.
c) Maksymalnie 15 pkt. - zbieżność oferty kandydata z oczekiwaniami przedsiębiorstwa (ocena
dokonywana na podstawie rozmowy z przedstawicielem przedsiębiorstwa)
Biuro projektu:
 W przypadku przedsiębiorstwa :
a) Maksymalnie 25 pkt.- potencjał innowacyjny





Innowacja produktowa, procesowa-15 pkt
Innowacja organizacyjna i marketingowa-5 pkt
Wdrożenie wyników prac stażu do 1 roku od zakończenia stażu- 10 pkt
Wdrożenie wyników prac stażu do 3 lat- 5 pkt
Powyżej 3 lat- 0 pkt
b) Maksymalnie 25 pkt -kompletność oferty stażowej i zaawansowanie propozycji prac
badawczych
10. Wyłonienie najlepszych propozycji stażu w przedsiębiorstwie odbędzie się na podstawie
przesłanych dokumentów oraz punktów uzyskanych przez przedsiębiorstwa.
11. Organizator może zażądać od Przedsiębiorcy przyjmującego na staż i Kandydata dokumentów
potwierdzających dane zawarte dokumentach zgłoszeniowych w szczególności dokumentów
dotyczących zatrudnienia, formy prawnej przedsiębiorstwa i otrzymanej pomocy de minimis.
12. Organizator Projektu podpisze umowę na realizację najlepszych propozycji stażowych, wg
kryteriów o których mowa § 5
§7
Procedura rekrutacyjna
1. Wszystkie formularze będą dostępne na stronie internetowej www.itari.pl
2. Wypełnienie i przesłanie formularza zgłoszeniowego jest równoznaczne ze zgodą na udział w
Projekcie.
3. Kompletne zgłoszenia (formularz zgłoszeniowy dla kandydatów na Stażystów wraz dokumentami
dotyczącymi spełnienia kryteriów fakultatywnych oraz wymaganymi przez Organizatora dla
kandydatów na przedsiębiorstwo przyjmujące na staż) wprowadzane będą na listę zgłoszeń, wg daty
ich wpływu do Biura Projektu i będą rejestrowane pod właściwym numerem.
4. Procedura rekrutacyjna składa się z następujących etapów:
a) umieszczenie informacji o Projekcie na utworzonej stronie internetowej Projektu,
przeprowadzenie spotkań informacyjnych na uczelniach wyższych, izbach gospodarczych i
przedsiębiorstwach, ogłoszenia w lokalnej prasie
b) przyjmowanie formularzy zgłoszeniowych (wypełnionych we wszystkich wymaganych polach)
w wersji elektronicznej, nadesłanych na adres mailowy [email protected] i następnie
Biuro projektu:
dostarczonych w wersji podpisanej do Biura Projektu (listownie bądź osobiście) – dla
kandydatów na Stażystę
c) przyjmowanie formularzy rekrutacyjnych (wypełnionych we wszystkich wymaganych polach)
wysłanych za pomocą strony internetowej projektu www.itari.pl oraz przyjmowanie
dodatkowych dokumentów wymaganych przez Organizatora wysłanych za pomocą maila
[email protected] – dla kandydatów na przedsiębiorstwo przyjmujące na staż,
d) weryfikacja kryteriów o których mowa w § 5, wskazanych w powyższej dokumentacji
rekrutacyjnej;
e) ustalenie listy osób (Stażystów) i listy firm (przedsiębiorstw przyjmujących na staż)
zakwalifikowanych do projektu oraz listy rezerwowej;
f) poinformowanie zakwalifikowanych do projektu o wynikach rekrutacji;
g) akceptacja przez Organizatora Indywidualnych Programów Stażowych (IPS)
h) podpisywanie umów stażowych wraz z załącznikami.
5. W przypadku dużej liczby zgłoszeń, liczy się kolejność nadesłania zgłoszeń.
IV. Przebieg stażu
§8
Prawa i Obowiązki Organizatora
Organizator zobowiązuje się:
1. Skierować do Przedsiębiorcy/Uczelni/Jednostki naukowej przyjmującej na staż Stażystę w celu
odbycia stażu;
2. Monitorować przebieg stażu, kontrolować listę obecności i sprawozdania miesięczne;
3. Wydać certyfikat potwierdzające odbycie stażu;
4. Wypłacać Stażyście odbywającemu staż wynagrodzenie zgodnie z zapisami Umowy o staż oraz
zobowiązuje się potrącać każdego miesiąca obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne (art. 4
pkt. 2, lit. za, Dz. U. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób
fizycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
5. W przypadku zastrzeżeń, co do przedstawionej listy obecności oraz sprawozdania za dany miesiąc
kalendarzowy odbytego stażu, Organizator ma prawo do wstrzymania wypłaty wynagrodzenia do
czasu wyjaśnienia wątpliwości.
§9
Prawa i Obowiązki Stażysty
1. Stażysta skierowany do odbycia stażu:
A. ma prawo do:
a) systematycznych konsultacji z obsługą Projektu, w szczególności z Opiekunem stażystów –
Biuro Projektu ul. Gen. J. Dwernickiego 3, 31-530 Kraków
b) wynagrodzenia z tytułu odbywania stażu,
Biuro projektu:
B. jest zobowiązany do:
a. rozpoczęcia i ukończenia stażu w terminie przewidzianym w umowie o staż,
b. odbycia u Przedsiębiorcy przyjmującego na staż 80 godzin stażu miesięcznie – dotyczy
pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych,
c. odbycia na uczelni przyjmującej na staż 40 godzin stażu miesięcznie – dotyczy
pracowników przedsiębiorstw,
d. sumiennego i starannego wykonywania zadań oraz stosowania się do poleceń zarówno
Organizatora, Przedsiębiorcy, jak i uczelni przyjmującej na staż oraz Opiekuna stażu, o ile
polecenia te są objęte programem stażu i nie są sprzeczne z prawem,
e. przygotowanie dokumentacji wdrożeniowej odpowiadającej na potrzeby Przedsiębiorcy
przyjmującego na staż;
f. przestrzegania regulaminu stażu, programu stażu, umowy o staż i harmonogramu stażu
g. przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących w miejscu odbywania stażu, w
szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy, przepisów przeciwpożarowych,
h. przestrzegania ustalonego z Pracodawcą/uczelnią rozkładu czasu odbywania stażu,
i. systematycznego wypełniania list obecności i sprawozdań miesięcznych
j. przedkładania do zatwierdzenia przez Przedsiębiorcę/uczelnię przyjmującą na staż list
obecności i sprawozdań miesięcznych
k. dostarczania list obecności i sprawozdań miesięcznych Organizatorowi w terminie 3 dni po
zakończeniu każdego miesiąca kalendarzowego, co będzie warunkowało wypłatę
wynagrodzenia,
l. powiadomienia Organizatora o nieobecności w miejscu odbywania stażu (osobiście lub
przez osobę trzecią) i usprawiedliwienia przerw w odbywaniu stażu, w szczególności
spowodowanych chorobą oraz przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do
wykonywania stażu, nie później niż w 2-gim dniu nieobecności.
m. powiadomienia Organizatora o zmianie statusu wymienionego w §5.
n. wykupu na czas trwania Stażu ubezpieczenia NNW i okazania polisy Przyjmującemu na
Staż, o ile Uczestnik projektu nie posiada ubezpieczenia NNW obejmującego go również
podczas realizacji stażu staży oraz Przyjmujący na staż przekaże Uczestnikowi polecenie
posiadania takowego ubezpieczenia NNW obejmującego staż.
2. Stażysta zobowiązuje się, iż nie będzie rozpowszechniać, ujawniać ani wykorzystywać
informacji dotyczących przedsiębiorstwa przyjmującego na staż, których rozpowszechnianie,
ujawnianie lub wykorzystywanie mogłoby w jakikolwiek sposób zaszkodzić reputacji lub w
inny sposób wyrządzić szkodę Przyjmującemu na staż.
Biuro projektu:
§10
Prawa i Obowiązki Przedsiębiorstwa przyjmującego na staż
1. Przedsiębiorca przyjmujący na staż zobowiązują się:
a. przyjąć Stażystę na staż, a następnie zapewnić mu możliwość odbywania stażu na stanowisku
wskazanym w programie stażu i w odpowiednim wymiarze czasu pracy tj. 80 godzin/miesiąc
b. Przedsiębiorca przyjmując na staż pracownika naukowego/naukowo dydaktycznego musi
oddelegować swojego pracownika do odbycia stażu na uczelni/jednostce naukowe w wymiarze
czasu pracy 40h/miesiąc. W uzasadnionych przypadkach jest możliwość zmiany pracownika
wydelegowanego na staż do uczelni/jednostki naukowej, jednak kolejny pracownik musi być tej
samej płci co poprzedni, z uwagi na to iż Przedsiębiorca otrzymał dodatkowe punkty za
delegacje Kobiet do projektu.
a. współopracowania wraz ze Stażystą Indywidualnego Programu Stażu (IPS), zawierającego opis
stanowiska, zakres obowiązków oraz opis zadań do realizacji, którego wzór stanowi Załącznik
nr 2 do Umowy Stażowej. Opracowany IPS stażu musi być dostarczony Organizatorowi
osobiście, za pośrednictwem poczty lub drogą elektroniczną najpóźniej przed planowanym
terminem rozpoczęcia stażu. Opracowany IPS stażu wymaga zatwierdzenia przez Organizatora.
Wszelkie zmiany w IPS stażu muszą być zgłaszane do Organizatora oraz będą wymagały
uzyskania zgody Organizatora.
b. opracować harmonogram stażu, zawierający terminy opracowania poszczególnych zadań przez
Stażystę w ramach odbywanego stażu, którego wzór stanowi Załącznik nr 3 do Umowy
Stażowej. W przypadku stażów zespołowych przyporządkowania poszczególnych zadań do
konkretnych stażystów wraz z podaniem terminów realizacji zadań. Opracowany
harmonogram stażu musi być dostarczony Organizatorowi osobiście, za pośrednictwem poczty
lub drogą elektroniczną najpóźniej przed planowanym terminem rozpoczęcia stażu.
Opracowany harmonogram stażu wymaga zatwierdzenia przez Organizatora. Wszelkie zmiany
w harmonogramie stażu muszą być zgłaszane do Organizatora oraz będą wymagały uzyskania
zgody Organizatora.
c. w przypadku braku jakichkolwiek zastrzeżeń zatwierdzać listę obecności Stażysty oraz
sprawozdań miesięcznych Stażysty,
d. prowadzić staż zgodnie z IPS i najlepszymi praktykami, zapewniając Stażyście możliwość
nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla danego zawodu bądź branży, a także poprzez
powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu,
e. zapoznać Stażystę z :
 jego obowiązkami i uprawnieniami,
 obowiązującymi w miejscu odbywania stażu, przepisami i zasadami, w szczególności
regulaminem pracy, tajemnicą służbową, zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisami przeciwpożarowymi,
Biuro projektu:
f. przygotować dla Stażysty stanowisko do odbywania stażu,
g. zapewnić bezpieczeństwo i higienę w miejscu odbywania stażu, przewidziane przepisami prawa
pracy oraz przeszkolić Stażystę w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych na zasadach
przewidzianych dla pracowników,
h. zapewnić Stażyście profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
w szczególności skierować na badania wstępne; koszt badań wstępny pokrywa Stażysta,
i. przydzielić Stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników: odzież, obuwie robocze,
środki ochrony indywidualnej, niezbędne środki higieny osobistej, bezpłatne posiłki i napoje
profilaktyczne oraz ponosić koszty związane z podróżami służbowymi Stażysty na zasadach
j. w razie wypadku Stażysty podczas odbywania stażu, sporządzić dokumentację wypadkową oraz
zawiadomić Organizatora,
k. monitorować i ocenić staż oraz niezwłocznie wydać Stażyście opinię z odbytego stażu jednak nie
późnej niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji stażu,
l. niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie 2 dni, zawiadomić Organizatora o:
 przypadkach przerwania stażu przez Stażystę,
 każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności Stażysty,
 innych istotnych dla realizacji programu stażu zdarzeniach,
m. chronić dane osobowe Stażysty zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o
ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 101, poz. 926 z późn. zm.),
n. zapewnić Stażyście Opiekuna stażu oraz zobowiązać go do:
 nadzoru nad organizacją i przebiegiem stażu,
 udzielania Stażyście pomocy i wskazówek w wypełnianiu powierzonych zadań.
o. poddać się kontroli ze strony Organizatora i instytucji uprawnionych z tytułu sprawowania
nadzoru nad realizacją projektu współfinansowanego ze środków unijnych.
§11
Prawa i Obowiązki Uczelni wyższej/Jednostki naukowej przyjmującego na staż
1. Uczelnia wyższa/ Jednostka naukowa przyjmująca na staż zobowiązują się:
a. przyjąć Stażystę na staż, a następnie zapewnić mu możliwość odbywania stażu na stanowisku
wskazanym w programie stażu i w odpowiednim wymiarze czasu pracy, tj. 40 godzin/miesiąc
b. współopracowania wraz ze Stażystą Indywidualnego Programu Stażu (IPS), zawierającego opis
stanowiska, zakres obowiązków oraz opis zadań do realizacji, którego wzór stanowi Załącznik nr
2 do Umowy Stażu. Opracowany IPS stażu musi być dostarczony Organizatorowi osobiście, za
pośrednictwem poczty lub drogą elektroniczną najpóźniej przed planowanym terminem
rozpoczęcia stażu. Opracowany IPS stażu wymaga zatwierdzenia przez Organizatora. Wszelkie
Biuro projektu:
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
zmiany w IPS stażu muszą być zgłaszane do Organizatora oraz będą wymagały uzyskania zgody
Organizatora.
opracować harmonogram stażu, zawierający terminy opracowania poszczególnych zadań przez
Stażystę w ramach odbywanego stażu, którego wzór stanowi Załącznik nr 3 do Umowy Stażu.
W przypadku stażów zespołowych przyporządkowania poszczególnych zadań do konkretnych
stażystów wraz z podaniem terminów realizacji zadań. Opracowany harmonogram stażu musi
być dostarczony Organizatorowi osobiście, za pośrednictwem poczty lub drogą elektroniczną
najpóźniej przed planowanym terminem rozpoczęcia stażu. Opracowany harmonogram stażu
wymaga zatwierdzenia przez Organizatora. Wszelkie zmiany w harmonogramie stażu muszą
być zgłaszane do Organizatora oraz będą wymagały uzyskania zgody Organizatora.
w przypadku braku jakichkolwiek zastrzeżeń zatwierdzać listę obecności Stażysty oraz
sprawozdań miesięcznych Stażysty,
prowadzić staż zgodnie z IPS i najlepszymi praktykami, zapewniając Stażyście możliwość
nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla danego zawodu bądź branży, a także poprzez
powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu,
zapoznać Stażystę z :
 jego obowiązkami i uprawnieniami,
 obowiązującymi w miejscu odbywania stażu, przepisami i zasadami, w szczególności
regulaminem pracy, tajemnicą służbową, zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisami przeciwpożarowymi,
przygotować dla Stażysty stanowisko do odbywania stażu,
zapewnić bezpieczeństwo i higienę w miejscu odbywania stażu, przewidziane przepisami prawa
pracy oraz przeszkolić Stażystę w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych na zasadach
zapewnić Stażyście profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
w szczególności skierować na badania wstępne; koszt badań wstępny pokrywa Stażysta,
przydzielić Stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników: odzież, obuwie robocze,
środki ochrony indywidualnej, niezbędne środki higieny osobistej, bezpłatne posiłki i napoje
profilaktyczne oraz ponosić koszty związane z podróżami służbowymi Stażysty na zasadach
w razie wypadku Stażysty podczas odbywania stażu, sporządzić dokumentację wypadkową oraz
zawiadomić Organizatora,
monitorować i ocenić staż oraz niezwłocznie wydać Stażyście opinię z odbytego stażu jednak nie
późnej niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji stażu,
niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie 2 dni, zawiadomić Organizatora o:
 przypadkach przerwania stażu przez Stażystę,
 każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności Stażysty,
 innych istotnych dla realizacji programu stażu zdarzeniach,
chronić dane osobowe Stażysty zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o
ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 101, poz. 926 z późn. zm.),
Biuro projektu:
o. zapewnić Stażyście Opiekuna stażu oraz zobowiązać go do:
 nadzoru nad organizacją i przebiegiem stażu,
 udzielania Stażyście pomocy i wskazówek w wypełnianiu powierzonych zadań.
p. poddać się kontroli ze strony Organizatora i instytucji uprawnionych z tytułu sprawowania
nadzoru nad realizacją projektu współfinansowanego ze środków unijnych.
§12
Czas pracy stażysty
1. Stażysta nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej ani w godzinach
nadliczbowych.
2. Czas pracy Stażysty odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
3. Stażysta ma prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.
1.
2.
3.
4.
§ 13
Prawa autorskie
W ramach stażu, Stażysta zobowiązany jest m.in. do wykonania dokumentacji wdrożeniowej,
szczegółowo opisanej w IPS. W przypadku stażów zespołowych do współpracy w celu wspólnego
opracowania dokumentacji wdrożeniowej.
Wszelkie powstałe podczas odbywania stażu utwory w rozumieniu przepisów ustawy z dnia
ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tj. Dz. U.
z 2000, Nr 80, poz. 904 z późn. zm.), zwane dalej Utworami lub Utworem, Stażysta zobowiązuje
się przenieść na przedsiębiorstwo przyjmując na staż, na wszystkich znanych polach eksploatacji.
Przeniesienie praw autorskich do Utworów następuje z chwilą odbioru Utworu lub jego części
przez przedsiębiorstwo (lub wcześniej z chwilą oddania w jakikolwiek Utworu lub jego części do
faktycznej dyspozycji przedsiębiorstwa), pod warunkiem potwierdzenia przeniesienia praw przez
Organizatora.
Przeniesienie autorskich praw majątkowych do Utworu następuje bez ograniczenia
co do terytorium, czasu i liczby egzemplarzy i uprawnia Przedsiębiorstwa do korzystania z
Utworu na wszystkich, znanych w chwili przeniesienia praw autorskich polach eksploatacji
(zwłaszcza istotnych z punktu widzenia profilu aktualnej lub możliwej działalności
przedsiębiorstwa), w tym także określonych w art. 50 i art. 74 ust. 4 ustawy o prawach
autorskich i prawach pokrewnych i innych, a w szczególności:
1.1. zwielokrotniania Utworu bez żadnych ograniczeń ilościowych, techniką drukarską, w pamięci
komputera, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową, jak i w sieciach multimedialnych,
w tym typu Internet i Intranet, w szczególności on-line, a także poprzez wydruk
komputerowy, na każdym znanym w dacie podpisania niniejszej umowy nośniku;
1.2. utrwalania Utworu w pamięci komputerów, w tym spełniających funkcje serwerów;
Biuro projektu:
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
1.3. rozpowszechniania Utworu bez żadnych ograniczeń ilościowych, odrębnie lub w ramach
utworów zbiorowych, w szczególności poprzez wprowadzanie do obrotu oryginału lub
egzemplarzy, na których utwór lub jego fragmenty utrwalono (w szczególności utrwalonych
technikami, o których mowa w pkt. 4.1.), w tym w postaci wydawnictw książkowych
(drukowanych), wydawnictw elektronicznych, w szczególności w dziełach zbiorowych typu
elektronicznych baz danych, drukiem, na każdym znanym w dacie podpisania niniejszej
umowy nośniku;
1.4. udostępniania, w tym także przesyłania za pośrednictwem sieci multimedialnych,
w szczególności Internetu i Intranetu, on-line, w ramach komunikacji na życzenie, w tym
również publiczne udostępnianie w taki sposób, aby każdy mógł mieć do Utworu czy jego
fragmentu dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym.
Stażyście nie przysługuje odrębne wynagrodzenie za korzystanie z Utworu na każdym odrębnym
polu eksploatacji.
Stażysta wyraża zgodę na udostępnienie dzieła publiczności bez odrębnego wynagrodzenia
dla niego, z zachowaniem zasady poufności.
Przedsiębiorstwo będzie uprawnione, bez dodatkowego wynagrodzenia dla Stażysty,
do przeniesienia autorskich praw majątkowych i udostępnienia dzieła lub jego części osobom
trzecim.
Z chwilą odbioru dokumentacji wdrożeniowej przedsiębiorstwo nabywa własność wszystkich
przekazanych egzemplarzy, na których je utrwalono.
Stażysta pokryje wszelkie uzasadnione szkody i koszty poniesione przez Przedsiębiorstwo w
związku z uzasadnionymi roszczeniami osób trzecich z tytułu naruszenia praw majątkowych lub
osobistych poprzez przekazanie dzieła lub dokonanie w nim zmian bez wymaganej zgody
uprawnionego.
Stażysta, bez dodatkowego wynagrodzenia, udziela przedsiębiorstwu zgody na wykonywanie
praw zależnych do opracowań dzieła w rozumieniu art. 2 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 1994
roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
Stażysta, bez dodatkowego wynagrodzenia, zobowiązuje się do nie wykonywania osobistych
praw autorskich do dzieła w sposób sprzeczny z interesem przedsiębiorstwa.
Wynagrodzenie określone w § 19 ust. 1 obejmuje należności z tytułu przeniesienia autorskich
praw majątkowych do Utworu i innych rezultatów wytworzonych w ramach odbywania stażu i
opracowania dokumentacji wdrożeniowej oraz upoważnienia do wykonywania praw zależnych
do opracowań Utworu, w zakresie określonym postanowieniami niniejszego paragrafu, a także
należności z tytułu przekazanych nośników na których dzieło utrwalono.
Postanowienia powyższe znajdują odpowiednie zastosowanie w przypadku wytworzenia przez
Stażystę w ramach realizacji niniejszej umowy jakichkolwiek innych niż prawa autorskie
(aktualnych lub potencjalnych) przedmiotów praw własności intelektualnej, w szczególności z
zakresu ustawy z dnia 30 czerwca 2000 r. Prawo własności przemysłowej. W szczególności
Stażysta będzie zobowiązany do przeniesienia tych praw na Przedsiębiorstwo przyjmujące na
Staż bez odrębnego wynagrodzenia. Za zgodą Organizatora lub Wykonawcy, Przedsiębiorstwo
Biuro projektu:
przyjmujące na Staż i Stażysta mogą zawrzeć umowę uzupełniającą w zakresie dotyczącym
przeniesienia praw własności intelektualnej.
14. Strony postanawiają, iż wszelkie prawa własności intelektualnej wytworzone przez Stażystę w
ramach realizacji niniejszej umowy, w najszerszym możliwym prawnie zakresie, przejdą na
własność Przedsiębiorstwa przyjmującego na staż, a Organizator i Stażysta nie będą z tego tytułu
wysuwać jakichkolwiek roszczeń względem Przedsiębiorstwa przyjmującego na staż. Jednakże w
przypadku rażącego naruszenia umowy przez Przedsiębiorstwo przyjmujące na staż i nie
wykonania niniejszej umowy z przyczyn leżących po stronie Przedsiębiorstwa przyjmującego na
staż – na żądanie Organizatora Przedsiębiorstwo przyjmujące na staż będzie zobowiązane do
przeniesienia uzyskanych praw, o których mowa w niniejszym paragrafie, na Organizatora lub
Stażystę, w zależności od decyzji Organizatora.
§14
Realizacja umowy o staż
1. Organizator, Stażysta oraz Przedsiębiorstwo/Uczelnia wyższa/ Jednostka naukowa przyjmująca na
staż podpiszą czterostronną Umowę o staż.
2. W przypadku stażu nie realizowanego lub realizowanego niezgodnie z programem stażu,
Organizator będzie dochodził przyczyny braku realizacji stażu
a) Jeżeli działanie lub zaniechanie Przedsiębiorcy/Uczelni/ Jednostki naukowej przyjmującej na
staż stało się przyczyną braku realizacji stażu, Przedsiębiorca/Uczelnia/Jednostka naukowa
przyjmująca na staż utraci możliwość kontynuowania udziału w projekcie. W takim
przypadku Stażysta będzie miał możliwość kontynuowania stażu u innego
Przedsiębiorcy/uczelni przyjmującej na staż w pozostałym wymiarze ustalonego czasu
trwania stażu.
b) Jeżeli działanie lub zaniechanie Stażysty stało się przyczyną braku realizacji stażu, Stażysta
utraci możliwość kontynuowania udziału w projekcie i będzie zobowiązany do zwrotu
wypłaconego wynagrodzenia wraz z kosztami poniesionymi przez Organizatora, w
szczególności zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz obowiązkowymi
składkami na ubezpieczenie społeczne. W takim przypadku Organizator przedstawi
Przedsiębiorcy/uczelni przyjmującej na staż innego Kandydata do odbycia stażu, pod
warunkiem że zrealizowanie stażu będzie mieściło się w czasie trwania projektu, tj. do dnia
30.06.2015 r.
§15
Rozwiązanie umowy o staż
1. Umowa o staż rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta.
2. Umowa stażu może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem z zachowaniem 2-tygodniowego
terminu wypowiedzenia tylko przez Organizatora w przypadkach określonych w §16.
Biuro projektu:
3. Umowa stażu może zostać rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym tylko przez Organizatora w
przypadkach określonych w §17.
§16
Warunki rozwiązania umowy o staż za wypowiedzeniem
1. Organizator może rozwiązać umowę stażu za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie
Przedsiębiorcy/Uczelni/ Jednostki naukowej przyjmującej na staż:
a) po wysłuchaniu Stron, gdy Przedsiębiorca/Uczelnia/Jednostka naukowa przyjmująca na staż
nie realizuje warunków odbywania stażu, a w szczególności:
 gdy nie zapewnia Stażyście odbywania stażu na stanowisku wskazanym w programie stażu,
 gdy nie stwarza warunków sprzyjających przystosowaniu się przez Stażystę do należytego
wykonywania stażu,
 gdy nie prowadzi stażu zgodnie z programem stażu,
 gdy nie zapewnia bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu odbywania stażu,
 gdy nie udziela Stażyście pomocy i wskazówek w wypełnianiu powierzonych zadań,
 nie prowadzi dokumentacji związanej z odbywaniem stażu przez Stażystę w szczególności,
 gdy nie zatwierdza listy obecności Stażysty oraz sprawozdania miesięcznego,
b) w przypadku nie dotrzymania przez Przedsiębiorcę/Uczelnię/ Jednostkę naukową innych
warunków Umowy o staż.
2. Organizator może rozwiązać umowę stażu za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie
Stażysty:
a) po wysłuchaniu Stron, gdy Stażysta nie wypełnia swoich obowiązków, a w szczególności:
 gdy nie wykonuje zadań objętych programem stażu, nie wykonuje poleceń Organizatora,
Przedsiębiorcy/uczelni przyjmującej na staż, bądź Opiekuna stażu zgodnych z programem
stażu, a także niesprzecznych z prawem,
 gdy nie przestrzega obowiązującej ustalonej organizacji i porządku w miejscu odbywania
stażu,
 gdy nie przestrzega regulaminu uczestnictwa w projekcie, regulaminu stażu, programu
stażu,
b) w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności Stażysty dłużej niż 2 dni, Stażysta ma
obowiązek poinformować Pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, nie później niż w 2gi dzień nieobecności;
c) w przypadku usprawiedliwionej nieobecności Stażysty uniemożliwiającej zrealizowanie
programu stażu.
§17
Warunki rozwiązania umowy o staż ze skutkiem natychmiastowym
Biuro projektu:
Organizator może jednostronnie rozwiązać Umowę ze skutkiem natychmiastowym w przypadku
zaistnienia jednej z następujących sytuacji:
a) naruszenia przez Stażystę obowiązków, o których mowa w § 9
b) naruszenia przez Stażystę podstawowych norm związanych z funkcjonowaniem
Przedsiębiorstwa/uczelni przyjmującej na staż, z którymi mógł się zapoznać;
c) podania przez Stażystę nieprawdziwych informacji w Formularzu zgłoszeniowym
lub innych złożonych dokumentach lub oświadczeniach;
d) zaprzestania przez Stażystę wykonywania bez usprawiedliwienia obowiązków wynikających z
Umowy.
e) naruszenia przez Przedsiębiorstwo przyjmujące na staż obowiązków, o których mowa w § 10
f) naruszenia przez Uczelnię/ Jednostkę naukową przyjmującą na staż obowiązków, o których
mowa w § 11
g) podania przez Przedsiębiorstwo/Uczelnię/Jednostkę naukową przyjmującą na staż
nieprawdziwych informacji w Formularzu zgłoszeniowym lub innych złożonych dokumentach
lub oświadczeniach;
§ 18
Kary umowne
1. W przypadku rozwiązania umowy stażu z przyczyn leżących po stronie Stażysty lub po stronie
Przedsiębiorcy/Uczelni/Jednostki naukowej przyjmującej na staż, strona – z powodu, której
nastąpiło rozwiązanie umowy - zobowiązuje się zapłacić Organizatorowi karę umowną w
wysokości odpowiadającej całkowitej wartości należnego Stażyście wynagrodzenia wraz z
kosztami poniesionymi przez Organizatora, w szczególności zaliczką na podatek dochodowy od
osób fizycznych oraz obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne Płatnika składek,
licząc do dnia rozwiązania niniejszej umowy.
2. W przypadku gdy instytucje sprawujące nadzór nad realizacją projektów współfinansowanych ze
środków unijnych, a w szczególności: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ze względu na
niewywiązanie się Stron z obowiązków wynikających z niniejszej umowy lub niespełnienie
wymogów formalnych uczestnictwa w Projekcie, zakwestionują zasadność wydatkowania
środków przeznaczonych na wypłatę wynagrodzenia, o którym mowa w §19 niniejszej umowy,
Organizator będzie dochodził od strony, której działanie lub zaniechanie stało się przyczyną
zakwestionowania wydatków, zwrotu wszelkich poniesionych przez Organizatora kosztów
związanych z realizacją stażu, a w szczególności wypłaconego na rzecz Stażysty wynagrodzenia
wraz z zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz obowiązkowymi składkami na
ubezpieczenie społeczne Płatnika składek, a także odsetek lub innych kar, którymi Organizator
zostanie obciążony.
3. W przypadkach, o których mowa w pkt. 1-2, strona wezwana do zwrotu wymienionych kosztów
dokona wpłaty na rzecz Organizatora w terminie 14 dni od wystosowania wezwania do zapłaty.
Biuro projektu:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
§19
Wynagrodzenie Stażysty
Planowane wynagrodzenie dla Stażysty-pracownika naukowego lub naukowodydaktycznego - w przedsiębiorstwie w ramach Projektu wynosi maksymalnie 3 000,00
zł/miesiąc na podstawie umowy stażowej.
Planowane wynagrodzenie dla Stażysty-pracownika przedsiębiorstwa na Uczelni/Jednostce
naukowej w ramach Projektu wynosi maksymalnie 1 500,00 zł/miesiąc na podstawie
umowy stażowej.
Rzeczywista wartość należnego Stażyście, będzie przedstawiana na częściowych rachunkach
do umowy, wystawianych pod koniec każdego miesiąca kalendarzowego.
Warunkiem wypłaty wynagrodzenia jest przedstawienie przez Stażystę listy obecności oraz
sprawozdania za każdy miesiąc kalendarzowy odbytego stażu w terminie do 3 dni po
zakończeniu miesiąca kalendarzowego. Warunkiem wypłaty wynagrodzenia jest również
zaakceptowanie przez Organizatora przedstawionego sprawozdania i listy obecności.
Płatność będzie realizowana przelewem na numer rachunku bankowego Stażysty w
terminie do 30 dni od dnia przedstawienia przez Stażystę rachunku za dany miesiąc
kalendarzowy odbywania stażu.
Od podanej kwoty wynagrodzenia Organizator zobowiązuje się odprowadzić obowiązkowe
składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Organizator zastrzega sobie prawo do indywidualnego naliczenia wynagrodzenia dla
Stażysty, zależnie od jego statusu i sytuacji prawnej (np. wysokości uzyskiwanych dochodów
w podstawowym miejscu pracy).
§20
Wynagrodzenie Opiekunów Stażystów
1. Planowane wynagrodzenie dla opiekunów stażystów w ramach Projektu wynosi
odpowiednio :
a) wynagrodzenie dla opiekunów stażystów pracowników naukowych/ naukowo
dydaktycznych w przedsiębiorstwach:
 Wynagrodzenie za opiekę nad stażami indywidualnymi trwającymi 6 miesięcy wynosi
15godz x 6 miesięcy x 42 zł = 3780 zł
 Wynagrodzenie za opiekę nad stażami indywidualnymi trwającymi 3 miesiące wynosi
15godz x 3 miesiące x 33 zł = 1485 zł
Biuro projektu:
 Wynagrodzenie za opiekę nad stażami zespołowymi trwającymi 6 miesięcy wynosi
12godz x 6 miesięcy x 42 zł = 3024 zł za 1 stażystę
 Wynagrodzenie za opiekę nad stażami zespołowymi trwającymi 3 miesiące wynosi
13godz x 3 miesiące x 33 zł = 1287 zł za 1 stażystę

b) Wynagrodzenie dla opiekunów stażystów pracowników przedsiębiorstw na uczelniach:
 20godz x 3 miesiące x 500 zł = 1500 zł za 1 stażystę
2. Rzeczywista wartość należnego Opiekunowi wynagrodzenia, będzie przedstawiana na
częściowych rachunkach do umowy, wystawianych pod koniec każdego miesiąca
kalendarzowego.
3. Warunkiem wypłaty wynagrodzenia jest przedstawienie przez Stażystę listy obecności oraz
sprawozdania za każdy miesiąc kalendarzowy odbytego stażu w terminie do 3 dni po
zakończeniu miesiąca kalendarzowego. Warunkiem wypłaty wynagrodzenia jest również
zaakceptowanie przez Organizatora przedstawionego sprawozdania i listy obecności.
4. Płatność będzie realizowana przelewem na numer rachunku bankowego Opiekuna stażysty
w terminie do 30 dni od dnia przedstawienia przez Opiekuna rachunku za dany miesiąc
kalendarzowy odbywania stażu.
5. Od podanej kwoty wynagrodzenia Organizator zobowiązuje się odprowadzić obowiązkowe
składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
6. Organizator zastrzega sobie prawo do indywidualnego naliczenia wynagrodzenia dla
Opiekuna, zależnie od jego statusu i sytuacji prawnej (np. wysokości uzyskiwanych
dochodów w podstawowym miejscu pracy).
§21
Pomoc przyznana w ramach Projektu
1. Pomoc przyznana w ramach Projektu jest pomocą de minimis.
2. Wartość pomocy przyznanej w ramach Projektu wyraża suma wynagrodzenia Stażysty (ilość
miesięcy pracy x kwota miesięcznego wynagrodzenia Stażysty) oraz suma wynagrodzenia Opiekuna
Stażysty ((ilość miesięcy pracy x kwota miesięcznego wynagrodzenia Opiekuna Stażysty)
§22
Ubezpieczenie Stażysty
1. Stażystę PN oraz Stażystę PN zobowiązuje się do wykupu na czas trwania stażu ubezpieczenia
NNW i okazania Polisy Przyjmującemu na staż, o ile Uczestnik projektu nie posiada ubezpieczenia
Biuro projektu:
NNW obejmującego go również podczas realizacji stażu. Przyjmujący na staż przekaże
Uczestnikowi polecenie posiadania takowego ubezpieczenia NNW obejmującego staż.
§23
Zaświadczenie o ukończeniu stażu
Po zapoznaniu się z dokumentacją wdrożeniową oraz jej akceptacji Organizator wyda Stażyście
zaświadczenie o odbyciu stażu.
V. Postanowienia końcowe
§24
1. Prawa i obowiązki Organizatora, Stażysty i Przedsiębiorcy przyjmującego na staż reguluje Umowa
stażowa oraz Regulamin Stażu.
2. Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany regulaminu w dowolnym czasie. Nowa wersja
Regulaminu Stażu zostanie opublikowana na stronie www.itari.pl
§25
Informacje uzyskane od Stażystów będą wykorzystane do sporządzenia zbiorczych zestawień
statystycznych i stworzenia bazy danych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o
ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)
§26
We wszystkich sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie ma Umowa
stażowa, Umowa o dofinansowanie Projektu nr: UDA-POKL.08.02.01-12-027/14-00 oraz odpowiednie
przepisy Kodeksu Cywilnego i Prawa Autorskiego.
§27
Regulamin obowiązuje przez okres trwania Projektu. Regulamin Projektu jest udostępniony do
wglądu na stronie internetowej Organizatora projektu: www.itari.pl
§28
Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany regulaminu. Zmiana Regulaminu nie stanowi zmiany
umowy i nie wymaga aneksu w formie pisemnej. Informacje o wszelkich zmianach będą
zamieszczane na stronie internetowej Organizatora.
Biuro projektu:
Biuro projektu:

W załączeniu regulamin Projektu.

Transkrypt

Podobne dokumenty

OPINIA PRACODAWCY o odbytym stażu przez osobę bezrobotną

Stażysta do działu księgowości

Staż przez Internet

KWESTIONARIUSZ ANKIETY EWALUACYJNEJ DLA STAŻYSTY

Wzór opini po odbytym stażu

Logo ESF w Polsce - POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE

Wniosek o przedłużenie stażu - Miejski Urząd Pracy w Kielcach

HARMONOGRAM STAŻU DATA GODZINY OD