ulotka w PDF - Inicjatywa Pracownicza

Inicjatywa Pracownicza wywalczyła szereg żądań i
walczy dalej o podwyżki!
Inicjatywa Pracownicza wywalczyła szereg żądań i
walczy dalej o podwyżki!
Spór zbiorowy, który Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy
Zespołach Żłobków w Poznaniu rozpoczęła w marcu 2012 r., został zawieszony
do 20 sierpnia. Do tego czasu oczekujemy, że wiceprezydent Stępień przedstawi
propozycje podwyżek. Jeśli tak się nie stanie, na jesień może być znów gorąco.
Spór zbiorowy, który Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy
Zespołach Żłobków w Poznaniu rozpoczęła w marcu 2012 r., został zawieszony
do 20 sierpnia. Do tego czasu oczekujemy, że wiceprezydent Stępień przedstawi
propozycje podwyżek. Jeśli tak się nie stanie, na jesień może być znów gorąco.
Od wielu miesięcy domagamy się podwyżek naszych pensji oraz szeregu
uregulowań dotyczących warunków pracy. W ostatnich miesiącach odbyło się w
ramach sporu zbiorowego szereg spotkań z dyrektorkami zespołów 1, 3 i 4.
Dzięki naszym działaniom udało się uzyskać porozumienie co do realizacji
wszystkich naszych postulatów, poza podwyżkami. Wywalczyłyśmy:
Od wielu miesięcy domagamy się podwyżek naszych pensji oraz szeregu
uregulowań dotyczących warunków pracy. W ostatnich miesiącach odbyło się w
ramach sporu zbiorowego szereg spotkań z dyrektorkami zespołów 1, 3 i 4.
Dzięki naszym działaniom udało się uzyskać porozumienie co do realizacji
wszystkich naszych postulatów, poza podwyżkami. Wywalczyłyśmy:
1. Płatne urlopy szkoleniowe – należą się pracownikom dokształcającym się po
linii zawodowej. Urlop się należy na ostatnim roku szkoły/studiów. Szczegóły
zostaną zapisane w regulaminie pracy.
1. Płatne urlopy szkoleniowe – należą się pracownikom dokształcającym się po
linii zawodowej. Urlop się należy na ostatnim roku szkoły/studiów. Szczegóły
zostaną zapisane w regulaminie pracy.
2. Jasne zasady awansu – ustalono, że zostaną dopisane do regulaminu płacy a
w przypadku zespołu nr 4 w osobnym „regulaminie awansu”. Ustalono m.in. że
każda nowo przyjęta osoba do zespołu do opieki nad dziećmi zostaje przyjęta na
stanowisko młodszego opiekuna. Jest to naszym zdaniem sprawiedliwy zapis
wobec osób pracujących wiele lat przy dzieciach, dający zarazem szanse awansu
na stanowisko opiekuna w pierwszej kolejności dotychczasowym pracownikom.
2. Jasne zasady awansu – ustalono, że zostaną dopisane do regulaminu płacy a
w przypadku zespołu nr 4 w osobnym „regulaminie awansu”. Ustalono m.in. że
każda nowo przyjęta osoba do zespołu do opieki nad dziećmi zostaje przyjęta na
stanowisko młodszego opiekuna. Jest to naszym zdaniem sprawiedliwy zapis
wobec osób pracujących wiele lat przy dzieciach, dający zarazem szanse awansu
na stanowisko opiekuna w pierwszej kolejności dotychczasowym pracownikom.
3. Zmianę zakresu obowiązków – ustalono, że w zespole nr 3 i 4 zakresy
obowiązków pozostaną bez zmian do kwietnia 2014 r., natomiast pokojowe,
które spełnią wymogi ustawy żłobkowej mają prawo wystąpić o zmianę
stanowiska na młodszego opiekuna (nie wiąże się to jednak ze zmianą
wynagrodzenia). W zespole nr 1 „porządki wiosenno-jesienne” zostały
wykreślone z zakresu obowiązków.
3. Zmianę zakresu obowiązków – ustalono, że w zespole nr 3 i 4 zakresy
obowiązków pozostaną bez zmian do kwietnia 2014 r., natomiast pokojowe,
które spełnią wymogi ustawy żłobkowej mają prawo wystąpić o zmianę
stanowiska na młodszego opiekuna (nie wiąże się to jednak ze zmianą
wynagrodzenia). W zespole nr 1 „porządki wiosenno-jesienne” zostały
wykreślone z zakresu obowiązków.
4. Środki ochrony osobistej – w każdym zespole zobowiązano się do
dostarczania środków ochrony osobistej każdemu pracownikowi (chodzi głównie
o rękawiczki jednorazowe).
4. Środki ochrony osobistej – w każdym zespole zobowiązano się do
dostarczania środków ochrony osobistej każdemu pracownikowi (chodzi głównie
o rękawiczki jednorazowe).
5. Uregulowano kwestie BHP – chodzi o mycie okien na wysokościach. Przyjęto
następujące procedury: mycie przy użyciu myjek teleskopowych z poziomu
roboczego, lub mycie z podestów, drabin do wysokości 1,0 m. W przypadku prac
powyżej 1,0 m pracodawca zakupi schodnie lub inne urządzenie zwiększające
bezpieczeństwo pracowników bądź zatrudni firmy zewnętrzne.
5. Uregulowano kwestie BHP – chodzi o mycie okien na wysokościach. Przyjęto
następujące procedury: mycie przy użyciu myjek teleskopowych z poziomu
roboczego, lub mycie z podestów, drabin do wysokości 1,0 m. W przypadku prac
powyżej 1,0 m pracodawca zakupi schodnie lub inne urządzenie zwiększające
bezpieczeństwo pracowników bądź zatrudni firmy zewnętrzne.
6. Fundusz Socjalny – w wypadku zespołu nr 1 związek oddelegował osoby do
pracy w komisji socjalnej i pracuje nad regulaminem.
6. Fundusz Socjalny – w wypadku zespołu nr 1 związek oddelegował osoby do
pracy w komisji socjalnej i pracuje nad regulaminem.
Zapisy te zaczną obowiązywać od końca czerwca 2012 r. w przypadku Zespołu 1 i
Zapisy te zaczną obowiązywać od końca czerwca 2012 r. w przypadku Zespołu 1 i
3, a w przypadku zespołu nr 4 w momencie podpisania przez dyrektor (ustalenia
są podjęte, pozostaje tylko podpisanie dokumentów, które ma nastąpić do końca
miesiąca).
3, a w przypadku zespołu nr 4 w momencie podpisania przez dyrektor (ustalenia
są podjęte, pozostaje tylko podpisanie dokumentów, które ma nastąpić do końca
miesiąca).
Podczas rozmów dyrektor zespołu nr 1 zadeklarowała przy świadkach instalować
kamery jedynie na holach, korytarzach i na zewnątrz budynku, a nie w
bawialniach czy pokojach socjalnych. Liczymy, że słowo pani dyrektor, w
obecności jej pełnomocnik i innych świadków, jest wiążące.
Podczas rozmów dyrektor zespołu nr 1 zadeklarowała przy świadkach instalować
kamery jedynie na holach, korytarzach i na zewnątrz budynku, a nie w
bawialniach czy pokojach socjalnych. Liczymy, że słowo pani dyrektor, w
obecności jej pełnomocnik i innych świadków, jest wiążące.
Równolegle członkinie prezydium związku brały udział w pracach zespołu
mającego wypracować oszczędności, który zakończył pracę w maju. Nasz udział
pozwolił nam mieć wpływ na to, by cięcia nie odbywały się kosztem
pracowników. Niestety udało się zaoszczędzić jedynie ok. 200 tys zł – jest to
kwota pozwalająca na podwyżkę w wysokości ok. 30 zł, która oczywiście nas nie
zadowala.
Równolegle członkinie prezydium związku brały udział w pracach zespołu
mającego wypracować oszczędności, który zakończył pracę w maju. Nasz udział
pozwolił nam mieć wpływ na to, by cięcia nie odbywały się kosztem
pracowników. Niestety udało się zaoszczędzić jedynie ok. 200 tys zł – jest to
kwota pozwalająca na podwyżkę w wysokości ok. 30 zł, która oczywiście nas nie
zadowala.
Poza sporem zbiorowym, kilkanaście pracownic żłobków wystąpiło do sądu
pracy. Przed wprowadzeniem ustawy żłobkowej w jednym z zespołów przez dwa
lata pracownice pracowały dodatkowo 25 min dziennie, za co nie otrzymywał
wynagrodzenia. Zdecydowały się założyć sprawy w sądzie o spłatę nadgodzin.
Pierwsze procesu ruszyły, kolejne sprawy we wrześniu.
Poza sporem zbiorowym, kilkanaście pracownic żłobków wystąpiło do sądu
pracy. Przed wprowadzeniem ustawy żłobkowej w jednym z zespołów przez dwa
lata pracownice pracowały dodatkowo 25 min dziennie, za co nie otrzymywał
wynagrodzenia. Zdecydowały się założyć sprawy w sądzie o spłatę nadgodzin.
Pierwsze procesu ruszyły, kolejne sprawy we wrześniu.
Oprócz sporu zbiorowego, zespołu ds. oszczędności i pozwami, angażowałyśmy
się również w demonstrację 10 czerwca pod hasłem „Chleba zamiast Igrzysk”.
Przedstawicielki pracownic żłobków przemaszerowały przez Poznań, brały udział
w konferencji prasowej, debacie telewizyjnej oraz spotkaniach z innymi organizacjami społecznymi, które zapowiadają wsparcie dla naszych działań w przyszłości.
Oprócz sporu zbiorowego, zespołu ds. oszczędności i pozwami, angażowałyśmy
się również w demonstrację 10 czerwca pod hasłem „Chleba zamiast Igrzysk”.
Przedstawicielki pracownic żłobków przemaszerowały przez Poznań, brały udział
w konferencji prasowej, debacie telewizyjnej oraz spotkaniach z innymi organizacjami społecznymi, które zapowiadają wsparcie dla naszych działań w przyszłości.
Pamiętajmy, że nasze prawa pracownicze nie mogą być łamane. Żadna z nas nie
może być zmuszana do pracy w nadgodzinach, nie może być zastraszana itd. –
informujecie nasze związek o wszelkich nadużyciach! Nie jesteście same!
Pamiętajmy, że nasze prawa pracownicze nie mogą być łamane. Żadna z nas nie
może być zmuszana do pracy w nadgodzinach, nie może być zastraszana itd. –
informujecie nasze związek o wszelkich nadużyciach! Nie jesteście same!
Władze nie chcą zgodzić się na zwiększenie budżetu żłobków tłumacząc się
kryzysem finansowym. Wszyscy dobrze wiemy, że jak trzeba, to są pieniądze (na
termy, stadion, nagrody itp.). Jesteśmy jedną z najgorzej opłacanych grup
pracowników samorządowych. Mówimy: dość ignorowania naszych potrzeb!
Władze nie chcą zgodzić się na zwiększenie budżetu żłobków tłumacząc się
kryzysem finansowym. Wszyscy dobrze wiemy, że jak trzeba, to są pieniądze (na
termy, stadion, nagrody itp.). Jesteśmy jedną z najgorzej opłacanych grup
pracowników samorządowych. Mówimy: dość ignorowania naszych potrzeb!
Jeśli 20 sierpnia nie dostaniemy konkretnych
propozycji od władz miasta, zapowiadamy
podjęcie działań protestacyjnych!
Jeśli 20 sierpnia nie dostaniemy konkretnych
propozycji od władz miasta, zapowiadamy
podjęcie działań protestacyjnych!
Działamy dalej! Żądamy podwyżek! Razem jesteśmy
silniejsze!
Działamy dalej! Żądamy podwyżek! Razem jesteśmy
silniejsze!
Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy Zespołach Żłobków w Poznaniu, czerwiec, 2012 r.
Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy Zespołach Żłobków w Poznaniu, czerwiec, 2012 r.