ranking zawodów - Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie

RANKING ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W POWIECIE KĘPIŃSKIM
W PIERWSZYM PÓŁROCZU
2014 ROKU.
Kępno, październik 2014r.
Spis treści
1. WSTĘP ....................................................................................................................... 3
2. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) ........... 6
2.1 Według grup zawodów ..................................................................................................... 6
2.2 Według zawodów ............................................................................................................. 8
2.3 Nowe rejestracje wg grup zawodów .............................................................................. 10
2.4 Nowe rejestracje wg zawodów ....................................................................................... 12
3. ANALIZA OFERT PRACY WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) ......... 15
4. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ..................... 18
4.1 Zawody deficytowe ......................................................................................................... 19
4.2 Zawody nadwyżkowe ...................................................................................................... 21
4.3 Grupy zawodów deficytowych i nadwyżkowych ............................................................ 22
5. WNIOSKI ................................................................................................................. 23
2
1. WSTĘP
Niniejsze opracowanie ma na celu przeprowadzenie analizy danych dotyczących
zawodów nadwyżkowych oraz deficytowych w powiecie kępińskim. Wyniki badania mogą
być pomocne w dopasowaniu kierunków kształcenia do potrzeb lokalnego rynku pracy oraz
pozytywnie wpłynąć na młodzież, która podejmuje swoje pierwsze decyzje dotyczące drogi
zawodowej. Wyobrażenia ludzi młodych na temat zawodu, jaki chcą wykonywać
w przyszłości są często mgliste, a problemy ze znalezieniem odpowiedniego zatrudnienia
są dla nich wręcz abstrakcją. Wiedza dotycząca zawodów deficytowych oraz nadwyżkowych
na rynku pracy, na którym znajdą się po uzyskaniu wykształcenia, może wpłynąć na podjęcie
przez nich właściwego wyboru drogi zawodowej. Po uzyskaniu odpowiedniego zasobu
informacji, m.in. dzięki tej analizie młodzi ludzie wybierając swój przyszły zawód nie będą
już tak bezradni w momencie pojawienia się na rynku pracy. Uświadomienie młodzieży jak
ważna jest decyzja związana z wyborem zawodu jest niewątpliwie jednym ze sposobów
zapobiegania wzrostowi bezrobocia. Wszakże to młodzi ludzie do 25–tego roku życia
stanowią najliczniejszą grupę osób pozostających bez pracy w Polsce, jak również grupę
najbardziej zagrożoną bezrobociem. Niniejsze opracowanie ma ponadto na celu ułatwienie
władzom samorządowym pozyskiwanie inwestorów, poprzez ukazanie ilu potencjalnych
pracowników znajduje się na danym obszarze. Dzięki monitoringowi zawodów będzie można
w lepszy sposób skoordynować szkolenia osób bezrobotnych z potrzebami pracodawców,
co niewątpliwie wpłynie na zwiększenie efektywności szkoleń. Monitorowanie zawodów
deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk
zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży
zasobów pracy w przekroju terytorialno – zawodowym oraz formułowania na tej podstawie
ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania
systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego. Monitoring wpłynie
również na doskonalenie jakości usług rynku pracy zarówno w zakresie pośrednictwa jak
i doradztwa zawodowego, poprzez dostarczanie jak najbardziej szczegółowych danych
dotyczących zapotrzebowania na rynku pracy.
Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Tekst jednolity Dz. U. z 2013 r.,
3
poz. 674 z późn.
zm.),opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu
powiatu w zakresie polityki rynku pracy.
Monitoring obejmuje 10 wielkich grup zawodów (kod 1-cyfrowy) 43 duże grupy
zawodowe (wewnętrzny podział grup wielkich, kod 2-cyfrowy), 132 średnie grupy zawodowe
(wewnętrzny podział grup dużych, kod 3-cyfrowy) i 444 grupy elementarne (wewnętrzny
podział grup średnich, kod 4-cyfrowy), przy czym grupy elementarne obejmują 2366
zawodów i specjalności (kod 6-cyfrowy). Struktura klasyfikacji, która stanowi pogrupowany
spis zawodów i specjalności prac wykonywanych na rynku pracy, wprowadzona została
rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie
klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania
(Dz. U. 2010, Nr 82, poz. 575, z późn. zm.), obowiązującym od 1 lipca 2010 r.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest prowadzony w oparciu
o ujednolicone dla całego kraju zalecenia metodyczne opracowane przez Departament Rynku
Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy. Zgodnie z zaleceniami metodycznymi raporty
z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych opracowywane są co pół roku na
poziomie powiatu, województwa i kraju przez publiczne służby zatrudnienia. Podstawę
opracowania analizy stanowią raporty utworzone centralnie przy użyciu specjalnie
przygotowanej aplikacji na podstawie danych do „sprawozdania o rynku pracy” MGiP - 01
z załącznika nr 2 („Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy i ofert
pracy”) oraz załącznika nr 3 („Bezrobotni oraz oferty pracy według zawodów i specjalności)
wg stanu na koniec pierwszego półrocza 2014 roku:
a) T-I/P-1. Bezrobotni wg zawodów w powiecie kępińskim,
b) T-I/P-1a. Struktura bezrobotnych wg grup zawodowych w powiecie kępińskim,
c) T-I/P-2. Napływ bezrobotnych wg zawodów w powiecie kępińskim,
d) T-I/P-2a. Struktura napływ bezrobotnych wg grup zawodowych w powiecie
kępińskim,
e) T-I/P-3. Oferty pracy wg zawodów w powiecie kępińskim,
f) T-I/P-3a. Struktura ofert pracy wg grup zawodowych w powiecie kępińskim,
g) T-I/P-4. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie kępińskim,
4
h) T-I/P-5. Ranking zawodów (grup zawodów wg kodu dwucyfrowego) deficytowych
i nadwyżkowych w powiecie kępińskim,
i) T-I/P-6. Ranking zawodów (grup zawodów wg kodu czterocyfrowego) deficytowych
i nadwyżkowych w powiecie kępińskim,
j) T-I/P-7. Ranking zawodów (grup zawodów wg kodu dwucyfrowego) generujących
długotrwałe bezrobocie w powiecie kępińskim,
k) T-I/P-8. Ranking zawodów (grup zawodów wg kodu czterocyfrowego) generujących
długotrwałe bezrobocie w powiecie kępińskim,
l) T-I/P-9. Bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty
pracy w powiecie kępińskim,
m) T-I/P-9a. Struktura bezrobotnych i ofert pracy według PKD w powiecie kępińskim,
n) T-I/P-10. Ranking zawodów (grup zawodów wg kodu dwucyfrowego) zgłoszonych
w ofertach pracy w powiecie kępińskim,
o) T-I/P-11. Ranking zawodów (grup zawodów wg kodu czterocyfrowego) zgłoszonych
w ofertach pracy w powiecie kępińskim, ze względu na wskaźnik uzyskania oferty.
Powyższe
raporty
zostały
pogrupowane
i
przeanalizowane.
Przy
pracach
zmierzających do określenia zawodów deficytowych oraz nadwyżkowych w powiecie
kępińskim brane były pod uwagę nie tylko dane statystyczne, ale również obserwacje rynku
pracy prowadzone przez pracowników urzędu. W tym miejscu należy przede wszystkim
zaznaczyć, że sam fakt „zdobycia” zawodu, nie oznacza, iż dana osoba potrafi
go wykonywać. Dlatego też dla pełnego obrazu analizy ważny jest głęboki wywiad
przeprowadzony z każdym bezrobotnym. Analizując rynek pracy w kontekście struktury
podaży pracy i popytu na pracę oraz wielkości istniejących niedopasowań między podażą
i popytem, buduje się wskaźniki, które określają sytuację w danym zawodzie – równowaga,
przewaga popytu nad podażą czy też przewaga podaży nad popytem. Zawód zostaje
zakwalifikowany jako nadwyżkowy (więcej bezrobotnych niż ofert) oraz deficytowy (więcej
ofert pracy niż bezrobotnych) lub zrównoważony (względna równa liczba ofert pracy
i bezrobotnych w danym zawodzie).
5
2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW).
Na koniec pierwszego półrocza 2014 roku stopa bezrobocia rejestrowanego
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kępnie wyniosła 4,1%. Liczba bezrobotnych figurujących
w ewidencji PUP w Kępnie wyniosła 1116 osób z tego 730 to kobiety. W stosunku
do analogicznego okresu 2013 roku nastąpiło zmniejszenie ogólnej liczby zarejestrowanych
bezrobotnych o 425 osób, natomiast w przypadku kobiet odnotowano spadek o 219 osób.
Absolwenci w I półroczu tworzyli grupę 204 osób, w tym 145 kobiet. Natomiast osób
długotrwale bezrobotnych zarejestrowanych było 337 z czego 237 osób to kobiety, co
stanowi spadek ogólnej liczby w porównaniu do końca poprzedniego roku o 33 osoby oraz
spadek liczby kobiet długotrwale bezrobotnych o 6 osób.
2.1 Według grup zawodów.
Badając bezrobocie w powiecie kępińskim wg grup zawodów, należy zauważyć,
iż 69,2% ogółu bezrobotnych (772 osoby) posiada zawód (specjalność), pozostałe (344)
tworzą grupę osób bez kwalifikacji zawodowych. Stanowi to spadek bezrobotnych
bez doświadczenia zawodowego o 47 osób w porównaniu z pierwszym półroczem 2013 roku.
Z analizy bezrobocia wynika, że największy odsetek osób bezrobotnych jest sklasyfikowany
w poniżej wymienionych dużych grupach zawodowych:
 Sprzedawcy i pokrewni – (kod dużych grup zawodów 52) – zagregowani w grupach
średnich: sprzedawcy sklepowi; kasjerzy i sprzedawcy biletów;
 Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów
tekstylnych i pokrewni – (kod dużych grupy zawodów 75) – zagregowani w grupach
średnich:
krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni; piekarze, cukiernicy
i pokrewni; stolarze meblowi i pokrewni; tapicerzy i pokrewni; szwaczki, hafciarki
i pokrewni; masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni; ustawiacze
i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna; obuwnicy i pokrewni;
 Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych – (kod dużych grup
zawodów 31) – zagregowani w grupach średnich: technicy rolnictwa i pokrewni;
technicy mechanicy; technicy budownictwa; technicy technologii żywności; technicy
6
elektrycy; technicy elektronicy i pokrewni; technicy nauk fizycznych i technicznych
gdzie indziej niesklasyfikowani; technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni;
 Średni personel do spraw biznesu i administracji – (kod dużych grup zawodów 33)
– zagregowani w grupach średnich: średni personel do spraw statystyki i dziedzin
pokrewnych; pośrednicy handlowi; spedytorzy i pokrewni; księgowi; pracownicy
administracyjni i sekretarze biura zarządu;
 Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni – (kod
dużych grup zawodów 72) – zagregowani w grupach średnich: ślusarze i pokrewni;
mechanicy pojazdów samochodowych; mechanicy maszyn urządzeń rolniczych
i przemysłowych; ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni; kowale
i operatorzy pras kuźniczych;
 Pracownicy usług osobistych – (kod dużych grup zawodów 51) – zagregowani
w grupach średnich: kucharze; fryzjerzy; kosmetyczki i pokrewni; kelnerzy;
gospodarze budynków;
 Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania – (kod dużych grup
zawodów 24) – zagregowani w grupach średnich: specjaliści do spraw zarządzania i
organizacji; specjaliści do spraw administracji i rozwoju; analitycy finansowi;
specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości; specjaliści do spraw public
relations; specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi;
 Średni personel do spraw zdrowia – (kod dużych grup zawodów 32) – zagregowani
w grupach średnich: dietetycy i żywieniowcy; średni personel ochrony środowiska;,
medycyny pracy i bhp; średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej
niesklasyfikowany; technicy fizjoterapii i masażyści; technicy farmaceutyczni;
asystenci dentystyczni;
 Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) – (kod dużych grup
zawodów 71) – zagregowani w grupach średnich: murarze i pokrewni; lakiernicy;
malarze i pokrewni; dekarze; hydraulicy i monterzy instalacji sanitarnych; betoniarze,
betoniarze zbrojarze i pokrewni; monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy
budynków; cieśle i stolarze budowlani;
 Specjaliści nauczania i wychowania – (kod dużych grup zawodów 23) –
zagregowani w grupach średnich: wizytatorzy i specjaliści metod nauczania;
7
nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli
kształcenia zawodowego); nauczyciele szkół podstawowych; specjaliści do spraw
wychowania małego dziecka;
Dla zawodów zgrupowanych w czterocyfrowych grupach elementarnych najliczniej
bezrobocie
ukształtowało
się
wśród
sprzedawców
sklepowych
(ekspedientów),
gdzie stanowiło 9,6% ogółu bezrobotnych, następnie wśród średniego personelu do spraw
statystyki i dziedzin pokrewnych 5,1% oraz krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 3%.
2.2 Według zawodów.
Badając bezrobocie wg zawodów, należy podkreślić, iż największą grupę tworzyły
osoby, które nie posiadają żadnego zawodu. W powiecie kępińskim w omawianym okresie
stanowiły one grupę 344 osób, czyli 30,8% ogółu bezrobotnych, z czego 210 to kobiety.
Najwięcej osób bezrobotnych w Kępnie w pierwszym półroczu 2014 roku
zarejestrowanych było w zawodach:
 sprzedawca – 93 osoby (8,3% ogółu zarejestrowanych) w tym 91 kobiet;
 technik ekonomista – 53 osoby (4,7%) w tym 48 kobiet;
 ślusarz – 32 osoby (2,9%) w tym 2 kobiety;
 krawiec – 32 osoby (2,9%) w tym 31 kobiet;
 technik mechanik – 23 osoby (2,1%) w tym 3 kobiety;
 pozostali specjaliści ds. zarządzania i organizacji – 17 osób (1,5%) w tym 15 kobiet;
 technik rolnik – 17 osób (1,5%) w tym 13 kobiet;
 kucharz małej gastronomii – 16 osób (1,4%) w tym 15 kobiet;
 fryzjer – 15 osób (1,3%) w tym 15 kobiet;
 rolnik –15 osób (1,3%) w tym 9 kobiet;
 cukiernik – 15 osób (1,3%) w tym 12 kobiet;
 pedagog – 14 osób (1,2) w tym 14 kobiet;
 kucharz – 14 osób (1,2) w tym 14 kobiet;
 technik handlowiec – 14 osób (1,2%) w tym 11 kobiet;
 tapicer – 12 osób (1,1%) w tym 2 kobiety;
8
 technik żywienia i gospodarstwa domowego – 11 osób (1%) w tym 9 kobiet;
 pozostali pośrednicy handlowi – 11 osób (1%) w tym 11 kobiet;
 technik informatyk – 11 osób (1%) w tym 5 kobiet;
 stolarz – 11 osób (1%) w tym 1 kobieta;
 technik budownictwa – 10 osób (0,9%) w tym 2 kobiety;
Istotny pozostaje fakt, że ilość osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie
w poszczególnych zawodach nie jest miarodajne, z uwagi na to, że wielu z nich nie posiada
aktualnych umiejętności, gdyż wykonywały pracę w danym zawodzie wiele lat temu
lub przez krótki okres czasu. Wielu pracodawców wystawia świadectwa pracy nieadekwatne
do stanowiska, na którym pracowała osoba. Wiele krawcowych nigdy w swoim życiu
nie szyło, tylko wykonywało inne zajęcia (np. krojenie materiałów), natomiast wystawione
w ten sposób świadectwo pracy stawia je potem w kłopotliwej sytuacji względem urzędu
pracy bądź przyszłego pracodawcy. Oczekuje się od nich umiejętności, których faktycznie
nie posiadają.
Natomiast absolwenci na koniec I półrocza tworzyli grupę 61 osób, z czego kobiety
stanowiły 78,7% (48 osób), co w porównaniu z poprzednim półroczem daje spadek o 6 osób.
Wśród zarejestrowanych w okresie do 12 miesięcy od ukończenia nauki 51 bezrobotnych
(84%) to osoby bez zawodu (w większości są to absolwenci liceów ogólnokształcących
bez dodatkowych
kursów
i
kwalifikacji),
pozostali
absolwenci
następujących zawodów:
 fizjoterapeuta – 2 osoby;
 nauczyciel nauczania początkowego – 1 osoba;
 pedagog – 1 osoba;
 pozostali specjaliści ds. zarządzania i organizacji – 1osoba;
 prawnik legislator – 1 osoba;
 filolog – filologia obcojęzyczna – 1 osoba;
 elektryk – 1 osoba;
9
to
przedstawiciele
Na koniec czerwca 2014r. w rejestrze osób bezrobotnych figurowało 337 osób, w tym
237 kobiet, pozostających bez pracy dłużej niż 12 miesięcy, co stanowi spadek w porównaniu
do poprzedniego roku o 33 osoby. Jednocześnie nastąpił spadek długotrwale bezrobotnych
kobiet o 6 osób. W powyżej wymienionej grupie 77 osób (22,8%) nie ma żadnego zawodu.
Natomiast najwięcej z pozostałych posiadało zawody:
 sprzedawca – 37 osób (11,%) w tym 37 kobiet,
 technik ekonomista – 17 osób (5,%) w tym 16 kobiet,
 ślusarz – 12 osób (3,6%) w tym 2 kobiety,
 krawiec – 9 osób (2,7%) w tym 9 kobiet,
 kucharz – 8 osób (2,4%) w tym 8 kobiet,
 kucharz – 8 osób (2,4%) w tym 8 kobiet,
 pozostali specjaliści ds. zarządzania i organizacji – 8 osób (2,4%) w tym 8 kobiet,
 technik rolnik – 7 osób (2,1%) w tym 4 kobiety;
 fryzjer – 7 osób (2,1%) w tym 7 kobiet,
 cukiernik – 6 osób (1,8%) w tym 4 kobiety,
 kucharz małej gastronomii – 6 osób (1,8%) w tym 6 kobiet,
 pozostali pośrednicy handlowi – 6 osób (1,8%) w tym 6 kobiet;
 technik handlowiec – 5 osób (1,5%) w tym 4 kobiety.
2.3 Nowe rejestracje wg grup zawodów
W pierwszej połowie 2014 roku zarejestrowało się 1 121 osób, z czego 630 stanowiły
kobiety. Wśród bezrobotnych rejestrujących się w okresie od stycznia do czerwca 2014r.
380 osób nie posiadało żadnego zawodu, w tym 215 kobiet (57%). Z analizy wynika,
że największy odsetek osób rejestrowanych jest sklasyfikowany w poniżej wymienionych
dużych grupach zawodowych:
 Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów
tekstylnych i pokrewni – (kod dużych grup zawodów 75) – zagregowani w grupach
średnich: stolarze meblowi i pokrewni, krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni;
tapicerzy i pokrewni; piekarze; cukiernicy i pokrewni; masarze, robotnicy
10
w przetwórstwie ryb i pokrewnych; szwaczki, hafciarki i pokrewni; obuwnicy
i pokrewni
 Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych – (kod dużych grup
zawodów 31) – zagregowani w grupach średnich: technicy, mechanicy; technicy
rolnictwa i pokrewni; technicy budownictwa; technicy elektrycy; technicy, elektronicy
i pokrewni; technicy technologii żywności; technicy nauk fizycznych i technicznych
gdzie indziej niesklasyfikowani; piloci statków powietrznych i personel pokrewny;
technicy leśnictwa;
 Sprzedawcy i pokrewni – (kod dużych grup zawodów 52) – zagregowani w grupach
średnich: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci); pracownicy stacji obsługi pojazdów;
 Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni – (kod
dużych grup zawodów 72) – zagregowani w grupach średnich: ślusarze i pokrewni;
mechanicy pojazdów samochodowych; mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych
i przemysłowych; ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni; blacharze;
kowale i operatorzy pras kuźniczych;
 Średni personel do spraw biznesu i administracji – (kod dużych grup zawodów 33)
– zagregowani w grupach średnich: średni personel do spraw statystyki i dziedzin
pokrewnych;
pośrednicy
handlowi;
spedytorzy
i
pokrewni;
pracownicy
administracyjni i sekretarze biura zarządu;
Napływ bezrobotnych należących do 5 wymienionych powyżej grup stanowił
36,7% wszystkich osób rejestrujących się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kępnie
w pierwszym półroczu 2014 roku. Najliczniejszą grupą 112 osobową byli robotnicy
w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni.
Zaistniała sytuacja ma swoje uzasadnienie w tym, że rynek kępiński jest zdominowany przez
zakłady meblowe (z uwzględnieniem zakładów mechanicznych, które cieszą się największym
zatrudnieniem i najliczniejszą liczbą ofert zgłaszanych w Powiatowym Urzędzie Pracy.
Rynek ten jest swego rodzaju monopolistą i śmiało można go nazwać zagłębiem meblowym.
Dla zawodów zgrupowanych w czterocyfrowych grupach elementarnych najwięcej
rejestracji PUP w Kępnie odnotował wśród sprzedawców sklepowych (ekspedientów) 7,1%,
11
następnie wśród średniego personelu do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 3,8%
oraz techników mechaników 2,9%.
2.4 Nowe rejestracje wg zawodów
Z analizy struktury napływu bezrobotnych według zawodów w pierwszym półroczu
2014 roku w powiecie kępińskim wynika, iż aż 33,9% (380 osób) z rejestrujących się osób
nie posiadało żadnego zawodu, w tym 56% kobiet (215 osób). W następnej kolejności
rejestrowali się:
 sprzedawca – 58 osób (6,2%) w tym 53 kobiety;
 technik ekonomista – 42 osoby (3,7%) w tym 38 kobiet;
 technik mechanik – 32 osoby (2,9%) w tym 4 kobiety;
 ślusarz – 26 osób (2,3%) w tym 1 kobieta;
 stolarz – 24 osoby (2,1%) w tym 1 kobieta;
 krawiec – 24 osoby (2,1%) w tym 24 kobiety;
 tapicer – 23 osoby (2%) w tym 0 kobiet;
 technik handlowiec – 22 osoby (1,9%) w tym 16 kobiet;
 cukiernik – 18 osób (1,6%) w tym 10 kobiet;
 technik informatyk – 18 osób (1,6%) w tym 11 kobiet;
 technik rolnik – 17 osób (1,5%) w tym 12 kobiet;
 technik żywienia i gospodarstwa domowego – 17 osób (1,5%) w tym 14 kobiet;
 fryzjer – 17 osób (1,5%) w tym 17 kobiet;
 technik ochrony środowiska – 16 osób (1,4%) w tym 11 kobiet;
 rolnik – 15 osób (1,3%) w tym 11 kobiet;
 mechanik pojazdów samochodowych – 15 osób (1,3%) w tym 0 kobiet;
 pozostali specjaliści ds. zarządzania i organizacji – 13 osób (1,2%) w tym 7 kobiet;
 technik hotelarstwa – 12 osób (1,1%) w tym 11 kobiet;
 pozostali pośrednicy handlowi – 12 osób (1,1%) w tym12 kobiet;
 pedagog – 12 osób (1,1%) w tym 12 kobiet;
 kucharz małej gastronomii – 11 osób (1%) w tym 10 kobiet;
12
Spośród osób rejestrujących się do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły 53,9%
(tj. 110 osób) to absolwenci bez zawodu. Zdecydowaną większość z ww. grupy stanowią
kobiety w liczbie 79. Na dalszej pozycji znajdują się przedstawiciele następujących zawodów:
 fryzjer – 6 osób (2,9%) w tym 6 kobiet;
 technik żywienia i gospodarstwa domowego – 6 osób (2,9%) w tym 6 kobiet;
 sprzedawca – 5 osób (2,5%) w tym 4 kobiety;
 elektryk – 5 osób (2,5%) w tym 0 kobiet;
 kucharz małej gastronomii – 4 osoby (2 %) w tym 3 kobiety;
Obserwując napływ osób bezrobotnych do Powiatowego Urzędu Pracy w Kępnie,
należy zwrócić szczególną uwagę na strukturę bezrobotnych wg rodzaju działalności
ostatniego pracodawcy, co stanowi ważne źródło niezbędnych informacji o przemianach,
jakie zachodzą w lokalnej gospodarce. Z tej analizy wynika, że największa liczba
zarejestrowanych na koniec I półrocza 2014r. w PUP w Kępnie, wg rodzaju ostatniego
miejsca pracy, pochodzi z następujących sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności:
 „Przetwórstwo przemysłowe” – 338 osób (35% );
 „Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając
motocykle” – 292 osoby (19,8%);
 „Budownictwo” – 66 osób (6,8%);
 „Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenie
społeczne” – 65 osób (6,7%);
 „Działalność
związana
z
zakwaterowaniem
i
usługami
gastronomicznymi”
- 56 osób (5,8%).
W badanym okresie największy napływ zaobserwowaliśmy również w tych sekcjach
PKD, tj.:
 „Przetwórstwo przemysłowe” – 328 osób (35% );
 „Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając
motocykle” – 192 osoby (20,6%);
 „Budownictwo” – 106 osób (11,3%);
13
 „Działalność
związana
z
zakwaterowaniem
i
usługami
gastronomicznymi”
- 70 osób (7,5%).
 „Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenie
społeczne” – 38 osób (4,1%);
Dla pełnego obrazu analizy osób bezrobotnych, należy wymienić zawody, które mają
negatywny i pozytywny wpływ na czas pozostawania w ewidencji Powiatowego Urzędu
Pracy Kępnie. Do wyliczenia wskaźnika długotrwałego bezrobocia w zawodzie
k zastosowano poniższy wzór:
Wdk, I
Bdk, I
BIk
.100 %
gdzie:
Bdk, I - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie k, pozostających bez pracy
powyżej 12 miesięcy, według stanu w końcu I-ego półrocza danego roku,
BIk - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie k według stanu w końcu
I-ego półrocza danego roku
W powiecie kępińskim największym zagrożeniem długotrwałego bezrobocia są objęte
między innymi zawody sklasyfikowane w grupach:

Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji – 0,47;

Fryzjerzy – 0,46;

Kucharze – 0,46;

Technicy budownictwa – 0,45;

Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby – 0,4;

Murarze i pokrewni – 0,4;

Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) – 0,39;

Stolarze meblowi i pokrewni – 0,38;

Technicy technologii żywności – 0,37;

Piekarze, cukiernicy i pokrewni – 0,36;
14
3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW).
Od stycznia do końca czerwca 2014 roku do Powiatowego Urzędu Pracy w Kępnie
pracodawcy zgłosili 1169 ofert pracy. Największe zapotrzebowanie na pracowników
dotyczyło stanowisk w następujących zawodach:

Sprzedawca – 95 ofert (8,1%);

Ubojowy – 80 ofert (6,8%);

Technik prac biurowych – 74 oferty (6,3% ogółu ofert zgłoszonych do PUP
w Kępnie. Istotnym czynnikiem, na który należy zwrócić uwagę jest fakt, iż 90%
ofert na to stanowisko było zapotrzebowaniem na pracowników w ramach ofert
subsydiowanych);

Stolarz, stolarz meblowy i pozostali stolarze meblowi i pokrewni – 63 oferty (5,4%);

Tapicer/tapicer meblowy/pozostali tapicerzy i pokrewni – 55 ofert (4,7%);

Krawiec/Szwaczka – 45 ofert (3,8%);

Robotnik gospodarczy – 40 ofert (3,4%; Zgłoszenia na to stanowisko dotyczyły
doboru pracowników w ramach dostępnych instrumentów rynku pracy i związane
były głównie z realizacją lokalnych programów);

Magazynier – 32 oferty (2,7%);

Opiekun osoby starszej – 31 ofert (2,6%)

Murarz - 25 ofert (2,1%);
Największy odsetek ofert pracy w pierwszym półroczu 2014 roku wystąpił w grupach
zawodowych:

Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów
tekstylnych i pokrewni – (kod dużych grup zawodów 75) – zagregowani w grupach
średnich: masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni; stolarze meblowi
i pokrewni; tapicerzy i pokrewni; krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni;
szwaczki, hafciarki i pokrewni; konstruktorzy i krojczowie odzieży; ustawiacze
i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna; piekarze, cukiernicy
i pokrewni; kaletnicy, rymarze i pokrewni;
15

Robotnicy budowlani i pokrewni ( z wyłączeniem elektryków) – (kod dużych
grup zawodów 71) – zagregowani w grupach średnich: robotnicy robót stanu
surowego i pokrewni, gdzie indziej niesklasyfikowani; murarze i pokrewni;
lakiernicy; hydraulicy i monterzy instalacji sanitarnych; tynkarze i pokrewni;
betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni; cieśle i stolarze budowlani; dekarze;
malarze i pokrewni; posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy; robotnicy budowlani
robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani; robotnicy
budowy dróg i pokrewni; monterzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych;
monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków; robotnicy obróbki
kamienia; monterzy instalacji;

Sprzedawcy i pokrewni – (kod dużych grup zawodów 52) – zagregowani
w grupach średnich: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci); pracownicy sprzedaży
i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani; wydawcy posiłków; pracownicy stacji
obsługi pojazdów; kasjerzy i sprzedawcy biletów; sprzedawcy (konsultanci)
w centrach sprzedaży telefonicznej/internetowej;

Pracownicy usług osobistych – (kod dużych grup zawodów 51) – zagregowani
w grupach średnich: gospodarze budynków; kucharze; kelnerzy; fryzjerzy; barmani;
kosmetyczki i pokrewni;

Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni – (kod dużych grup
zawodów 41) – zagregowani w grupach średnich: pracownicy obsługi biurowej;
sekretarki (ogólne);
Dokładnie 671 ofert pracy (57%) zostało zgłoszonych do PUP w Kępnie w wyżej
wymienionych 5 dużych grupach zawodów. Natomiast w 3 grupach nie odnotowano żadnej
oferty pracy (pracownicy opieki osobistej i pokrewni; specjaliści do spraw technologii
informacyjno-komunikacyjnych;
rolnicy i
rybacy pracujący na
własne
potrzeby).
W pozostałych 33 dużych grupach pracodawcy zgłosili 498 ofert pracy.
Analizując zgłoszenia pracodawców należy zwrócić uwagę na zgłoszone oferty pracy
według PKD. Jest to niewątpliwie ważne źródło informacji o dokonujących się przemianach
na lokalnym rynku pracy. W powiecie kępińskim najwięcej ofert pracy wpłynęło z sekcji:
16
 „Przetwórstwo przemysłowe” – 31,5% (tj. 368 ofert);
 „Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając
motocykle” 20,2% (tj. 236 ofert);
 „Budownictwo” – 14,9% (tj. 174 oferty);
 „Administracja publiczna i
obrona narodowa, obowiązkowe zabezpieczenia
społeczne” –12,3% (tj. 144 oferty);
 „Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi” – 3,9%
(tj. 46 ofert);
Jak wynika z tych danych na terenie powiatu w dalszym ciągu stosunkowo dobrze
funkcjonuje przemysł oraz handel, głównie detaliczny, a także budownictwo. Jednak warto
zaznaczyć, iż na ilość ofert niewątpliwie duży wpływ ma rotacja pracowników. W wyżej
wymienionych sekcjach PKD pracodawcy zgłosili 968 ofert pracy (83%).
Analizując zapotrzebowanie rynku pracy w odniesieniu do wykształcenia w dalszym
ciągu obserwujemy zwyżkową tendencję ofert pracy dla osób z wykształceniem zawodowym
oraz wciąż niską liczbę ofert dla osób z średnim i wyższym.
Kreowanie sytuacji na rynku pracy obejmującej omawianą grupę osób bezrobotnych wymaga
stosowania działań nie tylko związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy, ale również
z odpowiednią edukacją wśród młodzieży. Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymagają
od młodych ludzi podejmowania trafnych decyzji dotyczących ich ścieżki kariery,
jak również wysokiej aktywności edukacyjnej oraz zawodowej.
17
4. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
Rynek pracy wyróżnia się obecnie bardzo dużą niestabilnością oraz stosunkowo
wysoką zmiennością popytu i podaży na pracowników poszczególnych branż. Kępiński rynek
pracy nie różni się pod tym względem zasadniczo od pozostałych terenów Polski. Powiat
kępiński
stanowi
jednak
zagłębie
przemysłu
meblowego,
dlatego
też
jest
duże zapotrzebowanie na osoby wykwalifikowane w zawodach: stolarz, tapicer czy
szwaczka w tapicerstwie. Obecnie jest również widoczne zapotrzebowanie na pracowników
w stosunkowo nowych zawodach i specjalnościach związanych z rozwojem technologicznym
przemysłu, czyli operatorów maszyn do produkcji wyrobów z drewna, czy też operatorów
maszyn sterowanych numerycznie. Natomiast rynek nie jest w stanie wchłonąć
pracowników związanych z wykształceniem ekonomicznym, a mianowicie techników
ekonomistów, ekonomistów, czy specjalistów ds. zarządzania i marketingu. W tej dziedzinie
problemy ze znalezieniem zatrudnienia mają zarówno osoby posiadające tytuł technika,
licencjata czy magistra. Niewątpliwie duże problemy ze znalezieniem pracy mają również
osoby należące do sekcji rolniczej, dla których jedyną szansą na uzyskanie zatrudnienia jest
przekwalifikowanie się, co dla większości bezrobotnych z tej grupy zawodowej stanowi duży
problem psychologiczny i mentalny. Problem z uzyskaniem pracy na terenie powiatu
kępińskiego w wyuczonym zawodzie mają osoby posiadające tytuł inżyniera czy technika
technologii żywności. Nie można tutaj pominąć sekcji handlowej. Pomimo wielu ofert pracy
zgłaszanych do urzędu pracy, sekcja ta jest na tyle elastyczna, że pracodawcy nie stronią
również
od
zatrudnienia
osób,
które
nie
posiadają
wykształcenia
handlowego
sprzedawca/handlowiec lecz charakteryzują się umiejętnością obsługi kasy fiskalnej, co dziś
jest warunkiem niezbędnym oraz komunikatywnością. Z uwagi na ten właśnie fakt, wielu
wyuczonych sprzedawców nie potrafi znaleźć zatrudnienia ,gdyż ich kwalifikacje nie
obejmują kasy fiskalnej. O ile osoba wykształcona w zawodzie „fryzjer” jest w stanie znaleźć
pracę
jako
sprzedawca,
jeśli
tylko
posiada
umiejętność
obsługi
kasy fiskalnej
o tyle sprzedawca bez wykształcenia kierunkowego nie znajdzie pracy jako fryzjer.
Elastyczność branży handlowej polega jak widać na tym, że jest ona w stanie nasycić
się kadrą, która nie koniecznie kształciła się w tym kierunku, a która posiada umiejętności
niezbędne do jej funkcjonowania.
18
4.1 Zawody deficytowe.
Poprzez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku
pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Do obliczenia średniej miesięcznej nadwyżki (deficytu) podaży siły roboczej w zawodzie
k zastosowano poniższy wzór:
W
k
n, I
O Ik
B Ik
gdzie:
Bik - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w „i-tym” miesiącu w zawodzie „k”
Oik - liczba zgłoszonych ofert pracy w „i-tym” miesiącu w zawodzie „k”
Do zawodów charakteryzujących się najwyższym deficytem siły roboczej w powiecie
kępińskim w pierwszej połowie 2014 r. należały między innymi:
L.p.
Kod
zawodu
Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
deficytu zawodów
1.
751106
Ubojowy
O Ik
B Ik
80,00
2.
515303
Robotnik gospodarczy
40,00
3.
432103
Magazynier
32,00
4.
752290
Pozostali stolarze meblowi i pokrewni
29,00
5.
411004
14,80
6.
513101
Technik prac biurowych
(głównie oferty subsydiowane lub osoby władające
bardzo dobrze językiem angielskim bądź niemieckim)
Kelner
7.
932911
Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym
13,00
Wnk, I
19
14,00
8.
712101
Dekarz
7,00
9.
931301
Robotnik budowlany
6,33
10.
752208
Stolarz meblowy
4,60
11.
753303
Szwaczka
4,50
12.
341204
Opiekunka środowiskowa
3,50
13.
911207
3,00
14.
711202
Sprzątaczka biurowa
(oferty pracy zgłoszone głównie dla osób
posiadających orzeczenie o niepełnosprawności)
Murarz
15.
524502
Sprzedawca w stacji paliw
2,00
16.
933390
2,00
17.
514202
Pozostali robotnicy pracujący przy przeładunku
towarów
Kosmetyczka
18.
314205
Technik ogrodnik
1,66
19.
321301
Technik farmaceutyczny
1,66
20.
522301
Sprzedawca
1,63
21.
753402
Tapicer
1,21
22.
753105
Krawiec
1,12
2,77
2,00
Pośród zawodów deficytowych znalazł się pracownik biurowy co nie znajduje
odzwierciedlenia na rynku pracy a wynika ze statystyk. W ubiegłym roku pracodawcy
składali zapotrzebowanie na zatrudnienie w tym zawodzie, ale przede wszystkim w ramach
ofert subsydiowanych. Większość zawodów wskazanych jako deficytowe wiąże się
z kwalifikacjami zawodowymi, często potwierdzonymi dyplomem i doświadczeniem
zawodowym (np. stolarz/stolarz meblowy, szwaczka, monter instalacji urządzeń sanitarnych
czy asystent do spraw księgowości). Z kolei tylko nieliczne zawody związane
są z wykonywaniem
prostych
czynności
(np.
robotnik
pomocniczy
w
przemyśle
przetwórczym lub opiekunka dziecięca) ale zapotrzebowanie zgłaszane było głównie również
w ramach ofert subsydiowanych.
20
4.2 Zawody nadwyżkowe.
Zawody, w których liczba zarejestrowanych bezrobotnych jest wyższa od liczby ofert pracy
są określane mianem nadwyżkowych. Największa nadwyżka podaży siły roboczej
w pierwszej połowie 2014 r. w powiecie kępińskim wystąpiła w zawodach:
L.p.
Kod
zawodu
Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki zawodów
1.
751201
Cukiernik
O Ik
B Ik
0,05
2.
235107
Pedagog
0,08
3.
422402
Technik hotelarstwa
0,08
4.
522305
Technik handlowiec
0,13
5.
222101
Pielęgniarka
0,16
6.
723105
Mechanik samochodów osobowych
0,16
7.
712604
Monter instalacji i urządzeń sanitarnych
0,20
8.
723103
Mechanik pojazdów samochodowych
0,20
9.
351203
Technik informatyk
0,22
10.
311408
Technik elektronik
0,25
11.
333107
Technik logistyk
0,33
12.
741101
Elektromonter instalacji elektrycznych
0,33
13.
514101
Fryzjer
0,41
14.
721306
Blacharz samochodowy
0,50
15.
723308
Mechanik maszyn rolniczych
0,50
16.
751204
Piekarz
0,50
17.
713102
Malarz budowlany
0,66
18.
722204
Ślusarz
0,76
19.
752205
Stolarz
0,83
20.
741103
Elektryk
0,85
Wnk, I
21
Zawody nadwyżkowe również nie odzwierciedlają lokalnego rynku pracy w 100%.
W znacznej części są wynikiem statystycznym. Warte podkreślenia jest, iż pomimo
zarejestrowanych osób np. w zawodach mechanik samochodów osobowych, ślusarz, technik
informatyk czy krawiec po głębszej analizie wynika fakt, iż osoby te tylko wyuczyły się
w danym zawodzie, a nie pracowały w nim. Natomiast postęp technologiczny jest tak duży,
iż po kilku latach nie są oni w stanie w sposób rzetelny wykonywać pracy jako
wykwalifikowany mechanik samochodowy czy ślusarz.
4.3 Grupy zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Analizując dane w odniesieniu do dużych grup zawodowych w powiecie kępińskim zjawisko
deficytu siły roboczej wystąpiło w przypadku następujących grup:
 Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni;
 Pracownicy obsługi klienta;
 Sprzedawcy i pokrewni;
 Pracownicy usług osobistych;
 Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów
tekstylnych i pokrewni;
 Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni;
 Monterzy;
 Robotnicy budowlani i pokrewni ( z wyłączeniem elektryków);
 Pomoce domowe i sprzątaczki;
 Średni personel z dziedziny prawa, spraw społecznych, kultury i pokrewny;
 Ładowacze nieczystości i inni pracownicy przy pracach prostych;
 Kierowcy i operatorzy pojazdów;
 Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie;
 Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni;
 Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych;
 Pracownicy usług ochrony;
 Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałowej;
22
Natomiast zjawisko nadwyżki wystąpiło m.in. w grupach:
 Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania;
 Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych;
 Specjaliści ds. zdrowia;
 Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury;
 Średni personel ds. zdrowia;
 Średni personel ds. biznesu i administracji;
 Technicy informatycy;
 Specjaliści nauczania i wychowania;
 Rolnicy produkcji towarowej;
 Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych;
 Elektrycy i elektronicy.
5.
WNIOSKI
1.
W porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku liczba bezrobotnych
zarejestrowanych w PUP w Kępnie zmniejszyła się o 425 osób.
2.
Bezrobotne kobiety stanowiły 65,4% ogółu bezrobocia. W porównaniu do czerwca
2013r. odsetek ten zwiększył się się o 3,8 punktu procentowego.
3.
Bezrobotni bez zawodu stanowili 30,8% ogółu bezrobocia. Odsetek ten zwiększył się
o 5,5 punktu procentowego w porównaniu do pierwszej połowy 2013 roku
4.
Najliczniejsze bezrobocie ukształtowało się wśród sprzedawców – 93 osoby, co stanowi
8,3% ogółu zarejestrowanych oraz techników ekonomistów – 53 osób (4,7%).
5.
W strukturze zawodowej osób bezrobotnych do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki
uwagę zwraca bardzo duży udział osób bez zawodu. Ponad 15,1% absolwentów,
rejestrujących się w ciągu dwóch pierwszych kwartałów 2014 roku nie posiadało
żadnego przygotowania zawodowego (51 osób).
6.
Biorąc pod uwagę doświadczenia pracowników urzędu pracy można stwierdzić, iż dane
statystyczne nie odzwierciedlają całkowicie rzeczywistości. W dyspozycji urzędu pracy
23
pozostaje wiele ofert pracy, których nie można łatwo zrealizować, pomimo tego,
iż w ewidencji bezrobotnych figurują osoby o wskazanych kwalifikacjach. Powodami
trudności lub niemożności w zrealizowaniu wolnych miejsc pracy są najczęściej:
- zdezaktualizowane uprawnienia i kwalifikacje zawodowe,
- mała mobilność osób bezrobotnych,
- wiek,
- długotrwałe przerwy w zatrudnieniu,
- długotrwałe bezrobocie.
- problemy zdrowotne,
Zjawisko to można zaobserwować w przypadku kojarzenia ofert wśród: m.in. ślusarzy,
stolarzy, tapicerów, krawcowych, szwaczek (występuje tu brak umiejętności obsługi
nowoczesnych maszyn), sprzedawców. Analizując zapotrzebowanie rynku pracy
w odniesieniu do wykształcenia obserwuje się zwyżkową tendencję ofert pracy dla osób
z wykształceniem zawodowym oraz wciąż niską liczbę ofert dla osób z wykształceniem
średnim i wyższym.
7.
Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie w pierwszej połowie 2014 roku pozyskał 317 ofert
pracy. Pracodawcy najczęściej poszukiwali: techników prac biurowych, sprzedawców,
robotników gospodarczych, stolarzy, krawcowe/szwaczki, robotników budowlanych,
operatorów maszyn stolarskich, tapicerów.
8.
Za zawody deficytowe w powiecie kępińskim należy uznać między innymi: robotnika
budowlanego, dekarza, szwaczkę, stolarza meblowego, murarza.
9.
Za nadwyżkowe w powiecie kępińskim należy uznać między innymi zawody: cukiernik,
pedagog, technik handlowiec, ślusarz, piekarz, mechanik pojazdów samochodowych.
10. W pierwszej połowie 2014 roku równowaga pomiędzy podażą a popytem na lokalnym
rynku pracy występowała w przypadku 11 zawodów, m.in.: nauczyciel przedszkola,
woźny,
11. Analiza zawodów deficytowych oraz nadwyżkowych na kępińskim rynku pracy
uwypukliła
niedopasowanie
struktury
zawodowej
bezrobotnych
do
potrzeb
pracodawców.
12. Niskie płace dla osób niewykwalifikowanych powodują, że w relacji dochodów
otrzymywanych z powodu braku pracy tj. zasiłki pomocy społecznej, dopłaty do czynszu,
24
zakup opału, dożywianie dzieci, stypendiów dla dzieci itp. część bezrobotnych wybiera
bierność zawodową, gdyż podjęcie zatrudnienia staje się dla nich nieopłacalne.
Biorąc pod uwagę powyższe wnioski niniejszy ranking pozwoli na dostosowanie
kierunków szkoleń zawodowych dla bezrobotnych do wymagań i oczekiwań lokalnych
przedsiębiorców oraz będzie wsparciem pracy doradcy zawodowego w określaniu
indywidualnego planu rozwoju osób bezrobotnych. Poza tym doradca zawodowy, w trakcie
pracy z osobami bezrobotnymi, będzie nadal uświadamiał im jak istotną rolę w dzisiejszych
czasach odgrywa kształcenie ustawiczne, mobilność zawodowa oraz otwartość na zmiany
i dynamizm rynku pracy. Osoby bezrobotne muszą zrozumieć, że definicja „praca na całe
życie” uległa zdezaktualizowaniu, a światowy rynek pracy staje się „globalną wioską”
Ponadto raport zostanie przekazany do szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych.
Na szczeblu gimnazjalnym powinien przyczynić się do wzrostu liczby zajęć, które wpłyną
na poprawienie orientacji zawodowej młodzieży. Wspomniane wyżej zajęcia powinny
odbywać się jak najwcześniej – przynajmniej na szczeblu gimnazjalnym. Im wcześniej
rozpoczną się zajęcia z młodzieżą w zakresie wyboru zawodu, tym większe będą ich szanse
na rynku pracy. Wzrośnie także prawdopodobieństwo, iż w przyszłości owa młodzież nie trafi
do
urzędu
jako
jego
beneficjenci.
Natomiast,
wyniki
rankingu
w
szkołach
ponadgimnazjalnych powinny mieć wpływ na dostosowanie programu nauczania do potrzeb
pracodawców, a przez to do całego rynku pracy. Szkoły winny kłaść większy nacisk
na zajęcia praktyczne i przekazanie wiedzy przydatnej młodym ludziom w odnalezieniu się
na rynku pracy.
Na zakończenie warto podkreślić, że podstawowym wyzwaniem dla całego rynku
pracy w najbliższym czasie będzie elastyczność, którą będą musiały wykazać się nie tylko
szkoły, instytucje szkoleniowe, bezrobotni i pracujący, ale również pracodawcy.
25