dyrektor powiatowego urzędu pracy w tczewie

DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TCZEWIE
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W TCZEWIE
KIEROWNIK
DZIAŁU INSTRUMENTÓW I PROGRAMÓW RYNKU PRACY
1. Wymagania konieczne:
−
−
−
−
−
wykształcenie: wyższe o kierunku: administracja, ekonomia, marketing lub zarządzanie
staż pracy: co najmniej 10- letni staż pracy, w tym co najmniej dwuletni staż pracy w publicznych służbach
zatrudnienia
znajomość przepisów ustaw: o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktów wykonawczych,
znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego
umiejętności:
− umiejętność zarządzania i organizacji pracy
− umiejętność obsługi biurowych aplikacji komputerowych
− znajomość języka angielskiego lub niemieckiego
Inne wymogi:
− znajomość sytuacji na rynku pracy w Polsce
− znajomość procedur pozyskiwania środków z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz zasad realizacji i rozliczania
−
projektów współfinansowanych z tych środków.
autorska propozycja organizacji pracy w Dziale Instrumentów i Programów Rynku Pracy.
2. Wymagania pożądane:
−
−
−
−
odpowiedzialność, dokładność, kreatywność
samodzielność w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji
komunikatywność, skrupulatność, zdyscyplinowanie
sumienność, rzetelność, odporność na stres.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
koordynowanie i nadzorowanie pracy komórki organizacyjnej, tj.:
− marketing usług oferowanych przez Urząd Pracy
− organizowanie: prac interwencyjnych, robót publicznych, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu
pracy, prac społecznie użytecznych
− przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny prac interwencyjnych robót publicznych,
stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac społecznie użytecznych
− finansowanie kosztów przejazdu
− przygotowywanie i realizowanie projektów lokalnych i regionalnych rynku pracy
− pozyskiwanie środków strukturalnych krajowych i zagranicznych na tworzenie programów łagodzących
skutki bezrobocia
− budowanie i wspieranie modelu partnerstwa na rzecz rozwoju rynku pracy
− analiza sytuacji na lokalnym rynku pracy
− planowanie, inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń grupowych i indywidualnych dla osób
bezrobotnych, poszukujących pracy i innych uprawnionych osób
bieżąca współpraca ze Starostą oraz instytucjami rynku pracy w zakresie realizowanych zadań
współpraca z pracodawcami oraz bezrobotnymi
określanie struktury wewnętrznej Działu
kontrola pracy Działu z punktu widzenia merytorycznego i formalnego
dokonywanie okresowych ocen kwalifikacyjnych podległych pracowników
podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania komórki
organizacyjnej na podstawie upoważnienia Starosty
rozpatrywanie odwołań od wydanych decyzji administracyjnych
opracowywanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników
podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących
opiniowanie doboru obsady osobowej podległej komórki organizacyjnej, wnioskowanie wysokości
wynagrodzenia, przeszeregowań, nagród i kar dla podległych pracowników
dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników
organizowanie okresowych spotkań i narad z pracownikami podległej komórki organizacyjnej
udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w opracowywaniu procedur i wytycznych
realizacji zadań stałych.
4. Wymagane dokumenty:
a) życiorys (CV) i list motywacyjny (z określeniem nazwy stanowiska)
b) dokument poświadczający wykształcenie: kserokopia dyplomu.
W przypadku osób, które dyplom uzyskały po 01.01.2005r. kserokopia dyplomu część A i B - suplement
c) inne, dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
d) kserokopie świadectw pracy (osoby aktualnie pozostające w zatrudnieniu, dodatkowo - zaświadczenie o
zatrudnieniu)
e) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia,
f) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
g) oświadczenie kandydata o niekaralności.
Po wyłonieniu w drodze naboru kandydat do zatrudnienia jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o
niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
h) kserokopia dowodu osobistego,
i) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. nr 101,
poz. 926 z późn. zm,
j) autorska propozycja organizacji pracy w Dziale Instrumentów i Programów Rynku Pracy.
5. Dodatkowe informacje:
- przy rozpatrywaniu ofert liczy się data wpływu dokumentów
- skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami
- nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.
Umowa może zostać zawarta na okres próbny do trzech miesięcy, z możliwością przedłużenia na czas określony
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy przesyłać pocztą na adres:
Powiatowy Urząd Pracy, Al. Solidarności 14A 83-110 Tczew lub składać osobiście w siedzibie Urzędu sekretariat pokój nr 202 w terminie do dnia 20 CZERWCA 2008r. w zamkniętych kopertach
z dopiskiem:
„Nabór na stanowisko urzędnicze KIEROWNIK Działu Instrumentów i Programów Rynku Pracy”
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Powiatowego
Urzędu Pracy w Tczewie oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu.
Kandydatom nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy, a pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia
kogokolwiek po przeprowadzonym naborze.
Nabór odbywa się z zachowaniem trybu przewidzianego Regulaminem naboru kandydatów na wolne stanowiska
urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tczewie.