JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN

JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN
Szansa ACN została stworzona, aby pomóc w budowaniu działalności, która dostarczy zarówno szybkiego
jak i długotrwałego zysku. Jednym z największych atutów ACN jest Plan Wynagrodzeń. Każdy nowy
Przedstawiciel powinien postawić sobie zadanie dokładnego poznania Planu Wynagrodzeń ze wszystkimi
jego szczegółami – im lepiej się go zrozumie, tym łatwiej będzie wykorzystać jego możliwości. Prosimy
przeczytać poniższe informacje w odniesieniu do Planu Wynagrodzeń.
Pozycje i kwalifikacje
Potencjalny Przedstawiciel może zdobyć w ACN jedną pozycję początkową i pięć pozycji wypracowanych.
Pozycja początkowa:
Trener Zespołu (TZ)
Pozycje wypracowane:
Starszy Trener Zespołu (STZ)
Starszy Kierownik Zespołu (SKZ)
Menedżer Zespołu (MZ)
Wiceprezes Regionalny (WR)
Starszy Wiceprezes (SW)
Plan Wynagrodzeń ACN oferuje prostą, ale skuteczną zachętę, aby osiągać wypracowane pozycje – im
wyżej w hierarchii, tym większy zysk!
System Punktów
ACN korzysta z poniższego systemu przyznawania Punktów w odniesieniu do kwalifikacji:
•
•
•
Klient korzystający z usługi preselekcji = 2 Punkty
Klient korzystający z usługi telefonii cyfrowej z wideotelefonem = 2 Punkty
Telefonia komórkowa:
o Klienci biznesowi ze stałą opłatą miesięczną 50 PLN lub wyższą = 2 punkty
o Klienci indywidualni ze stałą opłatą miesięczną 60 PLN lub wyższą = 2 punkty
o Klienci biznesowi ze stałą opłatą miesięczną niższą niż 50 PLN = 1 punkt
o Klienci indywidualni ze stałą opłatą miesięczną niższą niż 60 PLN = 1 punkt
o Odnowienie umowy = 1 punkt
o Klienci korzystający z usługi Mix = 1 punkt
o Usługi internetowe = 1 punkt
•
Usługa abonamentu = 1 punkt
Kwalifikacje na Trenera Zespołu (TZ)
Każdy Przedstawiciel ACN MUSI pozyskać i utrzymać klientów, aby zakwalifikować się na swoje pozycje.
Aby zakwalifikować się na swoją pozycję, Trener Zespołu musi zdobyć i utrzymać co najmniej 5 Punktów*.
*Tylko jedna usługa w danym gospodarstwie domowym będzie wliczana do kwalifikacji na TZ
Kwalifikacje na pozycje wypracowane
Starszy Trener Zespołu
•
Trener Zespołu z minimalną liczbą 5 Punktów ORAZ
•
Co najmniej po jednym zTZ w dwóch oddzielnych
sekcjach na dowolnym poziomie.
Cel – osiągnąć pozycję STZ w ciągu 30 dni.
Starszy Kierownik Zespołu
•
Co najmniej 12 Punktów ORAZ
•
Co najmniej po jednym STZ w trzech oddzielnych
sekcjach na dowolnym poziomie.
Cel – osiągnąć pozycję SKZ w ciągu 90 dni.
Menedżer Zespołu
Musi posiadać co najmniej co najmniej 200 Punktów w każdej z 3 odrębnych
sekcji.
Dla przykładu: w jednej sekcji może znajdować się jedna bezpośrednio
sponsorowana osoba, która ma 200 Punktów, lub jedna bezpośrednio
sponsorowana osoba z 20 Punktami, która pozyskała 9 ludzi, których każdy
ma po 20 Punktów. Kombinacje mogą być różne, ale wszystkie wliczają się do
kwalifikacji na Menedżera Zespołu. Jak długo posiadacie Państwo w sumie
200 klient-punktów w każdej z 3 oddzielnych sekcji, osiągniecie pozycję MZ.
Cel – osiągnąć pozycję TZ w ciągu 120 dni.
Wiceprezes Regionalny
Istnieją dwa rodzaje wynagrodzeń dla WR: 3WR oraz 4WR.
3WR
•
Musi posiadać przynajmniej jedną osobę z pozycją MZ w każdej z 3
oddzielnych sekcji na dowolnym poziomie ORAZ
•
Co najmniej 100 000 PLN miesięcznych faktur podlegających prowizji
za usługi ACN w podległej organizacji.
4WR
•
Musi posiadać przynajmniej jedną osobę z pozycją MZ w każdej z 4
oddzielnych sekcji na dowolnym poziomie ORAZ
•
Co najmniej 150 000 PLN miesięcznych faktur podlegających prowizji
za usługi ACN w podległej organizacji.
Cel – osiągnąć pozycję WR w ciągu pierwszego roku działalności.
Starszy Wiceprezes
•
•
*
Musi posiadać MZ lub WR w każdej z 6 oddzielnych sekcji, w tym co
najmniej 3 sekcje z WR na dowolnym poziomie (Zarówno sekcje
3WR jak i 4WR są wliczane do kwalifikacji na SW) ORAZ
Co najmniej 1 000 000 PLN miesięcznych faktur podlegających
prowizji* za usługi ACN w podległej organizacji.
Miesięczna kwota podlegająca prowizji zawiera stałe opłaty miesięczne (MRC) oraz kwoty z tytułu użytkowania
pomniejszone o podatek VAT i inne potrącenia. Miesięczne prowizje naliczane są po dwóch do trzech miesiącach.
Wynagrodzenie ACN
Przedstawiciele ACN mogą uzyskiwać dochody na dwa sposoby:
1.
2.
Miesięczne prowizje z tytułu opłat za korzystanie z usług ACN przez ich klientów
Tygodniowe Premie za Pozyskanych Klientów (PPK)
Z czasem, większość wynagrodzenia Przedstawiciela będzie pochodziła z tytułu stałego dochodu z prowizji
z rachunku klientów.
Podstawą rozwijania działalności z ACN jest pozyskiwanie klientów i przedstawicieli,
którzy także będą ich pozyskiwać. Takie działanie zwiększy stały dochód.
Prowizje
Pozyskując osobiście klientów, można zakwalifikować się do otrzymywania pomiędzy 1% a 10%
miesięcznych rachunków klientów miesiąc po miesiącu, rok za rokiem, tak długo, jak będą oni korzystać z
usług ACN. Wysokość zysku jest uzależniona od całkowitej sumy podlegającej prowizji z rachunków
wszystkich osobistych klientów.
Jeżeli biznes się rozrasta, a suma rachunków klientów rośnie, wzrasta także uzyskiwany dochód. Jeżeli
suma rachunku klientów podlegająca prowizji sięgnie wartości 30 000 PLN, można zarobić 10%. Jeżeli
suma rachunków podlegająca prowizji przekroczy określony poziom, ACN wypłaca należności z tytułu
prowizji za wszystkich osobistych klientów.
Prowizje miesięczne
Możliwe jest także otrzymywanie wypłat z tytułu prowizji z rachunków klientów WSZYSTKICH
Przedstawicieli w swojej strukturze. Od swoich bezpośrednio sponsorowanych Przedstawicieli - na
pierwszym poziomie – ACN wypłaca ¼% z sumy rachunków wszystkich pozyskanych przez nich klientów.
Aby sprawdzić wysokość wypłat na poszczególnych poziomach, prosimy odwołać się do tabelki „Struktura
prowizji miesięcznych” w Planie Wynagrodzeń ACN.
W ACN nie ma miesięcznych limitów. Należy tylko zachować potrzebna kwalifikacje, a prowizje będą
wypłacane do końca życia klientów, jeżeli tylko pozostanie się aktywnym Niezależnym
Przedstawicielem ACN.
Kwalifikacje dla siódmego poziomu
Istnieje możliwość otrzymywania miesięcznych prowizji do 7 poziomu włącznie, poprzez posiadanie 40
Punktów lub 20 Punktów i 4 bezpośrednio sponsorowanych Zakwalifikowanych Trenerów Zespołu.
Spełniając powyższe wymagania, można zdobyć prawo do otrzymywania prowizji z siódmego poziomu.
Cel – pozyskać 50 Punktów tak szybko, jak to możliwe. Nie należy wyznaczać sobie żadnego minimum
ani maksimum i posiadać tylko 20 lub 40 Punktów. Zawsze należy zdobywać nowych klientów.
W tym tkwi sedno rozwoju!
Premie za Pozyskanych Klientów (PPK)
Premie za Pozyskanych Klientów (PPK) są wypłacane tylko wtedy, gdy nowy Przedstawiciel spełni
minimalne wymagania w ilości pozyskanych klientów. Tylko Przedstawiciele z pozycją Menedżera Zespołu
lub wyżej są uprawnieni do otrzymywania PPK.
PPK są generowane w momencie, gdy nowy Trener Zespołu kwalifikuje się zdobywając co najmniej 5
Punktów w ciągu pierwszych 40 dni swojej działalności. Aby nowy klient został wliczony do kwalifikacji, musi
on na Osobistej Liście Klientów posiadać status ‘aktywny’. Klient jest wyświetlany Jako ‘aktywny’, jeśli
otrzymane zostały wszystkie wymagane przez ACN dokumenty.
Premie są wypłacane tylko wtedy, gdy nowy Przedstawiciel zakwalifikuje się
w wyznaczonym terminie. Jeżeli nie zdobędzie on wymaganych kwalifikacji, jego sponsor nie dostanie
premii.
PPK jest wypłacane w oparciu o pozycję, jaką Państwo posiadali w dniu rozpoczęcia
Rodzaje
PPK:
działalności przez nowego Przedstawiciela.
•
PPK w Linii Otwartej to premie, które można otrzymać, kiedy Przedstawiciel w podległej
strukturze – który jeszcze nie osiągnął takiej samej lub wyższej pozycji – pomoże swoim nowym,
bezpośrednio sponsorowanym Przedstawicielom zdobyć wymagane kwalifikacje.
•
PPK Generacyjne to premie, które można otrzymać, kiedy Przedstawiciel w podległej strukturze –
który osiągnął taką samą lub wyższą pozycję – pomoże swoim nowym, bezpośrednio
sponsorowanym Przedstawicielom zdobyć wymagane kwalifikacje.
Menedżer
Zespołu
(MZ)
Wiceprezes
Regionalny
(WR)
Starszy
Wiceprezes
(SW)
Linia Otwarta
120 PLN
60 PLN
30 PLN
Generacyjne
60 PLN
30 PLN
15 PLN
Premie nie są wypłacane za sponsorowanie nowych Przedstawicieli. Premie wypłacane są tylko wtedy,
kiedy nowy Przedstawiciel zakwalifikuje się zdobywając
wymaganą liczbę Punktów w ciągu pierwszych 40 dni swojej działalności.
PPK w Linii Otwartej
Jeżeli Przedstawiciel w podległej strukturze – który jeszcze nie osiągnął takiej samej lub wyższej pozycji –
sam pozyska nowych Przedstawicieli, którzy zakwalifikują się w ciągu 40 dni, istnieje możliwość zdobycia
PPK Linii Otwartej.
Dla przykładu: Będąc Menedżerem Zespołu, jeżeli jakikolwiek TZ w podległej strukturze, aż do następnego
MZ lub wyżej, zasponsoruje nowego TZ, który zakwalifikuje się w swoich 40 dniach, można otrzymać 120
PLN PPK Linii Otwartej.
Bez względu na to, gdzie w organizacji znajduje się nowy zakwalifikowany Trener Zespołu,
jeżeli nie ma nikogo o takiej samej lub wyższej pozycji pomiędzy nim a danym Przedstawicielem,
Przedstawiciel ten otrzyma PPK Linii Otwartej.
PPK Generacyjne
PPK Generacyjne można otrzymać wtedy, kiedy ludzie w strukturze osiągną taką samą pozycję. Za każdym
razem, kiedy nowy Trener Zespołu kwalifikuje się zdobywając 5 Punktów w ciągu pierwszych 40 dni swojej
działalności, ACN wypłaca Premię za Pozyskanie Klienta. Wysokość premii zależy od posiadanej pozycji
oraz od pozycji innych Przedstawicieli pomiędzy nowym TZ.
Dla przykładu: Posiadając pozycję MZ i sponsorując nowego TZ w swojej organizacji, który także osiągnie
pozycję MZ, dostanie on 120 PLN PPK Linii Otwartej za każdego zakwalifikowanego nowego TZ, a Państwo
otrzymacie 60 PLN PPK Generacyjnego.
WAŻNA INFORMACJA
Firma nie gwarantuje dochodów w przypadku braku pozyskiwanych klientów. Sukces Niezależnego Przedstawiciela ACN
nie jest gwarantowany, ale w pełni uzależniony od osobistych starań. Nie wszyscy Niezależni Przedstawiciele ACN
osiągają zyski i nikomu nie można zagwarantować odniesienia sukcesu.