Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
http://pup.opole.pl/strona/kariera-przed-30-program-specjalny-2012/220
KARIERA PRZED 30 - Program Specjalny 2012
31 grudnia 2012 r. zakończono realizację programu
„KARIERA PRZED 30”
Program Specjalny realizowany był ze środków Funduszu Pracy – wkład własny samorządu powiatu.
Cel programu: zapewnienie zatrudnienia 23 osobom bezrobotnym, które pomimo zastosowania ustawowych usług i
instrumentów rynku pracy w dalszym ciągu pozostają bez zatrudnienia. Główną ideą programu było pokonanie barier w
podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia przez osoby do 30 roku życia poprzez zastosowanie złożonych form wsparcia.
Całkowita wartość wydatków programu: 499 633,33 zł
Czas realizacji programu: 26 marca – 31 grudnia 2012 r.
Grupa docelowa: Uczestnikami programu były osoby bezrobotne do 30 roku życia, w stosunku do których stosowane
wcześniej usługi i instrumenty rynku pracy okazały się niewystarczające, ze szczególnym uwzględnieniem:
●
●
●
●
●
●
długotrwale bezrobotnych,
bez kwalifikacji zawodowych,
bez doświadczenia zawodowego;
bez wykształcenia średniego,
samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia.
Działania: w ramach programu oferowano następujące formy wsparcia:
●
●
●
●
●
●
Wsparcie doradcze – spotkania z doradcą zawodowym w celu ustalenia predyspozycji i możliwości wykonywania zawodu
przez danego uczestnika programu.
Szkolenie z umiejętności aktywnego poszukiwania pracy – głównym celem szkolenia było wsparcie uczestników
zainteresowanych podjęciem zatrudnienia. Wsparcie to obejmowało zarówno element treningu osobistego, jak i treningu
umiejętności przydatnych podczas kontaktów z pracodawcą i innymi pracownikami. Wsparcie to miało na celu zniwelować
barierę niewiary w siebie samego i odnalezienia się w nowych warunkach.
Staże – 3 – miesięczne staże w miejscu pracy celem zdobycia praktycznych kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz
zdobycia doświadczenia zawodowego w rzeczywistych warunkach pracy. Poprzez tą formę wsparcia chcieliśmy
zminimalizować barierę braku kwalifikacji zawodowych, a zarazem ich podniesienia.
Zwrot kosztów dojazdu na staż – zastosowanie tego instrumentu miało na celu przełamanie barier komunikacyjnych
(mobilności).
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy – stworzenie nowych miejsc pracy dla
uczestników programu. Zastosowanie tej formy wsparcia było przełamaniem bariery u pracodawców przed zatrudnianiem
osób młodych, w opinii pracodawców nie posiadających odpowiedniego doświadczenia.
Specyficzny element wspierający zatrudnienie – premia motywacyjna – aby pokonać barierę niskich płac oraz
dyskomfort z obawy przed uratą dopłat z opieki społecznej chcemy wypłacić premię motywacyjną za podjęcie zatrudnienia
uczestnika w wysokości 3 000,00 zł brutto.
Osiągnięte rezultaty:
●
nabycie przez 22 uczestników niezbędnych kwalifikacji do efektywnego poszukiwania pracy poprzez uczestnictwo w
szkoleniu z umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, 5 uczestników ukończyło warsztaty prowadzone przez Lidera Klubu
●
●
●
●
Pracy,
nabycie przez 27 uczestników niezbędnego doświadczenia zawodowego poprzez uczestnictwo w stażu zawodowym,
uzyskanie zatrudnienia przez 18 uczestników w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
uzyskanie niesubsydiowanego zatrudnienia przez 3 uczestników,
spadek liczby bezrobotnych o 21 osób (77,8 % efektywności zatrudnieniowej).