Informacja uzupełniająca z zakresu profilu ryzyka i poziomu kapitału

Informacja uzupełniająca
z zakresu profilu ryzyka i poziomu kapitału
ESBANKU Banku Spółdzielczego
według stanu na dzień 31 grudnia 2015 roku
Radomsko, listopad 2016 r.
SPIS TREŚCI
Wstęp ............................................................................................................................................................................3
1 – Informacje wprowadzające .....................................................................................................................................3
Dodatkowe pozycje podlegające ujawnieniu ................................................................................................................3
1 – Informacja o polityce wynagradzania w ESBANKU Banku Spółdzielczym w 2015 r. ............................................3
ESBANK Bank Spółdzielczy – Informacja uzupełniają ca z zakresu profilu ryzyka i poziomu kapitału ESBANKU Banku Spółdzielczego według stanu na dzień
31 grudnia 2015 roku
2
Wstęp
1 – Informacje wprowadzające
Celem dokumentu jest uzupełnienie informacji „Informacja z zakresu profilu ryzyka i poziomu kapitału ESBANKU
Banku
Spółdzielczego
według
stanu
na
dzień
31
grudnia
2015
roku”
sporządzonej
i opublikowanej 13 maja 2016 roku oraz przedstawienie aktualnym jak i potencjalnym klientom ESBANKU Banku
Spółdzielczego dodatkowych informacji podlegających ujawnieniu.
Niniejszy dokument został opracowany zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego
i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji
kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniającym rozporządzenie (UE) nr 648/2014 (zwanym dalej „CRR”) oraz na
podstawie innych rozporządzeń wykonawczych Komisji (UE) ustanawiających wykonawcze standardy techniczne
w zakresie wymogów dotyczących ujawniania informacji, a także na podstawie „Zasad polityki informacyjnej
w zakresie profilu ryzyka i poziomu kapitału w ESBANKU Banku Spółdzielczym”, udostępnionych na stronie
internetowej www.esbank.pl.
Dodatkowe pozycje podlegające ujawnieniu
1 – Informacja o polityce wynagradzania w ESBANKU Banku Spółdzielczym w 2015 r.
Podstawowymi regulacjami wewnętrznymi określającymi w roku 2015 politykę wynagradzania w ESBANKU Banku
Spółdzielczym były:
1) „Regulamin wynagradzania pracowników w ESBANKU Banku Spółdzielczym”, przyjęty na mocy Uchwały
Zarządu Banku Nr 11/05/2014 z 27.05.2014 r. Na dzień 31.12.2015 r. w Banku obowiązuje tekst jednolity
przyjęty Uchwałą Zarządu Banku Nr 15/09/2015 z dnia 16.09.2015 r.,
2) „Regulamin premiowania pracowników w ESBANKU Banku Spółdzielczym”, przyjęty na mocy Uchwały
Zarządu Banku Nr 35/03/2013 z 28.03.2013 r. Na dzień 31.12.2015 r. w Banku obowiązuje tekst jednolity
przyjęty Uchwałą Zarządu Banku Nr 59/12/2015 z dnia 30.12.2015 roku,
3) „Regulamin wynagradzania Zarządu ESBANKU Banku Spółdzielczego, przyjęty na mocy Uchwały Rady
Nadzorczej Banku Nr 06/II/2012 z 06.03.2012 r. Na dzień 31.12.2015 r. w Banku obowiązuje tekst jednolity
przyjęty Uchwałą Rady Nadzorczej Banku Nr 03/I/2015 z dnia 23.01.2015 roku,
4) „Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w ESBANKU
Banku Spółdzielczym”, przyjęta na mocy Uchwał Zarządu Banku Nr 12/03/2012 z 05.03.2012 r. oraz Rady
Nadzorczej Nr 05/II/2012 z dnia 06.03.2012 r. Na dzień 31.12.2015 r. w Banku obowiązuje tekst jednolity
przyjęty Uchwałami Zarządu Banku Nr 05/12/2015 z 07.12.2015 r. oraz Rady Nadzorczej Banku Nr
01/IX/2015 z dnia 08.12.2015 r.
Zgodnie z ww. dokumentami w 2015 r. pracownikom Banku przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia:
1) wynagrodzenie zasadnicze (wynagrodzenie określone w umowie o pracę),
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ponadto pracownicy mogli otrzymać:
1) dodatek funkcyjny,
2) premię,
3) nagrodę z funduszu nagród.
Wynagrodzenia pracowników Banku ustalano tak, aby odpowiadały w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy
i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniały ilość i jakość świadczonej pracy, przy
uwzględnieniu zasad określonych w Regulaminie wynagradzania.
W 2015 r. dodatek funkcyjny przysługiwał w szczególności pracownikom pełniącym funkcje kierownicze (w tym
czasowo), a także pełniącym obowiązki Administratora Bezpieczeństwa Informacji, Głównego Kasjera
i Koordynatora ds. przeciwdziałania procesowi wprowadzania do obrotu finansowego wartości majątkowych
pochodzących z nielegalnych lub nieujawnionych źródeł.
Ponadto w Banku funkcjonowały w układzie kwartalnym dwa systemy premiowe, uzależnione od wyniku
finansowego Banku. W obszarze biznesowym i w sieci sprzedaży funkcjonował System Zarządzania Przez Cele,
gdzie ocenie podlegała głównie realizacja celów sprzedażowych. W obszarze wsparcia biznesu obowiązywał
w zakresie naliczania premii System Premiowy Wsparcia, uwzględniający poziom realizacji celów sprzedażowych
oraz celów zadaniowych.
ESBANK Bank Spółdzielczy – Informacja uzupełniają ca z zakresu profilu ryzyka i poziomu kapitału ESBANKU Banku Spółdzielczego według stanu na dzień
31 grudnia 2015 roku
3
Dodatkowo w ramach systemu premiowego pracownikom upoważnionym przez Bank do wykonywania czynności
agencyjnych w ramach pośrednictwa przy zawieraniu umów ubezpieczeniowych przysługiwała dodatkowa premia
od zawartych umów.
Fundusz nagród rocznych tworzony był przez Zarząd Banku w celu wyróżnienia pracowników za osiągnięcia
w pracy i realizację istotnych zadań Banku.
Wynagrodzenia Członków Zarządu, jako osób mających istotny wpływ na profil ryzyka Banku, określone zostało
w „Polityce zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w ESBANKU Banku
Spółdzielczym”. W 2015 r. podzielone było ono na część stałą (wynagrodzenie określone w umowie o pracę) oraz
część zmienną, którą stanowiła roczna nagroda przyznawana przez Radę Nadzorczą na podstawie oceny efektów
pracy członków Zarządu Banku.
Do istotnych zmian, które w ciągu roku obrotowego 2015 nastąpiły w polityce wynagrodzeń w ESBANKU Banku
Spółdzielczym, należy zaliczyć zmianę w zakresie kryteriów oceny efektów pracy członków Zarządu, zapisanych
w „Polityce zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w ESBANKU Banku
Spółdzielczym”. Zmiana wprowadzona została Uchwałą Zarządu z 7.12.2015 r. oraz Rady Nadzorczej z 8.12.2015
r. i wynikała z postanowień Uchwały nr 258/2011 KNF dotyczącej obowiązku regularnej weryfikacji procedur w celu
dostosowania ich do zmian profilu ryzyka banku i otoczenia gospodarczego, w którym Bank działa, a także oparta
była o wyniki audytu wewnętrznego problemowego.
Ponadto Uchwałą Zarządu z 26/12/2015 z dnia 21.12.2015 r. wprowadzono Aneksem zmiany do „Regulaminu
wynagradzania pracowników w ESBANKU Banku Spółdzielczym”, obowiązujące do 31.12.2016 r., natomiast
Uchwałą Zarządu 59/12/2015 z dnia 30.12.2015 r. wprowadzono Aneksem zmiany do „Regulaminu premiowania
pracowników w ESBANKU Banku Spółdzielczym”, obowiązujące do 31.12.2016 r.
PODPISY
Data
Imię i Nazwisko
Stanowisko/Funkcja
Podpis
3 listopada 2016 r.
Jacek Zacharewicz
Prezes Zarządu
…………………
3 listopada 2016 r.
Tomasz Kotlewski
Wiceprezes Zarządu
………………….
3 listopada 2016 r.
Paweł Braszczyński
Wiceprezes Zarządu
………………….
ESBANK Bank Spółdzielczy – Informacja uzupełniają ca z zakresu profilu ryzyka i poziomu kapitału ESBANKU Banku Spółdzielczego według stanu na dzień
31 grudnia 2015 roku
4