regulamin zatrudniania nauczycieli akademickich

Wprowadzony na mocy Uchwa?y Senatu AM nr 5/2007 z dnia 12 lutego 2006 r., ujednolicony Uchwa?? Senatu WUM nr 27/2008 z dnia 12 maja 2008 r.
REGULAMIN ZATRUDNIANIA
NAUCZYCIELI AKADEMICKICH
1. Warszawski Uniwersytet Medyczny zatrudnia pracowników zgodnie
z przepisami ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym
(Dz.U. nr 164, poz. 1365), zwanej w dalszej treści „ustawą” oraz Statutu
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 12 czerwca 2006 r.,
zwanego dalej „statutem”.
2. Katalog wymagań kwalifikacyjnych dotyczących zatrudnienia pracownika
w charakterze nauczyciela akademickiego dla poszczególnych stanowisk
zawiera § 78 statutu.
Stosunek pracy nawiązywany z nauczycielem akademickim
3. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje
na podstawie mianowania lub umowy o pracę.
4. Na podstawie mianowania zatrudnia się nauczyciela akademickiego tylko
w pełnym wymiarze czasu pracy.
5. Warunkiem zawarcia z nauczycielem akademickim stosunku pracy
na podstawie mianowania jest złożenie na piśmie oświadczenia, że
Warszawski Uniwersytet Medyczny jest dla niego podstawowym miejscem
pracy.
6. Zawarcie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na czas
określony lub nieokreślony.
7. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje Rektor
na wniosek Dziekana albo z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii
Dziekana oraz właściwej Rady Wydziału.
8. Zawarcie stosunku pracy na czas określony następuje na okres do końca
semestru.
9. W Warszawskim Uniwersytecie Medycznym preferuje się zatrudnianie osób
posiadających co najmniej stopień naukowy doktora.
Zasady tworzenia etatów
10. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego powinno łączyć się ze wskazaniem
źródeł finansowania, to jest rezerwy pensum dydaktycznego.
11. Warunkiem utworzenia nowego etatu w jednostce organizacyjnej jest
posiadanie przez jednostkę powyżej 25% łącznej rezerwy godzinowej
pensum.
12. Zasada ta nie obowiązuje w przypadku zatrudniania nowego pracownika na
już istniejącym stanowisku, o ile zachowane są warunki „pensowe”.
Kryteria wyboru rodzaju stosunku pracy
13. Zatrudnienie osoby z tytułem naukowym profesora następuje na podstawie
mianowania na czas nieokreślony.
14. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego zatrudnia się osoby:
1) Posiadające tytuł naukowy profesora,
2) Posiadające stopień naukowy doktora habilitowanego, na
2
stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych – na czas
określony na 5 lat. W wyjątkowych przypadkach, możliwe jest
przedłużenie zatrudnienia na tym stanowisku, po warunkiem:
dwóch zakończonych doktoratów oraz uzyskania pozytywnej
oceny działalność naukowej i dydaktycznej. Niespełnienie
powyższych warunków skutkuje zmianą stanowiska profesora
nadzwyczajnego i dalszym zatrudnieniem na stanowisku adiunkta
lub starszego wykładowcy.
15. Zatrudnienie na stanowisku profesora wizytującego może nastąpić na czas
określony w ramach umowy o pracę.
16. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby posiadającej stopień naukowy
doktora habilitowanego oraz spełniającej wymagania określone w § 78 ust. 5
statutu, następuje na podstawie mianowania na czas nieokreślony.
17. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby nie posiadającej stopnia
naukowego doktora habilitowanego ale posiadającej co najmniej 2 letni staż
dydaktyczny oraz tytuł specjalisty w przypadku dyscyplin klinicznych,
następuje na podstawie mianowania na czas nie przekraczający w sumie 10
lat.
18. W wyjątkowych przypadkach, jeżeli osoba wymieniona w pkt. 17 uzyskała
pozytywną ocenę związaną z zaawansowaniem pracy nad rozprawą
habilitacyjną, może nastąpić ponowne zatrudnienie tej osoby na okres nie
przekraczający kolejnych 2 lat.
19. Nieuzyskanie stopnia naukowego doktora habilitowanego w terminach
określonych w pkt. 17 i 18 stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku
pracy.
20. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby spełniającej wymagania
określone w § 78 ust. 6 statutu, posiadającej stopień naukowy doktora oraz co
najmniej 2-letni staż dydaktyczny, następuje na podstawie mianowania.
21. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby spełniającej wymagania
określone w § 78 ust. 6 statutu, nie posiadającej stopnia naukowego doktora,
następuje na podstawie umowy o pracę, na czas nie przekraczający w sumie
5 lat.
22. W wyjątkowych przypadkach, jeżeli osoba wymieniona w pkt. 19 uzyskała
pozytywną ocenę związaną z zaawansowaniem pracy nad rozprawą
doktorską, może nastąpić ponowne zatrudnienie tej osoby na podstawie
umowy o pracę na czas nie przekraczający kolejnych 2 lat.
23. Nieuzyskanie stopnia naukowego doktora w terminach określonych w pkt. 21
i 22 stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy.
24. Bieg terminów, o których mowa w pkt. 17 oraz 21, ulega zawieszeniu na czas
trwania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, urlopu dla poratowania
zdrowia oraz na czas trwania służby wojskowej oraz urlopu bezpłatnego w
celu pełnienia płatnej funkcji z wyboru w organach państwowych i organach
samorządu terytorialnego.
25. Dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji
i informacji naukowej są zatrudniani w jednostkach systemu bibliotecznoinformacyjnego Uniwersytetu na stanowiskach:
1) starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty
dyplomowanego;
2) kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego;
3) adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji
naukowej;
2
4) asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji
naukowej.
26. W ramach umowy o pracę na czas określony do dnia 30 czerwca lub
w uzasadnionych przypadkach do dnia wskazanego przez kierownika
jednostki organizacyjnej, zatrudnia się:
1) osoby, dla których Uniwersytet jest dodatkowym miejscem pracy,
w wymiarze nie przekraczającym ½ etatu,
2) emerytowanych nauczycieli akademickich.
27. Ponowne zatrudnienie osób wymienionych w pkt. 26, może nastąpić od dnia
1 października, w uzasadnionych przypadkach od dnia 1 września.
28. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 26 dotyczą na przykład
sytuacji, gdy nauczyciel akademicki jest opiekunem praktyk studenckich lub
członkiem komisji rekrutacyjnych.
29. Zatrudnienie na stanowisku lektora jest dokonywane głównie w Studium
Języków Obcych a na stanowisku instruktora - w Studium Wychowania
Fizycznego oraz Studium Medycyny Katastrof.
Zasady awansu:
30. Uzyskanie tytułu naukowego profesora i/lub objęcie funkcji kierowniczej
stanowi podstawę do awansowania nauczyciela akademickiego na stanowisko
profesora nadzwyczajnego.
31. Awansowanie na stanowisko profesora nadzwyczajnego i profesora
zwyczajnego wymaga postępowania konkursowego.
32. Warunkiem awansowania osoby posiadającej tytuł naukowy profesora na
stanowisko profesora zwyczajnego, są znaczące osiągnięcia dydaktyczne
i naukowe, w tym: co najmniej jedna zakończona habilitacja od momentu
ostatniego awansu, dwa kolejne zakończone doktoraty oraz inne osiągnięcia.
33. Oceny spełniania warunków, o których mowa w pkt. 32 dokonuje komisja
wydziałowa, powołana przez Radę Wydziału. Rezultatem pracy komisji jest
opinia przedstawiana Radzie Wydziału.
34. Awansowanie nauczyciela akademickiego z zastrzeżeniem pkt 31 regulaminu
nie wymaga postępowania konkursowego i następuje na wniosek kierownika
jednostki organizacyjnej zaakceptowany przez dziekana oraz rektora,
a w przypadku jednostek nie wchodzących w skład wydziałów na wniosek
kierownika jednostki.
Tryb postępowania poprzedzającego zawarcie stosunku pracy
35. Podstawowym trybem, poprzedzającym zawarcie stosunku pracy z
nauczycielem akademickim na podstawie mianowania, jest postępowanie
konkursowe, którego zasady są określone w § 81 statutu, załączniku nr 12
do statutu oraz szczegółowych zasadach zatrudniania realizowanych
przez Rady Wydziałów.
36. Zatrudnianie nauczycieli akademickich po raz pierwszy w Uniwersytecie
na podstawie mianowania następuje po zakwalifikowaniu w drodze konkursu
otwartego.
37. Zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas określony następuje bez
konieczności przeprowadzania konkursu, w sytuacjach:
1) zatrudnienia po raz pierwszy osoby na stanowisku asystenta (pkt
21 regulaminu), jeżeli zatrudniana osoba legitymuje się stażem
3
4
pracy w szpitalu klinicznym, zatem jej kompetencje są znane
kierownikowi jednostki organizacyjnej, w której ubiega się o
zatrudnienie,
2) zatrudniania osób, o których mowa w pkt. 26,
3) zatrudniania na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej,
zawierający wskazanie kandydata, które następuje w innym
terminie niż wymienione w pkt. 38.
38. Zatrudnienie w ramach postępowania konkursowego oraz awansowanie,
może być realizowane w terminach od 1 października i od 1 marca.
39. Dokumenty z przeprowadzonego konkursu powinny być dostarczone służbom
pracowniczym w terminie nie krótszym niż 14 dni przed dniem nawiązania
stosunku pracy.
4