Psychologia i socjologia pracy (wybieralny)

STUDIA I STOPNIA
KIERUNEK:
AUTOMATYKA I ROBOTYKA
Tytuł przedmiotu:
Psychologia i socjologia pracy (wybieralny)
Semestr - wymiar godzin; punkty:
I – W2; 2 pkt.
WYKŁADY: Homo Faber – indywidualność i uczestnik grup społecznych. Psychospołeczne
zasady efektywnej pracy w odmiennych grupach społecznych i różnych typach społeczności,
potrzeba sukcesu i samorealizacji zawodowej.
Techniki “employeeship” – zachowania potęgujące inicjatywę, lojalność i odpowiedzialność w
miejscu pracy, testy predyspozycji pracowniczych i wykresy motywacyjne – metoda
T. Hendriksona. Teorie roli kierowniczej, koncepcja “wypalania się” kierowników. Społeczne
podłoże stresu i frustracji w miejscu pracy. Biologiczne i społeczne mechanizmy stresu
grupowego i indywidualnego, stres w grupach działających aktywnie i “stres pasywnych”,
psychologia grupy i psychospołeczne cechy doskonałego zespołu, depresje pracownicze.
Rynek pracy – umiejętności autokreacji w aktywnym poszukiwaniu pracodawcy, techniki
pobudzania motywacji, społeczne uwarunkowania “dobrego startu”.
Po opanowaniu materiału student powinien poznać podstawowe mechanizmy kształtujące
zachowanie jednostek i grup w miejscu pracy, formy rywalizacji i skutecznego kierowania
zespołem zadaniowym. Powinien także rozumieć źródła stresu zawodowego, konfliktów w
miejscu pracy i znać techniki i strategie redukowania negatywnych napieć.
Osoba odpowiedzialna za przedmiot:
Jednostka organizacyjna:
dr Iwona Butmanowicz – Debicka
Instytut Ekonomii, Socjologii i Filozofii (F-4)