Absolwent w Mieście Pracy

48-49_csi.qxd 12-02-13 14:29 Page 28
edukacja
Absolwent
w Mieście Pracy
Od grudnia 2011 r. działa Miasto Pracy – Centralne Biuro Karier, portal przeznaczony
dla szkół wyższych, absolwentów i pracodawców, którego zadaniem jest pomoc
w poszukiwaniu pracy oraz monitorowanie zawodowych losów studentów
opuszczających mury uczelni.
BARBARA MEJSSNER
Wejście na rynek pracy to, po zakończeniu studiów, kolejny etap. W obecnej sytuacji gospodarczej nie jest to zadanie proste. Aby ułatwić
je absolwentom, firma Kalasoft stworzyła specjalny portal, który połączył monitoring aktywności zawodowej studentów i absolwentów
z efektywnym poszukiwaniem staży, praktyk
i pracy. Pomysł się pojawił kiedy jedna z uczelni, obsługiwanych przez firmę w zakresie systemu obsługi klienta, złożyła zamówienie
na utworzenie dla nich portalu Biura Karier.
Zbiegło się to z nałożonym przez ustawodawcę
na uczelnie obowiązkiem monitorowania ścieżek zawodowych absolwentów. – Ponieważ
w tym samym czasie opinia publiczna została
poinformowana o planach zmian ustawy
o szkolnictwie wyższym, pojawił się pomysł, żeby rozwinąć portal pojedynczego biura karier
i stworzyć portal, który dałby pracodawcom
szansę na dotarcie ze swoją ofertą do wszystkich studentów w kraju, a uczelniom i ich biurom karier dodatkowe, a niekiedy jedyne narzędzie do śledzenia losów absolwentów. Jednocześnie dla studentów byłby źródłem informacji
o rynku pracy, a także bazą danych ofert pracy,
staży i praktyk od renomowanych ogólnopolskich i lokalnych pracodawców – mówi Sława
Wyrwa-Combrinck, konsultant ds. projektu Miasto Pracy w Kalasoft.
Monitoring – szansa
na dostosowanie do rynku pracy
Polski student poszukuje zatrudnienia znacznie
dłużej niż ma to miejsce w innych krajach Unii
Europejskiej. Czas między ukończeniem studiów a rozpoczęciem pracy w UE wynosi przeciętnie trzy miesiące, w Polsce aż dwa lata. Ponad 60 proc. polskich absolwentów nie pracuje
w wyuczonym zawodzie. Jednym z powodów
28
może być niedostatecznie skorelowana z potrzebami rynku oferta kształcenia młodych ludzi. Monitoring absolwentów miałby taki stan
rzeczy z czasem poprawić, pokazując, jakie
umiejętności są na rynku pracy bardziej lub
mniej przydatne. Dane na temat zdobytego zatrudnienia są ważną informacją zwrotną dla
uczelni, gdyż pozwolą jej zweryfikować, czy kierunki kształcenia są zgodne z zapotrzebowaniem gospodarki.
Dlatego też badania losów zawodowych absolwentów szkół wyższych obecnie uznawane są
za priorytet w podwyższaniu jakości kształcenia
oraz dostosowywaniu oferty edukacyjnej do wymogów współczesnego rynku pracy. Problem
jest na tyle ważny, że zajął się tym ustawodawca. Nowelizacja ustawy Prawo o szkolnictwie
wyższym, przyjęta przez Sejm 4 lutego 2011 r.,
nałożyła na uczelnie obowiązek monitorowania
karier zawodowych absolwentów. Działania takie mają być podjęte i realizowane przez każdą
uczelnię wyższą od 1 października 2011 r., czyli
od roku akademickiego 2011/2012.
Resort nauki nakłada, co prawda, na szkoły
obowiązek monitoringu karier, jednak nie daje
odpowiedzi, w jaki sposób uczelnie mają go realizować. Zastrzega sobie jedynie obowiązek
zbierania danych, zwłaszcza w okresie trzech
oraz pięciu lat od ukończenia studiów. Wiadomo tylko tyle, że system ma się opierać głównie
o uczelniane biura karier, które istnieją w większości uczelni i już teraz kontaktują się czasem
z absolwentami, pośrednicząc również w szukaniu pracy.
Monitoring już wcześniej był prowadzony w niektórych uczelniach, ale ich liczba była niewielka. Dotychczas taki zabieg stosowało tylko kilka z 400 uczelni wyższych w kraju. Była to m.in.
Politechnika Łódzka i Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie.
48-49_csi.qxd 12-02-13 14:30 Page 29
edukacja
OdwiedzajcieMiastoPracy
Taką szansę daje portal Miasto Pracy – Centralne Biuro Karier (www.miasto-pracy.pl) stworzony przez firmę Kalasoft – producenta oprogramowania dla uczelni. Miasto Pracy to, jak na razie, unikalne rozwiązanie na polskim rynku.
Portal rozpoczął działalność niedawno, 7 grudnia 2011 r., i działa na zasadzie centralnego portalu, z którego mogą korzystać lokalne biura karier. Jest przeznaczony dla studentów, szkół
wyższych, instytucji publicznych i niepublicznych, pracodawców i agencji pośrednictwa pracy. Zapewnia płynną komunikację pomiędzy
wszystkimi zainteresowanymi stronami. Dostęp
do rodzaju usług jest zależny od strefy, w której
użytkownik zostanie zarejestrowany i zalogowany, czyli od tego, czy jest studentem, pracodawcą czy uczelnią. Użytkownikami portalu mogą
być studenci korzystający z lokalnych biur karier
zarejestrowani w systemie eHMS (system Kalasoft do obsługi szkół wyższych), z którego korzystają szkoły zintegrowane z portalem. Jest to
niezbędne, ponieważ rejestracja użytkownika
na Mieście Pracy wiąże się z logowaniem studenta w wirtualnym dziekanacie uczelni, z którego pobierane są dane, a potem z przejściem
do portalu. Taki proces rejestracji daje gwarancję wiarygodnych danych ze strony kandydata.
Ma to umożliwić pracodawcom dostęp do zweryfikowanych danych potencjalnych pracowników. – Uczelnie, które w pierwszej kolejności
chcemy zainteresować portalem, to użytkownicy eHMS, z tego względu, że portal jest już
w chwili obecnej przygotowany na integrację
z tym modułem, co jednocześnie umożliwia studentom i absolwentom rejestrację na portalu już
dziś. W niedalekiej przyszłości planujemy umożliwić integrację portalu z innymi systemami, których używają uczelnie do obsługi studenta – mówi Sława Wyrwa-Combrinck.
Biura karier poszczególnych uczelni mają
możliwość logowania się na stronie i spraw-
dzania, ilu studentów uczelni założyło konta
na Mieście Pracy, mają również dostęp do statystyk dotyczących studentów, którzy odpowiedzieli na oferty, bądź zostali zaproszeni
przez pracodawców do udziału w procesie rekrutacji. Biura Karier mogą sprawdzić, jaki był
wynik tych rekrutacji. W tym sensie zatem kontrolują i monitorują aktywność użytkowników
ze swojej uczelni.
Dla pracodawców obecność w Mieście Pracy
pozwala na dotarcie z ofertą do dużej liczby
studentów i absolwentów oraz efektywną rekrutację pracowników i stażystów. Udostępniono
dla nich narzędzie, które wyszukuje kandydatów pasujących do oferty pod względem regionu i branży, którymi kandydaci są zainteresowani, pod względem wykształcenia, umiejętności oraz płci. Pracodawcy mają możliwość
rejestracji bezpośrednio ze strony głównej.
Opcje, które mają jako użytkownicy, to możliwość zamieszczania ofert pracy oraz możliwość szukania kandydatów spełniających wymagania pracodawcy.
Resort nauki
nakłada na szkoły
obowiązek
monitoringu karier,
jednak nie daje
odpowiedzi, w jaki
sposób uczelnie
mają go
realizować.
Zastrzega sobie
jedynie obowiązek
zbierania danych,
zwłaszcza
w okresie trzech
oraz pięciu lat
od ukończenia
studiów.
fot. THETA
Ciągle otwartym pytaniem jest, jak prowadzić
efektywny monitoring, skoro problemem jest
już samo dotarcie do pożądanej grupy docelowej, często trudno jest się skontaktować z osobami, które ukończyły studia. Stosowana
metodologia też do końca się nie sprawdza.
Narzędziem monitoringu są zazwyczaj ankiety/kwestionariusze, nieraz on-line, jednak jest to
sposób dość zawodny, gdyż z badań prowadzonych przez Politechnikę Łódzką wynika, iż
współczynnik wypełniania ankiet przez studentów utrzymuje się na wysokim poziomie w chwili
uczestnictwa w badaniu – przed obroną pracy
dyplomowej (70 proc. studentów przystępuje
wówczas do badania). Natomiast w okresie badań prowadzonych już po uzyskaniu tytułu naukowego – wskaźnik ten spada nawet o 20
proc. Po odejściu z uczelni kontakt po prostu
się urywa. Co zrobić, by tak nie było? Stworzyć
wartość dodaną, jaką może być pomoc w znalezieniu pracy.
29