Załącznik nr 1 do SIWZ nr ZP …/2013/CES

Załącznik nr 1 do SIWZ nr ZP 47/2013/CES
Szczegółowy opis i zakres przedmiotu zamówienia
1) Nazwa zamówienia.
2) Źródło finansowania.
3) Ogólny zakres (liczba osób, godzin).
4) Termin realizacji przedmiotu zamówienia.
5) Zapewnienie trenerów/szkoleniowców.
6) Zapewnienie lokalu.
7) Miejsce szkolenia.
8) program szkolenia
9) Harmonogram.
10) Materiały szkoleniowe.
11) Egzaminy.
12) Catering.
13) Ubezpieczenia.
14) Badania lekarskie
15) Nadzór nad szkoleniami/ kursami.
16) Dokumentacja ze szkolenia/ kursu.
17) Sposób rozliczenia, płatności.
18) Ochrona danych osobowych.
19) Prawa autorskie.
20) Kody CPV.
21) Zakres, który zapewnia Zamawiający.
1) Nazwa zamówienia
Szkolenia/ kursy kwalifikacyjne i zawodowe według potrzeb dla 30 osób długotrwale
bezrobotnych – przyszłych pracowników 6 samorządowych spółdzielni socjalnych
zgodnie z załącznikiem nr 2 do opisu i zakresu przedmiotu zamówienia.
Strona
- Projekt pn.: „Samorządowe Spółdzielnie Socjalne – miejscem pracy dla długotrwale
bezrobotnych” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 20072013.
- Informacje o projekcie:
Numer i nazwa Priorytetu: VII. Promocja integracji społecznej.
Numer i nazwa Działania: 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii
społecznej.
Numer i nazwa Poddziałania: 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej.
Województwo: podkarpackie.
Instytucja, w której został złożony wniosek: Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie.
Numer konkursu: 21/POKL/7.2.2/2011.
Okres realizacji projektu: od 01.08.2012 do 31.10.2014.
Obszar realizacji projektu: Województwo Podkarpackie.
Nazwa Beneficjenta: Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
1
2) Źródło finansowania
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
- Umowa o dofinansowanie projektu nr UDA-POKL.07.02.02-18-039/11-00 zawarta w dniu
02.08.2012 r. pomiędzy Województwem Podkarpackim – Wojewódzkim Urzędem Pracy
w Rzeszowie a Rzeszowską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. w Rzeszowie.
3) Ogólny zakres (liczba osób, godzin)
Przedmiot zamówienia składa się z 7 części obejmujących szkolenia/ kursy kwalifikacyjne
i zawodowe, zgodnie z załącznikiem nr 2 do opisu przedmiotu i zakresu zamówienia.
Uczestnikami projektu jest 30 dorosłych osób długotrwale bezrobotnych z terenów województwa
podkarpackiego – przyszłych pracowników 6 samorządowych spółdzielniach socjalnych
utworzonych w ramach projektu.
Liczba godzin szkoleniowych:
Część 1 powiat przemyski: 310 godzin szkolenia.
Część 2 powiat sanocki: 550 godzin Szkolenia.
Część 3 powiat lubaczowski: 426 godzin szkolenia.
Część 4 powiat jarosławski: 348 godzin szkolenia.
Część 5 powiat leżajski: 408 godzin szkolenia.
Część 6 powiat mielecki: 390 godzin szkolenia.
Część 7 Rzeszów: 128 godzin szkolenia.
Liczba godzin szkolenia na rzecz każdej osoby powinna mieścić się w przedziale 200-250h.
Zamawiający dopuszcza możliwość zmiany liczby godzin szkoleniowych celem dostosowania ich
do specyfiki oraz warunków programowych instytucji na terenie danego powiatu. Zmiana nie
może być większa niż 10 godzin szkoleniowych na jedną osobę. Indywidualne zmiany czasu
trwania szkolenia muszą być zaakceptowane przez zamawiającego.
Uwagi ogólne:
Godzina szkoleniowa to 45 minut lekcyjnych.
Przedmiot zamówienia obejmuje w szczególności:
Organizację, obsługę techniczną, zapewnienie trenerów/ szkoleniowców, nadzór nad osobami
prowadzącymi szkolenia, zapewnienie sali szkoleniowej, cateringu, ubezpieczenie uczestników
szkolenia, badania lekarskie, egzaminy.
Szkolenia mają na celu nabycie wiedzy teoretycznej i praktycznych umiejętności
umożliwiających podjęcie pracy na danym stanowisku w spółdzielni socjalnej. Wszystkie
szkolenia powinny zawierać część teoretyczną i praktyczną w proporcji odpowiadającej specyfice
danego tematu szkolenia i potrzebom pełnego przygotowania do wykonywania zawodu. Podczas
szkoleń uczestnicy powinni mieć zapewnioną stała opiekę trenera/instruktora.
UWAGA: Dopuszcza
szkoleniowych.
się
możliwość
przeszkolenia
uczestników
w
ramach
innych
grup
Strona
Samorządowa spółdzielcza socjalna – podmiot ekonomii społecznej utworzony w ramach
projektu przez co najmniej 2 lub więcej JST będące uczestnikami projektu i działającymi
w partnerstwie na podstawie pisemnego porozumienia.
2
Definicje:
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Pracownik spółdzielni - to osoba długotrwale bezrobotna, dorosła, będąca uczestnikiem projektu,
która będzie świadczyła pracę w samorządowej spółdzielni socjalnej.
4) Termin realizacji przedmiotu zamówienia
Wszystkie szkolenia/kursy określone w przedmiocie zamówienia muszą zostać zrealizowane
przez Wykonawcę w okresie od 10.07.2013 r. do 30.09.2013 r.
Daty przeprowadzenia poszczególnych szkoleń/kursów będą indywidualnie uzgodnione pomiędzy
Wykonawcą a Zamawiającym tj. mogą rozpocząć się nie wcześniej niż 10.07.2013 r.
i muszą się zakończyć do 30.09.2013 r.
Wszystkie zajęcia muszą odbywać się w godzinach pomiędzy 8:00 a 17:00 w dniach od
poniedziałku do soboty.
5) Zapewnienie trenerów/szkoleniowców
Wykonawca musi dysponować odpowiednio wykwalifikowaną kadrą, której powierzy realizację
szkoleń/ kursów kwalifikacyjnych i zawodowych według potrzeb i na potwierdzenie tego
przedstawić co najmniej po jednej osobie (trenerze/ szkoleniowcu) na jeden moduł
szkolenia/kursu, w terminie 3 dni po zawarciu umowy. Wskazane osoby będą w ramach
realizacji przedmiotu zamówienia odpowiedzialne za przygotowanie szczegółowego programu
szkoleń/kursów na podstawie minimalnych zakresów stanowiących załącznik nr 2. Do opisu
przedmiotu
zamówienia,
opracowanie
materiałów
dydaktycznych
dla
uczestników
i przeprowadzenie szkoleń/kursów. Zamawiający wymaga, aby osoby (trenerzy/ szkoleniowcy)
prowadziły szkolenia/kursy z danego tematu, do którego zostały wyznaczone przez Wykonawcę.
Minimalne wymagania wobec kadry trenerskiej:
 doświadczenie w prowadzeniu danego szkolenia/kursu kwalifikacyjnego i zawodowego
(minimum 60% przeprowadzonych godzin wynikających z danego tematu szkolenia
w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert.
 doświadczenie w pracy z osobami długotrwale bezrobotnymi;
 wykształcenie i/lub kwalifikacje w kierunku związanym z prowadzonym szkoleniem/kursem,
co najmniej na poziomie średnim.
 posiadane uprawnienia i akredytacje uprawniające do prowadzenia szkoleń zawodowych
Strona
Wykonawca dostarczy Zamawiającemu wykaz osób przewidzianych do realizacji szkoleń/ kursów
z poszczególnych części zamówienia oraz ich CV wraz z niezbędnymi dokumentami w terminie
do 3 dni od daty zawarcia umowy. Wzór CV stanowi załączniki nr 1 do Szczegółowego opisu
przedmiotu zamówienia.
Zamawiający zastrzega sobie prawo weryfikacji kwalifikacji ww. osób poprzez m.in.
przeprowadzenie (telefonicznie) rozmów kwalifikacyjnych, ocenę kwalifikacji, rozmowę
z kandydatem na szkoleniowca/ trenera.
3
Powyższe wymagania muszą być spełnione łącznie dla każdego szkoleniowca/ trenera.
W przypadku zaistnienia w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia okoliczności wskazujących
na niewywiązywanie się przez konkretnego szkoleniowca/ trenera w należyty sposób
z powierzonych mu zadań, Zamawiający zastrzega sobie prawo do żądania zmiany wskazanego
przez niego szkoleniowca/ trenera i zastąpienia go przez osobę spełniającą co najmniej w takim
samym stopniu wymagania wobec kadry trenerskiej określone w opisie i zakresie przedmiotu
zamówienia.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Zamawiający informuje, że CV trenerów/doradców będzie przekazane do Wojewódzkiego Urzędu
Pracy w Rzeszowie (zwanego dalej WUP) celem akceptacji. W przypadku braku akceptacji przez
RARR S.A. i/lub przez WUP Wykonawca wskazuje inną osobę o wymaganych kwalifikacjach.
6) Zapewnienie lokalu
Wykonawca powinien dysponować lub zapewnić na cele realizacji przedmiotu zamówienia bazę
szkoleniową z odpowiednimi pomieszczeniami i sprzętem dydaktycznym wraz z zapleczem do
przeprowadzenia szkoleń/kursów dla osób dorosłych.
Wymagania dotyczące infrastruktury szkoleniowej:
a) sale dostosowane do prowadzenia zajęć dla grup o powierzchni przypadającej na osobę
przebywającą w sali szkoleniowej (uczestnicy szkolenia oraz trener) nie mniejszej niż 5
m2 /osobę,.
b) w pobliżu sal szkoleniowych (w tym samym budynku) muszą znajdować się łazienki
z pełnym węzłem sanitarnym, wykonawca zapewnia odpowiednią infrastrukturę
szkoleniową i miejsce do ćwiczeń praktycznych tj: maszyny, urządzenia, sprzęt, plac
manewrowy, itp. dostosowane do specyfiki zajęć.
c) pomieszczenia oraz sprzęt powinny spełniać wymogi przepisów w tym m.in. BHP p.poż
i innych wymaganych specyfiką szkolenia.
Ponadto Wykonawca musi zapewnić oddzielną salę przeznaczoną do spożywania posiłków
znajdującą się w tym samym budynku lub w odległości nie większej niż 30 m od sali
szkoleniowej.
7) Miejsce szkolenia
Miejsce odbywania szkoleń:
Część 1: powiat przemyski.
Część 2: powiat sanocki.
Część 3: powiat lubaczowski.
Część 4: powiat jarosławski.
Część 5: powiat leżajski.
Część 6: powiat mielecki.
Część 7: Rzeszów.
Zamawiający nie dopuszcza możliwości przeprowadzenia szkolenia w innej lokalizacji.
W przypadku egzaminów państwowych lub innych Zamawiający dopuszcza możliwość podejścia
do egzaminu w innej lokalizacji na terenie woj. podkarpackiego.
Strona
Wykonawca zobowiązany jest do uszczegółowienia programów szkoleń/kursów na podstawie
przedstawionego w zał nr. 2 minimalnego zakresu szkoleń z rozpisaniem na dni i godziny
(przypadające na dany moduł szkoleniowy) oraz dostarczenia ich w terminie do 3 dni po
podpisaniu umowy w celu akceptacji przez Zamawiającego.
Zamawiający zastrzega sobie możliwość korekty przedstawionych dokumentów. W przypadku
zastrzeżeń Zamawiającego w powyższym zakresie, Wykonawca zobowiązany jest do ich
zastosowania pod rygorem odstąpienia od umowy z winy Wykonawcy.
4
8) Program szkolenia
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Programy poszczególnych szkoleń/kursów powinny zawierać informacje dotyczące ich tematyki
z podziałem na zajęcia teoretyczne i praktyczne oraz informacje dotyczące wiedzy i umiejętności
jakie zdobędą uczestnicy po ich zakończeniu. Zamawiający zastrzega sobie prawo do korekty
programów szkoleń/kursów w zakresie nieograniczonym regulacjami prawnymi.
9) Harmonogram
a) Wykonawca zobowiązany jest do przygotowania szczegółowych harmonogramów
szkoleń/kursów dla danej części, z rozpisaniem na daty i godziny prowadzenia zajęć oraz
dostarczenia ich do 3 dni przed realizacją zamówienia w celu akceptacji przez
Zamawiającego. Zamawiający zastrzega sobie możliwość korekty przedstawionych
dokumentów. W przypadku zastrzeżeń Zamawiającego w powyższym zakresie Wykonawca
zobowiązany jest do ich zastosowania pod rygorem odstąpienia od umowy z winy
Wykonawcy.
b) Harmonogram zajęć powinien zawierać informacje dotyczące godzin, daty i miejsca realizacji
poszczególnych szkoleń/kursów (w tym szczegółowy adres przeprowadzania szkoleń/kursów
wraz z podaniem numerów sal). Zajęcia powinny odbywać się w dni powszednie od
poniedziałku do soboty, w godzinach od 8:00 do 17.00; nie więcej niż 8 godzin lekcyjnych
dziennie (1 godzina szkoleniowa = 45 minut). Zajęcia powinny odbywać się najpóźniej do
godziny 17:00.
c) Harmonogram zajęć w trakcie trwania poszczególnych szkoleń/kursów nie powinien ulegać
znaczącym zmianom. Wszystkie ewentualne zmiany w harmonogramie muszą zostać
zgłoszone do Zamawiającego z trzydniowym wyprzedzeniem i mogą zostać wprowadzone
dopiero po pisemnej (np. mailowej) akceptacji przez Zamawiającego.
d) Wykonawca zobowiązany jest do wydrukowania i rozdania harmonogramu zaakceptowanego
przez Zamawiającego uczestnikom poszczególnych szkoleń/kursów na pierwszych zajęciach.
W przypadku wprowadzenia zmian w harmonogramie, zaakceptowanych przez
Zamawiającego, Wykonawca zobowiązany jest do ponownego wydrukowania i rozdania
harmonogramu uczestnikom poszczególnych szkoleń/kursów.
10) Materiały szkoleniowe
a) Wykonawca zobowiązany jest do przygotowania materiałów szkoleniowych (opracowania,
wydruku materiałów szkoleniowych, bądź zakupu podręczników) oraz narzędzi pracy dla
każdego uczestnika poszczególnych szkoleń/kursów składających się na daną część. Materiały
muszą być dostosowane do danego rodzaju szkolenia/kursu i powinny pozwalać na
samodzielną edukację z zakresu jego tematyki.
b) Komplet materiałów szkoleniowych dla każdego uczestnika szkolenia obejmuje:
- papierową wersję materiałów szkoleniowych (format A4, ilość stron dostosowana do
rodzaju i tematyki szkolenia jednak nie mniej niż 10 stron w odniesieniu do każdego
tematu, trwale spiętych np. zbindowanych, bądź podręcznik spójny z zakresem
tematycznym danego szkolenia/kursu);
Strona
c) Komplet materiałów powinien zostać rozdany uczestnikom poszczególnych szkoleń/kursów
w pierwszym dniu zajęć za potwierdzeniem odbioru (wg wzoru przekazanego przez
Zamawiającego).
5
- materiały papiernicze (długopis oraz notatnik formatu A4, w kratkę dwustronnie
zadrukowany, 30 kartek) i inne środki dydaktyczne niezbędne do realizacji szkolenia.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
d) Wykonawca zobowiązany jest do przekazania Zamawiającemu wersji papierowej
i elektronicznej jednego kompletu materiałów szkoleniowych dla każdego rodzaju
szkolenia/kursu, który realizuje w ramach przedmiotu zamówienia.
e) Koszty opracowania, transportu i powielenia materiałów
dydaktycznych ponosi Wykonawca.
szkoleniowych oraz pomocy
f) Zaświadczenia powinny zawierać oznaczenia unijne i projektowe wymagane przez RARR SA.
11) Egzaminy
a) Wykonawca zobowiązany jest do wydania uczestnikom każdego szkolenia/kursu
zaświadczenia/certyfikatu o jego ukończeniu, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie
przepisami, potwierdzającego ich uczestnictwo w działaniach realizowanych w ramach
projektu. Zaświadczenia powinny zawierać oznaczenia unijne i projektowe wymagane przez
RARR SA. Ostateczny wzór i treść zaświadczeń powinny zostać przesłane Zamawiającemu do
zatwierdzenia ich przez Zamawiającego na trzy dni przed rozdaniem ich uczestnikom szkoleń.
Zaświadczenia powinny być wydane w formacie A4 na papierze przeznaczonym do wydruku
zaświadczeń/certyfikatów (gramatura papieru 250 g/m², kolor biały). W przypadku gdy
Wykonawca posiada w ramach danego szkolenia/kursu prawo wydawania zaświadczeń na
drukach MEN, jest on zobowiązany do wystawienia uczestnikom tego szkolenia/kursu dwóch
zaświadczeń tj. jednego na druku MEN oraz drugiego z oznaczeniami unijnymi
i projektowymi.
b) Wykonawca zobowiązany jest do przeprowadzenia 2 ankiet ewaluacyjnych weryfikujących
wiedzę uczestników każdego szkolenia/kursu: w pierwszy dzień szkolenia/kursu i na ostatnich
zajęciach. Ankiety powinny zawierać wszystkie wymagane oznaczenia jak w przypadku
zaświadczeń i certyfikatów. Treść ankiet ustala i opracowuje w porozumieniu z Zamawiającym
Wykonawca.
c) W przypadku szkoleń wymagających posiadania uprawnień państwowych lub innych
akredytacji Wykonawca zobowiązany jest do opłacenia każdemu uczestnikowi kursu jednego
(lub dwóch w przypadku egzaminu kwalifikacyjnego) podejścia do egzaminu zewnętrznego
oraz koordynowania etapów w/w egzaminu (poinformowanie uczestnika szkolenia o terminie
egzaminu, dopilnowania, aby instytucja egzaminacyjna np. komisja państwowa, instytucja
certyfikująca otrzymały wymagane dokumenty uprawniające uczestników szkolenia do
wykonywania zawodu.
Koszty egzaminów zewnętrznych oraz dokumentów poświadczających zdobyte kwalifikacje
(np. dokument prawa jazdy) i uprawniających do wykonywania danego zawodu (np. księga
operatora maszyn budowlanych) ponosi Wykonawca.
12) Catering
Strona
a) Jeden gorący posiłek (drugie danie) w połowie dnia szkoleniowego dla każdego uczestnika
szkoleni/kursu. Zestaw obiadowy musi obejmować: mięso/rybę min 150g, ziemniaki 150g
(Zamawiający dopuszcza jedynie makaron, ryż, kaszę lub ziemniaki całe lub pokrojone na
części, nie dopuszcza się podania puree ziemniaczanego), surówkę lub sałatkę 100g lub
posiłek jarski (min. 400g/porcja) przy czym liczba posiłków jarskich nie może stanowić więcej
niż 25% łącznej liczby obiadów dla każdej grupy szkoleniowej.
6
Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia cateringu dla każdego uczestnika szkoleń/kursów,
we wszystkie dni zajęć, w tym:
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Sposób podania gorącego posiłku (drugiego dania):
- W sytuacji dowozu posiłków do sali szkoleniowej: obiad dla każdego uczestnika powinien być
serwowany na gorąco. Zamawiający dopuszcza możliwość stosowania naczyń i sztućców
jednorazowego użytku.
- W przypadku posiłków podawanych w restauracji, stołówce itp. powinny być zapewnione
miejsca siedzące dla wszystkich uczestników szkolenia/kursu, posiłki powinny być serwowane
na gorąco, podane na zastawie obiadowej ze sztućcami i serwetkami.
Miejsce spożywania posiłków musi znajdować się maksymalnie 30m od miejsca szkolenia.
Obiady powinny być zróżnicowane. Dany obiad (drugie danie) nie powinien powtarzać się
częściej niż raz na 5 dni szkoleniowych.
b) Jeden zimny posiłek: 1 kanapka składająca się z następujących elementów:
- bułki dużej, z pieczywa białego pszennego, lub typu graham min 90g
- masło lub margaryna do smarowania pieczywa min 5g.
- warzywa: pomidor, ogórek, sałata zielona, papryka, cebula, rzodkiewka
- przyprawy: pieprz, sól
- sosy: ketchup, musztarda, czosnkowy, barbecue, chili, majonez, duński
oraz do wyboru:
- szynka wieprzowa, pieczeń wieprzowa, drobiowa lub kiełbasa sucha, boczek, salami, min 40g,
- ser żółty gouda, ser topiony, lub ser biały (twaróg) min 50g,
- jajko na twardo min 40g,
- kurczak lub wołowina, min 40g,
- pasztet, pasta rybna lub pasta jajeczna min 50g,
Kanapki powinny być zróżnicowane. Dana kanapka nie powinna powtarzać się częściej niż raz na
5 dni szkoleniowych.
c) Napoje:
- woda mineralną gazowaną oraz niegazowaną – 0,5 l na 1 osobę,
- sok owocowy 100% (np.: jabłkowy, pomarańczowy, porzeczkowy, ananasowy, multiwitamina,
winogronowy) - 0,25 l na 1 osobę.
Soki powinny być zróżnicowane. Dany sok nie powinien powtarzać się częściej niż raz na 5 dni
szkoleniowych.
Czas na przerwy obiadowe należy doliczyć do założonej liczby godzin dydaktycznych szkolenia.
Koszty posiłków, dowozu cateringu, sprzętu, obsługi kelnerskiej ponosi Wykonawca.
W przypadku zaistnienia w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia okoliczności wskazujących
na niewywiązywanie się przez firmę cateringową w należyty sposób z powierzonych jej zadań,
Zamawiający zastrzega sobie prawo do żądania zmiany sposobu realizacji tej części przedmiotu
zamówienia bądź wymiany wybranej przez Wykonawcę firmy cateringowej.
Strona
Wykonawca zobowiązany jest do ubezpieczenia wszystkich uczestników na czas trwania każdego
szkolenia/kursu od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku z udziałem
w szkoleniu/kursie oraz w drodze do miejsca świadczenia usługi i z powrotem, zgodnie z listą
osób do ubezpieczenia przekazaną przez Zamawiającego.
7
13) Ubezpieczenia
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Kwota minimalna ubezpieczenia dla jednej osoby 20 000 zł. Wykonawca przekaże
Zamawiającemu kserokopię polisy ubezpieczeniowej oraz kserokopie potwierdzenia zapłaty
ubezpieczenia.
14) Badania lekarskie
a) Wykonawca zobowiązany jest do przeprowadzenia badań lekarskich w ośrodku Medycyny
Pracy w celu oceny stanu zdrowia uczestników projektu, zdolności lub niezdolności do
podjęcia szkolenia/ kursu, co do którego istnieją takie wymagania. W przypadku
szkoleń/kursów wymagających wykonania badań sanepidowskich Wykonawca powinien zlecić
wykonanie w/w badań do Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej. Koszty
przeprowadzenia badań lekarskich i sanepidowskich ponosi Wykonawca.
b) Oryginały zaświadczeń lekarskich uczestnicy szkoleń/ kursów powinni przedłożyć
Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. w celu weryfikacji braku przeciwwskazań do
podjęcia danego szkolenia/kursu.
c) Wykonawca przedłoży Zamawiającemu listę osób, które przystąpiły do badań lekarskich oraz
potwierdzenie wykonania tej usługi.
15) Nadzór nad szkoleniami/ kursami
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Strona
Nadzór prowadzony przez Zamawiającego
a) Wykonawca jest zobowiązany do umożliwienia Zamawiającemu przeprowadzenia kontroli
merytorycznej, w tym przeprowadzenia wszelkich ankiet ewaluacyjnych i oceniających oraz
umożliwienia przeprowadzenia kontroli realizacji szkolenia/ kursu w każdej chwili związania
umową.
b) UWAGA!!!! Zamawiający zastrzega sobie prawo kontroli szkolenia/ kursu, w tym treści
szkolenia/ kursu przed ich rozpoczęciem i podczas ich trwania oraz dokonania
niezapowiedzianej kontroli przebiegu i sposobu prowadzenia szkolenia/kursu. Zamawiający
zastrzega sobie prawo by podczas szkolenia/ kursu byli obecni, przysłuchiwali się,
kontrolowali treść szkolenia/ kursu pracownicy Zamawiającego i/lub Wojewódzkiego Urzędu
8
Nadzór prowadzony przez Wykonawcę.
a) Wykonawca zobowiązany jest do prowadzenia ciągłego nadzoru i kontroli nad realizacją
usługi.
b) Wykonawca zobowiązany jest do bieżącego informowania Zamawiającego o pojawiających się
problemach w realizacji usługi, w tym o nieobecnościach uczestników, wypadkach rezygnacji
z uczestnictwa w trakcie realizacji usługi, pod rygorem odmowy zapłaty za szkolenia/kursy
uczestników rezygnujących.
c) Wykonawca zobowiązany jest do wydruku i stosowania wzorów kart czasu pracy trenerów/
szkoleniowców, oznaczeń
miejsca prowadzenia szkolenia/kursu przekazanych przez
Zamawiającego. Zamawiający przedstawi wzory do 2 dni od daty zawarcia umowy.
d) Wykonawca zobowiązany jest do składania tygodniowych raportów z wykonanych czynności
w ramach niniejszego zamówienia. Wykonawca zobowiązany jest do przesyłania
zamawiającemu drogą elektroniczną na adres wskazany w umowie tygodniowych raportów
z wykonanych czynności. Raport musi dotrzeć do zamawiającego w każdy poniedziałek
w godzinach 9 - 12 i obejmować spis, opis czynności, datę ich wykonywania, imię i nazwisko
trenerów/ szkoleniowców, którzy wykonywały czynności, problemy z wykonywaniem
przedmiotu zamówienia w tygodniu poprzedzającym przesłanie raportu.
e) Wszelkie pisma kierowane do Zamawiającego muszą mieć oznaczenie ze wskazaniem numeru
umowy i datą jej zawarcia tj. Dotyczy umowy nr RARR/CES/....../2013 zawartej dnia .......
Pracy w Rzeszowie. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości merytorycznych w treści
doradztwa Zamawiający zastrzega sobie prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy
z winy Wykonawcy.
16) Dokumentacja ze szkolenia/ kursu
Wykonawca jest zobowiązany do wydruku i do prowadzenia dokumentacji ze szkolenia/ kursu,
oddzielnie dla każdej grupy uczestników oraz jej oznakowania zgodnie z wytycznymi
Zamawiającego, w tym:
a) dziennika zajęć prowadzonego oddzielnie dla każdego szkolenia zawierającego wymiar
godzin, program oraz podpisy osób prowadzących daną tematykę, list obecności
szkolenia/kursu za każdy dzień uczestnictwa, podpisanych przez uczestników i trenera/
szkoleniowca prowadzącego szkolenie/kurs (listy obecności będą zawierać zapis „Podpis na
liście stanowi potwierdzenie obecności na szkoleniu i skorzystania z cateringu”) – listy
obecności powinny być czytelne, nie powinny być korygowane ani poprawiane (brak
możliwości użycia korektora). Listy obecności powinny być prowadzone dla każdej grupy
szkoleniowej, oceny i informacje dotyczące postępów w nauce każdego uczestnika oraz
dodatkowe informacje, w tym wizyty kontrolne (dziennik powinien być uzupełniany na
bieżąco po każdym dniu zajęć i powinien być prowadzony odrębnie dla każdego rodzaju
szkolenia/kursu). Dziennik nie powinien być korygowany ani poprawiany (brak możliwości
użycia korektora).
b) listy potwierdzającej otrzymanie materiałów szkoleniowych (z wyszczególnieniem, co wchodzi
w ich skład) przez każdego uczestnika szkolenia/kursu (brak możliwości użycia korektora
i kreślenia), powinny być przygotowane odrębnie dla każdego rodzaju szkolenia/kursu.
c) listy potwierdzającej otrzymanie zaświadczeń/certyfikatów przez każdego uczestnika
szkolenia/kursu, który był obecny na więcej niż 80% zajęć (brak możliwości użycia
korektora), powinny być przygotowane odrębnie dla każdego rodzaju szkolenia.
Wzory dokumentów określonych w punkcie a, b i c zostaną przekazane Wykonawcy w terminie
do 2 dni od daty zawarcia umowy. W przypadku braku obecności na szkoleniu/ kursie uczestnika
Wykonawca zobowiązany jest natychmiast informować o tym Zamawiającego. Zabrania się
korektorowania ww. dokumentów, dopuszczalne są jedynie przekreślenia ewentualnych pomyłek
pisarskich.
Dokumentacja przekazywana Zamawiającemu potwierdzająca wykonanie usługi:
a) Wykonawca jest zobowiązany do przekazania Zamawiającemu w terminie do 3 dni po
zakończeniu całości szkolenia/kursu dokumentacji obejmującej:
- dzienniki zajęć
- listy potwierdzającej otrzymanie materiałów szkoleniowych
- listy potwierdzającej otrzymanie zaświadczeń/certyfikatów
- oryginały kart czasu pracy szkoleniowca/ trenera.
b) Potwierdzeniem dostarczenia dokumentów jest protokół ich odbioru zawierający numer
umowy, nazwę, datę doradztwa, datę przekazania dokumentów, nazwę/opis dokumentu,
wskazanie osób przekazujących i odbierających, podpisy osób.
Strona
a) Wynagrodzenie za zrealizowaną usługę będzie płatne za liczbę przeszkolonych osób.
W sytuacji rezygnacji osoby przed rozpoczęciem danego szkolenia kwota na tę osobę zostanie
odjęta od kwoty zamówienia. W sytuacji rezygnacji uczestnika w trakcie szkolenia
9
17) Sposób rozliczenia, płatności
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Zamawiający zapłaci Wykonawcy pełne wynagrodzenie za liczbę osób, które rozpoczęły udział
w szkoleniu.
b) Podstawą wystawienia faktury jest przekazanie dokumentów i protokołu potwierdzającego
wykonanie szkolenia/ kursu (protokołu odbioru usługi), podpisanego przez pracownika
Centrum Ekonomii Społecznej RARR S.A.
c) Wykonawca wystawi zamawiającemu fakturę, z wyszczególnieniem na tym dowodzie
księgowym części zamówienia, liczby przeszkolonych uczestników, kwoty jednostkowej
kosztu szkolenia na jedną osobę oraz osobno liczby osób korzystających z cateringu
przemożonej przez liczbę dni szkoleniowych i kwoty jednostkowej kosztu cateringu na jedną
osobę na dzień.
d) Wynagrodzenie jest płatne przelewem, w terminie do 30 dni od otrzymania faktury przez
Zamawiającego.
e) Fakturowanie i płatność po wykonaniu w całości zamówienia.
18) Ochrona danych osobowych.
a) Zamawiający upoważni Wykonawcę do przetwarzania danych osobowych uczestników
projektu pn.: „Samorządowe Spółdzielnie Socjalne – miejscem pracy dla długotrwale
bezrobotnych”.
b) Dane osobowe mogą być przetwarzane przez Wykonawcę jedynie w celu udzielenia szkolenia/
kursu, ewaluacji, monitoringu i sprawozdawczości w ramach projektu pn.: „Samorządowe
Spółdzielnie Socjalne – miejscem pracy dla długotrwale bezrobotnych”.
c) Przy przetwarzaniu danych osobowych Wykonawca jest zobowiązany do przestrzegania
zapisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2002 r.
Nr 101, poz. 926 ze zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji
z dnia 29 kwietnia 2004r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz
warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy
informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz. U. Nr 100, poz. 1024).
d) Wykonawca jest zobowiązany do podjęcia wszelkich kroków służących zachowaniu przez
pracowników mających dostęp do powierzonych danych osobowych, danych osobowych
w poufności.
e) Wykonawca niezwłocznie poinformuje Zamawiającego o wszelkich przypadkach naruszenia
tajemnicy danych osobowych lub o ich niewłaściwym użyciu.
19) Prawa autorskie.
Wykonawca jest zobowiązany do przeniesienia autorskich praw majątkowych do utworów
wytworzonych w ramach realizacji doradztwa na rzecz Zamawiającego, z jednoczesnym
udzieleniem licencji na rzecz Zamawiającego na korzystanie z ww. utworów.
Usługi
Usługi
Usługi
Usługi
Usługi
szkoleniowe.
szkolenia personelu.
szkolenia zawodowego.
szkolenia technicznego.
szkolenia w dziedzinie zarządzania.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Strona
80500000-9
80511000-9
80530000-8
80531200-7
80532000-2
10
20) Kody CPV.
80533100-0
80561000-4
80562000-1
Usługi szkolenia komputerowego.
Usługi szkolenia w dziedzinie zdrowia.
Usługi szkolenia w dziedzinie pierwszej pomocy.
21) Zakres, który zapewnia Zamawiający
W terminie do 2 dni od daty zawarcia umowy Zamawiający przekaże wykonawcy:
a) wzory oznakowania dokumentacji zgodnie z obowiązującymi logotypami PO KL i UE oraz
logotyp projektu pn.: „Samorządowe Spółdzielnie Socjalne – miejscem pracy dla długotrwale
bezrobotnych”.
b) wzór oznaczenia miejsca prowadzenia doradztwa.
c) wzór list obecności szkolenia/kursu,
d) wzór listy potwierdzającej otrzymanie materiałów szkoleniowych
e) wzór listy potwierdzającej otrzymanie zaświadczeń/certyfikatów
f) wzór kart czasu pracy szkoleniowca/ trenera
Załącznik nr 1 do szczegółowego opisu przedmiotu i zakresu zamówienia – wzór CV doradcy.
Curriculum vitae
1.
2.
3.
4.
Nazwisko: ……………………………
Imię: …………………………………
Data urodzenia: ……………………
Wykształcenie: ……………………
Nazwa uczelni; ośrodka
szkoleniowego oraz data
ukończenia
Uzyskany stopień lub dyplom
5. Języki obce: (od 1 do 5 (1 = bardzo dobrze; 5 = słabo))
Język
Czytanie
Mowa
Pismo
6. Członkostwo w organizacjach zawodowych:
7. Inne umiejętności:
8. Doświadczenie zawodowe :
Data
Miejscowość
Firma
Stanowisko
Firma
Stanowisko
Miejscowość
Strona
Data
11
Opis obowiązków:
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Opis obowiązków:
Data
Miejscowość
Firma
Stanowisko
Opis obowiązków:
9. Inne informacje:
Strona
12
-----------------------------(czytelny podpis)
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Poszczególne części odpowiadają miejscu szkolenia
Lp.
Temat
Szkolenia
Wymagany zakres:
Liczba
osób
Liczba
godzin Razem
szkolenia
Część 1 Powiat Przemyski
1
Szkolenie z
zakresu HACCP,
GMP,GHP
praktyczne
zastosowanie
aktualnych
przepisów
prawnych w
żywieniu
zbiorowym
1. Omówienie pochodzenia systemu HACCP i powody jego wdrażania;
2. Przedstawienie profesjonalnej terminologii i definicji związanych z higieną i bezpieczeństwem zdrowotnym
żywności;
3. Przedstawienie podstawowych wymagań prawa żywnościowego w zakresie GHP, GMP i systemu HACCP
(ustawy i rozporządzenia);
4. Prezentacja wytycznych niezbędnych przy projektowaniu systemu HACCP;
5. Prezentacja podstawowej dokumentacji GHP, GMP, HACCP;
6. Prezentacja zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialność dla osób odpowiedzialnych za
funkcjonowanie systemu HACCP oraz pracowników z zakresu stosowania GMP/GHP
7. Dobra praktyka produkcyjna i higieniczna: higiena pracowników, mycie i dezynfekcja, wymagania technicznosanitarne, profilaktyka dotycząca szkodników;
8. Omówienie korzyści z wdrożenia systemu HACCP oraz najczęściej napotykane trudności w procesie budowy i
wdrażania systemu.
Certyfikat ze szkolenia musi zostać wystawiony przez uprawnioną jednostkę zgodnie z obowiązującymi normami
prawnymi.
5
56
280
2
Organizacja
żywienia
zbiorowego oraz
zapewnienie
jakości i
bezpieczeństwa
posiłków w
żywieniu - normy
żywienia w
zastosowaniu
zbiorowym dzieci
1. Analiza i interpretacja obowiązujących norm żywienia dzieci
2. ostatnie zmiany w zaleceniach dotyczących żywienia dzieci w Polsce
3. korzyści wynikające z racjonalnego planowania jadłospisów
4. użyteczność norm żywienia i modelowych racji pokarmowych
5. najczęstsze trudności w realizacji norm żywienia dzieci
6. metody planowania jadłospisów
7. metody oceny jadłospisów
8. dopuszczalne ułatwienia w stosowaniu norm żywienia dzieci
8. Analiza zalet i możliwości praktycznego wykorzystania nowej wiedzy i umiejętności w odniesieniu do swojego
miejsca pracy
Uzyskany certyfikat musi potwierdzać kompetencje wymagane do realizacji zadań zawodowych w zakładzie
żywienia zbiorowego dzieci w zakresie planowania jadłospisów wg obowiązujących norm żywienia i
obowiązujących przepisów prawa.
5
48
240
3
4
5
Dekorowanie
stołów, dekoracje
ciast, organizacja
przyjęć
okolicznościowych
1. Zasady obsługi przyjęć okolicznościowych,
2. Sposoby przygotowywania potraw i napojów m.in: wiedza kulinarna, właściwy dobór dań, układanie jadłospisu
stosownie do imprezy, obsługa baru, alkoholoznawstwo, omówienie napoi alkoholowych i bezalkoholowych,
sposoby podawania potraw,
3. Dokładna analiza dań: przekąski, dania główne, desery itp.,
4. Psychologia obsługi klienta,
5. Formy obsługi konsumenta,
6. BHP i higiena pracy
7. Dekorowanie i nakrywanie stołów,
8. Obsługa baru: technika wykonywania drinków alkoholowych i bezalkoholowych,
9. Układanie i dobór menu do potrzeb konsumenta,
10. Sporządzanie potraw,
11. Serwowanie potraw
4
48
192
Menadżer
gastronomi
1. Określenie zapotrzebowań managerskich, właścicieli lub inwestorów.
2. Rodzaj menu – kuchnia.
3. Potencjalność rachunkowa (sposób liczenia). Wymogi księgowe i fiskalne, podatki.
4. Management Gastronomiczny: sposób rozliczania gastronomi
5. Niezbędne dokumenty, pozwolenia, koncesje, plany budowlane i technologiczne, ustawa o przeciwdziałaniu
alkoholizmowi, rozporządzenie o żywieniu zbiorowym. Określenie kosztów związanych z tymi formalnościami.
6. Raporty, Poolingi, remanenty.
7. Wzory druków i dokumentów ewidencjonowania obrotów.
8. Wewnętrzne systemy marketingowe, sztuczki i chwyty sprzedażowe.
9. Issues In Gastronomy Work: oszustwa i kradzieże pracowników gastronomii; sposób zwalczania i eliminowania
negatywnych zachowań pracowników; omówienie najczęstszych przypadków negatywnego serwisu.
10.Systemy motywacyjne pracowników.
3
30
90
Opiekunka
Środowiskowa kwalifikacyjny kurs
zawodowyuzyskanie
kwalifikacji
zawodowych i
dyplomu opiekunki
zawodowej
PROGRAM SZKOLENIA (opracowany na podstawie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych
programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych prowadzonych przez Ministra Pracy i Polityki
Społecznej):
1. Zapewnienie jakości opieki oraz przestrzeganie procedur. Przepisy prawa dotyczące działań pomocowych i
realizacji opieki nad podopiecznymi. Polityka społeczna państwa z elementami organizacji pomocy oraz ochroną
zdrowia w Polsce. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska
podczas realizacji opieki nad podopiecznymi. Tworzenie pism urzędowych i posługiwanie się w podstawowym
zakresie przepisami prawnymi przy załatwianiu spraw podopiecznego. Zasady udzielania pierwszej pomocy
2. Organizowanie opieki i pracy własnej opiekunki środowiskowej. Organizowanie i planowanie pracy zgodnie z
przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Organizowanie opieki w środowisku domowym.
Organizowanie środowiska opieki domowej. Stosowanie procedur zapewnienia jakości opieki środowiskowej.
Nawiązywanie kontaktów z instytucjami społecznymi wspomagającymi działalność zawodową opiekunki
środowiskowej
3. Pielęgnowanie podstawowe i opieka nad ludźmi przewlekle chorymi i niesamodzielnymi. Elementy pedagogiki
specjalnej. Wybrane zagadnienia z psychologii ogólnej, społecznej i rozwojowej. Podstawy psychopatologii.
Wybrane zagadnienia z metodyki z ludźmi niepełnosprawnymi. Zagadnienia higieny osobistej oraz najbliższego
środowiska Higiena żywienia.
4. Pomaganie lub zastępowanie podopiecznego w codziennych czynnościach. Pomaganie podopiecznemu w
codziennych czynnościach domowych. Pielęgnowanie oraz dbanie o zdrowie, higienę osobistą ludzi chorych i
niesamodzielnych. Aktywizowanie podopiecznego do zwiększania jego samodzielności życiowej. Mobilizowanie
podopiecznego do aktywnego spędzania czasu wolnego i rozwijanie jego zainteresowań. Przygotowanie
przewlekle chorego i niepełnosprawnego oraz jego rodziny do samoopieki. Pomoc przy usprawnianiu ruchowym
2
80
160
chorego i niepełnosprawnego.
5. Podejmowanie współpracy ze środowiskiem podopiecznego, zespołami opiekuńczymi i terapeutycznymi.
Kontaktowanie się z instytucjami oraz organizacjami społecznymi i opieki zdrowotnej w celu rozwiązywania
problemów zdrowotnych podopiecznych. Współpraca z rodziną i instytucjami przy rozwiązywaniu problemów
dotyczących opieki nad osobami przewlekle chorymi i niepełnosprawnymi. Doradzanie w zakresie planowania i
organizacji gospodarstwa domowego. Zajęcia teoretyczne, praktyczne oraz egzamin
Szkolenie powinno zakończyć się państwowym egzaminem, po którym uczestnik otrzymuje uprawnienia
opiekunki środowiskowej. Wykonawca zapewnia jednorazowe opłacenie całości kosztów uzyskania uprawnień.
6
Profesjonalna
obsługa klienta w
gastronomii
1. POSTAWA PROKLIENCKA W NOWOCZESNYM DZIALE OBSŁUGI KLIENTA
- Zmiana nastawienia do obsługi klienta, korzyści z dobrej obsługi klienta dla klienta, pracownika i firmy
- Budowanie długofalowych relacji z klientami, Jakie są oczekiwania klientów?
2. STANDARDY OBSŁUGI W KONTAKCIE BEZPOŚREDNIM
- Pracownik - wizytówką firmy
- Jak najlepiej powitać klienta? Rola pierwszego wrażenia
- Savoir vivre pierwszego kontaktu, kodeks ubraniowy w pracy - żelazne zasady
- Komunikacja niewerbalna jako narzędzie budowania relacji z klientem, mowa ciała, Proksemika (strefy
dystansu)
4
Suma
48
192
310
1154
Część 2 Powiat Sanocki
1
2
Konserwator
powierzchni
płaskich i terenów
zielonych
1. Zasadzanie, uprawa i pielęgnacja drzew, krzewów, trawników i klombów
2. Stosowanie i konserwacja sprzętu i środków ogrodniczych
3. Wycinka drzew i krzewów, zabiegi pielęgnacyjne zieleni nisko i wysokopiennej
4. Rodzaje środków czystości i ich dobór do sprzątanej powierzchni, prace porządkowe
5. BHP, prawidłowe stosowanie środków czystości,
6. Rodzaje sprzętu służącego do sprzątania, konserwacja sprzętu
3
20
60
Technolog robót
wykończeniowych
w budownictwie
1. Podstawy i zasady BHP przy robotach budowlanych
2. Elementy rysunku zawodowego - zastosowanie i cel rysunku technicznego
3. Roboty wykończeniowe w budownictwie
4. Kosztorysowanie i wycena
5. Wykonywanie gładzi, tynków, ścianek karton-gipsowych
6. Przygotowanie podłoży pod malowanie ścian, wykonywanie powłok z farb emulsyjnych.
7. Przygotowanie powierzchni podłogowej, wykonywanie posadzki, wykonywanie podłóg
8. Wykonywanie okładzin ściennych
Uczestnicy po pozytywnym ukończeniu szkolenia muszą otrzymać zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnych
ze wzorem MEN określonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11
stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 186).
4
150
600
3
Spawacz
4
Operator koparko
ładowarki kl 3
5
Brukarz
Suma
1. Bezpieczeństwo i higiena pracy przy spawaniu, bezpieczna praca ma hali produkcyjnej.
2. Materiały dodatkowe do spawania.
3. Oznaczenie i wymiarowanie spoin, metody przygotowania złączy do spawania.
4. Kwalifikowanie spawaczy, normy spawalnicze.
5. złącza spawane blach, spawalność stali, skurcz, naprężenia, odkształcenia.
6. Przegląd procesów spawania, kontrola i badania, niezgodności spawalnicze,
7. Budowa i użytkowanie urządzeń do spawania gazowego, typowe parametry.
8. Materiały dodatkowe do spawania.
9. Złącza spawane rur.
10. Materiały inne niż stale niestopowe.
11. Przegląd i konsekwencje związane z awarią spawanych urządzeń.
12. Praktyczna nauka spawania
Certyfikat ze szkolenia oraz książeczka spawacza muszą zostać wystawiony przez uprawnioną jednostkę
zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi.
1. Użytkowanie eksploatacyjne
2. Dokumentacja techniczna
3. Bezpieczeństwo i higiena pracy
4. Podstawy elektrotechniki
5. Silniki spalinowe
6. Elementy hydrauliki
7. Budowa koparko - ładowarek
8. Technologia robót
9. Zajęcia praktyczne
Szkolenie powinno zakończyć się państwowym egzaminem, po którym uczestnik otrzymuje uprawnienia
operatora III klasy koparko – ładowarek. Wykonawca zapewnia jednorazowe opłacenie całości kosztów
uzyskania uprawnień oraz księgi operatora maszyn budowlanych.
1. Posługiwanie się dokumentacją techniczną, zastosowanie różnych narzędzi i sprzętu do wytyczania zarysu
powierzchni pod położenie kostki brukowej.
2. Materiały używane przy pracach brukarskich ich cechy techniczne i plastyczne.
3. Obsługa ręcznych i mechanicznych urządzeń, dobór maszyn i urządzeń dla określonego zakresu robót
brukarskich.
4. Przystosowanie powierzchni brukowanej do właściwego spadu wody.
4. Metody i techniki układania bruku wraz z pracami przygotowawczymi i wykończeniowymi
5. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska
6. Zajęcia praktyczne
7. Użytkowanie eksploatacyjne zagęszczarek i ubijaków wibracyjnych III klasy
8. Dokumentacja techniczna
9. Bezpieczeństwo i higiena pracy
10. Podstawy elektrotechniki
11. Technologia robót
12. Zajęcia praktyczne
Kurs powinien zakończyć się egzaminem i uzyskaniem zaświadczenia o ukończeniu kursu zgodnie z § 6
rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez
osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31,
poz. 216).
2
80
160
1
220
220
2
80
160
550
1200
Część 3 Powiat Lubaczowski
1
2
Technolog robót
wykończeniowych
w budownictwie
1. Podstawy i zasady BHP przy robotach budowlanych
2. Elementy rysunku zawodowego - zastosowanie i cel rysunku technicznego
3. Czytanie dokumentacji budowlanej
4. Roboty wykończeniowe w budownictwie
5. Kosztorysowanie i wycena
6. Wykonywanie gładzi, tynków, ścianek karton-gipsowych
7. Przygotowanie podłoży pod malowanie ścian, wykonywanie powłok z farb emulsyjnych.
8. Nakładanie tynków ozdobnych, obudowy, drobnych elementów prefabrykowanych
9. Przygotowanie powierzchni podłogowej, wykonywanie posadzki, wykonywanie podłóg
10. Wykonywanie okładzin ściennych
11. Metody i techniki układania bruku wraz z pracami przygotowawczymi i wykończeniowymi (podstawy)
Uczestnicy po pozytywnym ukończeniu szkolenia muszą otrzymać zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnych
ze wzorem MEN określonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11
stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 186).
3
220
660
Szkolenie pilarz drwal
Szkolenie prowadzone powinno być prowadzone w oparciu o program zgodny z zarządzeniem nr41/1998
Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych
1. Budowa silników spalinowych dwusuwowych i ich działanie.
2. Budowa pilarek wg układów, charakterystyka pilarek używanych w leśnictwie.
3. Paliwa, oleje i smary.
4. Przygotowanie pilarki do pracy i utrzymanie właściwego stanu technicznego.
5. Narzędzia i sprzęt pomocniczy do pozyskania drewna.
6. Technika ścinki i obalania drzew w warunkach normalnych.
7. Ścinka drzew trudnych oraz usuwanie złomów i wywrotów.
8. Technika przerzynki kłód i dłużyc. Technika okrzesywania drzew ściętych.
9. Zasady organizacji procesu technologicznego pozyskania drewna w aspekcie wydajności i ochrony pracy.
10. Wykorzystanie surowca drzewnego – manipulacja i sortymentacja.
11. Wykaszarki i wycinarki (kosy mechaniczne) – budowa i zastosowanie w leśnictwie.
12. Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowisku drwala-operatora pilarki, udzielanie pierwszej pomocy w
nagłych wypadkach.
13. Podstawy z zakresu konserwacji starodrzewia (przycinanie martwych konarów oraz zakładanie wiązań
elastycznych). Szkolenie kończy się egzaminem przed trzyosobową komisją egzaminacyjną, w skład której
wchodzi także Przedstawiciel Lasów Państwowych. Każdy z uczestników kursu, który zda pozytywnie egzamin,
otrzyma zaświadczenie o jego ukończeniu, zgodne ze wzorem MEN. Wykonawca zapewnia jednorazowe
opłacenie całości kosztów uzyskania uprawnień.
4
120
480
3
4
Kurs elektrycznoenergetyczny E1
Szkolenie
związane z
serwisem urządzeń
nadawczo –
odbiorczych sieci
1. Urządzenia prądotwórcze przyłączone do krajowej sieci elektroenergetycznej bez względu na wysokość
napięcia znamionowego
2. Urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne o napięciu nie wyższym niż 1 kV
3. Urządzenia, instalacje i sieci o napięciu znamionowym powyżej 1 kV
4. Zespoły prądotwórcze o mocy powyżej 50 kW
5. Urządzenia elektrotermiczne
6. Urządzenia do elektrolizy
7. Sieci elektrycznego oświetlenia ulicznego
8. Elektryczna sieć trakcyjna
9. Elektryczne urządzenia w wykonaniu przeciwwybuchowym
10. Aparatura kontrolno-pomiarowa oraz urządzenia i instalacje automatycznej regulacji, sterowania i
zabezpieczeń urządzeń i instalacji wymienionych w pkt. 1 – 9
Po zdaniu państwowego egzaminu praktycznego i teoretycznego uczestnik otrzymuje uprawnienia spawacza.
Wykonawca zapewnia jednorazowe opłacenie całości kosztów uzyskania uprawnień.
3
30
90
1. Wprowadzenie w zagadnienia sieci komputerowych.
2. Model ISO-OSI, Konwergencja usług, podstawy protokołów TCP/IP, rodzina protokołów sieciowych.
3. Urządzenia lokalnej sieci komputerowej, rodzaje urządzeń stosowanych w sieciach LAN, rola i możliwości
wykorzystania.
4. Zarządzanie sieciami LAN, metody zarządzania w sieciach komputerowych, zabezpieczenia sieci lokalnej.
5. Protokoły, bazy informacji o urządzeniach, najczęściej stosowane oprogramowanie.
6. Standardy okablowania strukturalnego, zastosowania różnych technik okablowania.
7. Poczta elektroniczna, Właściwości poczty elektronicznej, funkcjonowanie, konfiguracja.
8. Sieci wirtualne i priorytety w sieciach LAN, Istota sieci wirtualnych.
9. Nowe mechanizmy pozwalające na zwiększenie możliwości współczesnych sieci komputerowych.
10. Budowa sieci szkieletowych, zasady tworzenia sieci szkieletowych.
11. Protokoły: ATM, Gigabit Ethernet.
12. Routing w sieciach IP, routing statyczny, podstawy routingu dynamicznego, protokoły routingu, zastosowania.
13. Transmisja głosu w sieciach komputerowych.
14. Przyłączenie sieci LAN do sieci Internet, sposoby przyłączenia sieci lokalnej do rozległej, protokoły,
konfiguracja.
1
56
56
426
1286
48
48
Suma
Część 4 Powiat Jarosławski
1
Zarządzanie i
negocjacje w
biznesie
1. Kluczowe zagadnienia negocjacji, etapy negocjacji, przygotowanie do negocjacji.
2. Odkrycie interesów klienta, prezentacja warunków oferty.
3. Zamknięcie procesu negocjacji, symulacje działań negocjatorów.
4. Obrona przed manipulacją klienta, perswazja w negocjacjach.
5. Komunikacja w negocjacjach, symulacje działań negocjatorów.
1
2
3
4
Kurs pracownik
biurowy
Technolog robót
wykończeniowych
w budownictwie, ,
Szkolenie do prac
wysokościowych
(kurs alpinistyczny)
1. Organizacja pracy pracownika biurowego, korespondencja biurowa, szablonowa korespondencja biurowa.
2. Obsługa urządzeń biurowych, faksu, drukarki, skanera, kopiarki, podajnika papieru.
3. Technika biurowa
- Podstawy obsługi komputera
- Edytor tekstu Microsoft Word
- Arkusz kalkulacyjny Microsoft Exel
- Internet
- Redagowanie pism
- Organizacja pracy biurowej
- Organizacja obiegu dokumentów
- Estetyka stanowiska pracy i rola wyglądu zewnętrznego
4. Komunikacja biurowa, istota komunikacji interpersonalnej, komunikacja z przełożonym, współpracownikami,
klientem, bariery komunikacyjne i sposoby ich likwidowania
1
48
48
1. Podstawy i zasady BHP przy robotach budowlanych
2. Elementy rysunku zawodowego - zastosowanie i cel rysunku technicznego
3. Roboty wykończeniowe w budownictwie
4. Kosztorysowanie i wycena
5. Wykonywanie gładzi, tynków, ścianek karton-gipsowych
6. Przygotowanie podłoży pod malowanie ścian, wykonywanie powłok z farb emulsyjnych.
7. Przygotowanie powierzchni podłogowej, wykonywanie posadzki, wykonywanie podłóg
8. Wykonywanie okładzin ściennych
Uczestnicy po pozytywnym ukończeniu szkolenia muszą otrzymać zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnych
ze wzorem MEN określonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11
stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 186).
2
150
300
10
32
320
1.Zajęcia teoretyczne:
- wiedza z zakresu BHP pracy na wysokościach (drabiny, rusztowania, odsłonięte podesty, praca na dachach,
kratownicach itp.)
- teoria dotycząca wiedzy o sprzęcie asekuracyjnym ochrony przed upadkiem z wysokości
- przepisy prawne i podstawy udzielania pierwszej pomocy
2.Zajęcia praktyczne:
- zasady i możliwości stosowania sprzętu asekuracyjnego w zależności od wykonywanych prac
- dobór sprzętu do ochrony przed upadkiem z wysokości
- praca w podparciu, sposoby ewakuacji z wysokości
- pierwsza pomoc
5
6
Kurs elektrycznoenergetyczny E1
1. Urządzenia prądotwórcze przyłączone do krajowej sieci elektroenergetycznej bez względu na wysokość
napięcia znamionowego
2. Urządzenia, instalacje i sieci elektroenergetyczne o napięciu nie wyższym niż 1 kV
3. Urządzenia, instalacje i sieci o napięciu znamionowym powyżej 1 kV
4. Zespoły prądotwórcze o mocy powyżej 50 kW
5. Urządzenia elektrotermiczne
6. Urządzenia do elektrolizy
7. Sieci elektrycznego oświetlenia ulicznego
8. Elektryczna sieć trakcyjna
9. Elektryczne urządzenia w wykonaniu przeciwwybuchowym
10. Aparatura kontrolno-pomiarowa oraz urządzenia i instalacje automatycznej regulacji, sterowania i
zabezpieczeń urządzeń i instalacji wymienionych w pkt. 1 – 9
Po zdaniu państwowego egzaminu praktycznego i teoretycznego uczestnik otrzymuje uprawnienia spawacza.
Wykonawca zapewnia jednorazowe opłacenie całości kosztów uzyskania uprawnień.
2
30
60
Monter kolektorów
słonecznych
hydraulicznych
1. Podstawy prawne polskie i UE, w tym dyrektywa 2009/28/WE, podstawy konstrukcji i przegląd urządzeń
energetyki słonecznej
2. Podstawy pozyskiwania, przetwarzania i wykorzystywania energii promieniowania słonecznego
3. Zasady projektowania układów energetyki słonecznej, montaż kolektorów wraz z układem
4. Rodzaje pomp ciepła, dolne i górne źródła ciepła, dobór pomp ciepła
5. Zasady projektowania pomp ciepła, montaż pomp ciepła wraz z układem
3
40
120
348
896
2
100
200
1
120
120
Suma
Część 5 Powiat Leżajski
1
2
Szkolenie na certyfikat
kompetencji
Celem kursu jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie uczestników do zdania egzaminu państwowego celem
zawodowych w
uzyskania certyfikatu kompetencji zawodowych w zakresie krajowego transportu drogowego osób i rzeczy.
krajowym transporcie
Absolwent kursu powinien otrzymać Certyfikat kompetencji zawodowych w krajowym transporcie drogowym osób,
drogowym osób
Architekt zieleni
1. Planowanie i projektowanie terenów zieleni miast i obszarów wiejskich
2. Wyznaczanie miejsc do zakładania trawników, rabat bylinowych, nasadzeń drzew i krzewów
3. Posługiwanie się dokumentacją projektową w poszczególnych etapach realizacji i konserwacji terenów zieleni
4. Urządzanie terenów zieleni miast i obszarów wiejskich wg przygotowanego projektu. Odczytywanie projektów
terenów zieleni i wykonywanie ich w terenie.
5. Przygotowywanie terenów do obsadzeń, miejsc do sadzenia drzew i krzewów, zakładania trawników i
kwietników, obsadzania waz kwiatowych
6. Wybór drzew, krzewów, bylin i innych roślin do zaplanowanych nasadzeń
7. Przygotowywanie receptur mieszanek ziemi ogrodowych, torfu i nawozów mineralnych
8. Rekultywacja terenów zdegradowanych: wyznaczanie drzew do karczowania i ścinania itp.
9. Opieka nad powierzoną zielenią na osiedlach, w parkach oraz przed obiektami użyteczności publicznej,
pielęgnowanie parków i starodrzewu.
10. Wyznaczanie drzew i krzewów do cięć sanitarnych, nadzorowanie przycinania żywopłotów, strzyżenia
trawników, usuwania konarów i gałęzi drzew w bliskim sąsiedztwie nadziemnych urządzeń inżynieryjnych
3
Szkolenie dla
opiekunów do
przewozu i
wypoczynku dzieci
i młodzieży
1.Organizacja wypoczynku i przewozu dzieci i młodzieży szkolnej.
2.Organizacja zajęć w czasie trwania przewozu i wypoczynku.
3.Planowanie pracy wychowawczo - opiekuńczej.
4.Obowiązki i zadania wychowawcy grupy.
5.Wychowanie fizyczne i sport.
6.Turystyka i krajoznawstwo.
7.Zajęcia kulturalno-oświatowe.
8.Zajęcia praktyczno-techniczne.
9.Prace społecznie- użyteczne.
10.Bezpieczeństwo życia i zdrowia uczestników wypoczynku i w trakcie przewozu dzieci i młodzieży.
11. Szkolenie w zakresie kierowania ruchem drogowym w zakresie zgodnym z rozporządzeniem Ministra Spraw
Wewnętrznych i Administracji z dnia 6 lipca 2010. oraz wydanie zaświadczenia zgodnie z wzorem z ww.
rozporządzenia.
3
48
144
2
120
240
4
20
80
408
784
4
Szkolenie pilarz drwal
Szkolenie prowadzone powinno być prowadzone w oparciu o program zgodny z zarządzeniem nr41/1998
Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych
1. Budowa silników spalinowych dwusuwowych i ich działanie.
2. Budowa pilarek wg układów, charakterystyka pilarek używanych w leśnictwie.
3. Paliwa, oleje i smary.
4. Przygotowanie pilarki do pracy i utrzymanie właściwego stanu technicznego.
5. Narzędzia i sprzęt pomocniczy do pozyskania drewna.
6. Technika ścinki i obalania drzew w warunkach normalnych.
7. Ścinka drzew trudnych oraz usuwanie złomów i wywrotów.
8. Technika przerzynki kłód i dłużyc. Technika okrzesywania drzew ściętych.
9. Zasady organizacji procesu technologicznego pozyskania drewna w aspekcie wydajności i ochrony pracy.
10. Wykorzystanie surowca drzewnego – manipulacja i sortymentacja.
11. Wykaszarki i wycinarki (kosy mechaniczne) – budowa i zastosowanie w leśnictwie.
12. Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowisku drwala-operatora pilarki, udzielanie pierwszej pomocy w
nagłych wypadkach.
Szkolenie kończy się egzaminem przed trzyosobową komisją egzaminacyjną, w skład której wchodzi także
Przedstawiciel Lasów Państwowych. Każdy z uczestników kursu, który zda pozytywnie egzamin, otrzyma
zaświadczenie o jego ukończeniu, zgodne ze wzorem MEN. Wykonawca zapewnia jednorazowe opłacenie
całości kosztów uzyskania uprawnień.
5
Szkolenie z zakresu
konserwacji
nawierzchni boisk z
trawy syntetycznej
1. Ograniczenia negatywnego wpływu, na nawierzchnię, związków organicznych
2. Prawidłowa eksploatacji boisk syntetycznych
3. Przeprowadzenie samodzielnej konserwacji boiska
4. Obsługi maszyn i narzędzi do konserwacji.
Suma
Część 6 Powiat Mielecki
1
Szkolenie pilarz drwal
2
Szkolenie z zakresu
obsługi maszyn
sprzątających oraz
zastosowanie
środków
chemicznych w
technologii
utrzymania czystości
3
Masażysta rehabilitant
Suma
Szkolenie prowadzone powinno być prowadzone w oparciu o program zgodny z zarządzeniem nr41/1998
Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych
1. Budowa silników spalinowych dwusuwowych i ich działanie.
2. Budowa pilarek wg układów, charakterystyka pilarek używanych w leśnictwie.
3. Paliwa, oleje i smary.
4. Przygotowanie pilarki do pracy i utrzymanie właściwego stanu technicznego.
5. Narzędzia i sprzęt pomocniczy do pozyskania drewna.
6. Technika ścinki i obalania drzew w warunkach normalnych.
7. Ścinka drzew trudnych oraz usuwanie złomów i wywrotów.
8. Technika przerzynki kłód i dłużyc. Technika okrzesywania drzew ściętych.
9. Zasady organizacji procesu technologicznego pozyskania drewna w aspekcie wydajności i ochrony pracy.
10. Wykorzystanie surowca drzewnego – manipulacja i sortymentacja.
11. Wykaszarki i wycinarki (kosy mechaniczne) – budowa i zastosowanie w leśnictwie.
12. Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowisku drwala-operatora pilarki, udzielanie pierwszej pomocy w
nagłych wypadkach.
Szkolenie kończy się egzaminem przed trzyosobową komisją egzaminacyjną, w skład której wchodzi także
Przedstawiciel Lasów Państwowych. Każdy z uczestników kursu, który zda pozytywnie egzamin, otrzyma
zaświadczenie o jego ukończeniu, zgodne ze wzorem MEN. Wykonawca zapewnia jednorazowe opłacenie
całości kosztów uzyskania uprawnień.
3
120
360
1. Problematyka utrzymania czystości.
2. Rodzaje i typy podłóg: drewniane, sztuczne, ceramiczne, kamienne, gres, dywanowe.
3. Rodzaje środków chemicznych i ich zastosowania.
4. Technologia sprzątania i sprzątania profesjonalnego (zasady sprzątania pomieszczeń biurowych,
magazynowych, czyszczenie dywanów i wykładzin, itp.).
5. Organizacja procesów sprzątania w zależności od rodzaju obiektu oraz specyfikacji ich sprzątania.
6. Zapobieganie nadmiernym zabrudzeniom w sprzątanych obiektach. Zasady BHP
7. Zajęcia warsztatowe.
3
50
150
1. Anatomia i fizjologia
3. Wybrane zagadnienia kliniczne
4. Wybrane zagadnienia z fizjoterapii
5. Podstawy psychologii
6. Teoria masażu
7. Pracownia masażu - zajęcia praktyczne, masaż klasyczny, masaż sportowy, masaż relaksacyjny, masaż
segmentalny, masaż izometryczny, masaż uzupełniający bańką chińską
8. Wady postawy - akademia postaw ciała
9. Gimnastyka lecznicza
Kurs powinien być zakończony egzaminem w formie pisemnej ( test ) jak i praktycznej poprzez wykonanie
masażu pielęgnacyjnego pacjenta.
2
220
440
390
950
Część 7 Rzeszów
1
2
Ogrodnik terenów
zieleni
Kurs podstaw
księgowości,
fakturowanie,
obsługa kasy
fiskalnej
Suma
1. Ocena terenu pod kątem jego zagospodarowania przestrzennego.
2. Podstawowe informacje na temat ekologii i ochrony przyrody.
3. Prace związane z zagospodarowaniem terenu, wykorzystanie elementów architektonicznych.
4. Rodzaje narzędzi i materiałów ogrodniczych.
5. Zasady przygotowania terenu pod obsadzenie, dobór gatunków roślin celem osiągnącia pożądanego efektu.
6. Zasady i techniki obsadzania roślin, sadzenia drzew i krzewów ozdobnych.
7. zakładania trawników i rabat kwiatowych.
8. Przycinanie żywopłotów oraz wykonywanie cięć sanitarnych drzew i krzewów liściastych.
9. Zasady przeprowadzania cięć ogrodowych, karczowania i ścinania drzew.
10. Praktyczna nauka pielęgnacji obiektów zieleni.
1. Podmioty zobligowane do stosowania przepisów ustawy o rachunkowości, zasady rachunkowości,
charakterystyka aktywów, charakterystyka pasywów, konta podział i funkcjonowanie, typy operacji
gospodarczych, dokumentacja operacji gospodarczych
2. Środki trwałe, klasyfikacja, ewidencja, umorzenie, amortyzacja, układ rodzajowy kosztów, rozrachunki
podmiotów krajowych
3. Podatek VAT istota, regulacje prawne, ogólne zasady VAT zawarte w przepisach prawnych, zasady
wystawiania dokumentów VAT, rejestry oraz deklaracje VAT
4. Podatek dochodowy od osób prawnych, zakres podmiotowy, przychody opodatkowane oraz zwolnione, koszty
uzyskania przychodów, podstawa opodatkowania.
5. Rozliczenia z pracownikami oraz budżetem, sporządzanie rozliczeń podatkowych
6. Faktura jako jeden z najważniejszych dokumentów księgowych i podatkowych, regulacje prawne dotyczące
fakturowania, rodzaje faktur, faktura VAT, faktura VAT a moment powstania obowiązku podatkowego, faktura
VAT jako podstawa do realizacji prawa odliczenia podatku naliczonego.
7. Podstawowe zasady fakturowania zdarzeń gospodarczych, czynności podlegające fakturowaniu, niezbędne
dane, które powinna zawierać faktura VAT, faktury krajowe, zasady korygowania błędów, faktury korygujące,
refakturowanie, faktury w formie elektronicznej, zasady wystawiania, sankcje za naruszenie obowiązków w
zakresie fakturowania, sankcje podatkowe
8. Dokumentacja podatkowa w transakcjach wewnątrzwspólnotowych
9. Budowa i działanie kas fiskalnych, techniki sprzedaży przy pomocy kasy fiskalnej
10. Zagadnienia prawne dot. kas fiskalnych, zasady instalacji kas, dokumenty kasowe
11. Praktyczna obsługa kas fiskalnych
11
48
528
1
80
80
128
608