RYNEK HOTELI OGÓŁEM

Dorota Krakowiak
Krakowiak Consulting
CURRICULUM VITAE




Powinno być przygotowane specjalnie dla firmy, do której ma
trafić, pod kątem określonego stanowiska – uwaga na seryjne
wysyłki!
Samo cv bez listu motywacyjnego świadczy o braku
zaangażowania
Zwróć uwagę na najważniejsze fakty – ważne są tzw. „przerwy
w życiorysie”
CV powinno być napisane na komputerze – sprawdź w jakim
stylu, zwróć uwagę na estetykę, czy są błędy, wyrównany
tekst itd. To też pokazuje cechy charakteru.
www.krakowiakconsulting.pl
2
W liście motywacyjnym szukaj motywacji pracownika do tego,
aby zdobyć daną pracę:
 Czy zawarł informacje o tej konkretnej firmie?
 Czy napisał o tym co chce robić w przyszłości?
 Czy napisał o swoich osiągnięciach?
 Szukaj informacji na temat zdolności i umiejętności.
Jako pracodawca zwróć uwagę na:
 Sposób myślenia, zakres słownictwa,
 Sposób napisania go,
 Czy jest staranny staranny,
 Czy kandydat nadmiernie się chwali i jest mocno pewny
swego?
www.krakowiakconsulting.pl
3



Kto i jak odbiera telefon?
Czy skłonny jest zanotować gdzie i kiedy ma przybyć na
spotkanie?
Jak reaguje na potwierdzenie spotkania mailem i czy na tego
maila odpisuje?
Zrób notatkę z rozmowy!
www.krakowiakconsulting.pl
4
www.krakowiakconsulting.pl
5




Dostosowanie ubrania do sytuacji i stanowiska
„Rączka - rybka”
Wrażenie przez atrybuty
Zebranie informacji na temat firmy
www.krakowiakconsulting.pl
6







Analiza wydarzeń krytycznych
Sukcesy i porażki
Sytuacje konfliktowe
Słabe i mocne strony
Teraźniejszość i przyszłość zawodowa
Oczekiwania finansowe
Jakich pytań zadawać nie wolno?
www.krakowiakconsulting.pl
7
Zanim zatrudnisz pracownika uważnie przeczytaj
świadectwa pracy i sprawdź referencje!
www.krakowiakconsulting.pl
8
Magia pierwszego dnia pracy!
www.krakowiakconsulting.pl
9
CO POTEM?
www.krakowiakconsulting.pl
10
PIERWSZY DZIEŃ W PRACY
www.krakowiakconsulting.pl
11





Docenianie zaangażowania i sukcesów
Dobra atmosfera w pracy
Precyzyjnie wyznaczone cele i zadania
Pewność zatrudnienia
Delegowanie rozwijających pracownika zadań
www.krakowiakconsulting.pl
12
Dziękuję za uwagę!
Dorota Krakowiak
[email protected]
www.krakowiakconsulting.pl
13