Formularz zgłoszeniowy - Szkoła Zarządzania Zmianą

ZWINNE ZARZĄDZANIE ZMIANĄ – AGILE CHANGE MANAGEMENT
Dotychczasowe modele zmian i zarządzania zmianą tracą swoją przydatność, kiedy w firmie zachodzi wiele zmian
jednocześnie albo końcowa wizja zmian jest niejasna lub odległa. Wówczas konieczne jest sięgnięcie po nowe
modele i metody - szczupłe i zwinne zarządzanie zmianą. Czas skończyć z marnotrawstwem czasu, pieniędzy oraz
ludzkiego zaangażowania.
CEL WARSZTATÓW SZKOLENIOWYCH:
Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w zakresie zarządzania zmianami poprzez nabycie przez
uczestników wiedzy dotyczącej kluczowych czynników sukcesu zarządzania zmianą oraz rozwój praktycznych
umiejętności radzenia sobie na każdym z etapów cyklu zmian dzięki wykorzystaniu narzędzi szczupłego i zwinnego
zarządzania zmianą.
Cele szczegółowe szkolenia to:





Diagnoza własnych kompetencji w zakresie zarządzania zmianą dzięki udziałowi w symulacji biznesowej,
Doskonalenie umiejętności współpracy w zespole wdrażającym zmiany oraz podejmowania decyzji w
zmieniających się warunkach,
Poznanie efektywnego modelu zarządzania zmianą przydatnego w warunkach częstych zmian i rosnącej
niepewności, uzupełniającego klasyczny model planowej zmiany,
Opanowanie współczesnych metod i narzędzi skutecznej komunikacji w procesie zmian służącej
motywowaniu i angażowaniu pracowników oraz wpływającej na zmniejszanie oporu wobec zmian,
Rozwój umiejętności adaptacyjnych do zmian zachodzących w firmie oraz jej otoczeniu.
GRUPA DOCELOWA:
Szkolenie skierowane jest do właścicieli firm, kadry zarządzającej, menedżerów różnych szczebli, specjalistów ds. HR,
agentów i menedżerów zmian oraz członków zespołów wdrażających zmiany w organizacjach, którzy chcą zwiększyć
swoje kompetencje zarządzania zmianą, i mają okazję je wypróbować w trakcie gier i symulacji.
1
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
Odnoszące się do obszaru wiedzy przekazywanej na szkoleniu:
•
•
•
Rozszerzenie wiedzy uczestników dotyczącej istotnych czynników powodzenia zarządzania zmianą,
Zdobycie wiedzy o strategii i taktykach wdrażania zmian w firmie w oparciu o cykl szczupłego zarządzania
zmianą,
Rozszerzenie wiedzy o metodach diagnozy sytuacji w firmie, wyboru opcji działań, radzenia sobie z reakcjami
wobec zmian oraz komunikacji zmian.
Odnoszące się do obszaru praktycznych umiejętności:
•
•
•
•
Zwiększenie umiejętności pozwalających na unikanie istotnych błędów na każdym z etapów cyklu
zarządzania zmianą,
Udoskonalenie umiejętność wykorzystywania szczupłych i zwinnych taktyk i narzędzi zarządzania zmianą
oraz rewizji taktyki w odpowiedzi na zmiany zachodzące w organizacji (instytucji) i reakcje pracowników,
Rozwinięcie umiejętności współpracy w zespole kierującym zmianami i wymiany doświadczeń pomiędzy
osobami zaangażowanymi w zmiany (sprawdzane w ramach prowadzonej w trakcie szkolenia symulacji
menedżerskiej),
Rozwinięcie umiejętności komunikowania zmian pracownikom w oparciu o praktyki zwinne (kanwy i wzorce,
radiator informacji, spotkania Lean Coffee itp.)
Odnoszące się do rozwoju świadomości i budowanych postaw:
•
•
Uświadomienie sobie przez uczestników roli działań podejmowanych przez menedżerów (przełożonych) i
agentów zmian na każdym z etapów procesu zmian,
Zbudowanie pozytywnego nastawienia do strategii zarządzania zmianą uwzględniającej skuteczne
przywództwo, efektywną komunikację zmian oraz partycypację pracowników.
METODYKA:






analiza przypadków,
ćwiczenia,
praca indywidualna i grupowa,
gry i symulacje,
dyskusja moderowana,
krótki wykład.
PROGRAM:
1. Współczesne trendy w zmianach organizacyjnych
•
•
•
•
•
Model Lewina to za mało w „burzliwych czasach” - od modelu trzyfazowego do pięciofazowego,
Jakie są zachowania pracowników oraz wydajność organizacji na każdym z pięciu etapów procesu zmian,
Zmiana paradygmatu zarządzania zmianą w firmie,
Model zarządzania zmianą Kottera z 1996 a model Kottera z 2015 roku,
Najnowsze trendy w zmianach organizacyjnych – Zwinne zarządzanie zmianą (Agile Change Management)
2
2. Praktyka zarządzania zmianą – symulacja biznesowa Agile Change Masters© v. 2015
•
•
•
Wprowadzenie do symulacji Agile Change Masters©,
Postawy pracowników wobec zmian - opór czy odpowiedź na zmiany?
Radzenie sobie z różnymi odmianami reakcji na zmiany – przegląd i dobór taktyk,
3. Cykl szczupłego zarządzania zmianą – krok po kroku
•
•
•
•
Koncepcja zmiany:
o wykorzystanie kanwy zmian,
o budowanie zaangażowania pracowników w zmiany,
Narzędzia i metody używane w fazie diagnozy:
o model ADKAR,
o nieformalne spotkania Lean Coffee,
o retrospektywy,
o wywiady z pracownikami i klientami,
o badania (np. kultury organizacyjnej, dysfunkcji pracy zespołowej itp.)
Wybór właściwych opcji – taktyka wdrożenia:
o trzy kluczowe kryteria oceny opcji działania,
o klasyfikacja opcji z użyciem listy kontrolnej lub tablicy Kanban,
o weryfikacja planu zmiany,
Eksperymenty – istota zwinnego i szczupłego zarządzania zmianą:
o stawianie hipotez dla eksperymentów (szablon hipotezy),
o weryfikacja eksperymentu – poszukiwanie informacji zwrotnych, pomiary,
4. Podsumowanie warsztatów
TRENERZY:
dr Jarosław Rubin
Trener biznesu i konsultant zarządzania. Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie. Ukończył
Politechnikę Wrocławską oraz studia Executive MBA na Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zajmował stanowiska
związane z zarządzaniem oraz marketingiem i sprzedażą w firmach polskich i międzynarodowych od reprezentanta
handlowego i doradcy technicznego, poprzez dyrektora ds. marketingu, do dyrektora-prokurenta spółki.
Specjalizuje się w problematyce zarządzania, w szczególności zarządzania zmianą i zarządzania ludźmi oraz sprzedaży
i negocjacji. Autor symulacji biznesowej z zakresu zarządzania zmianą "Change Masters".
Prowadzi zajęcia ze studentami dotyczące zarządzania zmianą oraz prewencji wypalenia zawodowego na
Uniwersytecie SWPS WZ we Wrocławiu i Poznaniu. Jest kierownikiem merytorycznym studiów "Psychologia w
biznesie" na Uniwersytecie SWPS WZ w Poznaniu.
Jest autorem książki "Wypalenie zawodowe. Kontekst organizacyjny", kilkudziesięciu artykułów naukowych i
wystąpień na konferencjach z zakresu zarządzania zmianami i zarządzania personelem oraz rozdziału w monografii
„Dobór personelu”.
3
Prowadził szkolenia m.in. dla: Eurobank S.A., Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Santander Consumer Bank,
DZMiUW, Kan Sp. z o.o, Związek Pracodawców „Polska Miedź”, Vattenfall Sales, NASK, Dialog S.A., British American
Tobacco Polska, Reinhold Polska, Saturn-Media Holding, Provident S.A., Służba Celna MF.
Marek Szewczyk
Trener biznesu, konsultant, Executive Coach i menedżer sprzedaży. Absolwent Politechniki Wrocławskiej. Posiada
certyfikaty trenera i negocjatora biznesu. Zdobywał doświadczenia jako handlowiec i menedżer w finansowych
firmach korporacyjnych. Dzięki połączeniu doświadczeń biznesowych i szkoleniowych z powodzeniem realizuje
programy rozwoju organizacji.
Specjalizuje się w szkoleniach z dziedziny motywowania pracowników, coachingu jako stylu zarządzania i sprzedaży.
Jako coach pracuje indywidualnie z menedżerami wyższego szczebla. Doradza międzynarodowym i polskim
przedsiębiorstwom w zakresie zarządzania i sprzedaży, wspiera menedżerów kierujących działami Call Center. Jest
autorem programów wykorzystujących naukę przez doświadczenie zarówno podczas szkoleń tradycyjnych jak i
outdoor.
Prowadził szkolenia m.in. dla: Eurobank S.A., Getin Bank S.A., Lukas Bank S.A., EFL S.A., Kancelaria Prezesa Rady
Ministrów, Santander Consumer Bank, DZMiUW, Kan Sp. z o.o., Saturn-Media Holding.
W wolnych chwilach nurkuje – pasjonuje się fotografią podwodną.
KOSZT UCZESTNICTWA:
Warsztaty są organizowane w formule zamkniętej – zapytaj o cenę.
Czas trwania – 2 dni szkoleniowe (16 godzin szkoleniowych).
Termin i miejsce – do uzgodnienia.
Cena obejmuje:




Organizację i przeprowadzenie szkolenia przez trenera,
Materiały szkoleniowe,
Certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia,
Serwisy kawowe i lunch.
Prawa Autorskie Copyright © 2015 VALUE CREATION
Dokumenty, grafiki, skrypty i inne pliki zamieszczone na portalu www.valuecreation.pl oraz www.zmiana.edu.pl są własnością VALUE CREATION. Wszystkie znaki
towarowe zostały użyte tylko w celach informacyjnych i należą do ich właścicieli. Zawartość stron (podstron) oraz innych publikacji autorstwa VALUE CREATION
podlega ochronie prawa autorskiego.
Prawa autorskie programów i materiałów szkoleniowych należą do ich autorów. VALUE CREATION zezwala na pobieranie i kopiowanie dokumentów
publikowanych na stronach www.valuecreation.pl oraz www.zmiana.edu.pl tylko do wykorzystania w procesie zapisów na szkolenia VALUE CREATION oraz w
celach prywatnych. Kopiowanie w celach komercyjnych lub nieprywatnych i rozpowszechnianie jakąkolwiek metodą poligraficzną, czy elektroniczną jest
zabronione, chyba że zostało inaczej uzgodnione w formie pisemnej z przedstawicielem VALUE CREATION.
4