Prezentacja programu PowerPoint

Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
I ERGONOMIA
Dr hab. inż. Żaneta Polkowska
Katedra Chemii Analitycznej, Wydział Chemiczny,
Politechnika Gdańska,
ul. G. Narutowicza 11/12,80-952 Gdańsk,
tel.0/48/58/3472110, faks 0/48/58/3472694,
e-mail: [email protected]
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
k
lic
CERTYFIKACJA
he
re
om
C
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Polska od 1 maja 2004 r. jest pełnoprawnym
członkiem Unii Europejskiej.
W ramach tworzenia podstaw wzajemnego uznawania
przepisów w Polsce i Unii Europejskiej oraz harmonizacji
przepisów polskich ze wspólnotowymi został utworzony w
Polsce system oceny zgodności na mocy ustawy z dnia 30
sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (Dz.U. Nr 166,
poz. 1360) i ustawy z dnia 29 sierpnia 2003 r. o zmianie
ustawy o systemie oceny zgodności oraz zmianie niektórych
ustaw (Dz.U. Nr 170, poz. 1652).
W ten sposób prawo europejskie dotyczące
zapewnienia bezpieczeństwa wyrobów zostało
przeniesione do krajowego systemu prawnego.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
lic
k
he
re
om
C
he
lic
k
CERTYFIKACJA - HISTORIA
C
w.
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üW 1985 r. Rada przyjęła uchwałę dotyczącą nowego
podejścia do harmonizacji technicznej i normalizacji
(Dz.Urz. Nr C 136 z dnia 7 czerwca 1985 r.).
Owo nowe podejście oznacza ustanawiania w prawie
Unii
tzw.
wymagań
zasadniczych
zamiast
szczegółowych parametrów technicznych.
Nowe Podejście zostało w 1989 r. uzupełnione przez
tzw. Globalne Podejście do badań i certyfikacji, które
określa obowiązujące w Unii Europejskiej zasady oceny
zgodności wyrobów z przepisami i normami.
ü
ü
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
DYREKTYWY NOWEGO
PODEJŚCIA
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
üDyrektywa
jest aktem prawnym Unii Europejskiej
skierowanym do państw członkowskich. Nakłada na państwa
członkowskie obowiązek wydania w określonym terminie
własnych przepisów krajowych wprowadzających w życie treść
dyrektywy.
üW przypadku dyrektyw nowego podejścia przepisy krajowe
muszą być w pełni zgodne z ich postanowieniami, wszelkie
krajowe regulacje sprzeczne z dyrektywami muszą zostać
uchwalone.
üPaństwa członkowskie zachowują swobodę wyboru formy, w
jakiej wprowadzają przepisy krajowe ( np. poprzez ustawę,
rozporządzenie lub inny akt prawny).
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
OCENA ZGODNOŚCI
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üZ dniem 1 maja 2004r. zaczął w Polsce obowiązywać
system oceny zgodności dostosowanej do systemu UEczyli wyroby podlegające dyrektywom nowego
podejścia mogą być wprowadzone na rynek wyłącznie
po przejściu procedury oceny zgodności ( z udziałem
lub bez udziału strony trzeciej).
üNastępnie
wyroby te muszą posiadać deklarację
zgodności lub oznakowanie CE ( jeżeli dyrektywa
takie przewiduje).
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
OCENA ZGODNOŚCI
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ocena zgodności jest podzielona na 8 modułów dotyczących
zarówno fazy produkcji, jak i fazy projektowania wyrobów.
Zakłada się, że wyrób musi być zbadany pod kątem zgodności w
obydwu fazach.
Jednostką oceniającą jest albo producent albo jednostka
notyfikowana.
Moduły od A do H obejmują cały wachlarz możliwości: od
deklaracji zgodności producenta poprzez badanie typu WE i
certyfikację wyrobu aż do certyfikacji systemu jakości.
Wyrób modułów dopuszczonych w technicznych dyrektywach
nowego podejścia zależy w zasadzie od rodzaju wyrobu i rodzaju
zagrożeń z nim związanych.
Charakter modułów D, E i H uwzględnia posiadanie przez
producenta certyfikowanego systemu jakości wg normy: ISO 9001.
Moduły A, G i H dotyczą zarówno fazy projektowania, jak i produkcji.
ü
ü
ü
ü
ü
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
OCENA ZGODNOŚCI
om
UDZIAŁ POSZCZEGÓLNYCH MODUŁÓW W
FAZIE PROJEKTOWANIA I PRODUKCJI.
projektowanie
produkcja
Moduł A
Moduł C
Moduł D
Producent
Moduł B
Moduł E
Moduł F
Moduł G
Moduł H
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
DEKLARACJA ZGODNOŚCI
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üDyrektywy
nowego podejścia wymagają od
producenta wystawienia deklaracji zgodności WE, w
której zaświadcza on, że wyrób jest zgodny z
zasadniczymi wymaganiami.
üDeklaracja
zgodności to dokument, w którym
wytwórca lub jego upoważniony przedstawiciel
stwierdza, że wyrób jest wykonany zgodnie z
wymaganiami zasadniczymi odpowiednich dyrektyw.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
to
bu
y
ABB
SYSTEM KONTROLI WYROBÓW
WPROWADZONYCH DO OBROTU
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
Kontrolę spełniania przez wyroby zasadniczych
wymagań prowadzą:
n1)
n2)
n3)
n4)
n5)
n6)
n7)
n8)
wojewódzcy inspektorzy Inspekcji Handlowej;
inspektorzy pracy;
Prezes Urzędu Regulacji Telekomunikacji i Poczty;
organy Inspekcji Ochrony Środowiska;
Prezes Urzędu Transportu Kolejowego;
organy nadzoru budowlanego;
Prezes Wyższego Urzędu Górniczego;
dyrektorzy urzędów morskich.
om
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
NORMALIZACJA
om
üNormalizacja,
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
w rozumieniu ustawy, to działalność
zmierzająca do uzyskania optymalnego, w danych
okolicznościach, stopnia uporządkowania w określonym
zakresie, poprzez ustalenie postanowień przeznaczonych do
powszechnego i wielokrotnego stosowania, dotyczących
istniejących lub mogących wystąpić problemów.
Podstawowym dokumentem normalizacji jest norma, czyli
dokument nie będący aktem prawnym, przyjęty na zasadzie
konsensu i zatwierdzony przez upoważnioną jednostkę
organizacyjną, ustalający – do powszechnego i wielokrotnego
stosowania – zasady, wytyczne lub charakterystyki odnoszące
się do różnych rodzajów działalności lub ich wyników i
zmierzający
do
uzyskania
optymalnego
stopnia
uporządkowania w określonym zakresie.
ü
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
NORMALIZACJA
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Normalizacja krajowa prowadzona jest w celu:
Ø racjonalizacji produkcji i usług poprzez stosowanie uznanych reguł
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
technicznych lub rozwiązań organizacyjnych;
usuwania barier technicznych w handlu i zapobieganie ich
powstawaniu;
zapewnienia ochrony życia, zdrowia, środowiska i interesu
konsumentów oraz bezpieczeństwa pracy;
poprawy funkcjonalności, kompatybilności i zamienności
wyrobów, procesów i usług oraz regulowania ich różnorodności;
zapewnienia jakości i niezawodności wyrobów, procesów i usług;
działania na rzecz uwzględnienia interesów krajowych w
normalizacji europejskiej i międzynarodowej;
ułatwienia porozumiewania się przez określenie terminów,
definicji, oznaczeń i symboli do powszechnego stosowania.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
bu
to
re
C
lic
k
he
POLSKIE NORMY I INNE
DOKUMENTY NORMALIZACYJNE
rm
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üPolska
Norma jest normą krajową, przyjętą na
drodze konsensu u zatwierdzoną przez krajową jednostkę
normalizacyjną, powszechnie dostępną, oznaczoną – na
zasadzie wyłączności – symbolem PN.
üPolskie Normy mogą być powoływane w przepisach
prawnych po ich opublikowaniu w języku polskim.
üKorzystają one z ochrony jak utwory literackie, a
autorskie prawa majątkowe do nich przysługują krajowej
jednostce normalizacyjnej.
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
to
bu
y
ABB
POLSKIE NORMY I INNE
DOKUMENTY NORMALIZACYJNE
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
WAŻNE:
STOSOWANIE
POLSKICH NORM
JEST DOBROWOLNE
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
rm
Y
CERTYFIKAT I ZNAK
ZGODNOŚCI Z POLSKĄ NORMĄ
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ø System stosowania znaku zgodności z Polską Normą ma na celu
promowanie wyrobów o jakości wyznaczonej poziomem
wymagań Polskich Norm.
Ø Wyroby spełniające wymagania Polskich Norm oznaczone są na
zasadzie dobrowolności znakiem zgodności z Polska Normą pod
warunkiem uzyskania certyfikatu zgodności upoważniającego
do takiego oznaczenia.
Ø Znakiem zgodności z Polską Normą oznacza się wyrób
spełniający wszystkie wymagania Polskiej Normy lub więcej niż
jednej Polskiej Normy.
Ø Jeżeli Polska Norma przewiduje podział na klasy i gatunki,
znakiem zgodności z Polska Normą oznacza się wyrób
wytworzony w najwyższej klasie i gatunku.
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
A B B Y Y.c
Y
PD
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
C
lic
k
he
re
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
ZAGROŻENIA
NA STANOWISKU PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY PODSTAWOWA
TERMINOLOGIA
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üBadania
jakości powietrza na stanowiskach pracy,
służące ocenom narażeń zawodowych, obejmują szereg
definicji i pojęć, które w potocznym rozumieniu mogą być
niejednoznacznie interpretowane:
Østanowisko pracy, według normy, to miejsce wynikające z
organizacji pracy, w którym pracownik wykonuje czynności
zawodowe na stałe lub okresowo;
Ørozporządzenie charakteryzuje stanowisko pracy jako
przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty
pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonują
pracę;
A B B Y Y.c
PD
F T ra n sf o
Y
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
rm
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Øśrodowisko pracy, zgodnie z normą, jest to zbiór
określonych przestrzennie lub organizacyjnie miejsc, w
których pracownicy wykonują swoje czynności
zawodowe;
Ørozporządzenie mówi, ze przez pojęcie środowisko
pracy rozumie się warunki środowiska materialnego
(określonego czynnikami fizycznymi, chemicznymi i
biologicznymi), w którym odbywa się proces pracy;
Øpomieszczenie
pracy – jest to pomieszczenie
przeznaczone na pobyt pracowników, pracowników
którym wykonywana jest praca.
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Øpomieszczenie stałej pracy – jest to pomieszczenie
pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego
pracownika w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny;
Øpomieszczenie
czasowej pracy – jest to
pomieszczenie pracy, w którym łączny czas
przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej
doby trwa od 2 do 4 godzin;
Ønarażenie zawodowe (ekspozycja zawodowa) –
złożone pojęcie ilościowo-jakościowe określające rodzaj
i stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia oraz czas
jego działania w stosunku do zmiany roboczej, jak tez
dłuższych okresów pracy;
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
k
lic
w
w.
A B B Y Y.c
Ønarażenie złożone – narażenie zawodowe pracownika
na
działanie
wielu
substancji
szkodliwych
występujących jednocześnie w powietrzu środowiska
pracy;
Øryzyko zawodowe – jest to prawdopodobieństwo
wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z
wykonywaną pracą, powodujących straty, w
szczególności
wystąpienia
u
pracowników
niekorzystnych skutków zdrowotnych wyniku zagrożeń
zawodowych występujących w środowisku pracy;
Øzagrożenie – pojęcie rozumiane jako stan środowiska
pracy, mogący spowodować wypadek lub chorobę;
rm
y
ABB
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
om
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ønormatyw higieniczny – prawnie ustanowiona średnia
wartość stężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia w
powietrzu środowiska pracy, która nie powinna być
przekroczona w okresie, którego dotyczy.
Ønajwyższe dopuszczalne stężenie (NDS) – najwyższe
stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia w powietrzu,
ustalone jako wartość średnia ważona, którego
oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego
czasu pracy, przez cały okres jego aktywności
zawodowej, nie powinno spowodować ujemnych zmian
w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego
przyszłych pokoleń;
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ønajwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe (NDSCh)
– najwyższe stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia w
powietrzu, ustalone jako wartość średnia (arytmetyczna
lub ważona), które nie powinno spowodować ujemnych
zmian w stanie zdrowa pracownika oraz jego przyszłych
pokoleń, jeżeli utrzymuje się w środowisku pracy nie
dłużej niż 30 minut w czasie zmiany roboczej;
Ønajwyższe dopuszczalne stężenie progowe (NDSP) –
stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia, które ze
względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie
może być w środowisku pracy przekroczenie w żadnym
okresie dnia pracy (w żadnym momencie);
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Ønajwyższe
dopuszczalne natężenie (NDN) czynnika
fizycznego – jest to natężenie, ustalone jako wartości średnie
którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego
czasu pracy, przez cały okres jego aktywności zawodowej, nie
powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia
oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń;
Øwskaźnik narażenia (ekspozycji) – jest to wskaźnik
liczbowy charakteryzujący ekspozycję pracownika na
substancję szkodliwą, obliczony na podstawie wyników jej
oznaczeń w powietrzu, w celu porównania z wartością
odpowiedniego normatywu higienicznego. Postać i sposób
obliczania wskaźnika narażenia zależą od strategii pobierania
próbek zastosowanej do oceny narażenia;
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Østrategia pobierania próbek powietrza (strategia
pomiarów) – zbiór zasad postępowania stosowanych w
ocenie narażenia zawodowego na substancje szkodliwe,
obejmujący wybór miejsca pobierania próbek z powietrza
lub wytypowanie pracowników do badań ekspozycji
indywidualnej, określenie czasu pobierania jednej próbki,
liczby próbek oraz ich rozłożenia w czasie zmiany
roboczej.
ØStrategia pomiarów jest uzależniona od charakteru
procesu
technologicznego,
rodzaju
normatywu
higienicznego stosowanej metodyki oznaczania.
A B B Y Y.c
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
BADANIA I POMIARY
NA STANOWISKACH PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
Wyróżnia się dwie strategie pomiarowe:
Øpomiary dozymetrii indywidualnej;
Øpomiary stacjonarne;
-dozymetria indywidualna – jest to metoda oceny indywidualnego
narażenia zawodowego pracownika przez pomiar stężenia
substancji szkodliwej w strefie oddychania, za pomocą próbnika
umieszczonego bezpośrednio na odzieży roboczej danego
pracownika;
-pomiar stacjonarny – pomiar stężenia substancji szkodliwej w
powietrzu w określonych punktach pomiarowych, przeprowadzony
w celu oceny narażenia zawodowego;
-Chronometraż pracy- jest to czas trwania poszczególnych
czynności zawodowych pracownika w ciągu zmiany roboczej,
różniących się narażeniem.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üCzynniki szkodliwe w zależności od charakteru ich
działania na organizm człowieka w środowisku pracy
dzieli się na cztery podstawowe grupy:
Øfizyczne;
Øchemiczne;
Øbiologiczne;
Øpsychofizyczne.
Czynnik szkodliwy występujący w procesie pracy
jest to czynnik, którego oddziaływanie na pracującego
prowadzi lub może prowadzić do schorzenia.
ü
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
bu
to
re
he
k
lic
w
w.
A B B Y Y.c
üDo najczęściej spotykanych czynników fizycznych
w środowisku pracy należą:
Øhałas;
Ødrgania mechaniczne;
Ømikroklimat;
Øoświetlenie;
Øpola elektromagnetyczne;
Øpyły przemysłowe.
rm
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
om
A B B Y Y.c
om
üHałasem
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
określa się wszelkie uciążliwe lub
szkodliwe drgania ośrodka sprężystego, oddziałujące za
pośrednictwem powietrza na narząd słuchu i zmysły oraz
elementy organizmu.
Ze względu na charakter oddziaływania wyróżnia się:
- hałas uciążliwy- nie wywołujący trwałych skutków
zdrowotnych w organizmie człowieka;
- hałas szkodliwy- wywołujący trwale skutki zdrowotne
lub powodujący określone ryzyko ich wystąpienia.
ü
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üZe względu na zakres częstotliwości, co jest związane
z odbiorem hałasu przez narząd słuchu, rozróżnia się:
Ø hałas infradźwiękowy;
Ø hałas słyszalny;
Ø hałas ultradźwiękowy.
Hałas infradźwiękowy jest to hałas, w którego widmie występują
składowe o częstotliwościach infradźwiękowych od 2 do 16 Hz i o
częstotliwościach słyszalnych do 50 Hz.
Hałas słyszalny jest to taki hałas, w którego widmie występują
składowe o częstotliwościach słyszalnych od 16 do 16000 Hz
odbieranych przez narząd słuchu.
Hałas ultradźwiękowy jest to hałas, w którego widmie występują
składowe o częstotliwościach słyszalnych i ultradźwiękowych od 10
A B B Y Y.c
om
üSzkodliwe
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
oddziaływanie hałasu słyszalnego na
organizm człowieka w warunkach narażenia zawodowego
dotyczy:
Øwpływu hałasu na narząd słuchu, co może prowadzić
do jego uszkodzenia i w konsekwencji do choroby
zawodowej, zwanej głuchotą zawodową;
Øpozasłuchowe działanie na organizm człowieka
(ogólnoustrojowe) jako czynnika wywołującego stres.
Przykładem fizjologicznych reakcji pozasłuchowych
działania hałasu mogą być odruchy motoryczne, np.
skurcz mięśni zmieniający całą postawę ciała pod
wpływem eksplozji, który może być powodem wypadku
przy pracy.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
PD
to
re
he
k
lic
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
DRGANIA MECHANICZNE (WIBRACJA)
üWibracje
jako czynnik szkodliwy, występujące na
stanowiskach pracy, obejmują zjawiska fizyczne, polegające
na przenikaniu energii ze źródła drgań do organizmu
człowieka przez określoną część organizmu, będącą w
bezpośrednim kontakcie z tym źródłem.
Różnice w reakcjach organizmu, w zależności od miejsca
kontaktu ze źródłem drgań, spowodowały wydzielenie
dwóch typów drgań, wykorzystywanych do oceny narażenia
zawodowego pracowników:
ü
- drgania oddziałujące na organizm człowieka przez kończyny
górne (wibracja miejscowa),
- drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka
(wibracja ogólna).
A B B Y Y.c
om
Y
bu
to
re
he
k
lic
w
w.
A B B Y Y.c
MIKROKLIMAT W PRACY CZŁOWIEKA
üNa
stanowiskach pracy występuje mikroklimat
sztuczny ukształtowany przez człowieka w sposób
świadomy tak, żeby charakteryzujące go czynniki fizyczne
pod względem swych wielkości zbliżyły się lub
odpowiadały fizjologicznym wymaganiom organizmu.
üW
środowisku pracy mikroklimat
następujące elementy:
- temperatura powietrza;
- wilgotność;
- ruch powietrza;
- źródła promieniowania cieplnego.
rm
y
ABB
F T ra n sf o
C
y
bu
to
re
he
k
lic
C
w.
PD
3.0
3.0
w
w
Y
w
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
kształtują
om
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üWyróżnia się trzy rodzaje mikroklimatu:
Ø gorący ( powyżej strefy komfortu cieplnego),
Ø zimny (poniżej strefy komfortu cieplnego),
Ø umiarkowany ( strefa komfortu cieplnego).
üZgodnie ze stanem regulacji prawnych w Polsce
do czynników szkodliwych zalicza się:
Ø mikroklimat gorący,
Ø mikroklimat zimny.
üMikroklimat
umiarkowany zaliczyć należy do
czynników uciążliwych.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
OŚWIETLENIE STANOWISK PRACY
üOświetlenie
stanowisk pracy winno zapewniać
pracownikom poczucie komfortu świetlnego, tj. z punktu
widzenia psychofizjologii stanu, który zapewnia minimalne
zmęczenie pracownika przy optymalnym wykonywaniu
zadania wzrokowego.
üPodstawowymi i najbardziej przydatnymi właściwościami
naszego widzenia są:
- ostrość widzenia,
- czułość kontrastowa.
Oba parametry rosną w miarę wzrostu natężenia oświetlenia.
A B B Y Y.c
üZe
k
he
re
to
bu
y
rm
lic
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
F T ra n sf o
ABB
Y
om
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
względu na sposób rozmieszczenia opraw
oświetleniowych we wnętrzu wyróżnia się trzy
podstawowe rodzaje oświetlenia:
Øoświetlenie ogólne – oświetlenie przestrzeni bez
uwzględnienia szczególnych wymagań dotyczących
oświetlenia niektórych jej części,
Øoświetlenie miejscowe – oświetlenie niektórych części
przestrzeni, np. miejsc pracy, z uwzględnieniem
szczególnych potrzeb oświetleniowych, w celu
zwiększenia natężenia oświetlenia niektórych jej części,
Øoświetlenie złożone – oświetlenie składające się z
oświetlenia ogólnego i oświetlenia miejscowego.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
POLA ELEKTROMAGNETYCZNE
üW Polsce stosuje się koncepcję ograniczania narażeń na
działanie pól elektromagnetycznych, w której wyróżnia się
następujące podstawowe obszary w otoczeniu źródeł tych pól:
Øobszar bardzo silnych pól elektromagnetycznych, w
którym nie wolno przebywać pracownikom, nazywamy strefą
pól niebezpiecznych;
Øobszar ekspozycji zawodowej, w którym mogą przebywać
jedynie pracownicy związani z obsługą źródeł po
elektromagnetycznych.
ØObszar pól ekspozycji zawodowej został podzielony w
zakresie częstotliwości większych od 100 kHz na dwie strefy:
strefę zagrożenia i strefę pośrednią.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üZarówno źródła pól elektromagnetycznych jak też
strefy winny być oznakowane znakami ostrzegawczymi.
A B B Y Y.c
om
Y
üNarażenie
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
zawodowe
na
działanie
pól
elektromagnetycznych można sklasyfikować jako:
Ø narażenie pomijalne – pracownik przebywa wyłącznie w
strefie bezpiecznej;
Ø narażenie dopuszczalne – pracownik przebywa w strefie
pośredniej;
Ø narażenie warunkowo dopuszczalne – pracownik
przebywa w strefie zagrożenia w dopuszczalnym czasie
(określonym przez upoważnione laboratorium badawcze);
Ø narażenie nadmierne – pracownik przebywa w strefie
zagrożenia przez czas dłuższy od dopuszczalnego;
Ø narażenie niebezpieczne – pracownik przebywa w strefie
niebezpiecznej.
A B B Y Y.c
om
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
CZYNNIKI SZKODLIWE
ŚRODOWISKA PRACY
PD
C
to
re
he
k
lic
C
w.
w
w
w
w
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
üW Polsce dopuszczalne narażenie na działanie
pól
elektromagnetycznych
określa
oddzielenie dla trzech grup pracowników:
Ø ogółu pracowników zdrowych, dorosłych;
Økobiet w ciąży;
Øpracowników młodocianych.
się
Y
F T ra n sf o
A B B Y Y.c
bu
to
re
he
C
lic
k
he
k
lic
C
w.
om
w
w
w
w
rm
y
ABB
PD
re
to
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
Dziękuję za uwagę !!!
w.
A B B Y Y.c
om