UZP dla PRZEMYSLU MATERIALOW BUDOWLANYCH zawarty 23

Transkrypt

-----r ----- 1
------ ------------Nr
Data
r e j,
zawarcia
// OS. tf h
'¿»tiiflj
ut*zd». ¿h;*ouqo
fi tsu > ij ftzłytJ^jĄ
p **]
/;Wv
ocYy^-
iff.o flr
m .o p .K
W ^ / i~
t bucLiuni^vJ' (
A/ Xjj/oyl
o i,
Data
Data
r e je s t r i J. w e jśc ia
w Zycie
S p r a w a
Pjct«ftóhJ ¿Ul J ^ ł
p/ip j
o łó w
ot e l f y
o i,
oi one
J/hud/hj
o ił.
¿ ¡.o m
¿MfduĄo
OS
42.OCH
h‘M u yJi
L&ĄnJbd
2
GOtf . j C
.
09.
A io r-K
rl l ob H>
o i oi U
Of eg- H
^'frYŃOifrwi U 'WSyL- JtOrt-^'
M i;
^ -**»■!>, ¡M -i- J i O l J t
m .*» *
\'Trnitmf U& /w nri& tJyrtiit.
0X0.
01A.
H o rą
W ¿’itwi .'rYi
tJ^Yw-n/iy
hi‘|'tv<Vj/T
'irJiM ljf jfynóci. ł ó z . JJ,
i
IhlSrilryiO* hinćLMsSM mc,f n ) d Jj W ^ W
I f w ź - d o i.p
W 771k I-Wi f a l / u e j f h / J litp.
Hi.
?r<*ccu'fti f a o ^ ,-) rnct-ijiy «
rw)<J u c b m a o i h lc ^ u W rl
k k C K y r , ^ * ^ } | hyOjiU'
)-tv] (/J/rvyd ii:/vU yCmCibńźt)
‘yyOCCoCIi /O "fiif $ b i ^
M u/
U 6i >}
W Ot. T T
Of ?L
01
M P t -H
'ksJi J ęó>%ka ‘
1
2<ticdL > THyfc»¿to
U »* ; / c u m ^ k ficumtulu\j
1
Jfi&M Me&hft
kfrddJtdenr+A ptfMu**»'
u ooUio*'i '^
'thtfaJL ,
OJ.
0 i M
Ufh^mKn.^ fteieułiłon.
1-OM ))
Q. t i f f i
*■ Oi.^y
A J lft
l Ć?M\\
«yflJwi n«A i Oi.?? 4 OS Y)
-----------
o n .
[ > r aftł' i 2'd t o tyfl! G n w f -
/YYitf fKovoi ¡//vi Ohî iJ CdcL c £6 w j . o e n
'KohU J/hil. Pyyrf 9/ ii-mwił.
11^rifu^/Oyi't
Nr
r e je s t r u
Oata
•jawaroia
A OS Ą *
c m .
S
bo o-l H
r
a
w
Data
r e je s t r u
a
pOOM MISZ {/mCL 'YrOijrnn ¿.Są/uc] bhj-ryCi Ąiochlm lOSOud^ OiAjd \^0O&irn >ł<ftn
ofyfty
O l*.
p
A,/7vl kAlćMluT™
-/i Oś-
Data
w o jś c ia
w i-.ycie
/ o s -W }ź f .
■
clOOliM^cj yi. k/u¡¿omjłJjmt d o 4 0 ^ ° )1
' . / * . o t .fi
C>wv|nmJ^ p i m
iyOVCOo n u ) kimoCm
J c%.?$
&vO.
-(0 04-^S
Q jZ
f i o s.f>
w s ^ o i o - M , ftuUtoc*,
' MUA)
■Z-ctjj foOUj
¿o. olł 1S
o K .
IflClWljJisl&TyiC
IW
0 4
O r f-
13 $
*
K -Y \
J
lYtAs’
/yyf ł <to WO
tw «4
tyy&j/VyVlV'w|C!
■a.OwQÔY>uv|L’
/ U v < ^
A■ 0 S '< ^
U*Ti (\ Ą / 0 - 9A- 0<o-}°>
SW W lM
/ ¿>6 ?%
o ^ '; ^
AQ. >!) 6 |®>
JiTirńCvTVM VT
a/i ¿h - <so
hOClhlLliśl irn(X rrn}K.jprnis<iAjA Sfaldtri V
h/OiO ii<XSCX.clrr<(A^t\ LyîiAJlPrn >&) rr>
ollfrrYvw'~ A
KdftTS
d
A ■O l SO
w
ci/leiAjfl W r ^ M w n .
.(i
O M .
0 4 .* 0
02.0.
4Ś ■ o U . 8°
WUTiJ3>jC<'SvX)^|OvrńO- t^yPniii v0 r*?U3(
M
^ ¿ 0 )l<Houc<1. jAjOA/nAC-Ywj.l 0djAą^TYOiOi
M ayOCOlWJ^ (iO W t e - \\ /UinkI)WW) -
e?a i.
/Ife.oW so
CO-Dl^TniOiOad S+OO-HfŁ pT^C ftlkSi 7 1.
Ollcr Hń i. >0 ^ L'y W iC\.Vr\-C C\OClO(j
ueiOii owikS loj)S- ęrr< aO vcto
01%.
% <D^ 80
^Trryl £vYW| ni ¿UhA • 'Wj <1 M s C » l ^
03,1
Hi OS 43
hyY\^£•^yyCJ HflrtCiOl (tf u frftfi C#|<yvt^v.
,Clv"dćM\<l/\A i'Oi4X)'kfi«Jo
aa- o«) «&J
oas-
u
«o
O/YnnCÔ-
Oi£
vO^'V\A^ -
^rr^ o m C i
1 - lo so
f l ł f
1 -0 4- M
10). łd
Qfl O i
cfcclcUiloiJ W ' m t i o h l ń y Ą
h iltir io m d ) lyyO,^ iPhyia ryh/tsJrtO1
J/yi/bi £Żm s %/ObJ' y $
v
^
eh
SO
>55 $0
5 ■
AS- <ob 8 2
l
0 ^ ,80
• i - J i .go
l l . t y go
l ty. 80
M u -t o
/
i ■ ąo -10
J Ć>Q 5?
AC- to
A ’ 4$.
\V) .
.
6 . 0 6 . //
U ynaff ■ jrrAC- &
W nrńypt
^ »ą t-b
L w it y jt r i W
f)rviU>jJłri
°) ok il
Jl.0i.1t
W / o Ą
psosokoz
z dn ia
,
dodatkowi
:
1975 r .
3>ł'rm/‘f X '
d oi
- ii"-" '.u Z b i o r o w e g o Pr.ây O l a P r z e m y ś l u f - a t e r ! B u d o w l a n y c h
a d n i a 2 3 g r u d n i a 19?/; r”
----—
—
—
—
—
—
- Układu Zbiorowego Pracy d la Przemyciu S z k la rsk ie g o i C e ra niozno,~o z d n ia 30 G rudnia 1974 r .
r.'.“.v;io rr.inay układu zbiorowego praoy w przemysłowych s o k ła ('
;h pracy b ra n iy metalowo ;j ¡^rapowanych w przemyśla n a to ria łó w
tmdoirlanyoh i budowniotwio.
i-.lr:-:;ar B u d o w n i c t w a i P r z e m y s ł u U a t o r i a ł ó w B u d o w l a u y o h
oraz
;v ■•r.r/l G ł ó w n y Z w i ą z k u Z a w o d o w e g o Prooovmil:6v/ I r s o m y o l u B u d o w l a —
r o ~ o i Zarzrjd G ł ó w n y Zwifjzlcu Z a w o d o w e g o C h o m i k ó w p o s t a n a w i a j ,
c o naot<łpuioł
a 1
''rzcrynlow yeh zakładach praoy toanSy m etalow ej, c.Tupo’.:anyoh w
pi-.-.c: :,- 'l o m ateriałów buflor/ltaiych i budownictwio, lttóro na po;'..~t\~
w io p o r ó ż n i e n i a z d n ia 31 rM j a
1975 r .
z o s ta ły o b j to U k ła -
dna Zbiorowym Praoy d la Prncnyału J.Taozynoweco z d n ia 30 cructiia
19',‘4 X’. przostajjo odpowiednio obowi.iaywaó od d n ia 1 k w ietn ia l;? 5 r .
-
Uk^r-fl Zbiorowy Pracy d la Przcnyołu ŁCatorlałów Budowlanych
n d n ia 23 G rudnia 1974 r . ,
- I.kład Zbiorowy Pracy d la Pr;;on^ro2u SzIclorokioGo i Ccramioznoco
r, d n ia 30 g ru d n ia 1374 r .
§ 2
P ro to k ó ł dodatkowy obotrl^zuiio od d n ia
zahsad
:
v.
ago
m
G?.ov:irr
zarzad
ZAV.'0 10 ’’0
m i razniraŁu
1 k w ie tn ia
a zo x m
ci:::, r a i
’
V!' '/•: : . w r * .
bud c . l *inxr0
■
o y
:Y
/V.
m ar S te fa n Mał«st*
U I
Z:.iir/S u ZAWODOWEGO
inz i‘uj«riiusz V.’uiwia
1975 r .
Ii I O 2 ii E
i
i
\
FEOTOKOŁ
2 d n ia
DODATXOV,rT
2a l i p c a
ą / o z
1 9 75 r.
do:
-
U kładu Z b io ro w ego Pracy
d la Budownictwa z d n ia 23 g ru d n ia
“ IfcŁać u Z b io ro w ego P racy d la
1974r.
P r z e n y s łu M a ta r ia łó w Budowlanych
z dn ia 23 cû d n ia 1 9 7 4 r.,
-
U kładu Z b io ro w ego Pracy d la
go z d n ia 30 g ru d n ia
Przec$rsłu S z k l a r s k ie g o
i C e rc m ic z n e -
1 9 74 r.
o ra z d o:
- p oro zu m ien ia z d n ia 24 k w ie t n ia 1 9 7 5 r. o s to s o w a n iu U k ła d u Z b i o
row ego P racy
n ia
-
p o ro zu m ien ia z d nia
wego P racy
-
15 lu t e g o I9 7 5 r .
o s to s o w a n iu U k ła d u Z b i o r o
d la P r z e n ^ s łu P o l i g r a f i c z n e g o
z dnia 3"! g ru d n ia
1974r
p o ro zu m ien ia z dn ia 31 maja 19 75 r. o s to s o w a n iu U k ła d u Z b io ro w e
go P racy d la
-
d la pracowników H andlu iYewnętrznego z d n ia 24 g r u d
I 9 7 4 r .,
P r z e n y s łu 3-laszynowogo z d n ia 30 g ru d n ia
1 9 74 1.,
p o ro zu m ien ia z d n ia 19 maja 1 9 7 5 r. o s to s o w a n iu U k ła d u Z b io r o w e go P racy Pracowników P r z e d s ię b i o r s t w
4 s t y c z n ia
H andlu Z a g ra n ic z n e g o z dn ia
19 75 r.
w s p r a w ie dodatków za s t a ż p r a o y .
§ 1
Tr za k ła d o o h p ra c y ,
w k t ó ry c h w ypłao a s i ę
/ w y s łu g ę l a t / , wprowadza s i ę
ic h w y p ła c a n ia
71
19 76 r. za sa d ę
o k re s a c h m ie się c z n y c h .
l a t / n i e p r z y s ł u g u j e za m i e s i ą c ,
usprawiedliwiania
d o d a t k i za s t a ż p racy
z dniem 1 s t y c z n ia
00 n a j mn i e j
5
w kt órym pr ac owni k o p u ś c i ł bez
1 dzień pracy.
3
Do pracowników o b j ę t y c h p r z e p i s a m i p r o t o k ó ł u dodatkowogo n i e
stosuje
się:
-
1/5
2
-
4 u s fc .l c z ę ć c i U z a łą c z n ik a n r 1 do U k ła d u Z b io ro w o g o Pracy
Pracow ników P r z e d s i ę b i o r s t w H an d lu Z a g ra n ic z n e g o z d n ia 4 otyc:
u la 1975
»
2/ u a t . I 8 c a łą c z n ik a
tu? 21 do U k ła d u Z b io r o a o go P r a c y d la P r z o a js
ł u Uaszynowogo a d n ia 2o g r u d n ia 1974 r .
S 4
E ra c ą c o c :
1/ 2 X6 im !;. 9 z a łą c z a lk a tu.' 8 do U k ła d u Z b io ro w ago P r a c y
d la Bu
dow nictw a u d a la 23 G ru d n ia 1974 r . »
2/ § 16 u s t . 9 z a łą c z n ik a n r l o
do U k ła d u Z bio ro w ego P r a c y d la
P r z a n y s ł u H afcoriałów Budow lanych z d n ia 23 G ^ d n i a 1974 r . ,
3/ § 3 u s t . 2 o r a s
S 4 u s t . 4 z a łą c z n ik a e r 15 do U k ła d u Z b io ro w e
go P r a c ? d l a P r z e a y s ł u U a t c r i a ł ó w B udowlanych z d n ia 23 Grudnia
1974 r . ,
4/ 3 3 u a t^ 2 o r a z § 4 U 3 b .4 z a łą c z n ik a n r 15 do U k ła d u Z b io ro w e
go P ra c y d la Przesn y słu S z k l a r s k ie g o 1 C sram ic zn sgo z d n ia
3 o g r u d n ia 1974 r .
P r o t o k ó ł doda tkany w ch o d zi n ¿ j o lo
z d n io n p o d p is a n ia s w y ją t k ie a
p r z e p i s u § 1 u o t . l , k t ó ry o b o w ią z u je od d n ia 1 zty c z n ia
v _ PKZCTODiilCZiCY
ZARZSBU GŁOmffiGO E7IAZEŁJ
Z4770D0OTG0 CHZEUKDS?
/ - / 3 . W id ora
2tESi.S!4ia •
B 1-4J po 1 e g z .
G 1-13 "
1
"
ZG ZZPrac. Przam . Bud.
ZGZZ Chemików
A 1-17
- 25 o gz.
- 10 o ^ z .
197S r .
< l f a
PR020KD2. DODAfflEOT
dni a
E- /V\ą C U I<
r*
do i
H i2 - Układu Zbiorowego Praoj dla Budownictwo z dnia 23 grudnia 1974 r .
/vv3> r Układu
z dnia
/Vv3 - Układu
nego z
Zbiorowego Praoy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
23 grudnia 1974 r . ,
Zbiorowego Pra oj dla Przemysłu Szglarskiego 1 Ceramicz
dnia 3o grudnia 1974 r .
w sprawi« zalań? niektórych warunków wynagradzania pracowników.
§ 1
W Układzie Zbiorowym Prac? dla Przemysłu lia teriałóu Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974 r . wprowadza się następująca zmian?*
1/ w art.8 skreśla s ię wyraz "kwartalnego",
2/ w załączniku nr
- skreśla się §
- w § 3 skreśla
i inspektorów
lii
2j
się w?raz? "w tym starszyoh inspektorów
nadzoru"}
>
3/ w załączniku nr 13:
a/ w tytule skreśla się wyraz "kwartalne")
W
W § li
o/ w
-
we wstępie i w u sb.l skreśla się wyrazy "kwartalnego",
w uot.4 skreśla się wyraz "kwartalne")
§ 2i
no wstępie oraz w u s t .l, 2 1 3 skreśla się wyrazy "kwar
talnego",
- w u st.4 skreśla się wyraz "kwartalna")
6 / w 8 3i
- we wstępie wyraz "kwartału" zastępuje s ię wyraz«a
"miesiąca",
'
- w pkt 1 i pkt 2 w?raz? "kwartalne wynagrodzenie"'zastę
puje s ię wyrazami "speojalne wynagrodzęnie",
«/ w 5 H u s t .l oraz w § 5 skrećla się tarasy "kwartalnogo",
f / dodają s ię przepis, oznaczony jako § 6, w brciiioaius
” § 6. Spoojalno wynagrodzenie nio
miesiąc,
w którym praoownik opuócił bez usprawiedliwienia
choćby jeden dzień praoy.” }
\
2/ dodaj« się non? przepis, ozaaczony jako 3 7, w brzaienius
"S 7. Za podstawę do obliczenia spaojalnoao nynachodzenia
przyjmuje się»
- .
,
1/ dla rabobników - płscę zasadniczą wynikająoą z osoblahego zaaseragoaania za wszysbkio godziny praoy
i usprawiedliwionej cieobcoaofcoi w pracy, za kbóre
robotnik obrzynał wynagradzanie oraz za robooze
c l i i niazdolnoóci do pracy, za kbóre pobiera! zasi
łek z ubezpieczenia społecznego, a o sysbomie
czterobrygadowym za dni, kbóre zgodnie z harmono
gramem byłyby dniami praoy robotnika,
2/ dla praoowników nia wymienionyoh w pkb 1/ - płace
zasadniozą bos dodabku funkcyjnoso za wszysbkie dni,
za kbóre praoownik obrzynał wynagrodzenia lub z a s iłok a ubezpieczenia społooznogo,
3/ dla pracowników powołanych, do odbycia ćwiczeń wojs
kowych, przeszkolenia lub służby w jednosbkach
obrony berytorialnoj,£tórzy na podstawie odrębnych
przepisów zachowują za ban okres prawo do pełnego
lub częściowogo wynagrodzenia - wynagrodzenie
za3ounioza, wypłacone faktycznie w danym okresie
przez zakład praoy,
-
— ----- 'V
w załączniku a r 14»
f
a/ dodaje się nowy przepis, oznaczony jako § 2a,
w brzmieniu*
" § 2 a .l. W zakładach przaayołu s to la r k i budowlana;],
w których do dnia 31 grudnia 1974 r<, obo7Jiąsyw3ł
doputat opałowy składający s ię z węgla i odpadów
drzowayctł /zrzyaór;/, przyznajo s i§ ekwiwalent
pieniężny ca ton deputat.
2 * 2 kwiwaleat pieniężny o b licza s ię es dług rooznyoh
nora deputatu opałowego wyaosząoychs
zakład praoy
U
dla u trzyau jąc'joh. rodnir.-;
dla sacotaycli
w ęg iel
w•J
ęsiol
drzewna
Zakłady Eto—
. larld. Budow
la n e j " S t a lbud” w liik o łajkooh
1200 kg
2400 ¡¡g
2/ pozostałe
zakłady
°drzana*
dpad5
900 Ig
1 □
1200 kg
la .
p r z e s tr z .
p r z e s tr z .
i
V
« § 6 dodaje s ię nowy p rzep is, oznaczony jako u st» 3 , w brzEieniut
"3 « Ekwiwaleat pieniężny za doputab węglowy /§ 1 i § 2a/
ob lioza s ię wodług ceny 550.-zł za 1 tonę węgla, s ekwi
walent pieniężny za odpady drzewna /zrzyny/ - według
ceny 73«"-zł za 1 a a tr przestrzenny odpadów drzewnych
/zrzynów/."
5 / « załączniku nr 18 skreśla s ię pkt 12 /«
§ 2
W Układzio Zbiorowya Pracy dla Przeoysłu Szklarskiego i O eraoiczne&o z daia 3o grudnia 1974 r® wprowadza s ię następujące zalany:
ty
w s r t .S skreśla s ię wyraz "kw artalnego";
2/ w sn łąoznilcu ar IX:
- skraćla s ię § 2 ,
- w § 3 sloreóła 31<? wyrazy "w tym starszych Inspektorów
i inspoiitoróa nadzoru” }
3/ w załączniku nr 13»
a/ o ty tuła skrsśla s ię wyraa "śnarbalno",
b/ w ozęśoi I "speojalno wynagrodzenia a tytu łu Sarty
S k a ln ik a "!
- w § 1 sk roiła s ię wyraz "kMartalnago",
~ o S 2 u s t .l, 2 1 3 stoeóla s ię wyrazy "kw artalna",
- w 8 3 s k ro iła s ię wyraz "kw artalnego",
- s 5 ł wyrazy "w okrasie kwartału" zastępujo 3 ię wyra
zami "w obrosła m iesiąoa" oraa nyraay "kwartalco wy
nagrodzenia" zastępu j« s ię v:yra aa d i "sp e cja łu » wyna
grod zen ie",
- a § 5 wyrazy "wynagrodzenia tosartalnago aa kw artał"
zastępuje s ię wyra za cii "wynagrodzenia za m iesiąo",
- dodaj* s ię nowy przepis,oznaczony jako S 6 » w brzmie
niu»
"S 6 . Specjalna wynagrodzanie ula przysługują za mie
s ią c , w którym pracownik opu ćcił baz usprawied
liw ia n ia choćby jodan dzia li p ra cy .” ,
- dodaje s ię nony p rza p is, oznaozony jako § 7 , w brzm ianiut
"S 7. Za podstawę do ob liczan ia specjalnego nynagro-f
dzania przyjmuje s ię «
.
v 1 / dla robotników - płacę zasadniczą wynikająoą
z oaobiotago zaszeregowania za wszystkie go
dziny praoy i usprawiedliwionej nieobecnońci
w praoy» za które robotnik otrzymał wynagro
dzenie oraa za robooza dni nlozdolnoóci do
praoy, aa które p o b iera ł z a s iłe k z ubozpie-
5
czenia społccznogo, c a s js tc ^ io czterobrygado
wym — za dn i, któro egodaio z karconogranoa
byłyby
dniami praoy robotnika,
2/ dla praoowników nio wymienionych w pkt 1 / -
płacę zasadniczą bas dodatku funkoyjnsgo aa
wszystkie d n i, za któro pracownik otrzymał wy
nagrodzenie lub z a s iłe k z ubezpieczenia społecz
nego ,
3/ dla pracowników powołanych do odbycia ćwiczeń
wojskowyeh, przoszkolonia lub ołuiby w jednost
kach obrony tery t o r ia ln o j, którzy na podstawia
odrębnych przepisów zachowują za ten okras pra
wo do pałaago lub częściowego wynagrodzenia wynagrodzenie zassdniosa, wypłacono faktyoznia
w danym ok resie przez zakład prooy
O/ '< -
-
w c z ę ś c i I I "Specjalna wynagrodzenia z tytu łu
Karty Górnika” <
- w § 1 skreśla s ię wyraz "kw artalnego",
- w 5 2 u3 t » l i 2 oraz 3 § 3 sk roiła s ię syrasy
"kw artalna",
*
5 wyrazy "w okrasie kwartału" zaatępujo
s ię wyrazami "w okrasie m iesiąca" oraz wyrazy
"wynagrodzenia kwartalne" zastępuje s ię wyrazamia"spacjolna »ynagrodzenie",
b 5
- dodaje s ię nowy p rzep is, osnaozony jako § 6 ,
a brzmieniu»
"§ 6 . Spoojalne wynagrodzenie nie przysługują
za m iesiąo, w którym pracownik opuścił
bez usprawiedliwiania choćby jeden d tie ń
praoy.” ,
- dodaje s ię nowy p rz e p is , oznaozony jako § 7 ,
w brzmieniu*
" § 7 » 2a podstawę do o b liczen ia apeojalaogo wy
nagrodzenia przyjnujo s ię ;
1 / dla robotników — płacę zasadniczą wyni
kającą z osobistego zaszeregowania aa
wszysbkie godziny praoy i usprawiedli
wiona j nlcoboonońoi w pracy, ca która
rob otn i': obrzynał wynagrodzenie oraz
za roboczo d a l cio zd o la o ć c i do pracy ,6
za która pob iera ł z o s iło k z ubozpioozonia społecznego, a a sjsbaaio ozberobrygadowya za d a l, która zgodnie z tiarnonograaeia byłyby dn iaoi pracy robotn i
ka,
.
2/ j e ż e l i w Ciągu danego okresu robotnik
b y ł zatrudniany pod ziem ią i aa poy
w ierzchni) specjalna wyaagrodzonio obllo z a s ię osobno dla dniówek pod z io a lą
i osobno dla daiówak powierzchniowych,
stosując przawidziaaą dla nich, wysokość
procentową tago wynagrodzenia,
3/
dla pracowników nie wyolonioaych w
pkb 1 / - płacę zasadniczą bez dodabku
funkcyjnego za wszystkie d a l, a która
pracownik otrzymał wynagrodzenie lub
z a s iłe k z ubezpieczenia społecznego,
V
dla pracowników powosłaayoh do odbycia
ćwiczeń wojskowych, przeszkolenia lub
słuSby w jednostkach obrony boryb oriala a j, kbórsy na podstawia odrębnych przo
pisów zachowują za taa okres prawo do
pełaogo lub częściowego wynagrodzenia wynagrodzenia zasadnicza.wypłacono fa k
ty o salo w danym okrasie przez zakład
p ra cy.5*^
4/ o załąozniku nr 17 skroóla s ię pkb 12 »
7
f
5 3
V
zakładach pracy* w których wypłaca c ię dodatki za staż pracy
/wysługę la t/ ca podstawę do ob liczan ia dodatku przyjnujo s ię »
1 / dla robobników - płacę zasadnioaą wynikającą z osobisbego za
szeregowania za wssysbkia godziny pracy, aa która robotnik
obrzynał wynagrodzonio oraz sa roboczo dni niezdolności do pra
cy, za któro pobtorał z a s iłe k a ubezpieczenia społecznego, a
w systersie ozberobrygadowya aa dni, która zgodni o z harmonograraoa byłyby dn iaai pracy robotnika,
2/ dla praoowników nio wynionioaych w pkb 1 / - płacę zasadniczą
boa dodabku funkcyjnego aa wszystkie d n i, aa które pracownik
otrzymał wynagrodzenie lub z a s iłe k z ubezpieczenia społecznego,
3 / dla pracowników powołanyoh do odbycia ćwiczeń wojskowych,
przeszkolonia lub służby w jodnostkach obriny t o r y t o r ia ln e j,
którzy ca podstawia odrębnych przepisów zachowują za ben okras
prawo do pełnego lub częściowego wynagrodzenia - wynagrodzonia
zasadnicze, wypłacano fa k tyozn io w danym ok resie przez nakład
praoy.
Protokół dodatkowy wohodzi w ż y c ie z dniem. ogłoszenia z cooą
od dnia 1 stycznia 1976 r . sa wy jątkioa. przepisu § lp k t 4/, który
obowiązuje od dnia 1 stycznia 1975 r .
PRZB70D1JIC ZA CX
ZARZĄDU GŁCWHEGO Z.71AZ3J
«7am rm rwrw! r\ Tro < m r r r tty'?
p s m ,TO D iaczA cr
GŁOOTEGO 2V/IAZiOJ
ZAWODOWEGO CHEŁUKOT
w ic e p e ze w c o : ;ic £ą c y
ZA ZZA W
/
P
Eu
i SGiiiuaz W idera
HimSIEBSlWO PRUEY. PtAC i SPRAW SflCUt MYCH
’« « P I S A !!3
r s 2? 5 t r u
¡.¿¡a ro w yc h
-U kła d i**'
P ra c y
pozycja
wJ * ?
“f? Cr g s ł
J^jrckiisi' c/i¿¿./¿'c-t-y o4> ż ^ £ / W
f
£t
c* A * /^¿mCc&6c*
i
/
/ i
■oć\
AnT/Uc^Z** cf [^ & -lt ‘T « / . « '
zawc.- y w dniu
A n a /<r<, l c/ ^ C /
śsritafa od M« ^ t f -J -f
zcv:iórajqcy..
...£i:on
* r .& tj* £ s
—
j
j [ (
I
/fjK
podpis rejesliulgcegcT/
PHOTOS&Ł DOUIKDW
b
dnia l\ /lA.vOAtJ^ 1976 r .
do Układu Zbiorowego Pracy dla Prsemysłu Uaberlałów Budowla
nych b dnia 23 grudnia 1974 r .
■ spranie specjalnego wy«grodzenia z tytułu "Karty Górnika"
8 1
V Układała Zbiorowym Pracy dla Prsemysłu Materiałów Budowla
nych i dnia 23 grudnia 1974 r* ■ załączniku Nr 13 osęśd ZZ
wprowadza a lf następujące zmiany i
1/8 2 u s t.l, 2 1 3 otrzymuje brzmienie:
" 1 . Sabala
specjalnego wynagrodzenia dla robotnikówi
Wyazcaagólnianie
do 2°la t
1. robotnicy zatrudnieni
w przodkaoh górnioaych 1 przy głęb ie
niu szybów
2, robotnioy zatrudnie
ni poza przodkami
do-i a
r
ra?
10
15
20
3
10
15
2.Pracownikom niższego, średniego i wyiaaego dosoru ruohu
oraz pracownikom laiy niery jno-teonnloBoyB zatrudnionym
stale pod ziemią przysługuje specjalne wynagrodzenie
w wysokoćoit
po 1 roku nieprzerwanej praoy « kopalni
ponad 2 do 5 l i t
ponad 5 la t
»
"
»
m
m
m
1Q.; wynagrodzenia
■aaadniOBego
15»
"
•
2OK
"
•
3*Fraoownikom służby górniosej ¿osiadająoy» wytozo lub Arad*
nie wyksBtałoenie górnioza, sprawującym nadzór nad kopalniaoi podzielanymi, zatrudnionym ■ działach taohnlosnych
-
2 -
preadBlęblorrttw /f.a kładów/ 1 kombinofcón, * skład któryoU
wohodną kopalniu podniecane - po 5 le tn ie j praoj m 3<irnlotwlo
praj «ługuje apeojalne «joagrodseni« ■ ayaokoiol 15* «jnagrodienta Maadnloiago." |
2/ « 6 2 usb»H - po »jraaaoti "■ «ysokoáol 155ł" dodaje alę
myrtny "«jnagroda«ola aaaadolaseô".
8a
Protokół dodabtooNj viUQodai *-ż jo ie a dniem 1 kaletnik 1976 r.
I H I S l I l
ZABZAD GUWMÏ ZIIAZSI
ZABODOWuGO PRAOOWIUK»
PUZtfUTULU BUDO*LANEGO
BUDOUNIOWtA I PRZcUïSLU
BUDOWLANYCH
/
Zattępca H U M a ,
ł Przemijsła
idou-'lany^
\T in i. A ndrzej S z o z f c
Podsekretarz bumu
MINISTEHSIWO PRARY. PUCi SPMW SCSUmcH
WPISANO Ci rrüesîru Cliładć"*
Pracy j « L /
w dniu
If jC
f is h t . /
S ï<* À 'I« /ć
Ay li
¿h
z a w a ry w dniu
rtEKiVüjqCT Kl dnii
...»Iron^
s
k
O y Z P r / ti r/ ir -łu ^
t l y‘ 4
^ '^ 4 te fil-* *y
zaw ierający ....
... m
r
(¿ H i* .
2
3
PROTOKOŁ DODATKOWY Nr
z dnia
ąw
Ml .
1976
lk
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu jilateriałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974 r .
w sprawie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania pracowników
§ 1
W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974 r . wprowadza s ię następujące zmiany:
W a rt.3 :
1/ u st. 3 otrzymuje brzmienie:
"3 . Zasady i tryb zaszeregowania i awansowania pracowników
ok reśla ją przepisy uchwały Nr 68 Rady Ministrów z dnia
4 kwietnia 1975 r . w sprawie zasafi i trybu zaszeregowa
nia i awansowania pracowników przedsiębiorstw i zjedno
czeń /Monitor P o ls k i Nr 12,poZi68/.",
2/ skreśla s ię u st«4 i 5 >
a dotychczasowy u st.ó otrzymuje oznaczenie u s t.4.
§
2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania»
y
PRZEWODNICZĄCY
ZARZĄDU GŁOWitSGO Z.V'IAZJ£U
ZAWODOWEGO PRACOWNICO«
PRZEMYSŁU BUDOWLANEGO
B U M S I f f i S T m PfitBT. P U C i SPR U J i i i i i l U U f C H ’
.‘I S . m
("i
r**!3 3 ir a
ilłh .
d n iu
[~7‘ A ł - / ¡¿ i¿6,/ ^ A y A /
L k ła d irr
i
;
H
< *r
L
lu b ,C A A / ? >//¿/i ^
■ł f‘ f ~ Ź A / /i
z o w a : V w d n iu
t5.*i;:ai;r; ci L i i ....
z c w i d r a j ą c y ......d ... . s lr o n ^
"
podpis rejaiłru jgcego
z dnia l £
CojswCA.
£
fir-.
1976
r.
4
9
¡O
S
( f
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przei^yshi Materiałów Budowlanych
w sprawie zraloąy niektórych warunków wynagradzania pracowników
«
1
W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia
23 grudnia 1974 r . wprowadza się następujące zmiany i
1/
v r t . 5 dodaje się ust. 3 w brzmieniu i
" 3, Pracownikom płatnym godzinowo oraz pracownikom bezpośredniego
nadzoru produkcji /kierownikom zmiany, starszym mistrzom,
mistrzom/, zatrudnionym stale w zmianowym cyklu pracy w odlewniach
metali 1 kuźniach, przysługuje za każdą godzinę pracy na drugiej
zmianie dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego",
2/
dotychczasowy art. 11 otrzymuje brzmienie t
"art. 11
1.
Pracownikom, zatrudnionym w odlewniach metali 1kuźniach, przysługuje
dodatek za wysługę lat, wypłacany w okresach miesięcznych,
w następującej wysokości i
1/ 5 % płajry zasadniczej
- po 2 latach pracy,
2/ 10 % płacy zasadniczej
3/ 15 %płacy zasadniczej
• po 20 latach pracy,
według zasad określonych w załączniku nr 15 do Układu.
2,
Pracownikom, zatrudnionym w zakładach pracy branży chemicznej
przysługuje dodatek- za wysługę lat, wypłacany w okresach
miesięcznych, w następującej wysokości l
2/ 10 %płacy zasadniczej
• po 10 latach pracy,
według zasad określonych w załączniku nr 15 do Układu",
3/
w § 3 ust. 1 załącznika nr 1 do Układu dodaje się I
a/ v piet 1 lit a - l tabelę VI stawek płac zasadniczych i
Kategoria
zaszeregowania
stawka płacy zasadniczej
w_taheU___
______ w ______________
w zł/godz.
8,50
9,60
10,80
12,20
13,80
15,60
17,60
19,90
22,50
1
U
m
IV
V
VI
vn
vin
u
w pkt 2 - b tabelę VI stawek płac zasadniczych i
Kategoria
zas zeregowania
w tabeli
___ VI____
I .
II
III
IVV
VI
VII
VIII
IX
9,90
11,20
12,60
14,20
16,10
18,20
t
20,50
23,20
26,20
'
-
3
-
c / v piet 2 - e tabelę VI stawek płac zasadniczych :
Kategoria
2osaoreßi>waniu
w tabeli
VI
w zł/godz.
10,DO
12,30
13,00
ID,60
17,GO
I
U
ra
IV
li
VI
vn
vm
IX
1J,J0
22,53
25,40
23,70
Uvaga i W razia likwidacji 111 zmiaqy w soboty /przeciętnie 44 godziny
tygodniowo/ godzinowe stawki plac ulegają przoltczeoiu przy
zastosowaniu współczynnika »1,045".
4/
w S 3 ust. 2 skrc-Sla się ostatnie zdanie.
5/ w § ° dotychczasowy ust. 3 otrzymuje brzmienie
>
”9. Dla pracowników zatrudnianych w odlewniach metali 1 kuźniach,
\
stosuje si* oil|>Swiednlo do wymiaru 1 organizacji pracy tabele HI,IV,
V i VI stawek plac zasadniczych, akreilone w lit. a pkt 1/, lit.b,c l d ."
6/
załącznikowi ar 15 do Układu nadaje się brzmienie ustalone w załączniku
do niniejszego protokółu.
§
2
Protokół dodatkowy wchodzi w ¿¡ycie z dniom 1 “* 3rpnia 1976r * z wyjątkiem
ś 1 pkt 2, który obowiązuje od dnia 1 czerwca 1976r.
PRZEWODNICZĄCY ZARZADU CLOWMEGO
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWMKOW
PRZEMYŚLU ÜUDCWLAT1EGO
W ic e p r z e w o d n ic z ą c y
Z
A
R
f
F ‘
ym gr Stefan M ałecki f
i/ W o S T E »
BUDOWNICTWA 1 PRZEMYŚLU
M A T E R IA LS ^P ^Ô V ^ K ttO U
,?
l
f
l
p
j
¿
>
mg r Zdzisław f a m
MiNisTiRSiwomcy. puc i spraw saT iubtcF
V»PISA!!3 fł 3 r a s t r u l!’iładivi
¿jiorowycli Fracy
w dniu
...g g g f t A
f i/
9
*
/*«^ ¿ '/ r&jit/t> »ł A-> G c&
fflófir-rrSl/tH
zaw any w dniu
el.Jiąiunci td tó\kW' * j i,.. f .L £ l,
za w ierający___
2 i ćl l t t - 2 Ą
‘
h
Załącznik do protokółu *•» 6
dodatkowego nr £ z dnia Żh dvrnn*j9-
"I.
Zasjigę uyglacanla dadathf zajrieloiatnla i î^przorwa;i^^rac<^ dla
pracowników odlewni rjotali i iai.au
§ 1
1.
Dla uzyskania uprawnień do dodatku za wysługą lat wymagana jcat nie
przerwana praca w Jednym przedsiębiorstwie odlewniczym lub organiza«
ęyjnia wyodrębnionych wydziałach /oddziałach/ odlewniczych i kuzienni*
czych innych przedsiębiorstw.
2.
Pracą nieprzerwaną w rozumieniu niniejszych przepisów Jest równio2 praca
wykoięrwana w lanych wydziałach /oddziałach/ danego przedsiębiorstwa, o
ile przejecie pracownika do wydziałów /oddziałów/ odlewniczych l kuzieanU
czych nastąpiła w wyniku polecenia kierownictwa przedsiębiorstwa.
.
3
Do okresu pracy stanowiącego o uprawnieniu do dodatku zalicza się
również okresy pracy w przedsiębiorstwach zgrupowanych w Innych
resortach, o ile przedsiębiorstwa te stosują zasady wynagradzania
obowiązujące w przemyJle eloktrocicszynowym.
Wonuddon zaliczenia tych okresów Jcat przejście pracownika na podstawie
decyzji Jednostki nadrzędnej lub porozumienia obydwu zakiadów pracy.
U. Zasady j^ jła c ą ila dodatku^za_wieloletnią 1 nlapraeryui»^ jtrocij dla pracowników
zatrudnlon^di w zdUadc^h jr^ y J > ra i^ j^ ;ą lcz n e J ._
§
1.
2
Dodatek zc wieloletnią i nieprzerwaną pracę w przerwyJlc chemicznym
przysługuje pracownikom zatrudnionym w t
1/ Zakładach Elementów Wyposażenia Budownictwa
ietalplast-liędzin",
2/ THuryce Elementów Wyposażenia Budownictwa "Iletalplnst-Uuk",
3/ Zakładach Elementów Wyposażenia Budownictwa "Motalplast-uallsz” .
2.
Dla uzyskania uprawnień do dodatku za wyfeługę łat wymagana Jest
nieprzerwana praca w Jodnym przodsięoiorstwie branży chemicznej.
3.
Ciągłości pracy stanowiąca) podstawi; do p rzy zn a n ia dodatku za staż
pracy nie przerywa i
1/ przejście pracownika z jednego zakłada pracy do drogiego w ramach
jednego zjednoczenia na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej łub
porozumienia obydwu zakładów pracy,
2/ przejście pracownika z jedneno zakładu pracy do drugiego w ramach
jednego zjednoczeniu spowodowana przeprowadzeniem się współmałżonki
do innej miejscowości w związku ze zmianą jego zatrudnienia o ile
zmiana ta nastąpiła na podstawie decyzji jednostki nddrzędnej tub
porozumienia zakładów, a przerwa w zatrudnieniu pracownika nie
trwała dłużej niż 3 miesiące.
Zasady wspólne.
§ 3
1.
Do okresu pracy uzasadniającego prawo do dodatku za wysługą lat zalicza i
ll
2/
okresy odbywania wstępnego stażu pracy,
nauki zawodu w ¡wkładzie pracy i w przyzakładowych zasadniczych
szkołach zawodowych oraz okres przyuczania do określonej pracy,
3/
okres zatrudnienia w organizacjach politycznych t społecznych oraz
zwolnień od pracy zawodowej w związku z wyborem lub powołaniem
pracownika do pełnienia Ainkcji państwowych i społecznych na zasadne
określonych wytycznymi i Ir 3 Ministra Pracy, Płac 1 Spraw Socjołnyc
z dnia 17 czerwca 1275 r . ,
4/
okresy pracy w terenowych organach administracji państwowej - na
zasadach określonych uchwałą nr 31 Rady Ministrów z dnia 30 maja
1975 r . w sprawie zatrudnienia pracowników znoszonych jednostek
organizacyjnych /Momtar Polski, ar 17, p o z .lll/ , uchwałą nr 235/7!
Rady Ministrów z dnia 17 grudnia 1075 r . w sprawie zmian w orgaaiu
uspołecznionej drobnej wytwórczości,
ś
4 3 «*
5/ okres odbywania zasadnicze) lub okresowe) służby wojskowe) - na
zasadach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 22 listo*
pada 1963 r . w sprawie szczególnych uprawnień żołnierzy i Ich rodzin
/Dz.U. Nr 44, poz. 3X8, z 1973 r . tk* 29, poz, 164 oraz z 1975 r .
Nr 10, poz. 61/,
6/
okres odbywania zawodowe) służby wojskowej - na zasadach określonych
w ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r . o służbie wojskowej żołnierzy
zawodowych /Dz.U. z 1970 r . nr 16, poz. 134, z 1972 r . Nr 53, poz.341,
i 342, z 1974 r . Nr 24, poz. 142 t Nr 47, poz. 282/,
7/
okres przeszkolenia wojskowego studentów - na zasadach określonych
uchwałą 'Ir 135 Rady Ministrów z dnia 31 maja 1974 r . w sprawie szczegól
nych uprawnień osób objętych szkoleniem wojskowym studentów /Monitor
Polski Nr 22, poz. 123/,
3/
okres służby w Milicji Obywatelskie) oraz w Służbie Więzienne) na zasadach określonych w ustawie z dnia 31 stycznia 1959 r . o Służbie
Milicji Obywatelskiej /Dz.U. z 1973 r . Nr 23, poz. 136/ oraz ustawie
z dnia 10 grudnia 1959r . o Służbie Więzienne) /Dz.U. z 1975 r .
Nr 42, poz. 213/,
9/
okres działalności kombatanckie) - na zasadach określonych w ustawie
z dnia 23 paidzlernlka 1975 r . o dalszym zwiększaniu świadczeń dla
kombatantów i ferięźniów obozów końcenłrucyjnych /Dz.U. Nr 34, poz, 136/.
2. Do czasu pracy, stanowiącego podstawę do przyznania dodatku, nie wilcza
się okresów :
l/
urlopu bezpłatnego,
2/
pobierania renty inwalidzkiej,
3/
przerw w pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, jeżeli okres
niewykonywania pracy nic przekraczał 3 miesięcy.
Wymienione okresy niewykonywania pracy nic przerywają ciągłości pracy
pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił do pracy
w tym samym przedsiębiorstwie.
- A -
3 U
Dla obliczania dodatku za stoi pracy dla pracowników piatqych godziiK>wo,
nominally eras pracy przypadający na okres dodatkoyych dni wolr\ych od
procy wlicza się do godzin, stanowiących podstawę wymiaru dodatku za
staż pracy w okresie obliczeniowym.
Za podstawy do obliczania dodatku za wysługę lat przyjmuje się :
l l dla pracowników płatnych godzinowo - płacę zasadniczą wynikającą z
osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawiedliw
wionęj nieabecjności w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodze
nie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, a w 4 brygadowej organiza
cji pracy za dni, które zgodnie z harmonogramem byłyby dniami pracy,
2/ dla pracowników płatnych miesięcznie - płacą zasadniczą /bez dodatku
funkcyjnego/ za okres pracy, za który pracownik otrzymywał wynagro
dzenie /łącznie z wynagrodzeniem za pracę w gaddaach nadliczbowych/
względnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
3/ dla pracowników oddelegowai\ych do pracy w radach zukładowych -
płatę zasadniczą przyjętą do obliczenia wynagrodzenia zryczałtowanego
- za wszystkie dni pracy i usprawiedliwionej nieobecności, za które
pracownik otrzymał jrynogrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecz
nego.
§ 5
Dodatek za wysługę lat wypłaca się co miesiąc z dołu przy ostatecznym
rozliczeniu wynagrodzenia za dany miesiąc.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron łub
z innych przyczyn niezależnych od pracownika, dokonanego przed terminem
z
-
5
-
wypłaty dodatku, pracownikowi przysługuje dodatek za czas faktycznie
przepracowany w okresie danego miesiąca.
3. Dodatek przysługuje pod warunkiem nienagannej pracy.
£. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w tym raietslącu w którym opuścił
bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy.
5. Dyrektor przedsiębiorstwa może pozbawić pracownika częściowo lub
całkowicie prawa do otrzymania dodatku w przypadku*
1/ naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy /spóźnienia do pracy,
znajdowania się w stanie świadczącym o użyciu alkoholu, opuszczenie
stanowiska pracy itp. /,
2/ narażenia przedsiębiorstwa na straty z różnych przyczyn zawinionych
przez pracownika /niewłaściwej eksploataoji maszyn i urządzeń,
nieprzestrzeganie ustalonej technologii itp. /,
3/ nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
4/ naruszenia, postanowień zakładowego reguł aminu pracy nie objętych
pkt. 1-3.
6. W stosunku do dyrektora zakładu pracy i jego zastępców oraz głównego
księgowego decyzję o. pozbawieniu lub obniżeniu dodatku podejmuje kierownik
jednostki nadrzędnej.
7. Pozbawienie lub zmniejszenie dodatku może na stąpić po uprzednim zawia
domieniu pracownika na piśmie przed terminem wypłaty dodatku za dany miesiąc
3. Pracownikom komórek wojskowych przysługuje dodatek za wysługę lat
według niniejszych zasad niezależnie od innych dodatk ów związanych ze
stażem pracy".
A
ł f a
PROTOKÓŁ DODtATKCWI Nr 7
z dnia
5 ->iW|vwv'^
l 976r .
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Materiałów
Budowlanych z dnia 23 grudnia 1974 r .
§ 1
W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowla
nych z dnia 23 grudnia 1974 r . wprowadza s ię następujące
zmiany i
1/ W § 10 załącznika nr l t
a/ w ust . 3 dodaje s ię wyraz; "zgodnie z odrębnie ustalonymi
w; tyoznymi"ł
b/ dodaje s ię u s t.4 w następującym brzmieniu«
"4 . ¿nota jednorazowej nagrody /premii/ indywidualnej
wypłaconej z funduszu, o którym mowa w u s t .l i 2 ,
nie powinna być niższa niż 200 z ł . i nie wyższa
niż 1000 a i . " »
2/ ł § 4 załącznika nr 3*
a/ dotychczasową treść oznacza się jako u ab.l;
b/ dodaje s ię u st .2 w następującym brzmieniu:
"2» Czas pracy oraz zasady wynagradzania za pracę w go
dzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy
pilnowaniu regu lują przepisy rozporządzania Rady Mi
nistrów z dnia 2o listopada 1974 r . w sprawie czasu
pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nad—
liczbowych praoowDików zatrudnionych przy pilnowaniu
/Dz.U.Nr 45, poz.2?o/« Za każdą godzinę pracy w przed
łużonym normalnym cza sie pracy ponad 8 godzin /w so
botę ponad 6 godzin/ do 12 godzin jednorazowo, prze
pracowaną w ramach dopuszczalnej tygodniowej normy
czasu pracy średnio 56 godzin w okresie rozliozenio-
2
-
-
wym, nie dłuższym niż 3 tygodnia, pracownikom za
trudnionym przy pilnowaniu przysługują doda tak
w wysokości 10% stawki wynagrodzenia zasadniczego.” ;
3/ W § 3 załącznika nr 4 - część I I "T a ry fik a to r kw alifika
cyjny pracowników kierownictwa i a d m in istracji. D ział X.
Nadzór techniczny ruchu zakładów" t
a/
poz.4. Starszy m istrz - w k o l.3 -lic zb y ” 10-14”
zastępuje s ię liczbam i " 10- 15 ” ,
b/
poz.5. M istrz - w kol»3 - lic z b y "9-13” zastępuje
s ię liozbam i ” 9-14” ,
o/ w uwadze do p o z. 3-5 skreśla s ię pierwsze zdanie.
§ 2
protokół dodatkowy wchodzi w żyo le z dniem podpisania.
PRZEWODNICZĄCY
ZARZĄDU GŁOWNEGO ZWIĄZKU
ZAWODOWEGO PRACOWNIKOW
.
M I N I S T E R
BUDOWNICTWA I PRZEMYSŁU
MATERIAŁÓW BUDOWLANYCH
EPRZEWGrîC
M l n m E B S m ?R?.6T. FŁ*C i SPnaw SDCIUHTCH
M iZ,
Ci) iifjfmic. M f c
1o
«^si^rj^r $! feia ...a...
aawi-jiając^
PROTOKOŁ DODATKOWY
z dnia
Nr
S
J
f /
o
S
ig7 g r .
do Układu Zbiorowego P ra cy dla Przemysłu M ateriałów Budowlanych z dnia
23 grudnia 1974- r . w sprawie zmiaiyniektórych warunków wynagradzania
pracowników transportu samochodowego
§ 1
W załączniku nr 10 do Układu Zbiorowego P ra cy dla Przemysłu Materiałów
Budowlanych z dnia 23 grudnia 1974- r . wprowadza się następujące zmiany :
1/
w § 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie :
"2/
robotników zaplecza.technicznego transportu samochodowego
objętych taryfikatorem kwalifikacyjnym, ustalonym p rzez M inistra
Komunikacji" j
2/
w § 5 po ust. 1 dodaje się nowy przepis, oznaczony jako u st.2, w brzmieniu
"2 .
Procentową wielkość funduszu premiowego dla kierowców samochodów
ciężarowych i autobusów oraz ich pomocników, liczoną od Ich płac
zasadniczych łącznie
z dodatkiem za rodzaj prowadzonego pojazdu
lub wykonywanie niektórych rodzajów przew ozów , ustala na każdy
rok - w ramach planowanego osobowego funduszu płac - dyrektor
przedsiębiorstwa
3/
4./
w § 5 dotychczasowe u st.2,3 i 4 otrzymują kolejną numerację 3,4-, i 5j
w § 11 w ust. 2 w yrazy "w wysokości określonej w § 5" zastępuje się
wyrazami "na zasadach określonych w § 5 ",
5/
w § 12 dodaje się nowe przep isy, oznaczone jako u s t .l, ust, 2 i ust. 6,
w brzmieniu :
“ 1.
W uzasadnionych przypadkach w systemie równoważnych norm czasu
p racy, dopuszcza się stosowanie przerywanego czasu pracy według
z góry ustalonego harmonogramu.
2.
Przerw a przewidziana harmonogramem pracy kierowców może być
tylko jedna w ciągu doby i nie może przekraczać 6 godzin. P rzerw y
tej nie zalicza się do czasu pracy kierow cy.
2
6.
Przeryw any czas p racy, o którym mowa w u s t.l i ust. 2, może
być stosowany wyłącznie za zgodą M inistra Budownictwa i Przemysłu
M ateriałów Budowlanych udzieloną w porozumieniu z Zarządem
Głównym Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Budowlanego".
6/
w § 12 dotychczasowe ust. 1,2 i 3 otrzymują kolejną numerację 3,4- i
7/
w § 15 ust. 1 skreśla się wyrazy "p rz e c ię tn ie ",
8/
w § 15 skreśla się ust. 4-,
9/
w § 16 ust. 3 otrzymuje brzmienie :
"3.
Za podstawę ustalenia wysokości dodatku za staż pracy przyjmuje się
wynagrodzenie zasadnicze wynikające z kategorii osobistego za s ze re
gowania pracownika, a w odniesieniu do kierowców pojazdów samo
chodowych - wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem za rodzaj
prowadzonego pojazdu lub wykonywanie niektórych rodzajów przewozów
niezależnie od formy wynagrodzenia, dla kierowców samochodów
osobowych wynagradzanych ryczałtowo - przyjmuje się wynagrodzenie
zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania i ilości
godzin pracy przyjętych do ustalenia ryzałtu " .
10/
w § 16 ust. 4 dodaje się pkt 4 - 12 w brzmieniu!
"4/
okresy pracy na zasadach określonych uchwałą Nr 91 Rady Ministrów
z dnia 30 maja 1975 r . w sprawie zatrudnienia pracowników znoszonych
jednostek organizacyjnych /Monitor Polski nr 17, poz. 111/,
5/
okresy pracy na zasadach określonych uchwałą nr 235/75 Rady M ini
strów z dnia 17 grudnia 1975 r . w sprawie zmian w organizacji
uspołecznionej drobnej w ytw órczości,
6/
okresy odbywania zasadniczej lub okresowej służby wojskowej - na
zasadach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 22
listopada 1968 r . w sprawie szczególnych uprawnień żołn ierzy i ich
rodzin /Dz.U . Nr 44, p o z .318, z 1973 r .
1975 r .
Nr 10, poz. 61/,
Nr 29, poz. 164,z
7/
3- -
okres odbywania zawodowej służby wojskowej - na zasadach określo
nych w ustawie z dnia 30 czerw ca 1970 r . o służbie wojskowej żołnie
r z y zawodowych /D z.U . z 1970 r . Nr 17, p o z .134, z 1972 r . Nr 53,
p o z .341 i 342, z 1974 r . Nr 24, p o z .1421 Nr 47, poz. 282/,
8/
okres przeszkolenia wojskowego studentów - na zasadach określonych
uchwałą Nr 135 Rady Ministrów z dnia 31 maja 1974 r . w sprawie
szczególnych uprawnień osób objętych szkoleniem wojskowym studentów
/Monitor Polski Nr 22, poz. 128/,
9/
okres służby w M ilicji Obywatelskiej na zasadach określonych w ustawie
z dnia 31 stycznia 1959 r . o służbie funkcjonariuszy M ilic ji Obywatel
skiej /jednolity tekst D Z .U . Z 1973 r . , Nr 23, p o z .l36/, dotyczy
to tych funkcjonariuszy M ilic ji Obywatelskiej, którzy zostali zwolnieni
ze służby po dniu 1 stycznia 1973 r . ,
10/
okres pełnienia służby więziennej - na zasadach określonych w ustawie
z dnia 10 grudnia 1959 r . o Służbie Więziennej /jednolity tekst D z.U .
z 1975 r . Nr 42, poz. 218/, dotyczy to tych fu nkcjonariu szy
Służby W ięziennej, którzy zostali zwolnieni ze służby po dniu1 lipca 1975 r . ,
z dnia 23 października 1975 r . o dalszym zwiększaniu świadczeń dla
kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych /D z.U . Nr 34, poz.
\
okres działalności kombatanckiej - na zasadach określonych w ustawie
NI
11/
186/ z tym, że okresy uznane za działalność kombatancką w licza się
do okresu zatrudnienia stanowiącego podstawę przyznawania uprawnień *
do dodatku za staż pracy w każdym zakładzie, w którym stosowane są
takie dodatki bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy oraz
i
występujące przerw y w zatrudnieniu,
12/
okresy pracy w terenowych organach administracji państwowej - na
zasadach określonych w wytycznych nr 21 M inistra P ra c y , Płac
i Spraw Socjalnych z dnia 1 grudnia 1975 r . " ,
11/ w § 16 ust. 5 pkt 3 otrzymuje brzmienie :
"3/
zatrudnienia w organizacjach politycznych i społecznych oraz
zwolnienia od pracy zawodowej w związku z wyborem lub powołaniem
*V'
-
4 -
pracownika do pełnienia funkcji państwo\ychi społecznych - na zasadach
określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 20 września
1974- r . w sprawie zasad udzielania bezpłatnych urlopów pracownikom
powołanym do pełnienia z wyboru funkcji w organizacjach społecznych
/D z.U , Nr 37, poz.218/ oraz wytycznych Nr 8 M inistra P ra c y , Płac
i Spraw Socjalnych z dnia 17 czerw ca 1975 r . / D z.U rz.M P P iS S
Nr 6, poz. 13/ " )
w § 16 ust. 8 dodaje się zd an ia n a s tę p u ją c e j t r e ś c i :
"Dodatek za staż pracy przysługuje rów nież:
- za czas nieobecności w pracy /dni, godziny/ wynikające ze zwolnienia od
pracy zawodowej, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
- za czas nieobecności w pracy /dni, godziny/ w związku z chorobą lub
sprawowaniem opieki nad dzieckiem bądź chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymał zasiłek chorobowy lub opiekuńczy".
13/
w § 17 ust. 3 na końcu zdania dodaje się w y ra z y :"/ D z .U rz . M P P iS S
nr 4, poz. 7 i nr 14 z 1976 r #Jpoz. 29/,
14/
w § 21 dodaje się ust. 3 w brzmieniu :
"3 .
Procentową wysokość funduszu premiowego dla robotników zaplecza te
chnicznego, liczoną od ich plac zasadniczych, ustala na każdy rok w ramach planowanego osobowego funduszu plac, dyreklor p rzed się
biorstw a" .
§ 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1977 r .
P rzew o d n ic zą c y
Zarządu G łównego Związku
Zawodowego Pracow n ik ow
P rzem ysłu Budowlanego
winrD'''’*''*
’
*c y
'■'iMINISTER.,
BUDOWNICTWA I PR ZE M YS ŁU
M ATERIAŁÓ W BUDOWLANYCH
ppnłtjwntn’ ■r>v c*r ł Mli
H i m S I E B S R B P R ' U . P U C i S P RA -V SüC I AL SI ÿçH~
w p î
S â : 4)
r?!î-îru
L ^ iô iw W ÿ C ïï
fÿ
//*
jZ
2 5
//
fi
”
//* / '> & *i* * } -
2 í ¿ í/i.
'■r)i i i U i ‘c. / y ^ -¿ ii
j' Ú - p
+*<’•■** I t f ć i
er ci tù
ri
EG /x5/b
»’ T Z Î ' î j t » / 0
/V > b c ù
zawar y w dniu
u
U k ład ć*
: : >n^
n
PROTOKÓŁ DODATKOWY -J
z dnia U . 3 . 1977 r .
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974 roku
w sprawie tworzenia funduszu nagród w niektórych p rzed sięb ior
stwach /kombinatach/ objętych Układem.
§
1
1. W przedsiębiorstwach /kombinatach/ przemysłu materiałów
budowlanych objętych postanowieniami Układu Zbiorowego Praoy
dla Przemysłu Materiałów Budowlanyoh z dnia 23 grudnia 1974
roku, może byó tworzony w ramach funduszu płac, funduszu
nagród w wysokości do 0,5 # planowanego osobowego funduszu
płao z przeznaczeniem na nagrody dla wyróżniających się
pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy, a także za
wykonanie dodatkowych zadań.
2. Funduszem nagród, o którym mowa w ust.' 1; dysponuje dyrektor
przedsiębiorstws w porozumieniu z radą zakładową.
Nagrody z rego funduszu nie mogą byó przyznawane członkom
d yrek cji przedsiębiorstwa /kombinatu/.
3 . Nagrody indywidualne nie mogą przekraczaó w sk a li rocznej
m iesięcznej płaoy zasadniczej pracownika.
4. Nie wypłacone w roku obliczeniowym kwoty funduszu nagród
mogą byó wykorzystane w latach następnych.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mooą obowiązującą
od dnia 1 stycznia I 977r .
PRZEWODNICZĄCY
ZARZĄDU GŁÓWNEGO ZWIĄZKU
ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW
.'(«J S IS T E R ł^ ,
PODSEKRpT^^TANU
m gr Zdj& laW ('T r[h
i
M I H I S l E B S m m H , P U C i S P M W ,S;|j.iAi atu-, ,
V* P I S A H 3
da
rajs.5*ru
üklaö^w
.»jo r o is r iffb
w dniu ' —............ _....... ............ g g g ° .... U
■
z a w o r y w dniu
™
<t/
,’ú u tts
lc/
ak'3«i|2«j4ty ti t a . ^ - i f ± £ i ï ± / . Ü f y
zaw iera jq c v ..... /....... «îron (
podpi»
rejestroiqceço
z dnia , Jk r) . .
____197/
do Układu Zbiorowego P ra cy dla Przemysłu M ateriałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974- r . w sprawie zmiany warunków wynagradzania
pracowników zatrudnionych w domach wczasów wypoczynkowych i
profilaktycznych oraz sanatoriach prowadzonych p rzez zakłady pracy.
§
1
W Układzie Zbiorowym P ra cy dla Przemysłu M ateriałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974- r . wprowadza się następujące zmiany:
załącznikowi nr 9 nadaje się brzm ienie:
"Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w domach wczasów
wypoczynkowy—ch i profilaktycznych oraz sanatoriach prowadzonych p rzez
zakłady pracy.
§
1
Zasady wynagradzania określone w załączniku dotyczą pracowników
zatrudnionych w domach wczasów wypoczynkowych i profilaktycznych
oraz sanatoriach prowadzonych przez
zakłady pracy, zwanych dalej
"pracownikami", z wyjątkiem:
1/ muzyków,
2/ pracowników urządzeń socjalnych,
3/ lek a rzy i średniego personelu medycznego
wynagradzanych według zasad ustalonych odrębnymi przepisami.
§
1.
2
Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny pracowników, ustala
się wg następujących tabel :
2
I. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych
Kategoria
zasze regowania
M iesięczna stawka
płacy zasadniczej
1
1500
2
1600
3
1700
4-
1900
5
2100
6
2300
7
2500
8
2800
9
3100
10
3400
11
3700
12
4000
13
4A00
U
4-800
15
5200
11. Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego
Kategoria
dodatku funkcyjnego
1
2
Stawka miesięczna
w złotych
200
300
i
i
i
i
‘
i
;
3
400
i
4
600
'
1
|
5
800
6
1000
i
7
1200
8
uoo
1
i
;
r
3
2. Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny, określone
ust. I , p r Z /sługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze
v
cz asu pracy.
3. W razie zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie
zasadnicze oraz pozostałe składniki wynagrodzenia oblicza się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy przewidzianego w umowie
o pracę.
4. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania
pracownika p rzez liczbę 200,
§ 3
■
1. Pracowników zaszeregowuje się do poszczególnych kategorii •
zaszeregowania w zależności od zajmowanego stanowiska i
posiadanych kwalifikacji - według następującej tabeli:
Kategoria
Lp.
wynagro dzenia
zasadn icze-
Grupa pracowników
Stanowisko
i do1 datku
\ funkj cyj« nego
g°
1
i
.
2,
2
Kierownik/dyrektor /
domu wczasów wypo
czynkowych, p ro fi
laktycznych, sana
torium
kat.l
kat. 11
kat.111
Z -ca kierownika
domu wczasowego,
sanatorium, Główny
księgowy domu wcza
sowego, sanatorium
Kierownik punktu
żywieniowego
kat. 1
kat. 11
kat. 111
-
t
T
i
t
\ 2-8
; 2-7
i 1-6
ł
1
1
1
1
I
t
1
6-13
5-12
5 -iI
W ykształ
cenie
staż pracy
w zawodzie
lub danej
specjalności
1 .
l
1
1
1
1
l
i
8-15
7 -U
6-13
Wymagania kwalifikacyjne
i 2-6
\ 1-5
i 1-4
-
5
6
średnie
zawodowe
2 lata pracy
w zawodzie
b lat pracy
w zawodzie
średnie ogólno
kształcące
8 lat pracy
w danej spec
jalności
wyższe
jak wyżej
jak wyżej
L
11
; 3.
2
______ ____ ___________
Organizator pracy
kulturalno-rozrywkowej, sportu i
turystyki
;
3
_ _l_
, 5-11
1
i
4
1
i
_
1 wyższe
i
i
i średnie
‘ zawodowe
i
[ średnie
1 ogólno, kształcące
i
i
i
i
i
i
■
a.
Recepcjonista
' 4-8
1
1
I
1
-
1
1 5-
Kierownik centralnego
magazynu, zespołu
magazynów
i 6-12
’
i
i
i
i
1-4
i
! 6! 7.
Kierownik magazynu
, 5-10
Starszy instruktor
Starszy księgowy
Starszy referent
i
t 6-12
i
1-3
-
i
i
i
1 8.
1 9.
Instruktor
Księgowy
Referent
Dyspozytor
,
1
! 4-9
1
i
i
i
Kierownik kancelarii
sekretariatu
[ 5-9
1
i
i
i
5
-
1-3
,
1
i
!
i
i
średnie
zawodowe
średnie
ogólno
kształcące
1 średnie
, zawodowe
i
i
1
i
i
i
i
1
średnie
ogólno kształć,
jak wyżej
1 wyższe
, średnie
1 zawodowe
i
1 średnie
i ogólno\ kształcące
i
i średnie
’ zawodowe
i
[ średnie
» ogólno, kształcące
t
1
i
średnie
zawodowe
lub ogólno
kształcące
6
ukończony
wstępny staż
pracy
4 lata pracy
w danej
specjalności
6 lat pracy
w danej
specjalności
i
1
,
1
i
i
[
»
,
1 rok pracy
w zawodzie
3 lata pracy w danej
specjalności
,
1
i
ukończony
wstępny
staż pracy
2 lata pracy
w zawodzie
,
|
i
*
i
i
■
4 lata
pracy
w zawodzie
i
i
i
i
2 lata pracy i
w danej
specjalności 1
6 lat pracy ,
w danej
1
specjaln.
i
i
i
jak wyżej
i
i
i
2 lata pracy i
6 lat pracy ,
w danej
*
specjalności ,
8 lat pracy 1
w danej
i
specjalności 1
i
i
i
10.
Starszy magazynier
5-9
11.
Magazynier
Spedytor
Kasjer
4-7
zasadnicza
szkoła
zawodowa
ukończony
wstępny
staż pracy
6-11
średnie
uprawnienia
do wykony
wania funk
cji przewod
nika nadane
p rzez właściwy
terenowo
W KKFiT
5-9
4-7
2-5
regulują odrębne p rze
pisy Głównego Komitetu
Kultury Fizycznej i
Turystyki
14. ¡ Starsza maszynistka
poza halą maszyn
3-8
średnie
4 lata pracy
i umiejęt
ność pisa
nia na maszy
nie z s zy b kością do
najmniej
300 uderzeń
na minutę
15. 1 Maszynistka poza
halą maszyn
2-6
średnie
ukończony
wstępny
staż pracy
i umiejęt
ność b ez
błędnego
pisania na
maszynie z
szybkością
co najmniej
240 uderzeń
na minutę
12.
Przewodnik
turystyczny
13. » Starszy ratownik
wodny
Ratownik wodny
Młodszy ratownik
wodny
średnie
5 lat
ogólno
pracy
w zawodzie
kształcące
lub zasad
nicza szko
ła zawodow4
6
\1
¡16.
¡17.
2
Stażysta
4
1
_
A -7
2 -6
!
i- 3
;
O
i
Kuchmistrz
M istrz garmażeryjny
M istrz cukierniczy
3
!
6
5
i
'
i
i
i
[
■
,
wyższe
średnie
zawodowe
lub pomaturalne
średnie
ogólnokształcące
i
1
i
'
i
średnie
zawodowe
1ytul
mistrza
w zawodzie
;
Ą lata pracy '
w zawodzie
6 lat pracy
w zawodzie
\
i
•
■18.
Technolog
6-9
!
-
1 średnie
, zawodowe
4- lata pracy
w zawodzie
,
1
¡19.
Kucharz
Kucharz-garmażer
Garmażer
Cukiernik
5-9
;
-
i zasadnicze
1 zawodowe
i bez wykszt.
1 zawodowego
3
w
7
w
lata pracy
zawodzie
lat pracy
zawodzie
'
■
|
i
¡20.
Młodszy kucharz
Młodszy garmażer
Młodszy cukiernik
Kierownik bufetu
Barman
Starszy kelner
ukończony
wstępny staż
pracy
1 bez wykszt. 4 lata pracy
i zawodowego w zawodzie
«
,
1
■
[
średnie
> zawodowe
1
; 2 i.
Młodszy technolog
Dietetyczka
| zasadnicze
» zawodowe
4-7
■
4-7
;
¡22.
Starszy bufetowy
kelner
3-6
;
¡23.
Bufetowy
Wykwalifikowana
pomoc kuchenna
2-5
;
-
-
-
ukończony
wstępny
staż pracy
1
i
1
i
1
po wstępnym
zasadnicze
stażu pracy
zawodowe
bez wykszt. 3 lata pracy
zawodowego w zawodzie
1
■
'
i
,
»
,
1
po wstępnym
zasadnicze
stażu pracy
zawodowe
bez wykszt. 2 lata pracy
zawodowego
w zawodzie
>
,
1
i
3
24.
Starsza kawiarka
2-5
jak wyżej
25.
Kawiarka
Pomoc kuchenna
Młodszy kelner
1-4
bez wykszt. przyuczenie
zawodowego do zawodu
1-3
jak wyżej
26. ! Pomoc w bufecie
Obierać zka
Zmywaczka
27.
Palacze c .o .
6-11
5-9
4-8
28.
Pomocnicy
palaczy c .o .
4-6
3-5
29.
Starszy
konserwator
7-12
średnia
szkół a
zawodowa
lub tytuł
kwalifika cyjny mi
strza w
zawodzie
odpowiednia
zasadnicza
szkoła
zawodowa
lub świa
dectwo
czeladnicze
w zawodzie
bądź świa
dectwo robo
tnika
wykwalifiko
wanego w
zawodzie
szkoła
podstawowa
i kurs
palaczy
kotłów c .o .
jak wyżej
jak wyżej
6 miesięcy
przy obsłu
dze u rzą
dzeń c .o .
1 rok
pracy
przy
obsłudze
urządzeń
urządzeń
c .o .
1 rok
pracy przy
obsłudze
c .o .
bez wykszt. po 5 latach
zawodowego
bez wykszt poniżej
zawodowego 5 lat
średnie
zawodowe
zasadnicze
zawodowe
bądź lytuł
mistrza
5 lat pracy
w zawodzie
6 lat pracy
8
¡ 1
‘
1
2
3
; 30. 1
i
1
i
t
i
i
i
i
i
i
Konserwator,
mechanik
konserwator, starszy
rzemieślnik
5-11
1
i
i
i
i
j
•
i
Rzemieślnik, ogrodnik, praczka
5-10
Robotnik gospodarczy przy pracy
ciężk iej
2-8
¡31.
¡ 32
¡33.
1
i
¡
i
¡
Powielaczowy
Starsza pokojowa
/salowa/
Szwaczka
Prasowaczka
I
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1-7
¡3 4 . ,
1
i
i
i
; 35. i
!
>
¡
Robotnik gospodarczy
przy pracy lekkiej,
pokojowa /salowa/
1-5
Starsza kąpielowa
Rejestratorka
medyczna
Sanitariusz/noszowy/
1-6
¡ 36. ,
1
i
1
Kąpielowa, prasowaczka, łazienkowy,
sterylizator,
pomoc laboratoryjna
1-5
¡ 37. '
i
,
»
,
Woźny, dźwigowy,
dozorca, p ortier,
strażnik /stróż/
sprzątaczka w
systemie czasowym
1-4
; 38. i Szatniarz, goniec
i
1
1
1-2
1
1
1
I
1
I
I
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
»
1
1
1
1
1
ł
1
1
1
1
1
1
I
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
4
i
i
1
i
'
i
'
*
,
5
6
zasadnicze
3 lata pracy
w zawodzie
zawodowe
tytuł ro5 lat pracy
botn.wykwa-1 w zawodzie
lifikow.lub
lytuł c zeladnika w
zawodzie
1
«
,
1
,
, zasadnicze
1 zawodowe
1 rok pracy i
w zawodzie
1 podstawowe
przyuczenie
do zawodu
J
1
,
jak wyżej
jak wyżej
■
i
jak wyżej
jak wyżej
1
*
jak wyżej
i
jak wyżej
‘
podstawowe
przyuczenie
do zawodu
1
,
i
jak wyżej
jak wyżej
■
«
jak wyżej
jak wyżej
1
9
§ 4
D y rek torzy /kierow nicy/ tych za^kładów pracy prow adzących domy
w czasow e /sanatoria/ k tóre d zia ła ją na zasadach rozrachunku
g o s p o d a rczeg o , tw o rzą w ramach planowanego funduszu p ła c , fundusz
nagród w w ysok ości 0 ,5 % planowanego osobow ego funduszu płac - do
sw ojej d ys p o zyc ji z p rzezn aczen iem na nagrody dla pracowników za
s zc ze g ó ln e osią g n ię c ia w p ra cy .
§ 5
1. P r z y ustalaniu
dodatku funkcyjnego n a leż y k ie ro w a ć s ię analogicznym i
zasadami jak p rz y ustalaniu m iesięczn ych stawek płac zasad n iczych ,
a ponadto w ie lk o ś c ią nadzorow anej komórki o r g a n iza c y jn e j.
2. Dodatek nie p rzysłu gu je je ż e li w yd ział /dział/ lic z y mniej niż 5
p racow ników , a s e k c ja /wyodrębniony zesp ół pracowników/ mniej niż
3 pracowników/ łączn ie z k ierow nikiem .
3. P r z y ustalaniu stawek dodatku dla p racow ników , d yre k to r /kierownik
zakładu pracy/ winien w zią ć pod uwagę następujące k r y te r ia :
w ielk ość obrotu , lic ze b n o ś ć zespołu b ezp ośred n io pod legającego
p ra co w n ik o w i, stopień zło żo n o ś ci k ierow an ia i zakresu; o d p o w ied zia ln o ś c i,
za k res
i poziom d zia ła ln o ś c i zakładu.
Zmiana w ysokości dodatku nie m oże być dokonana w d ro d ze awansu,
może ona nastąpić w zasad zie w przypadku zmiany k ry te rió w służących
jako podstawa ustalen ia w ysok ości dodatku funkcyjnego.
4. P ra co w n ik o w i, któremu na czas n ieobecności kierow nika p osiadającego
uprawnienia do dodatku funkcyjnego - p ow ierzon o je g o zastęp stw o ,
przysłu gu je dodatek w w ysok ości ustalonej dla danego stanow iska, p ocząw sz
od c zw a rte g o m iesiąca pełn ienia zastęp stw a.
10
§ 6
Domy wczasów wypoczynkowych, profilaktycznych i sanatoria prowadzone
przez zakłady pracy zalicza się do następujących k a tego rii:
1/ do 1
kategorii
powyżej ¿00 miejsc /łóżek/
2/ do 11 kategorii
powyżej 200 miejsc /łóżek/
3/ do III kategorii
do 200 miejsc /łóżek/.
§ 7
1. W zespole liczącym 5 pracowników /łącznie z brygadzis tą/, a w
wyjątkowych przypadkach - 3 lub 4 pracowników /łącznie z brygadzistą/,
może być wyznaczony brygadzista, który pracując razem z zespołem
kieruje nim, nadzoruje jego pracę, czuwa nad zaopatrzeniem w surowce,
materiały i narzędzia oraz odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy zespołu.
2. Brygadziście kierującemu pracą zespołu /brygady/ złożonego z 5
robotników łącznie z brygadzistą, a w wyjątkowych wypadkach
z 3 lub 4 łącznie z brygadzistą, pracującemu wspólnie z zespołem
/brygadą/ - przysługuje dodatek w wysokości od 5 do 15% godzinowej
stawki osobistego zaszeregowania.
3. Niezależnie od wynagrodzenia za wyniki pracy własnej brygadziście
przysługuje dodatek w w ysokości:
1 / 5 % m iesięcznej płacy zasadniczej /stawki płac/ według
osobistego zaszeregowania - przy stanie brygady co najmniej
5 pracowników /łącznie z brygadzistą/,
2/ 10% miesięcznej płacy zasadniczej /stawki płac/ według osobistego
zaszeregowania - przy stanie brygady powyżej 5 do 8 pracowników
/łącznie z brygadzistą/.
4. Dyrektor /kierownik/ zakładu pracy może w drodze wyjątku - przyznać
dodatek brygadziście, kierującemu brygadą liczącą 3 do 4 pracowników
/łącznie z brygadzistą/, o ile zakres pracy wykonywanej przez brygadę
nie wymaga większej liczby pracowników, a ustawienie brygadzisty
11
je s t niezbędne d l a praw id łow ego zapewnienia nadzoru i odpowiedzialnoś'
za wyniki p ra cy zespołu.
Dodatek może być przyznany w w ysok ości ok re ślo n e j w u s t . 3 pkt. 1.
5. W przypadku szczególnie pracochłonnych i złożonych czynności
wykonywanych przez brygadę - dyrektor /kierownik/ zakładu
p ra cy w porozumieniu z radą zakładową może p rzyzn ać b ry g a d z iś c ie ,
0 którym mowa w u st.3 pkt 1, dodatek w wysokości 10% miesięcznej
płacy zasadniczej, a brygadziście, o którym mowa w u st.3 pkt 2 dodatek w wysokości 15% m iesięcznej płacy zasadniczej.
6.
W yzn aczenie pracow nika na b ry g a d zis tę nie stanowi podstawy do
za s ze re go w a n ia go do w y ż s z e j k a te g o rii.
7. P o w ie r z e n ie pracownikowi pełnienia czyn n ości b ry g a d z is ty , n ieza leżn ie
od normalnych czyn n ości wynikających z umowy o p ra c ę , powinno być
dokonane na piśmie z rów noczesnym podaniem zak resu c zy n n o ś ci, zakre
od p ow ied zia ln ości o r a z p rocen tow ej w ysok ości dodatku brygad zistow sk ie
8. Na b ry g a d zis tę należy w yzn a czyć pracownika p osiad ającego niezbędne
k w alifik acje zaw odow e, od zn aczającego się jed n ocześn ie szczególn ym i
um iejętnościam i organ izow an ia pracy i k ierow an ia p ra cą zespołu.
9. W ysokość dodatku za k ierow an ie brygadą ustala d yre k to r
/kierownik/ zakładu p ra cy w porozumieniu z radą zakładow ą.
10. Dodatek p rzysłu gu je w yłączn ie w o k r e s ie pełnienia p rz e z pracow nika
funkcji b ry g a d zis ty o ra z w c z a s ie u s p ra w ieliw ion ej nieobecn ości w prac
11. P r z y zbiegu uprawnień pracownika do dodatku za kierow an ie brygadą
1 dodatku funkcyjnego, n a leży p rzy zn a ć jed en /w yższy/ dodatek.
§ 8
D o z o rcy , któremu w c z a s ie pilnowania p ow ierzon o dodatkowo
pałenie w kotłowniach c . o . ,
z wyłączeniem kotłów w ysokociśnieniow ych ,
przysługuje dodatek w w ysokości 300 zł m ie s ię c zn ie , pod warunkiem, że
w o k re s ie za który p rzysłu gu je dodatek nie pow stały szkody w mieniu
z p rzyc zy n zaw inionych p r z e z pracow nika.
-
12
-
§ 9
1. Naczelny dyrektor nadzorującego zjednoczenia, w ramach
zatwierdzonego funduszu płac, może *przyznać sezonowy dodatek
w wysokości od o , 5 % do 10% stawki wynagrodzenia zasadniczego
pracownikom zatrudnionym na okres sezonu
wczasowych, kawiarT>u«c‘ , wvpożycz; lniach
w domach
. pr zętu sportowego,
pralniach oraz innych jednostkach działających w ośrodkach wczasowych
a świadczących bezpośrednio usługi kuracjuszom i wczasowniczom lub
współdziałających z domami wczasowymi w zakresie obsługi kuracjuszy
i wczasowiczów.
Dodatek sezonowy może być wypłacany pracownikom zatrudnionym
na stanowiskach powoływanych na okres sezonu wczasowego.
2. Za okres sezonu przyjmuje się okres od dnia 15 maja do dnia
30 września, a w miejscowościach górskich o walorach turystycznowypoczynkowych również okres od dnia 15 grudnia do dnia 31 marca.
§ 10
Pracownikom /z wyjątkiem kierowców/, których praca rozdzielana
jest przerwami ustalonymi mi®ięcznym harmonogramem pracy - może
być przyznany dodatek w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek wypłaca się z dołu za m iesiąc, w którym pracownik wykonywał
pracę rozdzieloną przerwami.
§
11
1. Za pracę w porze nocnej pracownikom przysługuje dodatek w
wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z
osobistego zaszeregowania pracownika.
2. Dodatek, o którym mowa w u s t.l, przysługuje również pracownikom
zajmującym kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy, je że li
praca w porze nocnej wynika z harmonogramu, nie przysługuje
natomiast za pracę wykonywaną w porze nocnej sporadycznie, /poza
normalnym czasem pracy/, za którą nie przysługuje oddzielne wynagrodzenie
13
§ 12
1. Pracownikowi posiadającemu odpowiednie pozwolenie na prowadzenie
pojazdu samochodowego - kierownik domu wczasowego za zgodą
jednostki nadrzędnej może powierzyć na zasadach pełnej dobrowolności
dodatkowo prowadzenie i konserwacje pojazdu dostawczego do 1 tony,
a w szczególnie uzasadnionych przypadkach - samochodu ciężarowego
0 dopuszczalnym ciężarze całkowitym do 3,5 tony.
2. Za wykonywanie przez pracownika, o którym mowa w ust. 1,
obowiązków kierowcy pojazdu dostawczego lub ciężarowego
łącznie z czynnościami spedycyjnymi oraz za - i wyładunkowymi przysługuje dodatek w wysokości:
1/ na pojazdach dostawczych o nośności do 1 tony 18 zł.dzien n ie,
2/ na pojazdach ciężarowych o nośności powyżej 1 tony do 3,5 tony
2L zł. dziennie.
3. Niezależnie od dodatku, o którym mowa w u st.2, kierowcy
przysługuje dodatek za konserwację samochodu i codzienną jego
obsługę w wysokości 6 zł. za każdy dzień obsługi.
L . Postanowienia ust. 1-3 nie mają zastosowania w tych przypadkach, gdy
do prowadzenia i obsługi danego pojazdu samochodowego przydzielony
jest etatowy kierowca.
§ 13
1. Pracownikom p rzysłu gu je dodatek za w ie lo le tn ią i n iep rzerw a n ą
pra cę w domach w czasów w ypoczynkow ych, profilak tyczn ych
1 sanatoriach prowadzonych p rzez zakłady pracy w wysokości:
- 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po
przepracowaniu 5 lat,
- 10 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po przepracowaniu
10 lat,
- 15 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po przeprwacowaniu
15 i więcej lat.
Do okresu pracy, stanowiącego podstawę do przyznania dodatku za
wysługę lat zalicza się okresy pracy w jednostkach i komórkach
organizacyjnych Funduszu Wczasów Pracowniczych, sanatoriach,
domach i ośrodkach wczasów zakładowych i związkowych oraz w
innym zakładzie je że li w tym zakładzie wypłacany jest dodatek za
wysługę lat /pracownik nabył lub mógł nabyć prawo do tego dodatku/,
a przejście pracownika do pracy nastąpiło na podstawie porozumienia
zakładów pracy.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku zalicza się również:
1/ okresy odbywania wstępnego stażu pracy,
2/ okresy zatrudnienia w organizacjach politycznych i społecznych
oraz zwolnień od pracy zawodowej w związku z wyborem lub
powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych i społecznych
- na zasadach określonych wytycznymi Nr 8 M inistra P racy, Ptac
i Spraw Socjalnych z dnia 17 czerw ca 1975 r. ,
3/ okresy
pracy w terenowych organach administracji państwowej - na
zasadach określonych wytycznymi N r 21 Ministra P ra c y , Płac
i Spraw Socjalnych z dnia 1 grudnia 1975 r . ,
4/ okresy odbywania zasadniczej lub okresowej służby wojskowej na zasadach określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia
22 listopada 1968 r . w sprawie szczególnych uprawnień żołn ierzy
i ich rodzin /D z.U .N r 44, poz.318, z 1973 r . Nr 29, poz.164 oraz
z 1975 r . Nr 10, p o z.6 l/ ,
5/ okresy odbywania zawodowej służby wojskowej - na zasadach
określonych ustawą z dnia 30 czerw ca 1970 r. o służbie
wojskowej żołnierzy zawodowych /D z.U .N r 17, poz.134, z 1972 r .
Nr 53, poz.341 i 342, z 1974 r . Nr 24, poz.142 i Nr 47, poz.282/,
6/ okresy przeszkolenia wojskowego studentów na zasadach określonych
uchwałą Nr 135 Rady Ministrów z dnia 31 maja 1974 r. w sprawie
szczególnych uprawnień osób objętych szkoleniem wojskowym studentów
/Monitor Polski N r 22, poz.123/.
-
15
-
7/ okresy zwolnienia pracownika z pracy - bez względu na czas
przerw y, je ż e li został przywrócony do pracy w danym zakładzie
pracy na podstawie prawomocnego orzeczenia komisji odwoławczej
d/s p racy lub wyroku sądowego,
8/ okresy nauki w szkołach, do których pracownik został skierowany
przez zakład pracy lub jednostkę nadrzędną,
9/ okresy służby w M ilicji Obywatelskiej oraz w Służbie Więziennej
- na zasadach określonych ustawami; z dnia 31 stycznia 1959 r . o
służbie M ilicji Obywatelskiej /D z.U . z 1973 r. Nr 23, poz.136/
oraz z dnia 10 grudnia 1959 r . o Służbie Więziennej /Dz.U.
z 1975 r . Nr 42, poz.218/,
10/ okresy działalności kombatanckiej oraz okresy pobytu w obozach
koncentracyjnych - na zasadach określonych ustawą z dnia
23 października 1975 r . o dalszym zwiększaniu świadczeń dla
kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych /Dz.U. Nr 34, p o z.l8 ( ,
L , Ciągłości pracy nie przeryw ają, lecz nie są wliczane do czasu pracy
stanowiącego podstawę do przyznania dodatku, następujące okresy:
1/ urlopu bezpłatnego,
2/ przerwy w pracy kobiet, nie przekraczające trzech lat,
spowodowane koniecznością sprawowania opieki nad dziećmi do
lat czterech, powstałe przed dniem 8 czerw ca 1968 r.
3/ pobieranie renty inwalidzkiej,
4/ przerw w pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, je ż e li
okres niewykonywania pracy nie przekroczył trzech m iesięcy.
5. Wymienione w ust .L okresy niewykonywania pracy nie przeryw ają
ciągłości pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw
przystąpił do pracy w tym samym zakładzie pracy.
6. Za podstawę obliczania dodatku przyjmuje s ię :
w
-
16
-
1/ dla robotników płatnych godzinowo - płacę zasadniczą wynikającą
z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które robotnik otrzymał
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
2/ dla pracowników płatnych miesięcznie - wynagrodzenie zasadnicze
/bez dodatku funkcyjnego/ za okresy pracy,
za które pracownik
otrzymał wynagrodzenie /łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za
pracę w godzinach nadliczbowych/ lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego,
3/ dla kierowców pojazdów samochodowych transportu niezorganizowanego
- płacę zasadniczą wynikającą z kategorii osobistego zaszeregowania
z dodatkiem za rodzaj prowadzonego pojazdu samochodowego lub za
wykonanie niektórych rodzajów przewozów - za wszystkie godziny
pracy oraz usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które
pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego,
4/ dla kierowców pojazdów samochodowych, którzy otrzymują
zryczałtowane wynagrodzenie m iesięczne, płacę wynikającą przez
pomnożenie stawki wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania
przez ilość godzin pracy, przyjętych do ustalenia wysokości miesięcznej
wynagrodzenia ryczałtowego,
5/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakładowych
- płacę zasadniczą za wszystkie dni pracy i usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
7. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przed terminem wypłaty
dodatku - w drodze porozumienia stron lub z innych przyczyn
niezależnych od pracownika - przysługuje mu dodatek za
czas
faktycznie przepracowany w okresie rozliczeniowym i usprawiedli
wionej nieobecności w pracy w tym ok resie, za które otrzymał
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
-
17
-
8. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w tym miesląou, w którym
opuśolł bez usprawiedliwienia clffeby jeden dzień pracy.
9. Przypadki wątpliwe dotyczące nabycia przez pracownika prawa do
dodatku rozstrzyga jednostka nadrzędna,
§ 14
1 . Za długoletnią i nieprzerwaną pracę w domach, ośrodkach wczasowych
pracownikom przysługują g ra ty fik a c je jubileuszowe w wysokości:
- za 25 -la tn ią nieprzerwaną pracę - 75 foiesięczn ego wynagrodzenia,
- Sa 30-le t n ią nieprzerwaną pracę - 150$ miesięcznego wynagrodzenia
- za 4 0 -letn ią nieprzerwaną pracę - 200$ miesięcznego wynagrodzenia^
- za 4-5-letnlą nieprzerwaną pracę - 250$ miesięcznego wynagrodzenia,
- za 50- le t n ią nieprzerwaną pracę - 300$ miesięcznego wynagrodzenia
według zasad określonych w załączniku Nr 12 do Układu.
§ 15
1. Dla pracowników, o których mowa w § 1 , w ramach planowanego
osobowego funduszu płac - tworzy s ię fundusz premiowy, którego
wysokośó nie może przekroczyó 15$ funduszu płac zasadniczych tych
praoowników.
2 , Fundusz premiowy naliczony w domu wczasowym /santorlum/ d z i e l i
s ię na:
1/ częśó A - przeznaczoną na premie dla kierownictwa 1 pracowników
administracyjno-biurowych,
2/ częśó B - przeznaczoną na premie dla pozostałych pracowników.
Wysokośó funduszu premiowego częśói A i części B ustala się
jednolitym wskaźnikiem do funduszu płac, ustalonym na dany rok
przez zakład pracy.
3'. Wysokośó funduszu premiowego ustala corocznie zakład pracy we
wskaźnikach do planu.
4. Wypłata ca ło ści lub części premii dla pracowników premiowanych
z części A funduszu premiowego uwarunkowana je s t wykonaniem dwóch
zadań wyznaczonych dla domu wozasowego /sanatorium/.
5. Jako zadanie powszechnie obowiązujące w domu wczasowym /sariatorlum/
ustala się wykonanie wyniku finansowego co najmniej na poziomie
wynikającym z planu.
6. R ozliczenie wyniku finansowego, powszechnie obowiązującego w domu
wczasowym /sanatorium/, następuje w rachunku narastającym od
początku roku.
7. J e ż e li osiągnięty rzeczyw isty wynik finansowy je s t niższy od
planowanego, fundusz premiowy ulega zmniejszeniu}
1/
o 8% za każdy 1 % niewykonania planu w granicach od 1 %
do 5 %,
2/ o 12% za każdy 1 % niewykonania planu w granicach od 5 do 10%.
P rz y pogorszen iu wyniku finansowego p ow yżej 10 % prem ie za to zadania
nie p rzysłu g u je.
8. N iezależn ie od zadania pow szechnie ob o w iązu ją cego, k ierow nik zakładu
pracy ustala dla prowadzonych domów w czasow ych /sanatoriów/ jako
zadanie podstawowe dostosowane do d ziałaln ości domu w czasow ego
/sanatorium/, a w ynikające z konkretnych p otrzeb g osp od a rczych .
9. Jeżeli zadanie podstawowe zostało wykonane w 100% w ów czas prem ia,
ustalona w tryb ie określonym w u s t.4 -8 , może być w pełni wypłacona.
10. W ra zie niepełnego wykonania zadania, o którym mowa w u s t.4
/jednakże p ow y żej 90%/, fundusz prem iowy ustalony w try b ie ,
określonym w u s t.4 -8 , ulega obniżeniu o 10% za każdy 1% brakujący
do 100.
1 1 .Fundusz prem iowy dla pracowników domu w czasow ego /sanatorium/
premiowanych z c z ę ś c i A funduszu p rem iow ego, na wniosek kierow nika
domu w czasow ego /sanatorium/ uruchamia kierow nik zakładu p ra cy z
równoczesnym ustaleniem prem ii dla k iero w n ik a, jego zastęp ców i
giównego k sięg ow eg o,
1 2 .Prem ie dla pozostałych p racow ników , prem iowanych z c z ę ś c i A funduszu
prem iow ego, w ramach uruchamianych środków p rzyzn a je kierow nik
domu w czasow ego /sanatorium/.
13. Nie w ykorzystany na k on iec roku fundusz prem iowy c z ę ś c i A w
niektórych domach w czasow ych /sanatorium/ pozostaje w d ysp ozycji
kierownika zakładu pracy z p rzezn aczen iem na zw ięk szen ie c z ę ś c i A
funduszu prem iow ego w yróżn ia jących s ię domów w czasowych /sanatoriów /.
1 4 .Fundusz prem iowy c z ę ś c i B uruchamiany je s t co m iesiąc p r z e z kierow nika
domu w czasow ego /sanatorium/ n ie za leż n ie od wykonania zadań p rz e z
dom wczasowy /sanatorium/.
19
15. Premia z części B funduszu premiowego wypłacana jest w okresach
miesięcznych na podstawie oceny
p ra cy wykonywanej p rzez pracownika.
16. Wypłaty z funduszu premiowego z części A dokonywane są w okresach
kwartalnych.
17. Premie indywidualne mogą byc obniżone lub w ogóle nie przyznane
w przypadku naruszenia dyscypliny pracy, nie przestrzegania
przepisów bhp, niewłaściwego wykonywania obowiązków służbowych.
18. Wysokość indywidualnej premii nie może przekraczać w okresie
rozliczeniowym 20% wynagrodzenia zasadniczego.
19. W oparciu o zasady określone w ust. 1-18, kierownik domu
wczasowego / sanatorium/ opracuje szczegółowy regulamin premiowania
dostosowany do specyfiki działania domu wczasowego /sanatorium/.
Regulamin powinien być uzgodniony z radą zakładową.
§ 16
1. Pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych /sanatoriach/
przysługuje prawo do korzystania z podstawowego wyżywienia w domu
wczasowym /sanatorium/ w czasie pracy. Wyżywienie to przysługuje
w kuchni własnego domu wczasowego /sanatorium/ wyłącznie w okresie,
gdy dom jest czynny.
2. Wyżywienie, o którym mowa w u s t .l, obejmuje posiłki przyrządzane
dla pracowników domu wczasowego /sanatorium/ w ramach stawki za
artykuły żywnościowe, wynoszącej aktualnie 18 zł dziennie /540 zł.
m iesięcznie/:
- śniadanie 4,00 zł,
- obiad
9,00 zł,
- kolacja
5,00 zł.
3. Posiłki dla pracowników domów wczasowych /sanatoriów/ przyrządzane
w ramach stawki żywienia w wysokości 18 zł dziennie obejmują:
- posiłki bezpłatne,
>0
- posiłki za c zę ś c io w ą od p łatn ością pracownika w w ysok ości 6 ,67 zł
dziennie /200 zł m ies ię c zn ie / ,
- posiłki za pełną odpłatnością stawki ży w ie n ia w w ysok ości
18 z ł.
d zie n n ie .
Lr,
Z posiłków bezpłatnych w c za s ie p ra c y , gdy dom je s t w czasow y /sanatoriun
czynny dla w czasow n iczów /kuracjuszy/ mogą k o rzy s ta ć :
- kierownik domu w czasów wypoczynkow ych, p ro fila k tyczn ych , sanatorium,
- pracow nicy kuchni o ra z k e ln e rz y .
5. Z posiłków za c z ę ś c io w ą odpłatnością w c z a s ie pracy gdy dom je s t
czynny dla w cza so w iczów /kuracjuszy/ mogą k o rzy sta ć p ozo stali
p racow nicy domu w czasow ego /sanatorium/.
6. P racow nicy uprawnieni do k orzystania z posiłków bezpłatnie lub za
c zęścio w ą odpłatnością mogą rów n ież k o rzy sta ć z tych posiłków w o k re s ie
p rzygotow ań do sezonu letn iego lub zim ow ego, p rz e r w m iędzyturnusowych
i m ięd zysezon ow ych, w dniach wolnych od pracy o ra z w c z a s ie choroby
- trw ających nie d łu żej jednak niż trzy dni.
W okresach p rzek ra c za ją c y c h tr z y dni, pracownikom nie p rzysłu gu ją
posiłki bezpłatne lub c zę ś c io w o odpłatne.
Mogą natomiast k orzy sta ć z p osiłków za pełną odpłatnością stawki
żywienia pracowników
tj.
18 z ł . d zien n ie.
7. P racow nicy domu w czasow ego /sanatorium/ uprawnieni do k orzystan ia
z posiłków bezpłatnie lub c zę ś c io w o odpłatnie
- zatrudnieni
w niepełnym w ym iarze czasu pracy mogą k o rzy sta ć
tylko z posiłków wydawanych w godzinach ich p ra cy .
8. K oszty posiłków wydawanycłi pracownikom bezpłatnie lub c zę ś c io w o
odpiatiiie - do w ysokości stawki ży w ien ia / i8 zł dziennie/ pokrywa
dom w czasow y /sanatorium/.
Dopłata ta wynosi:
- dla pracowników k o rzy s ta ją c y c h z posiłków bezpłatnie 18 z ł . dziennie
/54-0 zł m ies ię c zn ie / ,
-
2?
-
- dla p ra cow n ik ów k orzystających z posiłków czę ś cio w o odpłatnie
I ł , 33 ¿ł dzienn ie /340 zł m ies ię c zn ie / .
9. W przypadku k orzystan ia p r z e z pracowników domu wczasowego /sanatorium /
zatrudnionych w niepełnym w ym iarze czasu pracy
- uprawnionych do korzystan ia z posiłków w godzinach ich pracy za
c zę ś c io w ą odpłatnością w w ysok ości 200 zł m iesięcznie - należy
od tych pracowników pob ierać odpłatność za poszczególne posiłki
w następującej w y sok ości:
- śniadania 40 zł m ie s ię c zn ie ,
- obiady
- kolacje
100 zł m ies ię c zn ie ,
60 zł m ie s ię c zn ie ,
Dopłaty domu w czasow ego /sanatorium/ do tych posiłków przyjmuje się
w następującej w y sok ości:
- śniadania
- obiady
- k olacje
90 zl m ies ię c zn ie .
10. P osiłk i mogą być p rzyrzą d za n e we wspólnej kuchni, le c z oddzielnie dla
pracowników i od d zieln ie dla w cza so w iczów /k uracjuszy/. Dopuszczalne
je s t łączne p rzyrzą d za n ie posiłków z surow ców m ącznych, kasz, ziemniaków
i ja r z y n .
i 1. Nie zezw a la s ię na w ynoszen ie posiłków p rzyrząd zan ych we wspólnej kuchni
poza dom w czasow y /sanatorium/ ani do pom ieszczeń m ieszkalnych.
K orzy stający z tych posiłków winni je konsumować w m iejscu wyznaczonym
p r z e z k ierow nika domu w czasow ego /sanatorium/.
12. Z posiłków p rz y rzą d za n y c h w ramach stawki żyw ien ia w czasow iczów
/ kuracjuszy/ za odpłatnością obejmującą k o s zt surow e9 zużytego
do produkcji posiłków o r a z narzut w w ysokości
10% stawki żyw ienia na
c zę ś cio w e pok rycie kosztów p rz y rzą d za n ie posiłków - za zgodą kierownika
domu w czasow ego /sanatorium/ mogą k orzy sta ć człon kow ie rodzin
f
-
22
-
pracowników domu wczasowego /sanatorium/, współmałżonek, dzieci
pozostający na utrzymaniu pracownika, wspólnie z nim zam ieszkali oraz
emeryci i renciści - byli pracownicy tych jednostek, na podstawie
pisemnego zezw olenia kierownika zakładu pracy.
13. W wyjątkowych przypadkach kierownik domu wczasowego /sanatorium/
za zgodą kierownika zakładu pracy może obniżyć odpłatność za posiłki
członka rodziny pracownika domu wczasowego /sanatorium/ wspólnie
z nim zamieszkałego i pozostającego na jego wyłącznym utrzymaniu
- do 50 % stawki na artykuły żywnościowe, określone w u st.2.
U lgi,
o których mowa, mogą być przyznawane wyłącznie członkom
rodziny pracowników domu wczasowego /sanatorium/ uprawnionych do
bezpłatnego lub częściowo odpłatnego wyżywienia - na okresy do
6 miesięcy - w porozumieniu z radą zakładową.
Ilość ulg przyznanych członkom rodzin pracowników domu wypoczynkowego
/sanatorium/ nie może przekroczyć 10% stanu zatrudnienia
pracowników uprawnionych do korzystania z posiłków bezpłatnie lub
częściowo odpłatnie. Różnicę między wysokością stawki na artykuły
żywnościowe a odpłatnością pracownika za członka rodziny - dopłaca
dom wczasowy /sanatorium/.
14. 2a niespożyte posiłki bezpłatne żaden ekwiwalent w gotówce czy
naturze pracownikom nie przysługuje.
15. Za opłacone, a niespożyte posiłki przysługuje pracownikowi zw rot
wniesionej opłaty, je że li o niemożności skorzystania z posiłku
uprzedził on pracownika wyznaczonego do prowadzenia spraw żywienia
pracowników na jeden dzień przed datą posiłku.
16. Pracownicy nie mają prawa domagać się zastępczego wydania
suchego prowiantu.
§ 17
1. Palaczom centralnego ogrzeania i ich pomocnikom może być przyznany
dodatek w wysokości 0,50 zł za godzinę pracy wykonywaną w warunkach
23
szkodliwych dla zdrowia.
Dodatek ten przyznaje kierownik domu wczasowego /sanatorium/ na
podstawie stwierdzenia szkodliwości warunków pracy dla zdrowia przez
stację sanitarno-epidemiologiczną.
2. Pracownikom zabiegowym i niektórym pracownikom gospodarczym
wykonującym pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia przysługują dodatki pieniężne i mleko w następującym
wym iarze:
;
l
p.
Wykaz pracy szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia
2
* i
i.
12.
! 3-
1
1 5.
; 6.
Przysługujące dodatki na
1 pracownika
mleko dziennie
w litrach
dod. pieniężny
za 1 godz,efekt,
pracy
3
Czyszczenie szambi. wywóz
nieczystości stałych i
płynnych/asenizatorzy /
0,5
1,50 zł
Naprawa urządzeń chłodni
czych używających gazów
szkodliwych jako czynnika
ochładzającego /tylko w
czasie remontu/
0,5
0 ,7 5 zł
Pranie /praczki/
0,5
0,50 zł
Obsługa aparatów głębokiego
płukania je lit, aparatów
irygacyjnych
0,5
0,50 zł
Obsługa urządzeń elektrome
dycznych
0,5
0,75 zł
Obsługa zabiegów hydropatycznych, obsługa chloratorów
0,5
0,50 zł
3. Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub
uciążliwych wypłaca s ię, je że li praca w takich warunkach wykonywana
jest co najmniej przez 4- godziny dziennie lub 100 godzin w miesiącu.
24
4. Mleko
w ilo ści 0,5 litra dziennie przysługuje pracownikom w dniach
pracy, w których są zatrudnienie przy pracach szkodliwych lub
uciążliwych co najmniej p rzez 4 godziny.
5. P rz e z pracowników obsługujących urządzenia elektromedyczne rozumie
się pracowników, do których podstawowycii obowiązków należy obsługa
tych urządzeń w zakładzie, salach fizykoterapeutycznych.
6. P rze z pracowników obsługujących chloratory rozumie się pracowników,
do których podstawowych obowiązków należy przygotowywanie kąpieli
radoczynnych w wannie basenie /p rzez kąpiele radoczynne rozumie
się kąpiele w wodzie mineralnej, przy których woda mineralna zawiera
80 jednostek Macha/. *
§ 2
Pracownikom objętym protokółem dodatkowym nie przysługują dodatki
pobierane dotychczas na podstawie uchwały Nr 162 Rady Ministrów z
dnia 5 iipca 1974 r . w sprawie podwyżki najniższych wynagrodzeń
/Monitor Polski nr 26, poz.154/.
§ 3
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem
1 Kwietnia
. ?. 1PP£A
1977 r .
P R Z E W O D N IC Z Ą C Y
Z A R Z A D U G ŁO W N E G O Z W IĄ Z K U
ZAW ODOW EGO P RACOWN1KOW
P R Z E M Y S Ł U B UD O W LAN E G O
£
/JK/x4
d n ia
MIII5IERSI9I PRUi p u c i S P W M s n n u t w r c f l "
W?!5A??3 r*3 fv?j2stru U lU a iS w
ł. _ . u . w
» «»;»
&
S
ł
J C .1 I
* % Z - « S :
/a
A / ^ /tw i\■/¡ft> f?*Jic&>fi//u yt yt A z cC ltJt, 2 3 */Xtgr/.
Ą u *
zawOr y w dniu
^
‘‘ 1' rt' ^/7'7 ~
oti3i;i«i4ci ci Ma
za w isrający... 2
Ł ...siron^
/
podpis rej«
uigcego
PROTOKOL DODATKOWY Nr 4 \
z dola
1 5
1977r .
M lO jO /
z dnia 23 grudnia 1974r.
w sprawie podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadni
czych oraz niektórych innych zmian,
§
1
z dnia 23 grudnia 1974r. wprowadza s ię następujące zmiany:
1/
w załączniku nr 1«§ 3 :
u s t. 1 pkt 1 w ta b e li - stawki płacy zasadniczej robot
ników zaszeregowanych do 1 , 2 , 3 ,4 i 5 k a teg o rii podwyższa
s ię do wysokości:
stawka_jąłaj j zasadn LczęJ_w_ t a b e li___
k ategoria
zaszeregowani a
Z
II
III
IV
T
I
II
w Zł/ROdZ
7 ,3 0
7 .5 0
7 ,8 0
8,1 0
8.5 0
7,30
7.50
7 ,3 0
7 ,5 0
IV
V
7 ,3 0
7 ,3 0
7 ,8 0
8 .5 0
t w u s t. 1 pkt 2 b w ta b e li - stawki płacy zasadniczej
robotników zaszeregowanych do 1 , 2 , 3 ,4 i 5 k ateg o rii
podwyższa s ię do wysokości:
1
1
i
Z
II
III
IV
V
ni
i
1 H
J
kategoria
zaszeregowania
8,50
8,70
9,10
9 ,4 0
9 ,9 0
ąwką_jjłącj zasadniczej w ta b e li
II
.............. . ............. r ----------
1
III
w zł/godz
1
8 ,5 0
8,5 0
8 ,7 0
8,7 0
9 ,1 0
IV
8 ,5 0
V
8,5 0
O/w u s t. 1 pkt 2 b pod ta b e lą dodaje s ię zdanie:
" Dla robotników zatrudnionych w czterobrygadowej org an izacji
praoy / 42 godzin tygodniowo/ atawkl godzinowe zostały
przeliczone przy zastosowaniu współczynnika w wysokości
1.167 z zaokrągleniem tych stawek z dokładnością do
0,10 z ł . " ;
d/w u s t. 1 pkt 2 c w ta b e li - stawki płacy zasadniczej robot
ników zaszeregowanych do 1, 2 , 3 ,4 i 5 k a te g o rii podwyższa
kategoria
zaszeregowanie
1
II
III
IV
▼
___ §ta;ica_ płacy zasa dniczej w ta b e li
_ _ I __ _____I I _____ n . r ~ _ _ . i l ____ __ l ___
w zł^godz
9 ,3 0
9 ,6 0
9 ,3 0
9 ,6 0
10,00
10,00
9 ,3 0
9 ,6 0
9 ,3 0
9 ,3 0
10,40
10,90
.............
.......................J
i3jw u s t. 1 pkt 2 d w ta b e li - stawki płacy zasadniczej robot
ników zaszeregowanych do 1 , 2 , 3 ,4 1 3 k a te g o rii podwyższa
M
I
II
III
IV
T
____ j
1
1
1
1
1
1
1
1
kategoria
zaszeregowanie
II
I III
W zł^godz
8,20
8,20
8,20
8 ,4 0
8 ,7 0
9 ,1 0
9 ,5 0
8 ,4 0
8 ,7 0
8 ,40
IV
V
8,20
8,20
................ J ............... .................. J
^|w u s t. 2 po ostatnim zdaniu dodaje s ię zdanie:
" Tabele V stawek płac zasadniczych, określone w u s t. 1
l i t . a pkt 1/ l i t . b ,c i d sto su je s ię wyłącznie w odlew
niach m e ta li."
I
i
5
-
2/
-
w załączniku nr 4 w § 3 m iesięczne stawki płacy zasadniczej
podwyższa s ię :
- w k a teg o rii 1 zaszeregowania
- w "
2
«
- w "
3
"
3/
do 1 .4 0 0 z ł >
do 1.500 z ł ,
do 1.600 z ł '
w załączniku 7 :
a/ w § 1 u s t. 1- m iesięczne stawki płacy zasadniczej
podwyższa s ię i
- w k a te g o rii 1 zaszeregowania do 1.400 z ł,
- w
"
2
"
do 1.500 z ł,
- w
"
5
"
do 1.600 z ł ‘
b/ w § 1 u s t, 2 - stawki płacy zasadniczej określone
w rubryce 4 podwyższa s i ę :
- poz.poz. 7 i 8- z " 1 , 500"do "1 .6 0 0 ",
- poz.poz. 9 i 10- * " 1 . 300, 1. 500" odpowiednio do
" 1. 500, 1 .6 0 0 ",
- poz.poz. 11 1 12-z " 1, 200 , 1, 300, 1, 500" odpowiednio
do "1 ,4 0 0 ,1 .5 0 0 ,1 .6 0 0 " ,
- poz. 1>-* "1 .2 0 0 ,1 .3 0 0 " odpowiednio do "1 .4 0 0 ,1 .5 0 0 "
gr
4/ w załączniku nr 8 § 2 u s t. 1 - m iesięczne stawki płacy
zasadniczej określone w rubryce 2 podwyższa s i ę :
- w k a te g o rii 1 zaszeregowania do 1.400 z ł,
- w
"
2
"
do 1.500 z ł,
- w
"
3
"
do 1,600 z ł ;
a/ w § 4 u s t. 1 pkt 2 - godzinowe stawki płac zasadniczych
w ta b e li I i I I u sta la s ię w wysokości:
__kategorlą______ _
i_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
I
II
III
IV
T
VI
VII
t a b e l k i _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___t a b e la _ II______
7 ,3 0
7 ,4 0
7 ,6 0
7 ,8 0
8 ,0 0
8 ,2 0
8 ,5 0
7 ,3 0
7 ,5 0
7 ,8 0
8 ,10
8 ,4 0
8 ,70
9 ,0 0
-f
Ml
MI
MI
>»
-
4 -
W ta b e li I I I i IV stawkę płacy zasadniczej w I k a teg o rii
u sta la s ię w wysokości 7*30 z ł;
b/ w § 14 u s t. 7 - n ajn iższą stawkę godzinową, na podstawie
k tó rej oblicza s ię akordowe ceny, u stala s ię w wyso
kości 7 ,4 0 z ł,
c/w § 15 u s t, 2 -ta b e la o k re śla jąca wysokośó wynagrodzenia
ryczałtowego otrzymuje brzm ienie:
_!m lęsljg z n ą j pi2£S_5£2S52i£252i?9
Ip . Liczba godzin
pracy
wg. stawki wg. stawki wg.stawki wg.stawki
w miesiącu
7 ,4 0
7 ,6 0
7 ,8 0
8,00
zł/godz
zł/godz
zł/godz
zł/godz
1
220
2.000
2.100
2.200
2.300
2
240
260
280
2.200
2 .2 5 0
2 .5 5 0
2 .3 5 0
2 .5 0 0
2 .8 0 0
3
4
i5
300
2.500
2 .8 0 0
3 .1 0 0
2.650
2.900
3.000
,.* 0 0
j 3 .3 0 0
3.100
3 .4 0 0 u
d/ w § 20 u s t. 2- stawki płacy zasadniczej robotników
zaszeregowanych do 1,2 1 3 k a te g o rii u stala s ię w wyso
k o śc i:
K ategoria płac
zasadniczych
I
II
III-
6/
Tabela
1
2
3
7 ,3 0
7 ,5 0
7 ,8 0
7 ,3 0
7 ,5 0
7 ,3 0
7 ,5 0
i 4
7 ,3 0
w protokóle dodatkowym nr 9 z dnia 12 marca 1977r . do
Układu - w § 1 sk reśla s ię u s t. 4 .
_
5
-
§ 2
Do dnia 31 grudnia 1977r. miesięczno stawki płacy zasadniczej
mogą być stosowane w wysokości:
- 1.450 z ł-d la pracowników zaszeregowanych do drugiej
k a te g o r ii,
- 1.500 z ł-d la pracowników zaszeregowanycn do t r z e c ie j
k a te g o r ii.
§ 3
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą
od dnia 1 maja 1977 r .
MINISTER
PRZEWODNICZĄCY
ZARZADU GŁOŚNEGO ZWIĄZKU
m f- i* bab. Leszek kułiiowski
miłiSiERSW Pii’er. rufiispM’? EiiciimniP
WPISANO e?o r?\~z:ru Układiw
Zblorowycii
w dniu & Cie-Yrrcti ^ 7 7 /
P o z y c ja
fP
.
----- Rejestru
/ h .A Ć .
A / ¿ ...y Ą -, //
zawarty w dniu
•»MiinjW u Ma
__
zaw ierający . .„ ¿ 7 ...... Wron
/ /
o Z fZ -M i
<—r
' f 7Ty
.
//
......
PROTOKOŁ DODATKOWY Nr ^
1
z dnia
m O U i/
1977r.
Jf/o/Z
z dnia 23 grudnia 197^ r.
w sprawie o b ję c ia postanowieniami Układu Zbiorowego Prany dla
Przemysłu Materiałów Budowlanych niektórych zakładów pracy
reso rtu budownictwa 1 przemysłu materiałów budowlanych.
S 1
Układ
Zbiorowy Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanyah
dnia 23 grudnia 1974-r. ma zastosowanie do praoowników zatrudnionych w następujących zakładach pracy nadzorowanych przez
Zjednoczenie Budownictwa Przemysłowego "P ołudnie":
- Zakładzie Górniczym Przedsiębiorstw a Zmechanizowanych
Robót Inżynieryjnych,
- Oddziale Robót Górniczych Przedsiębiorstw a Robót Inżynie»ryjnych Budownictwa Przemysłowego w K ielcach .
§ 2
Protokół dodatkowy obowiązuje od dnia 1 czerwca 1977r.
PRZEWODNICZĄCY ZARZADU GŁÓWNEGO
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRAC077NIK0W
1
MINISTER
BUDÓWNI CTW'A
, I PRZS..YSŁU
MATERIAŁÓWI BUDOWLANYCH
WilitSÍEBSTWO FIT"Y. rł.AC i
nCM U TC lł j
WPISANO i?3 r2]2Stra 1'ljłacSiw
2 £is;o * ytli F f U j Ijj j L ę .
. * * . _ £ ií£ r s d s ^ 6 3 g »
ry Ą
t
f
V
ó¿ Z '
/ct\ ,/ 3 *c/ '> *C < iy c ^
ć ć t t ii,
^ 3
•£££«4 j£ ¿
jg Ł ? >./ ^
tawarfy w dniu
* M l \ Ł Ł * < * ^ S 'J -,2 / / L y
zaw ierający X/..
»iron^
* i* & m
/
PROTOKOŁ DODATKOWY
Nr Ą 3
z d nia
1978 r .
do Okładu Zbiorowego Pracy d la Przemysłu M ateriałów Budowlanych
w spraw ie podwyższenia n ie k tó ry ch stawek wynagrodzeń zasadniozyoh.
§1
W U kładzie Zbiorowym Pracy d la Przemysłu M ateriałów Budowlanych
z d nia 23 grudnia 1974 r . wprowadza s i ę n a stę p u ją c e zmiany:
1/
w załączn ik u n r 1 w § 3 :
a/ w u s t . 1 pkt 1 w t a b e l i - staw ki p ła cy z a sa d n ic z e j ro b o tn i
ków zaszeregowanych do 1 ,1 1 , I I I , IV , V, VI i V II k a te g o r ii
podwyższa s i ę do w ysokości:
Stawka p łacy z a sa d n icz ej w t a b e l i
V
IV
I
II
III
w zł/Kodz.
K ateg o ria
zaszerego
wania
I
II
III
IV
V
VI
V II
8,20
8,20
8,20
8,20
8,20
8 ,4 0
8 ,7 0
8 ,4 0
8 ,7 0
9 ,0 0
9 ,5 0
8 ,4 0
8 ,7 0
8 ,4 0
8 ,7 0
8 ,4 0
9,00
9 ,5 0
10,00
1 0 .5 0
__
>
b/ w u s t , 1 pkt 2 b w t a b e l i : - staw ki p ła cy z a sa d n ic z e j ro b o t
ników zaszeregowanych do I , I I , I I I , IV , V, VI i V II k a te
g o r ii podwyższa s i ę do w ysokości:
n
K ateg o ria
zaszerego
wania
I
II
III
IV
V
VI
V II
I
Stawka p łacy z a sa d n ic z e j w t a b e l i
ii
IV
III
V
w zł/godz.
9 ,6 0
9 ,8 0
9 ,6 0
9 ,8 0
9 ,6 0
9 ,8 0
9 ,6 0
9 ,8 0
10,20
10,20
10,20
10,20
1 0 ,5 0
1 0 ,5 0
1 1,10
11,10
1 1 ,7 0
, 1 Ł J.9
.
9,60
9 ,8 0
-
2
-
o/ w u s t. 1 pkt 2 o w t a b e l i :
- stawki płacy zasadniczej robotników zaszeregowanych do I ,
I I , I I I , IV, V, VI i V II k a te g o rii podwyższa s ię do wyso
k ości
»
Stawka płacy zasadniczej w t a b e li
III
IV
I
II
V
w zł/Kodz.
10,50
10,50
10,50
10,50
10,50
10,70
10,70
10,70
10,70
10,70
11,10
11,10
11,10
11,10
11,50
11,50
12,10
12,10
12,80
13,40
«i
Katego
r ia
I
II
III
IV
V
VI
VII
'
d/ w u s t . 1 pkt 2 d w t a b e l i :
- stawki płacy zasad niczej robotników zaszeregowanych do I ,
I I , I I I , IV, V, VI i VII k a te g o rii podwyższa s ię do wysok o ś o i:
Katego
r ia za
s z ereg o
wania
I
II
III
IV
V
VI
VII
Stawka płacy zasadniczej
II
III
w zł/fcodz.
9,20
9,20
9,20
9,50
9,50
9,50
9,80
9,80
9,80
10,20
10,20
10,70
10,70
■ •
11,30
11,80
I
w t a b e li
IV
V
9 ,20
9 ,5 0
9,80
9,20
9 ,50
•
a
2/ w załączniku nr 4 w § 3 miesięczne stawki płaoy zasadniczej
podwyższa s i ę :
_
- w k a te g o r ii
- w
«
- w "
-w
"
1 zaszeregowania do 1.600
2
»
do 1.650
3
"
do 1.700
4
«
do 1.800
z ł,
z ł,
z ł,
z ł;
3/ w z a ł ą c z n i k u n r 7:
a/ w § 1 u s t, 1 m iesięczne stawki płacy zasadniczej podwyższa
s ię :
-
w k a te g o r ii
w
"
w
"
w
"
1 zaszeregowania do 1,600 z ł ,
2
"
do 1.650 z ł ,
3
■
do 1.700 z ł ,
4
"
do 1.800 zł$
b/ w § 1 u s t. 2 stawki płaoy zasadniczej określone w rubry
ce 4 podwyższa S ię :
- poz. 2 z -ca kierownika stołówki k a t .I z "1 ,700"do"1 .8 0 0 ",
- poz. poz. 5 i 6 z "1 .7 0 0 " do "1 .8 0 0 ",
- poz. 7 z "1 .6 0 0 " do "1 .7 0 0 " oraz "1.700" do " 1 .8 0 0 ",
- poz. 8 z "1 .6 0 0 , 1 .7 0 0 " odpowiednio do "1 .7 0 0 , 1 .8 0 0 ",
- poz. poz. 9 i 10 z "1 .5 0 0 , 1 .6 0 0 , 1 .700" odpowiednio do
"1 .6 5 0 , 1 .7 0 0 , 1 .8 0 0 ",
- poz. poz. 11 i 12 z "1 .4 0 0 , 1 .5 0 0 , 1 .600" odpowiednio do
"1 .6 0 0 , 1 .6 5 0 , 1 .7 0 0 ",
- poz. 13 z "1 .4 0 0 , 1 .5 0 0 " odpowiednio do "1 .6 0 0 , 1 .6 5 0 ";
4/ w załączniku nr 8 w u s t . 1 m iesięczne stawki płacy zasad n iczej,
określone w rubryce 2, podwyższa s i ę :
-
w k a te g o r ii
w
"
w
"
w
"
1 zaszeregowania do 1.600 z ł ,
2
"
do 1.650 z ł ,
3
"
do 1.700 z ł ,
4
"
do 1.800 z ł ;
5/ w załączniku nr 9 w § 2 u s t . 1 miesięczne stawki płaoy zasad
n ic z e j podwyższa s i ę :
- w k a te g o r ii
- w
"
1
2
zaszeregow ania do 1.600 z ł ,
"
do 1 .6 5 0 z ł ;
w z a ł ą c z n i k u n r 10:
a/ w § 4 u s t . 1 pkt 2
- zam iast dotychczasowych ta b e l u s ta la s i ę tr z y ta b e le
stawek p ła c zasad n iczy ch :
K ateg o ria
T abela I I
T abela I
1
2
3
4
5
T ab ela I I I
8,20
8,20
8,20
8 ,4 0
8 ,7 0
8 ,4 0
8 ,7 0
8 ,4 0
8 ,7 0
9 ,5 0
1 0 ,5 0
1 1 ,5 0
1 2 ,5 0
1 4 ,0 0
9,00
9,00
9 ,5 0
6
9 ,3 0
9 ,6 0
7
10,00
8
1 0 ,5 0
10,50
11,00
12,00
'
■*
b/ w § 4 dotychczasowy u s t , 3 i 4 otrzym ują b rzm ien ie:
" 3 . Powszechne zastosow anie ma ta b e la X,
4 , Zastosowanie t a b e l i I I lub t a b e l i I I I może n a s tą
p ić ty lk o na podstawie d e o y z ji M in istra P rao y,P łao
i Spraw Soojalnyoh na wniosek zainteresow anego mi
n i s t r a po uprzednim zaopiniowaniu przez M in istra
Komunikao j i . " ;
•*
' J
•' * ‘
o/ Wv%* s k r e ś la s i ą u s t .
l
d/ w §
"
1/
2/
r
12
lis t.
1
.
1
5;
.
. ^
■
pkt *1 - 4 otrzym ują b rzm ien ie!
kierowoy zaszeregowanemu do
kierow cy zaszeregowanemu do
5
6
k a te g o r ii -
9 ,3 0 z ł,
k a te g o r ii -
9 ,6 0 z ł,
3/ kierow cy zaszeregowanemu do 7 k a te g o r ii 4/ kierowoy zaszeregowanemu do
8
10,00
z ł,
k a te g o r ii - 1 0 ,5 0 z ł ;
e/ w § 14 u s t . 7 otrzym uje brzm ien ie*
7 . Jednostkowe oeny akordowe o b lic z a s i ą na podstaw ie
n astęp u jący ch widełkowych stawek godzinowych p ła c !
f
_
Grupa
1
2
3
4.
5
_
Pojazd samochodowy
bez przyczepy
8 ,2 0 - 11,00 z ł
8 ,4 0 - 12,00 z ł
9 ,0 0 - 13,50 z ł
10,00 - 15,50 z ł
Pojazd samochodowy
z przyczepami
8 ,70 - 13,00 z ł
10,50 - 15,00 z ł
11,50 - 17,00 z ł
£/ w § 15 u s t . 2 - ta b e la o k re śla ją ca wysokość wynagrodzenia
ryozałtowego otrzymuje brzm ienie:
Lp
Liczba
godzin
pracy
w mie
siącu
1.
2.
3.
4.
5,
220
240
260
280
300
M iesięczna płaca zryczałtowana
wg stawki
8 ,4 0 zł/
«odz.
2.200
2.500
2.800
3.200
3.600
wg stawki
8 ,7 0 zł/
/rodz.
wg stawki
9,00 zł/
Kodz.
2.300
2.600
2.900
3.300
3.700
2.400
2.700
3.000
3.400
3.800
wg stawki
9 ,3 0 zł/
godz.,
2.450
2.750
3.100
3.500
3.900
"
g/ w § 20 stawki płacy zasadniozej robotników zaszeregowanych
do I , I I , I I I , IV i V k a te g o r ii podwyższa s ię do wysokośoi:
Kategoria
płac zasad
niczych
I
II
III
IV
V
1
.
T a b e l a
2
8 ,2 0
8 ,4 0
8 ,7 0
9 ,0 0
9-50
8 ,2 0
8 ,4 0
8 ,7 0
3
8,20
8 ,40
8 ,70
4
8,2 0
8,4 0
8 ,7 0
-
§2
Protokół dodatkowy wchodzi w żyoie z dniem podpisania z mocą od
dnia 1 maja 1978 r .
PRZEWODNICZĄCY
ZARZADU SŁOWNEGO ZWIĄZKU
ZAWODOWEGO PRACOWNIKOM
PRZEMYSŁU BUDOWLABEGO
WIGEPHZEWuDMC. ..
zarządu G ł ó w n e g o
•/ /
4
mgt Stefan Małecki
' v‘
»llis"ltiiSI»rfP,!>ST. PHCiSPRłff SOCIUITCT
WPISANO do r e j a s t r u U! <ła #«w
Ł
.
lia ło r o w y i
w dniu / 3 ^ y .
Cif
______.
, -y>y . . - . ^ - - - -----Zasili.
i t^yc/. Z? ćfcu ts ,
J2 ^>
za war t w dnia
M a t e i * *m
sawi
>/ ^
-^ ^ y r-
T
/*
PROTOKOŁ DODATKOWY Nr 14
z dnia
30
,
1979 r .
stycznia
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia
23 grudnia 1974 r .
w sprawie dodatków za wykonywanie dodatkowych czynności przez kierowców
i ich pomocników
PP/3/79
$ 1
W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przeiąysłu Materiałów Budowlanych z dnia
23 grudnia 1974 r . wprowadza się następujące zmiany :
. W załączniku Nr 10 5 6 ust. 13 otrzymuje brzmienie :
" 13. Tabela dodatków za wykonywanie dodatkowych czynności :
Lp.
1
1
Rodzaj dodatkowych
czynności
2
Zakres wykonywania
dodatkowych czynności
3
Stawka dodatków
w zł.
dzienna
mies.
4
5
Stały współudział przy
czynnościach za i wyła
dunkowych
-
do 20
do 700
2
Wykonywanie czynności
ładowacza
-
od 20
do 43
od 500
do 1.200
3
spedycyjnych w ograni
czonym zakresie /łącz
nie z przejęciem odpo
wiedzialności za konwo
jowanie przewożonych
ładunków/
od 18
do 2«
od 450
do 650
4
spedycyjnych w pełnym
zakresie /za i wyła
dunek, rozliczenia, od
powiedzialność material
na itp./
od 28
do 60
od 700
do 1.500
odbiór i zdanie ła
dunku, załatwianie
formalności doBnmentacyjnych, nadzór
nad ładunkiem itp.
-
-
1
2
2
-
3
4
5
5
Obsługa wszelkiego rodzaju
agregatów zamontowanych na
pojeidzi i /chłodniczych,
prądotwórczych, sprężarkowychitp./ n i' stanowiących jego integralnej
części
uruchomienie
agregatów, nadzór nad ich prac<*# wyłączenie
agregatów, obsługa codzienna
agregatów
do GO
do 1.500
6
Obsługa urz.jdz ń pojazdów
specjalnych, ni? związana
z prowadzaniem i obsługą
tych pojazdów /labora
toria, ambulatoria, war
sztaty naprawcze, pogoto
wia t?chniczne, pojazdy
oczyszczania miasta itp/
przygotowani.'
urządzeń do
procy,ich uru
chomianie, nad
zór nad ich pra&i
46
1.150
7
oporatora na dźwigach,
koparkach, pługach i
innych urządzeniach za
montowanych na pojaź
dzie
wykonywanie peł
nego zakresu
czynności opera
tora
do 60
do 1.500
8
konduktora w komuni
kacji autobusowej
kontrola biletów
odprawo podróż
nych, sprzedaż
biletów, rozli
czanie kasy kon
duktor sklej
od 24
do 40
od 600
do 1.000
9
Przewóz poczty, prasy
l innych przesyłek
w komunikacji autobu
sowej
odbiór przesyłek
nadzór nad wysył
kami, wydani.
przesyłek
do 10
do 250
10
noszowego
do 15
do 375
§2
Protokół dodatkowy wchodzi w życi z dni m 1 lut ?go 1979 r . z tym, że skutki
fiiumsowe wynikające z Jego wprow«dz«nia zostaną pokryte w ramach planowanego
osobowego ftaiduszu p lac zointereaoiw aaej je d n o stk i.
PRZEWODNICZĄCY
ZARZADU GŁÓWNEGO ZWIĄZKU
MINISTER
BUDOWNICm A I PRZEMYSŁU
MATE RIAŁOW BUDOWLANYCH
UIH1STERSTW0 PRAH, P U C J S P R M f S f l C I M NíCíl
W P IS A D O
t o
r s la s ín i
_ . . . : : ; y ch P ra e y ¿ m / j ¡
Wdni
é Ú
.
* £ d l2 f L
/'ro J rá ./ e á tÚ . fé/ Ly ¿ b / A
¿¿U g g W
f r
¿JsZf^c/á
-Zetas*.
/ ?/ /
Zr.wa: y vi d 7.i ■i
ik¡l!,"f|i(r, 5¿ tiii
2 Gv/ierajc¡cy
s
i
/
j
f
y
podáis refe^rvlqcego
* L
PRO TO K Ó Ł DODATKOWY Nr A 0
z dnia
4 0
/ rn w rc a / 1979 r .
do Układu Zbiorow ego P r a c y d la P rzem y słu M ateriałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974- r . w spraw ie zmiany warunków w ynagradzania
pracowników zatrudnionych w stołów kach, b u fetach , gotcw alniach mleka
i kaw y, prowadzonych p rze z zakłady p ra c y .
/pp/ 3 /79 /
1
§
»
W U kładzie Zbiorowym P r a c y dla P rzem y słu M ateriałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974- r . wprowadza s ię n astę p u jącą zm ianę:
- załącznikow i Nr 7 nad aje s ię b rzm ie n ie :
"W arunki w ynagradzania pracowników zatrudnionych w stołó w kach, b ufe
ta c h , gotcw alniach m leka i kaw y, prowadzonych p rze z zakłady p ra c y .
§
1
1. Pracow nikom , zatrudnionym w stołów kach, b u fetach , gotow alniach
mleka i kaw y, prowadzonych p rze z zakłady p ra c y , p rzy słu gu ją m ie
s ię c z n e staw ki p ła cy z asad n icze j według n a stę p u ją ce j ta b e li:
K ateg o ria zaszerego w an ia
Staw ka m ie się cz n e j
p łacy zasad n iczej
1
2
1
1 .6 0 0
2
1 .6 5 0
3
1 .7 0 0
4
1 .8 0 0
5
1 .9 0 0
6
2 .1 0 0
7
2 .3 0 0
8
2 .5 0 0
9
2 .8 0 0
2
1
2
10
3 .1 0 0
11
3 .4 0 0
12
3 .7 0 0
13
4 .0 0 0
14
4 .3 0 0
15
4 .6 0 0
2 . Z aszeregow ania pracowników do po szczegó lny ch k a te g o rii staw ek płacy
zasad n iczej dokonuje s ię według n a stę p u ją ce j ta b e li:
Lp.
1.
Stanow isko
K atego ria
zaszerego w ania
K ierow nik stołów ki
śre d n io m ie się czn y obrót
zakładu wg planu r o c z
nego w t y s .z ł
do 160
powyżej 160 do 400
Staw ka p łacy
zasad n iczej
1 .9 0 0
2 .1 0 0
2 .3 0 0
5 -8
2 .5 0 0
7 -9
2 .3 0 0
2.50C
2 .8 0 0
powyżej 40C do 800
8 -1 0
2 .5 0 0
2 .8 0 0
3 .1 0 0
powyżej 800 do 1200
9 -1 1
2 .8 0 0
3 .1 0 0
3 .4 0 0
powyżej 1200 do 1600
1 0 -1 2
3 .1 0 0
3 .4 0 0
3 .7 0 0
powyżej 1600
1 1 -1 3
3 .4 0 0
3 .7 0 0
4 .0 0 0
• 1
i
1
2.
J
2
Z -c a kierow nika stołów ki
Ś red n io m iesięczn y obrót
1 zakładu wg planu r o c z i nego w t y s .z ł
!
do 160
i
i
i
\
3
Ą
4 -7
1 .8 0 0
1 .9 0 0
2 .1 0 0
2 .3 0 0
1 powyżej 160 do 4-00
i
»
i
i
i
i
6 -8
| powyżej 4-00 do 800
7 -9
2 .3 0 0
2 .5 0 0
i
i
i
i
I powyżej 8 0 0 do 1200
i
i
i
i
i
i
i
■ powyżej 1200 do 1600
i
i
i
i
i
i
[ powyżej 160C
i
i
i
t
i
3.
4.
5.
2 .1 0 0
2 .3 0 0
2 .5 0 0
2 .8 0 0
8-.10
2 .5 0 0
2 .8 0 0
3 .1 0 0
9 -11
2 .8 0 0
3 .1 0 0
3 .4 0 0
1 0 -1 2
3 .1 0 0
3 .4 0 0
3 .7 0 0
i K u ch m istrz, m istrz c u k ie r i n ic z y , m istrz g arm ażery jn y
i
i
i
' Kierow nik s a li
1
I
1
1
1
1
7 -9
2 .3 0 0
2 .5 0 0
2 .8 0 0
6 -9
2 .1 0 0
2 .3 0 0
2 .5 0 0
| K u ch a rz , k u c h a rz -g a rm a ż e r,
! g a rm a ż e r, c u k ie rn ik , k a s \ je r -k o n t r o le r
i
i
i
i
i
5 -9
2.800
1 .9 0 0
2 .1 0 0
2 .3 0 0
2 .5 0 0
2 .8 0 0
4
1
6.
7.
2
3
M łodszy k u ch a rz , młodszy
c u k ie rn ik , m łodszy garm ażer,
kierow nik bufetu, barm an,
s ta r s z y k e ln e r
4 -8
S ta r s z y k a lk u la to r, s ta r s z y
ro zliczen io w y , d ietetyczka
4 -7
4
1 .8 0 0
1.900
2.100
2 .J0 0
2.5 0 0
1 .3 0 0
1 .9 0 0
2.100
2 .3 0 0
8.
S ta r s z y bufetow y, k e ln e r
3 -7
1 .7 0 0
3 .8 0 0
1.900
2.100
2.J00
9.
K a lk u la to r, ro zlicze n io w y ,
b lokierka
3 -6
1 .7 0 0
l.fioo
1.900
2.100
10.
Wykwalifikowana pomoc
ku ch enna, bufetowy
2 -6
1 .6 5 0
1 .7 0 0
1 .8 0 0
1.900
2.100
3 . W stołów kach czynnych powyżej 13 godzin na d o b ę , m iesięczn e staw ki
płac zasad n iczych dla etatow ych zastępców kierowników stołów ek mogą
być ustalan e do w y so ko ści m iesięczn y ch p łac zasad n iczych określon ych
dla kierowników zakładów .
4 . W przypad kach, kiedy kierow nik stołów ki /jego etatow y zastęp ca/
prowadzi dwie lub w ię ce j stołów ek, za podstawę u sta len ia m iesięczn y ch
staw ek płac zasad n iczych przyjm uje s ię obroty łączn e tych stołów ek
i grupę plac n ajw y ższą spośród prowadzonych stołów ek.
P ra co w n icy zatru dn ieni w nie. pełnym w ym iarze c z a su p ra c y w y n agra
dzani s ą według zasad analogicznych ja k p racow nicy zatru dnieni w p eł
nym w ym iarze c z a su p racy
z tym^ że w ysokość stawki p łacy zasad n i
c z e j p rzy słu g u jące j im odpowiednio do zaszerego w ania zgodnie z posia~
danymi kw alifikacjam i i zajmowanym stanow iskiem - u sta la s ię p ro p o r
c jo n a ln ie dc c zasu p ra c y . U stalona w ten sposób
stawka p tacy zasad
n ic z e j może być podwyższona w g ra n ica ch do 2 0 % ,
W uzasadnionych przypadkach d y rek to r p rze d się b io rstw a - w porozum ie
niu z ra d ą zakładową - może przyznać pracownikom wynagradzanym
według czasow o-prem iow ej form y p ła c , m ie się cz n ą staw kę p ła cy wg k a
te g o rii bezp ośred n io w y ż s z e j, niż o k reślo n a dla danego stanow iska w
t a b e li.
§ 2
Wymagania k w alifik acy jn e dla pracow ników , o k tó ry ch mowa w § 1
o k re śla zarząd zen ie n r 53 M in is tra Handlu W ew nętrznego z dnia
3 0 kw ietnia 1965 r . w spraw ie u sta len ia ta ry fik a to ra kw alifik acy jneg o
dla pracowników uspołecznionych zakładów gastronom icznych / D z .U rz .
MHW z 1965 r . Nr 1 8 , p o z .4 3 i z 1971 r . n r 1 8 , poz.4-7/.
D yrektor p rze d się b iorstw a może zw olnić w uzasadnionych przypadkach
od wymagań k w alifik acy jn y ch w z a k r e s ie w y k ształcen ia, pracowników
zatrudnionych w stołów ce przed dniem 1 c z e rw ca 1974- r . ,
któ rzy ukoń
c z y li 4-5 la t ż y c ia . Zw olnienie pracowników w wieku poniżej 4-5 lat od
wymagań kw alifik acy jn y ch w z a k r e s ie w y kształcen ia może n astąp ić pod
warunkiem zobow iązania pracow nika do uzupełnienia wymaganego wyk
sz ta łc e n ia w określonym te rm in ie .
P ra co w n icy zw olnieni od wymagań kw alifikacyjnych mogą być p r z e s z e r e
gowani dc w y ższej k a te g o rii zaszereg o w an ia w ram ach przew id zianych
dla danego stan o w isk a, jednak bez praw a awansowania na w yższe s t a
now isko.
6
-
4 . Zw olnienie od wymagań kw alifik acy jny ch w z a k r e s ie w y k sz ta łce n ia ,
o którym mowa w u s t . 2 , zachow uje moc w przypadku, gdy pracow nik
p rz e sz e d ł dc p ra c y w innym zakład zie p ra c y , w wyniku porozum ienia
zakładów p ra c y na rów norzędne lub n iż sz e stanow isko w te j sam ej
d z ia ła ln o śc i.
§
3
1 . Pracow nikom zatrudnionym na n iż e j wymienionych stanow iskach p r z y s ługuje dodatek funkcyjny w w y so k o ściach :
Lp. i
i
i
i
K ateg o ria
dodatku
K ierow nik stołów ki
śre d n io m ie się cz n y obrót
stołów ki wg planu rocznego
w t y s .z ł
i
800
1 .0 0 0
1 .2 0 0
1 .4 0 0
1 .6 0 0
4 -8
600
800
1 .0 0 0
ł .2 0 0
1 .4 0 0
3 -7
400
600
800
1 .0 0 0
1 .2 0 0
powyżej 4 0 0 -8 0 0
2 -6
30C
400
600
800
1 .0 0 0
powyżej 1 6 0 -4 0 0
2 -5
300
400
600
80C
powyżej 1 .6 0 0
! powyżej 1 .2 0 0 -1 .6 C C
i
i
i
i
i
i
i
| powyżej 800 - 1 .2 0 0
I
1
1
1
1
l
1
1
!
1
1
1
1
1
1
1
1
i
i
i
i
i
i
i
W ysokość
dodatku
LO
1. i
i
>
'
1
{
i
i
i
i
i
i
i
i
Stanow isko
2
1
2.
3.
3
4
powyżej 4-0-160
1 -4
200
300
400
600
do 4 0
1 -2
200
300
powyżej 500
5 -7
800
1 .0 0 0
1 .2 0 0
powyżej 300 do 500
4 -6
600
800
1 .0 0 0
powyżej 100 do 300
3 -5
400
600
800
do 100
2 -3
300
400
powyżej 500
4 -6
600
800
1 .0 0 0
powyżej 3 0 0 do 500
3 -5
400
600
800
powyżej 100 do 30C
2 -4
300
400
600
do 100
1 -2
200
300
K uchm istrz
/kierownik produkcji/
śre d n io m ie się czn y obrót
prod ukcji w kuchni w
t y s .z ł
K ucharz
/kierownik produkcji/
Ś red n io m iesięczn y obrót
prod u k cji w kuchni w
t y s . zł
1
4.
2
4
3
M łodszy k u ch arz
/kierow nik produkcji/
Ś re d n io m ie się cz n y obrót
p ro d u k cji w kuchni w
t y s .z ł .
powyżej 100 do 300
1-3
do 100
200
300
400
200
2 . Dodatki funkcyjne w stosunku do etatow ych zastępców kierowników
stołów ek /kierowników prod ukcji / o k r e ś la s ię o 1 s z c z e b e l n iż e j,
niż dodatek funkcyjny ustalony dla kierow nika stołów ki. W przypadku
u stalen ia dla kierow nika stołówki dodatku funkcyjnego w w ysokości
200 z ł, dodatek dla jeg o etatow ego zastęp cy o k r e ś la s ię w w ysokości
60/i te j kwoty.
3. Dodatki funkcyjne w stosunku do nieetatow ych zastępców kierowników
stołów ki p ełn iący ch s ta łe zastęp stw o:
- powyżej 4 godzin na dobę - o k r e ś la s ię w w ysokości 60% kwot
odpowiednich /w za le ż n o ści od obrotu /dodatków przyznanych dla
kierow ników ,
- powyżej 2 do 4 godzin na dobę - o k r e ś la s ię w w ysokości 40%
kwot odpowiednich /w za le ż n o ści od obrotu / dodatków przyznanych
dla kierow ników .
4.
Fu nkcje nieetatow ego zastęp cy kierow nika stołów ki może p o w ierzyć
d yrek tor p rze d się b iorstw a - na wniosek kierow nika zakładu po uzyskaniu
zgody zainteresow an ego pracow nika - w zasad zie następującym
wykwalifikowanym pracow nikom : kierow nikow i s a li , kierow nikow i bufetu,
starszem u k eln e ro w i, starszem u bufetowemu względnie bufetowem u.
9
5.
W stołów kach czynnych powyżej 13 godzin na dobę,dodatki funkcyjne
dla etatow ych zastępców kierowników stołówki /etatowych zastęp ców
kierowników produkcji/ mogą b y ć określone w w ysokości kwot dodatków
przyznanych odpowiednio kierownikom stołów ki /kierownikom prod ukcji/ .
6.
D y rekto r p rze d się b io rstw a może zw iększyć dodatek funkcyjny odpowied
nio o 1 s z cz e b e l kierownikow i stołów ki /jego etatowemu zastępcy/, pro
wadzącemu co najm niej dwie stołów ki.
P rz y u stalen iu staw ek dodatku dla pracowników d y rek to r p rz e d się b io r
stwa powinien w ziąć pod uwagę k r y te ria w z a k re sie :
-
w ielk o ści obrotu /produkcji/,
- lic z e b n o ść zespołu b ezpośrednio podlegającem u pracow nikow i,
-
praco ch ło n no ść pro d u k cji,
-
stopnia zło żon ości kierow ania i z a k re su odpow iedzialności,
poziomu d z ia ła ln o śc i stołów ki.
Szczegółow e zasad y u stalan ia w ysokości dodatku funkcyjnego dla
pracowników stołów ek o k re śla d y rek to r p rzed sięb iorstw a po porozumieniu
z rad ą zakładow ą.
9*
Zmiana w ysokości dodatku nie może b y ć dokonana w drodze awattSUj
może ona n astąp ić w zasadzie w przypadku zmiany k ry terió w słu żący ch
jako podstawa u stalen ia w ysokości dodatku funkcyjnego.
§ 4
1.
Pracownikom wynagradzanym według czasow o-p rem iow ej form y płac
p rzy słu g u je, n iezależn ie od p łacy z a s a d n ic z e j, prem ia m ie się czn a
w ypłacana z funduszu prem iow ego, k tó reg o w ysokość u sta la co ro czn ie
dyrfcktor p rzed sięb iorstw a w ram ach planowanego osobowego funduszu
płac /dyspozycyjnego funduszu płac/.
2.
D y rektor p rzed sięb iorstw a d z ie li fundusz prem iowy, o którym mowa
w u s t. 1 , na p oszczególne stołów ki, bufety itp . u s ta la ją c jed n o cześn ie
maksymalną w ysokość indywidualnych prem ii dla poszczególnych grup
pracowników.
10
Premia wypłacana jest za wykonanie zadań określonych przez dyrektora.
U stalanie zadań premiowych n astęp u je p rzy zachowaniu n astęp u jący ch
zasad :
-
lic z b a zadań nie może być w iększa niż dwa,
zadania powinny b y ć określone w form ie jed noznacznej i w sposób
um ożliw iający k o n tro lę ilo ś c i i ja k o ś c i ic h wykonania,
-
zadania powinny być podane do wiadomości pracowników co najm niej na
5 dni przed rozp oczęciem ich r e a l iz a c ji .
P rem ia za wykonanie zadań może być obniżona lub nie przyznana w
przypadku :
- niewykonania zadań prem iowych,
-
niew łaściw ego wykonywania obowiązków p racow niczych,
-
n aru szen ia porządku lub d yscypliny p ra cy ,
-
staw iania s ię do p racy w stanie nietrzeźw ym lub spożywania
alkoholu w c z a s ie p racy ,
-
n iew łaściw ej obsługi konsumentów o raz niedowagi lub z łe j ja k o ś c i
p o r c ji, stw ierdzonych na podstawie wyników kon troli o raz zapisów
w k s ią ż ce życzeń i zaż a le ń .
Wypłaty prem ii dokonywane są w o k re sa c h m ie się cz n y ch , łą c z n ie z
wynagrodzeniem za m ie sią c następny z tym, że d y rek to r p rz e d się b io r
stwa w porozumieniu z radą zakładową może w zamian prem iowania
m iesięczn ego wprowadzić premiowanie kw artaln e.
Podstaw ę -yęyptaty prem ii stanow ią szczegółow e zasady premiowania
o kreślon e w zakładowym regulam inie prem iow ania, zatwierdzonym
przez d y rek tora p rzed sięb iorstw a w porozumieniu z rad ą zakładow ą.
Zakładowe regulam iny prem iow ania, o k tó ry ch mowa w u s t . 7 , powinny
za w ie ra ć w sz cz e g ó ln o ści :
11
-
wykaz stanow isk objętych premiowaniem o raz w ysokość m aksym al
nych indywidualnych premii dla poszczególnych grup pracow ników ,
-
zadania prem iow e,
-
san k cje premiowe w przypadkach, o których mowa w u s t. 5 .
§ b
1.
Pracow nikom stołów ek, bufetów itp . wynagradzanych według czaso w o p row izyjnej form y płac mogą być wypłacane indywidualnie prem ie
w w ysokości do 25 % płacy z a sa d n icz e j w y nik ającej z k a te g o rii o so
b iste g o zaszeregow an ia w ram ach planowanego /dyspozycyjnego/
funduszu p ła c.
2.
Wypłata p rem ii, o k tó r e j mowa w u s t . l , powinna być uzależniona w
szcze g ó ln o ści od sp ełn ienia n astęp u jących warunków :
-
w łaściw ej obsługi nabywców,
- utrzym ania c ią g ło ś c i zaop atrzen ia w arty ku ły objęte minimum
a s o r tyme nt owym,
- nie przeryw ania sp rzed aży z powodu p rz y ję cia towaru lub p rz e p ro
wadzenia rem anentu.
W wypadku n iesp ełn ien ia jednego z warunków, prem ia ulega obniżeniu
co najm niej o 40 %, dwóch warunków-o
80
%, a p rzy niesp ełn ien iu
trz e c h warunków - w ogóle nie p rzy słu g u je.
3.
Szczegółow e zasad y prem iow ania, o k tó ry ch mowa w u st.9 -lO ^ u sta la
zakładowy regulam in prem iowania zatw ierdzony p rzez d y re k to ra p rzed
się b io rstw a w porozumieniu z rad ą zakładow ą.
12
§ 6
W stosunku do pracow ników , o k tóry ch mowa w § 1 , obow iązuje
czasow o-prem iow a form a p ła c .
W uzasadnionych p rzypad kach, na podstawie d e c y z ji d y rek tora p rzed
się b io rstw a
p raco w n icy , o k tóry ch mowa w u s t. 1 mogą
wynagradzani
;
b y ć ^ e d h ig czaso w o -p ro w izy jn ej form y p ła c.
§
7
P racow n ikom , o k tó ry ch mowa w § 1 , wynagradzanym według czaso w o prow izyjnej form y płac przysłu guje - n iezależn ie od p ła cy z a sad n icze j
- w ynagrodzenie prow izyjne według zasad określonych w u s t. 2 - \ L»
Staw ki prow izyjne u stala s ię :
- na c z a s n ie o k re ślo n y ,
- na c z a s o k reślo n y , le c z nie k ró tsz y n iż jed en ro k .
D ecy zję w te j sp re.\vi€pode jm uje d y rek tor p rzed sięb io rstw a po porozu
mieniu z ra d ą zakładow ą.
W ynagrodzenie prow izyjne o b licza s ię według staw ki p row izyjnej od
w a rto ści obrotu w o k re s ie m iesięcznym .
Staw ki mogą być u s ta lo n e :
- ja k o stawki indywidualne dla p o szczególnych pracow ników ,
- jak o staw ki brygadowe dla w yodrębnionych brygad p raco w n iczy ch ,
- jak o stawki zespołow e dla zespołów pracowników w tych stołów kach,
w k tó ry ch następ u je kum ulacja fun kcji i stanow isk.
D ecy zję w tej spraw ie w ydaje d y rek to r p rze d się b io rstw a - po p o ro
zumieniu z rad ą zakładow ą.
Stawki prow izyjne powinny być u stalon e w ram ach planowanego dla
p rzed sięb io rstw a osobowego funduszu płac /dyspozycyjnego funduszu
płac/ - w stosunku do śred n io m iesięczn eg o obrotu w y nik ająceg o z
13
planu ro cz n e g o przypad ającego odpowiednio na stołów kę, bry g ad ę,
zesp ół,w zględ n ie p raco w n ika. M ogą być one zróżnicow ane i ustalon e
oddzielnie w stosunku do prod ukcji w łasn ej i sp rzed aży towarów
handlow ych.
6 . Staw ki prow izyjne dla pracowników na stanow iskach kierowników
stołów ek i ich zastępców powinny być ustalon e w yłącznie ja k o indy
widualne staw ki prow izyjne w stosunku do śred n iom iesięczn ego obrotu
w ynikającego z planu ro czn eg o stołów ki.
7 . W stołów kach o o brotach sezonow ych w ykazujących w poszczegó ln y ch
m ie siącach znaczne ró ż n ice w o brotach na 1 p racow nika, można u s ta
lić sezonowe Gtawki p row izyjn e, zróżnicow ane w z a le ż n o ści od o k re s u ,
w którym następuje w z ro st lub zm n iejszenie obrotu.
8 . Staw ki prow izyjne dla pracowników powinny być w zasad zie u stalon e
p rop o rcjon aln ie do m iesięczn y ch p łac zasad n iczych wg o so b isteg o
zaszereg o w an ia, względnie w inny sp o só b , o d biegający od tej z asad y .
D ecyzję w tej spraw ie w ydaje d y rek to r p rze d się b io rstw a po porozum ie
niu z ra d ą zakładow ą.
9 . Stawki prow izyjne powinny być u stalon e zgodnie z umową o p ra c ę
zaw artą z pracow nikiem . Umowa o p ra c ę powinna z aw ierać z a s t r z e
ż en ie, że stawka prow izyjna może być zmieniona bez w ypow iedzenia,
jednakże z uprzednim powiadomieniem pracow nika c o najm niej na 14- dni
przed je j zm ianą:
l/ po upływie c z a s u , na k tó ry z o sta ła u sta lo n a ,
2/ w przypadku isto tn e j zmiany cen dokonanej p rzez Państw ow ą Kom isją
C en , z tym je d n a k , że zmiana staw ki p row izyjnej nie może spowodo
wać obniżenia planowanych wynagrodzeń prow izyjnych p oszczególny ch
pracow ników .
u
1 0 . P r z y zmianie staw ek prow izyjnych na następny o kres p rz e d s ię b io r
stwo powinno p rz e s trz e g a ć z asad y , aby p rzy planowanym w z ro ś cie
zadań na 1 pracow nika w p oszczególny ch stołów kach / brygad ach,
zespołach/ realizow anym w wyniku inicjatyw y i s ta ra n n o ści p raco w
ników, planowane wynagrodzenie prow izyjne było w yższe od dotąd
o siąg an ego .
P r z y ustalaniu planowanych obrotów na 1 pracownika na poziom ie
wykonania lub niższym z uzasadnionych p rzy czy n; poziom planowanego
w ynagrodzenia prow izyjnego nie może być n iższy od d oty ch czas
o siąg an e g o .
N atom iast w przypad kach, kiedy uzyskane w roku ubiegłym w ynagro
dzenie prow izyjne było w dużym stopniu rezultatem niepraw id łow ości
lub istotn y ch zmian warunków d ziałan ia stołów k i, p rz e d się b io rstw o
ma praw o p rz y ją ć ja k o podstawę do u stalen ia nowych staw ek p ro w izyjnych w ynagrodzenie p ro w izy jn e, osiąg n ięte w roku ubiegłym , pod
wyższone lub obniżone do 1/5*
Je ż e li p rz y ję ta podstawa do u sta len ia nowych staw ek prow izyjnych
je s t n iż sz a od w ysokości w ynagrodzenia prow izyjnego osiąg n ięteg o
w roku ubiegłym , zmiana staw ek prow izyjnych może n astąp ić tylko
za zgodą pracow nika lub z zachowaniem ustawowego o kresu wypowie
d zen ia.
11. W ynagrodzenie prow izyjne oblicza s ię mnożąc u stalon ą staw kę p row i
zyjną p rzez w ysokość wykonanego obrotu /odpowiednio stołó w k i, b ry
gady, zespołu bądź pracow nika, w stosunku do k tó ry ch u stalon e z o sta ły
stawki p row izyjne/ .
12. P od ział p ro w izji ob liczonej wg staw ki brygadow ej pomiędzy pracowników
brygady względnie zespołu - n astęp u je p r o p o r c jo n a ln ie do w y so ko ści
m iesięcznych płac zasad n iczych /współczynników taryfow ych, p rzy czym
jak o współczynnik 1 , 0 - n ależy p rz y ją ć kwotę 10C0 zł/ o raz p rz e p r a c o
wanego cz a su p ra c y p o szczególnych pracowników w danym m ie sią c u .
15
D yrektor p rze d się b io rstw a w porozumieniu z rad ą zakładow ą m oże
rów nież dokonywać podziału p ro w izji w inny sp o só b , od biegający od
podanej zasad y .
1 3 . P r z y obliczaniu w ynagrodzeń prow izyjnych n ie uw zględnia s ię o b ro
tów uzyskanych z tzw . p rzerzu tów .
14-. Staw ki prow izyjne powinny być podane do wiadom ości zainteresow anym
na
pracownikom c o najm niej 14- dni przed terminem w e jś c ia w ż y c ie ,
§
9
P ra co w n icy stołów ek m ają praw o do k o rz y sta n ia z cz ęścio w o odpłatnych
posiłków według z a s a d , określon ych odrębniev
9
§
Za c z a s p ra c y w porze nocnej pracownikom przy słu gu je dodatek w w yso
k o ści 15 % godzinowej staw ki p ła cy z a sad n icze j według o so b isteg o z a s z e
regowania .
Dodatki za p ra c ę nocną p rzy słu gu ją pracow nik cm na stanow iskach k iero w
n iczych , dla k tó ry ch p ra c a w porze nocnej wynika z harm onogramu $ nie
przysługują natom iast za p ra c ę wykonywaną w nocy sporadyczn ie /poza
normalnym czasem p ra cy / , za k tó rą nie p rzy słu gu je wynagr od z e n ie ,
zgodnie z a r t .1 3 5 § 1 Kodeksu p ra c y .
§
10
P raco w n icy , o k tó ry ch mowa w § 1 , otrzym ują dodatki za w ie lo le tn ią
nieprzerw aną p r a c ę , w w y so k o ści:
- 5 % m iesięczn ej p ła cy z a sad n icze j po przepracow aniu 5 l a t ,
- 10 % m iesię czn e j p ła cy zasad n iczej po przepracow aniu 10 la t ,
- 15 % m iesięczn ej p ła cy zasad n iczej po przepracow aniu 15 la t .
16
§
-
H
1 . Za o k res p ra c y up raw n iający do dodatku stażow ego uważa s ię o kres
n iep rzerw an ej p ra c y w jed n ej jed n o stce handlowej lub w innych jed n o
stkach handlowych, w tym w jed n ostk ach handlowych o b jętych bran żo
wymi zasadam i w ynagradzania, je ż e li zmiana zakładu p ra c y n astąp iła
z zachowaniem w arunków , o k reślo n ych w u s t . 3 .
2 . Za o k res p r a c y , o którym mowa w u s t . l , uważa s ię rów nież o k resy
p racy w innych jed n o stk ach o rg an izacy jn ych r e s o r tu , do k tó re g o n ależy
jednostka handlowa zatru d n iająca praco w n ika, je ż e li zmiana zakładu
p racy n astąp iła z zachowaniem warunków , określonych w u s t . 3«
Jednostka handlowa powinna zatrudnić pracow nika zgodnie z posiadanymi
p rzez v .iego kw alifik acjam i.
3 . O kresy p ra c y w jed n ostk ach o rg an izacy jn y ch , o k tó ry ch mowa w u s t . l
i 2 , z a licz a s ię do okresu up raw niająceg o do
dodatku stażow eg o,
je ż e li:
1/ p r z e jś c ie pracow nika z jed nego do d rugiego zakładu p ra c y n a stą p iło :
- w wyniku porozum ienia zakładów p ra c y ,
- na z a le ce n ie jed n ostek nad rzęd nych,
2/ rozw iązanie umowy o p ra c ę n a stą p iło :
- z upływem c z a s u , na
k tó ry z o sta ła zaw arta lub z dniem ukoń
czen ia p ra c y , dla k tó re j z o sta ła zaw arta,
- na skutek zmian o rg an izacy jn y ch , p o leg ający ch m .in . na całk o w i
tej lub c z ę śc io w e j lik w id acji zakładu p r a c y , d e g lo m e ra c ji, p rz e k a
zaniu zakładu do innego zakładu p ra c y ,
- z powodu przeprow adzenia s ię współm ałżonka do innej m ie jsco w o ś
c i w związku ze zmianą je g o zatru d n ien ia,
- z powodu p rzep ro w ad zen iasię pracow nika do innej m iejsco w o ści
ze względu na zaw arcie związku m ałżeńskiego z osobą zam iesz
kałą w te j m ie js co w o ś ci,
17
- ze względu na p od jęcie p racy w m iejscu zam ieszkania lub w
pobliżu pod w arunkiem , że pracow nik był poprzednio zatru d
niony w innej m ie jsco w o ści lub w odległej d z ie ln icy w dużych
m iastach i d o jeżd żał do p ra c y ,
pod w arunkiem , że przerw a w zatrudnieniu nie trw ała d łu żej niż
3 m ie s ią c e .
4 . W szczeg ó ln ie uzasadnionych przypadkach d yrek tor p rz e d się b io rstw a
może uznać o k resy p racy w innych zakładach p ra c y , niż o kreślon e
w u s t . l i 2 , ja k o nie powodujące u traty c ią g ło ś c i p ra c y w z a k r e sie
uprawnień do dodatku stażow ego, je ż e li zmiany zakładów p ra c y n a s tę
powały z zachowaniem warunków określonych w u s t . 3 .
O k resy p ra c y w tych zakład ach nie s ą zaliczo n e do o kresu p ra c y
stanow iącego podstawę do p rzyznania dodatku stażow ego.
5 . P racow n ikow i, posiadającem u w ieloletni staż p ra c y w u społecznionych
zakładach p ra c y , d y rek tor p rze d się b io rstw a może z a lic z y ć do o kresu
p racy up raw niającego do dodatku stażow ego o k res p racy w innym, niż
określone w u s t . l i 2 , uspołecznionym zakład zie p ra c y , je ż e li zmiana
zatrudnienia n astąp iła z zachowaniem warunków określonych w u s t . 3 , 8
p r z e jś c ie pracow nika do jed n o stk i handlowej było uawsadnione ważnymi
względami, w sz cz e g ó ln o ści k o n ie cz n o ścią uzupełnienia kad ry k iero w
n icz ej pracownikam i odpowiedniej s p e c ja ln o ś c i.
6 . W uzasadnionych przypadkach d y rek tor p rze d się b io rstw a może z a li
czyć o k resy p racy w zakładach p ra c y , określo n ych w u s t . l i 2 , ró w
nież wtedy, gdy rozw iązanie umowy o p ra c ę z poprzednim zakładem
/zakładami/ nastąp iło na mocy porozum ienia s tr o n , a p rzerw a w p ra c y
nie p rz e k ra c z a ła trz e c h m ie się c y .
Decyzja w tych spraw ach mogą d otyczyć w yłącznieprzypadków , któ re
m iały m iejsce przed dniem 1 cz erw ca 1974. r .
-
18
-
7 . P rz e p is u s t . 6 s to su je s ię odpowiednio w przypad kach, o k tóry ch
mowa w u s t. U i 5 .
8 . Indywidualne d e c y z je , podejmowane na podstawie przepisów u s t. 4--7,
powinny obowiązywać od p ierw szeg o dnia m ie sią c a kalendarzow ego
następ u jącego po
ich podjęciu i nie mogą powodować p rz e k ro cz e n ia
osobowego funduszu płac p o zo stające g o w d ysp ozycji p rz e d się b io rstw a .
9 . Do okresu p ra c y up raw niająceg o do dodatku stażow ego z a lic z a s ię
także n iek tó re inne o k resy na zasad ach określonych w odrębnych
p rz e p isa ch , a w sz cz e g ó ln o ści o k re s y :
1/ odbywania w stępnego stażu p ra c y , nauki zawodu w zakład ach p racy
i w przyzakładow ych zasad n iczych szk o łach zawodowych o raz
przyuczenia do o k reślo n ej p ra c y ,
2/ nauki w sz k o ła ch , do których pracow nik z o sta ł skierow any p rzez
zakład p racy lub p rzez jed n ostk ę nad rzęd ną,
3/ prow adzenia punktów sp rzed aży /zakładów i punktów gastro n o m icz
nych oraz punktów sp rzed aży d etaliczn ej/ na podstawie umowy ag en
cy jn e j /umowy na w arunkach z le ce n ia / ,
4/ zatrudnienia w o rg a n iz a cja c h p olitycznych i społecznych o raz zw ol
nień cd p ra c y zawodowej w związku z wyborem lub powołaniem
pracownika do p ełnienia fu n kcji państwowych i społecznych - na
zasadach określonych wytycznymi nr 8 M in istra P r a c y , P ła c
i Spraw S o cja ln y ch z dnia 17 cz erw ca 1975 r . w spraw ie z a lic z a
nia okresów zatru dn ienia w o rg a n iz a cja ch p olitycznych i sp ołecznych
oraz zwolnień od p ra c y zawodowej w związku z wyborem lub pow oła
niem pracownika do p ełnien ia fun kcji państwowych i sp o łeczn ych oraz
okresów upraw niających do dodatków za staż p racy / D z .U r z .M P P iS S
nr 6 , poz.13/
19
-
5/ p ra c y w u rzęd ach 1 Innych jed nostk ach o rg an izacy jn ych znoszonych
w związku ze zmianą podziału ad m inistracyjn ego P aństw a - na z a
sadach o k reślo n ych uchw ałą n r 91 Rady M inistrów z dnia 3 0 m aja
1975 r . w spraw ie zatrudnienia pracowników znoszonych jed n o stek
org an izacy jn ych /M onitor P o ls k i n r 1 7 , p o z . l l l /,
6/ p ra c y w terenow ych organach ad m in istracji państwowej - na z a s a
dach określo n ych wytycznymi n r 21 M in istra P r a c y , P ła c i Spraw
S o cjaln y ch z dnia 1 grudnia 1975 r . w spraw ie z a licz a n ia niektórym
pracownikom okresów p ra c y w terenow ych organach ad m in istra c ji
państwowej do okresów p ra c y up raw niających do dodatku za w ysługę
la t,
7/ odbywania:
a/ zasad n iczej lub okresow ej służby w ojskow ej - na zasad ach o k r e ś
lonych w ro zporząd zeniu Rady M inistrów z dnia 22 listopada
1968 r . w spraw ie szczeg ó ln y ch upraw nień żo łn ierzy i ic h r o
dzin / D z.U . Nr 4 4 , p o z .3 1 8 . z 1973 r . Nr 29 p o z .1 6 4 i z
1975 r . Nr 1 0 , p o z .6 l/ ,
b/ p rzeszk o len ia wojskow ego studentów - na zasadach o k reślo n y ch
uchw ałą Nr 135 Rady M inistrów z dnia 31 m aja 1974 r . w s p r a
wie szczegó ln y ch upraw nień csób o bjętych szkoleniem wojskowym
studentów /Monitor P o ls k i Nr 2 2 , p o z .1 2 8 / ,
c / służby w M ilic ji O byw atelskiej o raz Słu żbie W ięzien n ej - na z a
sadach określonych w ustaw ie z dnia 31 sty czn ia 1959 r . o s łu
żbie fu n kcjo n ariu szy M ilic ji O byw atelskiej / D z.U . z 1973 r •
Nr 2 3 , p o z .1 3 6/ oraz ustaw ie z dnia 10 grudnia 1959 r . o S łu ż
bie W ięziennej / D z.U . z 1975 r , Nr 4 2 , p o z .2 1 8 / ,
d/ zawodowej słu żby w ojskow ej - na zasad ach o kreślonych w ustaw ie
z dnia 30 cz erw ca 1970 r . o słu żbie w ojskow ej żo łn ierzy zaw o
dowych /D z .U . z 1970 r . Nr 1 6 , p o z .1 3 4 , z 1972 r . Nr 5 3 t
p o z.341 i 3 4 2 , z 1974 r . Nr 2 4 , p o z .1 4 2 i Nr 4 7 , p o z .2 8 2 /
pod w arunkiem , że o kres p ra c y w pierw szym zakład zie p racy po zwol
nieniu ze służby zo stał zaliczo n y do okresu p ra c y up raw n iająceg o do
dodatków stażow ych w jed n o stce handlow ej,
20
8/ pozostaw anie bez zatrudnienia ~ bez względu na c z a s p rzerw y je ż e li pracow nik z o sta ł przyw rócony do p ra c y w danym zakład zie
na podstawie prawom ocnego o rz e cz en ia kom isji odwoławczej dc
spraw p ra c y lub wyroku sądow ego,
9/ d z ia ła ln o śc i kom batanckiej o raz pobytu w obozach ko n cen tracy jn y ch
- na zasad ach określo n ych w ustaw ie z dnia 23 p aźd ziern ika 1975 r .
o dalszym zw iększaniu św iadczeń dla kombatantów i więźniów obo
zów k o n cen tracy jn ych /D z .U . Nr 3 4 , p o z . l 86/.
1 0 . C ią g ło ści p ra c y nie p rz e ry w a ją , le cz n ie s ą w liczane do o k resu p racy
stanow iącego podstawę do przyznania dodatku, n astęp u jące o k re s y :
l/ urlopu bezpłatnego, z wyjątkiem przypadków określon ych s z c z e g ó l
nymi p rzep isam i,
2/ nie p rz e k ra c z a ją c e trz e c h la t p rzerw y w p ra c y k o b ie t, spowodowane
k o n ie czn o ścią sprawowania opieki nad dziećm i do lat c z t e r e c h , pow
s ta łe przed dniem 2 4 m aja 1968 r . ,
3/ pob ieran ia re n ty inw alid zkiej lub re n ty chorobow ej albo p ob ieran ia
zasiłku chorobow ego po rozw iązaniu urr owy o p ra c ę - w raz z tr z y
m iesięcznym okresem po ustaniu praw a do tych św iad czeń ,
4/ p rzerw y w p ra c y z innych ważnych lub niezależn ych od pracow nika
p rzy czy n , je ż e li o k re sy tych p rzerw n ie p rz e k ro cz y ły tr z e c h m ie
s ię c y i* je ż e li pracow nik pod jął p ra c ę w tym samym zakład zie p ra c y .
1 1 . Wymienione w u s t . 10 pkt 3 o k resy niewykonywania p ra c y nie p rz e ry w a
ją c ią g ło ś c i p ra c y pod w arunkiem , że pracow nik po ustaniu tych przerw
p rz y stą p ił do p ra c y w tym samym zakład zie p racy lub pod jął p r a c ę :
1/ w innym zakład zie p ra c y , w związku z odmową ponownego zatru d
nienia p rze z dotychczasow y zakład p ra c y ,
2/ w jed n o stce handlowej s p ó łd z ielcz o ści in w a lid z k ie j.
-
1 2 . P r z e p is u s t .l l p k t 1
21
nie ma zastosow ania do pracow ników , k tó rzy
pod jęli p ra c ę po o k r e s ie , o którym mowa w u s t. 10 pkt 3 , przed
dniem 1 c z e rw ca 1974- r .
1 3 . Dla o b liczen ia dodatku stażow ego robotników , ncminalny c z a s p ra c y ,
przypad ający na o kres dodatkowych dni wolnych od p ra c y , w licz a s ię
do godzin stanow iących podstawę wymiaru dodatku stażow ego w o k re s ie
obliczeniow ym .
14-. Za podstawę o bliczen ia dodatku stażow ego przyjm uje s i ę :
1/ dla robotników - p lącę zasad n iczą w ynikającą z o so b isteg o z a s z e
regow ania za w szystkie godziny p ra c y i uspraw iedliw ionej n ie o b e c
n o ś ci w p r a c y , za k tó re pracow nik otrzym ał w ynagrodzenie lub
z a s iłe k z u bezp ieczen ia sp o łeczn eg o ,
2/ dla pracowników płatnych m ie się czn ie - p łacę zasad n iczą /bez
dodatku funkcyjnego/ za o k res p ra c y , za który pracow nik otrzym ał
w ynagrodzenie /łącznie z p ła cą zasad n iczą za p ra c ę w godzinach
nadliczbowych/ lub z a s iłe k z u b ezp ieczen ia sp o łeczn ego ,
3/ dla pracowników oddelegowanych do p racy w rad ach zakładow ych p ła cę zasad n iczą p rz y ję tą do o b liczen ia w ynagrodzenia z ry c z a łto
wanego - za w szy stk ie dni p ra c y i uspraw iedliw ione n ie o b e cn o ś ci.
15. Dodatek stażow y w ypłaca s ię co m ie sią c z dołu - łączn ie z o s ta te c z
nym
ro zliczen iem w ynagrodzenia za dany m ie s ią c .
1 6 . Dodatek stażow y p rzysłu guje od dnia nabycia p rzez pracow nika upraw
nień do dodatku w odpowiedniej w y so k o ści.
17. W przypadku rozw iązania umowy o p ra c ę dokonanego przed terminem
wypłaty dodatku na mocy porozum ienia stro n lub z innych przyczyn
n iezależn y ch od pracow nika - przy słu gu je mu dodatek za c z a s fa k ty cz
nie przepracow any w o k re s ie rozliczeniow ym , za który pracow nik o trz y
mał p ła cę zasad n iczą lub z a s iłe k z u bezp ieczen ia sp o łeczn eg o .
22
1 8 . Dodatek p rzysłu guje pod warunkiem nienagannej p ra c y .
19. Pracow nikow i nie p rzysłu guje dodatek stażow y w tym m ie sią c u , w k tó
rym op u ścił bez uspraw iedliw ienia jed en lub w ię ce j dni p ra c y .
2 0 . D yrektor p rze d się b io rstw a może pozbawić pracow nika cz ę śc io w o lub
całk o w icie prawa do otrzym ania dodatku stażow ego za jed en m ie sią c
w przypadku:
1/ n aru szen ia p rze z pracow nika dyscypliny p racy /spóźnienie do p r a c y ,
znajdowanie s ię w stan ie świadczącym o użyciu alkoholu, o p u szcze
nie, stanow iska p ra c y itp ./ ,
2/ n a rażen ia p rz e d się b io rstw a na s tra ty z różnych przyczyn zaw inio
nych p rzez pracow nika /niew łaściw ej e k sp lo a ta c ji m aszyn i u rząd ze ń ,
zn iszczen ia lub uszkodzenia n arzęd zi p ra c y , a p a ra tu ry , u rząd ze ń ,
nadm iernego zużycia surow ców , pogorszen ia ja k o ś c i p ro d u k cji,
braku nadzoru itp ./ ,
3/ n ie p rz e strz e g a n ia przepisów bezpieczeństw a i higieny p ra c y lub
przepisów przeciw pożarow ych,
4-/ n aru szen ia postanow ień zakładowego regulaminu p ra c y .
2 1 . P ozbaw ienie lub zm n iejszen ie dcdatku stażow ego może n astąp ić po
uprzednim zawiadomieniu pracow nika na piśm ie przed terminem wypłaty
dodatku za dany o kres obrachunkowy.
2 2 . Szczegółow e w aru nki, w których
następ u je u trata praw a do c z ę ś c i
lub c a ło ś c i dodatku stażow ego / o k re śla ją ce m .in . p rocentow ą w yso
k o ść zm niejszenia/ powinny być zaw arte w regulam inach zakładow ych,
uzgodnionych z jed n ostk ą nad rzęd ną.
23
2 3 . P rzypad ki wątpliwe d oty czące nabycia p rzez pracow nika praw a do
dodatku stażow ego ro z strz y g a jed n o stk a n ad rzęd n a."
§
2.
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi w życie z dniem
PRZEW ODN ICZĄCY
ZARZADU GŁOWNEGO
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKOW P R Z E M Y S Ł U
BUDOWLANEGO
1 k w ie tn ia
1979r.
M I N I S T E R
BUDOWNICTWA I P R Z E M Y S Ł U
M ATERIAŁÓW BUDOWLANYCH
P O t ó Ą . T A R Z STANU
M l III ST~F R S T Wii' PP.i'r.i. F U R i S P R ^ W S ilC I.U lIT C H
;.p is a : 3
-d n iu
u
i m
i
fM
zawór,v w dniu
zaw ierający. ^ " i
f '^n y ^
stron^
fr / /
/ * /
podpił i ejesiiulqcego
!W/x4
PROTOKOL DODATKOWY Nr yfC
dnia >)(:
4f/o46
1979 r .
do Układu Zbiorowego P racy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
z dnia 23 gmdnia 1974 r .
w sprawie podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych
51
U U kładzie Zbiorowym P racy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974 r . wprowadza się następujące zmiany:
1/
w załączniku nr 1 w § 3:
a/ w ust. 1 pkt. 1 w tabeli - stawki płacy zasadniczej robotników
zaszeregowanych do 1 - IX kategorii podwyższa się do wysokości
Kategoria
zaszerego
wania
Stawka płacy zasadniczej w tabeli
I
n
m
IV
V
9 ,2 0
w zł/godz.
1
9 ,2 0
9 ,2 0
9,2 0
9 ,2 0
11
9 ,5 0
9 ,5 0
9 ,5 0
9 ,5 0
ra
10,00
10,00
10,00
10,00
IV
10,60
10,60
10,60
10,60
V
11,30
11,30
VI
12,00
12,00
VII
13,00
vm
14,00
IX
16,00
b/ w ust. 1 pkt. 2b w tabeli: - stawki płacy zasadniczej robotników
zaszeregowanych do 1- IX kategorii podwyższa się do
wysokości:
-2 -
Kategoria
I
I
n
m
IV
V
10,70
10,70
10,70
10,70
10,70
11,10
11,10
11,10
11,10
11,70
11,7 0
11,70
11,70
IV
12,40
12,40
12,40
12,40
V
13,20
13,20
n
Ul
•
VI
14,00
14,00
vn
15,20
15,20
VIII
16,30
IX
18,70
c / w ust. 1 pkt. 2c w tabeli:
- stawki płacy zasadniczej robotników zaszeregowanych do I-IX
kategorii podwyższa się 'io wysokości:
1
Kategoria
zaszeregowanie
I
11
m
IV
V
11,80
I
11,80
11,80
11,80
11,80
n
12,10
12,10
12,10
12,10
ni
12,80
12,80
12,80
12,30
IV
13,50
13,50
13,50
13,50
V
14,40
14,40
VI
15,30
15,30
VII
16,60
VIII
17.90
IX
20,40
-
3 -
d/ w ust. 1 pkt. 2d v tabeli:
- stawki płacy zasadniczej robotników zaszeregowanych do
I - IX kategorii podwyższa się do wysokości:
Kategoria
zaszerego
wania
n
I
!
m
IV
•
10,30
10,30
w zł/godz.
I
10,30
10,30
n
10,70
10,70
;
10,70
10,70
ni
11,20
11,20
!
11,20
l l r20
IV
11,90
11,90
<
11,90
11,90
V
12,70
12,70
;
13,50
VI
13,50
vn
14,60
vni
15,70
1X9
17,90
:
ł
1
1
1
1
1
w załączniku nr 4 w § 3 miesięczne stawki płacy zasadniczej
podwyższa się:
- w 1 kategorii zaszeregowania
do 1.800 z ł . ,
do 1.850 zł. ,
* w 3 kategorii zaszeregowania
do 1.900 z ł.,
do 2 .0 0 0 zł. -
do 2 .1 0 0 z ł . ,
do 2 .2 0 0 zł.
w załączniku nr 7»
a/ w § 1 ust. 1 miesięczne stawki płacy zasadniczej podwyższa się :
do 1.800 z ł . ,
do 1.850 z ł . ,
do 1.900 z ł . ,
do 2 .0 0 0 z ł . ,
do 2 .1 0 0 z ł . ,
do 2 .2 0 0 zł.
-
4 -
b/ w § 1 ust. 2 - stawki płacy zasadniczej określone w rubryce 4
podwyższa się :
poz. 1 - z "1 .9 0 0 , 2 .1 0 0 " odpowiednio do "2 .1 0 0 , 2 .2 0 0 ",
poz. 2 - z "1 .8 0 0 , 1.900, 2 .1 0 0 " odpowiednio do
" 2 .0 0 0 , 2 .1 0 0 , 2 .2 0 0 ".
poz. 4 -
z "2 .1 0 0 "
d o"2J200",
poz. 5 - z "1 .9 0 0 , 2 .1 0 0 * odpowiednio do "2 .1 0 0 , 2 .2 0 0 ",
poz. 6 - z "1 .8 0 0 , 1 .9 0 0 , 2 .1 0 0 " odpowiednio do
"2.000,
2 . 100, 2.200".
poz. 7 - z " 1 .8 0 0 , 1 .9 0 0 , 2 .1 0 0 " odpowiednio do
"2 .0 0 0 , 2 .1 0 0 , 2 .2 0 0 ".
poz. 8 - z " 1. 700, 1.800, 1,900, 2 .1 0 0 " odpowiednio do
"1 .9 0 0 , 2 .0 0 0 , 2 .1 0 0 , 2 .2 0 0 ",
poz. 9 -
z " 1. 700, 1.800,
1.900, 2 .1 0 0 ", odpowiednio do
"1 .9 0 0 , 2 .0 0 0 , 2 .1 0 0 , 2 .2 0 0 ".
p oz.1 0 - z "1 .6 5 0 ,
1.700, 1.800,
1.900,- 2 ,1 0 0 ", odpowiednio do
"1 .8 5 0 , 1.900, 2 .0 0 0 , 2 .1 0 0 , 2 .2 0 0 ".
4/
w załączniku nr 8 ust. 1 miesięczne stawki płacy zasadniczej określone
w rubryce 2 , podwyższa się :
- w 1 grupie uposażenia
do 1.800 z ł . ,
óo 1.850 z ł . ,
do 1.900 zł. ,
do 2 .000 zł. r
do 2 .200 z ł. r
do 2 .200 z ł . ,
- 5 -
5/
w załączniku nr 9 w § 2 ust. 1 miesięczne stawki płacy zasadniczej
podwyższa się ;
w 1 kategorii zaszeregowania
do 1.800 z ł . ,
do 1.850 z ł.,
do 1.900 z ł . ,
do 2 .0 0 0 zł. ,
•m
-
1
----- ■, m, ~ ____________ J*
'«■ '_u-icgcr—•
61
•
*
». i .
r’ . ,
w załączniku nr 10
a/ w § 4 ust. 1 pkt. 2 dotychczasowe tabele zastępuje się następują
cymi tabelami stawek płac zasadniczych:
Kategoria
l
J
1
1
!
9 ,2 0
9 ,2 0
9 ,2 0
!
n
I
9 ,5 0
9.5 0
9 ,5 0
;
Tabela I
Tabela II
Tabela III
m
;
9 ,8 0
10,00
10r00
IV
I
10,20
10,50
10, 60 .
<
1
1
!
V
;
10,60
11,00
11,20
VI
;
n ,o o
11,50
12,00
;
VII
j
11,50
12,00
13,00
!
vin
J
1
12,000
13,00
14,00
;
ł
b/ w § 6 ust. 3 - stawkę "1 .1 0 0 " podjryższa się do "1 .5 0 0 ".
- 6 -
c l w § 12 ust. ‘i pkt. 1 - 4 - otrzymuje brzmienie;
"1/ kierowcy zaszeregowanemu do 5 kategorii
- 10,60 zł. r
2/ kierowcy zaszeregowanemu do 6 kategorii
- 11,00 z ł . ,
3/ kierowcy zaszeregowanemu do 7 kategorii
- l l r50 zł. ,
4./ kierowcy zaszeregowanemu do 8 kategorii
- 12,00 z ł . ,
d/ w § 14 ust. 7 otrzymujejbrzirdenie:
"7 . Jednostkowe ceny akordowe oblicza się na podstawie
następujących widełkowych stawek godzinowych płac:
pojazd
samochodowy
bez przyczepy
grupa 1
pojazd
samochodowy
z przyczepą
9 ,2 0 - l l r00 zł
grupa 2
9 ,5 0 '- 12,00 zł
10.00 - 13,00 zł
grupa 3
10,00 - 13,50 zł
11,50 - 15,00 zł
grupa 4
10*50 - 15,50 zł
12.00 - 17,00 zł
e/ w § 15 ust. 2 tabela określająca wysokość wynagrodzenia ryczałto
wego otrzymuje brzmienie;
Lp ¡ Liczba
miesięczna płaca zryczałtowana
1 godzin
wg stawki
wg stawki wg stawki
, pracy w m-ct^
9 ,5 0 zł/
9 ,8 0 zł/
10,20 zł/
godz.
godz.
godz.
1 •
2.700
220
2.400
2.50 0
2 .600
240
2.700
2.800
2 .9 0 0
3.050
J$GO
3.100
3.200
3.300
3.400
4
2 :
3\
i - *
wg stawki
10,60 zł/
godz.
2V»
.3 .5 0 0
3,600
3 .750
3.900
300
:^.90G
. 4 .00 0
4 .150
4.300
-
7 -
f/ v § 20 s s t . 2 stawki płacy zasadniczo) robotników zaszeregowanych
do I- VTU kategorii podwyższa się do wysokości:
Kategoria plac
znsndniczych
T a b e le
i
2
3
U
I
9 ,2 0
9 ,2 0
9 ,2 0
9 ,2 0
n
9 ,5 0
9 ,5 0
9 ,5 0
9 ,5 0
m
10,00
10,00
10,00
iog*o
IV
10,60
10,60
10,60
10,60
V
11,30
11,30
11,30
VI
12,00
12,00
12,00
vn
13,00
vin
U , 00
IX
16,00
52
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 maja 1975 roku.
PRZF.WODN1CZĄCY
ZARZĄDU GŁOWNEGO ZwIĄZKU
i i i NI S T E R
: nLi ¿r s t
łii:-*ę i -ji
,.í *
0 0 ,i i
w \o
7 1 U 0 i - I .ijTgJb .la u '_T
. 0 3 - . >si : s, y ę > v c i
'» if/n'
\i'
-
U w g a U i \ oJb irn*iae«o g£aaU A 5 p w o ia b l \C
* J s 0F!fI I -
i i r t r r jaif 8 o 5 uta íLi
í âr»s xsv ö 'is.fci
t ^ > la 'jh n s ii ^ D t u -T / i
ol'a'i.íLboq an >i«i M 3 i r w v o V io ía
;3 * iq
;
f c 'c * f o a ï" . < .'?
v & je
7
u o
.Ja u
í
v
\b
o 'coiidon’ >[ .Y**
^ 3 Y V w 6 )6 h r
ffa y D ^ i/ a ;* e :n
h ii-fo q
• v o fw í dyt>m& t
v r e b o t r f '' - iiu .e
jv j
s o y i 'i q
« v s iq
i.
X
:
f* 0 0 ,1 1 - OS, ?
i z 0 0 f r,|
. 0 0 ,0 1
ís 0 0 3
- 0 2 ,1 1
ís
o r .t i - (* \o r
r - u o ,s j
o ? ^ »
-d 1 íé s t {'i üímoaLo^jsjr^w 'lè o to t ^ v a ^ b í í /d ío alm det £ •A ir I I 8 * \
t
jiü
/ o íf
jy
i i
f jjU
_.D ü l< 7 n jis .y p t t 's b n
o tx L c
t í rr Jt* . g w
ís C 3 t0 í
.
\ i-o a ,ç
:
«M |
. j ) i K i s i t 6 M . i i i ff:r . T . J ü i m u t n
00?
•
.
\ i * o c ',e
.
cr>
; qJ
¡ ,J 5 A « .'S
fío
o o f c t :^ .
V, /dr.iu
i
^
íji¿ ! 1 1 J i k í «: i
ñ * t ,£ ■= r::
¿ .< > s m
^
¡¡
'
,:
Kfe j t
r
ú j.
......»
f iZ a p it y 7 i ,
?
cn ^ < »
í
/ ty tC i ¿ */ i,
;
Ą
^
7-Two: y w ......... t ^ / 7
it eipiír, cí
/^C C &
/**■**- {C/ / ^ ^ y
l .:3
zci’A icro iq ci ...3 T ......sir on
p o d p is r e i e s f i / i q c a j
: - i ćM TK cr
tłt
* dnia IL> czerwca 1979 r .
do Układu Zbiorowego Pracy d is Frzeqyału U ateriałda Budowlanych
z dnia *3 grudnia l i 7 4 r .
w sprawie specjalnego •ynagrodzenla z ty tu łu "Karty Skalnika"
5 x.
7< Okładzie Zbiorowy« Praoy dla Frzecysłu Materiałów Budowlanych
z dnia 13 grudnia 1974 r . w załączniku nr 13 - oząść I - «prowadza
s ię następujące zmiany:
W S 1 pkt 1 ,2 i 3 otrzymuje brzm ienie:
" 1 .Tabela specjalnego wynagrodzenia dla robotnikó*:
Lp
Wyszczególnienie
»e^ t ^ k l ^ a o " z a s a d n i^ e f
okres nieprzerwanej pracy
w t e j samej kopalni
po 3 l-jtaoh po 5 l a - po 10 l a
do 5 la t
tach do taoh
_______________________________________________L L la i__________
ł ________________ś __________________________ i ___________ i __________ 5____
1. robotnicy zatrudnieni przy
wydobyolu 1 urabiania surowca
10
2 . robotnicy zatrudnieni n tia n sp o reie
na»n jtrz n y n , przy obsłudze im szyn
1 urządzeń w kopalni, przy robotach
w z ak resie udostępniania z ło t a
i innych robotach górniozych oraz
*
« w arsztatach
15
20
10
13
U w a e asRobotnikoia zatrudnionym * K lln klsrn laoh Drogowych
Lubelskiego ■ŁrzedBiębicr£>t?.8 ¿erar.liti budowlanej
/byłe ZocjoJekie ś lin k ie r n ia Irogow e/przy słu gu je s p e c ja l
ne wynagrodzenie w wysokości prooeńtov. ejodd wynn¿rodze
nia wynikająoeco ze s ta r k i płacy zasad n iczej, o k reślo
n ej
- w kol 3 - po 1 roku do 2 l a t ,
- w kol 4 - po 2 do 5 la t
- w kol 5 - po 5 la ta c h .
2.i'racov.nikon zaliczanym do kierom ictw a ruchu zakładu górniczego
- 2 -
oraz sprawującym funkcje dozoru ruchu w z a k re sie rob ót o k r e il o nyoh w t a b e l i , podanej n p k t .l , p rzysługuje sp e cja ln e wynagrodzenie w następujących nrooentowyoh wysokościach do płaoy
z a sa d n icz e j:
Lp.
r.yszozególnienie
po 3
la ta c h
-EŁ282.—
X
1 . pracownicy dozoru ruohu * przod
kach skalnyoh przy wydobyciu
1C
i urabianiu surowoa
pracownioy dozoru poza przodkien
skalnym /tr a n s p o r t wewnętrzny,ro
boty w zak resie udostępnienia z ł o
ża i roboty g ó rn iaze, przy zabu
dowie i rozbudowie kaaieniołoeów / 5
po 5
la ta c h
po 10
la ta c h
j o ga SuS _____ E E | aŁ
15
20
10
15
U ti a g a : praoownlkom kierownictwa i dozoru ruohu Zakładów
Górniczych Lubelskiego Przedsiębiorstw a Ceramiki 3udowlanoj
/byle "on ojak ie K lin k iern ie Drogowe/ przysługuje sp ecjaln e
wynagrodzenie w wysokości o k re ślo n e j:
- w k o l .3 - po przepraoowaniu w t e j óaaej kopelni 1 roku do
2 la t,
- w k o l.4 - powyżej 2 do 5 l a t ,
- w k o l.5 - po 5 la ta c h .
3. Prôownikoa służby g ó rn ic z e j, posiadającym wykształcenie wyższe
lub średnie górnicze oraz pracownikom z a jc u ją cy c stanowiska
wyaagające k w a lifik a c ji technika lub inżyniera górn iczego, zatru d
nionym w zarządzie przedsiębiorstw a /zakładu/ i kombinatu,
w skaid którego wchodzą kopalnie odkrywkowe o b ję te prawem
górniczym, przysługuje sp ecjaln e wynagrodzenie w wysokości
15 £ piaoy zasadniczej po 5 - le t n ie j praoy w górnictw ie odkryw
kowym."
j *■
"ypłaty z ty tu łu specjalnego wynagrodzenia n wysokości, o k reślo
nej w " 1, nie riogą spowodować przekroczenia planowanego /dyspo
zycyjnego/ funduszu p ła c.
-
3 -
§ 3
£*otol«5ł dodatkom **ko<5zi » Sycla z dalea
PRZKIOKIICZACY
ZARZĄDU CŁO. r.JdO Z>71AZKU
ZA'..0C0 3G0 PRjiCOîilKO..
m a r / s a ; bcdosjlaewo
1
cEaraco 1979r,
^ iohistsr
BUDO IIICT JA I PRZSIliSŁIJ
-lATŁRIALOyi BUDOL AlI/CH
-TAR7 ST A K "
w i n i s i E rst ; n
..f P l S A : : i
r t ł Ri sr«a?i y = n m iitch
(Iu
r-*;.:-.T?:ra
....... ..
w dniu ,
•/l/tt-fey/mTŚL
Prac 'J j y / j j *
/
^
I
/ /
/Vj IjftS . U .Z P */ / i
i ‘yc/‘ z tfte U i
zaw ór 7 „ dniu
1C'? T r
tkwii^cr udłaia
zaw in iający ..
. ¡ is d S ™
*'/P />
. strony
°
1
PRO TO K O Ł DODATKOWY Nr /
z dnia
3.4
1979 r .
do Układu Zbiorowego P racy dla Przemyślu Materiałów Budowlanych
zsdnia 23 grudnia 1974 r .
w 8prawie podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych.
PP/3/79
5
1
z dnia 23 grudnia 1974 r . wprowadza się następujące zmiany:
a/ w § 3 u st. 1 pkt 1 - stawki płacy zasadniczej pracowników
zaszeregowanych od I-VI kategorii podwyższa dię do wyso
k ości:
Kategoria
zaszeregowania
■
Staw ka p łacy z a s a d n ic z e j w t a b e li
i ___ . __ n _
v
_ _ni_ _ J _ _
VI
w zł/godz.
I
10,20
10,20
10,20
10,20
n
10,30
10,50
10,50
10,50
10,50
m
11,00
11,00
11,00
11,00
11,00
IV
11,50
11,50
11,50
11,50
-
V
12900
12,00
12,00
-
-
VI
12,50
12,50
-
-
-
10,20
b/ w § i u s t .l pkt 2 lit. B/ - stawki płacy zasadniczej pracowników
zaszeregowanych od I - VI kategorii podwyższa się do -wysokości:
-
Kategori a
zaszeregowania
2
III
- _A - _j
W
IV
V
11,90
11,90
zł/godz.
I
11,90
11,90
11,90
II
12,30
12,30
12,30
12,30
12,30
12,80
12,80
III
12,80
12,80
12,80
IV
13,40
13,40
13,40
13,40
-
V
14,00
14,00
-
-
-
VI
14,50
14,(30
c/ w § 3 u s t .l pkt 2 lit c/ - stawki płacy zasadniczej pracowników
zaszeregowanych od I - VI k ateg o rii podwyższa się do wysokości:
Kategoria
zaszeregowania
I
11
III
V
..y ...
13,00
13,00
13,00
w zł/godz.
1
13,00
II
13,40
13,40
13,40
13,40
13,40
III
14,00
14,00
14,00
14,00
14,00
13,00
IV
14,70
14,70
14,70
14,70
-
V
15,30
15,30
15,30
-
-
VI
I l.,00
16,00
-
-
-
d/ w § 3 u s t .l pkt 2 lit.d/ - stawki płacy zasadniczej pracowników
zaszeregowanych od I - VI kategorii podwyższa się do wysokości:
-
Kategoria
zaszeregowania
3
-
I
łł
w zł/godz.
III
^
IV
1
11,40
11,40
11,40
11,40
U
11,80
11,80
11,80
11,80
Ul
12,30
12,30
12,30
12,30
IV
12,90
12,90
12,90
12,90
V
13,50
13,30
13,30
-
VI
14,00
14,00
-
-
e/ w § 6 - stawkę w wysokości " 9 ,3 0 ” podwyższa s ię do wysokości
"1 0 ,3 0 ",
2/ w załączniku ar 4- w § 3 miesięczne stawki płacy zasadniczej pod
wyższa się do wysokości:
do 2 .000 z ł ,
do 2 .0 3 0 z ł ,
do 2 .100 z ł ,
do 2 .130 z ł ,
do 2 .200 z ł ,
- w £ kategorii zaszeregowania
do 2 .3 0 0 z ł ,
do 2 .4 0 0 z ł ,
3/ w załączniku nr 7 ;
a/ w § 1 u st. 1 miesięczne stawki płacy zasadniczej podwyższa
-
do 2 .0 0 0 z ł ,
do 2 .050 zł,
do 2 .100 z ł,
-
4
do 2.150 zł,
do 2.200 zł{
do 2.300 zł
do 2.400 zł
b/ w § 1 u st. 2 miesięczne stawki płacy zasadnicze] określone
w rubryce 4 podwyższa się*
Lp. 1 - z "2.100, 2.200, 2.300" odpowiednio do "2.200, 2.300,
2.400",
Lp. 2 - z "2.000, 2.100, 2.200, 2.300" odpowiednio do "2.150,
2.200, 2.300, 2.400",
Lp. 3 - z "2.300" do "2.400",
Lp. 4 - z "2.200, 2.300" odpowiednio do "2.300, 2.400",
Lp. 5 - z "2.100, 2.200, 2.300" odpowiednio do "2.200, 2.300,
2.400",
2.200, 2.300, 2.400",
2.200, 2.300, 2.400",
Lp. 8 - z "1.900, 2.000, 2.100, 2.200, 2.300" odpowiednio do
"2.100, 2.150, 2.200, 2.300, 2.400",
Lp. 9 - z "1.900, 2.000, 2.100, 2.200" odpowiednio do
"2.100, 2.150, 2.200, 2.300",
Lp.10 - z "1.850, 1.900, 2.000, 2.100, 2.200" odpowiednio do
" 2 .0 j0 , 2.100, 2.150, 2.200, 2.300"
4/ w załączniku nr 8 w § 2 u s t . 1 miesięczne stawki płacy zasadniczej
określane w rubryce 2 podwyższa s ię :
5
- w 1 grupie uposażani a
do 2.000 z ł ,
do 2.050 zł,
-
do
do
do
do
w
w
w
w
3
4
5
6
grupie
grupie
grupie
grupie
uposażenia
uposażenia
uposażenia
uposażenia
2.100
2.150
2.200
2.300
zł,
zł,
zł,
zł,
do 2.400 z ł ,
/ w załączniku nr 9 w § 2 u s t .1 miesięczne stawki płacy zasadniczej
podwyższa s ię j
do 2.000 z ł ,
do 2.050 zł,
w 3 katego rii zaszeregowania
do 2.100 z ł ,
do 2.150 zł,
do 2.200 zł,
w 6 kategorii zaszeregowani a
do 2.300 zł,
do 2.000 zł,
6/ w załączniku nr lo :
a/ w § 4 u st. 1 pkt 2 dotychczasowe trzy tab ele zastępuje się dwiema
tabelami stawek płac zasadniczych:
Kategoria
i
i
Tabela 1
i
Tabela 11
i
I
¡
10, 20
;
10, 20
II
III
iv
¡
!
10,50
10,80
10,50
90,80
11,20
;
I
;
V
;
11,60
¡
11,90
VI
VII
!
¡
12,00
12,50
!
;
12,60
13,20
13,00
I
14,00
vm
;
¡
11,30
6
-
b/ w § 4 u st. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Zastosowanie tabeli U może nastąpić tylko na podstawie decyzji
M inistra P racy, Płac i Spraw Socjalnych na wniosek zaintere
sowanego ministra po uprzednim zaopiniowaniu przez M inistra
Komunikacji”,
c l w 5 12 u st. i pkt 1-4 otrzymuje brzmienie:
"1/ kierowcy zaszeregowanemu do V kategorii
2/ kierowcy zaszeregowanemu do VI kategorii
3/ kierowcy zaszeregowanemu do VII kategorii
4/ kierowcy zaszeregowanemu do VIII kategorii
1 1 ,GO z ł ,
12,00 z ł ,
12,30 * ł ,
13,00 z ł ",
d/ w § 14 u s t. 7 otrzymuje brzm ienie:
"7. Jednostkowe ceny akordowe oblicza się na podstawie następują
cych widełkowych staw ek godzinowych płac:
Pojazd samochodowy
bez przyczepy
grupa
grupa
grupa
grupa
1
2
3
4
10.20
10,30
10,80
11.20
-
11,60
12,30
13,30
13,50
zł
zł
zł
zł
Pojazd samochodowy
z przyczepami
10,80 - 13,00 zł
12,00 - 13,00 zł
12,30 - 17,00 zł
e/ w § 15 u st. 2 tabela określająca wysokość wynagrodzenia ryczałto
wego otrzymuje brzmienie:
¡Lp. Liczba godz.
pracy w m-cu
1
2
3
4
5
220
240
260
280
300
M iesięczna płaca zryczałtowana
wg stawki
10,30 zł/
godz.
2.700
3.000
3.400
3.830
4.300
wg stawki wg stawki wg stawki
10,80 tzł/
11,20 zł/
11,60 zł/
godz.
b g^z.
b g°dz.
2.750
2.830
2.930
3.100
3.300
3.200
3.300
3.750
3.600
3.950
4.100
4.250
4.400
4.350
4.750
f / w § 20 u st. 2 stawki płacy zasadniczej robotników zaszeregowanych
od I - VI kategorii podwyższa się do wysokości:
T a b e la
Kategoria
zaszeregowania
IV
III
n
n
i
..................... f
I
10,20
n
10,30
iii
10,30
11,00
10,20
i
11,00
;
IV
V
VI
11,50
12,00
12,30
11,50
12,00
!
;
12,30
;
•
10,20
10,20
10,30
11,00
11,50
12,00
10,30
11,00
12,50
-
11,50
12,00
2
§
I rotokół dodatkowy obowiązuje od dnia 1 stycznia 1980 r .
PRZEWODNICZĄCY
ZARZADU GŁOWNEGO
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKOW PRZEMYSŁU
BUDOWLANEGO
4m((ik
mar tsiefai i M ulich
I/ m in i i 'ER
BUDÓWNIC rA I PRZEMYSŁU
MATERL DW BUDOWLANYCH
POtfSE
5T/y\| U
I/ \ /\
A
_-
(mgr Aleksander
—M||ir
i m u i t y na ny pp1 1r Ts r w/iw ¡,n i « t; J»•»
U. I
SAfliJ Cni r f i ; r u i
<-. . . o 7 i y t.
■ ¿‘/ f o s
AxV> - 7
.
c
-ia ^
Rejctiiu
flyC 744.,*
/f
7 «
/ fS fcy
PROTOKOL DODATKOWY Nr
z dnia
15 m a r c a
19
1980 r .
do Układu Zbiorowego P racy dla Przemy »hi Materiałów Budowlanych z dnia
23 grudnia 1974 r.
w sprawie dodatków za wieloletnią i nieprzerwaną pracę oraz nagród Jubileu
szowych
PP/3/80
i l
W Układzie Zbiorowym P racy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych z d&ia
23 grudnia 1974 r . wprowadza się następujące zmiany:
1/ w rozdziale III "Warunki przyzn. wania świadczeń innych niż wynagrodzenia
za prac»-":
a/ Art. 7 otrzymuje brzmienie t
"Art. 7 .1 . Pracownikom /jubilatom/, którzy nienagannie przepracowali
25 , 35 1 40, 45 1 50 lat w zakładach przemysłu materiałów bu
dowlanych, w których - zgodnie z przepisami obowiązującymi
przed dniem 1 stycznia 1975 r . wypłacane są nagrody jubileu
szowe - przysługują dyplomy honorowe 1 nagrody jubileuszowe
w następującej wysokości!
1/ 75% miesięcznego
wynagrodzenia.
wynagrodzenia
wynagrodzenia
wynagrodzenia
wynagrodzenia
-
za 25 lat
za 35 la t
za 40 la t
za 45 la t
za 50 la t
p racy,
p racy,
p racy,
p racy,
pracy,
obliczanego według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwi
walentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
2 . Pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przemysłu mate
riałów budowlanych, nie wymienionych w ust. 1, którzy niena
gannie przepracowali 25, 35, 40 la t, przysługują dyplomy hono
rowe 1 nagrody jubileuszowe w następującej 'wysokości:
-
2
-
1/ 75% miesięcznego wynagrodzenia - za 25 lat pracy,
2/ 150% miesięcznego wynagrodzenia- za 35 łat pracy,
3/ 200% miesięcznego wynagrodzenia- za 40 lat pracy,
obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczeniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3. Nagrody, o których mowa w ust. 2, mogą być wprowadzone w poszcze
gólnych zakładach pracy sukcesywnie począwszy od dnia 1 maja 1980 r,
za zgodą naczelnego /generalnego/ dyrektora nadzorującego zjednocze
nia /jednostki równorzędnej/ w miarę wygospodarowanych na ten cel
środków przez zakłady pracy.
4 . Zasady ustalania okresów i ciągłości pracy wymaganych do nabycia
uprawnień do nagrody jubileuszowej oraz zasady obliczania i wypłacania
tej nagrody określają przepisy uchwały n r 138 Rady Ministrów z dnia
22 w rześnia 1978 r . w sprawie ustalania okresów pracy 1 innych okre
sów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania
i wypłacania /Monitor Polski Nr 35, poz. 132/.
5. Przepisu ust. 1 1 2 nie stosuje się do pracowników,którzy otrzymują na
grody na podstawie odrębnych przepisów ."j
b/ w art. 11 dodaje się ust. 3-6 w brzmieniu:
"3. Pracownikom zatrudnionym w przedsiębiorstwach /kombinatach/ prze
mysłu cementowego, wapienniczego i gipsowego, ceramiki budowlanej,
betonów, kruszyw , kamienia budowlanego i surowców mineralnych, izo
la c ji budowlanej, stolarki budowlanej, centralach zjednoczeń /jednostek
równorzędnych/ grupujących te przedsiębiorstwa /kombinaty/ oraz jed
nostkach organizacyjnych tych zjednoczeń utrzymywanych z narzutów przysługuje dodatek za wieloletnią i nieprzerwaną pracę w jednym za
kładzie pracy wypłacany miesięcznie w wysokości i
1/ 5% wynagrodzenia zasadniczego - po 5 latach p racy,
2/ 10% wynagrodzenia zasadniczego - po 10 latach pracy,
3/ 15% wynagrodzenia zasadniczego - po 15 latach pracy.
- 3 -
4. Dodatki, o których mowa w ust. 3, przy znale się i wypłaca według za
sad określonych w załączniku nr 12 do Układu.
5. Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych, o których mowa
w ust. 3, zachowują prawo do dodatku za wysługę lat oraz do Innych
świadczeń wynikających z przywilejów szczególnych określonych prze
pisami "Karta Górnika" 1 "Karta Skalnika", s zastrzeżeniem,o którym
mowa w ust. 6.
6. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za wysługę lat wynikającego z przy
wilejów szczególnych, określanych przepisami, o których mowa w ust. 5,
oraz dodatku, o którym mowa w ust. 3, wypłaca się tylko jeden dodatek
korzystniejszy dla pracownika."»
2/ załącznikowi nr 12 do Układu nadaje się brzmienie ustalone w załączniku do ni
niejszego protokółuj
3/ w załączniku nr 9 do Układu - § 14 otrzymuje brzmienie j
"§ 14. Pracownikom zatrudnionym w domach wczasów wypoczynkowych, profi
laktycznych 1 sanatoriach prowadzanych przez zakłady pracy, przysługują
gratyfikacje Jubileuszowe w wysokości 1 według zasad określonych w
art. 7 ,ust. 1 1 4 ."
§2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 maja 1980 r . z tym.że przepis
$ 1 pkt 1 lit. a w części dotyczącej nowego brzmienia art. 7 ust. 4 Układu ma
zastosowanie do pracowników, określonych w art. 7 ust. 1 tego Układu, od
dnia 1 stycznia 1980 r .
T PRZE WODN1CZACY
ZARZADU GŁODNEGO ZWIĄZKU
ZAWODOWEGO PRACOWN1KOW
Y MI NI S T ER
BUDOWNICTWA 1 PRZEMYSŁU
MATTiSIAŁOW BUDOWLANYCH
/ W ło d z im ie rz C jm b ała/
_____ ____________
Załącznik do protokółu dodatkowego Nr I'j
li
z dnia 'li marca 1980 r .
"Załącznik Nr 12 do Układu Zbiorowego P racy
dla Przemysłu Materiałów Budowlanych s dnia
23 grudnia 1974 r .
ZASADY PRZYZNAWANIA 1 WYPŁACANIA DODATKOW ZA
WIELOLETNIA. I *IEPRZERWANA PRACE W PRZEMYŚLE
II
1. Dodatek za wieloletnią 1 nieprzerwaną p racą/j którym mowa w a rt. U
u»t. 3 Układu,zwany dalej "dodatkiem", wprowadza slą sukcesywnie,eta
pami:
I etap
- wprowadzenie dodatku w wysokości 5% wynagrodzenia zasadni
czego dla wszystkich pracowników mających co najmniej 5-letni
s ta i pracy - z dniem 1 maja 1980 r . ,
II etap
- wprowadzenie dodatku w wysokości 10% wynagrodzenia zasad
niczego dla wszystkich pracowników mających co najmniej
10-letnl s ta i pracy - z dniem 1 maja 1981 r . ,
Ul etap
- wprowadzenie dodatku w wysokości 15% wynagrodzenia zasadni
czego dla wszystkich pracowników mających co najmniej 15-letnl
s ta i pracy - z dniem 1 maja 1982 r .
2. Dodatek wprowadzony na zasadach określonych w niniejszym załączniku, nie
przysługuje pracownikami
1/
2/
3/
4/
zorganizowanego transportu samochodoarego,
straży przemysłowej,
straży p olarnej,
\
stołówek, bufetów, gotowalni mleka 1 kawy prowadzonych przez zakłady
p racy,
5/ kulturalno-wychowawczym 1 służby bibliotecznej,
.
2
-
6/ domów wczasów wypoczynkowych, profilaktycznych i sanatoriów
prowadzonych przez zakłady pracy,
7/ innych jednostek organizacyjnych,
uprawnianym do dodatku na podstawie odrębnych przepisów.
3. Dodatek przysługuje za wieloletnią i nieprzerwaną pracę w jednym za
kładzie pracy.
4. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku za wieloletnią i nie
przerwaną pracę zalicza się również okresy zatrudnienia:
1/ w innych zakładach pracy resortu budownictwa i przemysłu materia
łów budowlanych, w których wypłacany jest dodatek za wieloletnią
1 nieprzerwaną pracę,
2/ w zakładach pracy Innych resortów, o ile zakłady te objęte są Ukła
dem Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych z
dnia 23 grudnia 1974 r . ,
jeżeli przejście pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego nastą
piło w przypadkach określonych w ust. 5.
5. Okresy pracy w zakładach pracy, o których mowa w ust. 4 , zalicza się
do okresu uprawniającego do dodatku, jeżelit
1/ przejście pracownika z jednego do drugiego zakładu pracy nas tępiło:
a/ na podstawie przeniesienia służbowego,
b/ na podstawie decyzji /zalecenia/ jednostki nadrzędnej, gdy jest
« a wspólna dla obu zakładów pracy lub właściwych jednostek
nadrzędnych w przypadku, gdy zakłady pracy podlegają różnym
jednostkom nadrzędnym,
c/ na mocy porozumienia pomiędzy zainteresowanymi zakładami pracy,
2/ rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło:
a/ z upływem czasu, na który była zawarta łub z dniem ukończenia
pracy dla której była zawarta,
3
.
-
b/ a a skutek zmian organizacyjnych polegających na całkowitej lub częś
ciowej likw idacji zakładu p racy, deglem eracji, przekazania zakładu
do Innego zakładu pracy,
c/ z powodu przeprowadzenia się współmałżonka do Innej miejscowości,
w związku ze zmianą jego zatrudnienia o ile zmiana ta nastąpiła na
podstawie porozumienia pisemnego zakładów pracy lub zalecenia jed
nostki nadrzędnej,
pod warunkiem, że prze rwa w zatrudnieniu nie trwała dłużej niż trzy mie
siące.
i 2
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku zalicza się także na zasadach
określonych w odrębnych przepisach okresy:
1/ zatrudnienia w organizacjach politycznych i społecznych oraz zwolnień od
pracy zawodowej w związku z wyborem lub powołaniem pracownika do peł
nienia funkcji państwowych i społecznych - na zasadach określonych w wy
tycznych Nr 8 M inistra P rac y, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 17 czerwca
1975 r . w sprawie zaliczania okresów zatrudnienia w organizacjach poli
tycznych i społecznych oraz zwolnień od pracy zawodowej w związku z wy
borem lub powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych lub
społecznych do okresów uprawniających do dodatków za staż pracy /Dz.
Urz. M PPiSS n r 6,
doz.
19/,
2/ pracy w terenowych organach administracji państwowej . na zasadach
określonych w wytycznych Nr 21 M inistra P racy, Płac i Spraw S o cjal
nych z dnia 1 grudnia 1975 r . w sprawie zaliczania niektórym pracowni
kom «Aresów pracy w terenowych organach administracji państwowej
do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileu
szowej ,
3/ nauki zawodu w zakładzie pracy i przyzakładowych zasadniczych szkołach
zawodowych oraz okresy przyuczenia do określanej p racy,
4/ odbywania wstępnego stażu p racy,
. 4 •
5/ odbywania!
a/ zasadniczej lub okresowe] albo zawodowej służby wojskowej • przy
zachowaniu warunków określonych w przepisach o tych służbach obo
wiązujących w dniu podjęcia pracy po jej odbyciu,
b/ przeszkolenia wojskowego studentów - na zasadach określonych uchwa
łą Nr 135 Rady Ministrów z dnia 31 maja 1974 r . w sprawie szczegól
nych uprawnień osób objętych szkoleniem wojskowym studentów /Moni
tor Polski Nr 22, poz. 128/ ,
c l służby w M ilicji Obywatelskiej - na podstawie ustawy z dnia 31 stycz
nia 1959 r . o służbie funkcjonariuszy M ilicji Obywatelskiej /Dz.U.
z 1973 r . Nr 23, poz. 136/, w stosunku do funkcjonariuszy M ilicji
Obywatelskiej zwolnionych ze służby po dniu 1 stycznia 1973 r . ,
d/ służby więziennej - na zasadach określonych w ustawie z dnia 10 grud
nia 1959 r . o Służbie Więziennej /Dz.U. n r 42, poz. 218/.
Wymienione w pkt a/ - i / okresy służby /przeszkolenia/ zalicza Się do
okresu pracy uprawniającego do dodatku tylko w pierwszym zakładzie
p racy, w którym pracownik podejmuje pracę w ustawowym terminie po
zwolnieniu ze służby /odbyciu przeszkolenia/. W razie dalszej zmiany
zakładu p racy, okresy te podlegają zaliczeniu do okresu uprawniającego
do dodatku za wieloletnią 1 nieprzerwaną p racę, jeżeli p rzejście pracow
nika z jednego zakładu do drugiego nastąpiło w przypadkach określonych
w f l,u s t .5 ,
6/ pozostawania bez zatrudnienia w związku ze zwolnieniem z pracy - bez
względu na czas przerw y w zatrudnieniu jeżeli pracownik został przy
wrócony do pracy w danym zakładzie pracy na podstawie prawomocnego
orzeczenia komisji odwoławczej d/s pracy lub wyroku sądowego,
7/ działalności kombatanckiej oraz pobytu w obozach koncentracyjnych - na
zasadach określanych w ustawie z dnia 23 paidzternlka 1975 r . o dalszym
zwiększaniu świadczeń dla kombatantów i wlęinlóu Obozów koncentracyj
nych /Dz.U. Nr 34, poz. 186/,
8/ urlopu bezpłatnego udzielonego v związku ze skierowaniem do pracy za
granicą.
*3
Ciągłości pracy nie przezyw ają, lecz me są wliczane do okresu pracy sta
nowiącego podstaw' do przyznania dodatku za wieloletnią 1 nieprzerwaną
pracą, następujące okresyt
1/ bezpłatnego zwolnienia z pracy w okresie zimowym udzielonego przez
zakład pracy o sezonowym charakterze produkcji pod warunkiem, ze pra
cownik po ustaniu zwolnienia przystąpił do pracy w tym zakładzie,któzy
udzielił pracownikowi tego zwolnienia,
2/ urlopów bezpłatnych,
31 nie przekraczających trzecb la t przerw w pracy kobłet, spowodowanych
koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do ls.t czterech, po •
wstałych przed dnlan 24 maja 1S63 r . ,
4/ pobierania renty Inwalidzkiej lub renty chorobowej albo pobierania za
siłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o p racą,
5/ przerw w pracy z Innych niezależnych od pracownika przyczyn, jeżeli
okres przerw y nie przekroczył trzech m iesięcy.
Okresy niewykonywania p racy, o których mowa w ust. 1 pkt 4/15/, nie
przeryw ają ciągłości pracy pod warunkiem, l e pracownik po ustaniu tych
przerw przystąpił do pracy w ty® samym zakładzie pracy.
*4
Za podstawą obliczenia dodatku przyjmuje s ię :
1/ dla robotników, których wynagrodzenie określone jest stawką godzinową
• płacę zasadniczą wynikającą z osobistego zaszeregowania za wszystkie
, ora z us pr awi edl i wi onej ni eobecności
pr acj
godziny pracy, * a które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego,
- 6 -
2/ dla pracowników, których wynagrodzenie określone jest stawką m iesięcz
ną . wynagrodzenie zasadnicze /bez dodatku funkcyjnego/ za okres p ra
cy/ za który pracownik otrzymał wynagrodzenie /łącznie z wynagrodze
niem zasadniczym z a pracę w godzinach nadliczbowych/ lub zaslłdt z
ubezpieczenia społecznego,
3/ dla kierowców pojazdów samochodowych transportu zdezorganizowanego
- płacę zasadniczą wynikającą z kategorii osobistego zaszeregowania z
dodatkiem za rodzaj prowadzonego pojazdu samochodowego lub za wyko
nywanie niektórych rodzajów przewozów - za wszystkie godziny pracy
oraz usprawiedliwionej nieobecności w p racy, za które pracownik otrzy
mał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
4i dla kierwv. ców .samochodowych, którzy otrzymują zryczałtowane wyna
grodzenie m iesięczne, dodatek ustala się na podstawia stawki wynikającej
z kategorii osobistego zaszeregowania pomnożonej przez ilo ść godzin
pracy przyjętych do ustalenia wysokości miesięcznego wynagrodzenia
ryczałtowego,
5/ dla pracowników oddelegowanych do procy w radach zakładowych - pła
cę zasadniczą za wszystkie dni pracy 1 usprawiedliwionej nieobecności,
za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
2. Do obliczania dodatku dla pracowników, których wynagrodzenie okreśkone
Jest stawką godzinową, nominalny czas p racy, przypadający na okres do
datkowych dni wolnych od p racy, w licza się do godzin, stanowiących pod
stawę wymiaru dodatku w okresie obliczeniowym.
i 5
1. Dodatel przysługuje od .dnia nabycia przez pracownika uprawnień do dodat
ku w odpowiedniej wysokości - z uwzględnieniem postanowień § 1 u st. 1.
2 . Dodatek przysługuje za cza« faktycznie przepracowany w okresie obliczenio
wym 1 czas nieobecności w pracy w tym o k resie, za który otrzymał wynagro
dzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, z zastrzeżeniem § 6 ust. 2.
3. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Ho.
. 7 -
i 6
1. Dodatek przysługuje pod warunkiem nienagannej pracy.
2. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w m iesiącu, w którym:
1/ porzucił p racę,
2/ zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego
winy
3/ opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy.
3. Kierownik zakładu pracy może pozbawić pracownika częściowo lub całkowi
cie prawa do dodatku w ra z ie :
1/ naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy /spóźnienie do p racy,
znajdowanie się w stanie świadczącym o użyciu alkoholu, opuszczanie
stanowiska pracy Itp ./,
2/ narażenie zakładu pracy na straty z różnych przyczyn zawinionych przez
pracownika, /wykonywanie robót niewłaściwej jakości, niewłaściwej eks
ploatacji maszyn 1 urządzeń, nieprzestrzegania ustalonej technologii
itp ./ ,
3/ naruszenie postanowień zakładowego regulaminu pracy Innych niż wymie
nione w pkt 1 * 2 .
4. Pozbawienie pracownika /częściowo lub całkowicie/ prawa do dodatku na
stępuje na podstawie decyzji kierownika zakładu pracy podjętej po porozu
mieniu z radą zakładową.
5« Pozbawienie lub zmniejszenie kwoty dodatku wymaga uprzedniego zawiadomie
nia pracownika na piśmie przed terminem wypłaty dodatku za dany okres roz
liczeniowy.
6. W stosunku do kierownika zakładu pracy 1 jego zastępcy oraz głównego k się
gowego decyzję • pozbawieniu lub obniżeniu kwoty dodatku podejmuje kierow
nik jednostki nadrzędnej.
. 8 .
»7
1. Szczegółowe warunki wypłaty dodatku w części lub całości określające
między lanymi procentową wielkość zmniejszeń, o których mowa w $ 6
ast. 3 . powinny być podane w zakładowym regulaminie wypłaty tych de*
datków uzgodnionym z radą zakładową.
2 . Spraw y sporne związane z nabyciem przez pracownika prawa do dodatku
rozstrzyga jednostka nadrzędna."
*
PROTOKOL
z dnia
do Układu
z dnia 2 3
w sprani«
czynności
DODATKOWY Kr 20
15 k w ie tn ia
19 8 0 r .
Zbiorowego Pracy dla Przemysłu list er la łów Budowlanych
grudnia 197*r.
wynagradzania członków rad zakładowych zwolnionych od
zawodowych
PP/3/80
§ 1
WUkładzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia I974r. wprowadza s ię następujące zalany:
1/ w ro zdziale II "Szczegółowe warunki wynagradzania" dodaje s ię
przepis oznaczony Jako a r t.7 w brzmieniu:
* A rt. 7 .1 . Członkowie rad zakładowych zwolnieni od czynności
zarodowych otrzymują w okresie trwania kadencji wynagrodze
n ie z tytu łu umov<y o pracę obliczone jak za urlop wypoczyn
kowy.
2 . W przypadku zmiany obowiązujących w zakładzie pracy
zesad wynagradzania lub w okresie ko lejn ej kadencji wynagro
dzenie dla członka rady zakładowej zwolnionego od czynności
zarodowych u sta la s ię w t r k le j wysokości, ja k ie otrzymują
pracownicy o tak ich aan^ch lub podobnych kw alifikacjach
zatrudnieni na stanowisku, które zajmował członek rady za
kładowej przed zwolnieniem od pracy załodowej.
3 . Członek rady zakładowej zachowuje poprzednio u sta
lone wynagrodzenie w przypadku, gdy wynagrodzenie obliczone
zgodnie a u st. 2 byłoby niższe od wynagrodzenia przysługują
cego m p r z ed zmianą zasad wynagradzania lub w czasie poprze
dniej kaden cji.
2 / dotychczasowe a r t . 7 - 2 2 otrzymują kolejną numerację 8 - 2 3 .
§ 2
Protokół dodatkowy wchodzi w Zycie
t m H s u f ls jjr i ? m i r u ' c i s m » ¡ ?«í ?í *í ¿Tci í ''
W P 1 S A H 3 tío r i j í s i r a
ja ie r o f c y c a
wdniu
¡ 7
W«f‘
- <•&/*•
■V/¿ / '7Se-íU.y*?/t
AV*. f p£ ¿
t í “./t,
7 6 ¿ u ‘t r ~'j?% p t -
lífiA z o á & k .........................................................................
zaw ar y w dr ía
e / t u <, l'jtffc .
si t ú ..... lújá& ^ te ¿£
tawUrajqcv... 4 . . . .. slrorv^
íjfa y
*
poW»ñs rpicuyiiktc**' ■>
-
PROTOKOL DODATKOWY Hr 21
z dnia 16 kwietnia
1980r .
'tf/w
do Układu Zbiorowego Pracy d la Pr ze aj a łu Materiałów Budowlanych
z dnia 23 grudnia 1974r.
w sprani« zmiany niektórych warunków wynagradzania pracowników
PP/3 / 8 O
§ 1
V Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
z dnia23 grudnia I974r. wprowadza s ię następującą zmianę:
v załączniku nr 10 § 14 u s t. 7 otrzymuj« brzmienia:
" 7. Jednostkowe ceny akordowe oblicza s ię na podstawie następu
jących widełkowych stawek godzinowych płac:
grupa katego ria
zaszeregowania
1
2
3
4
II - T
I I I - TI
IY - V II
T - V III
_
stawki godzinowe_
3I5“poJa535w
przyczep
z przyczepami
?Ia~pJJ~z33~”Eaz
1 0 ,2 0
1 0 ,5 0
1 0 ,8 0
1 1 ,2 0
-
1 2 ,0 0 zł
13,00 zł
15,00 zł
1 7 ,0 0 zł
1 1 ,5 0 - 1 4 ,0 0 zł
1 2 ,3 0 - 1 6 ,5 0 zł
1 2 ,7 0 - 1 8 ,5 0 zł
§ 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą
obowiązującą od dnia 1 kwietnia 1980r.
‘'pRZEflGDfilCZAC/
ZARZADU OłOHHJECO ZWIĄZKU
przemymü budowlanego
J ¡
A^
mgr ¿'MriVwríí) Jféxera
BUDÓW,
¡WS
(mgr J
ZEj YSÜJ
‘ffiCH
n¿he)
Ot 3*
r ÿn in iïi
St- 1¡ K i d
^ u o jis .....p ' .....âbfoisjMox
W f.« äk(K»|*t-ii
K
n ! 'j p
M
A
;dmoz
....................
h» t-r y ? ¿ y?J,yj> yV <#?>?£/ ^ y - ’. ' Â - t y ÿ ^ ' y c yvy¿£
i? S
/
< 5 í»j - »'*/»»!/
tr "DjD/Ùoà
Æ 2 3 ...^
4> >
' ¿ y t l h l . A ■J
.uípri:^*
w
»
BI5Ï
op
0HVSI4'-'
K a i n v í o t á g i v / g i a i u ï p t ü ' i o :. : T U! . : ? í
■>
DOD/CKOWY Er 22
Hi 'TOKOŁ
S d n ia
21 f l e t n i a
i
1980r .
do likłbdu Zbiorowego ¿‘m e j d l« rn M o s lu śtetcrlałó* Budo*la la c h
8 Anin £3 ¡jrudnif l&?4r.
* «pranie aulun.- niaktórjch warunków ^-angreisiiui?. pro. annlkdw
2 P / J/ B 0
S 1
V UkłodKle Zbiorowym Pr^cy £JLa ł'r»,«Pf. ułu ¡fet«rł»łó* Bufov»l^njeh
B d n i« r j rA’U in la 1 $ 7 * r . n>ii>»aJEfi u l* n u p t^ p u ii.eą łu I nrnj:
« Bc>ączniku ar ł częiić I I l.A .,r«ijkaB atanualak • cautrcill ł j ł i n t e z a n l a ariz zarządzie kooblnstu przedsiębiorstwa /
ziołu,
Bekłodu/ i ruchu zakładu - p r n j zatrudnianiu na powierzchni *
w p o*. 6 rubryka 3 przed liczb ą " 3. 000" dodaj« się licrb ę
• 3 .5 0 0 " .
52
v
Protokół dodutiiJu^ wchodzi w Z»c is z d alaa
I/-KZ.
. : c
%AVZAt)B CUUlLZO Z«Xi.ŁKU
za,.'odo’ :x;o PRACO. !TXK0K
IRZŁBYSŁU BUDOBUKSOO
■ 00 •T
i/W : i . /
POD'/
(mgr
>iEi:.%Tafl
•-^¡SA&iJ
f i X PPZFjy s a j
.ŁŁ’LCKL.,hiCU
b« L
FI ilC i 8 f R * ,V/ CIAI ilff!;.1 !
t-o
r « :j*:*.r f.r a
w d n ia
/ ?/ / ^
1 maja 1980r.
¿ jftł& d jw
pozycja
~
zaw ór y w dniu j y A j ź z f c . / g e i
Ci iżti s f ■/Uf-/Ą
icw i-jrający . . . £ . ...... siron^.
/
II
PROTOKOŁ
s dnia
do Układu
z dnia 23
w sprawle
przerwaną
DODATKOTJY
18 sierpnia
'ii. o l . g j
Br 23
1980*.
Zbiorowego Pracy dla P rzep ału Iteterlałów Budowlanych
grudnia 1974r.
zmiany zaaad wypłacania dodatku za w ie lo letn ią i n ie
pracę dla pracowników odlewni m etali 1 kuźni
PP/3/80
§ 1
V Układzie Zbiorowym Pracy dla P rzep ału Materiałów Budowlanych
s dnia 2 3 grudnia 1974r. wprowadza s ię następujące zmiany:
1 / 11
a r t . 12 u s t. 1 otrzymuje brzmienie:
" 1 . Pracownikom zatrudnionym w odlewniach m etali 1 kuźniach
przysługuje dodatek za w ie lo letn ią 1 nieprzerwaną pracę
wypłacany w okresach miesięcznych 11 wysokości 1 na zasa
dach określonych w załączniku nr 1 5 do Układu.",
2/ w załączniku nr 1 5 w § 1 dodaje s ię u s t. 4 w brzmieniu:
" 4. Pracownikom wydziałów / oddziałów/ odlewni i kuźni dodatek
sa w ie lo le tn ią i nieprzerwaną pracę wypłaca s ię w następują
cej wysokości:
1/
od
płacy zasadniczej po dwóch latach pracy do 25 $
płacy zasadniczej po 2 0 la ta c h pracy:
a/ robotnikom odlewni zatrudnionym na stanowiskach
bezpośrednio produkcyjnych 11 procesie wytapiania
metalu, przerabiania masy form iersklej 1 rd zen larak le j, wykonywania form 1 rdzeni, zalewania form
płynnym metalem, w ybijania odlewów z form, wydarzania
odlewów, oezyszczanla i wykaźczanla odlewów,
b/ robotnikom kuźni zatrudnionym na stanowiskach bezpo
średnio produkcyjnych w procesie kucia i prasowania
odkuwek na gorąco, obsługi urządzeń grzewczych,
oczyszczania 1 wykańczania odkuwek,
c/ pracownikom bezpośredniego dozoru technicznego za
trudnionym w wydziałach /oddziałach/ odlewni kuźni
na stanowiskach: mistrzów, starszych mistrzów
\
- 2 -
¿ierounikóY. 'zmian, kierownikón oddziałów
i «¿działów oraz icta zastępco*, technologów s jd z ia
łowych, organizatorów pracy i normowania prac,
&/ od % płacy zasadniczej po 2 latach pracy do 2 0 % po
2 0 latach nracy d la pozostałych pracowników odlewni
i kuinis
Procentowe stawki dodaticu za w ielo letn ią i nieprzerwany
pracę określa n in ie jsz a tab ela:
stawki procantowe dodatku d la:
Łata pracy
pracowników wymienionych
w pkt 1/
pracowników wymienionych
w pkt 2/
2
po 2 latach pracy
po 3 "
*i
p0 4
"
»
po 5 "
«
po 6
"
"
po 7 "
"
po 8
“
•
po 9 "
po 1 0 "
"
po 1 1 "
"
po 12 "
"
poi3 "
"
po 14 "
"
r*o 1 5 "
"
-?o 16 "
"
po 17 "
"
po 18 "
"
po 19 "
"
po 20 "
"
5 % wynagrodzenia
tl
9g
10*
11%
12 ^
¡3%
■w*
15*
16%
17?
18«
19%
20%
Ł1%
2P%
23%
2^
25%
«1
W
n
w
w
m
«i
N
ft
n
n
w
n
•t
M
3
zngidn.
M
1«
1»
*
n
n
u
N
m
n
n
m
m
i»
•t
n
W
«i
M
M
6%
w n s& rodzonla zosaćn*
7*
7.5T'
8%
8.5^
9*
ii%
12 %
13%
14%
15%
16%
17%
18%
19 %
20«
n
w
n
n
N
n
M
fi
n
it
n
W
n
M
W
W
M
It
m
«
M
M
w
W
m
n
h
n
n
m
■
H
W
It
M
It
§ 2
Protokół dodatkowy wchodzi o ¿yciu s unieiu 1 września I980r.
PRZEWODHICZACi
ZAKZADU GŁOWHHGO ZWIĄZKU
ZA'iV0D0'iVEG0 FRACOWNIKOff
PRZEMYSŁU BUD0.,I»AHEG0
MINISTER
BULG..I.ICi',.n I PBŁ.IKSŁU
:'./,TERI/,Ł0" BUDO7LAHYCH
mms i E ü s r g ! ) p b w .
irea j
W P I S Â H ) C o r V. ; : ? : ') ¿/ ! ¿ g 3 w
li’ %
'*
M> *’•« ••» « •/•' ^\* iŁ '.4
V «> V*
"i W
r Jsj
h
w dniu
-
QiQkMro[od(kl¡U>iiÉ ifriz ok.M?.. ..
álaQfifMuíbLcfoiItoitüAü <&M/qfĄft r j Ć ) X d r n S < S i i Ç m C t r r ) ^ . .
t a i r a y w di;ia
M i n t f i r r y , <b M R 0/
łb » i;. »i*e, >i feii
taw iaiájq cv .....■?......Mion
Q
:. . ■
PROTOKOL
z dnie
DOD-iiTKOWZ
UC
¿ ę
. ¿ 1
u n tO a
i 900r .
do Ckładu Zbloro.ioco Pracy dla P rzep ału iuterlsł<fc Dudoolnnych
e dnln . 3 grudnia
w apra&io u la n y »trunkóu aôucrudzr.nlii prcco.-.nikću zatrudnionych
n stołćakach, bufetach, gotowololsch aleka 1 kawy, prowadzonyeh
przez zakładj pracy
PP/3/Ł0
5 1
17 załączniku nr 7 do Układu Zbloreuoco Pracy dla .rzanyału Jo to rla■
.
M
—
| n M
l|7 (|<
,.;.ro
■
tlą
i.
usiany i
1
1/ u s t. 1 1 . otrzyrujo hrz.:ilanlet
Si S
" 1, ItmiwMNllIi zatru d nio no s stołdtiknch, bufetach, Rotowałnlach oloka 1 kawy, prowadzonych przoz z:kłody pracy,
przysługują aioalęczno atantal płccy zasadniczej »odłuc
naatępujncoj tobolis
Kategoria
zaacoroco-z.anlo
1
£
3
4
5
6
7
e
9
10
11
12
13
14
Knota
o z ł.
<_»400
2.500
. .600
-.700
2 . COC
*-.900
3.000
3.100
3—00
3.400
3.700
4.000
4.300
4.600
- 12 _
2.
Zaszeregowanie stanowisk 1 wymagania kwalifikacyjne pracowników
o kreśla niniejsza tabela i
.p .
Stanowisko Kategoria
Wykształcenie
_ .
_ _/fiinkcja/___s u a a r e g ą * ._______/ r o t e jj n M Z k ^ a i a / ___________ _ _ ___________
; j ........ * _ _ _ _ 3 ............................ ................................ 5 ........ . 1 1 1 1
1
Kierownik
stołówki
8-14
1 . Średnie wykształcenie
gastronomiczna
2 . Średnia wykształcenie w zawo4 lata pracy w
dzie pokrewnym /sprzedawca,
zakładach j«atowaroznawca b raniy spoiyw gtronoaicznycli
czej t t p . l ekonomiczno lob o^tflno_ kąztał c j ce_i_!au-a brmżowy _
3. Zasadnicza szkoła gastronomiczna
4 . Zasadnicza szkoła zawodowa w
7 la t pracy w
zawodzie pokrewnym /sprzedawca, zakładach ftfltowaroznawca b ran iy spożwywstrono; .licznych
.........................
2
Zastępca
Klerownika
stołówki
8-14
...........................
1 . Średnie wykształcenie gastro nomlczne
2 . Średnie wykształcenia w zawodzie pokrewnym /sprzedawca,
towaroznawca b ran iy spożyw
czej ttp./ ekonomiczne lnó oęySlnokształcąoe i kurs branżowy
3» Zasadnicza szkoła gastronomi
czna
4 . Zasadnicza szkoła zawodowa w
zawodzie pokrewnym /sprzedawca,towaroznawca b ran iy apoźyw-
3 la ta pracy w
zakładach ga
stronomiczqych
6 lot pracy w zakładach gastronomiczayd
_C_JCj_ltp._/_____________________
3
Technolog
8-13
1 . Wyższe wykształcenie broniowe
1 rak pracy w spe
cjalności odpowiada
jącej charakterowi
2 . Średnie wykształcenie gastronomiczne lub pokrewne
3 lata pracy w specjałnoici odpowiada
jącej charakterowi
yjtt r łi^rtionłft
4
Młodszy
ta^hnnlng
7-11
l._ J f f y i a » wykształceniabranżowe _ W stan ę stażjpracjr
2 . Średnie wykształcenie gastroWstępny staż pracy
no-jiiczna lub pokrewne
1 .............. 2_............................................... ........................ _ _ _ 4 _________________ _______ J>
5
Dietatyk
7-11
6
Kiłduntatrs
8-14
7
8
Kuchmistrz
garaaier
-Mistrz cu
kierniccy
Kucharz
Ilucharzgarraater
Cukiernik
i.flodsiy
kucharz
M odszy kuch arz-cer-
7-12
5 rodnia szkolą dla dietetyków
lab równorzędna ne specjalnością
dietetyki
Posiadania tytułu rałatrza w
zawodzie kucharza
Posiadania tytułu laichmlatrza
g a r u a ia ra
Posiadanie tytułu m istrza w
zawodzie cukiernika
Posiadanie tytułu robotnika wykwa
lifikowanego w odpowiedniej
specjalności
Wstępny sto i prucy
*/
*/
*/
*/
6-9
posiadanie stopnia kwalifikacyjnego
odpowiedniej specjalności
*/
7-9
Posiadani« tytułu mistrza w
zawodzie ludnara
x"
S ta rsz y
kelner
Kelner
4-8
Młodszy
kelner
Kierownik
bufatu
Kierownik
punktu Gftutronoedcanago
2-6
*/
lifikowanego w zawodzie kelnera
*/
lifikowanego w zawodzie kelnera
Posiadania stopnia kwalifikacyjnego
*/
lałodsacfjo kelnera
1 . brednia wykształcenie gastro
nomiczne
2 . 5 rodnie wykształcania w zawodzie 2 lata pracy na
pokrwwiyia,eltn>r>i ^cana,optfłnostanowisku
kształcące oraz kurs broniowy
bufetowego
wg program i zatwierdzonego
jr a e z "Spotem-CZSS
3. Posiadanie tytułu robotnika wy£ lata procy na
kwalifikowanego w zawodzie
stanowisku bukelnara lub kucharza
tatowego
r.ia te r
9
10
U
12
13
Mł. cukiernik
i Mistrz
Kelnerski
3-7
6-9
1
14
2
Starszy
bufetowy
4
3
3-8
5
2 lata procy na
stanowisku bu
fetowego
1. Średnia wykształotoie gostronoi
2 . S*
OfólrokaEtalcqce oraz ’.zara VTom,
»owy wg pcograrai zatwierdź- -
15
Barraon
4-3
1£
Bufetowy
3-7
17
tośtm sy
4 -8
rozlicze
niowy
St
nogo przez "Spolen" CZSS
3 . Pauiadunie tytułu robotnika wykwnliiBuywmnago « zawodzi* kali łub kucharza
1. Sréftáe wykształcenie flastroao o tcan
2 lata procy na
2 . Średnia wykształcenie w zawo
dzi* potarewnyi .i,ekonomiczno,
ogiSInrkszłnłcąco
3 . Pfwriwdwnie tytułu robotnika wy
kwalifikowanego w za-jodzie
kolnaru lub kochana
oraz lozra broniowy wg propanu za
twierdzonego przez "Spde«"C ZS S
bez
1. Średnic wykształcanie sastrooo2 . Srodnie wykształcenie w zawoWafc¡pqy staż pracy
dzia pokrewnyn.okouoaiczne,
bibpo otanasia
on&uoksztołcąco oraz kura
prtfbpyia 1 wstępqy?n
branżowy woctug prognuai za/art.2ä KP/
twiardaoneßo prsez "SpqUrV*CZgS
3 . Posiadania tytułu rflbatnłba wy
kwalifikowanego w zawodzie kelnera
lub kod tarza
1. Swsdnia wykształcania gostro2 lata pracy w
nomicaae, pokrewne lub okonooicziie gostrononii
2 . Średnic wykształcenia o- dłaokszt&łcqca oraz kura bn ało n y wg
pro sw ru zatwierdzonego przez
- - - JP 2Í??! - - 1 - __________________
18
Eozliczeniowy
3-7
1. Średnio wylisztalocnia yoatrooorjiczno.paiavwna lub ukooo-. jiczno
2 . Średnie wykształcanie o&Słno>
kształcąc» oraz kurs broniowy
wg progmuai zatwierdzonego
prac* "SpetannCZSS
\7st^poy staż pracy
lub po określa
próbąyn i wstępnym
/ort. 28 TCP/
4
19
20
nloiuerka
>7
S ta rsz y
kas Jar
5-10
K asjer
3-8
i.ttodazy
kas Jar
2-6
Po okresie prSU y-i
lub wstępitytn
/ort. 28 JŁP/
2 la ta pracy w
2 . Wykształcanie podstawowe oraz
kura branżowy wg p ro gram za
gastronomii
twierdzonego praazMSjołen"C Z SS
2 la ta procy na
stanowisku k asjera
łab ogólnokształcąca oraz burs
obsługi kaa wg p ro gram zatw ier-
21
____, _
potaoc kuchenna 2-7
5
1 . Srodnie wykształcenie ogólno
kształcące oraz kara branżowy
wg p ro gram zatwierdzonego
jr a c z "Społem" CZSS
^
1
puua«
1 rok pracy na sta
nowisku ułodsMgo
k asjera
Po okresie próbayia l
w a o r t .28KP
rok p riu y na stogowlsku pomocy
______________________________________________________ ________________ In ę jh M M i____________
22
Pomoc kuchem *
z:$rwaczlŁa,po- 2 -5
dający do stołu,
s p r z ą t a j ą ze
stołu,ponoć v
bufecie
23
24
Stażysta z wyż
szym wykształca 4-7
nlera branżowca
1-4
Stażysta
praktgkaut
'.'ykształ eonie podstawowe
i v «t^ o ^ i
Po ofcroato prdtaym
x
W okresie próbięr. i i
wst^pn^.n/nrt.23 KP/
x/ staż pracy vynagaqy dla uzyskania stopnie taullfltayyjnago,tytułu robotnika wykwolifihowaaago ewentualnie tytułu ulstrza zgodtie a zarządzaniami
• nr 47 Ministra Handlu Wewnętrznego z dnia 31 uorca 1_X>1 r . w «prawie
określenia «awodów oraz stażu pra ą r i wyianc®^ kwdilOa c jł y ch dla amSb
pr^ysfejpuJącydi do eganniaćw w oołu uzyskania tytułów kv/oltflkacyJnyca
/Dz.Urz. MUW nr 12, pozJłJ/,
- nr 32 i/inistra Handlu Wawnęferznogo z dnia 3 ijarca 1J62 r . v sprawie
akreólenda zawodów oraz stażu pracy i n^nimin kwalifikacji <Uu przyznania
stopnia kwnliflkwcyjaogo - ntadaaagoi bufetowego, eikiarafiea-ciaslłiarea,
k a la m , kucharza w uspołeczniały/di zakładach gostronoulcziych 1 aakładnch
pomocniczych /Dz.Urz.I.łHW ar 11, paz.27 z pó*n*ejaty^ szatanami/«
- 6 2/ aWb¿U się ustępy i 3 ,4 ,6 »
V f 2 skradła się u st. X|
i 3 otr^ynnjo b r n ianio >
" i 3 .1 . Tobola dodB&4* Aukcyjnych dla kierowników stołówek
L p.
S P x h ta 'iM ^ c w y
obrót stołówki wr
płazu rocznego w ty*,
zł./łącznio z dotacją/
Szczebel
Aukcyjnego w
stołówce
1 . K ! # ? ł k ® 2 .................»•«»•«••»
4-3mmmmmmmm
mmmm
powyiej 1.200-1.600
2
3-7
3
powyiej 300 - 1.200
3-4
4
powyiaj 400 do 800
1-3
5
do 400
1
Szczebel
dodatku
1
2
3
4
5
6
7
3
Dodatek w złotych
miesięcznie
200
300
400
600
300
1.000
1.200
1.400
1.600
9
2 . Dodatki Aukcyjne w słosmtfai do «tatowych zeetępców kierowników stołówki
akrc:Xa się o 1*3 szczabll atfcj od dodatku Auikcyjnego ustklo-nego dła
kierownika stołówki . W przypadku ustalenia dla kierownika stołówki dodatku
Aukcyjnego w azczehlach 1 -3 , dndittak dla jego etatowego zastępcy okre&a
•ię w wysaíooád GO/>tej kwoty.
3 . Tabela dodatków Aukcyjnych dla kierowników prodifccjl oraz aaefów kuchni«
*-r*
Snedntonjffslęczny
obrót produkcją
w kuchni w ty a.zł. x/
2
1
1.
2.
3.
4.
powyżej 3 »
powyżej 3 0 0 -3 »
pow yiaj 100-300
do 100
SscaabU dodatku
Aukcyjne;’,o dła
îaichaâfklc-*
równika produkcji
_______ 3 . .....................
3 -5
2 —4
1 -3
1 -2
%/ V stołówkach obrót Łącznia z dotacją.
Dodatek w złotych
Szczebel
dodatku
4
1
2
i
4
5
5
200
300
ZOO
600
800
- 7 4.
W stołówkach o śr4clr»ioîła«l^cxiy.n obrocie powyżej 300 tys.z*. stano
wisko saofá kuchni /pracowni gffnMt e y jM j, ciastkarskiej/ może być
powierzone technologowi, la d u riu rw irt łub kucharzowi.
5. Dodatki Ainkcyfae w stosunku do etatowych zastępców M a m f t l t
frocbkcjl 1 szefsv kuclini określa su; o 1-2 szczobłl ntioj od dodatku
Aukcyjnego ustalanego dLa kierownika produkcji 1 szafa kuchni w danej
stołówce. W przypadku ustalania dla kierownika prodikcjl 1 szefa kuchni
dodatku Aiakcyâogo w wysoicoścl 200 A . , dodofeak Jego etatowego
zastępcy określa sk¿ w wysokości 60% tej kwoty.
6
Dodatki Aukcyjne w stosunku do n lo f tnwych zastępców kierowników
.
H r tM U l
• pełniących stałe zastępstwo pwyyłej 4 jjodzla aa dobę, oi reJla się
v wysokości 60% kwot otfcowiednick /v zależności od obretu/
dodatków przygnaqyib dla kierowników,
- pełniącymi stała zastępetwo powyżej 2 do 4 godzin na dobą* określa się
w wysokości 40% kwot odpowiednich /w zależności od obrotu/
dodatków przyznanych dla kierowników.
7 . Przy ustalaniu stawek dodotiai dla pracowników, dyrektor prsedslęblorstwa /oddziału/ winien wziąć pod uwagę kryteria w zakresie t
- wielkości obrotu /produkcji/ ,
.
•
8.
licaabnoścl zespołu bezpośrednio podlegającego pracownikowi,
stopnia złożoności kierowania i zakresu odpowiedzialności,
pracochłonności prodikcji,
zakresu 1 pozlotni działalności wMndi ttp.
S z c a g S o M zuaaóy ustalania wysokości dodatku Aukcyjnego dla
pracowników stołówek - nstnln dyrektor przedsiębiorstwa po
porosumłenłu z radą zakładową.
0. Zmiana wysokości dodatku nie noża być dokonana w drodze awaasui
n ń ona nastąpi«? w aa sadzie w pr zypadku zalany kryteriów służących
jako podstawa ustalania dodatku AinkcyfrMgo.”,
w S7 i
1/ V ust. 9 pía 2 wyrazy "Państwowi Komisję Cen" zastępuje się
w yrazaú "upoważnione organy"
2/ V ust. 12 dodaje się aa kolcu zdanie w tw n ito ih i
“Przy podziale prowizji do pnepracovaaejo czasu gracy nie »Uczą
się czasu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za kadry
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia lub otrtyiiuja zasiłek
z ubezpieczenia społecznego" .
» 2
Protokół dodatkowy wchodzi w tycie a dniem). po44&i „ rr.ik a ..
PRZEWODNICZĄCY
ZARZADU GŁOWNEGO ZW1AZXU
ZAWODOWEGO PRACOWNDCOW
r.
in iM H
. . r .;-
j
h-;
:î V
'
r.:
■v.' > i. ù
tík A o tiH ú A M O
I M ilU r V f l
^ ; Jg;/$ IVj
' j * l
i
/ ifjO S H . :
Q/Cl0 M' dïdOrliOüi] ï/Qt/ cLo /hrUôJûU;
é o C i ô ^ t f O ^ r d C ü cm \ Q k íty y i/ H íx ' J ß j l i t i i v p
P m c l c m m » i ï * u e / n im i ń w /
'
•
ti t¡ 2 t p V n j
My
J À Q tiffW ) !A or> n jA jr ? tx. ..... .;. t v ( j
(*iu¡l
ÿ f f f f e j __
2
rt
i
PROTOKOL
z duli)
DODATKOWY Hr 2 5 -
2. ^ A*,L't2gT)/l\,i.ę,
/ f l| 0 2 5 \
1; e o r .
i9
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu laterlsłów Budowlanych
z dnia 23 grudnia I9 7łr.
w sprawie zalany niektórych warunków vs>nagradzania pracowników
zatrudnionych w odlewniach *00ta 11 1 kuźniach
Pt/3/80
§ 1
WUkładzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu loteriałów Budowlanych
z dnia 2 3 grudnia 1974r. sprowadza s i . następujące zmiany:
1/
a r t . 5 . u st. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Za pracę w por-e nocnej / nie więcej niż za 8 godzin/
przypadającą pomiędzy godzinami 2 1 - 7 , vs zależności od
przyjętego w danym zakładzie pracy rozkładu czaau pracy,,
przysługuje dodatek w wysokości:
stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszere
gowania pracowników - z wyjątkiem pracowników odlewni
i kuźni,
- 20 ?' stawki godzinowej wynikającej z osobistego zasze
regowania - dla pracowników odlewni i kuźni.
Dodatki za pracę nocną przysługują praco.nikom na stano
wiskach kierowniczych, dla których .raca w porze nocnej
wynika z harmonogramu; nie przysługują natomiast za
pracę wykonywaną w nocy sporadycznie / poza normalnym
czasem pracy/, za którą nie przysługuje oddzielne wyna
grodzenie, zgodnie z a r t . 13 5 § 1 Kodeksu pracy"}
- 1
-
b/ w 3 3 ust. 3 otrzymuje brzmienie i
"3. Tabelę VI ztawcU plac zasadniczych, okrculonf pod U t.a.
pkt 1/, ltt.b .t c . stosuje aU; wyłącznie w odlewniach
1 ku falach odpowiednio do wynilaru 1 organizacji pracy.
3/ v załączniku Nr 2 dodaje ślę u st.8 w bronieniu I
"8. W wydziałach /oddziałach/ odlewni i kuini stosuje się aa«
stępująca stawki 1 zasady wypłacania dodatków za proce
wykonywana w warunkach szkodliwych dla zdrowia,uciążliwych
1 niebezpiecznych i
1/ za każdą godziną pracy w warunkach szkodliwych dla
zdrowia 1 uciążliwych w odlewni i kuini przysługuje
dodatek w następującej wysokości t
a/ przy pracach zaliczonych do I grupy szkodliwości lub
uciążliwości - w wysokości od 1.00 zł/godz. do l t9)
zl/godz.,
b/ pr^jr pracach zaliczonych do II grupy szkodliwości
łub uciążliwości - w wysokości od 1,33 zl/godz. do
2 ,S ) zl/godz.,
2/ wysokość dodatku za poszczególne prace w wydziale
/oddziale/ odlewni 1 kufa! wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia ustala w granicach stawek
określonych w pkt 1/ ttyretar przedsiębiorstwa w
porozumieniu z radą zakładową na podstawie wyników
badań środowiskowych stwierdzających przekroczenie
dopuszczalnego stężenia czynników szkodliwych dla zdrowia
lub innych normatywów higienicznych,
3/ dodatki ca pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia łub
uciążliwych należy ustalić na pozionle niniimUęya tj. w
wysakośd odpowiadającej dolnej granicy dodatku.
3
-
Natondast w przypadku narażenia zdrowia pracownika przez więcej niż
jeden czynnik szkodliwy można stosować - w ranach posiadanych
środków fanitiazii plac - dodatki na poziomie ircdalm , a wyjątkowo maksymalnym, w zależnoi c i od stopnia zagrożenia i czasokresu zatrud
niania w tych warunkach,
4/ za praca niebezpieczne wykonywane w wydziałach /oddziałach/ odlewni
lub ku ic i stawka dodatku wynosi 1,50 zł/godz."
* 2
v
Protokół dodatkowy wchodzi w ty c ia z dniem podpisania z mocą obowiązującą
od dnia 1 w rześnia 1980 r .
PRZEWODNICZĄCY
ZARZADU GŁOWNEGO ZWIĄZKU
MINISTER
BUDCW CTW A I PRZEMYS LU
BUDOWLANYCH
JETA PT SL4
f Mf . I S * * * g
*i F i 3 A i ‘ ?
31*
.• v
» i- t V . ». ; j
. . ->r -
>
•: ź ? '?.* |
i * •7
/
J
Wd
!
Q r t J o d d i oM < x { Jm . l i f J S . d k K io s k , i&
Q ^ íjd lC iQ i^ lT m fd iv ^ ^ M i.íó t} ñm i/IO /ji'C irA id
38 O i m f a r Ą t í j k t f f b v
i r .
3LS
ti
~
Á.¡LíS-(üÚ¿&. /MP
* ł*
¿
M:on
r «•*/*W-,
r
*L*>4¿r*tpz*0á
om o
1
PROTOKOŁ DODATKOWY U r ' I C
z dnia ~fff(&ld*iAX,lr\AA, U s 1980 r .
w sprawie zmiany niektórych warunków wynagradzania pracowników.
PP/3/80
S1
W UkW lic Zbiorowym P racy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
wprowadza się następujące zmiany:
1/ w załączniku Nr 1:
a/ w § 3 u st. 1 lit . a pkt 1/ otrzymuje brzmienie:
"1/ przy wydobyciu, przetwórstwie, produkcji wyrobów i obsłu
dze /z wyjątkiem prac wykonywanych pod ..iańią/, z zastrze
żeniem u st. 2
Kato j^Ha za
szeregowania
robotników
Stawki płac w złotych na godzinę
v
VI
11
m
IV
29
12,30
12,70
13,10
13.50
14.20
15.00
16.00
17.50
12,30
12,80
13.40
14.00
14.70
15.60
16.50
18,50
12,30
12,90
13.60
14.40
15.10
16.20
17.60
19,90
12,40
13,10
13.90
14.60
15.40
17.30
19,30
21,50
12,50
13,20
U . 20
15.60
17.20
19,00
21,00
23,30
9
19,00
21,00
22,50
24,00
26,00
i
2
3
4
5.
6
7
b/ w § 3 ust. 1 lit . a pkt 2/ otrzymuje brzmianie:
"2/ przy pracach wykonywanych pod ziafeią /w kopalniach pod
ziemnych surowców mineralnych/
2
Kategoria za
szeregowania
robotników
3
4
5
6
1
15,50
17,00
7
8
18,50
20,00
21,50
23,00
9
24,50
II
17,00
Ul
18,50
20,00
21,50
23,00
24,50
26,00
27,50
18,50
20,00
21,50
23,00
24,50
26,00
IV
20,00
21,50
23,00
24,50
26,00
27,50
29,00
„
c/ v § 3 ust. 1 lit. b otrzymuje brzmienie^
"b. Tabele stawek płac zasadniczych przy czterobrygadowej organi
zacji pracy - przy wydobyciu, przetwórstwie produkcji wyrobów
/z wyjątkiem prac wykonywanych w kopalniach pod ziemią/
Kategoria za
szeregowania
1
2
3
4
5
6
7
8
9
ra
11
14,40
U ,40
IV
U ,40
U , 80
15,30
15,80
16,60
17,60
U ,90
15,60
16,30
17,20
18,20
15,10
15,90
16,80
17,60
18,90
18,70
20,40
22,20
19,30
21,60
24,50
20,50
23,20
26,30
d/ w § 3 ust. 1 lit. c otrzymuje brzmienie;
"c.
V
U , 50
15,30
16,20
17,00
18,00
20,20
22,50
25,10
28,00
VI
U , 60
15,40
16,60
18,20
20,10
22,20
24,50
27,20
30.30 „
' \
Tabele stawek płac zasadniczych przy skróconym wymiarze
dziennej normy czasu pracy do 6 fcodzin /36 godzin tygod
niowo/ .
-
Kategoria za
szeregowania
robotników
1
2
3
4
5
6
7
8
9
3
-
II
ra
IV
V
VI
15,70
16,20
16,70
17,20
18,10
19,20
20,40
22,40
24,30
15,70
16,40
17,10
17,90
18,80
19,90
21,10
23,60
26,80
15,70
16,50
17,40
18,40
19,30
20,70
22,50
25,40
28,70
15,80
16,70
17,80
18,70
19,70
22,10
24,70
27,50
30,70
16,00
16,90
18,10
19,90
22,00
24,30
26,80
29,80
33,20
„
e/ w § 3 ust. 1 lit . d otrzymuje bronienie;
"d. Tabele stawek płac zasadniczych przy skróconym wymiarze
tygodniowej normy czasu pracy do 41 godzin /5 dni po
7 godzin 1 jeden dzień 6 godzin/
Kategoria za
szeregowania
robotników
1
2
3
4
5
6
7
8
9
II
III
IV
V
13,80
13,80
14, 20
U , 70
15.10
15,90
16,80
14, 40
15,00
15.70
16,50
17,50
18,50
20,80
23,60
13,80
U , 50
15.30
16,20
16,90
18,20
19,70
22,30
25,20
13,90
U , 70
15,60
16,40
17,30
19,40
18,00
19,60
21,30
21,70
24,10
26,90
VI
U ,00
14, 80
15,90
17,50
19,30
21,30
23,60
26,10
29,20 "
-----------V—
&
\
- 4 -
f/ v § 3 ust. 2 - 7 ot*zymują brzmienie:
" 2. W przedsiębiorstwach przemysłu materiałów budowlanych
tabele stawek płac zasadniczych określone w ust. 1 lit. a
pkt 1/, lit . b pkt 1/ lit . c i d stosuje s ię :
1/ 11 - IV - tabelę stawek płac zasadniczych - powszechnie w
przedsiębiorstwach przemysłu materiałów budowla
nych,
2/ V
- tabelę stawek płac zasadniczych - w stosunku do
pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach,
zakładach lub wydziałach o szczególnym znaczeniu
dla rozwoju branż, złożoności pracy lub szczegól
nie trudnych warunków pracy,
3/ VI
- tablę stawek płac zasadniczych do pracowników
odlewni i kuźni.
3. O zastosowaniu tabel p ła c decyduje dyrektor przedsiębiorstwa w
uzgodnieniu z naczelnym dyrektorem nadzorującego zjednoczenia w porozumieniu z radą zakładową, kierując się następującymi k ry
teriam i:
1/ poziomem organizacyjno-technicznym zakładu,
2/ stopniem złożoności procesu produkcyjnego i poziomu kw alifikacji
załogi,
3/ osiągniętym poziomem wydajności pracy 1 części ruchomej płac.
4. Tabele stawek płac zasadniczych przy skróconym wymiarze dziennej
1 tygodniowej normy czasu p racy, określone pod lit. c 1 d, stosuje
się odpowiednio do pracowników zatrudnionych w zawodach /na sta
nowisku pracy/, określonych odrębnie, według zasad ustalonych w
załączniku n r 5.
- 5 5. Tabele stawek płac zasadniczych przy czterobrygadowej
organizacji p racy, określone pod lit . b, stosuje się dla
pracowników, objętych tą organizacją p racy, na zasadach
ustalonych w załączniku n r 6.
6. P rzejście w danym zakładzie z tabeli niższej do tabeli
wyższej /np. z 11 do 111/ może nastąpić w trybie określonym
w u st. 3, w miarę wygospodarowania na ten cel odpowied
nich środków w skali rocznej.
g/ w } 3 ust. 9 w yrazy "w tabeli IV, a dla odlewni metali w tabe
li V lit . a pkt 1/, lit . b, c 1 d oraz w tabeli Ul lit. a pkt 2"
- zastępuje się wyraSami " w tabelach ustalonych w ust. 1"|
h/ w § 3 dotychczasowy ust. 8 i 9 otrzymuje kolejną numerację
» 7 " i " 8 "|
1/ w J 6 stawkę w wysokości "10,50 zł" podwyższa się do wyso
kości "12,30 zł", stawkę w wysokości "11,00 zł" podwyższa
się do wysokości "16,00 zł", a stawkę w wysokości "11,40 zł"
podwyższa się do wysokości "17,50 zł" |
2/ w załączniku n r 2 w ust. 7 wysokość dodatków za pracę wyko
nywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub
niebezpiecznych podwyższa się z "0,50, 0 ,7 5 , 1 ,00, 1 ,5 0 ,
2,00 zł" odpowiednio do "1 ,0 0 , 1,50 , 2,00 oraz 2,50 zł"i
3/ w załączniku n r 4 :
a/ w części 1 § 3 otrzymuje brzmienie:
’
'iIV
- 6 u
§ 3. Dla pracowników, o których mowa w § 1, stosuje się
następujące stawki płac zasadniczych
Kategoria za
szeregowania
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11 '
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
M iesięczna stawka
płacy zasadniczej
2.400
2.450
2.500
2.530
2.600
2.700
.2.800
3.000
3.200
3.400
3.700
4.000
4.300
4.600
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
7.500
8.000
8.500
"
b/ w części Hi - "Taryfikator kwalifikacyjny pracowników kierownic
twa 1 adm inistracji. Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwa
lifikacyjne" wprowadza się następujące zmiany;
- w dzialel"D yrektorzy, Ich zastępcy 1 główni kslęgow if - kategorie
zaszeregowania określane w kolumnie 3 podwyższa s ię :
Poz. 1
- z "21" do "22",
- w dziale V. "Kierownicy komórek administracyjnych i usługowych"
Poz. 1 - 2
- z "13" do "14",
-
7
-
' w dziale VI "Samodzielni referenci 1 Inspektorzy"
- kategorie zaszeregowania określone w kolumnie 3 podwyższa
s ią :
V l-a Poz. 1-6
VI-b
- z "13" do " U " ,
- z "12" do "13",
' w dziale VII " S ta rsi referenci i referenci"
kategorie zaszeregowania określone w kolumnie 3 podwyższa
Sląi
Poz.
Poz.
Poz.
Poz.
VH-a 1-3
Vn-b
VII-c 4
V n-c 5
-
z
z
z
z
"10" do "11",
"9" do "10",
"8" do "9",
"7" do "8",
w dziale VIII "Stanowiska obsługi techniczno-biurowej"
Poz. 1
- z "9" do "10",
Poz. 2 - 3
Poz. 4 - 5
- z "8" do "9",
- z "6" do " 7",
w dziale IX "Stażyści"
kategoria zaszeregowania określone w kolumnie 3 podwyższa
s ią ;
- z "7 ,6 ,4 " odpowiednio do " 9 ,7 ,5 " ,
w dziale X "Nadzór techniczny w ruchu zakładu"
kategoria zaszeregowania określone w kolumnie 3 podwyższa
sią i
X - a "w ruchu zakładu na powierzchni"
Poz.
Poz.
Poz.
Poz.
1 -2
3
4
5
- z
- z
-z
- z
"16"
"15"
"15"
"tó"
do "17",
do "16",
do "16",
do "15",
- 8 X - b W ruchu kopalni ^ u k ład u górniczego pod ziemią/
kategorie zaszeregowania określone w kolumnie 3
podwyższa s ię :
Poz. 1
- z "18" do "19",
Poz. 2 - A
Poz. 5 - 8
Poz. 9
Poz. 10-11
-z
- z
-z
-z
Poz. 12
Poz. 139
- z "U " do "15",
- z "12" do "13",
"17"
"16"
"15"
"15"
do
do
do
do
"18",
"17",
"16",
"16",
c/ v części U "Taryfikator kwalifikacyjny pracowników kierownictwa
i adm inistracji":
- ustalenia dotyczące zaszeregowania stanowisk 1 wymagań
kwalifikacyjnych oznacza się jako u st. 1,
- dodaje się u st. 2*8 w brzmieniu:
" 2. Pracownik cm, którzy uzyskali specjalizację zawodową
1 lub II w branżach 1 zawodach określonych w odrębnym
trybie przez M inistra Nauki, Szkolnictwa Wyższego 1
Techniki - przysługuje wynagrodzenie zasadnicze wyższe
od przewidzianego w tabelach płac dla poszczególnych
stanowisk:
1/ 1-3 kategorii zaszeregowania osobistego - jeżeli po
siadają specjalizację zawodową 1 Stopnia - nie wyższe
jednak od wynagrodzenia zasadniczego odpowiadają
cego 21 katego rii,
2/ 2-5 kategorii uszeregow ania osobistego - jeżeli po
siadają specjalizację zawodową II stopnia - nie wyż
sze jednak od wynagrodzenia zasadniczego odpowiada
jącego 22 kategorii.
/•
- 9 -
3. Przyznanie wyższego wynagrodzenia zasadniczego pra
cownikom, o których mowa w ust. 2i
1/ następuje za okres 5 lat od daty uzyskania specja
liz ac ji zawodowej,
2/ dotyczy zatrudnionych na stanowiskach:
a/ dyrektorów przedsiębiorstw /kombinatów/,
b/ zastępców dyrektorów przedsiębiorstw /kombinatów/
d/s technicznych,
c/ kierowników technicznych komórek organizacyjnych
w zarządzie i na stanowiskach technicznych w ru
chu przedsiębiorstwa /kombinatu/,
d/ głównych specjalistów i specjalistów technicznych.
4 . W granicach, o których mowa w u st. 2 p k t l i 2 , pracow nlcy mogą być awansowani jednorazowo po uzyskaniu
specjalizacji bez ograniczeń dotyczących terminów i czę
stotliwości awansowania oraz liczby kategorii zaszeregowa
n ia, z tym że w ciągu 1 roku po uzyskaniu specjalizacji
pracownicy d obligatoryjnie zaszeregowani zostaną do
kategorii wyższej od przewidzianej maksymalnie dla da
nego stanowiska/bez specjalizacji zawodowej/, co najmniej
o:
1/ 1 kategorię - dla posiadających specjalizację 1 stopnia.
2/ 2 kategorie - dla posiadających specjalizację 11 stopnia.
5. Inżynierowie, którym nie przedłużano prawa do wynagrodze
nia zasadniczego związanego z posiadaniem specjalizacji
zawodowej 1 lub II stopnia otrzymują wynagrodzenie zasad
nicze odpowiadające maksymalnej kategorii zaszeregowania
przewidzianej dfca zajmowanego stanowiska.
- 10 -
6. Począwszy od w ejścia w ż y d e nowego taryfikatora kw ali
fikacyjnego dla »tanowi *k nierobotniczych nie później jed
nak jak od 1 »tycznia 1934 r . stanowiska głównych spe
cjalistów technicznych oraz zastępców dyrektora pionów
organizacyjnych o charakterze technicznym w przedsię biorstwach 1 zjednoczeniach mogą być powierzane pracow
nikom posiadającym specjalizację zawodową Q stopnia i
w wyjątkowych przypadkach za zgodą jednostki nadrzędnej
pracownikom posiadającym specjalizację zawodową pierw
szego stopnia - uzyskaną w trybie przewidzianym uchwa
łą n r 86 Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 1979 r . w
sprawie specjalizacji zawodowej inżynierów /Monitor Pol
ski n r 16, poz. 95/.
Pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach w dniu
I października 1930 r . mogą je zajmować do czasu uzys
kania odpowiedniego stopnia specjalizacji zawodowej, nie
dłużej jednak jak do dnia 1 stycznia 1984 r .
7 . M inister Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych
może w drodze wyjątku zwolnić pracownika zajmującego
stanowisko głównego sp ecjalisty od posiadania specjaliza
c ji zawodowej je tfl ukończył on 5 5 la t ż y d a i nie może
podjąć prac dla uzyskania specjalizacji zawodowej 1 lub
II stopnia ze względu na stan zdrowia lub inne okolicz
ności.
Zwolnienia takie mogą być dokonywane również do czasu
w ejścia w ży d e nowego taryfikatora kwalifikacyjnego nie
później jednak jak do dnia 1 stycznia 1934 r .
9. M inister Budownictwa 1 Przemysłu Materiałów Budowla
nych - w porozumieniu z Ministrem P rac y, Płac i Spraw
Socjalnych - określa stanowiska wymienione w ust. 3 pkt 2,
których zajmowanie uzależnia się od posiadania sp ecjali
zacji zawodowej 1 lub 11 stopnia.”
•/.
- IX 4/ załącznik n r 10 otrzymuje brzm ienie:
"Warunki wynagradzania pracowników transportu samochodowego .
*1
Warunki wynagradzania pracowników transportu samochodowego
określa:
1/ uchwała n r 60 Rady Ministrów z dnia 15 marca 1974 r . w sp ra
wie zasad wynagradzania pracowników transportu samochodowego,
specycji krajowej i komunikacji m iejskiej /Monitor Polski n r 9,
poz. 66/,
2/ zarządzenie n r 11 Ministra P racy, Płac i Spraw Socjalnych z
dnia 17 marca 1974 r . w sprawie wynagradzania pracowników
zatrudnionych w transporcie samochodowym, spedycji krajowej i
komunikacji m iejskiej /Dz.Urz. M PPiSS n r 5 , poz. 10, z później
szymi zmianami/,
3/ zarządzenie nr 29 M inistra P rac y, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 17 września 1980 r . w sprawie zmiany niektórych za
sad wynagradzana pâztSŚw samochodowych i ich pomocników,
motorniczych tram vajóv oraz konduktorów autobusowych i tram
wajowych .
§ 2
P rzez użyte w zarządzeniach ¡M inistra P racy, Płac i Spraw So
cjalnych wymienionych w § 1 pkt 2 i 3 określenia:
1/ "transport samochodowy"- należy rozumieć całokształt uspołecz
nionego transportu samochodowego niezależnie od jego form
organizacyjnych i podporządkowania,
2/ "zorganizowany transport samochodowy" - należy rozumieć przed
siębiorstwa transportowe, transportowo - sprzętowe, transportowo
spedycyjne i zakłady transportu-samochodowego stanowiące wy
dzielone jednostki organizacyjne przedsiębiorstwa,
- 12 -
3/ "transport zdezorganizowany” - należy rozumieć pozostałe nie
wymienione w pkt 2 jednostki organizacyjne transportu samocho
dowego ,
Al "zaplecze techniczne transportu samochodowego" - należy rozu
mieć stacje obsługi, w arsztaty it p ., posiadane przez jednostki
wymienione w pkt 2 1 3 1 działające na rzecz tych jednostek.
S 3
O stosowaniu odpowiednich godzinowych stawek płac zasadniczych w
ramach określonej tabeli /I, 11/ godzinowych stawek płac zasadni czych kierowców autobusów, samochodów ciężarowych oraz motorni
czych tramwajów - ustalonej w części B załącznika n r 1 do za
rządzenia n r 29 M inistra P rac y, Płac i Spraw Socjalnych z dnia.
17 września 1980 r . w sprawie zmiany niektórych zasad wynagra
dzania kierowców pojazdów samochodowych 1 ich pomocników, motor
niczych tramwajów oraz konduktorów autobusowych i tramwajowych
- decyduje dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą za kładową.
i A
1. Kierowcom i ich pomocnikom, z wyjątkiem kierowców samochodów
osobowych, w uzasadnionych wypadkach mogą być w czasie ich
pracy powierzone czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres
ich normalnych obowiązków.
Dotyczy to w szczególności tych wypadków, w których powierze
nie kierowcom dodatkowych czynności eliminuje potrzebę zatrud niania Innych osób do wykonywania tych czynności lub doprowa dza do lepszego wykorzystania środków produkcji.
2. Czynności dodatkowe mogą być powierzone kierowcom za Ich zgo
dą po uprzednim przeszkoleniu oraz pod warunkiem zachowania
bezpieczeństwa ruchu drogowego 1 bezpieczeństwa pracy.
./ .
- 13 -
3. Za wykonywanie czynności dodatkowych, kierowcom i ich pomocni
kom przysługują dodatki do wynagrodzenia, określone w tabeli
dodatków, ustalonej w ust. 13.
4 . Łączna kwota dodatku za wykonywanie dodatkowych czynności nie
może przekraczać kwoty 1.500 zł miesięcznie.
5. Powierzenie kierowcom wykonywania dodatkowych czynności powin
no nastąpić w formie zlecenia pisemnego /umowy o pracę dodatko
wą/, określającego wszystkie powierzone czynności, z wymienie
niem ich rodzajów, zakresu oraz ustalającego wysokość dodatków
za te czynności.
6. Wysokość dodatków za wykonywanie czynności dodatkowych dla
kierowców ustala - w granicach dziennych lub miesięcznych sta
wek, określonych w tabeli dodatków - dyrektor przedsiębiorstwa
w porozumieniu z radą zakładową.
7. Dodatki należy ustalać w zasadzie w wymiarze dziennym, z tym że
w stosunku miesięcznym nie mogą one przekroczyć wysokości
miesięcznych dodatków ustalonych w tabeli dodatków.
8. Dodatki wypłaca się po potwierdzeniu wykonania dodatkowych czyn
ności przez przewodnika lub usługobiorcę w dokumentach pracy
kierowcy i pojazdu.
9 . P rzy stosowaniu miesięcznej stawki dodatku, za każdy dzień nie
usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za każdy dzień
usprawiedliwionej nieobecności, za którą nie przysługuje wynagro
dzenie - dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu o 1/25. W razie
takiej nieobecności w p racy, nie przekraczającej jednak 4 godzin
dziennie, potrąca się 1/50 dodatku.
10. P rzy stosowaniu dziennej stawki dodatku - gdy czynności dodatkowe
są wykonywane przez czas krótszy niż 4 godzin dziennie, dodatek
obniża się o 50% za każdy dzień.
11. Czynności za i wyładunkowe mogą być powierzane kierowcy tylko
w takim rozm iarze, by nie powodowało to zmęczenia kierow cy w
stopniu uniemożliwiającym mu bezpieczne prowadzenie pojazdu.
- 14 -
12. Jeżeli czynności dMatkowe wykonują razem kierowca 1 pomocnik
dodatek przysługujący ca wykonywanie danej czynności dzieli się
v ten sposób, że kierowca otrzymuje 60%, a jego pomocnik 40%.
13. Tabela dodatków za wykonjnnMe dodatkowych, czynności:
Lp.
1
i.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Rodzaj dodatkowych
czynności
2
Stały współudział przy czyn
nościach za 1 wyładunkowych
Wykonywanie czynności łado
wacza
Wykonywanie czynności spe
dycyjnych w ograniczonym
zakresie /łącznie z przeję
ciem odpowiedzialności za
konwojowanie przewożonych
{adunków /
Wykonywanie czynności spe
dycyjnych w pełnym zakresie
/za- 1 wyładunek, rozlicze
n ia , odpowiedzialność mate
rialn a itj>./
Obsługa wszelkiego rodzaju
agregatów zamontowanych na
pojeidzie /chłodniczych,prą
dotwórczych, sprężarkowych
itp . / nie stanowiących jego
integralnej części
Zakres wykonywa
nia dodatkowych
czynności
i
Stawka dodatków
w zł
miesięcznie
dziennie
4
5
.
do 28
do
-
od 20
do 48
od 500
do 1.200
Odbiór i zdanie ła
dunku, załatwianie
formalności dokumen
tacyjnych, nadzór
od 18
nad ładunkiem
do 26
*
Uruchomienie agre
gatów, nadzór nad
ich pracą, wyłącza
nie agregatów, obsłu
ga codzienna agrega
tów
od
do
700
450
650
od 28
do 60
od 700
do 1.500
do 60
do 1.500
do 46
do 1.150
Obsługa urządzeń pojazdów
specjalnych nie związana z
prowadzeniem i obsługą tych
pojazdów /laboratoria, ambu
la to ria, w arsztaty naprawcze,
pogotowia techniczne, pojazdy
oczyszczania miasta itp. /
Przygotowanie urzą
dzeń do p racy, ich
uruchamianie, nad
zór nad ich pracą
Wykonywanie czynności ope
ratora na dźwigach, kopar
kach, pługach 1 innych urzą
dzeniach zamontowanych na
pojeidzie
Wykonywanie peł
nego zakresu czyn«
n o śd operatora do 60
do 1.500
- 15 i
e.
o.
10.
J
-----------
— T ................
Wykonywanie cąym oścl
konduktora w kcnunlkacjl autobusowej
Kontrola biletów, od
prawa *jd różnych,
sprzedaż biletów,
rozliczanie k asy
kooduktoraklcj itp.
Przewóz poczty, p rasy
i innych przesyłek w
komunikacji autobusowej
Odbiór rnesyłek,
nadzór nad w yayk aral, wydawanie prze
syłek
noszowego
4
5 ............
od 24
do 40
od
000
do 1.000
do 10
do
250
do 15
do
375
U . Szczegółowe zasady przyznawania dodaikówza wykonywanie dodatko
wych e ^ in o ś d o k rc ila naczelny dyrektor Zjednoczenia Przedsię
biorstw Trana lortowo-Sprzętowych Budownictwa "Transbud" w poro
zumi eniu z Zarządon Głównym Z»lf;zku Zawodowego Trocownfków
Przemysłu Budowlanego.
55
Robotników znplnczn technicznego wynagradza A , według Band określo
nych w załączniku n r 1.
§6
1. Pracownfltcm zatrudnionym w transporcie samochodowym w warunkach
uciążliwych dla zdrowia ;«wysługują dodatki za procą w tych warun
kach w wysokości 1,0 0 z ł, 1,5 0 zł, 2,00 zł za kałdą godzinę prney
w tych warunkach.
Wykaz p n e wykonywanych w warunkach aduxlliwych d la siro w la
uciążliwych 1 niebezpiecznych ustali M lniatcr Dudownictwa 1 Prze
mysłu Materiałów Budowlanych w uzgodnieniu z Zarztjdaa Głównym
Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Budowlanego w tryfcte
określonym obowiązującymi przepisami.
2 . Pracownikom przysługują dodatki za pracą w warunkach szkodliwych
d la zdrowia, uciążliwych lab n leb cziecm ycli w wysokości uzależnio
nej od ztonnia arftodUw oJcl, urii^H wiwd lab nlcbełjicczeńatw a.
-
16 -
Dodatki powyższe przysługują, jeżeli t
1/ praca wykonywana Jest stale w warunkach niezachowania obowią
zujących norm higienicznych pracy oraz
2/ warunków tych zakŁud procy nie Jest w stanic w krótkim czasie
poprawić w dostatecznym stopniu dostępnymi środkami.
Dodatki przysługują do czasu zapewnienia na danym stanowisku pra
cy warunków odpowiadających obowiązującym higienicznym normom
p racy.
3. Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla ałrow ia lub udąt>
H\ych wypłaca s ię . Jeżeli praca w takich warunkach wykonywana
Jest przez co na^nnieji
- 4 godziny dziennie lub
- 100 godiin v m iesiącu.
P rzy zastosowaniu wyżej określonej zasady dodatki te wypłaca się
Jodynie za efektywny c zaa pracy w warunkach szkodliwych dla zdro
wia lub uciążliwych.
4 . Dodatki za pracę w warunkach niebezpiecznych wypłaca się za efek
tywny czas pracy w tych warunkach bez względu aa dzienny lub
m iesięczny czas pracy w tych warunkach."
S 2
i rotokół dodatkowy obowiązuje od dnia 1 października
ZARZĄDU GŁOWNEGO ZWIĄZKU
1980 r .
B
h
I
/
V
i
ak
UGi¡»
hX u Jpr
^
cwj^
oV'Dt ^
j i '.A j n r t T t
» i- p M A
'^ tr ly b y m v ô ç K
¡u ifl V p f^ V ffp ^ y p m M M jp
f e 'w w w ffw o m w w w ? \ w f t o
ip M
; •■:i ¡s i 11V i i tui i \o • \1 i i
J" .y •! '•¿ U JlS t f ł
PROTOKOŁ tODATKOWY NA
z dnia
i
^ O / rtO j
¿s ¿łjou
1961 r .
w sprawił wynagradzania pracowników za przaatoje niezawinione przez
pracownikn
FP3/S1
§ 1
1.
W razie niezawinionego przez pracownika przestoju - zakład pracy
ma obowiązek powierzenia pracownikowi pracy zastępczej.
2.
Za wykonanie pracy snstępcsej, o której n J » a w u s t .l , pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tv pracę, nie niższe jednak
od średniego wynagrodzenia obliczonego według zasad jak za urlop
wypoczynkowy.
3.
W przypadku odmóênia prznz pracownika wykonania pracy zastępczej
o której aowa w u st. 1 - wynagrodzenie za czas przestoju nie przysługuje.
4.
Z* czas niezawinionego przestoju, na okras którego zakład pracy nie
powierzył pracownikowi pracy zastępczej - pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie obliczone według zasad Jak za urlop wypoczynkowy.
5.
Kierownicy zakładów pracy obowiązani są do prowadzenia rejestru
przestojów, przyczyn ich powstawania, osób odpowiedzialnych za
ich powstanie oraz osób odpowiedzialnych za przydzielenie pracownikom
pracy zastępczej w czasie przestoju.
6.
W stosunku do osób odpowiedzialnych za powstanie przestoju oraz nie
przydzielania pracownikom w czasie przestoju pracy zastępczej - kierownik
zakładu pracy zobowiązany jest do zastosowania odpowiednich
sankcji słuzbwwych.
§ 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą
od dnia 1 stycznia 1981 r .
Z upow ażnienia K rajow ej K om lajl ffosozuolewawczej
HSZZ "S o lid arn o ść"
1 K oordynacyjnej Budownictwa
0 /M 1 NM T F V
/^Y
liiłSKW*H f w i .
WP|S**0
1f »
» ? U >!>•>*» » i & m ¡ i • ¡
' ü. ' " U N
•• dniu U tó tlm w j M l / . . ( ? £ £ ? ,
Q ü ito À ir,o ií.d a W vU ii a'/.x’á cio ^ ¿ f j h ^ S M r
- tf/Ü»/ » .L L r^ jw U . U ZVW. .ft , ^ ; . f :
Êiji/niiWjv
$3 J fMvil TyvOn
........................
-•.'•> ' . •-• -a ( s .M h ip O i, ./ W U v* .
•*.•?■►» r *M .J.it^t2/X>â^....J.à£ i. ^ J ± jH ' *•’• ‘ •
*. « !r ; a ^ ;. /|
wvsr
~
OC jy
-V .. * ' ■ ¿ Q C + r &
t

UZP dla PRZEMYSLU MATERIALOW BUDOWLANYCH zawarty 23

Transkrypt

Podobne dokumenty

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY

Pobierz wniosek o dodatek energetyczny (Gorzów

Wniosek o przyznanie dodatku energetycznego

Nie wolno zaprzestać wypłaty nabytego dodatku wyrównawczego

Wniosek o przyznanie prawa do dodatku aktywizacyjnego

WNIOSEK O PRZYZNANIE DODATKU ENERGETYCZNEGO-pdf

W trakcie gry postaciom może przytrafić się coś złego

Dodatki mieszkaniowe krok po kroku

Regulamin_Wynagradzania Pracowników Biblioteki Publicznej w

Zaświadczenie o wysokości dochodów