Wzór umowy

UMOWA O WSPÓŁPRACY
zawarta w dniu 00.00.0000 roku w Wodzisławiu Śląskim, pomiędzy:
nip: , regon: , ul. , 00-000
zwanym dalej Pracodawcą, a
SASTO Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Wodzisławiu Śląskim zarejestrowana w Rejestrze
Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
pod numerem KRS 000051364, NIP: 647-256-92-59 o kapitale zakładowym w wysokości 5.000 zł.
Reprezentowana przez Ewę Graczyk – Prezesa Zarządu; zwana dalej Organizatorem.
Oświadczenia stron umowy
Strony oświadczają, że nierozerwalnie z niniejszą umową związany jest Regulamin, który stanowi załącznik do umowy.
Podpisując niniejszą umowę Pracodawca oświadcza, że zapoznał się z Regulaminem i akceptuje jego warunki.
§1. Organizacja systemu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Przedmiotem umowy jest zlecenie zarządzania Systemem SASTO celem pośredniczenia w nabywaniu usług przez
osoby Uprawnione od Partnerów. W niniejszej umowie Organizator będzie również występował w charakterze
Płatnika.
W ramach zarządzania Systemem SASTO Organizator zobowiązuje się do bezpłatnego udostępnienia
Pracodawcy dedykowanego profilu w Systemie Informatycznym, do bieżącego zarządzania zasobami znajdującymi
się w tym Systemie. Zasady korzystania z Systemu informatycznego określa Regulamin, a także instrukcje
ekranowe.
Pracodawca, posiada swój profil w Systemie Informatycznym, zabezpieczony unikalnym loginem i hasłem za
pomocą ,którego dokonuje wpłat na rzecz wskazanych przez siebie Uprawnionych. Dla potrzeb niniejszej umowy
ustala się, że 1 (jeden) pkt ma wartość 10 (dziesięciu) groszy.
Punkty będące do wykorzystania przez Uprawnionego wyrażają się liczbą całkowitą i nie stanowią rzeczywistej
wartości przedmiotu usługi.
Wpłaty określone niniejszą umową mogą być dokonane na 2 (dwa) różne salda prowadzone w ramach jednego
konta przypisanego jednemu Uprawnionemu, które są przypisane konkretnemu celowi określonemu w Regulaminie.
Szczegółowe informacje dotyczące charakteru poszczególnych sald, jak i dotyczące transferu środków pomiędzy
saldami określa regulamin.
Ze względu na powstanie obowiązku podatkowego w momencie wpłaty na konto konkretnego Uprawnionego,
środki nie mogą być transferowane pomiędzy saldami oraz kontami Uprawnionych; nie jest również możliwe
dokonywanie ich zwrotu w formie gotówkowej.
W celu sprawnej organizacji Systemu SASTO, każdy Uprawniony będzie posiadał imienną, oznaczoną unikalnym
numerem kartę SASTO. Ważność karty jest bezterminowa. Uzyskanie karty SASTO jest bezpłatne, a opłata za jej
aktywację wynosi 10 (słownie: dziesięć złotych) brutto. Aktywacji kart można dokonać poprzez dokonanie osobnej
płatności na konto Organizatora lub poprzez wykorzystanie Profilu w Systemie Informatycznym.
Za opłaty przewidziane w § 1 ust. 7 niniejszej umowy Organizator wystawi Pracodawcy fakturę VAT, która zostanie
przesłana na adres podany przez Pracodawcę w Systemie Informatycznym.
Warunkiem świadczenia usług przez Partnerów na rzecz Uprawnionych jest dokonanie przedpłaty na konto
Organizatora określone w niniejszej umowie oraz rozdysponowanie kwot, z uwzględnieniem przelicznika
określonego w niniejszej umowie pomiędzy Uprawnionych. Do tego czasu nie jest możliwym skorzystania z
Systemu SASTO. Możliwym jest również dokonanie wpłaty bezpośrednio na konto konkretnego Uprawnionego.
W przypadku zgłoszenia zagubienia, kradzieży lub zniszczenia Karty SASTO konto zostanie zablokowane.
W takim przypadku środki przypisane konkretnemu Uprawnionemu nie mogą zostać wykorzystane. W celu
ponownej możliwości korzystania ze środków znajdujących na koncie Uprawnionego niezbędnym będzie wydanie
przez Organizatora nowej Karty SASTO. Za wydanie nowej karty oraz jej aktywację Organizator pobiera określoną
w § 1 ust. 7 umowy kwotę pieniężną. Możliwość ponownego wykorzystywania środków znajdujących się na koncie
Uprawnionego nastąpi po aktywacji Karty SASTO.
Uprawniony może korzystać z Systemu SASTO do wysokości posiadanych na koncie środków.
Warunkiem skorzystania z usług świadczonych w ramach systemu SASTO jest pisemne wyrażenie zgody przez
każdego Uprawionego do przetwarzania jego danych osobowych, obejmujących imię, nazwisko, nr PESEL, NIP,
adres mailowy, nr telefonu komórkowego, w tym do przekazywania w/w. danych osobowych Parterom
Organizatorowi. Zgoda upoważnia Organizatora do przetwarzania danych osobowych wyłącznie w celu
zapewnienia sprawnego funkcjonowania Systemu SASTO. Pracodawca oświadcza, że dokonując przelewów
środków na konto w Systemie SASTO posiada zgodę Uprawnionego/Uprawnionych na przetwarzanie jego danych
osobowych. Wzór oświadczenia Organizator udostępni w Systemie Informatycznym. Pracodawca zobowiązuje się
do przekazania ww oświadczeń na każde żądanie Organizatora lub odpowiednich organów władzy publicznej.
Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych lub cofnięcie wcześniej wydanej zgody uniemożliwia korzystanie z
Systemu i nie uprawnia do zwrotu wpłaconych uprzednio środków.
14. Organizator przewiduje możliwość zasilania Konta przez samych Uprawnionych. W takim przypadku konieczne jest
zawarcie odrębnej umowy pomiędzy Organizatorem, a Uprawnionym.
15. Karty SASTO zostaną doręczone Pracodawcy na koszt Organizatora pod adres wskazany w Systemie
Informatycznym; rozdysponowanie kart pomiędzy Uprawnionych należy do Pracodawcy.
16. O planowanej, czasowej niedostępności Systemu Informatycznego, Organizator będzie informował Pracodawcę
z odpowiednim wyprzedzeniem. Czasowa niedostępność Systemu Informatycznego z powodu awarii, przerw
technicznych, prac modernizacyjnych nie narusza postanowień niniejszej umowy.
17. Na mocy niniejszej umowy Organizator udziela Pracodawcy bezpłatnych licencji na używanie znaków, informacji
oraz linków odsyłających do strony internetowej Organizatora na swojej stronie internetowej, o ile taką posiada.
§3. Obowiązki Pracodawcy
1.
2.
Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona jest zobowiązana do zarządzania swoim profilem znajdującym się
w Systemie Informatycznym; w takim przypadku Organizator ponosi wyłączną odpowiedzialność za skutki działań
lub zaniechań upoważnionej przez niego osoby.
Obowiązkiem Pracodawcy jest zabezpieczenie loginów oraz haseł upoważniających do dostępu do Profilu
Pracodawcy.
§4. Wypowiedzenie umowy
1.
2.
3.
4.
Każda ze Stron może rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem 7-mio dniowego okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy winno nastąpić w formie pisemnej i dokonywane jest na adres siedziby Partnera
lub Organizatora umieszczony w Systemie Informatycznym.
W terminie 14 dni od dnia otrzymania oświadczenia rozwiązującego niniejszą umowę, wszelkie wpłacone, a nie
rozdysponowane pomiędzy Uprawnionych środki zostaną zwrócone na konto Pracodawcy.
Organizator zapewnia, że wszelkie środki pozostawione do dyspozycji Uprawnionych będą do wykorzystania
pomimo rozwiązania,niniejszej umowy.
W przypadku, w którym po rozwiązaniu niniejszej umowy Pracodawca pozostaje dłużnikiem względem
Organizatora, Organizator zastrzega sobie możliwość dokonania potrącenia należności z niewykorzystanych
środków pozostających do dyspozycji Pracodawcy.
§5. Postanowienia końcowe
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Umowa zawierana jest na czas nieokreślony.
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego.
Załącznikiem do niniejszej umowy jest Regulamin, którego zmiana nie stanowi zmiany umowy.
W przypadku dokonywania wpłat określonych niniejszą umową na Profil Pracodawcy należy dokonywać na konto:
___________________________________________________________________________________________.
Wszelkie zmiany w niniejszej umowie wymagają aneksu w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Tytuły paragrafów mają jedynie charakter orientacyjny, a zmiany tytułów nie stanowią zmiany umowy.
Jeżeli nieważnością jest dotknięta tylko część niniejszej umowy, pozostałe zapisy pozostają w mocy
co do pozostałych części.
Wszelka korespondencja kierowana na adresy siedziby umieszczone w Systemie informatycznym uznana będzie
za doręczoną także w przypadku błędnych danych lub nieodebrania przesyłki listowej.
Partnerzy zgodnie oświadczają, że będą rozstrzygać wszelkie ewentualne spory dotyczące niniejszej umowy
na drodze polubownej. Jeżeli wypracowanie rozwiązania polubownego nie będzie możliwe, Strony poddadzą spór
rozstrzygnięciu sądów powszechnych; właściwym sądem jest sąd właściwy dla siedziby Organizatora.
____________________
____________________
Pracodawca
Organizator