docRAPORT RYNEK PRACY MIASTA SZCZECINA 2004
download 
Reklamacja Transkrypt
RAPORT RYNEK PRACY MIASTA SZCZECINA 2004
RAPORT RYNEK PRACY MIASTA SZCZECINA 2004 "Projekt współfinansowany ze środków programu Unii europejskiej Phare realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości" Wstęp ............................................................................................................... 5 Wnioski ............................................................................................................. 7 1.1. Ogólna charakterystyka procesów społeczno – gospodarczych w Mieście Szczecinie bezpośrednio wpływających na sytuację na lokalnym rynku pracy.......... 7 1.2. Rekomendowane działania ............................................................ 9 I. Sytuacja demograficzna Miasta Szczecina ............................................... 12 1. Demografia Miasta Szczecina - stan w roku 2004................... 12 1.1. Liczba ludności w latach 2000 – 2004 .........................................12 1.2. Struktura wieku ludności latach 2001 – 2003..............................12 1.3. Migracje ludności, napływ i odpływ ludności w latach 2001 - 200313 1.4. Dynamika przyrostu naturalnego .................................................13 2. Prognoza demograficzna dla Miasta Szczecina ....................... 14 2.1. Prognoza liczby mieszkańców .....................................................14 2.2. Zmiany w strukturze mieszkańców Szczecina............................14 2.3. Zmiany demograficzne w najbliższym otoczeniu Miasta Szczecina 15 II. Rynek pracy Miasta Szczecina w roku 2004 ........................................... 17 1. Rynek pracy w roku 2004........................................................... 17 1.1. Ilość podmiotów gospodarczych .................................................17 1.2. Pracujący.......................................................................................18 1.3. Sytuacja najwiekszych podmiotów gospodarczych w Miescie Szczecinie w 2003 roku. 2. 23 Informacje o stanie bezrobocia .................................................. 29 2.1. 2.1.1. 3. Bezrobocie w województwie w 2004 ...........................................29 Stopa bezrobocia w województwie zachodniopomorskim – Grudzień 2004 29 Informacja o stanie bezrobocia w mieście Szczecinie .............. 30 3.1. 3.1.1. 3.2. 3.2.1. 3.3. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Mieście Szczecinie ..30 Przyrost lub spadek liczby osób bezrobotnych w stosunku do poprzedniego roku 31 Stopa bezrobocia w 2004 roku w województwie zachodniopomorskim i Mieście Szczecinie 31 Przyrost lub spadek stopy bezrobocia w stosunku do poprzedniego roku 32 Zmiany w poziomie bezrobocia – Elastyczność rynku pracy w latach 2002 - 2004 32 2 3.4. Bezrobotni z prawem do zasiłku ..................................................33 3.5. Liczba osób nowozarejestrowanych i wyrejestrowanych w ewidencji PUP Szczecin 3.5.1. 4. 34 Liczba osób wyrejestrowanych z tytułu....................................34 Informacja o strukturze bezrobocia............................................ 35 4.1. Struktura bezrobocia według wieku bezrobotnych......................35 4.1.1. Struktura bezrobocia według wieku w latach 2002 - 2004 .....35 4.1.2. 2004 Struktura bezrobocia według wieku z uwzględnieniem płci i czasu pozostawania bez pracy w 36 4.2. 4.2.1. Struktura wg płci w 2004...............................................................37 Struktura bezrobotnych według płci w latach 2002 – 2004 ....37 4.2.2. Struktura bezrobotnych według płci w latach 2002 – 2004 z uwzględnieniem długości czasu pozostawania bez pracy............................................................................38 4.3. Struktura bezrobocia według wykształcenia................................39 4.4. Absolwenci ....................................................................................43 4.4.1. Bezrobocie osób młodych ........................................................44 4.4.2. Bezrobocie absolwentów..........................................................44 4.5. 5. Oferty pracy ...................................................................................50 Przeciwdziałanie bezrobociu...................................................... 51 5.1. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu...............................51 5.1.1. Staże i przygotowanie zawodowe............................................51 5.1.2. Tworzenie nowych miejsc pracy w formie: ..............................52 5.1.3. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych.................55 5.1.4. Programy realizowane i współrealizowane przez PUP Szczecin w 2004r. 5.2. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe.............................57 5.2.1. Pośrednictwo pracy...................................................................57 5.2.2. Poradnictwo zawodowe............................................................57 6. 56 Wydatki funduszu pracy ............................................................. 58 6.1. Wydatki funduszu pracy w latach.................................................58 III. Charakterystyka systemu edukacji i kształcenia ustawicznego .............. 60 1. Szkoły podstawowe i gimnazjalne ............................................. 60 1.1. Szkoły podstawowe ......................................................................60 3 1.2. 2. Gimnazja........................................................................................60 Szkoły ponadpodstawowe i ponadgimnazjalne......................... 61 2.1. Uczniowie i szkoły w 2004...........................................................61 2.2. Licea ogólnokształcące.................................................................63 2.3. Szkoły zawodowe i kształcenie ustawiczne................................64 3. Placówki oświatowo – wychowawcze........................................ 72 4. Działalność Poradni Psychologiczno – Pedagogicznych.......... 73 4.1. Szkolnictwo specjalne...................................................................73 IV. Charakterystyka systemu opieki społecznej i instytucji rynku pracy....... 75 4.1. Zadania pomocy społecznej wraz z kosztami jej funkcjonowania...75 4.2. Struktura osób korzystających z pomocy społecznej.......................77 4.3. Instytucje rynku pracy działające na terenie Miasta Szczecina. ......78 4 Wstęp Niniejszy raport został opracowany na zlecenie Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie, w ramach projektu współfinansowanego ze środków programu Unii Europejskiej Phare realizowanego pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości przez zespół Stowarzyszenia Rozwoju Gospodarczego Gmin z siedzibą w Szczecinie. Raport uwzględnia szeroko pojęte dane dotyczące rynku pracy Miasta Szczecina. Oparty jest na zbiorczej analizie danych wtórnych z istniejących raportów i diagnoz oraz ze źródeł Powiatowego Urzędu Pracy, Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Urzędu Statystycznego w Szczecinie, Urzędów Skarbowych w Szczecinie. Raport prezentuje rynek pracy miasta Szczecina w kontekście jego otoczenia – gospodarka, edukacja i opieka społeczna. Daje on możliwości wykorzystania zgromadzonych danych na potrzeby realizowania działań, które są związane przede wszystkim z funkcjonowaniem partnerstwa lokalnego w Mieście Szczecinie. Raport jest jednym z kluczowych elementów niezbędnych do identyfikacji kluczowych problemów lokalnego rynku pracy, które zgodnie z metodologią funkcjonowania partnerstwa lokalnego musi być określone na jednym z początkowych etapów jego funkcjonowania. Wyniki raportu bezpośrednio mogą być wykorzystane w: - rozwoju współpracy w ramach partnerstwa lokalnego poprzez wykorzystanie wyników w wypracowywaniu form współpracy pomiędzy instytucjami zaangażowanymi w partnerstwo, - wsparciu procesu tworzenia strategii funkcjonowania partnerstwa, której celem jest rozwiązywanie problemów lokalnego rynku pracy, - kreowaniu nowych inicjatyw rynku pracy oraz szczegółowego programu współpracy, które będą realizowane przez uczestników partnerstwa. 5 Efektem wykorzystania informacji zawartych w raporcie są przygotowane wspólnie projekty realizacyjne przez uczestników partnerstwa. W celu usprawnienia i zwiększenia efektywności podejmowanych form wsparcia w zakresie podwyższania potencjału lokalnych i regionalnych zasobów ludzkich powinny być realizowane także projekty z zakresu monitorowania sytuacji, w tym zmian zachodzących na regionalnym i lokalnym rynku pracy. Projekty realizowane w tym zakresie powinny przyczynić się do wzmocnienia współpracy instytucji zaangażowanych w monitorowanie regionalnego rynku pracy poprzez wymianę informacji z dziedziny zatrudnienia i kształcenia. Zebrane w ten sposób dane powinny posłużyć m.in. do prognozy zatrudnienia w regionie w sekcjach i działach gospodarki, poznania oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji i umiejętności pracowniczych, a tym samym stworzenia listy zawodów poszukiwanych przez firmy i instytucje działające w regionie. Powinny także stanowić punkt odniesienia dla realizowanych w regionie programów szkoleniowych. Jednocześnie powinny być opracowywane dodatkowe analizy problemowe i badania wzbogacające wiedzę o lokalnym i regionalnym rynku pracy i prowadzonych przedsięwzięciach edukacyjnych. 6 Wnioski 1.1. Ogólna charakterystyka procesów społeczno – gospodarczych w Mieście Szczecinie bezpośrednio wpływających na sytuację na lokalnym rynku pracy 1. W Mieście Szczecinie zaobserwować można negatywne zmiany demograficzne i społeczne tj.: • spadek przyrostu naturalnego • odpływ ludzi młodych i przedsiębiorczych • zmiana struktury wiekowej społeczności lokalnych • wzrost liczby ludzi nie posiadających stałych dochodów z pracy lub działalności gospodarczej 2. Ograniczenia finansowe firm, ludzi i samorządu • spadek dochodów firm • spadek ilości miejsc pracy w gospodarce • spadek dochodów ludności • kurczące się możliwości finansowania programów rozwoju przez samorządy 3. Miasto jest w nowej fazie transformacji gospodarczej • Wyczerpały się możliwości rozwoju regionu w oparciu o tradycyjne rodzaje i formy aktywności gospodarczej • Słabość lokalnej infrastruktury instytucjonalnej wspomagającej rozwój siły roboczej i wzrost konkurencyjności firm 7 4. Priorytetowe działania powinny polegać na tworzeniu kompleksowych systemów: • wsparcia (pomoc techniczna, finansowa, przestrzeń do pracy) dla zdolnych do ekspansji i tworzenia nowych miejsc pracy MSP oraz • edukacji ustawicznej dla osób wchodzących na rynek pracy, uzupełniających i zmieniających kwalifikacje Konieczne są również działania polegające na : • Ciągłym monitorowaniu sytuacji gospodarczej i stanu rynku pracy w powiatach • Identyfikacji konkurencyjnych na rynkach zewnętrznych produktów i sektorów gospodarki powiatów • Uzgodnieniu form i zakresu interwencji publicznej wspierającej kluczowe dla Miasta dziedziny aktywności gospodarczej 5. Potrzeba zmiany priorytetów w programach rozwoju lokalnego na: • projekty infrastruktury instytucjonalnej • projekty wzrostu potencjału siły roboczej • projekty wzrostu konkurencyjności lokalnych firm • projekty przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu • projekty uczenia się przez całe życie • projekty podniesienia jakości życia 6. Potrzeba zmiany systemu zarządzania rozwojem lokalnym poprzez : • integrację instrumentów wspierania konkurencyjności lokalnych firm • wzrostu kwalifikacji lokalnej siły roboczej • edukacji ustawicznej i praktycznej • wyprowadzaniu ludzi ze sfery ubóstwa i przeciwdziałanie zagrożeniu wykluczeniem społecznym • wdrażania innowacji i instrumentów społeczeństwa informacyjnego • integracji Inicjatyw rozwoju lokalnego 8 7. Programy kompleksowych Rynku Pracy projektów mogą rozwoju być podstawą lokalnego z tworzenia udziałem kroczących samorządów przedsiębiorców organizacji społecznych i mieszkańców. 1.2. Rekomendowane działania W celu osiągnięcia pozytywnych zmian na lokalnym rynku pracy, sprzyjających łagodzeniu skutków bezrobocia, powinny zostać podjęte działania skierowane przede wszystkim do : a) Sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Transformacja polskiej gospodarki oraz wejście Polski do Unii Europejskiej tworzy z jednej strony szansę dla rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, natomiast z drugiej strony wskazuje na konieczność sprostania rosnącej konkurencji firm zachodnich. Stworzenie modelowego programu wspierania kluczowego sektora MSP zdolnego do rozwoju, tworzenia nowych miejsc pracy, ekspansji na rynkach zewnętrznych poprzez stworzenie warunków pomocy technicznej, finansowej oraz zaplecza technicznego przez władze lokalne może stać się rzeczywistym wkładem w stymulowanie rozwoju przedsiębiorczości i ograniczaniu poziomu bezrobocia. Cele polityki lokalnych władz samorządowych wobec MŚP osadzać się powinny na dwóch przesłankach: kształtowaniu warunków do pełnego wykorzystania i tworzenia potencjału rozwojowego sektora MSP oraz traktowaniu MSP jako ośrodków kreowania miejsc pracy, czyli potencjalnych źródeł zatrudnienia bezrobotnych i absorpcji absolwentów szkół. Politykę władz samorządowych wobec MŚP powinny wyznaczać trzy cele cząstkowe: - Tworzenie warunków do rozwoju przedsiębiorczości - Zwiększenie konkurencyjności MSP - Tworzenie warunków do promocji eksportu Wymienione cele mają charakter komplementarny, są, bowiem wzajemnie od siebie uzależnione. Ważnym czynnikiem realizacji programów jest tworzenie klimatu dla rozwoju lokalnej przedsiębiorczości, m.in. poprzez wypracowanie form współpracy samorządu terytorialnego z małymi i średnimi przedsiębiorstwami. 9 b) Bezpośrednio wpływające na sytuację na lokalnym rynku pracy takich jak : • działania przekwalifikowania osób długoterminowo bezrobotnych i pomoc z zakresu socjalno-bytowego, psychologicznego, doradztwa indywidualnego; celem tych działań jest złagodzenie barier przejścia ze strefy długotrwałego bezrobocia do aktywności zawodowej; • wzmocnienie aktywnych programów typu pomoc w zatrudnieniu absolwentów, staże, szkolenia, porady, konsultacje – wzmocni to powiązania na lokalnym rynku pracy; • ukierunkowanie aktywności PUP i miasta na obszar specyficznych grup bezrobotnych: programy dla kobiet, mężczyzn powyżej 40 lat, absolwentów, młodzieży; • przyjęcie jako głównego obszaru aktywności gospodarczej rozwoju różnych form budownictwa z uwagi na angażowanie dużego potencjału i zasobów; • w zakresie wsparcia małej i średniej przedsiębiorczości uruchomić dalsze szkolenia w ramach Inkubatora Przedsiębiorczości z jednoczesną reorientacją projektów na efekt liczebności uczestników procesu wsparcia i od tego uzasadnić wysokość dotacji; • zwiększenie form zatrudnienia dla kobiet u lokalnych pracodawców w niepełnym wymiarze godzin w celu wzrostu zatrudnienia; • dostosowanie szkolnictwa zawodowego do popytu na pracę (lista zawodów deficytowych i nadwyżkowych w celu dopasowania profilu kształcenia i praktyk zawodu); • zwiększenie dostępności do wykształcenia, szczególnie w takich umiejętnościach jak menedżerskie, techniczne, technologie informacyjne (internet, teleinformacja); • dalszy rozwój form kształcenia ustawicznego; • zwiększenie dostępu do szkolnictwa wyższego – działania na rzecz powiększenia zasobów lokalowych i sprzętowych szkół wyższych; • funkcjonowanie Klubu Pracy i Giełdy Ofert jako podstawowej formy aktywizacji bezrobotnych i pracodawców; • uruchomić program stypendialny i pożyczkowy dla absolwentów złożony z udziału firm lokalnych w zamian za zwolnienia podatkowe; • wprowadzić cykliczne konsultacje gospodarcze w sprawie reguł prowadzenia działalności gospodarczej, funkcjonowania małych firm, porad prawnych, finansowych, księgowych; • opracować lokalny program przeciwdziałania ubóstwu i trudnościom socjalnym zakładający udział w jego realizacji lokalnych podmiotów; 10 • programy specjalne Fundusz Pracy, PFRON – zwiększyć możliwość uzyskania środków celowych; • wprowadzenie systemu informacji zawodowej dla bezrobotnych; • poprawa zdolności adaptacyjnych małych firm poprzez tworzenie partnerskiego podejścia oraz obniżenie ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej; • wspieranie przedsiębiorczości indywidualnej poprzez rozwój usług, rzemiosła, produkcji; Podstawowymi priorytetami działań są: • dostosowanie pracowników, przedsiębiorców i samorządu lokalnego do potrzeb nowej gospodarki; • poprawa atrakcyjności zatrudnienia bezrobotnych dla przedsiębiorców; • wspomaganie przedsiębiorczości; • wyrównanie szans na rynku pracy dla każdej osoby poprze modyfikację systemów edukacji i praktyki zawodowej; • wprowadzenie innowacyjnych form (centra poradnictwa zawodowego, centra pracy i informacji, centra szkoleń zawodowych); • zmiana systemu szkoleń zawodowych i edukacji zawodowej; • rotacja na rynku pracy pomiędzy opuszczającymi rynek pracy a wkraczającymi na rynek pracy; • związanie edukacji z rynkiem pracy. Opisywane powyżej akcje i działania można określić mianem aktywizacji potencjalnej, wynikającej z panujących warunków na terenie miasta. Przedstawione propozycje dotyczą różnych podmiotów, organizacji i instytucji i tylko w zintegrowanym programie operacyjnym mają szansę na skuteczne oddziaływania na lokalny rynek zatrudnienia w perspektywie wdrażania. 11 Rozdział I I. Sytuacja demograficzna Miasta Szczecina 1. Demografia Miasta Szczecina - stan w roku 2004 1.1. Liczba ludności w latach 2000 – 2004 Liczba ludności Miasta Szczecina 2001-2004 Liczba ludności w Mieście zmniejsza się 416000 415500 415000 414500 414000 413500 413000 412500 412000 415576 415117 414032 413294 2001 Liczba ludności Liczba ludności 2002 2003 2004 2001 2002 2003 2004 415576 415117 414032 413294 Dane GUS. Rocznik statystyczny województwa zachodniopomorskiego. Rok 2004 – stan w dniu 30.VI.2004 1.2. Struktura wieku ludności latach 2001 – 2003 Struktura wieku mieszkańców Szczecina 2001-2003 270000 240000 210000 180000 150000 120000 90000 60000 30000 0 Wiek przedprodukcyjny Wiek produkcyjny Wiek poprodukcyjny 2001 77795 271906 65875 2002 74435 273575 67107 2003 71719 274512 67801 Dane GUS Rocznik Statystyczny Województwa Zachodniopomorskiego. 12 1.3. Migracje ludności, napływ i odpływ ludności w latach 2001 - 2003 Migracje ludności 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Napływ Odpływ 2001 2002 2003 Napływ 3519 3882 1915 Odpływ 3178 3419 1884 Dane GUS Rocznik Statystyczny Województwa Zachodniopomorskiego W latach 2001- 2003 znacząco zmniejsza różnica pomiędzy odpływem mieszkańców a napływem nowych . Dodatnie saldo migracji mieszkańców zmniejszyło z 341 w 2001 roku do 31 w roku 2003. 1.4. Dynamika przyrostu naturalnego Ruch naturalny ludności 2001-2003 0 0 -100 2001 2002 2003 -0,4 -200 -0,6 -300 -0,8 -400 -1 -500 -600 -698 -698 -1,7 -1,7 -900 -2,2 -1000 Przyrost naturalny -1,2 -1,4 -1,6 -897 -700 -800 -0,2 -1,8 -2 -2,2 -2,4 Przyrost naturalny na 1000 mieszkańców Dane GUS Rocznik Statystyczny Województwa Zachodniopomorskiego Kolejnym niekorzystnym zjawiskiem bezpośrednio wpływającym na sytuację demograficzną jest utrzymujący się w obserwowanych latach ujemny przyrost naturalny. 13 2. Prognoza demograficzna dla Miasta Szczecina 2.1. Prognoza liczby mieszkańców . Prognoza liczby ludności 450000 400000 413638 405845 393871 377821 350000 358219 335590 300000 250000 200000 150000 100000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 413638 405845 393871 377821 358219 335590 Dane GUS. Prognoza demograficzna ludności. 2.2. Zmiany w strukturze mieszkańców Szczecina Prognoza struktury ludności 300000 2005 250000 200000 2030 150000 100000 50000 0 0-17 18-59/64 60+/65+ 2005 67731 277356 68551 2030 39683 194373 101534 Dane GUS. Prognoza demograficzna ludności. 14 Porównanie obecnej struktury demograficznej mieszkańców do prognozowanej w roku 2030 obrazuje zmniejszanie się liczby mieszkańców w wieku przedprodukcyjnym i produkcyjnym. Prognoza przewiduje również zwiększenie się liczby mieszkańców w wieku poprodukcyjnym Prognoza liczby dzieci 2010 - 2030 19000 17000 15000 13000 10-14 5- 9 0- 4 10-14 11000 5- 9 9000 0- 4 7000 5000 2010 2015 2020 2025 2030 0- 4 14673 14119 14119 10813 8899 5- 9 15695 14523 14523 12500 10395 10-14 17176 15531 15531 13578 12168 Dane GUS. Prognoza demograficzna ludności. 2.3. Zmiany demograficzne w najbliższym otoczeniu Miasta Szczecina Zmiany zachodzące w największych powiatach otoczenia Miasta Szczecina Prognozowana liczba mieszkańców Stan w 2003 Powiat Policki 2010 2015 2030 61100 65300 68100 71200 119891 119700 119300 113300 Powiat Gryfiński 83122 83800 84400 84100 D Powiat 77600 79000 80000 80700 Powiat Stargardzki Goleniowski Dane GUS. Prognoza demograficzna ludności. W powiatach, które stanowią najbliższe otoczenie Miasta Szczecina prognozowana liczba mieszkańców będzie się zwiększać. 15 Czy Szczecin jest dobrym miejscem do życia ? 45% 40% 40% 41% 38% 38% 40% 35% 38% 31% 31% 31% 30% 25% 29% 24% 20% 20% 15% 10% 5% 0% L Ogólnokszt Tak L Profilowane Technikum Trudno powiedzieć Nie Szkoł Zawod Deklaracje zamiarów wyjazdu po zakończeniu nauki 60% 60% 50% 40% 42% 39% 40% 31% 27% 24% 30% 20% 9% 10% L Ogólnokszt L Profilowane 10% 25% 20% 17% 15% 10% 10% 8% 8% 5% 0% Mieszkać w Szczecinie Inne miasto ( w oj.) Technikum Zmiana w oj. Zagranica Szkoł Zawod Trudno pow iedzieć Dane: Opracowanie własne SRGG Uzupełnieniem opisu sytuacji Miasta Szczecina są wyniki sondażu przeprowadzonego wśród młodzieży w ostatnich klasach szkół ponadgimnazjalnych, z których wynika, że dla mniej niż 40% badanych Szczecin jest dobrym miejscem do życia. Opinia ta bezpośrednio przekłada się również na rozkład deklaracji wyjazdu z Miasta po zakończeniu nauki. Zamiar pozostania deklaruje mniej niż 40% wszystkich osób, z którymi przeprowadzony był sondaż. Szczegółowy rozkład wśród młodzieży z różnych typów szkól prezentują zestawienia powyżej. Sytuacja demograficzna najlepiej odzwierciedla kryzys Miasta. W ostatnich latach : • zmniejsza się liczba mieszkańców Miasta, co jest wynikiem przede wszystkim ujemnego przyrostu naturalnego. • wzrasta udział w strukturze demograficznej ludności udział osób wieku poprodukcyjnym. • znacząco zmniejsza się liczba osób w wieku przedprodukcyjnym. Prognozy demograficzne przewidują możliwość zjawiska dalszych niekorzystnych zmian, które oddziaływać będą na strukturę wiekowa mieszkańców Miasta 16 Rozdział II II. Rynek pracy Miasta Szczecina w roku 2004 1. Rynek pracy w roku 2004 1.1. Ilość podmiotów gospodarczych Liczba osób prawnych Liczba osób fizycznych Liczba podmiotów gosp - osóby fizyczne prowawdzące dział oraz podmioty z osobowością prawną w latach 2001 2004 duże średnie małe duże średnie 2004 2003 2002 2001 małe 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 Liczba osób prawnych małe średnie Liczba osób fizycznych duże małe średnie duże 2004 4956 854 277 47726 475 31 2003 4713 838 291 47765 470 28 2002 4447 830 310 47308 469 25 2001 4234 783 318 46389 478 25 Dane Urząd Statystyczny Szczecin Ilość podmiotów gospodarczych w mieście Szczecinie w latach 2001-2004 zwiększa się. Jest to przede wszystkim wzrost wśród małych ( zatrudnienie od 1 do 9 osób) podmiotów gospodarczych zarówno w przypadku podmiotów gospodarczych prowadzonych przez osoby fizyczne jak i podmiotów z osobowością prawną. Wzrasta również ilość średnich podmiotów z osobowością prawna ( zatrudniających od 10 do 49 osób) jest to wzrost z 783 podmiotów w 2001r do 854 w roku 2004. Zmniejsza się natomiast ilość największych podmiotów gospodarczych ( zatrudniających powyżej 50 pracowników) zarówno w przypadku osób fizycznych prowadzących działalność gosp, jak i podmiotów z osobowością prawną. 17 1.2. Pracujący Pracujący ogółem w mieście Szczecinie w latach 2001-2004 248000 245000 242000 239000 236000 233000 230000 227000 224000 221000 218000 215000 Pracujący 2001 2002 2003 2004 244219 245806 230454 226146 Dane Urząd Statystyczny Szczecin Liczba miejsc pracy w Mieście Szczecinie w latach 2001 do 2004 zmniejszyła się o 18073. Największy spadek miał miejsce w latach 2002 do 2003 z 245806 do 230454. Liczba osob osiagajacych dochody 214 000 213 000 212 000 213 344 212 568 211 000 210 000 209 000 208 000 207 000 206 000 205 000 204 000 205 546 203 000 202 000 201 000 Liczba osób osiągających dochody 2000 2001 2002 205 546 213 344 212 568 Dane: Urzędy Skarbowe Szczecin Z uwagi na cykle raportowania Urzędów Skarbowych dane dotyczące osób osiągających dochody z różnych tytułów prezentowane są do 2002 roku. W latach 2000 do 2001 miał miejsce wzrost liczby osób osiągających dochody z 205546 osób do 213344. Kolejny rok ( 2002) jest bardziej ustabilizowany pod względem zmian liczby osób deklarujących dochody, zaobserwować w tym roku można zmniejszenie się ilości do 212588 osób deklarujących swoje dochody. Różnica wynikająca z ilości miejsc pracy w kolejnych latach i ilością osób deklarujących dochody nie wynika 18 jedynie z rożnych źródeł deklarowanych dochodów ( nie tylko z tytułu wykonywanej pracy) ale również jest to efekt osób pracujących w Mieście Szczecinie a mieszkających poza gmina Szczecin i rozliczanych w związku z tym swoje dochody w innych ( właściwych ) Urzędach Skarbowych. Pracujacy w m ieście Szczecinie w g sekcji PKD w 2004 ROLNICT WO, ŁOWIECT WO I POZOST AŁA DZIAŁALNOŚĆ- LEŚNICT WO-1% 4% PRZET WÓRST WO PRZEMYSŁOWE-19% OCHRONA ZDROWIA I OPIEKA SPOŁECZNA-7% ENERGIA ELEKT R., GAZ, WODA - 1% EDUKACJA-8% ADMINIST RACJA PUBLICZNA, OBRONA NARODOWA8% BUDOWNICT WO - 8% HANDEL HURT OWY I OBSŁUGA HOT ELE, REST AURACJE- NIERUCHOMOŚCI, WYNAJEM, NAUKA - 12% DET ALICZNY-20% 2% POŚREDNICT WO T RANSPORT , FINANSOWE-1% GOSPODARKA MAGAZYNOWA, ŁĄCZNOŚĆ9% Dane Urząd Statystyczny Szczecin Prezentacja struktury zatrudnienia z uwzględnieniem sekcji PKD w Mieście Szczecinie wskazuje na sekcje, które generują największe zatrudnienie. Należą do nich przede wszystkim handel hurtowy i detaliczny – 20%, przetwórstwo przemysłowe – 19 % oraz obsługa nieruchomości, wynajem i nauka – 12%. Pozostałe sekcje generują zatrudnienie nie przekraczające 10% ogółu zatrudnienia. Strukturę osób pracujących wg sekcji PKD z uwzględnieniem liczby osób pracujących w poszczególnych sekcjach prezentuje poniższe zestawienie. 19 Liczba pracujących wg. sekcji PKD w mieście Szczecinie 2001 2002 2003 2004 60000 55000 50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 RO ., LN I W. ŁO LE Ś. R OŁ YB .I B. RY GÓ .I RN . . . . Ł JA S. A R, ST CZ WO OD EM SŁ AL PO AC AN UK ŁĄ NA RE CT RZ .U ET ,W UK PS NI NA R. FI N ZI EI AŁ ID AZ D . , I B O A L W . G I E N Z G T , Y D IO ŚR TE DO ZD W UR MA EK ZE Z. B. PO HO BU R, EL LH PR HR PO SP PU NI E DE ER M. AN OC N Ł N R D S E T A HA OB KO L. PA .P TW Dane Urząd Statystyczny Szczecin Ilość podmiotów z osobowością prawną i pracujący w tych podmiotach 9000 115571 8000 117649 99005 7000 6000 Liczba podmiotów 5335 5587 5842 Pracujący w podmiotach z osobow ością praw ną 95406 6087 5000 120000 100000 80000 60000 4000 40000 3000 20000 2000 1000 Liczba podmiotów Pracujący w podmiotach z osobow ością praw ną 2001 2002 2003 2004 5335 5587 5842 6087 115571 117649 99005 95406 0 Dane Urząd Statystyczny Szczecin W latach 2001 – 2004 wzrasta ilość podmiotów z osobnością prawną z 5335 do 6087, jednak odnotowany wzrost ilości tych podmiotów nie jest związany z zwiększaniem się ilości pracujących w tych podmiotach. Ilość miejsc pracy w tych podmiotach zmniejszyła się z 11571 do 95406. 20 Ilość podmiotów osób fizycznych prowadzących działalność gosp oraz pracujący w tych podmiotach 55000 45000 72713 71449 47802 Liczba podmiotów 46892 73567 48263 Pracujący 73385 48232 70000 60000 50000 35000 40000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 2001 2002 2003 2004 Liczba podmiotów osób fizycznych prow dział 46892 47802 48263 48232 Pracujący w podmiotach osób fizycznych prow adzacych dział gosp 71449 72713 73567 73385 Dane Urząd Statystyczny Szczecin Ilość podmiotów gospodarczych ( osoby fizyczne prowadzące działalność gosp) wzrasta z 46892 do 48232 w latach 2001 – 2004. Rośnie nieznacznie również ilość osób pracujących w tych podmiotach z 71449 w 2001 do 733386 w roku 2004. Jest to przede wszystkim przyrost małych podmiotów osób fizycznych prowadzących działalność, które nie zatrudniają większej ilości osób. Zatrudnienie w latach 2001 - 2004 w Mieście Szczecinie w podmiotach gosp prowadzonych przez osoby fizyczne i prawne 220000 200000 190362 187020 172572 180000 160000 140000 120000 100000 80000 115571 71449 117649 72713 60000 40000 20000 0 2001 2002 Razem; 168791 Osoby praw ne; 95406 99005 Osoby fizyczne 73567 pr dział 73385 2003 2004 Osoby fizyczne pr. Dział 71449 72713 73567 73385 Osoby praw ne 115571 117649 99005 95406 Razem 187020 190362 172572 168791 Dane Urząd Statystyczny Szczecin Zatrudnienie ( ilość miejsc pracy) w podmiotach osób fizycznych prowadzących działalność oraz w podmiotach z osobowością prawną zmniejszyło się w latach 2001 – 2004 o 18229 miejsc pracy z 187 020 do 168791. 21 Zatrudnienie osoby prawne Zatrudnieni w osoby fizyczne pr dział Zatrudnienie w podmiotach prowadzonych przez osoby prawne i osoby fizyczne w latach 2001- 2004 z uwzględnieniem wielkości przedsiębiorstwa duże średnie małe 2004 2003 2002 duże 2001 średnie małe 0 10000 20000 30000 40000 Zatrudnienie osoby praw ne małe średnie duże 50000 60000 70000 80000 90000 Zatrudnieni w osoby fizyczne pr dział małe średnie duże 2004 8601 16414 70391 62977 7501 2907 2003 8010 16001 74994 63432 7557 2578 2002 7642 15998 94009 62928 7585 2200 2001 7293 15446 92832 61843 7584 2022 Dane Urząd Statystyczny Szczecin Zatrudnienie w podmiotach prowadzonych przez osoby fizyczne w latach 2001 -2004 w przypadku firm małych i średnich nie zmienia się znacząco ( w małych firmach wzrasta z 61843 do 62977 osób, w średnich maleje z 7584 do 7501 osób. W przypadku firm dużych osób fizycznych zatrudnienie wzrasta z 2022 do 2907 osób. Zatrudnienie w podmiotach z osobowością prawną, zarówno w przypadku firm małych jak i średnich wzrasta odpowiednio w przypadku podmiotów małych z 7293 do 8601 osób i podmiotach średnich 15446 do 16414 osób. Zatrudnienie w podmiotach z osobowością prawną w latach 2001 – 2004 maleje o 22441 osób z 92832 do 70391 zatrudnionych w nich osób. 22 1.3. Sytuacja najwiekszych podmiotów gospodarczych w Miescie Szczecinie w 2003 roku. Liczba podmiotów, zatrudnienie, przychody, dochody oraz odnotowane straty wg Zachodniopomorskiego Urzędu Skarbowego ( IV US) dla podmiotów o przychodach powyżej 5 000 000 Euro i spółek z udziałem kapitału zagranicznego w 2003 roku. Klasyfikacja podmiotów wg PKD. A Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo H Hotele i restauracje B Rybołówstwo i rybactwo I Transport, gospodarka magazynowa i łączność C Górnictwo i kopalnictwo J Pośrednictwo finansowe D Przetwórstwo przemysłowe K Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej E F G Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, wodę Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego M Edukacja N Ochrona zdrowia i opieka społeczna O Pozostała działalność usługowa komunalna, społeczna i indywidualna W całej ewidencji Zachodniopomorskiego ( IV ) Urzędu Skarbowego w 2003 roku znajdowało się 633 podmioty gospodarcze. Według rodzaju prowadzonej działalności największa grupę stanowią podmioty w sekcji Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego – 184 podmioty. 23 Liczba podmiotów gospodarczych wg. sekcji 180 165 150 135 120 105 90 75 60 45 30 15 0 BRAK A B C D E F G H I J K M N O 11 11 3 3 119 15 50 184 15 84 8 99 6 11 14 Liczba podmiotów Dane IV Urząd Skarbowy Szczecin Drugą pod względem liczebności jest grupa podmiotów z sekcji przetwórstwo przemysłowe – 119 podmiotów, niewiele mniej liczebnie są dwie kolejne grupy w sekcjach Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej – 99 podmiotów oraz transport, gospodarka magazynowa i łączność – 84 podmioty. W pozostałych sekcjach liczebność podmiotów jest niewielka i nie przekracza 15 podmiotów w sekcji, jedynie w sekcji budownictwo skupionych jest 50 podmiotów. Liczba zatrudnionych wg. sekcji 15000 13500 12000 10500 9000 7500 6000 4500 3000 1500 0 Liczba zatrudniony ch BRAK A B C D E F G H I J K M N O 224 71 1 135 15056 1218 1246 5412 50 5077 98 3040 2501 7689 162 D Dane IV Urząd Skarbowy Szczecin 24 W przypadku liczby zatrudnionych, największa ich liczbę wykazuje sekcja przetwórstwo przemysłowe 15 056 zatrudnionych co średnio na 119 zaewidencjonowanych podmiotów w sekcji daje zatrudnienie na poziomie ok. 126 osób. Sekcja – ochrona zdrowia i opieka społeczna zatrudnia 7 689 osób co stanowi druga pozycję. Pomimo dużej różnicy pomiędzy pierwsza a druga sekcją średnie zatrudnienie na firmę jest znacznie większe w przypadku sekcji ochrona zdrowia i opieka społeczna i wynosi na 11 podmiotów ok. 699 zatrudnionych. Pozostałe w kolejności liczby zatrudnienia to sekcja Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego zatrudniająca 5 412 osób i niewiele mniej, bo 5 077 osób sekcja transport, gospodarka magazynowa i łączność, co w kolejności daje przeciętne zatrudnienie na firmę w sekcji ok. 29 osób i 60 osób. Łączna kwota przychodów wg. sekcji 3600000000 3300000000 3000000000 2700000000 2400000000 2100000000 1800000000 1500000000 1200000000 900000000 600000000 300000000 0 Łączna kwota przychodów BRAK A B C 43302535 18495384 334819 37242911 D E F 2359206248 314 702 308 405 425 176 G H I 3 671 366 3 287 776 2 855 914 J K M N O 20 499 289 677 947 584 178 536 382 435 448 313 63 205 696 Dane IV Urząd Skarbowy Szczecin Pod względem wielkości obrotów (przychodów) spośród wszystkich podmiotów, trzy sekcje zasadniczo odbiegają od pozostałych są to w kolejności: Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego, sekcja transport, gospodarka magazynowa i łączność oraz przetwórstwo przemysłowe. 25 Łączna kwota dochodu do opodatkowania wg. sekcji 80000000 70000000 60000000 50000000 40000000 30000000 20000000 10000000 0 BRAK Dochod do opodatkowania 1625289 A B 874854 0 C D E F G H 2742743 61245597 36 160 960 9 931 853 81 365 081 6 788 I J K M 43 579 296 2 091 550 12 694 967 221 831 N O 1 122 3 627 521 Dane IV Urząd Skarbowy Szczecin Najwyższa kwota dochodu do opodatkowania została wygenerowana w sekcji Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego, następnie w sekcji przetwórstwo przemysłowe oraz w sekcjach transport, gospodarka magazynowa i łączność, wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę. Łączna kwota strat wg. sekcji 80000000 70000000 60000000 50000000 40000000 30000000 20000000 10000000 0 BRAK A B Kwota strat 1578236 259729 487611 C 3451 D E F G H I J K M N O 7955079 5551335 1607051 3438595 363227 2768643 2491433 5807028 1141264 7223194 1318579 Dane IV Urząd Skarbowy Szczecin Wartościowo najwyższa kwota strat wykazana jest w podmiotach ze strata w sekcji przetwórstwo przemysłowe – 795 500 000 zł, co daje przeciętnie na firmę ok. 15 298 077 zł straty. 26 Kolejne sekcje tj. Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego oraz transport, gospodarka magazynowa i łączność wykazały łączne kwoty strat na poziomie 34 385 000zł i 27 686 000zł. Liczba podatników, którzy poniesli stratę wg. sekcji 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Podatnicy którzy ponieśli stratę BRAK A B C D E F G H I J K M N O 5 8 3 1 52 7 24 76 9 33 5 40 1 6 7 Dane IV Urząd Skarbowy Szczecin Procentowy udział podatników, którzy poniesli stratę wg. sekcji 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% BRAK Udział podmiotów ze stratą 45% A B 73% 100% C D E F G H I J K M N O 33% 44% 47% 48% 41% 60% 39% 63% 40% 17% 55% 50% Dane IV Urząd Skarbowy Szczecin 27 Na 633 podmioty zaewidencjonowane w IV US 277 z nich wykazała stratę na prowadzonej działalności, największa liczba podatników ze stratą jest w sekcji Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego – 76 podmiotów, co na 184 podmioty w sekcji daje ok. 40% wszystkich podmiotów. W sekcji przetwórstwo przemysłowe 52 podmioty poniosły stratę, w sekcji Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej 40 podmiotów, w sekcji transport, gospodarka magazynowa i łączność 33 podmioty. Łączna kwota podatku po odliczeniach wg. sekcji 22500000 20000000 17500000 15000000 12500000 10000000 7500000 5000000 2500000 0 Kwota podatku po odliczeniach BRAK A B 438824 236210 0 C D E F G 740540 16536283 9763458 2664833 21908244 H 1831 I J 11396373 564717 K M N O 3420026 59892 302 979429 Dane IV Urząd Skarbowy Szczecin Najwyższą kwotę podatku po odliczeniach odprowadza sekcja Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego – 21 908 244zł, następnie przetwórstwo przemysłowe – 16 536 283zł, transport, gospodarka magazynowa i łączność – 11 396 373zł oraz wytwarzanie i zaopatrywanie w energie elektryczną, gaz i wodę – 9 763 458zł. Spośród pozostałych sekcji Obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz budownictwo wykazuje łączna kwotę podatku na poziomie ok. 6000 000 mln zł. 28 2. Informacje o stanie bezrobocia 2.1. Bezrobocie w województwie w 2004 Liczba bezrobotnych w 2004 243000 218000 Województwo 193000 168000 143000 118000 93000 68000 43000 18000 Województwo Szczecin Szczecin I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 198 109 198 135 195 273 190 038 185 739 181 632 180 316 177 995 178 074 177 821 178 936 182 692 30620 30790 30248 30163 29865 29163 28962 28554 28266 28160 27872 27605 Dane WUP Szczecin 2.1.1. Stopa bezrobocia w województwie zachodniopomorskim – Grudzień 2004 Dane WUP Szczecin Sławieński Miasto 37,4 % Koszalin Kołobrzeski 20,7 % Koszaliński 21,3 % Gryficki Białogardzki 39,0 % 39,8 % Miasto Kamieński 38,0 % Świnoujście 34,5 % Świdwiński 20,3 % Szczecinecki 40,0 % 36,9 % Goleniowski Łobeski Policki 29,7 % 42,6 % 22,7 % Drawski Miasto 40,5 % Szczecin Stargardzki 32,0 % 15,3 % Wałecki 31,7% Choszczeński Pyrzycki 36,5 % 36,9 % Gryfiński Myśliborski 32,7 % 30,0 % 29 3. Informacja o stanie bezrobocia w mieście Szczecinie W rejestrach PUP wg stanu na dzień 31.01.2005r. było zarejestrowanych 28.245 osób bezrobotnych, w tym 14.283 kobiet Stan ilościowy bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Szczecin na przestrzeni od stycznia 2004r do stycznia 2005r. ilustruje wykres poniżej. 3.1. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Mieście Szczecinie Liczba osób bezrobotnych 2002-2004 34000 31000 28000 2004 2003 25000 2002 22000 19000 16000 13000 10000 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 2004 30620 30790 30248 30163 29865 29163 28962 28554 28266 28160 27872 27605 2003 29211 29758 29800 29439 29024 28826 28931 28999 29020 28761 28905 29423 2002 22776 23406 23887 24346 24415 25220 25661 27141 27518 27519 27832 28162 Dane PUP Szczecin Liczba osób bezrobotnych w roku 2004 ulegała stopniowemu spadkowi, dotyczy to również osób z prawem do zasiłku, gdzie styczeń 2004 wykazywał 2511 osób z prawem do zasiłku, w grudniu liczba ta spadła do 2142 osób. 30 3.1.1. Przyrost lub spadek liczby osób bezrobotnych w stosunku do poprzedniego roku Przyrost spadek liczby bezrobotnych w stosunku do poprzedniego roku 15000 12500 10000 7500 5000 2500 0 -2500 -5000 2002 2003 2004 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 2002 5248 5494 5399 5501 5554 5886 5885 7111 6801 6928 6901 6742 2003 6435 6352 5913 5093 4609 3606 3270 1858 1502 1242 1073 1261 2004 1409 1032 448 724 841 337 31 -445 -754 601 1033 -1818 Dane PUP Szczecin 3.2. Stopa bezrobocia w 2004 roku w województwie zachodniopomorskim i Mieście Szczecinie Stopa bezrobocia w 2004 32,5 29,1 28,8 30 28,2 27,7 27,3 27,1 26,8 26,8 26,8 27 27,4 27,5 Wojew ództw o 25 22,5 20 16,5 16,5 16,3 16 15,9 15,7 15,6 15,5 17,5 Szczecin 16,8 15,4 15,3 15 12,5 10 7,5 5 2,5 0 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Szczecin Wojew ództw o 16,7 16,8 16,5 16,5 16,3 16 15,9 15,7 15,6 15,5 15,4 15,3 29 29,1 28,8 28,2 27,7 27,3 27,1 26,8 26,8 26,8 27 27,4 Dane PUP Szczecin 31 3.2.1. Przyrost lub spadek stopy bezrobocia w stosunku do poprzedniego roku Przyrost, spadek stopy bezrobocia w stosunku do poprzedniego roku 1 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 -0,1 -0,2 -0,3 -0,4 Serie1 0,9 0,7 0,6 0,6 0,4 0,4 0,2 0 -0,1 0 -0,1 -0,3 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 0,9 0,7 0,4 0,6 0,6 0,4 0,2 0 -0,1 -0,1 -0,3 0 Dane PUP Szczecin 3.3. Zmiany w poziomie bezrobocia – Elastyczność rynku pracy w latach 2002 2004 Wskaźnik napływu do bezrobocia 2002-2004 30 25 20 Wskaźnik odpływu z bezrobocia 2002-2004 30 2002 2004 2004 2004 25 2003 2003 2002 20 15 15 10 10 5 5 0 0 2003 2004 2003 2002 2002 I kw II kw III kw IV kw I kw II kw III kw IV kw 2002 26,1 22,2 27,6 21,9 2002 17,6 18,3 20,9 20,1 2003 22,1 17,8 22,2 22,2 2003 17,6 20,5 21,6 21,1 2004 23,7 19,1 22,7 24,2 2004 21,6 21,9 25,1 25,9 Dane PUP Szczecin 32 3.4. Bezrobotni z prawem do zasiłku Bezrobotni z prawem do zasiłku 4000 3800 3600 3400 3200 3000 2800 2600 2400 2200 2000 1800 1600 1400 1200 1000 Dane PUP Szczecin 14,00% 13,30% 12,00% 3740 10,00% 7,80% 7,80% 2142 2284 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 0,00% 2002 2003 2004 Liczba bezrobotnych z praw em do zasiłku stan na dzień 31.12. % do ogółu bezrobotnych Bezrobotni bez prawa do zasiłku 28000 26000 24000 86,70% 92,20% 27139 92,20% 25463 24422 22000 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 20000 50,00% 18000 40,00% 16000 30,00% 14000 20,00% 12000 10,00% 10000 Dane PUP Szczecin 0,00% 2002 2003 2004 Liczba bezrobotnych bez praw a do zasiłku stan na dzień 31.12 % do ogółu bezrobotnych W latach 2001 – 2004 osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku stanowiły odpowiednio dla lat 2001 – 86 % ogółu bezrobotnych, w roku 2002 – 92%, w roku 2004 – 92%. Udział osób bezrobotnych z prawem do zasiłku spadł w roju 2003 do 7,8% ogółu bezrobotnych z 13,3% i utrzymał się na tym samym poziomie w roku 2004 %. 33 3.5. Liczba osób nowozarejestrowanych i wyrejestrowanych w ewidencji PUP Szczecin Bezrobotni nowozarejestrowani i wyrejestrowani w 2004 3000 Nowozarejestrowani Wy rejestrowani 2500 2000 Nowozarejestrowani Wy rejestrowani 1500 1000 500 0 II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Nowozarejestrowani 2842 2087 2244 1828 1727 2002 2045 1930 2446 2455 2116 2117 1645 1988 2715 1913 2025 2704 2246 2338 2734 2561 2404 2384 Wy rejestrowani I Dane PUP Szczecin 3.5.1. Liczba osób wyrejestrowanych z tytułu Powody wyrejestrowania w 2004 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 I II III IV V VI VII VIII IX X XI Inne 22 34 39 27 23 31 39 35 45 54 42 XII 46 podjęcia pracy 768 881 1004 1063 1011 983 916 864 1082 1041 912 837 utraty gotowości do pracy 789 874 1341 739 904 1416 1155 1282 960 1203 1160 1269 Dane PUP Szczecin 34 4. Informacja o strukturze bezrobocia 4.1. Struktura bezrobocia według wieku bezrobotnych Struktura osób bezrobotnych w g w ieku ogółem pow yżej 55 6% do 24 15% 45-55 31% 25-34 28% 35-44 20% Dane PUP Szczecin 4.1.1. Struktura bezrobocia według wieku w latach 2002 - 2004 Struktura osób bezrobotnych w latach 2002-2004 2002 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 do 24 25-34 35-44 45-55 pow yżej 55 2002 5587 7602 6084 7861 1028 2003 5487 7928 6064 8556 1388 2004 4248 7696 5470 8537 1654 2003 2004 Dane PUP Szczecin W latach 2001 – 2004 najliczniejszą grupę osób bezrobotnych stanowią osoby w wieku 25 – 34 lat oraz 45 – 55 lat. 35 4.1.2. Struktura bezrobocia według wieku z uwzględnieniem płci i czasu pozostawania bez pracy w 2004 Struktura bezrobocia w edług w ieku bezrobotnych w 2004 4773 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 4442 3764 3254 2847 2623 2295 1953 1187 467 do 24 25-34 35-44 45-55 pow yżej 55 Kobiety 2295 4442 2847 3764 467 Męzczyźni 1953 3254 2623 4773 1187 Dane PUP Szczecin Struktura wieku i długość czasu pozostawania bez pracy 4000 3764 3500 3000 2500 2047 1675 2000 pow.24 12 do 24 1do3 do 1 417 3do6 52 18–24 35-44 45-54 10 55-59 5 60-64 Dane PUP Szczecin 0 1415 1248 721 1375 670 783 114 866 12 240 1110 120749192 5941251 807 101 821 318 582 678 269 52 569 855 35 25–34 1000 500 1976 1112 6 do 12 1500 W roku 2004 najliczniejsza grupę osób bezrobotnych ze względu na wiek i czas pozostawania bez pracy stanowiły osoby w skumulowanym przedziale wieku 25 – 54 lat pozostające bez pracy 12 do 24 miesięcy oraz powyżej 24 miesięcy. Uwzględniając płeć i wiek osób bezrobotnych dominowali w 2004 mężczyźni w wieku 45 – 55 lat oraz kobiety w wieku 25 – 34 lat. 36 4.2. Struktura wg płci w 2004 Struktura bezrobotnych wg płci 16000 Męzczyźni 15500 15000 Kobiety 14500 14000 13500 13000 12500 12000 Kobiety I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 14951 14910 14734 14815 14732 14163 14446 14433 14338 14368 14204 14041 Męzczyźni 15669 15809 15514 15348 15133 15000 14480 14121 13888 13792 13668 13564 Dane PUP Szczecin 4.2.1. Struktura bezrobotnych według płci w latach 2002 – 2004 Struktura wg płci stan na 31.12 w latach 2002-2004 16500 15000 13952 13500 12000Kobiety 11170 Męzczyźni 10500 10250 9000 7500 6000 4500 3000 1500 0 Dane 14210 14599 14824 14041 13564 2001 2002 2003 2004 Kobiety 11170 13952 14599 14041 Męzczyźni 10250 14210 14824 13564 PUP Szczecin 37 4.2.2. Struktura bezrobotnych według płci w latach 2002 – 2004 z uwzględnieniem długości czasu pozostawania bez pracy Struktura płci bezrobotnych i dugosc czasu pozostawania bez pracy 5500 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni 2002 Kobiety Mężczyźni 2003 2004 do 1 655 1002 764 999 688 942 1do3 1645 2035 1670 2055 1672 1876 3do6 2054 2546 1848 1960 1733 1564 6 do 12 2983 3122 2391 2901 2174 2363 12 do 24 3282 3090 3355 3279 2608 2693 pow .24 3333 2415 4571 3630 5166 4126 Dane PUP Szczecin W ostatnich trzech latach najliczniejszą grupę wśród osób bezrobotnych stanowią kobiety pozostające bez pracy powyżej 24 miesięcy. W ostatnim roku liczba tych osób zwiększyła się o 595 osób. Podobna sytuacja ma miejsce wśród mężczyzn pozostających bez pracy powyżej 24 miesięcy ( stanowią najliczniejsza grupę wśród bezrobotnych mężczyzn). W ostatnim roku ilość bezrobotnych mężczyzn powyżej 24 miesięcy zwiększyła się o 496 osób. 38 4.3. Struktura bezrobocia według wykształcenia Struktura wykształcenia bezrobotnych w latach 2002-2004 11049 12000 11000 10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 8044 8042 7091 5420 5345 2673 2380 4956 2479 2168 2237 2053 2002 Wyższe Dane PUP Szczecin 10911 10342 2003 Średnie ogólne Średnie 2004 Zasadnicze Podstaw ow e Struktura wykształcenia bezrobotnych z uwzględnieniem płci 6500 6000 5500 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Kobiety Mężczyźni Kobiety 2002 Mężczyźni Kobiety 2003 Wyższe 1471 909 Średnie 3132 Średnie ogólnokształcące 1479 Zasadnicze podstawowe Mężczyźni 2004 1663 1010 1547 932 2213 3248 574 1611 2172 3060 1896 626 1588 580 3097 4945 4773 5569 3120 4924 2801 4290 4957 6092 5045 5866 Dane PUP Szczecin W latach 2002 – 2004 najliczniejszą grupę osób bezrobotnych pod względem wykształcenia stanowią mężczyźni z wykształceniem podstawowym i zasadniczym. W ostatnim roku ilość tych osób zmniejszyła się w przypadku mężczyzn z wykształceniem podstawowym o 226 osób, natomiast z wykształceniem zasadniczym o 634 osoby. Wśród bezrobotnych kobiet, znaczący jest udział kobiet z wykształceniem podstawowym i średnim ogólnokształcącym oraz średnim. 39 Zmiany w strukturze wykształcenia bezrobotnych w 2004 13500 12000 10500 9000 7500 6000 4500 3000 1500 0 I kw II kw III kw IV kw Wy ższe 2550 2343 2281 2479 Średnie 5428 5226 5056 4956 Średnie ogólne 2246 2222 2123 2168 Zasadnicze 8198 7786 7283 7091 Gimnazjalne i poniżej 11826 11586 11523 10911 Dane PUP Szczecin Największy udział w strukturze osób bezrobotnych roku 2004 r mają osoby z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej. Liczba osób bezrobotnych z takim poziomem wykształcenia w ciągu roku zmniejszyła się o 911 osób. Struktura wkształcenia i długość pozostawania bez pracy 4073 5000 2189 1037 4000 2641 1935 1392 1149 1138 438 327 3000 612 2000 1561 Dane PUP Szczecin do 1 pow.24 12 do 24 6 do 12 3do6 Wyższe 243 1do3 1000 752 898 528 296 405 796 790 0 Gimnazjalne i poniżej 384 337 670 Zasadnicze zaw odow e 372 347 708 Średnie ogólnokształcące 158 430 670 Polic. i śr. zaw odow e 329 Osoby najdłużej pozostające bez pracy w 2004 roku – od 12 do 24 miesięcy oraz powyżej 24 miesięcy to przede wszystkim osoby bezrobotne z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej - 6262 osób oraz osoby bezrobotne z wykształceniem zasadniczym zawodowym - 4033 osób. Najmniej jest osób pozostających bez pracy z wykształceniem średnim ogólnokształcącym oraz wyższym pozostających bez zatrudnienia do 1 miesiąca. ( łącznie 401 osób). 40 Bezrobotni z uw zględnieniem praw a do zasiłku 27605 30000 27000 25463 24000 29423 28162 27139 24422 21000 18000 15000 12000 9000 6000 2142 3000 2284 3740 Bezrobotni ogółem Bezrobotni bez prawa do zasiłku 0 2004 Bezrobotni z prawem do zasiłku 2003 Dane PUP Szczecin 2002 Bezrobocie kobiet 15000 14750 14500 49,5 14250 kobiety ogółem 14000 13750 13500 13250 13000 12750 w tym 12500 bez zasiłku 12250 12000 11750 11500 11250 2002 49,6 60 % do ogółu 55 bezrobotnych w 50 50,9 45 40 35 30 25 20 15 10 5 2003 2004 kobiety ogółem 13952 14599 14041 w tym bez zasiłku 12441 13413 12919 49,5 49,6 50,9 % do ogółu bezrobotnych w 0 Dane PUP Szczecin W ciągu ostatnich trzech lat osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku stanowią większość wśród wszystkich bezrobotnych. W roku 2004 było 25463 takich osób wśród 27605 bezrobotnych. Ilość osób bezrobotnych z prawem do zasiłku w latach 2002 do 2004 zmniejszyła się z 3740 osób do 2142. 41 Bezrobocie osób niepełnosprawnych 275 250 225 200 175 150 125 100 75 50 25 0 254 236 206 147 120 146 2002 2003 2004 kobiety 120 147 146 mężczyźni 206 254 236 Dane PUP Szczecin W roku 2004 w porównaniu do roku 2003 liczba osób niepełnosprawnych pozostających bez pracy zmniejszyła się o 19 osób z czego zatrudnienie znalazło w tym czasie 18 niepełnosprawnych mężczyzn oraz jedna kobieta. 42 4.4. Absolwenci Nowa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99 poz. 1001), która zastąpiła dotychczas obowiązującą ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałania bezrobociu z 1994 r. wprowadza istotne zmiany w zakresie polityki rynku pracy w stosunku do młodzieży. Zmiany te obejmują: 1. Określenia w ustawie zadań i statusu akademickich biur karier, które dotychczas powstawały i działały w sposób „spontaniczny” korzystając z różnych źródeł inspiracji, wsparcia finansowego i rzeczowego. 2. Definicji bezrobotnego do 25 r. życia. Pojawia się definicja zawarta w art. 2 ust. 1 pkt 3 w następującym brzmieniu: „bezrobotnym do 25 roku życia – oznacza to bezrobotnego, który w roku kalendarzowym zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia.” . Zapis ten ma najistotniejsze znaczenie w praktycznej realizacji polityki rynku pracy w stosunku do młodzieży. 3. Roli i zadań Ochotniczych Hufców Pracy – w zakresie wykonywania przez nie zadań państwa w zatrudnieniu oraz przeciwdziałaniu marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży, a także zadań w zakresie jej kształcenia i wychowania. Określone w Rozdziale 5 w art. Od 11 do 17 ustawy zadania i zakres odpowiedzialności OHP w stosunku do młodzieży w wieku powyżej 15 lat, bezrobotnych do 25 roku życia oraz uczniów i studentów ugruntowują – OHP jako jedną z podstawowych instytucji rynku pracy w Polsce. 4. Określenia w art. 49, bezrobotnych do 25 roku życia jako jednej z tych grup osób bezrobotnych, które są „osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy”. W konsekwencji tego zapisu bezrobotni do 25 roku życia mogą być objęci dodatkowymi działaniami. W szczególności w/w bezrobotnym powiatowy urząd pracy w okresie do 6 miesięcy od dnia rejestracji powinien przedstawić propozycje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, stażu, odbycie przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub zatrudnienia Charakterystyczne dla koncepcji polityki rynku pracy w nowej ustawie – w części dotyczącej młodzieży – zawarte jest w krótkiej definicji bezrobotnego do 25 roku życia (art. 2 ust. 1 ustawy „absolwenci przestają być grupą priorytetową polityki rynku pracy”. Absolwenci klasyfikowani są wg tej definicji ale tylko jako jeden ze zbiorów osób bezrobotnych. 43 Absolwenci będą musieli większym niż dotychczas stopniu konkurować z innymi osobami bezrobotnymi o dostęp do pomocy ze strony urzędów pracy. Oznacza to, że polityka rynku pracy przestaje w sposób automatyczny rozwiązywać problemy wynikające z niedostosowania systemu edukacji do potrzeb rynku pracy – poprzez zorganizowanie, finansowanie staży absolwentów przystosowujących ich do wykonywania zawodu i nauki pracy. 4.4.1. Bezrobocie osób młodych Liczba osób bezrobotnych do 24 roku życia w latach 2002-2004 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 2004 5766 5701 5476 5436 5252 5031 5009 4833 4773 4650 4403 4248 2003 5763 5854 5842 5693 5466 5412 5481 5533 5653 5413 5420 5487 2002 4883 5092 5182 5218 5096 5305 5384 5463 5413 5595 5614 5587 Liczba bezrobotnych ogółem Udział osób do 24 roku życia ( %) 2002 2003 2004 28162 29423 27605 19,8 18,7 15,4 Dane PUP Szczecin 4.4.2. Bezrobocie absolwentów Liczba absolwentów w 2004 ( styczeń - maj) 1400 1255 1204 1200 1136 1155 1026 1000 800 600 400 200 0 Dane WUP 2004 I II III IV V 1255 1204 1136 1155 1026 Szczecin 44 Bezrobotni absolwenci wg szkół w 2004 700 600 500 400 300 200 100 0 I II III IV V Szkół w yższch 672 628 566 594 546 Szkół policealnych i średnich zaw odow ych 254 242 222 218 176 Liceów ogólnokształcących 128 134 145 140 120 szkól zasadniczych zaw odow ych 170 170 170 164 152 Dane WUP Szczecin Absolwenci wg zawodów w okresie 01.2004 – 06. 2004 oraz liczba ofert pracy w zawodach zarejestrowanych absolwentów w okresie 01.2004 – 06. 2004. Nazwa zawodu w okresie sprawozdawczym 01 2004 – 06. 2004 absolwenci razem Bez zawodu Żołnierz zasadniczej służby wojskowej Chemik Administrator systemów komputerowych Analityk systemów komputerowych Inżynier systemów komputerowych Pozostali projektanci i analitycy systemów komputerowych Administrator sieci informatycznej Specjalista zastosowań informatyki Architekt Architekt wnętrz Inżynier budownictwa - budowle i drogi wodne Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne Inżynier inżynierii środowiska - gospodarka wodna i hydrologia Inżynier inżynierii środowiska - oczyszczanie miast i gospodar. Pozostali inżynierowie budownictwa i inżynierii środowiska Inżynier elektryk Pozostali inżynierowie elektrycy Inżynier mechanik - maszyny i urządzenia przemysłowe Pozostali inżynierowie mechanicy Pozostali inżynierowie chemicy Inspektor transportowego dozoru technicznego Inżynier kontroli jakości liczba ofert pracy zgłoszonym w okresie sprawozdawczym w końcu okresu sprawozdawczego 06.2004 absolwenci liczba ofert pracy w końcu okresu sprawozdawczego razem 42 1 3 3 2 2 0 0 2 1 0 1 9 1 1 3 1 1 0 0 0 0 0 1 1 3 2 11 1 2 9 0 1 7 9 0 0 18 1 3 1 4 2 1 4 0 0 1 4 0 0 6 9 0 2 0 2 0 2 0 11 4 3 2 2 1 2 1 1 0 1 0 1 11 2 1 1 0 1 0 0 0 1 2 2 1 1 0 0 0 0 0 45 Inżynier organizacji i planowania produkcji Inżynier transportu (logistyk) Pozostali inżynierowie i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Biolog Biotechnolog Inżynier rolnictwa Inżynier rybactwa Inżynier zootechniki Inżynier technologii żywienia człowieka Nauczyciel biologii Nauczyciel języka obcego Nauczyciel języka polskiego Nauczyciel wychowania fizycznego Nauczyciel informatyki w szkole podstawowej Nauczyciel nauczania początkowego Nauczyciel przedszkola Pedagog szkolny Ekonometryk Ekonomista Specjalista bankowości Specjalista do spraw rachunkowości Pozostali specjaliści do spraw finansowych Doradca zawodowy Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Specjalista do spraw marketingu i handlu (sprzedaży) Pozostali specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania gdz Prawnik legislator Pozostali prawnicy gdzie indziej nie sklasyfikowani Archiwista Pedagog Socjolog Politolog Politolog filologia obcojęzyczna Kurator sądowy Dziennikarz Specjalista administaracji publicznej Specjalista do spraw integracji europejskiej Pozostali specjaliści administarcji publicznej gdzie indziej nie skl. Technik inżynierii środowiska i melioracji Technik ochrony środowiska Technik elektryk Technik telekomunikacji Technik mechanik Grafik komputerowy Technik informatyk Operator sprzętu komputerowego Technik ogrodnik Technik żywienia i gospodarstwa domowego Asystentka stomatologiczna Technik dentystyczny Technik fizjoterapii Technik elektroradiolog Organizator obsługi turystycznej (zawód szkolny: Technik obsłu.) Organizator usług hotelarskich (zawód szkolny: Technik hotelar) Handlowiec (zawód szkolny: Technik handlowiec) 3 26 1 5 2 10 1 1 4 4 7 2 2 4 2 1 4 2 3 1 2 1 4 2 179 5 2 3 6 0 3 2 0 0 3 0 0 13 1 0 0 2 2 0 0 47 0 0 0 4 1 2 1 2 1 3 1 1 2 1 2 1 1 1 1 1 56 2 1 3 2 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 7 0 0 0 0 1 1 1 0 20 35 4 4 10 5 1 16 4 1 0 5 10 1 6 17 11 1 1 3 21 1 1 1 3 3 4 1 0 3 0 3 1 1 4 3 2 2 1 2 6 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 2 2 3 2 13 6 22 5 2 3 1 9 6 2 0 0 1 2 0 8 4 21 6 0 1 0 0 0 0 1 1 1 1 1 2 2 7 1 1 2 1 7 1 1 0 0 0 0 0 1 0 2 1 0 1 0 0 0 0 7 1 1 0 8 0 1 0 6 48 3 6 46 Przedstawiciel handlowy (przedstawiciel regionalny) Asystent ekonomiczny (zawód szkolny: Technik ekonomista) Spedytor (zawód szkolny: Technik spedytor) Agent reklamowy (zawód szkolny: Technik organizacji reklamy) Pracownik administracyjny (zawód szkolny: Technik administracji) Księgowy (samodzielny) Pracownik socjalny Pozostali pracownicy pomocy społecznej i pracy socjalnej Pozostali plstycy i pokrewni Bibliotekarz Sekretarka Asystent rachunkowości (zawód szkolny: Technik rachunkowości) Pracownik biurowy (zawód szkolny: Technik prac biurowych) Pozostali pracownicy obsługi biurowej gdzie indziej niesklasyfikow Kasjer handlowy Kucharz Kelner Opiekunka dziecięca Pomoc dentystyczna Pozostały pomocniczy personel medyczny Fryzjer Pracownik ochrony mienia i osób (zawód szkolny: Technik ochron) Sprzedawca Blacharz samochodowy Pozostali robotnicy przygotowujący i wnoszący konstrukcje mat. Ślusarz Mechanik samochodów osobowych Elektromonter instalacji elektrycznych Cukiernik Pozostali piekarze, cukiernicy i pokrewni Stolarz Dziewiarz Kierowca samochodu osobowego Robotnik budowlany Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym Robotnik magazynowy Chemik - technologia chemiczna Oceanolog Pozostali specjaliści nauk o Ziemi Statystyk Pozostali lnformatycy gdzie indziej niesklasyfikowani Pozostali architekci, urbaniści i pokrewni Inżynier inżynierii środowiska - melioracji Inżynier elektryk Inżynier mechanik - maszyn i urządzeń do obróbki metali Inżynier mechanik - środki transportu Inżynier mechanizacji rolnictwa Inżynier inżynierii chemicznej Inżynier technologii chemicznej Inżynier inżynierii materiałowej Inżynier automatyki i robotyki Miktobiolog Doradca rolniczy 9 174 1 9 32 6 7 4 593 1 3 0 1 0 1 0 13 29 10 140 47 30 2 3 6 52 6 4 1 1 1 21 1 0 1 23 1 1 1 5 1 0 0 3 2 7 1 0 99 167 19 5 23 2 25 12 3 1 1 10 3 62 59 23 2 0 0 30 3 1 2 2 1 1 1 1 1 7 25 14 0 0 0 8 2 68 2 71 148 8 2 10 1 17 28 3 1 11 12 1 8 1 1 2 13 4 0 34 5 5 3 10 67 0 25 50 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 0 8 1 2 2 10 9 0 1 13 3 1 1 6 1 1 163 20 1 1 0 6 1 1 0 0 0 0 2 1 1 0 0 3 6 1 1 4 1 0 2 3 0 0 0 0 0 0 0 0 1 5 1 1 4 3 6 1 1 1 3 0 2 0 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 47 Inżynier ogrodnictwa Pozostali inżynierowie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni Likarz weterynarii Fizjoterapeuta Specjalista zdrowia publicznego Nauczyciel akademicki - nauki o kulturze fizycznej Pozostali nauczyciele szkół wyższych Nauczyciel chemii Nauczyciel fizyki i astronomii Nauczyciel informatyki / technologii informacyjnej Pozostali nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych Nauczyciele historii i społeczeństwa w szkole podstawowej Pozostali nauczyciele szkłół podstawowych Wychowawca w placówkach oswiatowych Specjalista do spraw finansów (analityk finansowy) Doradca personalny Rzeczoznawca majątkowy Specjalista do spraw organizacji i rozwoju transportu Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotel Komornik sądowy Bibliotekoznawca Specjaliści informacji naukowej, technicznej i ekonomicznej Kulturoznawca Filozof Historyk Historyk sztuki Tłumacz konferencyjny (ustny) Psycholog Pozostali specjaliści pracy socjalnej i pokrewni Artysta grafik Artysta rzeźbiarz Konserwator dzieł sztuki Pozostali konserwatorzy, artyści,muzycy i śpiewacy Laborant chemiczny Technik architekt Technik budownictwa Technik urzadzeń sanitarnych Technik elektronik Technik budownictwa okrętowego Pozostali technicy mechanicy Pozostali kreślarze, graficy komputerowi i pokrewni Technik technologii odzeiży Technik transportu kolejowego Pozostali technicy informatycy Fotograf Nawigator Technik analityki medycznej Technik rolnik Technik technologii żywności - cukrownictwo Technik technologii żywności - przetwórstwo mięsne Pozostali technicy technologii żywności Masażysta ( zawód szkolny: Technik masażysta) Ratownik medyczny 4 0 0 0 1 4 0 1 0 3 7 0 0 0 1 0 0 1 2 0 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 0 1 2 0 0 0 2 2 0 0 8 1 0 0 0 0 1 4 1 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 2 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 3 2 1 1 5 1 0 1 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 2 1 1 4 1 5 14 1 9 0 4 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 1 3 2 3 1 3 2 0 0 10 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 3 5 0 0 0 5 0 0 1 5 0 1 0 2 0 48 Doradca inwestycyjny Pozostali dealerzy i maklerzy aktywów finansowych i pokrewni Organizator usług gastronomicznych ( zawód szkolny: Technik org) Pozostali pracownicy do spraw finansowych i handlowych gdzie in Pozostali pośrednicy handlowi Pozostali pracownicy administracji, sekretarze i pokrewni Funkcjonariusz celny Policjant służby prewencji Pozostali policjanci Plastyk Spiker radiowy Pozostali muzycy, piosenkarze i tancerze Pozostali pracownicy do spraw finansowo statystycznych Kurier Ankieter Kasjer walutowy Pozostali informatorzy, pracownicy biur podróży i pokrewni Telefonistka Pilot wycieczek Bufetowy (barman) Manikiurzystka Technik usług kosmetycznych Rolnik produkcji roślinnej i zwierzęcej Ogrodnik terenów zieleni Murarz Pozostali monterzy instalacji i urządzeń sanitarnych Monter rurociagów okrętowych Malarz budowlany Lakiernik samochodowy Monter kadłubów okrętowych Tokarz Pozostali mechanicy pojazdów samochodowych Elektromechanik pojazdów samochodowych Pozostali elektromechanicy Elektromonter (elektryk) zakładowy Monter elektronik - układy elektryczne automatyki przemysłowej Pozostali monterzy elektronicy Pozostali murarze,robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Pozostali stolarze i pokrewni Krawiec Tapicer Operator urządzeń przetwórstwa mięsa Monter zestrajaczurządzeń elektronicznych Marynarz statku morskiego Robotnik gospodarczy Szatniarz Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle Dane PUP Szczecin 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 1 4 1 2 1 1 1 0 7 0 1 3 0 0 6 83 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 39 1 1 1 1 6 1 11 12 9 9 186 19 0 0 0 0 0 0 0 0 4 8 20 10 1 4 4 2 0 12 0 14 0 0 0 0 0 3 0 2 1 2 0 1 0 0 0 0 1 1 4 2 2 2 2 0 1 7 1 129 5 0 0 0 244 4 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 41 0 0 0 0 9 4 1 2 0 0 49 4.5. Oferty pracy Ilość ofert pracy w latach 7890 8000 50,00% 45,00% 7000 40,00% 6000 4787 5000 4000 35,00% 30,00% 3426 25,00% 3000 2000 1000 20,00% 19,60% 13,70% 876 937 471 0 2002 Ilość ofert zgłoszonych do PUP % ofert subsydiow anych 2003 11,10% 15,00% 10,00% 2004 Ilość ofert subsydiow anych Dane PUP Szczecin Oferty pracy dla osób niepełnosprawnych Szczecin Oferty pracy dla osób niepełnosprawny pracy Ogółem 2004 516 2003 333 2002 354 Szczecin Podjęcia pracy osób niepełnosprawny pracy ogółem W tym poszukujący pracy 2004 72 56 2003 86 59 2002 73 Brak informacji Dane PUP Szczecin 50 5. Przeciwdziałanie bezrobociu 5.1. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 5.1.1. Staże i przygotowanie zawodowe W okresie od stycznia do grudnia 2004 r. Powiatowy Urząd Pracy: • zawarł z 486 zakładami pracy umowy stażowe • skierowano do odbycia stażu 846 absolwentów • ilość osób przerywających staż z powodu podjęcia pracy, bądź podjęcia nauki w systemie dziennym, bądź podejmujących pracę po stażu – 405 absolwentów • zawarł w ramach przygotowania zawodowego 2 umowy • ilość osób podejmujących przygotowanie zawodowe 2 osoby W okresie od czerwca do listopada 2004r. realizowany był program Europejskiego Funduszu Społecznego 1.2 „ Perspektywy dla młodzieży – wspieranie młodzieży na rynku pracy„ : • ilość zawartych umów stażowych 160 • ilość osób zatrudnionych na stażu 214 • ilość osób podejmujących pracę po stażu 111 W styczniu 2005 r. Powiatowy Urząd Pracy: • zawarł z 1 zakładem pracy umowę stażową • skierowano do odbycia stażu 4 absolwentów • ilość osób przerywających staż z powodu podjęcia pracy, bądź podjęcia nauki w systemie dziennym – 7 absolwentów • zawarł w ramach przygotowania zawodowego 1 umowę • ilość osób podejmujących przygotowanie zawodowe 1 osobę 51 Wykształcenie oraz kwalifikacje absolwentów preferowane przez pracodawców: wykształcenie wyższe: − ekonomiczne (marketing i zarządzanie, finanse i rachunkowość) − budowlane (instalacje sanitarne, architektura) − socjologia − doradztwo zawodowe − prawnicze / administracja − informatyczne (grafik komputerowy) wykształcenie średnie: − ekonomiczne − administracyjne − pracownik socjalny wykształcenie zawodowe: − gastronomiczne − sprzedawca − fryzjer damsko-męski − elektryk posiadane umiejętności: − języki obce (angielski, niemiecki) − znajomość obsługi komputera (Word, Excell) − znajomość programu Płatnik, ZUS przekaz elektroniczny, prawo jazdy 5.1.2. Tworzenie nowych miejsc pracy w formie: 1. Prace interwencyjne: W okresie od stycznia do grudnia 2004 r. zawarto 84 umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych na 288 miejsca pracy pracę podjęło w tym okresie 324 osób. Prace interwencyjne zakończyło 345 osób, z których 184 osoby zostały nadal zatrudnione 52 Najczęściej proponowane stanowiska pracy to: • sprzedawca • pracownik szklarni • kierowca autobusu • konduktor • parkingowy • pracownik biurowy • szwaczka 2. Roboty publiczne: W okresie od stycznia do grudnia 2004r. zawarto 96 umów na zatrudnienie w ramach robót publicznych na 598 miejsc pracy. Pracę w ramach robót publicznych podjęło 623 osób. Pracę w ramach robót publicznych zakończyło 517 osób, w tym 48 osób zostało zatrudnionych na czas nieokreślony. 3. Dotacje W roku 2004 zostały zawarte 44 umowy na przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, na łączną kwotę 448 962,00 zł. Preferowane rodzaje działalności: usługowa, w tym: • - biuro nieruchomości, • - pisanie programów komputerowych, projektowanie stron www, • - usługi stolarskie, • - gabinet kosmetyczny, • - usługi elektryczne, • - doradztwo i pomoc dla przedsiębiorstw w tworzeniu wniosków datacje z UE, • - doradztwo finansowe, • - warsztat samochodowy, • - działalność gastronomiczna, • - usługi montażowe, • - sklep zielarsko-medyczny, 53 • - agencja reklamowa, • - agencja opiekunek, • - biuro rachunkowe, • - gabinet fizjoterapeutyczny, • - montażysta drzwi i okien, • - mechanik pojazdów samochodowych, • - usługi krawieckie. produkcyjna i wytwórcza, w tym: • - produkcja makaronu, • - działalność rzemieślniczo-artystyczna – pracownia witraży klasycznych i współczesnych, • - projektowanie i wytwarzanie ceramiki użytkowej, • - wyrób biżuterii. a) Refundacja wyposażenia miejsca pracy W 2004 roku zostało zawartych 15 umów na refundacje wyposażenia stanowiska pracy. Zostało utworzonych 5 nowych stanowisk pracy, w tym: • serwisant ds. naprawy telefonów • specjalista ds. obsługi klienta • asystent projektanta (architekt) • pracownik biurowy • montażysta drzwi i okien • mechanik pojazdów samochodowych • pomocnik laminiarza • pomoc stomatologiczna • konsultant ds. sprzedaży • monter konstrukcji stalowych • drukarz offsetowy • introligator. b) Szkolenia osób bezrobotnych W 2004r. skierowano na szkolenia grupowe 790 osoby. Szkolenia grupowe w 2004r. zakończyło 945 osób. Kursy indywidualne rozpoczęło 380 osób, zakończyło zaś 359 osób. 54 5.1.3. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych W okresie od stycznia do grudnia 2004 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie w ramach ustawowych zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych: • Monitorowanych było 229 stanowisk pracy, na których zatrudnione są osoby niepełnosprawne w ramach 85 umów zawartych z różnymi pracodawcami z terenu Szczecina • Dokonano refundacji kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, którą objętych było 61 stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych u 28 pracodawców • Dokonano rozliczenia 30 pracodawców z wykonania umów, tj. z zatrudniania osób niepełnosprawnych przez okres, co najmniej 54 miesięcy • Monitorowano 35 umów pożyczek ze środków PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej zawartych z osobami niepełnosprawnymi • Umorzone zostały pożyczki 6 osób niepełnosprawnych po okresie 24 miesięcy prowadzenia przez nie działalności gospodarczej i spłaceniu, co najmniej połowy pożyczki na kwotę 129 706 zł • Zawartych zostało 12 nowych umów pożyczek na rozpoczęcie działalności gospodarczej na kwotę 531 900 zł • W szkoleniu na różnych kursach uczestniczyło 41 osób niepełnosprawnych w ramach zawartych umów • Zawarto 20 umów o dofinansowanie szkolenia, które objęły szkoleniem 50 osób niepełnosprawnych • Uruchomiono środki finansowe Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu: - pożyczek dla osób niepełnosprawnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej: 509 900 zł - refundacji kosztów wynagrodzeń osób niepełnosprawnych oraz składek na ubezpieczenia społeczne: 397 173 zł -dofinansowania szkoleń osób niepełnosprawnych: 52 252 zł Razem: 959 325 zł Nadto dokonane zostały przez 22 pożyczkobiorców spłaty rat i oprocentowania na łączną kwotę: 189 296 zł 55 5.1.4. Programy realizowane i współrealizowane przez PUP Szczecin w 2004r. Nazwa programu Krótki opis programu „Zakup wyposażenia dla Akademickiego Centrum Wspierania Przedsiębiorczości w Szczecinie” „Lokalne partnerstwo na rzecz pracy” PUP – partnerem programu Cel:podniesienie potencjału szkoleniowego i możliwości doradczych poprzez stworzenie odpowiednich warunków infrastruktury technicznej w budynku. „Program wsparcia powrotu na rynek pracy byłych pracowników związanych z przemysłem stoczniowym” „Program aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych” Cel: - aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych związanych z przemysłem stoczniowym;- utworzenie nowych miejsc pracy ze środków finansowych przyznanych w formie pożyczki firmom stoczniowym. Środki finansowe, z których pokryto program PHARE PUP – partnerem programu. Cel: wzrost zdolności instytucji PHARE publicznych i niepublicznych do przygotowania i realizacji projektów prozatrudnieniowych. „Wolontariat-1 człowiek-2 PUP – partnerem programu Cel:- propagowanie informacji na EQUAL marzenie-III sektor” temat działalności Centrum Wolontariatu. „Back to the future – PUP – partnerem programu Cel:- wypracowanie rozwiązań, integracja zawodowa i które ułatwiłyby połączenie życia zawodowego i rodzinnego Fundusze pomocowe socjalna kobiet” kobiet; – rozwój współpracy pomiędzy instytucjami zajmującymi EQUAL się pomocą kobietom. „Program aktywizacji osób bezrobotnychSTOCZNIA” „Program aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych” Rezerwa Funduszu Pracy na 2004 rok będąca w dyspozycji Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej Cel:powrót na rynek pracy z osób pozostających przez długi Rezerwa Funduszu okres w bezrobociu o niskich kwalifikacjach zawodowych, nie Pracy na 2004 rok radzących sobie w samodzielnych próbach podjęcia będąca w dyspozycji zatrudnienia poprzez realizację robót publicznych oraz szkoleń. Ministra GPiPS Cel:podjęcie pracy przez osoby bezrobotne w przemyśle stoczniowym lub firmach kooperujących z przemysłem stoczniowym;podniesienie kwalifikacji zawodowych osób bezrobotnych poprzez udział w szkoleniach. Cel:aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych przejawiających trudności w samodzielnym znalezieniu zatrudnienia, posiadających nieaktualne bądź niskie kwalifikacje zawodowe; -aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych do 25 roku życia oraz bezrobotnych do 27 roku życia w okresie do 12 miesięcy od ukończenia wyższej uczelni poprzez staże i szkolenia. „Powrót na rynek pracy – EFSCel:wzrost aktywizacji zawodowej osób długotrwale aktywizacja zawodowa bezrobotnych i zmniejszenie bezrobocia w tej grupie; osób długotrwale umożliwienie zdobycia nowych kwalifikacji zawodowych lub bezrobotnych” podniesienie już posiadanych zgodnie z zapotrzebowaniem rynku pracy poprzez szkolenia i prace interwencyjne. „Aktywne wsparcie EFS Cel :wsparcie aktywizacji zawodowej młodzieży oraz bezrobotnej młodzieży w zwiększenie szans na ich zatrudnienie poprzez szkolenia i mieście Szczecinie” staż. „Ośrodek aktywności Cel: - utworzenie w Szczecinie ośrodka zajmującego się zawodowej i społecznej badaniami, gromadzeniem oraz upowszechnianiem informacji kobiet” oraz działalnością szkoleniową „Asystent osoby PUP – partnerem programu niepełnosprawnej” Cel:- zapobieganie marginalizacji społecznej i zawodowej osób bezrobotnych oraz osób niepełnosprawnych Rezerwa Funduszu Pracy na 2004 rok będąca w dyspozycji Ministra Gospodarki i Pracy Rezerwa Funduszu Pracy na 2004 rok będąca w dyspozycji Ministra Gospodarki i Pracy Europejski Fundusz Społeczny EFS PHARE PHARE Dane PUP Szczecin 56 5.2. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe 5.2.1. Pośrednictwo pracy Zakres działań Liczba wizyt złożonych u pośredników pracy 2004 rok Styczeń 2005 roku 52 953 4 621 Liczba osób przyjętych do pracy za skierowaniem PUP 1450 103 Liczba wizyt pośredników pracy w zakładach pracy 824 87 776 135 6582 741 Liczba ofert pozyskanych w wyniku wizyt pośredników pracy w zakładach pracy Łączna liczba wolnych miejsc pracy, jakie wpłynęły do PUP Liczba wydanych informacji o realizacji złożonych ofert pracy, dla pracodawców ubiegających się w ZUW o pozwolenie na pracę dla obcokrajowców Liczba wydanych analiz przydatności pracodawcy dla lokalnego rynku pracy 144 18 (551 osób) (24 osoby) 15 1 Dane PUP Szczecin 5.2.2. Poradnictwo zawodowe Zakres działań 2004 rok Styczeń 2005 roku Liczba osób, które skorzystały z usług poradnictwa zawodowego 1 285 59 Liczba przeprowadzonych indywidualnych rozmów doradczych 1 604 55 Liczba osób, które skorzystały z indywidualnej porady zawodowej 1 051 31 26 3 234 28 3 421 464 Liczba grup, jakie zorganizowano w ramach informacji zawodowej 240 16 Liczba klientów, którzy skorzystali z grupowej informacji zawodowej 3 690 260 Liczba uczestników klubów pracy 100 13 Liczba osób, które podjęły pracę po zajęciach klubu pracy 23 2 Liczba grup, jakie zorganizowano w ramach grupowego poradnictwa zawodowego Liczba osób, które skorzystały z grupowego poradnictwa zawodowego Liczba indywidualnych klientów, którzy skorzystali z informacji zawodowej Dane PUP Szczecin 57 6. Wydatki funduszu pracy 6.1. Wydatki funduszu pracy w latach Wydatki funduszu pracy ogółem Wydatki ogółem W tym: Zasiłki dla bezrobotnych Zasiłki przedemerytalne Świadczenia przedemerytalne Aktywne formy ogółem W tym - szkolenia - prace interwencyjne - pożyczki - programy specjalne -aktywizacja zawodowa absolwentów - Przygotowanie zawodowe młodocianych Dodatki i premie dla opiekunów praktyk 2002 70 845 681 2003 81 708 049 2004 67 094 514 23 497 243 19 612 202 21 737 335 22 486 716 17 820 586 31 220 673 17 591 411 10 699 466 27 545 185 3 630 752 9 428 554 10 402 788 946 082 689 593 226 500 757 942 448 561 1 220 979 1 048 476 604 500 1 840 439 785 420 1 436 312 3 092 361 2 683 638 1 669 038 1 236 349 567 935 25 562 Dane PUP Szczecin Wydatki funduszu pracy w latach 2001-2004 80000000 70000000 60000000 50000000 40000000 30000000 20000000 10000000 0 Wydatki ogółem Zasiłki dla bezrobotnych Zasiłki Św iadczenia Aktyw ne formy przedemerytaln przedemerytaln ogółem 2002 70845681 23497243 19612202 21737335 3630752 2003 81708049 22486716 17820586 31220673 9428554 2004 67094514 17591411 10699466 27545185 10402788 Dane PUP Szczecin 58 Wydatki funduszu pracy w latach 2001-2004 ( Aktyw ne form y) 10500000 9000000 7500000 6000000 4500000 3000000 1500000 0 Akty wne f ormy szkolenia prace interwency j poży czki programy specjalne akty wiz zawod Przy g zaw młodociany Dodatki i premie dla 2002 3630752 946082 689593 226500 757942 448561 1669038 25562 2003 9428554 1220979 1048476 604500 0 3092361 1236349 0 2004 10402788 1840439 785420 1436312 0 2683638 567935 0 Dane PUP Szczecin Sytuację rynku pracy w Szczecinie charakteryzuje: - Zmniejszająca się liczba miejsc pracy w latach 2001 – 2004 z 244219 do 226146. Dominującym sektorem zatrudnienia wg PKD jest przetwórstwo przemysłowe. - Zmniejszająca się w ostatnim roku liczba osób osiągających dochody z różnych tytułów - Wzrost ilości podmiotów gospodarczych prowadzonych przez osoby fizyczne oraz podmiotów posiadających osobowość prawną, jednak w przypadku podmiotów z osobowością prawną nie jest to związane z zwiększaniem się zatrudnienia w tych jednostkach. - W podmiotach o przychodach powyżej 5000 000 Euro największe zatrudnienie generowane jest w przetwórstwie przemysłowym oraz ochronie zdrowia i opiece społecznej – wg sekcji PKD. Najwyższa kwota dochodu do opodatkowania została wygenerowana w sekcji handel hurtowy i detaliczny. - Liczba osób bezrobotnych w roku 2004 ulegała stopniowemu spadkowi, dotyczy to również osób z prawem do zasiłku, gdzie styczeń 2004 wykazywał 2511 osób z prawem do zasiłku, w grudniu liczba ta spadła do 2142 osób, stopa bezrobocia w grudniu 2004 wynosiła 15,3 %. - Udział osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku stanowi ponad 92% ogółu bezrobotnych. - Najliczniejszą grupę osób bezrobotnych stanowią osoby w wieku 45 – 54 lat pozostający bez pracy powyżej 24 miesięcy. - Osoby z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej oraz zasadniczym zawodowym pozostające bez pracy powyżej 24 miesięcy stanowią najliczniejszą grupę (10295 osób) ze względu na wykształcenie osób bezrobotnych. - Udział osób do 24 roku życia zmniejszył się z 19,8% w 2002 roku do 15,4 % w roku 2004. Najwięcej wśród bezrobotnych absolwentów do czerwca 2004 roku było absolwentów szkól wyższych – 546 osób, szkół policealnych i średnich zawodowych – 176 osoby, zasadniczych zawodowych – 152, liceów ogólnokształcących – 120 osób 59 Rozdział III III. Charakterystyka systemu edukacji i kształcenia ustawicznego 1. Szkoły podstawowe i gimnazjalne 1.1. Szkoły podstawowe W roku szkolnym 2003/2004 Gmina Miasto Szczecin prowadziła 52 szkoły podstawowe, w tym 1 szkołę podstawową dla dorosłych. W szkołach podstawowych uczyło się 23090 uczniów w 1012 oddziałach (oraz 6 osób w szkole dla dorosłych). W 88 oddziałach przedszkolnych w szkołach podstawowych uczyło się 1949 dzieci. 21 szkół podstawowych funkcjonuje w samodzielnych budynkach. W publicznych szkołach podstawowych działały oddziały integracyjne umożliwiające naukę dzieciom niepełnosprawnym, a nauczanie odbywało się według programu szkół specjalnych. W sześciu szkołach podstawowych znajdowały się 22 oddziały integracyjne. 1.2. Gimnazja W roku szkolnym 2003/2004 w Szczecinie funkcjonowało 44 gimnazja, w tym jedno dla dorosłych. Uczęszczało do nich 13205 uczniów ( w tym 208 dorosłych ) w 526 oddziałach. 8 gimnazjów funkcjonowało w samodzielnych budynkach, pozostałe funkcjonowały we wspólnych budynkach lub wspólnie korzystały z jednej sali gimnastycznej, stołówki i biblioteki (23 gimnazja razem ze szkołami podstawowymi, 7 gimnazjów w Zespołach Szkół Ogólnokształcących oraz 5 gimnazjów w Zespołach Szkół Zawodowych). Cztery gimnazja są szkołami bez wyznaczonego obwodu szkolnego, w tym dwa z nich są gimnazjami z językami dwujęzycznymi. Drugie gimnazjum zostało powołane 60 z dniem 1 września 2003 roku w nowo powstałym Zespole Szkół Ogólnokształcącym Nr 1. W czterech gimnazjach funkcjonowało 12 oddziałów integracyjnych umożliwiających naukę dzieciom niepełnosprawnym. Sieć publicznych gimnazjów uzupełniona była przez 10 gimnazjów niepublicznych, do których uczęszczało 725 uczniów oraz Katolickie Gimnazjum, placówkę publiczną prowadzoną przez Centrum Edukacyjne Archidiecezji Szczecińsko – Kamieńskiej. 2. Szkoły ponadpodstawowe i ponadgimnazjalne 2.1. Uczniowie i szkoły w 2004 2002/2003 5753 Uczniowie spoza Szczecina*) 918 2003/2004 5658 1112 20% 2004/2005 5596 1262 23% Wyniki rekrutacji Odsetek uczniów spoza Szczecina 16% Dane : Wydział Oświaty UM Szczecin Porównanie rekrutacji w trzech ostatnich latach w zależności od typu szkoły Porównanie rekrutacji w trzech ostatnich latach w zależności od typu szkoły w % 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Zasadnicze Szkoły Zaw odow e Licea Ogólnokształcące Licea Profilow ane Technika 2002/2003 695 3120 817 1121 2003/2004 668 3059 794 1137 2004/2005 554 3147 709 1265 Licea Ogólnokształcące Technika Licea Profilow ane Zasadnicze Szkoły Zaw odow e 2002/2003 54,23% 19,49% 14,20% 12,08% 2003/2004 54,07% 20,10% 14,03% 11,81% 2004/2005 55,45% 22,29% 12,49% 9,76% Dane : Wydział Oświaty UM Szczecin 61 Uczniowie i szkoły w 2004 roku Zestawienie liczby uczestników gminy miasto Szczecin w roku szkolnym 2003/2004 na dzień 25 czerwca 2004 r szkoły masowe publiczne liczba szkół liczba uczniów szkoły podstawowe 51 23090 gimnazja 43 12997 licea ogólnokształcące 25 9241 licea techniczne i zawodowe 18 1005 technika 22 3486 licea profilowane 15 1440 zasadnicze szkoły zawodowe 13 1105 szkoły policealne 8 766 razem 195 53130 szkoły dla dorosłych liczba szkół liczba uczniów szkoła podstawowa semestr ii 1 6 gimnazjum 1 208 liceum ogólnokształcące 2 326 szkoła zawodowa 1 310 razem 5 850 szkoły specjalne liczba szkół liczba uczniów szkoły podstawowe 10 440 gimnazja 10 470 licea ogólnokształcące 2 31 technika 1 7 zasadnicze szkoły zawodowe 6 537 razem 29 1485 szkoły masowe niepubliczne liczba szkół liczba uczestników słuchaczy szkoły podstawowe gimnazja licea ogólnokształcące technika zasadnicze szkoły zawodowe szkoły policealne razem szkoły dla dorosłych niepubliczne liceum ogólnokształcące technika razem placówki niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego liczba kursów placówki opiekuńczo – wychowawcze placówki specjal., ośrodki szkol-wych. poradnie 10 10 9 2 1 40 1080 725 459 207 30 2278 72 liczba szkół 14 15 29 liczba placówek 87 1700 18 3 5 4779 liczba słuchaczy 2162 1655 3817 l. uczestników 645758 uczestników 220 Dane: Wydział Oświaty UM Szczecin 62 2.2. Licea ogólnokształcące W mieście Szczecinie funkcjonowało 27 publicznych liceów ogólnokształcących, w tym 2 licea dla dorosłych. W liceach młodzieżowych uczyło się 9241 uczniów, a dla dorosłych – 326 słuchaczy. Licea ogólnokształcące dla dorosłych kształcą słuchaczy w formie wieczorowej i zaocznej, zwiększa się również udział uczniów szkół ponadgimanzjalnych spoza Szczecina. 9 liceów ogólnokształcących funkcjonuje samodzielnie, 8 liceów funkcjonujących w zespołach szkół ogólnokształcących oraz 7 liceów w zespołach szkół zawodowych. Licea realizują różnorodne programy autorskie oraz innowacyjne i eksperymenty pedagogiczne, poszerzające możliwości rozwoju zainteresowań młodzieży oraz rozszerzające ofertę kształcenia. Dwa szczecińskie licea należą do elitarnego Towarzystwa Szkół Twórczych (Zespół Szkół Ogólnokształcących Nr 7) i Towarzystwa Szkół Aktywnych (Zespół Szkół Ogólnokształcących Nr 1). Dwa licea ogólnokształcące funkcjonują jako szkoły sportowe: Liceum Mistrzostwa Sportowego kształci młodzież uprawiającą dyscyplinę sportu pływanie, a w XII Liceum Ogólnokształcącym w Zespole Szkół Sportowych uczy się młodzież uprawiająca gimnastykę sportową. W 8 szkołach ponadgimnazjalnych było 18 klas z rozszerzonym programem wychowania fizycznego. Funkcjonuje również Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Integracyjnymi dla uczniów ze wszystkimi niepełnosprawnościami (liczba młodzieży niepełnosprawnej – 60). W Szczecinie funkcjonują również 23 niepubliczne licea ogólnokształcące, w tym 9 dla młodzieży i 14 - dla dorosłych. Poza tym działa Katolickie Liceum Ogólnokształcące, placówka publiczna prowadzona przez Centrum Edukacyjne Archidiecezji Szczecińsko – Kamieńskiej. 63 2.3. Szkoły zawodowe i kształcenie ustawiczne. Zawody Cieszące się największym zainteresowaniem w naborze 2004 Nazwa szkoły Technikum Gastronomiczne Nazwa oddziału technik kucharz Liczba chętnych Liczba miejsc 161 30 178 61 156 91 52 31 149 90 99 60 II Liceum Profilowane technik elektronik technik żywienia i gospodarstwa domowego zarządzanie informacją (LP) 79 54 Technikum Gastronomiczne technik kelner 45 31 Technikum Ekonomiczne Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 6 technik ekonomista kucharz małej gastronomii (ZSZ) 41 29 40 31 Technikum Łączności technik telekomunikacji 108 86 II Liceum Profilowane mechatroniczny (LP) 37 31 XV Liceum Profilowane socjalny (LP) 34 30 Technikum Hotelarskie ZS 6 technik hotelarstwa technik mechanik-obsługa i naprawa pojazdów Technikum Samochodowe samochodowych technik usług pocztowych i telekomunikacyjnych Technikum Łączności Technikum Elektroniczne Technikum Gastronomiczne Dane : Wydział Oświaty UM Szczecin W roku 2003/04 funkcjonowało w Szczecinie 16 publicznych zespołów szkół zawodowych kształcących w różnych zawodach i specjalnościach w następujących typach szkół: a) szkoły młodzieżowe - 22 technika – 3486 uczniów, - 15 liceów profilowanych – 1440 uczniów, - 18 liceów technicznych i zawodowych – 1005 uczniów, - 13 zasadniczych szkół zawodowych – 1105 uczniów, - 8 szkół policealnych – 766 uczniów. 64 b) szkoły dla dorosłych i kształcenie ustawiczne. - 2 technika (liceum handlowe i technikum zawodowe) – 310 słuchaczy, - 1 zasadnicza szkoła zawodowa (po szkole podstawowej i po gimnazjum) 130 słuchaczy, - 1 liceum ekonomiczne – eksternistyczne – 170 słuchaczy, - 1 szkoła policealna. Do młodzieżowych szkół zawodowych wszystkich typów zawodowych uczęszczało 7802 uczniów. Liczba słuchaczy w szkołach policealnych z uprawnieniami szkoły publicznej – 2278. Szkoły dla dorosłych L.p . Nazwa zawodu Szkoła 5 Szkoła Podstawowa dla Dorosłych w Zesp. Szk. Sportowych ul. Małopolska 22 Gimnazjum dla Dorosłych w Zesp. Szk. Sportowych ul. Małopolska 22 ZSZ dla Dorosłych w ODZiSR ul. Chmielewskiego 19 Liceum Handlowe dla Dorosłych w ZCE ul.Hoża 6 Tech.Uzupełn. dla Dorosłych w ZCE ul.Hoża 6 6 Tech. HandloweUzupełn. dla Dorosłych w ZCE ul.Hoża 6 1 2 3 4 Liczba uczniów Ogółem I II Liczba oddziałów III IV V 12 12 sprzedawca ( cykl 2 lata) tech. handlowiec (3 lata) tech. Mechanik (3 lata) tech. urządzeń sanitarnych (3lata) tech. ekonomista RAZEM VI Ogółem I II III 1 1 228 56 90 82 9 3 3 3 78 40 23 15 3 1 1 1 6 1 3 2 1 19 1 5 7 6 0 IV IV VI 0 28 157 77 52 0 32 507 32 124 190 149 0 0 12 0 0 Dane : Wydział Oświaty UM Szczecin W 2004 roku funkcjonowało 87 placówek kształcenia ustawicznego i zorganizowanych było 1700 kursów, których uczestnikami razem było 645758 słuchaczy. Akredytowane placówki kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych ( stan na 01. 2005). Organ akredytujący : Zachodniopomorski Kurator Oświaty. - Ośrodek Kształcenia Zawodowego WZDZ 70-965 Szczecin, Plac Jana Kilińskiego 3 - Ośrodek Szkoleniowy Szczecińskiego Centrum Przedsiębiorczości, 70-035 Szczecin, ul. Kolumba 86 - Ośrodek Szkolenia Informatycznego Unizeto Sp.z o.o. 70-486 Szczecin, ul. Królowej Korony Polskiej 2; - Ośrodek Kształcenia OMNIA, 70-476 Szczecin, Al. Wojska Polskiego 65 1 - Ośrodek Kształcenia Ustawicznego oddziału Regionalnego Towarzystwa Wiedzy Powszechnej z siedzibą w Szczecinie, ul. Potulicka 16 Wykaz placówek i ośrodków prowadzacych kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych posiadających akredytację Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty OŚRODEK KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO WZDZ w SZCZECINIE z siedzibą w Szczecinie na placu Jana Klilińskiego 3 dla kształcenia w zakresie i formach pozaszkolnych objętym wnioskiem: 1. Przewóz towarów niebezpiecznych - kurs 56 godzinny doskonalący 2. BHP podstawowy dla pracodawców - kurs 30 godzinny doskonalący 3. BHP podstawowy dla osób kierujących pracownikami - kurs 40 godzinny doskonalący 4. Kierowca wózków jezdniowych - kurs 65 godzinny przygotowujący do zawodu 5. Transport drogowy taksówką - kurs 33 godzinny doskonalący 6. Obsługa żurawi stałych, przenośnych i przewoźnych - kurs 84 godzinny doskonalący. 7. Obsługa suwnic - kurs 135 godzinny doskonalący. 8. Obsługa żurawi samojezdnych - kurs 155 godzinny 9. Obsługa podestów ruchomych - kurs 34 godzinny doskonalący 10. Podstawy księgowości z obsługą komputerowego programu f-k - kurs 135 godzinny przygotowujący do zawodu 11. Obsługa komputera - szkolenie 50 godzinne 12. Obsługa dźwigów t-o - kurs 51 godzinny przygotowujący do 13. Eksploatacja i pomiary urządzeń, sieci i instalacji elektroenergetycznych - kurs 100 godzinny doskonalący . 14. Magazynowanie materiałów niebezpiecznych - kurs 46 godzinny doskonalący 15. Kucharz - kurs 160 godzinny kwalifikacyjny . 16. Fryzjer - kurs 75 godzinny kwalifikacyjny 17. Stolarz - kurs 100 godzinny kwalifikacyjny 18. Mechanik, lakiernik, blacharz samochodowy - kurs 145 godzinny 19. Kucharz-kelner - kurs 270 godzinny przyuczający do zawodu 20. Spawanie elektryczne - kurs 190 godzinny przygotowujący do 21. Spawanie i cięcie gazowe - kurs 190 godzinny przygotowujący do zawodu 22. Spawanie metodą MAG-kurs 190 godzinny przygotowujący do zawodu 66 23. Cukiernik piekarz - kurs 100 godzinny kwalifikacyjny 24. Doradca ds. bezpieczeństwa w transporcie drogowym towarów niebezpiecznych - kurs 37 godzinny doskonalący 25. Palacz kotłów - kurs 92 godzinny przyuczający do zawodu OŚRODEK SZKOLENIOWY ZACHODNIOPOMORSKIEGO STOWARZYSZENIA ROZWOJU GOSPODARCZEGO SZCZECIŃSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W SZCZECINIE z siedzibą w Szczecinie przy ulicy Kolumba 86 dla kształcenia w zakresie i formach pozaszkolnych objętym wnioskiem: 1. Finanse i księgowość z zastosowaniem specjalistycznych programów komputerowych w księgowości - kursy i szkolenia 2. Zakładanie i prowadzenie małych firm, prowadzenie działalności gospodarczej - książka przychodów i rozchodów - kursy i szkolenia 3. Dla pracowników magazynów, hurtowni - ewidencja magazynowa - kursy i szkolenia 4. Dla pracowników biurowych i sekretarek, administracyjno - biurowe - kursy i szkolenia 5. Komputerowe - środowisko Windows, Pakiet Office, Platformy Internetowe 6. Kadrowo - płacowe - kursy i szkolenia 67 OŚRODEK SZKOLENIA INFORMATYCZNEGO UNIZETO SP Z O.O. w Szczecinie przy ulicy Królowej Korony Polskiej 21 dla kształcenia w zakresie i formach pozaszkolnych objętym wnioskiem: 1. UC-01A Użytkownik Podpisu I Dokumentu Elektronicznego - kurs 30 godzinny 2. UC-02A Inżynier Infrastruktury Klucza Publicznego (PKI) - kurs 32 godzinny 3. UC-03A Inżynier Bezpieczeństwa Systemów Informatycznych (BSI) - kurs 40 godzinny 4. Podstawowa obsługa komputera: MS Windows, MS Word,MS Excel,Internet kurs 30 h 5. MS Office - praktyczne zastosowanie, moduły: MS Word - edytor tekstów, MS Excel - arkusz kalkulacyjny, MS PowerPoint - tworzenie prezentacji - kurs 45 godzinny 6. MS Excel zaawansowany - w finansach - kurs 30 godzinny 7. MS Access-moduł podstaw użytkowania baz danych oraz technik projektowania aplikacji - kurs 40 h 8. MS Project - tworzenie projektów - kurs 30 godzinny. 9. Corel Draw - grafika komputerowa - moduł podstawowy i zaawansowany - kurs 40 h. 10. Tworzenie stron WWW - moduł podstawowy i zaawansowany - kurs 40 godzinny. 11. Instalacja i administracja systemu Linux - kurs 32 godzinny. 12. Linux jako serwer internetowy i intranetowy - kurs 40 godzinny . 13. Managing a Microsoft Windows Server 2003 Environment - kurs 40 godzinny. 14.Implementing, Managing and Maintaining a Microsoft Windows Server 2003 Network Infrastructure: Network Services - kurs 40 godzinny. 15. Planning, Implementing and Maintaining a MS Windows Server 2003 Active Directory Infrastructure 16. Administering a MS SQL Server 2000 Database - kurs 40 godzinny. 17. Programming a MS SQL Server 2000 Database - kurs 40 godzinny. 18.Implementing and Administering Microsoft Exchange Server 2000 - kurs 40 h 19. Implementing and Supporting Microsoft Windows XP Professional - kurs 40 h. 20. Fundations of Nevell Networking: NetWare 6 - kurs 40 godzinny. 21. Novell Network Management - kurs 40 godzinny 22. Advanced Novell Network Management - kurs 40 godzinny 23. Technologie sieciowe - kurs 40 godzinny; 24. Service & Support - kurs 40 godzinny. 68 OŚRODEK KSZTAŁCENIA "OMNIA"z siedzibą w Szczecinie przy al. Wojska Polskiego 63 dla kształcenia w zakresie i formach pozaszkolnych objętym wnioskiem: 1. Fryzjerstwo - kurs 368 godzinny. 2. Manicure-pedicure - kurs 85 godzinny 3. Kierowca wózków jezdniowych napędzanych - kurs 64 godzinny 4. Podstawy obsługi komputera - kurs 30 godzinny. 5. Wizażystka - kurs 60 godzinny. 6. Bukieciarstwo - kurs 100 godzinny. 7. Kadry i płace - kurs 150 godzinny. 8. Kompleksowa obsługa biura - kurs 160 godzinny. 9. Kasy fiskalne - kurs 50 godzinny. 10. Minimum sanitarne - kurs 50 godzinny. 11. Masaż - kurs 132 godzinny. 12. Język norweski - I stopień nauczania - kurs 50 godzinny 13. Język norweski - II stopień nauczania - kurs 50 godzinny 14. Język norweski branżowy - kurs 70 godzinny. 15. Język norweski branżowy - kurs 100 godzinny. 16. Język norweski branżowy - kurs 140 godzinny. 17. Język szwedzki - I stopień nauczania - kurs 50 godzinny 18. Język szwedzki - II stopień nauczania - kurs 50 godzinny 69 OŚRODEK KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO ODDZIAŁU REGIONALNEGO TOWARZYSTWA WIEDZY POWSZECHNEJ z siedzibą w Szczecinie, ul. Potulicka 16 dla kształcenia w zakresie i formach pozaszkolnych objętym wnioskiem: 1. Język angielski - kurs 360 godzinny 2. Język niemiecki - kurs 360 godzinny 3. Podstawy technik informatycznych ECDL, użytkowanie komputerów ECDL, przetwarzanie tekstów MS Word ECDL - kurs 60 godzinny 4. Arkusze kalkulacyjne MS Excel - ECDL, bazy danych - MS Access - ECDL, grafika menadżerska i prezentacja MS Power Point - ECDL - kurs 55 godzinny 5. Usługi w sieciach komputerowych, Internet - ECDL, programowanie komputerów - C/C++, programowanie komputerów - Pascal - kurs 68 godzinny 6. Programowanie komputerów - Borland Delphi, podstawy grafiki komputerowej, Corel Draw wektorowa grafika komputerowa - kurs 64 godzinny 7. Adobe PhotoShop - komputerowa obróbka zdjęć, urządzenia cyfrowe w grafice komputerowej kurs 40 godzinny. 8. Podstawy tworzenia : Stron WWW i Aplikacji PHP dla Internetu - kurs 44 godzinny. 9. Opieka medyczna na statku - kurs 40 godzinny 10. Obsługa żurawi pokładowych bomowych i wysięgnikowych w kategorii "1Ż" - kurs 46 godzinny. 11. Szkolenie podstawowe - służby BHP w zakładzie pracy - kurs 153 godzinny 12. Szkolenie okresowe - służby BHP w zakładzie pracy - kurs 32 godzinny 13. Szkolenie podstawowe pracodawców - kurs 30 godzinny 14. Szkolenie podstawowe pracodawców - kurs 30 godzinny. 15. Szkolenie podstawowe osób kierujących pracownikami - kurs 40 godzinny 16. Szkolenie podstawowe osób kierujących pracownikami - kurs 40 godzinny 17. Seminarium z zakresu prawa pracy oraz oceny ryzyka zawodowego - kurs 35 godzinny 18. Kurs dla kandydatów na przewodników turystycznych miejskich - kurs 250 godzinny 19. Kurs dla kandydatów na przewodników turystycznych miejskich - kurs 250 godzinny 20. Kurs dla kandydatów na pilotów wycieczek - kurs 120 godzinny 21. Kurs dla kandydatów na pilotów wycieczek - kurs 120 godzinny 22. Kurs przygotowawczy dla kandydatów na wychowawców w placówkach wypoczynku - kurs 40h 70 23. Kurs przygotowawczy dla kandydatów na wychowawców w placówkach wypoczynku - kurs 40 godzinny 24. Kurs dla kandydatów na opiekunów dzieci w wielu przedszkolnym - kurs 30 godzinny 25. Kurs dla kandydatów na opiekunów dzieci w wielu przedszkolnym - kurs 30 godzinny 26. Kurs maszynopisania komputerowego - kurs 30 godzinny 27. Kurs maszynopisania komputerowego - kurs 30 godzinny 28. Kurs maszynopisania komputerowego - kurs 30 godzinny 29. Kurs przygotowawczy do egzaminów kwalifikacyjnych "E" i "D" - kurs 30 godzinny 30. Kurs operatorów (kierowców) wózków widłowych - kurs 65 godzinny 31. Kurs operatorów (kierowców) wózków widłowych - kurs 65 godzinny 32. Kurs pedagogiczny - kurs 80 godzinny 33. Kurs pedagogiczny - kurs 80 godzinny Źródło : Kuratorium Oświaty w Szczecinie 71 3. Placówki oświatowo – wychowawcze Spośród placówek oświatowo – wychowawczych Miastu Szczecin podlegają: 1. Międzyszkolny Ośrodek Sportowy w ośrodku działa 6 sekcji specjalistycznych szkoleniem sportowym objętych było około 600 dzieci i młodzieży szkolenia prowadziło 15 trenerów i 22 instruktorów 2. Ognisko Pracy Pozaszkolnej – Szczeciński Chór Chłopięcy „Słowiki”. na zajęcia chóru uczęszczało około 168 chłopców ze szkół podstawowych i gimnazjów 3. Państwowa Szkoła Muzyczna I stopnia. Liczba uczniów uczęszczających do szkoły – 372. Liczba nauczycieli 52 w tym 23 niepełnozatrudnionych.(w przeliczeniu na etaty 45,78 etatów). 4. Państwowe Ognisko Baletowe. w ognisku zajęcia prowadzone były w 16 grupach, w na trzech poziomach klas, na zajęcia uczęszczało 250 dzieci. 5. Pałac Młodzieży – Pomorskie Centrum Edukacji. Pałac młodzieży to jedna z dziewięciu, najstarsza placówka w Polsce. w roku szkolnym 2003/04 w zajęciach stałych, w 168 kołach, a rozwijało swoje zainteresowania blisko 2400 uczestników. W imprezach wzięło udział ponad 30000 osób. 72 4. Działalność Poradni Psychologiczno – Pedagogicznych. W Szczecinie znajduje się 5 publicznych Poradni Pedagogiczno – Psychologicznych prowadzonych przez Gminę Szczecin. Poradnie udzielają dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno – pedagogicznej, w tym logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielają pomocy psychologiczno – pedagogicznej związanej z wychowaniem i kształceniem dzieci i młodzieży. 4.1. Szkolnictwo specjalne Na terenie Miasta Szczecina funkcjonują: - 4 Zespoły Szkół Specjalnych, - 1 Zasadnicza Szkoła Zawodowa, - 1 Zespół Szkół Szpitalnych, - Szkoła Podstawowa i Gimnazjum w Pogotowiu Opiekuńczym, - 7 Ośrodków Szkolno – Wychowawczych, w tym 5 Specjalnych, - 1 Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy. Łącznie działo 10 szkół podstawowych specjalnych, w których uczyło się 440 uczniów, 10 gimnazjów specjalnych – 470 uczniów, 2 licea ogólnokształcące specjalne – 31 uczniów, 1 technikum specjalne – 7 uczniów i 6 zasadniczych szkół zawodowych specjalnych – 537 uczniów. W placówkach tych opieką objętych było 1485 dzieci i młodzieży. Liczba uczniów szkół specjalnych wszystkich typów będących wychowankami w ośrodkach szkolno – wychowawczych – 487, w tym z powiatu szczecińskiego – 74, spoza powiatu szczecińskiego – 413. 73 Charakterystyka systemu edukacji i kształcenia ustawicznego: • W roku szkolnym 2003/2004 Gmina Miasto Szczecin prowadziła 52 szkoły podstawowe, w tym 1 szkołę podstawową dla dorosłych. W szkołach podstawowych uczyło się 23090 uczniów w 1012 oddziałach • W Mieście Szczecinie funkcjonowały 44 gimnazja, w tym jedno dla dorosłych. Uczęszczało do nich 13205 uczniów ( w tym 208 dorosłych ) w 526 oddziałach. • W Mieście Szczecinie funkcjonowało 27 publicznych liceów ogólnokształcących, w tym 2 licea dla dorosłych. W liceach młodzieżowych uczyło się 9241 uczniów, a dla dorosłych – 326 słuchaczy. Licea ogólnokształcące dla dorosłych kształcą słuchaczy w formie wieczorowej i zaocznej, zwiększa się również udział uczniów szkół ponadgimanzjalnych spoza Szczecina. Odsetek uczniów spoza Gminy Szczecin rekrutowanych w roku 2004 stanowił 23% wszystkich rekrutowanych uczniów w szkołach ponadginazjalnych. • W Mieście Szczecinie funkcjonowały w 2004 roku 23 niepubliczne licea ogólnokształcące, w tym 9 dla młodzieży i 14 - dla dorosłych • W 2004 roku funkcjonowało 87 placówek kształcenia ustawicznego i zorganizowanych było 1700 kursów, których uczestnikami razem było 645758 słuchaczy. 74 Rozdział IV IV. Charakterystyka systemu opieki społecznej i instytucji rynku pracy 4.1. Zadania pomocy społecznej wraz z kosztami jej funkcjonowania. Liczba bezrobotnych zamieszkałych na terenie Szczecina ma istoty wpływ na liczbę korzystających z pomocy społecznej. W 2004 r na ogólną liczbę 18 435 osób objętych różnymi świadczeniami z zakresu pomocy społecznej 7316 osób stanowiły osoby bezrobotne w wieku produkcyjnym. Ogółem wydatki poniesione w Szczecinie na pomoc społeczną wynosiły : - 2002 – kwotę 78.955.074 zł - 2003 – kwotę 80.103.014 zł - 2004 – kwotę 126.315.367 zł(zwiększenie wynikało z nowych zadań tj. realizacji świadczeń rodzinnych oraz dodatków mieszkaniowych) planowane wydatki na rok - 2005 wyniosą 151.638.829 zł. Do zadań z zakresu pomocy społecznej należy: o opracowanie i realizacja gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych; o sporządzanie bilansu potrzeb gminy w zakresie pomocy społecznej; o udzielanie schronienia, zapewnienie posiłku oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym; o przyznawanie i wypłacanie zasiłków okresowych oraz celowych; o praca socjalna; o organizowanie i świadczenie usług opiekuńczych; o prowadzenie i zapewnienie miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych lub mieszkaniach chronionych; o tworzenie gminnego systemu profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną; o dożywianie dzieci; o sprawienie pogrzebu, w tym osobom bezdomnym; o kierowanie do domu pomocy społecznej i ponoszenie odpłatności za pobyt mieszkańca gminy w tym domu; o utworzenie i utrzymywanie ośrodka pomocy społecznej, w tym zapewnienie środków na wynagrodzenia pracowników; 75 o przyznawanie i wypłacanie zasiłków stałych; o opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia; o organizowanie i świadczenie specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi; o przyznawanie i wypłacanie zasiłków celowych na pokrycie wydatków związanych z klęską żywiołową lub ekologiczną; o prowadzenie i rozwój infrastruktury środowiskowych domów samopomocy dla osób z zaburzeniami psychicznymi; o realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia. o opracowanie i realizacja powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych; o prowadzenie specjalistycznego poradnictwa; o organizowanie opieki w rodzinach zastępczych o zapewnienie opieki i wychowania dzieciom pozbawionym opieki rodziców; o pokrywanie kosztów utrzymania dzieci z terenu powiatu, umieszczonych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych i w rodzinach zastępczych; o przyznawanie pomocy pieniężnej na usamodzielnienie; o pomoc w integracji ze środowiskiem osób potrzebujących; o pomoc osobom, które otrzymały status uchodźcy; o prowadzenie i rozwój infrastruktury domów pomocy społecznej o zasięgu ponadgminnym oraz umieszczanie w nich skierowanych osób; o prowadzenie ośrodków interwencji kryzysowej; o udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach; o podejmowanie innych działań wynikających z rozeznanych potrzeb; o sporządzanie bilansu potrzeb powiatu w zakresie pomocy społecznej; o pomoc uchodźcom w zakresie indywidualnego programu integracji oraz opłacanie za te osoby składek na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia; o prowadzenie i rozwój infrastruktury ośrodków wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi; o realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia. 76 4.2. Struktura osób korzystających z pomocy społecznej. KORZYSTAJĄCY ZE ŚWIADCZEŃ POMOCY SPOŁECZNEJ* Liczba osób, którym przyznano świadczenie Liczba rodzin Liczba osób w rodzinach 2002 2003 2004 19 994 21 350 18 435 16 572 37 061 17 363 36 765 14 803 31 185 Dane: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie POWODY PRZYZNANIA POMOCY SPOŁECZNEJ Powód trudnej sytuacji życiowej Liczba rodzin 2003 2004 2001 2002 Ubóstwo 6 113 8 799 10 265 9 462 Sieroctwo Bezdomność Ochrona macierzyństwa Bezrobocie Niepełnosprawność Długotrwała choroba Bezradność w sprawach opiekuńczo– wychowawczych i prowadzenia gospodarstwa domowego – rodziny niepełne Bezradność w sprawach opiekuńczo– wychowawczych i prowadzenia gospodarstwa domowego – rodziny wielodzietne Alkoholizm Narkomania Trudności po opuszczeniu zakładu karnego 14 995 424 5 937 4 475 2 238 18 1 161 439 8 598 5 178 2 418 21 1 574 50 9 351 5 553 2 650 5 1 362 295 8 583 4 190 2 552 2 585 2 454 2 611 2 304 422 433 386 300 1 078 91 207 1 516 142 357 1796 107 285 1 615 96 289 Dane: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie Z danych Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie pomocy społecznej z tytułu bezrobocia otrzymały w 2004 r. 8 583 osoby z czego zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy było 7 316 osób. 77 4.3. Instytucje rynku pracy działające na terenie Miasta Szczecina. 1.Wojewódzki Urząd Pracy • określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich; • podział posiadanych środków Funduszu Pracy; • opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę; ● programowanie i wykonywanie zadań realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego; • realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami; • organizowanie i koordynowanie usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej; • koordynowanie działań w zakresie kształcenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy; • organizowanie, prowadzenie i finansowanie szkoleń pracowników wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy; • współdziałanie z właściwymi organami oświatowymi w harmonizowaniu ustawicznego kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy; Na szczególną uwagę zasługuje Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej działające w ramach Wojewódzkiego Urzędu Pracy organizujące i koordynujące usługi w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej. 2.Powiatowy Urząd Pracy • opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy; • pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy; • udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe; • rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy; • inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy; • inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy; • inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych; 78 • współpraca z upowszechniania gminami informacji w zakresie o usługach upowszechniania poradnictwa ofert pracy, zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów; • przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia; • współdziałanie z właściwymi organami oświatowymi w harmonizowaniu ustawicznego kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy; • pozostałe. 4.4. Nowe zadania i możliwości działań na styku rynku pracy z pomocą społeczną. Nowa jakość w organizacji pomocy społecznej wprowadziło uchwalenie ustawy z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym Dz. U. 03.122.1143. Wyżej wskazana ustawa określa zasady zatrudnienia socjalnego dla: - bezdomnych realizujących indywidualny program wychodzenia z bezdomności, - uzależnionych od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii w zakresie lecznictwa odwykowego, - chorych psychicznie, - bezrobotnych, - zwalnianych z zakładów karnych, - uchodźców realizujących indywidualny program integracji. Realizacja zatrudnienia socjalnego ma się odbywać w ramach: - Centrum Integracji Społecznej; - Zatrudnienie wspierane; - Kluby Integracji Społecznej 79 Sytuacja rynku pracy w ma bezpośredni wpływ na liczbę korzystających z pomocy społecznej. W 2004 r na ogólną liczbę 18 435 osób objętych różnymi świadczeniami z zakresu pomocy społecznej 7316 osób stanowiły osoby bezrobotne w wieku produkcyjnym. Rekomendacja działań. 1. Stworzenie Centrum Integracji Społecznej- którego głównym celem będzie realizacja programu zatrudnienia osób zagrożonych lub pozostających w sferze ubóstwa. Partnerzy : Wydział Zdrowia i Polityki Społecznej, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie, Powiatowy Urząd Pracy, Wojewódzki Urząd Pracy –CIiPKZ 2. Program zatrudnienia socjalnego dla długotrwale bezrobotnych - podopiecznych pomocy społecznej. Partnerzy: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie, Powiatowy Urząd Pracy, Wojewódzki Urząd Pracy –CIiPKZ. 3. Program pierwsza praca dla usamodzielnionych podopiecznych placówek opiekuńczo wychowawczych i rodzin zastępczych. Partnerzy: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie, Powiatowy Urząd Pracy, Wojewódzki Urząd Pracy –CIiPKZ 4. Powołanie stałego zespołu roboczego rynku pracy i pomocy społecznej którego zadaniem będzie inicjowanie i prowadzenie wspólnych projektów oraz zasad ich współfinansowania. 5. Stworzenie w Powiatowym Urzędzie Pracy katalogu partnerów rynku pracy tj. firm szkoleniowych, instytucji pośrednictwa pracy, organizacji pozarządowych działających na rynku pracy 80
