HR Biznes PARtneRA

6
edycja
Akademia
HR Biznes
PartnerA
To cykl warsztatów adresowanych do HR Biznes Partnerów zaangażowanych we
wprowadzanie nowego modelu współpracy między pionem HR i menedżerami liniowymi.
Czy wiesz, że większość HR Biznes Partnerów:
»» Deklaruje potrzebę rozwoju kompetencji w zakresie współpracy z menedżerami?
»» Potrzebuje przystępnego przygotowania z zakresu strategii i jej operacjonalizacji, funkcjonowania
biznesu, podejścia projektowego, procesowego i efektywnościowego?
»» Szuka inspiracji w zakresie kreowania w firmie zaangażowania, wysokiej efektywności i jakości oraz
innowacyjności pracowników?
»» Chciałoby wzmocnić swoje umiejętności w zakresie modeli i narzędzi HR?
JEŚLI NALEŻYSZ DO TYCH OSÓB
– BIGRAM PRZYGOTOWAŁ DLA CIEBIE
AKADEMIĘ HR BIZNES PARTNERA!
Akademia rozwija umiejętności
ważne dla HR Biznes Partnera, w szczególności:
»» Rozumienia biznesu, jego modelu działania i strategii, a także wspierania go przez rozwiązania HR,
»» Współpracy z menedżerami oraz rozwoju przywództwa, zarządzania talentami i kluczowymi
pracownikami,
»» Kształtowania nowoczesnych, nie administracyjnych procedur i narzędzi HR m.in. do rekrutacji i selekcji,
szkoleń i rozwoju zawodowego, ocen okresowych i zarządzania przez cele, procedur zwolnieniowych,
»» Budowania systemu dialogu i komunikacji, prowadzenia badań zaangażowania,
»» Kształtowania kultury organizacyjnej i zarządzania zmianą, diagnozowania i budowania systemu wartości
w organizacji.
PRACA WARSZTATOWA I ANALIZA PRAKTYK RYNKOWYCH.
PRACUJEMY NA SPRAWDZONYCH NARZĘDZIACH I UDOSTĘPNIAMY JE UCZESTNIKOM.
Już dziś włącz się
PROWADZĄ:
MENEDŻEROWIE, KONSULTANCI, PRAKTYCY
w Akademię HR Biznes Partnera
Sprawdzony program stale modyfikowany zgodnie
z potrzebami uczestników i nowymi rozwiązaniami oraz trendami rynku!
Teraz 6. Edycja Akademii HR BP
Liczba
dni
Termin
Moduł 1.
Model biznesowy i strategia firmy.
Miejsce ludzi i rozwiązań HR w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy.
1
29/09/2016
Moduł 2.
Kultura organizacyjna i zarządzanie wartościami firmy.
Budowa przewagi konkurencyjnej w oparciu o klimat organizacyjny oraz kodeks wartości.
1
30/09/2016
Moduł 3.
Model przywództwa w firmie.
Wspieranie menedżerów w budowaniu sprawnych i zaangażowanych zespołów.
1
10/10/2016
Moduł 4.
Strategia HR zintegrowana z biznesem.
Zarządzanie inicjatywami, projektami i procesami HR w kierunku kształtowania silnego składu
osobowego w firmie.
1
11/10/2016
Moduł 5.
HR Business Partner.
Miejsce, rola i zadania HR Business Partnera w Organizacji.
1
14/11/2016
Moduł 6.
Zarządzanie zmianą i innowacje.
Wspieranie zarządu i menedżerów w systemowym wprowadzaniu zmian.
1
15/11/2016
Moduł 7.
Zarządzanie potencjałem i kompetencjami pracowników.
Nowe podejście do rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników.
2
28-29/11/2016
Moduł 8.
Zarządzanie efektywnością pracowników.
Nowe podejście do kształtowania i motywowania efektywnych zespołów.
2
12-13/12/2016
Moduły
PROWADZĄ MENEDŻEROWIE, KONSULTANCI, PRAKTYCY.
Akademie organizujemy zarówno w formie szkoleń otwartych
w siedzibie naszej firmy, jak i zamkniętych u Klienta.
Zapraszamy do kontaktu:
Anna Zachariasz-Łobodzińska, [email protected]
tel. kom 695 500 505