Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
http://pup.opole.pl/strona/-mlodzi-i-zdolni-program-specjalny-2013/251
"MŁODZI I ZDOLNI" Program Specjalny 2013
"MŁODZI I ZDOLNI" Program Specjalny
realizowany był ze środków Funduszu Pracy - wkładu własnego samorządu powiatu i rezerwy Ministra Pracy i Polityki
Społecznej.
Cel programu: Celem programu była aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w wieku do 30 roku życia z wykształceniem
wyższym, które pomimo zastosowania ustawowych usług i instrumentów rynku pracy w dalszym ciągu pozostają bez
zatrudnienia. Główną ideą programu było pokonanie barier w podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia przez osoby młode do
30 roku życia poprzez zastosowanie złożonych form wsparcia.
Całkowita wartość programu: 1 053 300,00 zł
Czas realizacji: 07 maja 2013 r. - 31 grudnia 2013 r.
Grupa docelowa: Uczestnikami programu były w pierwszej kolejności osoby bezrobotne w stosunku, do których stosowane
były wcześniej usługi i instrumenty rynku pracy, które okazały się niewystarczające do powrotu ich na rynek pracy, bądź
utrzymania zatrudnienia. Zgodnie z założeniami uczestnikami programu mogły być osoby spełniające łącznie poniższe
kryteria:
●
●
●
●
były zarejestrowane jako osoby bezrobotne w PUP w Opolu;
były osobami w wieku do 30 roku życia;
posiadały wykształcenie wyższe;
spełniały wymogi określone w ustawie oraz rozporządzeniach wykonawczych do ustawy.
W ramach programu oferowaliśmy następujące formy wsparcia:
„MODUŁ STAŻOWY” dla 61 osób:
●
●
●
●
Wsparcie doradcze - IPD – indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu ustalenia predyspozycji i możliwości
wykonywania zawodu przez danego uczestnika programu. Dla każdego uczestnika został przygotowany Indywidualny Plan
Działania.
Zajęcia aktywizacyjne – grupowe poradnictwo zawodowe w formie zajęć aktywizacyjnych. Dzięki udziałowi w zajęciach
uczestnicy mogli: zmienić swoje podejście do poszukiwania pracy i samej pracy w nowej rzeczywistości ekonomicznej na
podejście pozytywnie-realne, lepiej radzić sobie ze stresem związanym z podjęciem zatrudnienia i samą pracą, zwiększyć
szansę na osiągnięcie zadowolenia ze znalezionej pracy.
Staż – 5-cio miesięczne staże w miejscu pracy celem zdobycia praktycznych kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz
zdobycia doświadczenia zawodowego w rzeczywistych warunkach pracy. Poprzez tą formę wsparcia zminimalizowaliśmy
barierę braku doświadczenia zawodowego i zwiększyliśmy szansę na dalsze zatrudnienie.
Specyficzny element wspierający zatrudnienie – „Bon wizerunkowy” – aby pokonać barierę wizerunkową,
wymagającą często podłoża finansowego uczestnicy Modułu stażowego otrzymali „Bon wizerunkowy” w wysokości 300,00
zł na dofinasowanie rzeczy pozytywnie wpływających na wizerunek z jednej strony i przydatnych/ użytecznych w miejscu
pracy z drugiej.
●
●
Specyficzny element wspierający zatrudnienie – „Jednorazowa premia za zatrudnienie” – aby zachęcić
pracodawców do zatrudnienia uczestników programu po zakończeniu stażu wypłaciliśmy pracodawcy premię w wysokości 2
700,00 zł brutto. Premię otrzymali pracodawcy, którzy zatrudnili uczestnika programu na okres minimum 3-ch miesięcy na
pełny etat. Zdecydowaliśmy się na taką formę specyficznego elementu wspierającego zatrudnienie, która jest najbardziej
adekwatna do obecnych realiów rynkowych, a tym samym jej wpływ na zwiększenie prawdopodobieństwa zatrudnienia był
znaczący. Ponadto wypłacono premię zatrudnieniową w wysokości 2 700 zł brutto uczestnikom, którzy znaleźli zatrudnienie
na pełny etat na okres co najmniej 3 miesięcy u pracodawcy, u którego nie odbywali stażu.
Pośrenictwo pracy – uczestnicy, którzy nie zostali zatrudnieni bezpośrednio po stażu lub sami nie znaleźli sobie
zatrudnienia w okresie pierwszego miesiąca po jego ukończeniu zostali objęci opieką ze strony pośredników pracy. Położony
został nacisk, aby świadczone w ramach pośrednictwa pracy usługi miały charakter maksymalnie intensywny i
zindywidualizowany.
„MODUŁ DOTACYJNY” dla 21 osób:
●
●
●
●
Wsparcie doradcze - IPD – indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu ustalenia predyspozycji i możliwości
wykonywania zawodu przez danego uczestnika programu. Dla każdego uczestnika został przygotowany Indywidualny Plan
Działania.
Szkolenie „ABC PRZEDSIĘBIORCZOŚCI” – szkoleniem zostali objęci wszyscy uczestnicy modułu. Dzięki szkoleniu
zniwelowana została wśród uczestników modułu dotacyjnego bariera braku lub poważnych deficytów wiedzy dotyczącej
samodzielnego zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej.
Przyznanie dofinasowania na podjęcie działalności gospodarczej – wszyscy uczestnicy modułu dotacyjnego
otrzymalio jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej maksymalnie 21 500,00 zł na pokrycie kosztów
inwestycyjnych związanych z zakupem niezbędnych narzędzi/ sprzętów do prowadzenia zaplanowanej działalności.
Specyficzny element wspierający zatrudnienie – „Wsparcie finansowe na pokrycie kosztów ZUS” – aby
ograniczyć ryzyko braku płynności finansowej często charakterystyczny dla młodych firm w pierwszych miesiącach wszyscy
uczestnicy modułu dotacyjnego otrzymali wsparcie finansowe – jednorazowo w wysokości 1 242,00 zł z przeznaczeniem na
pokrycie kosztów ZUS za pierwsze 3 miesiące działania.
W efekcie realizacji
●
●
●
●
●
●
●
nabycie przez 60 uczestników niezbędnych kwalifikacji do efektywnego poszukiwania pracy poprzez uczestnictwo w
zajęciach aktywizujących,
nabycie przez 61 uczestników niezbędnego doświadczenia zawodowego poprzez uczestnictwo w stażu zawodowym,
nabycie przez 21 uczestników kwalifikacji do prowadzenia działalności gospodarczej poprzez uczestnictwo w szkoleniu „ABC
PRZEDSIĘBIORCZOŚCI”,
podjęcie działalności gospodarczej (samozatrudnienia) przez 21 uczestników,
uzyskanie niesubsydiowanego zatrudnienia przez 56 uczestników,
spadek liczby bezrobotnych o 77 osób,
wskaźnik efektywności zatrudnienia programu wynosi 93,9 %.