postanowienie układowe nr 3/ 2006 /3 do zakładowego układu

Puławy, 25.08.2006r.
POSTANOWIENIE UKŁADOWE NR 3/ 2006 /3
DO ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA
PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW AZOTOWYCH "PUŁAWY" S.A.
Z DNIA 22 MARCA 2006 roku.
NA PODSTAWIE:
- Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Zakładów Azotowych
„Puławy”" S.A. z dnia 22 marca 2006 roku
Porozumienia z dnia 18 sierpnia 2006 roku zawartego między Pracodawcą a
Zakładowymi Organizacjami Związkowymi,
- Uchwały Zarządu Spółki Nr 64/2006/2007 z dnia 28 sierpnia 2006 roku.
postanawia się co następuje :
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Uruchamia się z dniem 1 lipca 2006 roku środki funduszu wynagrodzeń, z
przeznaczeniem na :
a) podwyżki inflacyjne,
b) podwyżki regulacyjno-motywacyjne
II. ZASADY NALICZANIA ŚRODKOW NA PODWYŻKI INFLACYJNE
1. Przyjmuje się kwotę bazową stanowiącą podstawę do budowy tabeli płac w wysokości
747 zł.
2. Z dniem 1 lipca 2006 roku podwyższeniu o 3,8 % ulegają :
a) wynagrodzenia zasadnicze i zryczałtowane,
b) dodatki funkcyjne i brygadzistowskie,
c) dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych, narażenia na
czynniki rakotwórcze i niebezpiecznych,
d) zakładowe ceny akordowe.
Dotyczy to wszystkich pracowników Spółki, za wyjątkiem pracowników, z którymi
została zawarta umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o
charakterze dorywczym.
3. Zgodnie z powyższym wprowadza się :
a) tabelę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i zryczałtowanego, stanowiącą
Załącznik Nr 1 do Postanowienia,
b) tabelę dodatków funkcyjnych, stanowiącą załącznik Nr 2 do Postanowienia,
2
c) tabelę dodatków brygadzistowskich, stanowiącą Załącznik Nr 3 do Postanowienia,
d) tabelę dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych,
narażenia na czynniki rakotwórcze i niebezpiecznych, stanowiącą załącznik Nr 4 do
Postanowienia.
4. Decyzję o nie przyznaniu podwyżki inflacyjnej dla pracowników wobec, których w
okresie ostatnich 12 miesięcy zastosowano kary porządkowe ( nagana, upomnienie) lub
posiadają nieobecność nieusprawiedliwioną, pozostawia się do indywidualnej oceny
przełożonych tych pracowników. Bezpośredni przełożeni są zobowiązani do
poinformowania pracownika o nie przyznaniu podwyżki inflacyjnej wraz z podaniem
uzasadnienia swojej decyzji.
5. W przypadku podjęcia przez przełożonego decyzji o nie przyznaniu podwyżki
inflacyjnej pracownikowi, konieczne jest załączenie pisemnego uzasadnienia tej
decyzji do listy regulacji plac przekazywanej do Biura Personalnego. Uzasadnienie to
zostanie załączone do akt osobowych pracownika.
III. ZASADY NALICZANIA ŚRODKÓW NA PODWYŻKI REGULACYJNOMOTYWACYJNE.
1. Naliczenia środków na podwyżki regulacyjno-motywacyjne dokonuje się na
pracowników zatrudnionych co najmniej 2 lata w Spółce wg stanu na dzień 1 lipca br.,
których wynagrodzenie znajduje się poniżej kategorii docelowej wynikającej z
Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk Pracy.
2. Naliczenia środków na poszczególne Piony/Biura dokonuje się proporcjonalnie do
ilości kategorii poniżej grup wynikających z Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk
Pracy w danym Pionie/Biurze oraz ilości środków przypadających na każdą brakującą
kategorię.
3. Osobami decydującymi o regulacjach płacowych są :
a) Członkowie Zarządu – w odniesieniu do Dyrektorów Pionów/Szefów Biur oraz
bezpośrednio podległych im pracowników,
b) Dyrektorzy Pionów/ Szefowie Biur – w odniesieniu do kierowników i
pracowników bezpośrednio im podległych oraz w odniesieniu do wielkości
środków przeznaczonych na regulacje w podległych jednostkach organizacyjnych,
c) Kierownicy jednostek organizacyjnych – w odniesieniu do podległych im
pracowników w ramach puli przyznanej przez Dyrektora Pionu/Szefa Biura,
3
d) Kierownicy komórek organizacyjnych – w odniesieniu do podległych im
pracowników w ramach puli przyznanej przez Kierowników jednostek
organizacyjnych, z tym, że głównym oceniającym i wnioskującym o wysokości
wynagrodzenia pracownika i kwocie podwyżki jest bezpośredni przełożony
pracownika (np. mistrz)
zwani dalej „dysponentami ‘’ środków.
4. W przypadku przesunięcia przez dysponentów środków pomiędzy jednostkami i
komórkami organizacyjnymi konieczne jest załączenie pisemnego uzasadnienia tej
decyzji i przesłanie do Biura Personalnego.
5. Dysponenci środków oraz bezpośredni przełożeni pracownika zobowiązani są do
poinformowania pracownika o uzyskanej kwocie regulacji lub braku podwyżki wraz z
podaniem uzasadnienia co do wysokości podwyżki płacowej lub braku jej przyznania.
6. W przypadku podjęcia przez przełożonego decyzji o nie przyznaniu podwyżki dla
pracownika zatrudnionego co najmniej 2 lata w Spółce wg stanu na dzień 1 lipca br.
posiadającego płacę zasadniczą mieszącą się poniżej kategorii docelowej, konieczne
jest załączenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji do list regulacji płac
przekazywanej do Biura Personalnego. Uzasadnienie to zostanie załączone do akt
osobowych pracownika.
7. Dysponenci środków oraz bezpośredni przełożeni powinni przestrzegać następujących
zasad :
1/ dysponenci środków oraz bezpośredni przełożeni przyznają nową stawkę płacy
zasadniczej,
2/ wysokość płacy zasadniczej po regulacji nie powinna przekraczać maksymalnej
płacy zasadniczej w docelowej kategorii zaszeregowania obowiązującego
Taryfikatora dla danego stanowiska,
3/ podziału środków na poszczególnych pracowników należy dokonać zgodnie z
dyspozycją Art.183c Kodeksu pracy, w celu nie pogłębiania zróżnicowania
wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach taryfikacyjnych,
4/ stosować zasadę motywacyjnego charakteru podwyżek,
5/ dążyć do osiągnięcia właściwych proporcji płacowych między poszczególnymi
stanowiskami,
4
6/ różnicować kwoty podwyżek w zależności od wyników pracy pracowników,
od kwalifikacji, wydajności pracy i zdyscyplinowania pracowników.
8. Decyzję o przekroczeniu maksymalnej kategorii taryfowej przez pracownika,
podejmuje Dyrektor Pionu/ Szef Biura. W takim przypadku konieczne jest załączenie
pisemnego uzasadnienia tej decyzji do listy regulacji płac przekazywanej do Biura
Personalnego. Uzasadnienie to zostanie załączone do akt osobowych pracownika.
9. Przy ustalaniu wysokości przeszeregowań można korzystać z opinii przedstawicieli
organizacji związkowych, z tym, że głównym oceniającym oraz decydującym o
kwocie przyznanej podwyżki jest bezpośredni przełożony pracownika.
IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Wysokość środków przeznaczonych na regulacje płacowe w poszczególnych
Pionach/Biurach
oraz
terminy
sporządzania
wykazów
pracowników
przeszeregowanych, przekazane zostaną w odrębnym trybie.
2. Nowe stawki płacy zasadniczej będą obowiązywać od 1 lipca 2006 roku Wypłata
wynagrodzenia według nowych stawek nastąpi w dniu 10 września br. przy wypłacie
wynagrodzenia za miesiąc sierpień, z wyrównaniem za miesiąc lipiec br.
ZAKŁADOWE ORGANIZACJE
ZWIĄZKOWE
PRACODAWCA
1.Niezależny Samorządny Związek Zawodowy
„Solidarność” Z.A. „Puławy” S.A.
2. Związek Zawodowy Pracowników Z.A. ”Puławy” S.A.
3.Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego
4.Międzyzakładowa Organizacja Związku
Zawodowego Inżynierów i Techników
Załącznik Nr 1
do Postanowienia Układowego
Nr 3/2006/3
5
TABELA
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i zryczałtowanego
PODSTAWA WYMIARU:
wielkość bazowa:
747 zł
WSKAŹNIK RELACJI
WYNAGRODZENIE
KAT.
Tabela A
Tabela B
zasadnicze
Tabela A
zryczałtowane
Tabela B
1
1,0
-
1,4
-
747
-
1 046
-
2
1,4
-
1,6
-
1 047
-
1 196
-
3
1,6
-
1,8
-
1 197
-
1 345
-
4
1,8
-
2,0
-
1 346
-
1 494
-
5
2,0
-
2,2
-
1 495
-
1 644
-
6
2,2
-
2,4
-
1 645
-
1 793
-
7
2,4
-
2,6
-
1 794
-
1 943
-
8
2,6
-
2,8
-
1 944
-
2 092
-
9
2,8
-
3,0
-
2 093
-
2 241
-
10
3,0
-
3,2
5,5
-
6,5
2 242
-
2 391
4 109
-
4 856
11
3,2
-
3,4
6,5
-
7,0
2 392
-
2 540
4 857
-
5 229
12
3,4
-
3,6
7,0
-
7,5
2 541
-
2 690
5 230
-
5 603
13
3,6
-
3,8
7,5
-
8,0
2 691
-
2 839
5 604
-
5 976
14
3,8
-
4,0
8,0
-
8,5
2 840
-
2 988
5 977
-
6 350
15
4,0
-
4,2
8,5
-
9,0
2 989
-
3 138
6 351
-
6 723
16
4,2
- 4,5
9,0
-
10,0
3 139
-
3 362
6 724
-
7 470
-
10,0 - 12,0
7 471
-
8 964
17
-
6
Załącznik Nr 2
do Postanowienia Układowego
Nr 3/2006/3
Tabela
dodatków funkcyjnych dla stanowisk kierowniczych
Szczebel dodatku
funkcyjnego
1
% stawki wynagrodzenia
zasadniczego w I kategorii
zaszeregowania
10
30
Miesięczna stawka dodatku w
zł.
75
-
225
2
30
-
60
226
-
449
3
60
-
90
450
-
673
4
90
-
120
674
-
897
5
120
-
150
898
-
1 121
6
150
-
180
1 122
-
1 345
7
Załącznik Nr 3
do Postanowienia Układowego
Nr 3/2006/3
Tabela
dodatków brygadzistowskich
L.p.
1.
RODZAJ BRYGADY
MIESIĘCZNA
STAWKA DODATKU
W zł
Służba utrzymania ruchu
1. Prace wymagające kwalifikacji do 6 kat.
- brygada licząca:
5 – 7 osób
do 105
- brygada powyżej:
7 osób
do 159
2. Prace wymagające kwalifikacji powyżej 6 kat.
2.
- brygada licząca:
5 – 7 osób
do 159
- brygada powyżej:
7 osób
do 211
Służba produkcyjna i pomocnicza
1. Prace wymagające kwalifikacji do 5 kat.
- brygada licząca:
5 – 7 osób
do
53
- brygada powyżej:
7 osób
do 105
2. Prace wymagające kwalifikacji powyżej 5 kat.
- brygada licząca:
5 – 7 osób
do 105
- brygada powyżej:
7 osób
do 159
Załącznik Nr 4
do Postanowienia Układowego
Nr 3/2006/3
Tabela
zryczałtowanych stawek miesięcznych dodatków za pracę
w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych,
narażenia na czynniki rakotwórcze i niebezpiecznych
Dobowe uprawnienie do dodatku w
L.p.
Stopień szkodliwości
Kwota dodatku
(zł/godz.)
godz.
8
7
6
5
4
3
2
1
I
0,22
37
33
28
24
19 15 10
2
II
0,33
56
50
42
36
29 23 15
3
III
0,55
93
83
70
60
48 38 25
4
IV
1,10
185
165
140
120 95 75 50
5
Warunki szczególnie
0,55
93
83
70
60
niebezpieczne
48 38 25