Regulamin pracy - Straż Miejska w Lubaniu

ZARZĄDZENIE NR 6 /2013
KOMENDANTA STRAŻY MIEJSKIEJ W LUBANIU
z dnia 16 lipca 2013 r.
w sprawie: przyjęcia Regulaminu pracy Straży Miejskiej w Lubaniu
Na podstawie art. 104 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 roku – Kodeks pracy (T.J. Dz. U. z 1998 r.
Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 29.08.1997 r. o strażach gminnych (Dz. U.
1997 Nr 123, poz. 779 z późn. zm.), art.16, 17, 40 ustawy z dnia 26.10.1982 r. o wychowaniu w
trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (T.J. Dz. U. z 2012 r. , poz. 1356 z późn. zm.), art.
3 i 4 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (T.J. Dz. U. z 2012 r., poz.124)
art. 5 ust. 1 pkt 3 i ust. 1a, ustawy z dnia 09.11.1995 roku o ochronie zdrowia przed
następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55 z
późn. zm.) oraz § 31 Regulaminu organizacyjnego Straży Miejskiej w Lubaniu, zarządzam, co
następuje:
§1
Wprowadza się w Straży Miejskiej w Lubaniu Regulamin pracy Straży Miejskiej w Lubaniu w
brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§2
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
§3
Traci moc Zarządzenie Nr 8/2009 Komendanta Straży Miejskiej z dnia 16 czerwca 2009 roku w
sprawie zmiany Regulaminu pracy Straży Miejskiej w Lubaniu.
Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr 6/2013
Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu
z dnia 16 lipca 2013r.
Regulamin Pracy Straży Miejskiej w Lubaniu
§1
Wprowadza się w Straży Miejskiej w Lubaniu Regulamin Pracy Straży Miejskiej w Lubaniu,
zwany dalej „Regulaminem”.
Rozdział I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§2
1. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy
oraz związane z tym prawa i obowiązki Straży Miejskiej; zwanego dalej „Strażą” i pracowników.
2. W zakresie wskazanym w ust.1 Regulamin w szczególności określa:
1) obowiązki Straży – Pracodawcy,
2) obowiązki pracowników,
3) zasady i tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości,
4) system i rozkład czasu pracy oraz przyjęty okres rozliczeniowy czasu pracy,
5) porę nocną,
6) sposób usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy oraz udzielania
zwolnień od pracy,
7) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzeń,
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w
tym sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się
wykonywaną pracą w Straży,
9) wykaz prac wzbronionych kobietom,
10) kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy,
11) równe traktowanie w zatrudnieniu.
§3
Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych przez Straż, bez względu na
podstawę powstania stosunku pracy oraz rodzaj pracy i wymiar czasu pracy.
Rozdział II
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§4
Pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczególności:
a) szanować godność i inne dobra osobiste pracowników,
b) równo traktować pracowników w zatrudnieniu,
c) powstrzymywać się od jakiejkolwiek dyskryminacji, ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne, bądź
przynależność związkową pracowników, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje
seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w
pełnym lub niepełnym wymiarze czasu
pracy,
d) zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartych umów o pracę,
e) zaznajomić pracowników z zakresem ich uprawnień i obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na danym stanowisku i zależnością służbową,
f) wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji,
materiałów i narzędzi,
g) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz
osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej, jakości pracy, przy
wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
h) informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich
pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
i) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
j) organizować wymagane badania lekarskie pracowników,
k) dostarczyć nieodpłatnie pracownikom przysługujące im na podstawie tabeli norm
stanowiącej załącznik do zarządzenia Komendanta środki ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego,
l) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
m) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
n) wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego,
o) okresowo oceniać pracowników,
p) przeciwdziałać mobbingowi w pracy,
q) stosować obiektywnie i sprawiedliwie kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,
r) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.
§5
1. Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego potwierdzenia pracownikom na piśmie
rodzaju zawartej umowy o pracę i jej warunków.
2. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż
w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
a) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,
b) normie dobowej i tygodniowej czasu pracy, którymi objęty jest pracownik,
c) wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego, do którego uprawniony jest
pracownik,
d) długości okresu wypowiedzenia stosunku pracy.
3. Przed przystąpieniem pracownika do pracy bezpośredni przełożony ma obowiązek
przydzielić mu urządzenia i materiały niezbędne do wykonywania powierzonej pracy oraz, o
ile przewidują to wymagania na stanowisku pracy, dostarczyć odzież ochronną, roboczą,
służbową i sprzęt ochrony osobistej, środki przymusu bezpośredniego.
§6
1. Każdy pracownik otrzymuje od bezpośredniego przełożonego pisemny zakres czynności
zgodny z Regulaminem Organizacyjnym Straży Miejskiej.
2. Zakres czynności określa zadania i obowiązki, zakres uprawnień i odpowiedzialności
pracownika.
§7
1. Zakresy czynności dla Komendanta Straży Miejskiej sporządza wydział OrganizacyjnoPrawny w porozumieniu z Burmistrzem
2. Zakresy czynności dla Komendanta Straży Miejskiej zatwierdza Burmistrz.
3. Zakresy czynności dla pracowników sporządzają pracownik ds. Kadr.
4. Zakresy czynności dla pracowników zatwierdza Komendant.
§8
1. Nowo zatrudniony pracownik powinien otrzymać zakres czynności w dniu zawarcia umowy
o pracę, a najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. Jeden egzemplarz zakresu czynności
potwierdzający jego przyjęcie do realizacji powinien znajdować się w aktach osobowych
pracownika.
2. Ta sama zasada dotyczy przypadków przeniesienia pracowników na inne stanowisko pracy.
§9
1. Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, dopuszczalne jest na okres do 3 miesięcy
w roku kalendarzowym przeniesienie pracownika do innej pracy niż określona w umowie o
pracę, lecz pod warunkami, że nowa praca:
a) nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,
b) jest zgodna z jego kwalifikacjami.
2. Przedmiotowe przeniesienie nie może mieć znamion dyskryminacji czy szykany pracownika.
3. Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym
kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść
do pracy w innej jednostce organizacyjnej jednostki samorządu terytorialnego, w tej samej
lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki,
która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego oraz przemawiają za tym ważne
potrzeby po stronie jednostki przejmującej.
4. Przeniesienia, o którym mowa w ust. 3 dokonuje się w drodze porozumienia pracodawców.
5. W przypadku przeniesienia do innej jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na
stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jego akta osobowe
wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się
do jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony.
§10
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku
pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ustępie 1.
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub kilku
przyczyn określonych w ust. 1, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej
sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub
mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w
zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze
względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w ust.1, chyba, że postanowienie,
kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel,
który ma być osiągnięty a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest także:
a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady
równe go traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,
b) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności
pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej,
upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).
Dyskryminowanie ze względu na płeć jest także niepożądane zachowanie o charakterze
seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest
naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej,
wrogiej, poniżającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać
fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu także
podjecie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu
seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec
pracownika.
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem ust. 2 – 4, uważa
się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn
określonych w ust. 1, którego skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominiecie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą,
3) pominiecie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
zawodowe, chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalnie do
osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1,
jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny
wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym
stawianym pracownikowi,
2) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę
rodzicielstwa lub niepełnosprawność,
3) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania
pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie
pracowników ze względu na wiek,
4) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy,
jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania
się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione ust.1.
10. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania
podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównania szans wszystkich lub
znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust.
1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie
określonym w tym przepisie.
11. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o
jednakowej wartości.
12. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 12, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia,
bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą,
przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej formie niż pieniężna.
13. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a
także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
14. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma
prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
15. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą do niekorzystnego traktowania
pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec
pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez
pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
16. Przepis ust. 15 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakikolwiek
formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Rozdział III
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 11
1. Przez zawarcie umowy stanowiącej podstawę powstania stosunku pracy pracownicy
zobowiązują się do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy
określonego rodzaju.
2. Pracownik w kontaktach z interesantami powinien swoim wyglądem i zachowaniem
stwarzać atmosferę życzliwości oraz dążyć do pozytywnego, obiektywnego i zgodnego z
prawem załatwiania sprawy.
3. Negatywne załatwienie sprawy może nastąpić wyłącznie w przypadku, gdy stan faktyczny
jest sprzeczny z przepisami prawa lub narusza interes publiczny.
4. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, a w przypadku pracownika
odbywającego służbę przygotowawczą, po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu
kończącego tę służbę a przed zawarciem nowej umowy o pracę, pracownik samorządowy
zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym,
składa w obecności kierownika jednostki lub sekretarza ślubowanie o następującej treści:
”Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i
wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie
powierzone mi zadania”. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa: „Tak mi dopomóż
Bóg”. Złożenie ślubowania pracownik potwierdza podopisem.
5. Odmowa złożenia ślubowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy.
§ 12
1. Pracownicy są zobowiązani wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową
stanowiącą podstawę nawiązania stosunku pracy.
2. Pracownicy są obowiązani zwłaszcza:
1) w zakresie działalności Straży Miejskiej:
a) przestrzegać Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej i innych przepisów prawa,
b) przestrzegać Regulaminu organizacyjnego, Regulaminu pracy i ustalonego
porządku oraz innych regulaminów wewnętrznych,
c) przestrzegać czasu pracy,
d) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
e) dbać o dobro Straży Miejskiej i chronić jej mienie,
f) zachować trzeźwość w pracy i na terenie zakładu pracy,
g) zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę
Straż Miejską,
h) dochować tajemnicy ustawowo chronionej,
i) przestrzegać zasad współżycia społecznego,
j) sumiennie, sprawnie i bezstronnie wykonywać zadania Straży Miejskiej,
k) zachowywać uprzejmość i życzliwość w kontaktach z ludźmi,
l) zachowywać się z godnością w miejscu pracy i w miejscach publicznych,
2) w zakresie obsługi interesantów:
a) udzielać informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępniać
dokumenty znajdujące się w posiadaniu jednostki, jeżeli prawo tego nie zabrania,
b) bezzwłocznie rozstrzygać sprawy, a gdy nie jest to możliwe z uwagi na stopień
złożoności, określać dokładne terminy załatwienia w oparciu o KPA,
c) wyczerpująco informować interesantów o stanie wniesionych przez nich spraw,
d) informować interesantów o przysługujących im środkach odwoławczych,
e) stale podnosić umiejętności i kwalifikacje zawodowe.
§ 13
Przyjęcie do obowiązków przestrzegania tajemnicy, określonej w ustawie o ochronie
informacji niejawnych lub innych przepisach prawnych pracownicy potwierdzają
własnoręcznym podpisem na oświadczeniu przechowywanym w aktach osobowych.
§ 14
1. Pracownicy są obowiązani do wykonywania każdej powierzonej im pracy, odpowiadającej
posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i niewykraczającej poza warunki
wynikające ze stosunku pracy, chyba, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i
stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonanie
pracy grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
2. Jeśli wymagają tego potrzeby Straży Miejskiej pracownicy są zobowiązani do wykonywania
także powierzonych im prac innych niż określone w umowie i w innym miejscu pracy w
okresie nieprzekraczającym 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez
pracowników i nie stwarza zagrożenia dla zdrowia i życia.
§ 15
1. Jeżeli, w przekonaniu pracownika, polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem,
pracownik powinien przedstawić mu swoje zastrzeżenia i w razie pisemnego potwierdzenia
polecenia, powinien je wykonać, zawiadamiając jednocześnie o zastrzeżeniach Komendanta
Straży Miejskiej.
2. Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie, według jego przekonania
stanowiłoby przestępstwo, groziłoby niepowetowanymi stratami, godziło w godność osobistą
lub interes publiczny.
§ 16
1. Pracownik zatrudniony w Straży Miejskiej, w tym na stanowisku kierowniczym, nie może
wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje
w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość
lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy.
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika Straży Miejskiej któregokolwiek z
zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez
wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art.52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze
stanowiska.
3. Pracownik ma obowiązek złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej w
terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru.
4. Na żądanie pracodawcy pracownik ma obowiązek złożyć oświadczenie o stanie
majątkowym.
§ 17
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani:
1) zwrócić pobrane narzędzia i materiały,
2) rozliczyć się z pobranych zaliczek i pożyczek,
3) przedłożyć legitymację ubezpieczeniową w celu dokonania adnotacji o ustaniu stosunku
pracy,
4) rozliczyć się ze środków trwałych i wyposażenia będącego na stanie pracownika na
podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego niezwłocznie, lecz nie później niż w ciągu 7
dni kalendarzowych od rozwiązania stosunku pracy,
5) w przypadku nie rozliczenia się z posiadanych narzędzi, materiałów, z pobranych
zaliczek i pożyczek oraz środków trwałych i wyposażenia, jakie pracownik miał na stanie
Straż Miejska podejmie stosowne kroki prawne.
Rozdział IV
KARY ZA NARUSZANIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY.
NAGRODY I WYRÓ ŻNIENIA
§ 18
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika zatrudnionego w Straży Miejskiej w Lubaniu,
ustalonego w Straży porządku i dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przeciwpożarowych, wynikających z Regulaminu Organizacyjnego oraz niniejszego
regulaminu, stosuje się następujące kary:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
§ 19
Kary porządkowe pracownikom Straży Miejskiej wymierza Komendant, po uprzednim
wysłuchaniu pracownika.
§ 20
Do rażących naruszeń przez pracowników ustalonego w Straży Miejskiej porządku i dyscypliny
pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy, zwolnienia z art.52
Kodeksu pracy nie wyłączając, należy:
1) prowadzenie i załatwienie spraw niezgodnie z przepisami prawa,
2) złe i niedbałe wykonywanie pracy, celowe niszczenie materiałów narzędzi i urządzeń
technicznych,
3) wykonywanie, bez zezwolenia przełożonych, prac niezwiązanych z zadaniami
wynikającymi z zakresu czynności,
4) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub jej opuszczanie bez usprawiedliwienia,
5) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
lub po pracy na terenie Straży Miejskiej,
6) niewykonywanie lub niewłaściwe wykonanie poleceń przełożonych,
7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
8) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
9) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników oraz interesantów,
10) nieprzestrzeganie tajemnicy ustawowo chronionej,
11) bezprawne czerpanie korzyści majątkowych z faktu zatrudnienia w Urzędzie
Miasta,
12) naruszanie przepisów antykorupcyjnych.
§ 21
1. Pracownikowi samorządowemu, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie swojej wydajności oraz jakości przyczynia
się szczególnie do wykonywania zadań Straży Miejskiej mogą być przyznawane nagrody i
wyróżnienia.
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Komendant. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody
lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
3. Nagrody i sposób ich przyznawania określa Regulamin wynagradzania pracowników
Straży Miejskiej w Lubaniu.
Rozdział V
WYMIAR, SYSTEMY I ROZK ŁAD CZASU PRACY
§ 22
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy
w systemie pracy określonym w § 24 niniejszego Regulaminu w Komendzie Straży
Miejskiej lub w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i czas rzeczywistego
wykonania pracy poza normalnymi godzinami.
2. Czasem dyżuru jest czas gotowości do pracy po normalnych godzinach pracy, z wyłączeniem
dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.
§ 23
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
§ 24
1. Funkcjonariusze Straży Miejskiej świadczą pracę w zależności od potrzeb związanych z
zabezpieczeniem porządku i bezpieczeństwa ludności na terenie Gminy Miejskiej Lubań
świadczą pracę w systemie zmianowym od poniedziałku do niedzieli, dni ustawowo wolne
od pracy, w święta i w porze nocnej.
2. Uwzględniając potrzeby określone w ust. 1:
1) Komendant lub osoba przez niego wyznaczona obowiązany jest ustalić miesięczny
harmonogram pracy,
2) o zmianach w miesięcznym harmonogramie pracy funkcjonariusz powinien być
powiadomiony, z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem,
3) w szczególnych przypadkach dopuszcza się dokonywanie zmian w harmonogramie
pracy na bieżąco, w ramach dyspozycyjności funkcjonariuszy Straży.
3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników Straży
sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi
w wieku do 8 lat.
4. Pracownicy administracyjni Straży świadczą pracę od poniedziałku do piątku od godz.7.30
do godz. 15.30.
§ 25
1. W stosunku do funkcjonariuszy Straży Miejskiej stosowany jest system równoważnego czasu
pracy, którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin
w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar
czasu pracy równoważony jest krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych
dniach lub dniami wolnymi od pracy.
2. W stosunku do pracowników zatrudnionych w Straży Miejskiej na stanowiskach
urzędniczych i obsługi stosowany jest podstawowy czas pracy, który wynosi 8 godzin na
dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w 4- miesięcznym okresie rozliczeniowym.
4. Dla pracowników administracyjnych Straży Miejskiej każda sobota jest dniem wolnym od
pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy, przeciętnie, w 5-dniowym tygodniu pracy.
5. Komendant może ustalić oprócz soboty inny dzień wolny od pracy przy równoczesnym
zrządzeniu pracy w szóstym dniu pracy, w innym tygodniu tego samego okresu
rozliczeniowego
6. Komendant może zróżnicować indywidualny czas pracy pracowników, pod warunkiem, że
nie wpłynie to na zakłócenie pracy Straży.
7. Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy
pracownika o obowiązującą go dobową normę czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych
w niepełnym wymiarze czasu pracy obniża się wymiar czasu pracy proporcjonalnie do ich
wymiaru czasu pracy.
8. W przypadku, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy, tj. w sobotę pracodawca ustala
dodatkowo inny dzień wolny od pracy, w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy w 4miesięcznym okresie rozliczeniowym.
§ 26
1. W czasie pracy przysługuje pracownikowi przerwa na spożycie posiłku, nie dłuższa jednak
niż 15 minut.
2. W sytuacji, gdy czas pracy wydłużony zostaje do 12 godzin pracownikowi przysługują dwie
przerwy po 15 minut.
3. Godzinę rozpoczęcia i zakończenia przerwy ustala indywidualnie Komendant lub
upoważniony przez niego funkcjonariusz tak, aby nie zakłóciło to pracy Straży.
4. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy monitorach ekranowych po każdej
godzinie pracy mają prawo do 5-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.
5. Komendant lub funkcjonariusz przez niego upoważniony określa czas pozostawania
funkcjonariuszy w Komendzie Straży Miejskiej przeznaczony na przygotowanie do służby,
dokumentowanie przebiegu służby, zakończenie służby.
§ 27
1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku.
2. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo, do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
3. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z przejściem
pracownika na inną zmianę odpoczynek tygodniowy może być skrócony, co najwyżej do 24
godzin.
§ 28
5. Jeżeli wymagają tego potrzeby Straży pracownik jest zatrudniony, na polecenie przełożonego
wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także
w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
6. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników Straży
sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi
w wieku do 8 lat.
7. Wykaz prac wzbronionych kobietom określa załącznik nr 1 do Regulaminu.
8. Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy godziną 2200 a 600 dnia następnego.
§ 29
1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca
wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego
pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i jest
dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w przypadkach opisanych w ust. 1 litera b
nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
3. Tygodniowy czas pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może
przekroczyć przeciętnie 48 godz. w okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy
pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
4. Odpracowywanie wyjść prywatnych w godzinach pracy nie stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych i nie może stać się po stronie pracownika podstawą roszczeń o
wynagrodzenie w związku z pracą ponad czas ustalony w rozkładzie czasu pracy ustalonym
w niniejszym regulaminie.
§ 30
1. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach
nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie albo czas wolny w tym
samym wymiarze.
2. Na wniosek pracownika może być udzielony w okresie poprzedzającym urlop
wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
§ 31
W przypadku świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy, pracownikowi przysługuje
1-godzinna przerwa obiadowa. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy.
Rozdział VI
PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY
§ 32
1. Pracownik ma obowiązek stwierdzić podpisem na liście obecności fakt podjęcia
pracy.
2. Podpisywanie listy za czas ubiegły lub dzień następny jest niedopuszczalne.
3. Lista obecności jest wykładana, co najmniej na 10 minut przed rozpoczęciem pracy.
4. Listy obecności powinny być kontrolowane odpowiednio przez:
a) Komendantalub osobę przez niego upoważnioną,
b) Pracownika ds. kadr.
5. Pracownicy są obowiązani stawiać się do pracy w takim czasie, aby w porze
rozpoczynania pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.
§ 33
1. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i czystości.
2. Porządkowanie stanowisk pracy rozpoczyna się na krótko przed zakończeniem pracy,
zgodnie z poleceniami przełożonych.
3. Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz, po uprzednim wyłączeniu
urządzeń elektrycznych, w tym komputerów i zamknięciu okien.
4. Akta spraw winny być po godzinach pracy przechowywane w szafkach bądź zamykanych
pomieszczeniach albo w innych miejscach wskazanych przez przełożonych.
5. Sposób zabezpieczania sprzętu komputerowego oraz programów określa Polityka
bezpieczeństwa Straży Miejskiej.
6. Zabrania się przechowywania w szafkach, szafach biurowych i innych miejscach nie
przeznaczonych specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie
pożarowe (np.: benzyn, spirytusu, innych materiałów łatwopalnych).
§ 34
1. Wydawanie pracownikom urządzeń i przedmiotów, pozostających w ewidencji ilościowej,
koniecznych do pracy jest ewidencjonowane. Za ewidencję odpowiedzialny jest pracownik
administracyjny Straży.
2. Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie przydzielonych lub pobranych
urządzeń i przedmiotów oraz ich zabezpieczenie przed kradzieżą, zniszczeniem czy
uszkodzeniem. Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie pracownik niezwłocznie zgłasza
przełożonemu.
3. Wynoszenie przedmiotów i urządzeń poza teren Straży bez pisemnego zezwolenia
przełożonego, jak też używanie ich niezgodne z przeznaczeniem jest zabronione.
4. Dopuszcza się korzystanie z telefonów służbowych w celach prywatnych, jednakże koszt
tych rozmów pokrywa pracownik.
§ 35
1. Na terenie Komendy Straży Miejskiej poza godzinami pracy wyznaczonymi w § 24
Regulaminu mogą przebywać:
1) osoby zarządzające Strażą,
2) pracownicy odbywający dyżur i zatrudnieni w godzinach nadliczbowych lub w ramach
prac zleconych,
3) inni pracownicy za zgodą przełożonych, upoważnionych do jej udzielania.
2. Czas przebywania poza godzinami pracy wskazanymi w § 24 Regulaminu na terenie
Komendy Straży Miejskiej pracowników wymienionych w ust.1 pkt 2- 3 pracownicy
odnotowują w stosownej ewidencji prowadzonej przez Straż z odpowiednią adnotacją
przełożonego, wyrażającego zgodę i potwierdzającą wykonywanie pracy.
§ 36
Urządzanie przez pracowników jakichkolwiek spotkań towarzyskich na terenie Komendy Straży
Miejskiej jest zabronione.
Rozdział VII
SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓ ŹNIEŃ I NIEOBECNOŚCI W PRACY
ORAZ UDZIELANIA ZWOLNIEŃ OD PRACY
§ 37
1. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do
przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje przełożonemu.
2. W razie niestawienia się do pracy z powodów niedających się przewidzieć, pracownik jest
zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie swej nieobecności i
przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności.
3. Zawiadomienia, o których mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiście lub przez inną
osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową,
przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę nadania.
4. Niedotrzymanie terminu, o jakim mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione jedynie
szczególnymi okolicznościami.
§ 38
1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy,
przedstawiając Komendantowi dowody usprawiedliwiające nieobecność lub spóźnienie.
2. Dowody usprawiedliwiające spóźnienie się do pracy pracownik przedstawia natychmiast, zaś
dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy najpóźniej drugiego dnia tej nieobecności.
3. Decyzje w sprawie uznania nieobecności w pracy lub spóźnień do pracy za usprawiedliwione
lub nieusprawiedliwione podejmuje Komendant.
4. Spóźnienia i nieobecności w pracy podlegają ścisłej ewidencji, prowadzonej przez Straż.
§ 39
.
1. Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych powinno
odbywać się poza godzinami pracy.
2. Pracownik może być zwolniony od świadczenia pracy na czas niezbędny dla załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwiania w godzinach pracy.
Zwolnienia udziela Komendant, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba
takiego zwolnienia.
3. Za czas zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 2, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w
godzinach nadliczbowych. Zasady odpracowania czasu zwolnienia określa Komendant.
§ 40
1. W przypadku konieczności wyjścia poza obręb Komendy Straży Miejskiej w sprawach
służbowych lub osobistych pracownik ma obowiązek zgłosić ten fakt bezpośredniemu
przełożonemu i wpisać do odpowiednich ewidencji godzinę wyjścia i godzinę powrotu oraz
cel wyjścia.
2. Nie wpisanie godziny powrotu w książce wyjść stwarza domniemanie przebywania
pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego.
§ 41
1. Pracownik administracyjny Straży prowadzi:
1) ewidencję wyjść służbowych,
2) ewidencję wyjść prywatnych w godzinach pracy i odpracowań wyjść prywatnych,
3) ewidencję pracy w godzinach nadliczbowych,
4) miesięczną ewidencję czasu pracy, którą po 4 -miesięcznym okresie rozliczeniowym
przekazuje pracownikowi kadr.
2. Komendant Straży Miejskiej rozlicza podległych pracowników z czasu pracy, prowadząc
miesięczną ewidencję czasu pracy.
3. Wzór miesięcznej ewidencji czasu pracy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
§ 42
1. Wyjazdy pracowników w sprawach służbowych poza miejsce stałej pracy mogą się odbywać
tylko na podstawie polecenia wyjazdu służbowego wydanego przez Komendanta lub jego
zastępcę.
2. Rejestr poleceń wyjazdów służbowych prowadzi pracownik administracyjny Straży.
§ 43
1. Pracownik, który w godzinach służbowych przebywa poza stanowiskiem pracy, obowiązany
jest poinformować bezpośredniego przełożonego o miejscu swego pobytu i czasie powrotu.
2. W przypadku, gdy w danym pomieszczeniu pracuje sam, obowiązany jest zamieścić na
drzwiach pokoju stosowną informację pisemną z podaniem czasu nieobecności i wskazaniem
osoby zastępującej go.
Rozdział VIII
U R LO PY
§ 44
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu
wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
2. Pracownikowi przysługuje urlop na żądanie w terminie przez niego wskazanym nie więcej
niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
§ 45
1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę w porozumieniu z
pracownikiem z uwzględnieniem konieczności zapewnienia normalnego toku pracy straży
miejskiej.
2. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi
przyczynami.
3. Dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy,
jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakluczenia toku pracy.
4. Terminy planowanych urlopów winny być uzgodnione w terminie do dnia 30 grudnia roku
poprzedzającego.
5. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, jednak, co najmniej jedna
część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.
6. Urlop niewykorzystany w roku, za który pracownik nabył prawo do urlopu powinien być
udzielony pracownikowi najpóźniej do końca 30 września następnego roku kalendarzowego
z wyłączeniem urlopu na żądanie pracownika.
§ 46
1. Z ważnych przyczyn urlop pracownika może być przełożony na inny termin.
2. Komendant może odwołać pracownika z urlopu, gdy zachodzą okoliczności przewidziane w
Kodeksie pracy.
3. Pracownikowi odwołanemu z urlopu przysługuje zwrot udokumentowanych kosztów
poniesionych w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
4. Rozpoczynając urlop pracownik w miarę możliwości, winien podać miejsce swego pobytu
na urlopie.
5. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie terminowe sprawy.
Jeżeli jest to niemożliwe, przekazuje je do załatwienia zastępującemu go pracownikowi.
Rozdział IX
ZASADY I TRYB POSTĘPOWANIA W ZAKRESIE OBOWIĄZKU
PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI
§ 47
Naruszenie przez pracowników obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadkach:
1) stawienia się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub stanie nietrzeźwości,
2) doprowadzenia się w czasie pracy lub na terenie Komendy Straży do stanu po użyciu
alkoholu lub stanu nietrzeźwości,
3) spożywania alkoholu w czasie pracy lub na terenie Komendy Straży.
§ 48
1. Pracownicy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości powinni być odsunięci
od wykonywania pracy, względnie nie dopuszczani do niej. Za dopełnienie tego obowiązku
odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony.
2. Po stwierdzeniu okoliczności, o których mowa w ust.1, bezpośredni przełożony ma
obowiązek niezwłocznego powiadomienia Komendanta, a następnie przystąpienia do
czynności zmierzających do stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości.
§ 49
Z przebiegu działań, mających na celu stwierdzenie naruszenia obowiązku trzeźwości,
bezpośredni przełożony pracownika sporządza notatkę służbową.
§ 50
1. W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości
bezpośredni przełożony powinien poinformować pracownika o przysługującym mu prawie
żądania przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości.
2. Badanie trzeźwości polega na badaniu wydychanego powietrza oraz badaniu krwi i moczu.
3. Bezpośredni przełożony powinien uprzedzić pracownika, że w razie wykazania przy pomocy
badań stanu nietrzeźwości lub stanu po użyciu alkoholu pracownik zostanie obciążony
kosztami tych badań.
§ 51
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeprowadzenie żądanego przez pracownika badania
stanu trzeźwości.
§ 52
1. Badanie wydychanego powietrza przeprowadzają za pomocą alkotestu pracownicy
wyznaczeni przez Komendanta, chyba że wcześniej badanie przeprowadziła Policja.
2. Pracownik może żądać przeprowadzenia badania w obecności osoby trzeciej.
3. Z przebiegu badania osoba upoważniona sporządza protokół zawierający opis objawów lub
okoliczności uzasadniających przeprowadzenie badania i stwierdzający wynik badania.
§ 53
1. Badanie krwi i moczu przeprowadzają pracownicy medyczni, zgodnie z zasadami
określonymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 06 maja 1983r.
w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie
(Dz .U. Nr 25, poz . 117).
2. Z pobrania krwi i moczu, na podstawie otrzymanych wyników sporządza się notatkę
służbową.
§ 54
1. Naruszenie obowiązku zachowywania trzeźwości stwierdza się na podstawie wyników badań
o których mowa w § 52 i § 53.
2. W razie nie zgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badania określonego w §
52 i § 53 bezpośredni przełożony ustala naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości
na podstawie wszelkich dostępnych mu i powszechnie stosowanych środków, a w
szczególności:
1) oświadczenia pracownika, co do zarzucanego mu przewinienia,
2) zeznań świadków,
3) wyników ustaleń organoleptycznych (zewnętrznych),
4) oględzin lekarskich.
§ 55
1. Z czynności, o jakich mowa w § 52 - 54, stwierdzających naruszenie przez pracownika
obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony sporządza notatkę służbową, która powinna
zawierać następujące dane:
1) imię i nazwisko przełożonego lub innej osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku
trzeźwości przez pracownika,
2) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego
obowiązku trzeźwości,
3) wskazanie dowodów (notatek służbowych) z czynności, o jakich mowa w § 50 oraz w §
52-54,
4) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół.
2. Straż Miejska w Lubaniu prowadzi ewidencję przypadków naruszenia obowiązku
trzeźwości.
§ 56
Pracownicy naruszający obowiązek trzeźwości oraz przełożeni służbowi tolerujący nietrzeźwość
w pracy u podległych im pracowników ponoszą wszelkie skutki prawne przewidziane w
obowiązujących przepisach, z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy
pracownika.
§ 57
1. Postanowienia niniejszego rozdziału mają odpowiednie zastosowanie do osób nie będących
pracownikami, wykonujących na terenie Straży pracę, bez względu na podstawę prawną
świadczenia tej pracy.
2. W razie zachowania się osób, o których mowa w ust.1, wykazującego znamiona wykroczenia
lub przestępstwa Pracodawca przekazuje sprawę do właściwych organów, informując
pracodawców bądź zleceniodawców tych osób o przekazaniu sprawy do organów ścigania.
§ 58
1. Używanie, obecność w organizmie, sprzedaż, rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków
przez pracowników podczas pracy, w trakcie przebywania na terenie zakładu pracy lub w
miejscu pracy jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracownika.
2. Zakaz nie dotyczy lekarstw i innych medykamentów zaordynowanych przez lekarza na
receptę, o ile ich używanie nie przekracza uzasadnionych lub określonych norm.
3. Pracownicy przyjmujący leki lub inne medykamenty przepisane przez lekarza
odpowiedzialni są za znajomość działań ubocznych ww. środków, ich wpływu na reakcje
organizmu, możliwość podejmowania decyzji, wypełniania obowiązków i, o ile to możliwe,
pracownicy tacy powinni poinformować o tym swego przełożonego przed rozpoczęciem
pracy.
4. Narkotyki i inne substancje odurzające ujawnione na terenie Straży Miejskiej zostaną
przekazane odpowiednim władzom celem podjęcia stosownych czynności.
Rozdział X
TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYP ŁATY WYNAGRODZENIA
§ 59
1. Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek
choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się raz w miesiącu przelewem
na podane przez pracowników konta osobiste
2. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu do dnia 26 każdego miesiąca,
nie później jednak niż na trzy dni robocze przed zakończeniem miesiąca.
3. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje
się w dniu poprzednim.
Rozdział XI
OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ
§ 60
1. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
2. Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności:
1) organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów i urządzeń z nimi
związanych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych,
3) zapewnienie pracownikom ochrony zdrowia,
4) ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz stosowanie odpowiednich
środków profilaktycznych,
5) prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bhp,
6) dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego,
7) dokonywanie zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących do pracy przy komputerze
wg zasad określonych zarządzeniem Komendanta w przypadku zalecenia lekarza
medycyny pracy.
8) dokonywanie oceny ryzyka zawodowego i informowanie pracowników o istniejących
zagrożeniach.
§ 61
1. Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne z zakresu
bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmujące instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy.
2. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie.
3. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących
zajmowanego stanowiska jest zabronione.
4. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
których częstotliwość i czas trwania Komendant, w drodze zarządzenia.
§ 62
1. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom środki ochrony indywidualnej
zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
występujących w środowisku pracy.
2. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom umundurowanie oraz odzież i obuwie
robocze, jeżeli odzież własna pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu
zabrudzeniu bądź jest to konieczne ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub bhp.
3. Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz
stanowiska, na których one przysługują ustala Pracodawca w porozumieniu z
przedstawicielem pracowników.
4. Wykaz przysługującej odzieży i obuwia roboczego określa osobne zarządzenie Komendanta
Straży Miejskiej.
5. Pracodawca zapewnia środki higieny osobistej dostępne w pomieszczeniach sanitarnych
budynku mieszczącego siedzibę Straży Miejskiej.
§ 63
1. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracowników.
2. Pracownicy są w szczególności obowiązani:
1) poddawać się szkoleniu bhp,
2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
3) dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) poddawać się badaniom i wskazaniom lekarskim,
5) zawiadamiać przełożonych o wypadkach i zagrożeniach i ostrzegać przed nimi
współpracowników,
6) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków bhp.
§ 64
Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie Straży zabronione.
Rozdział XII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 65
1. Wszelkich informacji o Straży Miejskiej wychodzących na zewnątrz udziela Komendant lub
upoważnieni przez niego pracownicy.
2. Bez zgody Komendanta pracownicy nie mogą udostępniać komukolwiek dokumentów i ich
kopii zawierających tajemnice ustawowo chronione.
3. Osoby uprawnione na mocy odrębnych przepisów prawnych do kontroli działalności Straży
Miejskiej są dopuszczane do czynności kontrolnych po uprzednim sprawdzeniu dokumentów
uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli Komendanta. Udostępnieniu
kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbędne do prowadzenia kontroli.
4. Zasady udostępniania dokumentów określa ustawa z dnia 02 kwietnia 1997 r. o dostępie do
informacji publicznej.
§ 66
1. Każdy nowoprzyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią Regulaminu przed
przystąpieniem do pracy.
2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień Regulaminu pracownik potwierdza
własnoręcznym podpisem a stosowne oświadczenie składa do akt osobowych.
§ 67
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i
innych aktów prawa pracy.
§ 68
Pracownicy mają obowiązek dostarczyć do sekretariatu wszelką korespondencję przeznaczoną
do wysłania nie później niż do godz.1300. Poczta dostarczona po godz.1300 będzie wysłana dnia
następnego.
§ 69
Pracownicy Straży mają obowiązek co najmniej raz dziennie odebrać z sekretariatu Straży
przeznaczoną dla nich korespondencję. Czynność ta dokonywana jest do godz. 1400.
Rozdział XIII
INNE POSTANOWIENIA
§ 70
1. Zabronione jest wykorzystywanie poczty elektronicznej i Internetu w Straży Miejskiej do
celów prywatnych.
2. Pracownikowi nie wolno instalować w komputerach będących własnością pracodawcy
prywatnego oprogramowania.
3. Pracodawca zastrzega sobie prawo kontroli przestrzegania przez pracowników postanowień
ust.1 i 2.
§ 71
Pracownik na stanowisku pracy nie powinien zajmować się żadnymi czynnościami
niezwiązanymi z pracą.
§ 72
Pracownik nie powinien:
a) przyjmować na adres Straży Miejskiej prywatnej korespondencji,
b) wykorzystywać wewnętrznego obiegu poczty do nadawania prywatnej korespondencji.
§ 73
Zmiany Regulaminu dochodzą do skutku w trybie przewidzianym w § 74.
§ 74
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
§ 75
Przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu pracownicy mają obowiązek zapoznać się z
Regulaminem, fakt ten potwierdzając podpisem.
............................................... .........................................
(przedstawiciel pracowników) (pracodawca)
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
1. W zakresie dźwigania i podnoszenia ciężarów:
Sposób przemieszczania ciężarów Dopuszczaln
a norma
Uwagi
a/ ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów:

 o ile praca odbywa się stale
 o ile praca ma charakter dorywczy
12 kg
20 kg
b/ ręczne przenoszenie ciężarów pod górę (schody,
pochylnie):
 o ile praca odbywa się stale

 o ile praca ma charakter dorywczy
8 kg
15 kg
2. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią wzbronione są:
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą,
2) prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów, jeżeli występuje przekroczenie
1/4 określonych w nich wartości,
3) prace w pozycji wymuszonej,
4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
43 43
1. Dla kobiet w ciąży wzbronione są prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4
godzin
na dobę.
45 45