pobierz pobierz plik PDF - Powiatowy Urząd Pracy w Mławie

Powiatowy Urząd Pracy
w Mławie
Centrum Aktywizacji Zawodowej
ul. Piłsudskiego 43,
06-500 Mława
tel. (23) 654-39-18, 654-52-85
fax. (23) 654-52-86
ul. Wyspiańskiego 7,
06-500 Mława
tel. (23) 655-19-96, 654-34-01
fax. (23) 654-34-04
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w
powiecie mławskim
za 2014 rok
(cz. diagnostyczna)
Opracowała: Grażyna Han
Mława – marzec 2015 r.
Spis treści
1. Wstęp……………………………………………………………………….…..3
2. Analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów)………………….……….4
2.1 Struktura bezrobocia według zawodów………………………………...........4
2.2 Napływ bezrobotnych……………………………………...………………….6
3. Analiza ofert pracy wg zawodów (grup zawodów)…………………………..7
4. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych…………………………..12
4.1 Zawody nadwyżkowe……………………………………………………...…13
4.2 Zawody zrównoważone....……………………………………………….......14
4.3 Zawody deficytowe…………………………………………………….…......16
5. Wnioski…………………………………………………………………………17
2
1. WSTĘP
W dobie gospodarki rynkowej szczególną uwagę należy zwrócić na dostosowanie
systemu kształcenia do zmieniającego się zapotrzebowania pracodawców na
kwalifikacje zasobów ludzkich.
Realizowanie tego zamierzenia wymaga zastosowania sprawnego systemu
informacyjnego opartego na weryfikacji i analizie bieżących danych dotyczących
poziomu i struktury bezrobocia oraz ofert pracy. W tym celu opracowano w
Departamencie Rynku Pracy MPiPS metodologię wyodrębniania zawodów deficytowych
i nadwyżkowych.
Monitoring
zawodów
deficytowych
i
nadwyżkowych
jest
procesem
systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących
popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno – zawodowym oraz
formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych
dla prawidłowego funkcjonowania systemów szkolenia bezrobotnych i kształcenia
zawodowego.
Powyższa analiza pozwoli na zwiększenie efektywności organizacji szkoleń,
dzięki dostosowaniu ich kierunków do potrzeb pracodawców, poprzez systematyczne
określanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na lokalnym rynku pracy, a także poprzez udostępnienie wyników działań
władzom oświatowym i dyrekcjom szkół, które będą mogły korygować poziom, strukturę
i treść kształcenia zawodowego.
Ponadto celem monitoringu jest stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania
przyszłych struktur zawodowo-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, regionalnym i
krajowym, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów
deficytowych i nadwyżkowych, usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie
informacji o planowanych ofertach pracy na rok przyszły oraz przewidywanej liczbie
absolwentów według zawodów, a także ułatwienie realizacji programów specjalnych dla
aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich zatrudnienia.
3
2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW)
Na koniec 2014 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mławie zarejestrowanych
było 3845 osób bezrobotnych. W porównaniu z analogicznym okresem roku 2013, liczba
bezrobotnych uległa zmniejszeniu o 986 osób.
Stopa bezrobocia w omawianym okresie wynosiła 13,1%. Porównując z rokiem
ubiegłym ( spadła o 2,5%).
Dla porównania na koniec grudnia 2014 roku w województwie mazowieckim
stopa bezrobocia kształtowała się na poziomie 9,8% podczas, gdy wskaźnik dla Polski
wyniósł 11,5% a dla subregionu płocko-ciechanowskiego – 16,1%.
2.1 Struktura bezrobocia według zawodów lub specjalności
Jednym z elementów Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest
analiza struktury bezrobocia według zawodów. Zagadnienie to można rozpatrywać
według różnych grup zawodów. Najbardziej przejrzystą formą jest jednak zobrazowania
bezrobocia w oparciu o sześciocyfrowe kody, czyli zawody i specjalności.
Analizując strukturę bezrobotnych wg zawodów i specjalności podobnie, jak
w latach ubiegłych należy stwierdzić, że największy udział w strukturze bezrobotnych
mieli bezrobotni bez zawodu i o niskich kwalifikacjach. Na koniec omawianego okresu
dominującą grupą zarejestrowanych bezrobotnych były osoby nie mające zawodu –
525 osoby, co stanowi 13,65% ogółu bezrobotnych. W grupie osób bezrobotnych bez
zawodów ujęte zostały osoby, które ukończyły licea ogólnokształcące lub profilowane,
a także osoby nieposiadające wykształcenia zawodowego.
Liczną grupę stanowiły osoby sklasyfikowane jako „robotnik pomocniczy
w przemyśle przetwórczym” – 432 osób. Osoby sklasyfikowane w tej grupie stanowiły
11,2% ogółu zarejestrowanych.
Ponadto analiza wykazała, że największe bezrobocie dotyczy między innymi
następujących
zawodów:
sprzedawca,
monter
podzespołów
i
zespołów
elektronicznych, kucharz, murarz, technik ekonomista, ślusarz, krawiec, technik
budownictwa, kelner, technik żywienia i gospodarstwa domowego, Pozostali
pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani, rolnik.
4
Tabela nr 1. Bezrobotni wg zawodów i specjalności w powiecie mławskim*
(stan na dzień 31.12.2014 r.)
Kod zawodu
Nazwa zawodu
Bezrobotni ogółem
1.
000000
Bez zawodu
525
2.
932911
3.
522301
Sprzedawca
169
4.
821304
Monter podzespołów i zespołów
elektronicznych
167
5.
512001
Kucharz
109
6.
711202
Murarz
103
7.
331403
Technik ekonomista
100
8.
722204
Ślusarz
82
9.
753105
Krawiec
72
10.
311204
Technik budownictwa
60
11.
513101
Kelner
59
12.
322002
13.
962990
14.
613003
Lp.
Robotnik pomocniczy w przemyśle
przetwórczym
Technik żywienia i gospodarstwa
domowego
Pozostali pracownicy przy pracach prostych
gdzie indziej niesklasyfikowani
Rolnik
432
55
55
52
Tabela przedstawia zawody i specjalności, w których zarejestrowało się 50 i więcej bezrobotnych.
Źródło: Sprawozdanie MPiPS-01 o rynku pracy.
*Uwaga: brano pod uwagę zawody, w których było zarejestrowanych 50 i więcej osób.
Zawody te wygenerowały ok. 53,06% bezrobocia.
Niski poziom wykształcenia osób bezrobotnych, niedopasowanie ich kwalifikacji
do potrzeb rynku pracy, a także większa liczba osób poszukujących pracy w danym
zawodzie przy stosunkowo mniejszym zapotrzebowaniu sprawia, że wyścig po oferty
pracy wygrywają osoby z wyższymi kwalifikacjami.
5
2.2 Napływ bezrobotnych
Analizując zestawienie T-I/P-2 napływ bezrobotnych wg zawodów należy
stwierdzić, że w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego, nastąpił spadek
liczby rejestrujących się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mławie (mniej o 131 osób). W
okresie 12 miesięcy 2014 roku zarejestrowało się 6008 osób.
Większy napływ bezrobotnych dotyczył mężczyzn. Stanowili oni 50,52 % ogółu
zarejestrowanych. Wśród nowo zarejestrowanych bezrobotnych odnotowano 931 osób,
które w okresie dwunastu miesięcy od dnia ukończenia szkoły zarejestrowały się w
urzędzie pracy, tj. o 23 osoby więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku.
Analizując nowo zarejestrowanych bezrobotnych ze względu na posiadany
zawód należy stwierdzić, że najczęściej status osoby bezrobotnej, podobnie jak w latach
poprzednich nabywały osoby bez kwalifikacji zawodowych – 1165 osób (tj. 19,39%
ogółu rejestrujących się). Kolejną grupę stanowili: robotnicy pomocniczy w przemyśle
przetwórczym – 390 osób oraz monter podzespołów elektronicznych – 364 osoby.
Wśród rejestrujących się bezrobotnych najwięcej osób napłynęło także w zawodach:
sprzedawca, kucharz, technik ekonomista, ślusarz, technik budownictwa, murarz.
Powyższe dane ilustruje tabela Nr 2.
Tabela nr 2. Napływ bezrobotnych wg zawodów i specjalności w powiecie mławskim*
(stan na dzień 31.12.2014 r.)
Lp.
Kod zawodu
Nazwa zawodu
Bezrobotni ogółem
1.
000000
Bez zawodu
1165
2.
932911
3.
821304
4.
522301
Sprzedawca
225
5.
512001
Kucharz
137
6.
331403
Technik ekonomista
134
7.
722204
Ślusarz
125
8.
311204
Technik budownictwa
109
Robotnik pomocniczy w przemyśle
przetwórczym
Monter podzespołów i zespołów
elektronicznych
390
364
6
9.
711202
Murarz
102
10.
753105
Krawiec
91
11.
962990
Pozostali pracownicy przy pracach prostych
gdzie indziej niesklasyfikowani
85
12.
515303
Robotnik gospodarczy
84
13.
513101
Kelner
82
14.
322002
Technik żywienia i gospodarstwa domowego
77
15.
411004
Technik prac biurowych
73
16.
723105
Mechanik samochodów osobowych
61
17.
512002
Kucharz małej gastronomii
56
18.
432103
Magazynier
54
19.
931301
Robotnik budowlany
54
20.
311408
Technik elektronik
51
21.
235107
Pedagog
50
Źródło: Sprawozdanie MPiPS-01 o rynku pracy.
*Uwaga: brano pod uwagę zawody, w których było zarejestrowanych 50 i więcej osób.
Zawody te wygenerowały ok. 59,40% nowo rejestrujących się bezrobotnych.
3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (Grup zawodów)
Do Powiatowego Urzędu Pracy w Mławie w 2014 roku wpłynęło 2830 ofert
zatrudnienia. W porównaniu z analogicznym okresem 2013 roku nastąpił wzrost ilości
ofert pracy (o 450 miejsc pracy).
Zestawienie T-I/P-3 Oferty pracy wg zawodów w powiecie mławskim
w 2014 roku wskazuje, że największe zapotrzebowanie ze strony pracodawców
dotyczyło: monterów podzespołów i zespołów elektronicznych, sprzedawców, techników
prac biurowych oraz robotników gospodarczych. Należy dodać, że większość z
wymienionych zawodów od kilku lat generuje najwięcej miejsc pracy.
7
Tabela nr 3. Oferty pracy według zawodów i specjalności
Lp.
Kod
zawodu
1.
821304
Monter podzespołów i zespołów
elektronicznych
333
2.
522301
Sprzedawca
200
3.
411004
Technik prac biurowych
193
4.
515303
Robotnik gospodarczy
125
751104
Rozbieracz – wykrawacz
124
6.
334306
Technik administracji
110
7.
833203
Kierowca samochodu ciężarowego
78
8.
000000
Inny zawód lub brak zawodu
64
9.
812290
Pozostali operatorzy do obróbki
powierzchniowej metali i nakładania
powłok
56
10.
411090
Pozostali pracownicy obsługi biurowej
41
11.
816028
Operator urządzeń przetwórstwa mięsnego
40
12.
432103
Magazynier
39
13.
941201
Pomoc kuchenna
34
14.
711202
Murarz
32
15.
523002
Kasjer handlowy
31
16.
531202
Asystent nauczyciela przedszkola
31
5.
Nazwa zawodu
Oferty pracy zgłoszone
w 2014 roku
8
Lp.
Kod
zawodu
17.
311405
Kontroler jakości wyrobów
elektronicznych
29
18.
911207
Sprzątaczka biurowa
29
19.
931301
Robotnik budowlany
24
20.
932904
Patroszacz ryb
20
21.
311301
Kontroler jakości wyrobów elektrycznych
20
22.
332302
Zaopatrzeniowiec
20
23.
742201
Monter instalacji i urządzeń
telekomunikacyjnych (telemonter)
20
24.
412001
Sekretarka
19
25.
431101
Asystent ds. księgowości
19
26.
432190
Pozostali magazynierzy i pokrewni
19
27.
514101
Fryzjer
18
28.
422602
Recepcjonista
17
29.
524902
Doradca klienta
17
30.
921401
Pomocniczy robotnik przy konserwacji
terenów zieleni
17
31.
431102
Fakturzystka
16
32.
243106
Specjalista do spraw marketingu i handlu
15
33.
723307
Mechanik maszyn i urządzeń
przemysłowych
14
34.
962902
Dozorca
14
Nazwa zawodu
Oferty pracy zgłoszone
w 2014 roku
9
Lp.
Kod
zawodu
35.
741101
Elektromonter instalacji elektrycznych
14
36.
833101
Kierowca autobusu
13
37.
814290
Pozostali operatorzy maszyn do produkcji
wyrobów z tworzyw
13
38.
811105
Operator koparko-ładowarki
12
39.
331203
Referent (asystent) bankowości
12
40.
722204
Ślusarz
12
41.
712601
Hydraulik
11
42.
242217
Specjalista administracji publicznej
11
43.
243305
Specjalista do spraw sprzedaży
11
44.
332203
Przedstawiciel handlowy
11
45.
512001
Kucharz
11
46.
513101
Kelner
11
47.
514202
Kosmetyczka
11
48.
741103
Elektryk
11
49.
711404
Zbrojarz
10
50.
711501
Cieśla
10
51.
932990
Pozostali robotnicy przy pracach prostych
w przemyśle
10
Nazwa zawodu
Oferty pracy zgłoszone
w 2014 roku
*W tabeli wykazano zawody, w których. wpłynęło 10 i więcej ofert pracy.
10
W/w zawody skupiły 73,22 % ofert pracy
W pozostałych zawodach ilość ofert pracy nie przekraczała 9 miejsc. W tych grupach
zawodowych pracodawcy zgłaszali zapotrzebowanie na pojedyncze, wolne miejsca
pracy lub w ogóle nie odnotowano zapotrzebowania.
„Monter podzespołów i zespołów elektronicznych”, „sprzedawca” oraz
„technik prac biurowych” należą do zawodów generujących nowe miejsca pracy.
Sytuacja w tych grupach ofert jest niezmienna od kilku lat. Gospodarka naszego powiatu
rozwija się bowiem w przemyśle elektronicznym i przetwórstwie mięsa oraz branży
handlowo-usługowej. W wymienionych branżach powstaje najwięcej miejsc pracy.
Oferty
zgłaszane
w
zawodzie
„monter
podzespołów
i
zespołów
elektronicznych” skierowane są przede wszystkim do osób z wykształceniem, co
najmniej zawodowym. Jednak coraz większe zapotrzebowania ze strony pracodawców
tychże firm spowodowały obniżenie kwalifikacji zawodowych przyszłych pracowników.
Umożliwia to podjęcie pracy przez osoby posiadające wykształcenie gimnazjalne.
Oferty zgłaszane w zawodzie „technik prac biurowych” oraz „technik
administracyjny” to przede wszystkim propozycje odbycia stażu u pracodawcy. Wzrost
wymagań pracodawców w stosunku do kadry biurowej powoduje, iż odbycie stażu u
pracodawcy mające na celu zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego w
miejscu pracy jest niezwykle atrakcyjnym instrumentem dającym szanse pracodawcy na
poznanie kwalifikacji i predyspozycji potencjalnego kandydata do pracy.
W
przypadku
zawodu
„sprzedawca”
pracodawcy mają
coraz
większe
wymagania. Oprócz książeczki sanitarno-epidemiologicznej, doświadczenia w handlu
wymagana jest umiejętność obsługi kasy fiskalnej. Konieczność pracy w systemie
zmianowym, a także proponowane minimalne wynagrodzenie powoduje rotacje
pracowników w firmach handlowych skutkujących stałym napływem ofert pracy wyżej
wymienionym zawodzie.
Z analizy powyższych danych wynika, że najwięcej ofert pracy napłynęło
w zawodach, w których również występował relatywnie duży napływ bezrobotnych.
Nadal w tych samych zawodach występuje nadmiar osób szukających pracy, może to
świadczyć o dużej rotacji pracowniczej (monter podzespołów elektronicznych,
11
sprzedawca) oraz niedostosowaniu umiejętności (pracownik biurowy) do oczekiwań
pracodawców. Jest to sytuacja, kiedy pracodawca może wybierać pracowników, bowiem
kilku lub kilkunastu chętnych „czeka” na zatrudnienie.
ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
4.
Zawody deficytowe i nadwyżkowe określone zostały za pomocą wskaźnika
intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów mierzonego stosunkiem średniej
miesięcznej liczby zgłoszonych ofert pracy w danym zawodzie w badanym okresie do
średniej miesięcznej liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie,
w badanym czasie.
Przyjęto, że zawody o wskaźniku :

Wnk, I < 0,9
to zawody nadwyżkowe,
 0,9 < Wnk, I < 1,1
to zawody zrównoważone,

to zawody deficytowe
Wnk, I > 1,1
W ten sposób powstała tabela T-I/P-4 Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie
mławskim w 2014 roku.
Wyniki identyfikacji zawodów deficytowych i nadwyżkowych w oparciu o statystykę nie mogą
jednak precyzyjnie określić rzeczywistej skali zjawiska. Wynika to m.in. z faktu, że część
bezrobotnych jest klasyfikowana w zawodzie wyuczonym, a część w zawodzie wykonywanym.
Dodatkowo wielu bezrobotnych dysponuje umiejętnościami nie ograniczającymi się tylko do
jednego zawodu. W chwili rejestracji są oni klasyfikowani w ewidencji pod jednym kodem
zawodowym (ostatnio wykonywanym lub wyuczonym). Bezrobotny posiadający kilka zawodów
może, zatem – w zależności od potrzeb rynku pracy – podjąć zatrudnienie zarówno
w zawodach nadwyżkowych jak i deficytowych.
12
4.1 Zawody nadwyżkowe
Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który na rynku pracy
występuje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym
zawodzie. Zawody nadwyżkowe to takie, gdzie wskaźnik deficytu (nadwyżki) zawodów
jest mniejszy od 0,9.
Poniższa tabela zawiera 30 zawodów najbardziej nadwyżkowych występujących
w powiecie mławskim. W tabeli wyszczególniono tylko te zawody i specjalności, w
których wartość wskaźnika intensywności nadwyżki jest wyższa niż
„0,0000”.
Współczynnik intensywności nadwyżki „0,0000” oznacza brak ofert w danym zawodzie.
W poniższej tabeli nie uwzględniono 368 zawodów lub specjalności o wskaźniku =
0,0000, czyli zawodów, w których nie wpłynęła w 2014 r. żadna oferta. Szczegółowe
zestawienie przedstawia tabela T-I/P-4 (aneks statystyczny).
Tabela nr 4 Zawody nadwyżkowe
Lp.
Nazwa zawodu lub specjalności
Wskaźnik intensywności nadwyżki
/ deficytu zawodu w 2014 roku
zawody nadwyżkowe, dla których w 2014 roku wskaźnik nadwyżki WD < 0,9
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym
Pedagog
Technik elektronik
Technik mechanik
Technik technologii żywności
Robotnik magazynowy
Pozostali specjaliści ds. zarządzania i organizacji
Kucharz
Mechanik samochodów osobowych
Ślusarz
Specjalista ds. finansów
Betoniarz
Technik informatyk
Specjalista bankowości
Blacharz samochodowy
Piekarz
Kelner
Technik elektryk
Kucharz małej gastronomii
Pracownik socjalny
Nauczyciel nauczania początkowego
Robotnik leśny
0,0051
0,0200
0,0392
0,0513
0,0625
0,0625
0,0800
0,0803
0,0820
0,0960
0,1000
0,1111
0,1250
0,1250
0,1250
0,1250
0,1341
0,1364
0,1429
0,1667
0,1667
0,1667
13
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
Stolarz
Prawnik legislator
Mechanik pojazdów samochodowych
Technik leśnik
Oligofrenopedagog
Tokarz w metalu
Opiekunka dziecięca
Specjalista zastosowań informatycznych
0,1667
0,1667
0,1750
0,1818
0,2000
0,2174
0,2500
0,2500
Informacje zawarte w aneksach statystycznych często nie odzwierciedlają
rzeczywistości. Spośród wymienionych w zestawieniu profesji, zawód murarza,
stolarza, piekarza, ślusarza, trudno zaliczyć do zawodów nadwyżkowych. Zbyt niskie
doświadczenie zawodowe, przestarzałe metody odbywania praktycznej nauki zawodu
bezrobotnych, niekiedy brak kierunków kształcenia w systemie oświaty wpływają na
kłopoty w realizacji ofert pracy.
Do zawodów nadwyżkowych według aneksu statystycznego zalicza się także
zawód technika elektronika, elektryka, technika informatyka. Nie odzwierciedla to
jednak rzeczywistości. Rozwój przemysłu elektronicznego, a także pozostałych gałęzi
gospodarki przyczynił się do wzrostu ofert w w/w zawodach. Pracodawcy coraz częściej
poszukują pracowników o takich kwalifikacjach.
Należy zauważyć, że osoby z wyżej wskazanymi zawodami lub specjalnościami są
poszukiwani zarówno na ogólnopolskim jak i lokalnym rynku pracy.
4.2 Zawody zrównoważone
Zawody zrównoważone stanowią niewielką grupę (31 spośród 709 zawodów).
Są to takie zawody, na które zapotrzebowanie na rynku pracy odpowiada liczbie osób
poszukujących pracy w danym zawodzie.
Do zawodów zrównoważonych (0,9< W
k
n,II
< 1,1)
czyli wykazujące równowagę
w zakresie popytu i podaży pracy należy zaliczyć:
-
Specjalista kontroli jakości,
-
Nauczyciel wychowania fizycznego w szkole podstawowej,
-
Instruktor amatorskiego ruchu artystycznego,
14
-
Specjalista do spraw rachunkowości podatkowej,
-
Doradca zawodowy,
-
Specjalista ds. rozwoju zawodowego,
-
Administrator baz danych.
-
Specjalista pracy socjalnej,
-
Technik architekt,
-
Technik mechanik maszyn i urządzeń,
-
Pracownik działu logistyki,
-
Asystent zarządu,
-
Inspektor budowlany,
-
Administrator nieruchomości,
-
Asystent usług pocztowych,
-
Kasjer biletowy,
-
Pomoc dentystyczna,
-
Drwal/pilarz drzew,
-
Glazurnik,
-
Monter/składacz okien,
-
Monter ociepleń budynków,
-
Spawacz metodą TIG,
-
Monter konstrukcji stalowych,
-
Mechanik maszyn rolniczych,
-
Elektromechanik,
-
Elektromechanik urządzeń chłodniczych,
-
Obuwnik
-
Operator ładowarki
-
Wulkanizator
-
Monter aparatury rozdzielczej i kontrolnej energii elektrycznej,
-
Mechanik maszyn i urządzeń drogowych,
15
4.3 Zawody deficytowe
Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który na rynku pracy
występuje wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym
zawodzie. Oznacza to, iż na wyżej wymienione grupy zawodów jest większe
zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy niż liczba zarejestrowanych w tutejszym
urzędzie bezrobotnych.
Wskaźnik intensywności deficytu (W
k
n,II
> 1,1) wskazuje na zawody deficytowe,
w których występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób
poszukujących pracy w tym zawodzie. Szczegółowe dane zawiera tabela nr 5.
Tabela nr 5 Zawody deficytowe
Nazwa zawodu lub specjalności
Lp.
Wskaźnik intensywności deficytu/
nadwyżki w 2014 roku
zawody deficytowe, dla których w I półroczu 2014 roku wskaźnik nadwyżki WD >1,1
1.
Rozbieracz-wykrawacz
Monter instalacji i urządzeń telekomunikacyjnych
62,0000
20,0000
Asystent nauczyciela
10,3333
4.
Kontroler jakości wyrobów
10,0000
5.
Operator przetwórstwa mięsa
10,0000
6.
Meliorant
9,0000
7.
Opiekunka dzieci w drodze do szkoły
9,0000
8.
Asystentka stomatologiczna
7,0000
9.
Zaopatrzeniowiec
6,6667
10.
Asystent ds. księgowości
6,3333
11.
Pomocniczy robotnik przy hodowli zwierząt
6,0000
12.
Pomocnik piekarza
6,0000
13.
Pomocnik kuchenny
5,6667
14.
Kasjer handlowy
5,1667
15.
Doradca finansowy
5,0000
16.
Kierownik działu produkcji
5,0000
17.
Kierowca operator wózków jezdniowych
4,5000
18.
Wychowawca w placówkach oświatowych
4,0000
19.
Kierownik działu sprzedaży
4,0000
20.
Operator koparko-ładowarki
4,0000
21.
Spedytor
4,0000
22.
Opiekun w domu pomocy społecznej
4,0000
23.
Intendent
4,0000
2.
3.
16
24.
Dozorca
3,5000
25.
Recepcjonista
3,4000
26.
Cieśla
3,3333
27.
Kierowca autobusów
3,2500
28.
Operator sprzętu ciężkiego
2,0000
29.
Specjalista ds. reklamy
3,0000
30.
Technik administracji
2,7500
Dokonując powyższej analizy należy zwrócić uwagę na zawody, w których
wskaźnik intensywności deficytu jest maksymalny. Wartość MAX informuje o sytuacji,
w której pracodawcy zgłosili zapotrzebowanie na wymienione zawody, natomiast
w ewidencji PUP w Mławie w danym okresie nie było zarejestrowanych bezrobotnych
posiadających takie kwalifikacje. Są to więc zawody, w których bardzo łatwo jest znaleźć
zatrudnienie i jest ono stabilne lub są to zawody mało popularne, a w związku z tym brak
osób zainteresowanych podjęciem nauki i w późniejszym czasie zatrudnienia w tym
kierunku. Maksymalny wskaźnik w omawianym okresie osiągnęło 158 zawodów.
5. WNIOSKI
W oparciu o sporządzony ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
analizę napływu bezrobotnych oraz ofert pracy zgłoszonych w PUP w Mławie
w 2014 roku, nasuwają się następujące wnioski:
1. W porównaniu z 2013 roku odnotowano:
- zmniejszenie liczby bezrobotnych o 986 osób,
- spadek stopy bezrobocia o 2,5 punkty procentowe.
2. Największą grupę zawodową wśród pozostających bez pracy stanowią
bezrobotni nie posiadający zawodu. Osoby te znacznie częściej tracą pracę bądź
nie podejmują jej w ogóle. Stan ten uzasadnia podejmowanie działań w zakresie
szkolenia osób bezrobotnych nie posiadających zawodu oraz wykazywania
aktywności edukacyjnej osób bezrobotnych.
3. Zawody, które najczęściej pojawiały się w rejestrach bezrobotnych to robotnicy
pomocniczy
w
przemyśle
przetwórczym,
monter
podzespołów
elektronicznych, sprzedawca, kucharz, murarz, ślusarz, technik ekonomista,
17
krawiec,
technik
budownictwa,
technik
żywienia
i
gospodarstwa
domowego, rolnik, kelner, obuwnik przemysłowy. Obecnie w ewidencji
urzędu pracy pozostaje niewielka liczba fachowców gotowych do podjęcia pracy.
Wiele osób rejestruje się jako osoby bezrobotne nie tylko ze względu na brak
pracy. Dzięki rejestracji otrzymują dostęp do różnego rodzaju świadczeń, liczą oni
przede wszystkim na bezpłatną opiekę zdrowotną. W większości są to osoby
sklasyfikowane w III profilu pomocy. Na koniec 2014 roku III profil pomocy
posiadało 26,94% osób zarejestrowanych. Są to osoby, które przede wszystkim
posiadają niskie wykształcenie lub w ogóle go nie mają, są długotrwale
bezrobotni i korzystają ze świadczeń pomocy społecznej.
4. Występowanie w tych samych zawodach dużych grup poszukujących pracy,
świadczy o dużej płynności pracowniczej oraz niedostosowaniu umiejętności do
oczekiwań pracodawców.
5. Wśród zgłoszonych ofert pracy najwięcej dotyczy takich zawodów jak: technik
prac biurowych oraz technik administracji. Zauważyć należy jednak, iż w
znacznej liczbie oferty te dotyczyły możliwości odbycia stażu, z których znacząca
część zakończy się zatrudnieniem.
6. W porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego odnotowano znaczący
wzrost zapotrzebowania na pracowników w zawodach rozbieracz-wykrawacz,
sprzedawca oraz monter podzespołów i zespołów elektronicznych
7. W powiecie mławskim uwidocznił się również napływ ofert pracy w zawodzie
robotnik gospodarczy. Popyt jest głównie wynikiem zgłaszanych ofert na prace
interwencyjne, roboty publiczne.
8. Wśród 709 sklasyfikowanych zawodów w powiecie mławskim w 2014 roku
wyróżniono:
- 30 zawodów najbardziej nadwyżkowych, 55 nadwyżkowych i 368 zawodów
o 0,0000 wskaźniku,
- 31 zawodów zrównoważonych,
- 30 zawodów najbardziej deficytowych, 37 zawodów deficytowych i 158 zawodów, w
których wskaźnik osiągnął maksymalną wartość (są oferty, lecz brak rejestracji
bezrobotnych reprezentujących zawód),
18
9. Z przeprowadzonej analizy zawodów nadwyżkowych i deficytowych w powiecie
mławskim wynika, iż na rynku pracy najczęściej występują zawody o charakterze
nadwyżkowym. Przyczyną tego stanu jest niska częstotliwość ofert pracy w
poszczególnych kategoriach.
10. Ranking zawodów nadwyżkowych i deficytowych powinien stanowić podstawę w
opiniowaniu kierunków kształcenia. Informacja o występujących na lokalnym
rynku pracy zawodach powinna być traktowana priorytetowo w procesie
podejmowania przez władze oświatowe decyzji o kontynuacji kształcenia w
obecnych zawodach wysoce nadwyżkowych. Zatem wydaje się koniecznym
podjęcie działań informacyjno-promujących i szkoleniowych podnoszących
świadomość bezrobotnych w zakresie korzyści płynących z podnoszenia poziomu
wykształcenia i kwalifikacji zawodowych.
19