informacja prasowa

INFORMACJA PRASOWA
3 – 5 kwietnia 2006
Hotel Jan III Sobieski
Warszawa
3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, www.kadry.nf.pl/kongres
2
_________________________________________________________________________________
Szanowni Państwo,
W imieniu Fundacji Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesnej Firmy mam przyjemność powitać Państwa
na III edycji najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR Kongresie Kadry „PAST NOW
FUTURE”.
Celem Kongresu Kadry jest wskazanie dokonań HR-owców i perspektyw rozwoju branży HR. Zgodnie z
hasłem „WCZORAJ DZIŚ JUTRO” moduły tematyczne podkreślają znaczenie perspektywy czasu w
realizacji długoterminowej polityki personalnej w celu osiągnięcia strategicznej pozycji w firmie. W
związku z ideą „TWOJE LEPSZE JUTRO” prezentacje case study, trendów i warsztatów mają wskazać
działania HR, które wspierają realizację strategii firmy.
Kongres zainaugurują dwie międzynarodowe sesje plenarne o zasadach sukcesu HR i strategiach
rozwoju w Unii Europejskiej. Kontynuacją dnia pierwszego będą prezentacje polskich praktyków,
trenerów, prekursorów ZZL. Tematyka podkreśla znaczenie komunikacji, rozwoju, szkoleń i badania
trendów w realizacji działań strategicznych, związanych z doradztwem personalnym, wdrażaniem zmian,
rozwojem potencjału i wprowadzaniem innowacyjnych rozwiązań w firmach.
Drugi dzień wypełnią tematy na czasie oraz wybrane w Konkursie HRM najlepsze studia
przypadku, nawiązujące do trendu zmiany roli HR z administratora na partnera strategicznego zarządu.
Tematyka prezentowana przez „Wykładowców HR-owców” nawiązuje do kształtowania kompetencji,
tworzenia systemów ocen i wynagrodzeń, długoterminowego planowania w celu zapewnienia wysokiej
efektywności pracy oraz kontroli i optymalizacji procesów zarządzania.
Trzeciego dnia odbędą się równolegle dwa warsztaty dotyczące umiejętności przywódczych i
kształtowania strategii adaptacyjnych. Warsztaty są zaprojektowane z myślą o rozwoju potencjału
intelektualnego Menedżerów HR zgodnie z modelami najbardziej pożądanych w biznesie kompetencji.
Wybrany przez uczestników Kongresu Laureat Konkursu „HRM Best Case Study” będzie
reprezentował Polskę na największej na świecie Konferencji HR ASTD w Texas – USA.
Dominika Filińska
dyrektor projektów
Obserwatorium Zarządzania
3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, www.kadry.nf.pl/kongres
3
_________________________________________________________________________________
PROGRAM
3 dniowy Kongres Kadry obejmuje: 2 międzynarodowe sesje plenarne, 3 moduły past-now-future: 19
case study, 4 warsztaty, 7 trendów, 8 płaszczyzn relacji: HR – strategia ujętych w ideę „Twoje lepsze
jutro” oraz gwiazdorski bankiet.
HONOROWY PATRONAT
Rangę Kongresu jako najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży zarządzania zasobami ludzkimi
podkreśla Honorowy Patronat trzech organizacji międzynarodowych, które kreują światowe
wzorce do tworzenia i realizacji polityki personalnej:
1. American Society for Training & Development (ASTD)
2. Junior Chamber International (JCI)
3. International Federation of Training & Development (IFTDO)
ŚWIATOWI EKSPERCI
Kongres
rozpoczynają
dwie
sesje
plenarne
prowadzone
przez
Autorytety
z
organizacji
międzynarodowych:
•
Fernando Sanchez - Arias (ASTD) zaprezentuje złote zasady sukcesu HR,
•
Anthony Twigger (IFTDO) wskaże perspektywy rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w
Unii Europejskiej.
HASŁO „PAST NOW FUTURE”
Hasło podkreśla znaczenie perspektywy czasu w realizacji długoterminowej polityki personalnej, w celu
osiągnięcia strategicznej pozycji w firmie. Struktura Kongresu ujęta jest w moduły opisujące działania HR
rozłożone w czasie oraz formę przyjętych prezentacji:
1. Moduł najlepszych studiów przypadku (past - wczoraj) - największe dokonania
praktyków zgodne ze zmianą roli z administratora na partnera strategicznego
zarządu. Patronem międzynarodowym modułu jest ASTD (American Society for Training and
Development).
2. Moduł
warsztatów
i
certyfikatów
(now
–
dziś)-
rozwój
kompetencji
i trening umiejętności służących ukierunkowaniu działań personalnych na strategię.
Patronem międzynarodowym jest JCI (Junior Chamber International).
3. Moduł trendy i innowacje HR (future – jutro) - perspektywy zarządzania
zasobami ludzkimi i innowacyjne metody, narzędzia, rozwiązania w HR. Patronem
międzynarodowym jest IFTDO (Interantional Federation of Training and
Organisations).
Development
3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, www.kadry.nf.pl/kongres
4
_________________________________________________________________________________
IDEA TWOJE LEPSZE JUTRO
Celem Kongresu jest rozwój branży zarządzania zasobami ludzkimi adekwatnie do wymagań i potrzeb
rynku oraz wsparcie HR-owców w dążeniach do roli strategicznego partnera zarządu. Ideę podkreśla
konstrukcja programu w formie 8 płaszczyzn, na których działania HR łączą się ze strategią. Prezentacje
case study, trendów i warsztatów zamknięte w ośmiu blokach tematycznych odpowiadają na pytania:
1. Komunikacja
doradztwo: jak wielostronny przepływ informacji ułatwia podejmowanie
decyzji?
2. Rozwój
zmiana: jak rozwój top-talntów i kształtowanie postaw może wspierać procesy
zmian?
3. Szkolenia
potencjał: jak rozwijać potencjał intelektualny zgodnie z najbardziej pożądanymi
kompetencjami w biznesie?
4. Trendy
innowacje: jakie są światowe strategie i sprawdzone metodologie pomiaru działań
HR?
5. Kompetencje
efektywność: jak motywacja, rekrutacja, szkolenia przekładają się na efekty
pracy?
kontrola:
6. Wynagrodzenia
jak
systemy
ocen,
wynagrodzeń
oraz
procedury
i narzędzia usprawniają kontrolę?
7. Planowanie
optymalizacja: jak analiza, wskaźniki, narzędzia IT zapewniają optymalizację
procesów?
8. Tematy na czasie: jakie są perspektywy i możliwości wdrożeń innowacji?
NOWOŚĆ
Innowacją Kongresu jest zaproszenie „Wykładowców HR-owców”, czyli menedżerów HR, którzy
wprowadzili
omawiane
rozwiązania
w
swoich
firmach.
Prezentacje
wybrała
Kapituła
w pierwszym etapie konkursu „HRM Best Case Study”. W dalszym etapie uczestnicy Kongresu
wybiorą najlepszą prezentację i najlepszego prezentera, który będzie reprezentował Polskę w USA na
największej na świecie Konferencji poświęconej zarządzaniu personelem ASTD 2006
International Conference & Exposition w Dallas. Więcej: http://astd2006.astd.org/
GWIAZDORSKI BANKIET
3 kwietnia, godz. 19:00 - bankiet „MODA na HR i POKAZ GWIAZD”, podczas
którego zatańczą zwycięzcy II edycji „Tańca z Gwiazdami” Katarzyna Cichopek i
Marcin Hakiel.
3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, www.kadry.nf.pl/kongres
5
_________________________________________________________________________________
GRUPA DOCELOWA
Kongres
Kadry
jest
adresowany
do
kadry
zarządzającej
i
dyrektorów
personalnych,
odpowiedzialnych za tworzenie i realizację polityki personalnej w dużych i średnich przedsiębiorstwach.
Podczas dwóch poprzednich edycji Kongresu Kadry w 2005 r. spotkało się ok. 700 decydentów HR:
właścicieli, dyrektorów, kierowników, menedżerów HR (tabela: „podział na stanowiska”). Uczestnicy
Kongresów reprezentują kluczowe firmy z sektora usług, telekomunikacji, doradztwa, FMCG, finansów, i
in. (tabela „podział na branże”).
Podział na stanowiska
Podział na branże
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
wiosna 05'
30%
25%
jesień 05'
wiosna 05'
20%
jesień 05'
15%
u
m sł u
un gi
i
do kac
ra ja
dz
tw
FM o
C
p
ub rod G
ez uk
pi
ec cja
ze
ni
a
ba
nk
pr inne
z
en em
er ys
bu ge ł
do ty
k
ad wn a
m ict
in wo
ko istr
m ac
u
ja
m nika
ot
c
or ja
yz
ac
ja
10%
5%
ta
ja
lis
In
ne
r
nt
ul
ta
Sp
ec
dż
e
Ko
ns
ow
ni
k
en
e
M
Ki
er
ic
yr
e
ła
śc
W
D
te
le
ko
ie
l
kt
or
0%
KONTAKT
Dyrektor Projektu
Dominika Filińska
[email protected]
22 3314466 w 105
Menedżer Sprzedaży
Paweł Sobstyl
[email protected]
22 3314466 w 130
Asystent ds. Organizacji
Izabela Dziemaszkiewicz
[email protected]
22 3314466 w 106
Asystent ds. Marketingu
Małgorzata Kubiak
[email protected]
48 607 384 06
ORGNIZATORZY
Obserwatorium
Zarządzania
to
fundacja
powołana
w
celu
monitorowania najważniejszych trendów zarządzania w Polsce oraz
przenoszenia sprawdzonych na świecie rozwiązań poprzez współpracę
międzynarodową. Skupia swoje działania na prestiżowych projektach
skierowanych do najwyższej kadry zarządzającej, tj. Kongres Kadry,
Warsztaty Certyfikujące HPI, PMI, ROI oraz projekty badawcze związane z rynkiem pracy, szkoleń,
postaw pracowniczych, komunikacji i trendów HR w Polsce.
Nowoczesna Firma to opiniotwórcze medium wiedzy dla biznesu, o
ogólnopolskim zasięgu.
Poprzez tworzenie szeroko rozumianego systemu wymiany informacji na
rynku z zakresu biznesu i zarządzania dostarcza polskiej kadrze
kierowniczej w kompleksowy sposób informacje przydatne w prowadzeniu firmy. Działania są realizowane
poprzez Portal biznesowy www.nf.pl , monitorujący „miękką” tematykę biznesową, która ma charakter
gotowych do zastosowania praktycznych metod i narzędzi. Współpracuje ściśle z branża szkoleniowo –
doradczą, wykorzystując jej zasoby w formie nowoczesnego know – how oraz długookresowych inspiracji.
W 2006 roku zainicjowane zostaną Programy Certyfikacyjne „Sprawdzony Partner Biznesu” oraz
„Nowoczesna Firma” a także cykl regionalnych eventów promujących nowoczesne metody zarządzania. Z
portalu nf.pl w ostatnich 6 miesiącach skorzystało około 700.000 użytkowników.
www.szkolenia.nf.pl - to największy internetowy serwis szkoleń, korzysta z niego ponad 40 000 osób
miesięcznie. Z serwisem współpracuje ponad 700 przedsiębiorstw
zajmujących się rozwojem
pracowników, w tym na serwisie znajdują się pełne dane 480 firm szkoleniowych., w tym 5527 szkoleń.