Zasady równouprawnienia i poszanowania odmienności

Embassy International School,ul. Edmunda Biernackiego 10, 30-043 Kraków, Poland
tel. +48 786 947 320, +48 786 947 321, email: [email protected], www.embassyschool.com.pl
Embassy, 02.01.2016
Zasady równouprawnienia i poszanowania odmienności
Jako pracodawca Embassy International School traktuje zagadnienia równouprawnienia i poszanowania odmienności
bardzo poważnie; dyskryminacja, nękanie, przemoc i represjonowanie kogokolwiek są absolutnie niedopuszczalne.
Równouprawnienie oznacza, że każdy ma prawo do równego traktowania. Każdy z nas mam indywidualne potrzeby,
które powinny być przez innych szanowane.
Odmienność oznacza, że nasze pochodzenie, wiedza, umiejętności, zdolności i doświadczenia są różne oraz że różnice
między nami powinny być rozumiane i doceniane.
Cechy prawnie chronione to:
• Wiek
• Status matrymonialny
• Płeć
• Niepełnosprawność/Inwalidztwo
• Rasa
• Orientacja seksualna
• Zmiana płci
• Religia i przekonania (lub ich brak)
• Ciąża i macierzyństwo
Jako pracodawca staramy się chronić osoby wyróżniające się powyższymi cechami przed dyskryminacją bezpośrednią,
niebezpośrednią, piętnowaniem i dyskryminacją przez asocjację. Dokładamy starań, aby eliminować lub łagodzić
wszelkie szkody, których mogą doświadczać osoby odznaczające się którąkolwiek z tych prawnie chronionych cech.
Zobowiązujemy się do:
• przestrzegania praw pracowniczych i zasad równouprawnienia i poszanowania odmienności;
• równego i sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników bez względu na ich status ;
• doceniania wysiłku wszystkich pracowników szkoły we wspólnie wykonywaną pracę;
• poszanowania odmienności wszystkich zatrudnionych osób;
• przywiązywania odpowiedniej wagi do procesów wyboru, rekrutacji, szkoleń i rozwoju, tak, aby kandydaci na
pracowników byli wybierani ze względu na swoje kompetencje i umiejętności;
• zapewnienia pracownikom równych szans w miejscu pracy bez względu na ich wiek, wyznanie, inwalidztwo, kolor
skóry, pochodzenie, płeć, status matrymonialny, orientację seksualną czy transgenderyzm ;
• sprawnego, gruntownego i dyskretnego rozwiązywania problemów.
Dyrekcja odpowiada za przestrzeganie powyższych zasad. Ich łamanie będzie traktowane jako uchybienie, a
dopuszczający się go pracownicy będą podlegali procedurze dyscyplinarnej. Właściciele szkoły zastrzegają sobie prawo
do rozwiązania umowy o pracę z pracownikami, którzy notorycznie lub w rażący sposób nie przestrzegają powyższych
zasad.
Dr Lindsay Davidson, Head of School
Embassy International School