Poradnik dla organizacji pozarządowych i instytucji

Poradnik dla organizacji
pozarządowych i instytucji
publicznych
Wolontariat 50+. Poradnik dla organizacji
pozarządowych i instytucji publicznych
Agata Chruszcz
Zdjęcia: Magdalena Małyjasiak
Korekta: Piotr Perkowski
Skład i druk: Dominik Paszkiewicz, ngomedia.pl
Publikacja bezpłatna
Wydanie pierwsze, listopad 2012
Wydawca:
Fundacja Inicjatyw Społecznych „Się Zrobi!”
ul. Piastowska 60B/40
80-332 Gdańsk
[email protected]
www.siezrobi.org
Publikacja dostępna na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa –
Użycie niekomercyjne - Na tych samych warunkach 3.0 Polska
Niniejsza publikacja jest częścią projektu „Wolontariat 50+. Pomorskie – razem w działaniu!” realizowanego przez Fundację Inicjatyw Społecznych „Się Zrobi!” dzięki dofinansowaniu ze środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach Funduszu Inicjatyw
Obywatelskich 2011, ze środków British Council w ramach programu „Active Citizens
- Aktywna Społeczność” organizowanego we współpracy z Instytutem Kultury Miejskiej
(dawniej: Gdańsk 2016) oraz ze środków Miasta Gdańska.
Partnerami projektu są Wojewoda Pomorski oraz Instytut Kultury Miejskiej.
Projekt wpisuje się w obchody Europejskiego Roku Wolontariatu 2011 oraz Europejskiego Roku Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej 2012.
Patronat medialny: Radio Gdańsk, Dziennik Bałtycki, naszemiasto.pl, kiwi.org.pl
2
Spis treści:
Jak współpracować z wolontariuszami
(nie tylko 50+)?
4
9
11
Specyfika wolontariatu 50+
Prawa i obowiązki
Wsparcie dla rozwoju wolontariatu
w województwie pomorskim
Przybornik internetowy
13
16
Wstęp
Warto otworzyć się na współpracę z dojrzałymi wolontariuszami, zwłaszcza, że blisko jedna trzecia Polaków (ok. 12 milionów) to osoby powyżej 50
roku życia. GUS przewiduje wzrost tego wskaźnika do 46% w roku 2030.
Niniejsza broszura jest podsumowaniem naszych obserwacji i doświadczeń zebranych podczas realizacji projektu „Wolontariat 50+. Pomorskie - razem w działaniu!” Projekt realizowany był równolegle w Gdańsku
i Bytowie. Przez kilka miesięcy przygotowywałyśmy grupę osób 50+ do
aktywności wolontariackiej, a przedstawicieli organizacji pozarządowych
do współpracy z dojrzałymi wolontariuszami. Uczestnicy projektu wykazali
duże zainteresowanie wolontariatem 50+. Podczas szkoleń i spotkań dzielili się z nami swoimi refleksjami, oczekiwaniami i obawami. Mamy nadzieję,
że opracowane na tej podstawie porady będą dla Was przydatne.
Agata Chruszcz, Agnieszka Kaim, Monika Popow,
Agnieszka Lisewska-Hasulak i Zuzana Rudnik
3
Jak współpracować
z wolontariuszami (nie tylko 50+)?
Angażowanie do współpracy wolontariuszy, posiadających różne doświadczenia i umiejętności, wzbogaca organizację i pozwala spojrzeć inaczej na
prowadzone działania. Współpraca z wolontariuszami w różnym wieku jest
szansą na zbudowanie zespołu ludzi o różnych doświadczeniach i umiejętnościach. Młodsi wolontariusze zazwyczaj postrzegani są jako bardziej
kreatywni, aktywni, znający nowe technologie, często jednak zabiegani
bądź niepewni swojej motywacji. Dojrzali wolontariusze nierzadko charakteryzują się większą cierpliwością, odpowiedzialnością i konsekwencją.
Oferują bogate doświadczenie zawodowe, ale też tzw. życiową mądrość.
Zarządzanie różnorodnością przynosi wymierne efekty – młodsi uczą się
od starszych, starsi od młodszych, obie grupy wzajemnie się uzupełniają
i wspierają.
Należy jednak pamiętać, by do każdego podchodzić indywidualnie,
uwzględniać jego potrzeby, oczekiwania i predyspozycje.
Misja — motywacja
Aby relacja była efektywna, tj. przynosiła korzyści wolontariusz(k)om,
organizacji/instytucji i społeczności, trzeba się trochę przygotować. Warto
zacząć od przypomnienia sobie misji i celów organizacji. Chcemy, aby nasz
przyszły wolontariusz czuł się jej częścią. Wymarzona sytuacja to taka,
kiedy wolontariusz utożsamia się z misją, łatwiej wtedy podtrzymywać jego
motywację.
Osoby 50+ angażują się w wolontariat z różnych pobudek. Tak samo
traktujmy osoby, które przychodzą z „potrzeby serca”, jak i te, które chcą
się nauczyć czegoś nowego, chcą czuć się potrzebne czy poznać ciekawych
ludzi.
Potrzeby organizacji i wyznaczenie
konkretnych zadań
Należy jasno określić, do jakich zadań angażujemy wolontariuszy. Warto z pracownikami i innymi wolontariuszami ustalić, w jakich obszarach
potrzebna jest pomoc. Wspólne wyznaczenie konkretnych obszarów czy
czynności nie tylko ułatwi nam sporządzenie oferty, sprawi też, że osoby
dotychczas z nami współpracujące nie poczują się zagrożone.
4
Wolontariusze długo działający na rzecz danej organizacji mogą się obawiać, że przybycie nowych wolontariuszy sprawi, że nie będą już potrzebni.
W takim wypadku można wykorzystać ich doświadczenie i zaangażować
w rolę mentora/koordynatora.
Oferta
Dobrze skonstruowana oferta
powinna zawierać zarówno część
informacyjną jak i perswazyjną.
W pierwszej powinniśmy zawrzeć:
•• krótki opis organizacji,
•• zakres zadań oraz ramy
czasowe (co wolontariusz
ma robić, od kiedy, w jakim
wymiarze godzinowym etc.;
jeżeli wolontariat odbywa
się w ramach konkretnego
projektu, warto o nim
wspomnieć)kogo szukamy
(profil wolontariusza),
W publikacji „Praktyczny
poradnik współpracy z wolontariuszami” znajdziesz przykładowy formularz oferty organizacji oraz
ewaluacji dla wolontariusza (może
pomóc w motywowaniu), s. 42, 47,
http://stocznia.org.pl/www/images/
pliki_do_podczepienia/Praktyczny_
Poradnik_PDF_final.pdf
•• proces rekrutacji (do kiedy można się zgłaszać,
wymagane dokumenty, w jaki sposób organizacja
skontaktuje się w kandydatami itp.)
W drugiej części oferty wskazujemy pokrótce korzyści wynikające ze współpracy z naszą organizacją (zdobycie doświadczenia, rozwijanie kompetencji, twórcza atmosfera, mili ludzie, ciekawe projekty itp.)
Oferta powinna być skonstruowana w sposób przejrzysty, spójny, konkretny, ale też atrakcyjny. Ważne jest, aby napisana była językiem zrozumiałym
i przyjaznym dla grupy docelowej, w tym przypadku osób 50+.
Strategia promocji
Jeśli określimy profil wolontariuszy, których szukamy, możemy zastanowić
się, gdzie ich znaleźć. Najłatwiejszym sposobem jest umieszczenie swojej
oferty w Internecie (polecamy rejestrację na portalu KIWI zawierającym
wyszukiwarkę ofert, porady i informacje związane z wolontariatem,
5
a także relacje z różnych wydarzeń mających miejsce w metropolii).
Musimy jednak pamiętać, że nie wszyscy seniorzy mają dostęp do Internetu bądź potrafią z niego korzystać. Możemy zostawić swoją ofertę
w centrach wolontariatu bądź w innych organizacjach współpracujących
z wolontariuszami. Pragnąc dotrzeć do osób po pięćdziesiątym roku życia,
możemy również wywiesić plakaty na osiedlowych tablicach ogłoszeń,
w lokalnych sklepach, w oknie/witrynie naszej (bądź zaprzyjaźnionej)
organizacji, w domu kultury, w bibliotece czy parafii. Warto także współpracować z lokalnymi mediami, zwłaszcza jeśli wydają one dodatki skierowane do
osób dojrzałych. Wart polecenia jest np. „50+. Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty” towarzyszący środowemu wydaniu „Dziennika Bałtyckiego”.
Koordynator
Nawet współpracując nawet z jednym wolontariuszem należy wyznaczyć
tzw. koordynatora.
Koordynowanie działań jest tylko jedną z funkcji osoby odpowiedzialnej za
wolontariat w naszej organizacji. Do jej obowiązków należy również:
•• zidentyfikowanie potrzeb organizacji,
•• rekrutacja,
•• aspekty formalno-prawne (umowa, ubezpieczenie, prawa
i obowiązki wolontariusza, zapoznanie z kulturą organizacyjną),
•• przygotowanie miejsca pracy i niezbędnych narzędzi,
•• opracowanie harmonogramu pracy,
wdrożenie wolontariusza do zadań,
•• monitorowanie działań wolontariuszy, dbanie o ich rozwój,
o dobre relacje w grupie, o twórczą atmosferę pracy,
zapobieganie i rozwiązywanie ewentualnych problemów,
•• motywowanie, wspieranie, nagradzanie, podziękowania,
•• ewaluacja pracy wolontariuszy.
Osoba wspierająca aktywność osób 50+ powinna brać pod uwagę ich predyspozycje, umiejętności i potrzeby. Powinna komunikować się zrozumiałym językiem, wzbudzać zaufanie oraz sympatię.
6
Dojrzali wolontariusze często potrzebują więcej czasu, aby poczuć się
swobodnie w międzypokoleniowym zespole. Mogą mieć więcej obaw i wątpliwości związanych z wykonywaniem działań, potrzebują również konkretnych poleceń.
Jak dbać o wolontariusza?
Wolontariusz to dodatkowe ręce, które usprawniają działanie organizacji,
dodatkowa głowa pełna pomysłów i dodatkowe serce. Im lepiej poznamy wolontariusza, jego potrzeby i oczekiwania, tym łatwiej będzie nam
„zatrzymać go” na dłużej. Zadaniem koordynatora jest sprawić, by nowa
osoba poczuła się częścią zespołu i utożsamiała się z misją organizacji.
Motorem działania każdego wolontariusza jest jego motywacja. Jednak nie
każdy, kto do nas przyjdzie będzie w stanie jasno określić, co go skłania do
działania.
Często wolontariusze zgłaszają się z kilku powodów, a ich motywacja może
się zmieniać. Załóżmy, że ktoś zostaje wolontariuszem z pobudek moralno
-religijnych. W miarę zaangażowania poznaje ludzi, z którymi współpraca
daje mu tyle radości i inspiracji, że staje się głównym powodem aktywności
wolontariackiej. Po jakimś czasie osoba zdobywa coraz więcej pewności
siebie, staje się ekspertem w tym, co robi, czuje się potrzebna. Każdy z tych
powodów jest tak samo dobry i wystarcza, aby być dobrym wolontariuszem.
Komentarz zwrotny,
dziękowanie i docenianie
Informuj wolontariusza o swoich oczekiwaniach wobec niego, dawaj
informację zwrotną, zainteresuj się, kiedy odczujesz, że mniej się angażuje.
Pamiętaj o małych gestach i zwykłych słowach1:
1) Opracowano na podstawie „101 ways to give recognition to volunteers”, by Vern Lake,
Volunteer services Consultant Minnesota Department of Public Welfare
7
1. Przedstaw pełną informację o organizacji,
dla której będą pracować wolontariusze/ki.
2. Uśmiechaj się na powitanie.
3. Pomóż wolontariuszom nabrać pewności siebie.
4. Dokładnie wyjaśniaj szczegóły związane z realizacją zadania.
5. Daj wolontariuszom możliwość dzielenia się opiniami i sugestiami.
6. Zwróć koszty związane z realizacją zadania.
7. Zainteresuj się sprawozdaniem z realizacji zadania.
8. Zapewnij kawę i coś słodkiego w wolnych chwilach.
9. Zapraszaj wolontariuszy na spotkania personelu.
10. Stawiaj przed wolontariuszami wyzwania.
Dawaj im nowe zadania do realizacji.
11. Wysyłaj wolontariuszom kartki
z życzeniami np. świąteczne, imieninowe.
12. Angażuj wolontariuszy w planowanie harmonogramu ich pracy.
13. Szanuj specjalne potrzeby wolontariuszy, np. zdrowotne.
14. Umożliwiaj wolontariuszom rozwój
w zakresie działań, które wykonują.
15. Zapraszaj wolontariuszy do uczestnictwa w spotkaniach
poświęconych formułowaniu polityki organizacji.
16. Wykorzystuj wolontariuszy jako
konsultantów w określonych dziedzinach.
17. Nie zapomnij o obchodach Międzynarodowego
Dnia Wolontariusza. Przypada on 5 grudnia.
18. Poświęć miejsce w biuletynie organizacji na przybliżenie
osoby i pracy Twoich wolontariuszy.
19. Bądź zaznajomiony ze szczegółami zadań,
które mają wykonywać wolontariusze.
20. Nie zapominaj o zwrocie „dziękuję“.
8
Specyfika wolontariatu 50+
Dlaczego osoby 50+ angażują się
w aktywność wolontariacką?
Według badań przeprowadzonych w ramach programu „Same plusy.
Wolontariat 50+” wdrażanego w okresie od września 2006 roku do grudnia
2007 roku przez Regionalne Centrum Wolontariatu w Elblągu i Akademię
Rozwoju Filantropii w Polsce2, najczęściej wymienianym przez wolontariuszy 50+ powodem podjęcia pracy społecznej była chęć pomocy potrzebującym (72,2%), w dalszej kolejności pragnienie poznania nowych ludzi
(61,1%), własna satysfakcja (47,2%) i chęć zdobycia nowych umiejętności
(38,9%).
Warto jednak pamiętać o tym, że potrzeby i oczekiwania osób 50+ mogą być
różne w zależności od sytuacji życiowo-zawodowej osób z tej grupy wiekowej:
2) „Współpraca z wolontariuszami 50+. Poradnik dla organizacji i instytucji”, Akademia Rozwoju
Filantropii w Polsce 2007 http://www.zysk50plus.pl/storage/fck/file/50_plus_publikacja_2.pdf
9
Wolontariat
osób w wieku
przedemerytalnym
Wolontariat osób na
emeryturze/rencie
Wolontariat osób
bezrobotnych
•• stanowi odskocznię
od pracy
•• twórczo i pożytecznie
zagospodarowuje czas
•• pozwala zdobyć nową
wiedzę i umiejętności
•• przeciwdziała
wypaleniu
•• pozwala na dzielenie
się doświadczeniem,
wiedzą
•• wzmacnia poczucie
własnej wartości
•• pozwala rozwijać
nowe umiejętności
•• przygotowuje do
innej aktywności
•• daje poczucie bycia
potrzebnym
•• umożliwia aktywność,
nawiązanie nowych
kontaktów
•• opóźnia starzenie
•• pozwala wrócić do
dawnych pasji
Jest jeszcze kilka spraw, na które warto zwrócić uwagę angażując osoby
dojrzałe:
Język
Komunikując się z osobami 50+ weźmy pod uwagę, że mogą nie lubić bądź
nie rozumieć słów obcojęzycznych, slangu czy nazewnictwa związanego z nowymi technologiami. Starajmy się nie mówić, że „przeforwardujemy im wiadomość”, „fokusujemy się na kejsie” czy „mamy 15 nowych lajków na fejsie”.
Telefon/e-mail
Organizacje, które mają wielu wolontariuszy, najczęściej komunikują się
z nimi za pośrednictwem Internetu. Ustal z wolontariuszami 50+, w jaki
sposób chcą się z Tobą porozumiewać, czy wolą kontakt mailowy czy telefoniczny. Uszanuj ich wybór.
Specjalne potrzeby zdrowotne/fizyczne
Są niekoniecznie związane z wiekiem i traktujmy je raczej zdroworozsądkowo: nie wymagajmy od osób starszych noszenia ciężkich rzeczy etc.
10
Wsparcie i akceptacja
Wolontariusze 50+ mogą potrzebować więcej czasu i uwagi, szczególnie
w pierwszym etapie współpracy. Warto rozmawiać o realizowanych przez
nich zadaniach, obawach i dbać o integrację w zespole, szczególnie międzypokoleniowym.
Prawa i obowiązki
Obszar współpracy z wolontariuszami reguluje ustawa z dnia 24 kwietnia
2003 r. „o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie”.
Obowiązki organizacji i instytucji wobec wolontariuszy:
•• Zawarcie porozumienia z wolontariuszem. W porozumieniu
instytucja korzystająca z pomocy we współpracy z wolontariuszem
określa: zakres prac, sposób i miejsce ich wykonywania, czas
współpracy, odpowiedzialność wolontariusza oraz warunki
rozwiązania porozumienia. Forma porozumienia jest uzależniona
od okresu wykonywania przez wolontariusza pracy: jeżeli
porozumienie jest zawierane na okres krótszy niż 30 dni może
mieć formę ustną, chyba że wolontariusz wyrazi wolę zawarcia
porozumienia na piśmie (organizacja ma obowiązek ubezpieczenia
wolontariusza od następstw niebezpiecznych wypadków).
Jeśli zaś wolontariusz będzie pomagał organizacji/instytucji
przez okres dłuższy niż 30 dni, porozumienie musi mieć formę
pisemną (obowiązek ubezpieczenia NNW przejmuje państwo).
•• Informowanie wolontariusza o ryzyku dla zdrowia
i bezpieczeństwa związanym z wykonywanymi świadczeniami
oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
•• Zapewnienie wolontariuszowi bezpiecznych
i higienicznych warunków wykonywania pracy.
•• Pokrycie kosztów podróży służbowych i diet na dotyczących
pracowników zasadach (wolontariusz może zwolnić korzystającego
w całości lub w części z obowiązków pokrywania kosztów podróży
służbowych i diet, konieczne jest wówczas pisemne oświadczenie).
•• Poinformowanie wolontariusza o jego prawach
i obowiązkach oraz zapewnienie dostępności tych informacji.
11
•• Przedstawienie pisemnej opinii o wykonywaniu świadczeń
przez wolontariusza (na prośbę wolontariusza).
Ustawa daje możliwość finansowania również innych kosztów dotyczących
pracy wolontariuszy (opłacenie ubezpieczenia zdrowotnego, opłacenie
szkoleń dla wolontariusza, zwrot innych kosztów ponoszonych przez
wolontariusza), jednak jest to wybór organizacji.
Wzór porozumienia o współpracy
wolontariackiej
W dniu…... w…........ , pomiędzy… z siedzibą w…, reprezentowanym/ą
przez…, zwanym/ą w dalszej części Korzystającym/ą, a Panem/Panią… ,
dowód osobisty nr… , adres zameldowania: ul.… zwanym/ą w dalszej części
Wolontariuszem/ką, zostało zawarte porozumienie następującej treści:
1. Korzystający/a i Wolontariusz/ka zawierają porozumienie
o współpracy w zakresie…
2. Wolontariusz zobowiązuje się wykonywać w ramach porozumienia
następujące świadczenia:…
3. Rozpoczęcie wykonania świadczeń strony ustalają na dzień…
4. Porozumienie zawarte jest na czas nieokreślony, nie krótszy niż 30
dni. (Lub: Rozpoczęcie wykonania świadczeń strony ustalają na
dzień…, a zakończenie na dzień…)
5. Strony zgodnie ustalają, że porozumienie niniejsze obejmuje świadczenie
o charakterze wolontarystycznym, które ma charakter bezpłatny.
6. Korzystający/a poinformował/a wolontariusza/kę o zasadach
bezpiecznego i higienicznego wykonywania świadczeń.
7. Wolontariuszowi/ce przysługuje zaopatrzenie z tytułu wypadku przy
wykonywaniu świadczeń wymienionych w pkt. 2 Porozumienia, na
zasadach wynikających z odrębnych przepisów.
8. Wolontariusz/ka może powierzyć wykonanie zadania innej osobie, lecz
w pełni odpowiada za wykonanie porozumienia. (Lub: Wolontariusz/ka
nie może powierzyć wykonania zadania innej osobie.)
9. Wolontariusz/ka zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy
wszelkich poufnych informacji w zakresie wykonywanego
porozumienia.
12
10. W sprawach nie uregulowanych porozumieniem zastosowanie ma
kodeks cywilny oraz Ustawa o działalności pożytku publicznego
i o wolontariacie.
11. Wolontariusz/ka został/a poinformowany/a o przysługujących mu/jej
prawach i obowiązkach.
12. Porozumienie może być wypowiedziane pisemnie przez każdą ze
stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
13. Wolontariusz/ka wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych
dla celów realizacji porozumienia zgodnie z ustawą z dnia 29
sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 101 z 2002
r., poz. 926 z późn. zm.)
14. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących
egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
KORZYSTAJĄCY/A
WOLONTARIUSZ/KA
Wsparcie dla rozwoju wolontariatu
w województwie pomorskim
Organizacje i instytucje poszukujące wsparcia w doskonaleniu swojego
systemu współpracy z wolontariuszami zapraszamy do włączenia się
w program rozwoju wolontariatu metropolitalnego i kontaktowania się
z podmiotami wspierającymi wolontariat w województwie pomorskim.
Model wolontariatu metropolitalnego
Analiza kondycji wolontariatu poprzedzająca prace nad budową modelu
wolontariatu metropolitalnego pokazała, że w Polsce wciąż niewiele osób
po pięćdziesiątym roku życia angażuje się w działania prospołeczne. Wolontariat często kojarzony jest z działalnością pomocową. Dla niektórych
nadal ma negatywne konotacje z czasów, kiedy prace społeczne były obowiązkowe, mało przyjemne czy inspirujące. W województwie pomorskim
najbardziej rozpoznawalną formą wolontariatu jest wolontariat hospicyjny,
co powoduje, że osoby, które nie czują się na siłach zaangażować się w pomoc osobom terminalnie chorym, często w ogóle rezygnują z zaangażowania społecznego. Wielu ludzi nadal nie zdaje sobie sprawy z różnorodnych
możliwości, jakie otwiera wolontariat, bądź też nie wie, gdzie szukać ofert
i pomysłów na działanie.
13
W odpowiedzi na te problemy Instytut Kultury Miejskiej (dawniej: Gdańsk
2016) wraz z Regionalnym Centrum Wolontariatu w Gdańsku rozpoczęły
pracę nad Modelem Wolontariatu Metropolitalnego.
Model ma objąć zasięgiem wszystkie organizacje i instytucje związane
wolontariatem działające na terenie metropolii. Każda z nich ma się posługiwać tymi samymi standardami obsługi, co oznacza, iż każde podjęcie
aktywności wolontariackiej na obszarze metropolitalnym będzie odbywało
się według wypracowanego modelu. Zarówno wolontariusze, jak i koordynatorzy wolontariatu przejdą podobne szkolenia. Ujednolicone zostaną
procedury i dokumenty. Ułatwi to organizacjom i instytucjom wymianę
wolontariuszy, a tym ostatnim działanie na różnych obszarach. Nie będzie
potrzebne dodatkowe doszkalanie osoby, która przeszła szkolenie w innej
organizacji. Również baza ofert będzie zintegrowana, co ułatwi dostęp
i wyszukiwanie atrakcyjnych dla danej osoby form aktywności. Wszystko
to ma na celu popularyzację, lepsze zrozumienie i poprawę wizerunku
wolontariatu poprzez pokazanie jego różnorodności. Zebranie z całego obszaru metropolii wszystkich organizacji, instytucji i wydarzeń angażujących
wolontariuszy pozwoli na pokazanie atrakcyjnej oferty. Dostęp sprawi, że
więcej ludzi, w tym osób 50+, zaangażuje się w aktywność prospołeczną.
Skuteczność takich działań pokazuje projekt „Synergia – system organizacji Wolontariatu w Gdańsku”, realizowany przez Regionalne Centrum
Wolontariatu w Gdańsku w ramach Funduszu Inicjatyw Obywatelskich
w 2010 roku. Jest to projekt, który znacząco poprawił komunikację między
sektorami, przyczynił się do poszerzenia i uatrakcyjnienia oferty, a co za
tym idzie, do wzrostu liczby aktywnie działających wolontariuszy. Działania edukacyjne oraz profesjonalizacja organizacji i instytucji związanych
z wolontariatem przyczyniły się do jego rozwoju. Dzięki pokazaniu różnych
form działania, m. in. w dziedzinie sportu i kultury, wolontariat zaczyna być
rozpoznawany nie tylko jako aktywność pożyteczna i dająca satysfakcję,
ale jednocześnie przyjemna i rozwijająca.
Jednym z najważniejszych efektów projektu „Synergia…” jest powstanie
portalu internetowego KIWI (www.kiwi.org.pl) usprawniającego komunikację między wolontariuszami, organizacjami pozarządowymi i instytucjami
publicznymi. Portal pełni funkcję informującą, integrującą, jest też narzędziem
rekrutacji wolontariuszy. Zawiera informacje o akcjach wolontariackich, relacje z minionych wydarzeń, jest platformą wymiany doświadczeń. Korzystając
z portalu możemy śledzić bieżące wydarzenia, rekrutować wolontariuszy,
zamieszczać ogłoszenia, oferty, relacje, artykuły o tematyce prospołecznej.
Mamy też dostęp do najważniejszych informacji, takich jak porozumienie
z wolontariuszem (można je wygenerować on-line i wydrukować) i inne kwestie prawne oraz badania, projekty, terminy i inspiracje.
14
Ośrodki wspierające
rozwój wolontariatu
w województwie pomorskim:
Regionalne Centrum Wolontariatu
w Gdańsku
ul. Dmowskiego 10BC
80-264 Gdańsk-Wrzeszcz
tel. 58 736 55 03
gdań[email protected]
www.kiwi.org.pl
Regionalne Centrum Wolontariatu
w Słupsku
Al. Sienkiewicza 7/25
76-200 Słupsk
tel. 59 840 13 70 [email protected]
www.wolontariat.org.pl/ strona.php?p=799
Stowarzyszenie Morena
ul. Jaśkowa Dolina 7
80-252 Gdańsk
tel. 58 344 41 11
[email protected]
www.morena.org.pl
Lokalne Centrum Wolontariatu
w Tczewie
ul. Kościelna 7
83-110 Tczew
tel. 58 530 24 81, 698 487 943
[email protected]
www.cwtczew.fora.pl
www.wolontariat.org.pl/strona.php?p=1815
Sopockie Centrum Wolontariatu
(jednostka prowadząca:
Stowarzyszenie Na Drodze Ekspresji)
ul. Marynarzy 4
81-835 Sopot
tel. 58 341 83 52, 600 633 101
[email protected]
www.scop.sopot.pl/wolontariat.php
Centrum Współpracy Młodzieży
ul. Komandorska 42/4
81-232 Gdynia
tel. 58 620 24 80
[email protected]
www.cwm.org.pl
Kościerskie Centrum Wolontariatu
(jednostka prowadząca: Gdańska
Fundacja Dobroczynności)
ul. Stolarska 8/1
83-400 Kościerzyna
tel. 509 170 998 [email protected]
www.wolontariat.gdanskafundacja.pl
15
Przybornik internetowy:
„Współpraca z wolontariuszami 50+. Poradnik dla organizacji i instytucji”, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce 2007, http://www.
zysk50plus.pl/storage/fck/file/50_plus_publikacja_2.pdf
„Praktyczny poradnik współpracy z wolontariuszami”, Fundacja Pracownia Badań i Innowacji Społecznych Stocznia, 2011, http://stocznia.org.pl
/www/images/pliki_do_podczepienia/Praktyczny_Poradnik_PDF_final.pdf
„Portfolio. Indeks umiejętności wolontariackich”, Centrum
Wolontariatu w Warszawie, 2007, http://www.wolontariat.org.pl/
repository/Publikacje/Teksty/PORTFOLIO_ekran.pdf
„Motywowanie i motywacja do pracy wolontariuszy”, Instytut Socjologii UAM, 2007, http://www.centrumis.pl/assets/files/Wolontariat%20publikacje/Raport%20Motywowanie%20wolontariuszy.pdf
„Motywowanie wolontariuszy”, Instytut Socjologii UAM,
http://www.staff.amu.edu.pl/~wolimp/Do%20pobrania:/article/100/
Basinska_Anita_Nowak_Marek-Motywowanie_wolontariuszy.pdf
Program „Seniorzy w akcji”
www.seniorzywakcji.pl
Uczenie się przez całe życie w ramach programu Grundtvig
www.grundtvig.org.pl
16
Niniejsza publikacja jest częścią projektu „Wolontariat 50+. Pomorskie – razem w działaniu!” realizowanego przez Fundację Inicjatyw
Społecznych „Się Zrobi!” Projekt został dofinansowany ze środków
Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach Funduszu Inicjatyw Obywatelskich 2011, ze środków British Council w ramach programu „Active
Citizens - Aktywna Społeczność” organizowanego we współpracy z Instytutem Kultury Miejskiej (dawniej: Gdańsk 2016) oraz ze środków Miasta
Gdańska.
„Wolontariat 50+. Pomorskie razem w działaniu!” to jeden z największych na
Pomorzu projektów promujących wolontariat osób powyżej 50 roku życia, realizowany od 1 sierpnia 2011 do 31 grudnia 2012 roku równolegle w Trójmieście
i Bytowie, we współpracy z Wojewodą Pomorskim i Instytutem Kultury Miejskiej.
„Wolontariat 50+. Pomorskie - razem w działaniu!” to:
•• aktywizujące warsztaty i wycieczki dla seniorów,
•• szkolenia dla organizacji i instytucji pragnących
podjąć współpracę z wolontariuszami 50+,
•• targi wolontariatu,
•• konferencja promująca ideę wolontariatu 50+, zorganizowana we
współpracy ze Stowarzyszeniem Wzajemnej Pomocy „Flandria”,
Instytutem Kultury Miejskiej i Wojewodą Pomorskim,
•• praktyczny poradnik dystrybuowany na
terenie województwa pomorskiego.
Fundacja Inicjatyw Społecznych „Się Zrobi!” powstała we wrześniu
2010 roku. Naszą misją jest wspieranie rozwoju równego, różnorodnego,
tolerancyjnego społeczeństwa. Bliska jest nam idea sztuki jako narzędzia
zmiany społecznej. Prowadzimy działania społeczno-kulturalne, organizujemy m.in. warsztaty, koncerty, wystawy, wizyty studyjne, konferencje.
Adres do korespondencji: ul. Piastowska 60B/40 80-332 Gdańsk
Kontakt:
tel: 723 822 245, 723 822 248
[email protected]
Więcej informacji: www.siezrobi.org
17
Zdjęcia z wydarzeń zorganizowanych w ramach projektu
„Wolontariat 50+. Pomorskie - razem w działaniu!”