pobierz ()

Komisja Międzyzakładowa NSZZ
„Solidarność” przy PGNiG S.A. – Oddział w Sanoku
Dni wolne i czas pracy w 2012 roku
W 2012 roku będzie 13 świąt, z których 4 wypadną w niedziele. Święta te to: Nowy Rok
(1 stycznia), Wielkanoc (8 kwietnia), Zielone Świątki (27 maja), Święto Niepodległości
(11 listopada). Pozostałe dni świąteczne pokryją się z tzw. dniami powszednimi.
Ciekawostką jest to, że w roku 2012 żadne święto nie przypadnie w sobotę.
Dzięki obowiązującym od 2011 roku zmianom w ustawie o dniach wolnych po raz
kolejny będzie można wypocząć w Święto Trzech Króli. Święto to przypadnie w piątek, 6
stycznia i będzie to pierwsza okazja do dłuższego wypoczynku w 2012 roku.
Kolejną okazją będzie Wielkanoc, czyli najstarsze, a jednocześnie najważniejsze
chrześcijańskie święto, czas radowania się i ucztowania w rodzinnym gronie. Niedziela
Wielkanocna i Poniedziałek Wielkanocny w tym roku przypadną odpowiednio 8 i
9 kwietnia.
Dość atrakcyjnie zapowiada się tzw. majówka: 1 maja, czyli Międzynarodowe Święto
Pracy będziemy obchodzili w tym roku we wtorek, zaś 3 maja (Święto Konstytucji) w
czwartek. W związku z powyższym można zaplanować nieco dłuższy wypoczynek i
połączyć święta majowe z kilkoma dniami urlopu wypoczynkowego, co da nam nawet
tydzień wolnego od pracy.
W maju będziemy świętować także Zielone Świątki, czyli Zesłanie Ducha Świętego –
święto to, jak wyżej już wspomniano, przypada w niedzielę. Zgodnie z obowiązującymi
przepisami w tym dniu (oraz w inne świąteczne dni, także te przypadające w niedzielę)
obowiązuje zakaz pracy w handlu.
Na kolejny przedłużony weekend mamy szansę już w czerwcu ze względu na święto
Bożego Ciała, które tradycyjnie przypada w czwartek (7 czerwca). Pracownicy, którzy
nie pracują w soboty, biorąc tylko jeden dzień wolny w piątek 8 czerwca, mogą
skorzystać z aż czterech dni wolnego.
Niestety, kolejny miesiąc, czyli lipiec, nie jest już tak łaskawy, a na dodatek ze względu
na aż 22 dni robocze będzie dość pracowity dla tych, którzy swój letni wypoczynek
zaplanowali w innym czasie. Podobnie wygląda miesiąc sierpień, w którym co prawda
jest oprócz niedziel dodatkowy dzień świąteczny, czyli święto Wniebowzięcia
Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia, środa), ale tak jak w lipcu, również i w sierpniu
należy przepracować aż 22 dni. Kolejnym pracowitym miesiącem będzie październik,
podczas którego trzeba będzie przepracować 23 dni.
Na samym początku listopada pracowników czeka nieco dłuższy weekend w związku z
Dniem Wszystkich Świętych (1 listopada, czwartek). Jest to dobra informacja dla osób,
które zamierzają odwiedzić groby swoich bliskich zmarłych. Więcej czasu wolnego może
być pomocne w realizacji planów wyjazdowych, w tym celu trzeba będzie jednak
wykorzystać jeden lub dwa dni urlopu.
Drugie listopadowe święto, czyli Święto Niepodległości, wypadnie w niedzielę,
11 listopada, nie wpłynie więc w żaden sposób na czas pracy pracowników w tym
miesiącu.
Najmilej dla pracowników zapowiadają się ostatnie dni 2012 roku, czyli święta Bożego
Narodzenia, przypadające 25 grudnia (wtorek) i 26 grudnia (środa) i Sylwester. Ostatni
dzień 2012 roku to poniedziałek, wykorzystując więc zaledwie kilka dni urlopu między
Bożym Narodzeniem a 1 stycznia 2013 roku, można będzie świętować przez ponad
tydzień.
Wszystkie wymienione powyżej dni świąteczne zebrane zostały w poniższej tabelce –
pokazuje ona w przystępny sposób ich rozkład w roku 2012:
Data
Nazwa święta
1 stycznia (niedziela)
Nowy Rok
6 stycznia (piątek)
Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
8 kwietnia (niedziela)
Wielkanoc
9 kwietnia (poniedziałek)
Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (wtorek)
Międzynarodowe Święto Pracy
3 maja (czwartek)
Święto Konstytucji 3 Maja
27 maja (niedziela)
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
7 czerwca (czwartek)
Boże Ciało
15 sierpnia (środa)
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (czwartek)
Wszystkich Świętych
11 listopada (niedziela)
Narodowe Święto Niepodległości
25 grudnia (wtorek)
Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (środa)
Boże Narodzenie (drugi dzień)
Warto też wiedzieć, jak będzie kształtował się czas pracy w 2012 roku. Z przepisów
Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy ustalany jest zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy., a
zgodnie z nim obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, oblicza się:
1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
a następnie,
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do
końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Co do zasady każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w
innym dniu niż niedziela obniży wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak zgodnie z
przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypadnie w dniu wolnym od pracy,
wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to,
według art. 130 § 21 Kodeksu pracy, nie obniży ono wymiaru czasu pracy.
Jeśli więc święto i dzień wolny danego pracownika skumulują się, to pracownik ten
przepracuje osiem godzin więcej.
Zgodnie z powyższym w 2012 r. zarówno pracujący od poniedziałku do piątku, jak i
zatrudnieni od wtorku do soboty, będą pracować:
w styczniu, lutym, maju i listopadzie po 168 godzin pracy, czyli po 21 dni,
w czerwcu i wrześniu po 160 godzin, czyli po 20 dni,
w marcu, lipcu i sierpniu po 176 godzin, tzn. po 22 dni,
w październiku 184 godziny pracy, czyli 23 dni,
w grudniu 152 godziny pracy, czyli 19 dni.
Różnica w czasie pracy może wystąpić w kwietniu 2012 r. – zatrudnieni od
poniedziałku do piątku będą mieć w tym miesiącu 160 godzin pracy, czyli 20 dni, zaś
zatrudnieni od wtorku do soboty – 168 godzin pracy, czyli 21 dni.