(m.w. kopertynska) wykaz publikacji

prof.zw.dr hab. M. Wanda Kopertyńska
WYKAZ PUBLIKACJI
I.
Artykuły
1. Wpływ organizacji linii potokowych na strukturę zatrudnienia w przemyśle spożywczym
(współautor) Przemysł Spożywczy nr 4/1976 r.
2. Wybrane problemy płynności zatrudnionych i ich związek z wydajnością pracy Materiały
konferencyjne Akademii Ekonomicznej w Katowicach 1978 r.
3. Czynniki wykorzystania pracy maszyn i ludzi w warunkach nowej produkcji w przetwórstwie
miedzi (współautor) w: Czas pracy jako czynnik wzrostu gospodarczego materiały konferencyjne Uniwersytet Łódzki Instytut Ekonomiki Produkcji Łódź 1979 r.
4. Niektóre problemy płynności zatrudnionych Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we
Wrocławiu nr 150/ 1979 r.
5. Organizacyjno – ekonomiczne aspekty wykorzystania norm pracy w przedsiębiorstwach
przemysłowych ( współautor.) Przegląd Organizacji nr 5/1979
6. Wybrane problemy płynności zatrudnionych w przemyśle w: Problematyka fluktuacji i absencji załóg pracowniczych w działalności humanizacyjnej Materiały konferencyjne TNOiK Zielona Góra 1979 r.
7. Motywacyjna funkcja płac w jednostkach zaplecza badawczo – rozwojowego przemysłu
(współautor) Polityka Społeczna nr 5 / 1981 r.
8. Niektóre problemy wzrostu poziomu zmianowości pracy w przemyśle Zeszyty Naukowe
Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 169 / 1983 r.
9. Efektywność pracy wielozmianowej w wybranych zakładach, praca doktorska Akademia
Ekonomiczna, Wrocław, 1984 r.
10. Wykorzystanie czasu pracy robotników oraz maszyn i urządzeń w warunkach pracy wielozmianowej Ekonomika i Organizacja Pracy nr 10 – 11 / 1984 r.
11. Kształtowanie się jakości produkcji w warunkach pracy wielozmianowej Wiadomości Statystyczne nr 7/1985 r.
12. Stan i potrzeby zatrudnienia nauczycieli w oświacie w województwie wrocławskim (współautor) w: Funkcjonowanie jednostek sfery nieprodukcyjnej Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły
Inżynierskiej W Opolu nr 114 / 1985 r.
13. Metody oceny efektów pracy kadry kierowniczej a motywacja jej pracy w: Motywacja do
pracy w przedsiębiorstwie Materiały konferencyjne TNOiK Wrocław, Instytut Organizacji i
Zarządzania Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 1986 r.
14. Reforma plac w gastronomii ( współautor) Polityka Społeczna nr 1/1986 r.
15. Metoda badania i oceny uciążliwości pracy oraz warunków środowiskowych w procesie przeglądu i atestacji stanowisk pracy w: Metodyczne i organizacyjne problemy przeglądu struktur
i atestacji stanowisk pracy – przegląd dotychczasowych doświadczeń. Materiały konferencyjne TNOiK Wrocław 1987 r.
16. Niektóre problemy pracy wielozmianowej w wybranych zakładach produkcyjnych Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej Wrocław nr 381 / 1987 r.
17. Premiowanie w zreformowanym systemie wynagrodzeń (współautor) Polityka Społeczna nr 3
/ 1987 r.
18. Problematyka przygotowania dokumentacji dla potrzeb przeglądu i atestacji stanowisk pracy
w przedsiębiorstwie w: Metodyczne i organizacyjne problemy przeglądu struktur i atestacji
stanowisk pracy – przegląd dotychczasowych doświadczeń Materiały konferencyjne Polskie
Towarzystwo Ekonomiczne Wrocław 1987 r.
19. Problematyka tworzenia wzorców oceny stanowisk pracy w zakresie warunków pracy w:
Przegląd struktur organizacyjnych i atestacja stanowisk pracy – dotychczasowe doświadczenia
materiały konferencyjne TNOiK Wrocław 1987 r.
20. Wybrane zagadnienia systemu motywacji w przedsiębiorstwie – doświadczenia krajowe i zagraniczne w: Problemy organizacji i zarządzania w dużych jednostkach gospodarczych Mate-
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
riały konferencyjne Kombinat Górniczo – Hutniczy Miedzi , Instytut Organizacji i Zarządzania Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 1987 r.
Analiza statystyczna materialnego motywowania kadr kierowniczych Wiadomości Statystyczne nr 4/ 1988 r.
Kierunki doskonalenia systemu motywowania w przedsiębiorstwie w; Z teorii i praktyki zarządzania. Organizacja przedsiębiorstwa TNOiK Wrocław 1988 r.
Wartościowanie pracy w przedsiębiorstwie w: Problemy organizacji pracy we współczesnych
warunkach produkcji Materiały konferencyjne Naczelna Organizacja Techniczna Legnica
1988 r.
Wpływ rozwoju społeczno – gospodarczego województw Dolnego Śląska na zmiany w strukturze zatrudnienia (współautor) (Organizacja i Zarządzanie) Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 427/ 1988 r.
Wykorzystanie nowych form organizacji czasu pracy w usługach sfery niematerialnej w warunkach naszej gospodarki ( na przykładzie doświadczeń innych krajów) w: Sfera niematerialna w drugim etapie reformy gospodarczej Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Inżynierskiej w
Opolu nr 145 zeszyt 19 Opole 1988r.
Postęp techniczny a zmiany w strukturze zatrudnienia w: Procesy innowacyjne w przedsiębiorstwie Materiały konferencyjne Kombinat Górniczo – Hutniczy Miedzi Lubin, Instytut Organizacji i Zarządzania Akademia Ekonomiczna Wrocław 1989 r.
System motywacji materialnej w opinii kadry kierowniczej przedsiębiorstwa Prace Naukowe
Akademii Ekonomicznej Wrocław nr 492 / 1989 r.
System motywacyjny a racjonalizacja zatrudnienia Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej
we Wrocławiu nr 427/ 1989 r.
Nowe formy organizacji czasu pracy (na przykładzie doświadczeń innych krajów) Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 527/ 1990 r.
Warunki i efekty doskonalenia form organizacji czasu pracy (współautor) (Organizacja i Zarządzanie) Prace Naukowe 592/ 1991 r.
Wstępna analiza potencjalnego zapotrzebowania na niekonwencjonalne formy organizacji
czasu pracy ( współautor) Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 597/
1991 r.
Kierunki doskonalenia systemów wynagradzania (Organizacja i Zarządzanie)Prace Naukowe
Akademii Ekonomicznej Wrocław 625/1992 r.
Motywacyjne systemy wynagradzania Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa nr 8/ 1992 r
Jak oceniać i płacić Przegląd Organizacji nr 6 / 1993 r.
Nowe formy organizacji czasu pracy szansą dla firm przemysłu spożywczego, Przemysł Spożywczy nr 7 / 1993 r.
Tworzenie motywacyjnych systemów wynagradzania – doświadczenia praktyczne Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 9 / 1993 r.
Wartościowanie jako narzędzie doskonalenia systemów wynagradzania (Organizacja i Zarządzanie)Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 657/ 1993 r.
Wykorzystanie ocen efektów pracy w tworzeniu motywacyjnych systemów wynagradzania w:
Determinanty efektywności pracy w przedsiębiorstwie materiały konferencyjne Instytut Organizacji i Zarządzania, Katedra Zarządzania Produkcją i Pracą Akademii Ekonomicznej we
Wrocławiu 1993 r.
Innowacje w premiowaniu Przegląd Organizacji nr 7/1994 r.
Jak doskonalić systemy wynagradzania (Organizacja i Zarządzanie) Prace Naukowe Akademii
Ekonomicznej we Wrocławiu 676/ 1994 r.
Zasady wynagradzania pracowników komórek handlowo – zaopatrzeniowych Gospodarka
Materiałowa nr 7 –8 1994 r.
Innowacje w wynagradzaniu pracowników w restrukturyzowanych firmach ( Zarządzanie i
marketing) Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 703 / 1995 r.
Narzędzia kształtowania motywacyjnych systemów wynagradzania w: Zarządzanie kadrami a
aktualne wyzwania praktyki Materiały konferencyjne Ośrodek Treningu Kierowniczego i Organizacyjnego OTREK, Katedra Zarządzania Kadrami Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu Wrocław 1995 r.
44. Premiowanie w firmie Personel 12/ 1995 r.
45. Siła motywacji. Kształtowanie składników wynagrodzenia w motywacyjnym systemie płac
Personel nr 10/1995 r.
46. Systemy wynagradzania – w jakim kierunku powinny iść zmiany rozwiązań płacowych w
układach zbiorowych Personel nr 9/1995 r.
47. Wartościowanie pracy – doświadczenia praktyczne Przegląd Organizacji nr 11 / 1995 r.
48. Wartościowanie pracy Personel nr 11/1995 r.
49. Kontrakt jako forma realizacji zadania w budownictwie Przegląd Organizacji nr 7/1996
50. Projektowanie systemu ocen pracowników na przykładzie doświadczeń licznych przedsiębiorstw Personel 1/1996 r.
51. System motywowania płacowego w kontrolingu w: Controlling w systemie zarządzania
przedsiębiorstwem Materiały konferencyjne OTREK Katedra Systemów Rachunku kosztów i
Controllingu Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 1996 r.
52. Tworzenie systemów wynagradzania – z doświadczeń firm Organizacja i Kierowanie nr
4/1996 r.
53. Wartościowanie pracy w przedsiębiorstwie ( Zarządzanie i marketing) Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 731/ 1996 r.
54. Wykorzystanie wyników ocen pracowniczych na przykładzie różnych firm Personel nr
2/1996 r.
55. Awans płacowy Personel nr 9/1997 r.
56. Awans stanowiskowy – kryteria wyboru ścieżek awansowania pracowników Personel nr
10/1997 r.
57. Kierunki zmian w zarządzaniu personelem w: Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami pracy , materiały konferencyjne Akademia Ekonomiczna Kraków 1997 r.
58. Pod znakiem zmian. Na czym polega planowanie zatrudnienia i dobór kadr Personel nr 6/
1997 r.
59. Szkolenie i rozwój pracowników Personel – Doradca Personalny nr 6/1997 r.
60. Wynagradzanie pracowników zajmujących się sprzedażą Gospodarka Materiałowa i Logistyka nr 11/ 1997 r.
61. Zasady kształtowania środków na wynagrodzenia oraz ich wewnętrzny podział w warunkach
restrukturyzacji finansowej Spółek w: Restrukturyzacja ekonomiczno – finansowa Spółek Materiały konferencyjne , Katedra Finansów Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Katedra
Systemów Rachunku Kosztów i Controllingu Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Ośrodek Treningu Kierowniczego i Ekonomicznego OTREK we Wrocławiu 1997 r.
62. Kształtowanie środków na wynagrodzenia oraz zasady ich podziału Organizacja i Kierowanie
nr 3/1998 r.
63. Kształtowanie wynagrodzeń kadry kierowniczej (Zarządzanie i Marketing) Prace Naukowe
Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 789/ 1998 r.
64. Motywacja do pracy – wyniki badań ankietowych Polityka Społeczna nr 5 – 6 / 1998 r.
65. Motywowanie kadry kierowniczej średniego i niższego szczebla Polityka Społeczna nr 1 1998
r.
66. Motywowanie poprzez płace. Tworzenie systemu wynagrodzeń i kształtowanie ich składników Personel nr 12/1998 r.
67. Motywowanie za pomocą płac w: Firma Polska na progu XXI wieku Materiały konferencyjne
Ośrodek Treningu Kierowniczego i Organizacyjnego OTREK, Wrocławska Szkoła Zarządzania 1998 r.
68. Systemy motywowania płacowego w centrach odpowiedzialności Przegląd Organizacji nr 1/
1998 r.
69. Zmiany w systemach wynagradzania i czynniki determinujące sukces w ich wdrażaniu w:
Zmiana warunkiem sukcesu. Wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla . Materiały konferencyjne wyd. Akademia Ekonomiczna Wrocław 1998 r.
70. Działania przedsiębiorstw w zakresie rozwoju potencjału pracy zatrudnionych w: Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych red. Tokarski S. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego Organizacja i Zarządzanie nr 13/1999 r.
71. Motywowanie płacowe kadry kierowniczej w: Sukces w zarządzaniu . Problemy kadrowo –
zarządcze. Materiały konferencyjne Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
nr 823/1999 r.
72. Motywowanie do pracy – oczekiwania pracowników na podstawie wyników badań Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 825/1999 r.
73. Motywowanie poprzez płace – Uwarunkowania efektywności polityki płacowej w firmie Personel 1/ 1999r.
74. Rola działu kontrolingu w skutecznej realizacji funkcji motywowania placowego w: Rachunkowość zarządcza – budżetowanie jako narzędzie współczesnego menedżera Materiały konferencyjne Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 834 / 1999 r.
75. Wartościowanie pracy w praktyce przedsiębiorstw Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Marketingu Tom II/1999 r.
76. Wynagradzanie pracowników o szczególnym znaczeniu dla firmy Organizacja i Kierowanie
nr 4/1999 r.
77. Wynagradzanie przedstawicieli handlowych Personel nr 1 / 1999 r.
78. System wynagradzania – warunki tworzenia w: Zarządzanie przedsiębiorstwem – teoria i
praktyka Seria wydawnicza Wyższej Szkoły Zawodowej w Legnicy. Materiały konferencyjne 1999 r.
79. Skuteczny system wynagradzania Pracodawca i Pracownik, wyd. Biblioteczka Pracownicza,
nr 11 / 1999 r.
80. Kształtowanie wynagrodzeń zarządu firm. Zarządzanie – Gazeta Menedżera Wydawnictwo
Infor nr 1 listopad 1999 r.
81. Jak płacić kierownikom. Zarządzanie – Gazeta Menedżera Wydawnictwo Infor nr 2 grudzień
1999 r.
82. Zmiany w motywowaniu pracowników w: Zmiana warunkiem sukcesu. Opory wobec zmian.
Szansa czy zagrożenie. Materiały konferencyjne Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we
Wrocławiu nr 842/1999 r.
83. Rola informacji w skutecznej realizacji funkcji motywowania poprzez płace w: Systemy informacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem Prace Naukowe AE Wrocław nr 861/2000r.
84. Nowe tendencje w zakresie systemów wynagradzania jako wyzwanie globalizacji gospodarki
w: Zmiana warunkiem sukcesu. Zarządzanie przełomu wieków Prace Naukowe Akademii
Ekonomicznej we Wrocławiu nr 879/2000 r.
85. Formy awansu pracownika w: Człowiek w systemie pracy KZPiP AE Wrocław, 2000 r.
86. Zmiany w zakresie systemów wynagradzania przedsiębiorstw jako wyzwanie globalizacji gospodarki w: Szanse i zagrożenia w rozwoju firmy (XII Forum przedsiębiorstw) wyd. Centrum
kształcenia menedżerów i konsultingu Sp. z o.o Wrocławska Szkoła Zarządzania 2000 r.
87. Dobór form płac w skutecznym systemie wynagradzania, Prace Naukowe nr 864/2000 Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
88. Współczesne formy wynagradzania i ich wykorzystanie w praktyce polskich przedsiębiorstw
w: Zarządzanie kadrami – perspektywy badawcze i praktyka Prace Naukowe nr 871/2000
Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
89. Awans pracownika jako istotny element motywacji do pracy Roczniki Naukowe Tom III nr
1/2001 Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości, Poznań 2001
90. Premiowanie w aktualnych warunkach przedsiębiorstw Przegląd Organizacji nr 3/2001
91. Doskonalenie i rozwój pracowników w praktyce przedsiębiorstw w: Kształcenie ustawiczne w
procesie przemian rynku pracy Wyd. Wyższa Szkoła Zarządzania „Edukacja” Wrocław,
2001rok
92. Wartościowanie pracy w praktyce przedsiębiorstw publicznych w: Systemy płac w sektorze
publicznym – jak zwiększyć ich efektywność Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Warszawa
2001
93. Kierunki zmian systemów wynagradzania w warunkach polskich przedsiębiorstw, w: Procesy
dostosowawcze polskich przedsiębiorstw do warunków funkcjonowania w Unii Europejskiej
Uniwersytet Gdański, 2001 r.
94. Zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania systemu płac przedsiębiorstwa Prace Naukowe
Akademii Ekonomicznej nr 886, „zarządzanie i marketing Nr 18”Wrocław 2001 r.
95. Kształtowanie środków na wynagrodzenia oraz ich podział w organizacjach gospodarczych
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu nr 1/2001
96. Zmiana podejścia do motywowania w praktyce polskich przedsiębiorstw w: Zmiana warunkiem sukcesu. Transformacja przedsiębiorstw – problemy, metody, efekty Prace Naukowe
Akademii Ekonomicznej nr 916 Wrocław, 2001
97. Motywowanie jako istotny element funkcjonowania ośrodków odpowiedzialności w: Controlling – koncepcje, wdrożenia Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej Wrocław, nr 956 /2002
str. 35 - 45
98. Doskonalenie i rozwój pracowników jako istotny element skutecznego działania (doświadczenia praktyczne przedsiębiorstw) W; Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie „Zarządzanie pracą” –Uniwersytet Jagielloński Kraków 2002 str. 674 - 684
99. Bezrobocie w Polsce i w Unii Europejskiej oraz dostęp do Unijnego rynku w świetle procesów integracyjnych Zmiana warunkiem sukcesu 2002 – Integracja, globalizacja – wyzwania
dla przedsiębiorstw Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 963/ 2002 str. 209 – 220
100. Motywowanie jako istotna funkcja menedżera Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej
we Wrocławiu nr 2/2002 str 11 – 23
101. Wynagradzanie za kompetencje czy za wyniki – doświadczenia przedsiębiorstw w: Organizacje przyszłości. Szanse i zagrożenia w kontekście integracji europejskiej Poldex Kraków 2003
str 335 – 345
102. Ocena pracownika w systemie ocen przedsiębiorstwa w: Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo – organizacyjne Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej Wrocław PN nr 969
/2003 str. 124 – 133
103. Zmiany w motywowaniu pracowników jako wynik dostosowania przedsiębiorstw do uwarunkowań gospodarki rynkowej w: Dostosowanie polskich przedsiębiorstw i instytucji do wymogów gospodarki rynkowej. Zarządzanie zasobami. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego
Organizacja i Zarządzanie Zeszyty nr 18 / 2003 str. 416 – 428
104. Motywowanie w aktualnych uwarunkowaniach gospodarczych – diagnoza i ocena PN AE
Wrocław nr 1054 rok 2004 str. 89 - 96
105. Bezrobocie w powiecie wrocławskim w latach 2000 – 2002 i sposoby jego ograniczania Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu nr 3/2003 str.55 - 65
106. Kulturowe uwarunkowania procesu motywowania w przedsiębiorstwie w: Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr
1032 /2004 str. 462 – 474
107. Oddziaływanie elementami procesu kadrowego na innowacyjne postawy pracowników w:
Zmiana warunkiem sukcesu. Zmiany a innowacyjność organizacji Prace Naukowe Akademii
Ekonomicznej we Wrocławiu nr 1045 rok 2004 str. 225 – 234
108. Satysfakcja pracowników jako istotny czynnik sukcesu organizacji w: Sukces organizacji –
ujęcie zasobowe i procesowe Prace i Materiały nr 5 Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego Sopot 2005 str. 114 – 125
109. Zmiana systemów motywowania jako wynik przeobrażeń praktyki zarządzania Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1092/ 2005 str. 594 - 602
110. Podejście do motywowania w warunkach postępujących zmian w: Zarządzanie w warunkach
globalizacji Zarządzanie 3 Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej Wrocław nr 1093/2005
str. 201 – 211
111. Równowaga między pracą zawodową a życiem – doświadczenia badawcze Management
Volume 9 – Number 2 2005 University of Zielona Góra str. 127 – 137
112. Kulturowy kontekst zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie polskim działającym w skali
międzynarodowej” w: Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych Prace Naukowe AE Wrocław nr 1130 Wrocław 2006 str. 364 – 372
113. Tworzenie zespołów w warunkach postępujących zmian w organizacji w: Zmiana warunkiem
sukcesu. Dynamika zmian w organizacji – ewolucja czy rewolucja Prace Naukowe Akademii
Ekonomicznej nr 1141/2006 str. 624 – 631
114. Motywowanie pracowników sfery produkcyjnej – doświadczenia badawcze Zarządzanie zasobami ludzkimi nr 3 – 4 / 2007 str. 23- 35
115. Równowaga między pracą zawodową a życiem osobistym pracownika jako czynnik sukcesu
firmy” współautor Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego 1/2007
Sopot 2007 str19 – 35
116. Ocena kierunku „zarządzanie i marketing” przez studentów ostatnich lat studiów Współczesne
Zarządzanie nr 2 /2007 str59 – 68
117. Oczekiwania pracowników jako determinanta zmian w systemach wynagradzania (współautor) Prace Naukowe AE Wrocław nr 1184 /2007str.310 – 317
118.
Szkolenie i doskonalenie pracowników jako istotny element motywowania w aktualnych uwarunkowaniach firm Prace Naukowe AE Wrocław nr 1184 /2007str 349 – 357
119.
Znaczenie premiowania dla skutecznej realizacji kosztowej i motywacyjnej funkcji płacy –
Prace Naukowe nr 24/ 2008 Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu s.84-92
120.
Rozwój kompetencji pracowników jako element motywowania i konkurencyjności firmy –
Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie Kraków 2008 s. 558 – 567
121.
„External enterprise environment factors as a determinant of the incentive” system Management Vol2, No2 Uniwersytet Zielonogórski 2008
122.
Zmiana podejścia do motywowania w praktyce przedsiębiorstw- wyniki badań Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 43 Wrocław 2009 s.96 – 105
123.
Zmiany w systemach motywowania małych i średnich przedsiębiorstw Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 49 Wrocław 2009 s.436 – 444
124.
Zmiany w systemach motywowania przedsiębiorstw high-tech i czynniki je warunkujące –
Przegląd Organizacji V/2009 str. 37-41
125.
Czynniki determinujące sukces małych i średnich przedsiębiorstw – studia przypadków” Prace
i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego 2/2 2009 s.430 -440
126.
A background to changes in the incentive systems in small and medium enterprises Management 1/2009 str 75-86 University of Zielona Góra Poland
127.
Wpływ kryzysu gospodarczego na podejście do motywowania pracowników w praktyce
przedsiębiorstw Studia i prace kolegium zarządzania finansami Zeszyt Naukowy nr 99 Szkoła
Główna Handlowa Warszawa 2010 sr. 105 – 113
128.
Równowaga praca zawodowa życie rodzinne pracowników w praktyce przedsiębiorstw w:
Wyzwana dla współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki Wyd. AGH
Kraków 2010 str 181-191
129.
Monitorowanie efektywności systemów motywowania w praktyce przedsiębiorstw w: Systemy controllingu, monitoringu i audytu pod redakcją A. Stabryły Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie Kraków 2010 str. 101 – 111
130.
Motywacyjne oddziaływanie menedżera w warunkach kryzysu gospodarczego Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 115 2010 str. 315-325
131.
Motywowanie w czasach kryzysu – podejścia przedsiębiorstw w: Dysfunkcje i patologie w
sferze zarządzania zasobami ludzkimi tom 3 Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Łódź 2010
str. 117 – 127
132.
Efektywność systemu motywowania – rozważania teoretyczne i doświadczenia badawcze w:
Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim pod redakcją Wydawnictwo Uniwersytetu
Łódzkiego Łódź 2011 s. 117 – 129
133.
Czynniki kształtujące satysfakcję pracowników służby zdrowia w: Społeczne i organizacyjne
problemy współczesności Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Łódź 2011 s. 165-175
134.
Kształtowanie WLB – studia przypadków w:Programy praca - życie z teorii i praktyki IPiSS
Warszawa 2011
Publikacje zwarte – monografie
1. Analiza czynników wydajności pracy w: Ekonomika pracy Centralny Ośrodek Metodyczny Studiów Ekonomicznych SGPiS Warszawa 1984
2. Układ człowiek – maszyna (rozdział II) w: Ergonomia Skrypty Akademii Ekonomicznej we
Wrocławiu Wrocław 1984
3. Praca wielozmianowa (rozdział XIII) w: Organizacja produkcji i pracy w przemyśle spożywczym
część II Skrypty Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 1982 r.
4. Wartościowanie pracy w przedsiębiorstwie Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Wrocław 1987 r
5. Awansowanie jako instrument motywowania (4..3) w: Zarządzanie produkcją Skrypty Akademii
Ekonomicznej we Wrocławiu 1992 r
6. Określenie zapotrzebowania na pracowników (3.1) , Dobór pracowników (3.2), Czas pracy i jego
organizacja (5) w: Ekonomika i organizacja pracy Skrypty Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 1992 r
7. Kształtowanie wewnętrznej struktury wynagrodzeń (4.2) w: Zarządzanie produkcją – materiały do
ćwiczeń Skrypty Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 1993 r
8. Kontrola i ocena wyników pracy ( rozdział 2.8) w: Praca kierownika we współczesnej firmie praca
zbiorowa Katedra Zarządzania Produkcją i Pracą Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu 1994 r
9. Wykorzystanie wartościowania pracy i oceny wyników pracy w zarządzaniu personelem (rozdział
IX) w: Zarządzanie personelem w Polsce Wydawnictwa Uniwersytetu Gdańskiego Gdańska 1997
r.
10. Systemy motywowania płacowego (roz. 9. 2.1), Wewnętrzna struktura płac (roz.2.3) Kształtowanie płacy zasadniczej (roz.2.4.1), Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzeń
(roz. 2.4.3), Dobór pracowników (roz.5.1), Systemy awansowania (roz..5.6) w: Motywowanie w
przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności Agencja wydawnicza Placet Warszawa
1998 r.
11. Czas pracy i jego organizacja (roz. 9), Płaca i jej funkcje (roz.12.1), System płac (roz.12.2), Polityka płacowa (roz.12.3)w: Zarządzanie pracą. Organizowanie, planowanie, motywowanie , kontrola Agencja Wydawnicza Placet Warszawa 1999r.
12. Motywowanie za pomocą premii w: Efektywne systemy wynagrodzeń Instytut Pracy i Spraw
Socjalnych 1999 r
13. System płac przedsiębiorstwa Seria: Monografie i Opracowania nr 134, Wydawnictwo Akademii
Ekonomicznej Wrocław 2000 rok
14. Systemy motywowania w obszarze marketingu w: Metody zarządzania przedsiębiorstwem w przestrzeni marketingowej Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 2002
15. Zarządzanie zasobami ludzkimi w Lukas Bank S.A. str. 25 – 37 ; Wykorzystanie strategicznej
karty wyników: TIM S.A. str.253 – 265 w: Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w
Polsce – studia przypadków. Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC, IPiSS Kraków
2002r.
16. Zarządzanie kadrami Seria Wydawnicza Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Legnicy,
Legnica 2002
17. Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce – studia przypadków Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC, IPiSS Kraków 2003 s. 129 - 137
18. Motywowanie w trudnych czasach –w: Zachowania organizacji wobec zjawisk kryzysowych Cornetis Sp. z o.o. 2003 rok str 461 – 468
19. Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce – studia przypadków Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC, IPiSS Kraków 2004 rozdziały: Wdrażanie strategii personalnej „Hutmen”S.A. s. 29 – 51; Zwiększanie satysfakcji z pracy: Przedsiębiorstwo Wyrobów Cukierniczych „Odra S.A/” s. 189 – 201; System komunikowania się w organizacji IMG Information Management Polska Sp. z o.o s. 201 – 215
20. Grupowe formy organizacji pracy i wynagradzania w: Motywować skutecznie IPiSS Warszawa
2004 str. 129 - 139
21. Zmiany w podejściu do motywowania pracowników w: Przedsiębiorstwo przyszłości – fikcja i
rzeczywistość Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „Orgmasz” Warszawa 2004 str. 159
– 169
22. System ocen przedsiębiorstwa i jego powiązanie z wynagradzaniem –w: Zarządzanie zasobami
ludzkimi w warunkach nowej gospodarki Oficyna Ekonomiczna Kraków 2004 str 321 – 332
23. Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości rozdz. Czynniki motywacyjne determinujące
przedsiębiorczość w aktualnych uwarunkowaniach polskich firm Poltext Warszawa 2004 str 281 –
289
24. Wynagradzanie a satysfakcja pracowników – wyniki badań w: Przyszłość pracy w XXI wieku
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Warszawa 2004 str 219 – 231
25. Zarządzanie kadrami w zintegrowanym systemie zarządzania: Centrum Badań Jakości p. z o.o w
Lubinie str. 25 – 39 i System oceny pracowników: IMG Information Management Polska Sp. z o.o
str. 77 – 89 w: Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce Oficyna Ekonomiczna
Dom Wydawniczy ABC Kraków 2005
26. Ruchoma część wynagrodzenia; Pozapłacowe narzędzia motywowania w: Podstawy zarządzania
operacyjnego Oficyna Ekonomiczna Kraków 2005 str. 268 - 284
27. Bezrobocie wśród ludzi młodych i jego wpływ na motywację do działań w: Praca i zarządzanie
kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej Oficyna Ekonomiczna Kraków 2005 str. 134 147
28. Motywacyjne aspekty systemu ocen przedsiębiorstwa w: Oblicza współczesnego zarządzania organizacją wyd. Uniwersytet Zielonogórski Zielona Góra 2005 str. 123 – 131
29. Wynagradzanie w publicznej uczelni wyższej – motywacja czy demotywacja w: Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Łódź 2005 str 175 – 183
30. Ewolucja systemów motywowania jako wynik dostosowania do uwarunkowań gospodarki rynkowej w: Dylematy transformacji systemowej w Polsce Wydawnictwo Forum Naukowe Poznań –
Wrocław 2005 str 53 – 65
31. Zarządzaniem personelem w organizacji w: Prawo – Zarządzanie – Ekonomia Apator – KFAP
Kraków Sp. z oo 2006 str. 15 – 21
32. The labour market situation and its influence on motiviation to work ( research conducted among
students) in: Motivation to work Wyd: Administrator projektu Partnerstwo na rzecz Rozwoju
„Odziedzicz pracę” Miasto Rybnik – Rybnickie Centrum Edukacji Zawodowej – Centrum kształcenia ustawicznego oraz praktycznego Rybnik 2006 str24 - 34
33. Płaca w systemie motywacyjnym przedsiębiorstwa – aktualne tendencje w: Zarządzanie ludźmi w
otoczeniu globalnym – pomiędzy „starym” a „nowym” Uczelniane Wydawnictwa Naukowo –
Dydaktyczne AGH – Kraków 2006 str525 – 533
34. Rozwój przedsiębiorczości pracowników – kierunki działania firm w: Zarządzanie zasobami ludzkimi – Teraźniejszość i przyszłość Wydawnictwa IPiSS Warszawa 2006 str 233 – 240
35. Zmiany w sferze produkcyjnej i czynniki determinujące sukces w ich wdrażaniu” w: Pracownicy
produkcyjni – problemy zarządzania Monografie Politechniki Łódzkiej Łódź 2006 str.45 – 55
36. Czynniki kształtujące system motywacyjny przedsiębiorstwa w: Społeczno – kulturowe i organizacyjne problemy zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem Uniwersytet Zielonogórski Zielona Góra 2007 str. 18 – 26
37. Zmiany w systemach motywowania pracowników w organizacjach gospodarczych w: Współczesne przemiany społeczno-gospodarcze w Polsce i na świecie Wydawnictwo Forum Naukowe Poznań 2007 str 109-119
38. Work satisfaction as a basis for motivating blue-collar workers – research experience w: Contemporary problems in enterprise management edited by: Technical University of Lodz, Łódz 2007
str. 41 – 49
39. Realizacja funkcji personalnej w małej firmie w: Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem
Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 2008 s.174 – 184
40. Zmiana podejścia do awansowania i rozwoju pracowników i jej wpływ na proces kształcenia studentów w: Zarządzanie zasobami ludzkimi Difin Warszawa 2008 s. 15 – 26
41. Wpływ zmian w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym przedsiębiorstwa na systemy motywowania pracowników w: Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw Szkoła
Główna Handlowa Warszawa 2008 str 113-121
42. Związek kultury organizacyjnej z systemem motywacyjnym – doświadczenia praktyczne ” w:
Organizacje w gospodarce innowacyjnej-aspekty społeczne, prawne, psychologiczne Uczelniane
Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH Kraków 2008 str 337-347
43. Oczekiwania pracowników jako determinanta tworzenia systemów motywacyjnych - doświadczenia badawcze w: Koncepcje zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach
Uniwersytet Zielonogórski Zielona Góra 2008 s. 47-56
44. Motywowanie pozapłacowe jako element rozwoju systemu motywowania Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie 2008r. s. 285 – 293
45. Nowe wyzwania wobec systemów wynagradzania w: Uwarunkowania przedsiębiorczości – różnorodność i zmienność Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Prof. Stanisława Tarnawskiego w
Tarnobrzegu, Tarnobrzeg 2008 s. 544- 559
46. Rozwój wysokich technologii jako determinanta zmian w systemach motywowania (współautor),
[w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach rozwoju wysokich technologii, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź 2008 s.379-386
47. Motywowanie pozapłacowe jako element rozwoju systemu motywowania [w]: Doskonalenie procesu zarządzania przedsiębiorstwem w obliczu globalizacji Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie 2008 str. 285- 293
48. Sytuacja ludzi młodych na rynku pracy i jej wpływ na ich aktywność „Rynek pracy w Polsce w
dobie integracji europejskiej i globalizacji CeDeWu Warszawa 2009 s. 75-84
49. „Wpływ kultury organizacyjnej na zmiany systemu motywowania” w: Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim Oficyna Wolters Kluwer business Kraków 2009 str. 299-310
50. „Motywowanie pracowników – aspekty teoretyczne i doświadczenia badawcze” w: Współczesne
problemy zarządzania zasobami ludzkimi Monografie Politechniki Łódzkiej Łódź 2010
51. Podejścia do motywowania pracowników – dylematy teoretyczne i aspekty praktyczne w: Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Wrocław 2010 s. 140 – 149
52. Znaczenie pracy i rodziny oraz równowaga między pracą a życiem rodzinnym w: Praca- Życie –
Równowaga NSZZ Solidarność Region Dolny Śląsk ZPDŚ- Związek Pracodawców Dolnego Śląska 2010
53. Premia jako element motywowania. Pozapłacowe elementy motywowania w: Podstawy zarządzania operacyjnego wydanie II poprawione i rozszerzone Oficyna Wolters Kluwer business 2011 str.
272-290