Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu

Krakowska Akademia
im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Karta przedmiotu
obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2012/2013
WydziałZarządzania i Komunikacji Społecznej
Kierunek studiów: Zarządzanie
Profil: Ogólnoakademicki
Forma studiów: Niestacjonarne
Kod kierunku: Z
Stopień studiów: II
Specjalności:
1
2
Zarządzanie firmą
Gospodarka nieruchomościami
Zarządzanie w jednostkach bezpieczeństwa
Rachunkowość w zarządzaniu
Przedmiot
Nazwa przedmiotu
Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu
Kod przedmiotu
WZIKS ZA2N C1a 12/13
Kategoria przedmiotu
przedmioty ogólnouczelniane\z innego kierunku, do wyboru
Liczba punktów ECTS
3
Język wykładowy
polski
Forma zajęć, liczba godzin w planie studiów
Semestr
2
W
20
C
0
K
0
S
0
L
0
I
0
Ew
0
Ec
0
Legenda: W — WykładC — Ćwiczenia/językiK — KonwersatoriumS — SeminariumL — Laboratorium, Warsztat I — InneEw — E-Learning W Ramach
WykładuEc — E-Learning W Ramach Ćwiczeń
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
3
Cele przedmiotu
Cel 1 przedstawienie usystematyzowanej wiedzy o prawie do równego traktowania / zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu w świetle dokumentów międzynarodowych, europejskich i polskich
Cel 2 charakterystyka systemu środków indywidualnej ochrony prawnej przed dyskryminacją w zatrudnieniu w świetle polskiego prawa pracy; środki ochrony sądowej a środki prewencyjne
4
Wymagania wstępne
1 brak wymagań wstępnych
5
Modułowe efekty kształcenia
MW1 student, który zaliczył przedmiot ma pogłębioną i uporządkowana wiedzę z zakresu polskiego prawa pracy,
dokumentów międzynarodowych oraz europejskich o prawie pracowników oraz osób świadczących pracę na
innej podstawie niż stosunek pracy do równego traktowania/zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu
MW2 student, który zaliczył przedmiot zna podstawowe pojęcia i zasady ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu
MW3 student, który zaliczył przedmiot definiuje i opisuje organy i instytucje ochrony prawnej przed dyskryminacją
w zatrudnieniu, zna ich kompetencje, rozumie znaczenie orzecznictwa sądowego
MU4 student, który zaliczył przedmiot potrafi w praktyce ocenić decyzje pracodawcy pod kątem ich dyskryminującego charakteru
MU5 student, który zaliczył przedmiot potrafi wskazać przykłady dyskryminujących decyzji pracodawcy przy zatrudnianiu,zmnianie warunków zatrudnienia, przy awansowaniu pracowników, kierowaniu ich na szkolenia
zawodowe oraz przy rozwiązywaniu stosunku pracy
MK6 student, który zaliczył przedmiot przejawia zainteresowanie problemami polityki legislacyjnej, rozumie konieczność ciągłego monitorowania zmian legislacyjnych i orzecznictwa sądowego w zakresie ochrony przed
dyskryminacją w zatrudnieniu
6
Treści programowe
Lp
W1
Wykład
Tematyka zajęć
Opis szczegółowy bloków tematycznych
I.Wprowadzenie do wykładu: podstawy prawne zakazu dyskryminacji oraz
ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu - 2 godz.; pojęcie dyskryminacji
w zatrudnieniu - 2 godz.; międzynarodowe i europejskie aspekty ochrony przed
dyskryminacją w zatrudnieniu - 2 godz.; II. zakazane przyczyny dyskryminacji
w prawie polskim, międzynarodowym i europejskim - 2 godz.; III. Srodki
ochrony sądowej przed dyskryminacją w zatrudnieniu a środki prewencyjne - 3
godz.; IV. Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu w świetle orzecznictwa
SN i ETS - 2 godz.; V.Ochrona przed dyskryminacją w razie: dyskryminujących
ofert pracy - 1 godz.; dyskryminujących warunków zatrudnienia - 1 godz.;
dyskryminującego nawiązania stosunku pracy - 1 godz.; dyskryminującej
zmiany warunków zatrudnienia - 1 godz.; dyskryminacji przy awansowaniu - 1
godz.; dyskryminacji przy kierowaniu na szkolenia zawodowe - 1 godz.;
dyskryminacji przy rozwiazywaniu stosunku pracy - 1 godz.;
Razem
Strona 2/4
Liczba godzin
20
20
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
7
Metody dydaktyczne
M16. Wykłady
M5. Dyskusja
M13. Studium przypadku
8
Obciążenie pracą studenta
Średnia liczba
godzin na
zrealizowanie
aktywności
Forma aktywności
Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim, w tym:
Godziny wynikające z planu studiów
20
Konsultacje przedmiotowe
7
Egzaminy i zaliczenia w sesji
3
Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego wynikające z nakładu pracy studenta, w tym:
Przygotowanie się do zajęć, w tym studiowanie zalecanej literatury
20
Opracowanie wyników
0
Przygotowanie raportu, projektu, prezentacji, dyskusji
0
Przygotowanie do egzaminu
25
Sumaryczna liczba godzin dla przedmiotu wynikająca z
75
całego nakładu pracy studenta
3
Sumaryczna liczba punktów ECTS dla przedmiotu
9
Metody oceny
Ocena podsumowująca
P7. Test jednokrotnego wyboru
Warunki zaliczenia przedmiotu
1 egzamin pisemny - test 1-krotnego wyboru obejmujący 10 pytań ze znajomosci tematyki wykładów, 10 pytań
ze znajomości literatury podstawowej, 10 pytań ze znajomości literatury uzupełniającej
Kryteria oceny
Na
Na
Na
Na
Na
10
ocenę
ocenę
ocenę
ocenę
ocenę
3
3.5
4
4.5
5
16 - 18 prawidłowych odpowiedzi
19 - 21 prawidłowych odpowiedzi
22 - 24 prawidłowych odpowiedzi
25- 27 prawidłowych odpowiedzi
28 - 30 prawidłowych odpowiedzi
Macierz realizacji przedmiotu
Modułowe
efekty
kształcenia dla
przedmiotu
MW1
Odniesienie do
efektów
kierunkowych
K_W06
Treści programowe
Metody
dydaktyczne
Sposoby oceny
W1
M16, M5, M13
P7
Strona 3/4
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Modułowe
efekty
kształcenia dla
przedmiotu
MW2
MW3
MU1
MU2
MK1
11
Odniesienie do
efektów
kierunkowych
K_W06
K_W09
K_U01
K_U09
K_K07
Treści programowe
W1
W1
W1
W1
W1
Metody
dydaktyczne
M16,
M16,
M16,
M16,
M16,
M5,
M5,
M5,
M5,
M5,
M13
M13
M13
M13
M13
Sposoby oceny
P7
P7
P7
P7
P7
Wykaz literatury
Literatura podstawowa:
[1] L.Florek (red.) — Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa, 2011, LEX Wolters Kluwer Polska [Komentarz do
art. 18[3a] - 18 [3e]]
[2] K.Kędziora, K. Śmiszek — Srodki indywidualnej ochrony prawnej przed dyskryminacja w zatrudnieniu,
Warszawa, 2010, C.H.Beck
[3] B.Babińska — Środki indywidualnej ochrony prawnej przed dyskryminacją w zatrudnieniu, Warszawa, 2005,
Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 3 [artykuł w czasopiśmie]
Literatura uzupełniająca:
[1] L.Florek — Europejskie prawo pracy, Warszawa, 2010, Wyd.Prawnicze LexisNexis [str. 51-78 (Równość traktowania); 79-88 (Równe traktowanie pracowników)]
[2] A.M.Świątkowski — Karta Praw Społecznych Rady Europy, Warszawa, 2006, C.H.Beck [str. 230-239 (Prawo
do równych szans i równego traktowania)]
[3] A.M. Świątkowski — Międzynarodowe prawo pracy, tom I, wolumen 2, Warszawa, 2008, C.H.Beck [str.170
- 272 (Równouprawnienie i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy)]
12
Informacje o nauczycielach akademickich
Oboba odpowiedzialna za kartę
dr Halina Wierzbińska (kontakt: [email protected])
Oboby prowadzące przedmiot
dr Halina Wierzbińska (kontakt: [email protected])
Strona 4/4