Wypowiedzenie

Wypowiedzenie
umowy o pracę
Na temat wypowiedzenia umowy na rynku pracy jest mowa w przepisach nr. 19/1979 o prawach
pracowników do terminu wypowiedzenia pracy i wynagrodzenia w przypadku choroby i
nieszczęśliwych wypadków jak i w ramowej umowie związków zawodowych.
Minimalne prawa pracowników są określone w przepisach nr. 19/1979.
Obustronna i z możliwościa wypowiedzenia kazej ze stron
Kontrakt pomiędzy pracownikiem i pracodawcą jest obustronny i z możliwością wypowiedzenia
wypowiedzenia w trybie formalnym dla obu stron. Powyższe oznacza, że pracownik ma takie samo
prawo do wypowiedzenia pracy jak pracodawcą a także to, że obie strony muszą oświadczyć o tym
pisemnie i z odpowiednim wypowiedzeniem. Jeśli nie jest zachowany okres wypowiedzenia lub forma
wypowiedzenia, zwolnienie takie jest pezprawne. Jeśli pracownik traci pracę bez zachowania
odpowiednich reguł ma on prawo do odszkodowania ze strony pracodawcy. Podobnie pracodawca ma
prawo do odszkodowania jeśli pracownik odchodząc nie wywiąże się ze swoich obowiązków.
Jeśli odejmuje się pracownikowi pewnych praw, np. wynagrodzenie z racji nadgodzin, należy dokonać
tego w taki sam sposób jak podczas całkowitego wypowiedzenia kontraktu.
Uzasadnienie
W myśl prawu i ramowej umowie, ogólnie nie konieczne jest uzasadnianie zwolnienia pracownika. W
przekonaniu ASI, wszyscy pracownicy powinni mieć prawo do uzyskania uasadnienia jeśli wypowiada
im się pracę ponieważ jest ona żródłem utrzymania i jest częścią samooceny. Pogląd ten jest
głoszony bardzo szeroko w innych państwach lecz nie jest uregulowany prawnie na islandzkim rynku
pracy.
Ograniczenia w stosunku do pracodawcy
Postanowienia w świetle przepisów prawnych oraz umowach ramowych ograniczaja prawo
pracodawcy do zwolnienia z pracy meża zaufania w związku z funkcją przez niego pełnioną,
urodzeniem, zwalniania podczas ciąży oraz rodziców podczas urlopu macieżyńskiego. Jeśli
pracownikowi wypowiada się pracę w wyżej wymienionych sytuacjach, należy zrobić to pisemnie. Jeśli
decyzja ta nie jest uzasadniona a wprowadzona w życie, w stosunku do pracownika który ma prawo
do wyzej wymienionej osłony, daje to prawo do wystąpienia o odszkodowanie.
Czas wypowiedzenia
Minimalny okres wypowiedzeniaw myśl 1 punktowi rozporządznia 19/1979po przepracowaniu jednego
roku pracy, okres wypowiedzenia wynosijeden miesiąc.
Po trzech latach przepracowanych u tego samego pracodawcy wynosi on 3 miesiące. Zwolnienia
musza byc podane do wiadomości na przelomie miesiąca. O dodatkowych prawach jest mowa w
umowie ramowej.Przy zwolnieniu , pracownik ma prawa do wypłacenia mu całej pensji oraz wszelkich
niewypłaconych dodatków w myśl obowiązującej umowy ramowej.
Co należy zrobić po zwolnieniu z pracy?
Zapisać się na liste bezrobotnych.
Aktywnie poszukiwać pracy.
Rozmawiać na ten temat z rodzina, pryjaciółmi, kolegami i współpracownikami.
Szukać pracy w ogłoszeniach prasowych i na nie odpowiadac.
Skontaktować się ze związkami zawodowymi.
Do przemyślenia
 Czy pracownicy w twojej firmie posiadają pisemne kontrakty?
 Czy zwolnienia są robione na piśmie?
 Czy traktuje sie inaczej pracowników w twoim miejscu zatrudnienia w związku z ich płcią lub
narodowością?