CV kompetencji dla zwalnianych z LOT-u

Katowice, 15 lutego 2010
CV kompetencji dla zwalnianych z LOT-u
Wielu spośród 200 pracowników PLL LOT, którzy stracą w najbliższym czasie pracę, nigdy nie pisało CV,
bo w jednej firmie przepracowali praktycznie całe życie. W szukaniu zatrudnienia nieodpłatnie pomoże
im agencja rekrutacyjna Work Express.
Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka, specjalista ds. personalnych Work Express przyznaje, że zlecenie LOT-u
jest dość nietypowe. Nie tylko dlatego, że chodzi o działania związane z grupowymi zwolnieniami
monitorowanymi (outplacement), ponieważ liczba tego typu zleceń wzrosła w ostatnim roku w związku z
kryzysem.
- Największym wyzwaniem jest w tym przypadku fakt, że wiele spośród zwalnianych osób to pracownicy,
którzy spędzili w jednym miejscu pracy nawet po kilkadziesiąt lat i często w ogóle nie mają
doświadczenia w szukaniu pracy – mówi Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka.
Dodajmy, że niejednokrotnie są to ludzie rozczarowani i „obrażeni” na swojego byłego pracodawcę, bo
stracili pracę, mimo że wykonywali ją dobrze i odnosili zawodowe sukcesy.
Dlatego ważnym zadaniem konsultantów Work Express będzie budowanie, czy też odbudowanie ich
motywacji. – Z jednej strony będziemy wyjaśniać im, jakie były powody zwolnień. Że nie tracą pracy
dlatego, że pracowali źle, ale dlatego, że firma musi to zrobić, żeby przetrwać. Przecież dzięki temu, że
część załogi straci pracę, pozostali pracownicy będą mogli ją utrzymać – mówi Aleksandra WierbiłowiczBielecka. - Z drugiej strony będziemy im pokazywać ich mocne strony, możliwości przekwalifikowania i
odnalezienia się na rynku pracy - dodaje.
Wieloletni pracownicy oddziałów zamiejscowych LOT mogą być np. świetnymi konsultantami dla
touroperatorów, a stewardessy, których ogromnym atutem jest mobilność oraz świetna znajomość
języków obcych, mogą odnaleźć się m.in. na stanowiskach związanych z obsługą klienta w firmach
prowadzących interesy międzynarodowe. Jeśli chodzi o techników, pilotów i mechaników, to Work
Express może wykorzystać swoje kontakty z firmami z branży lotniczej i zaproponować im pracę na
podobnych stanowiskach poza granicami Polski. W Polsce brakuje obecnie nowych ofert pracy w tym
sektorze ze względu na zmiany spowodowane kryzysem.
CV sukcesu, CV kompetencji
Zadaniem ekspertów i trenerów Work Express, którzy poprowadzą nieodpłatne szkolenia i konsultacje,
będzie więc zarówno przekazanie podstawowej wiedzy na temat poruszania się na rynku pracy, jak i
przeprowadzenie treningu motywacyjnego.
- Będziemy z jednej strony uczyć podstaw, takich jak pisanie CV i listu motywacyjnego, a także, po
indywidualnych konsultacjach i badaniu kompetencji, pokazywać pracownikom, że, mimo rozstania ze
swoją firmą, mają różnorodne możliwości i szanse zaistnienia na rynku pracy – mówi Aleksandra
Wierbiłowicz-Bielecka.
Work Express Sp. z o.o.
tel.: 32 205 42 42
NIP: 634-25-38-237
ul. Murckowska 14
fax: 32 757 49 31
REGON: 278305758
40-265 Katowice
e-mail: [email protected]
KRS: 0000216937
Kapitał zakładowy: 300.000 zł - opłacony w całości
Sąd Rejonowy w Katowicach, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Katowice, 15 lutego 2010
Jak powinien szukać pracy ktoś, kto przepracował w jednym miejscu 30 lat i nigdy nie musiał
przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Z pewnością musi on zacząć od najbardziej podstawowych narzędzi. Eksperci podkreślają, że nie można
sobie pozwolić na niedocenienie odpowiednio przygotowanego CV i listu motywacyjnego. CV powinno
się skrupulatnie przygotować i modyfikować je, w zależności od stanowiska, na które się aplikuje.
Zdaniem ekspertów Work Express, w przypadku osób, które nie mogą się pochwalić praktyką w różnych
firmach, powinny one tworzyć CV kompetencyjne, czyli takie, w którym kłaść będą nacisk nie na
swoją ścieżkę zawodową, ale na nabyte umiejętności. Jest to tzw. CV typu „skill”. Zamiast więc
stawiać na pierwszym miejscu informację na temat ścieżki zawodowej, która w tym przypadku nie jest
zbyt „bogata”, byli pracownicy LOT powinni koncentrować się na pokazaniu nabytych w trakcie pracy
umiejętnościach i informować o zdobytych doświadczeniach, problemach i zadaniach, z którymi
spotkali się w czasie kariery zawodowej, a które udało im się skutecznie rozwiązać.
Drugim rodzajem CV polecanym w tym przypadku jest CV typu „succes”. Ten typ sprawdza
się szczególnie w przypadku osób aplikujących na stanowiska menedżerskie, na które specjaliści często
trafiają z polecenia, a nie poprzez typową ścieżkę kariery.
Szukający nowej pracy menedżerowie powinni chwalić się największymi swoimi sukcesami, jakie odnieśli
w pracy, projektami, które prowadzili, zdobytymi wyróżnieniami, wszystkim tym, co udowadnia, że
świetnie sprawdzali się w obszarze, w którym działali.
Kolejnym ważnym elementem w procesie poszukiwania pracy jest znajomość realiów rynku, czyli wiedza
o tym, o jakie stanowiska warto w danym czasie się ubiegać oraz które zawody są „przyszłościowe”, czyli
zapewniają ciekawą i stabilną pracę na wiele lat. Z drugiej strony, każdy kandydat powinien zdawać
sobie sprawę, o jakie posady może ubiegać się z posiadanym doświadczeniem i umiejętnościami. Tutaj
ważna jest otwartość, niezamykanie się w przekonaniu, że tylko w tej pracy, którą wykonywaliśmy przez
ostatnie kilka, czy kilkanaście lat, możemy być dobrzy, krótko mówiąc: poszukiwanie nowych możliwości.
Wreszcie bardzo ważne są umiejętności praktyczne związane z samą rozmową kwalifikacyjną. Trzeba
wiedzieć, jak rozmawiać z pracodawcą, jak pokazać i podkreślać swoje mocne strony, jakiego
wynagrodzenia od niego oczekiwać. Dlatego w czasie szkoleń, zwalniani pracownicy LOT otrzymają
też wsparcie w zakresie nauki autoprezentacji. Podczas warsztatów eksperci doradzą im, czego powinni
unikać i na co zwracać uwagę na rozmowie kwalifikacyjnej.
Wszystkie te elementy składają się na sztukę budowania indywidualnej ścieżki kariery, o której osoby
związane przez wiele lat z jednym miejscem pracy, po prostu nie musiały wcześniej myśleć. Aż do
momentu niespodziewanego zwolnienia.
Work Express Sp. z o.o.
tel.: 32 205 42 42
NIP: 634-25-38-237
ul. Murckowska 14
fax: 32 757 49 31
REGON: 278305758
40-265 Katowice
e-mail: [email protected]
KRS: 0000216937
Kapitał zakładowy: 300.000 zł - opłacony w całości
Sąd Rejonowy w Katowicach, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Katowice, 15 lutego 2010
Zwolnienia na półmetku
Dobrowolne i nieodpłatne szkolenia, organizowane dla pracowników LOT rozpoczynają się 17 lutego i
cieszą się dużym zainteresowaniem. Narodowy przewoźnik lotniczy rozpoczął odchudzanie kadry
pracowniczej w październiku 2009 r. Do tej pory wypowiedzenia wręczono ok. 200 osobom, a kolejne 200
ma je otrzymać w najbliższym czasie. Najliczniejszą, ok. 100-osobową grupę spośród nich, stanowią
pracownicy administracyjni, ale z firmą będą musieli się pożegnać także piloci i mechanicy, czy kasjerzy i
dyspozytorzy. Z firmą rozstają się zarówno pracownicy przyjęci do niej w ubiegłym roku, jak i ci z
czterdziestoletnim stażem. Nie trzeba tłumaczyć, że znalezienie się w nowej sytuacji będzie szczególnie
trudne dla osób, które nigdy wcześniej nie musiały szukać nowej pracy. To dla nas szczególnie ważne i
odpowiedzialne zadanie – mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy Work Express.
- Zwolnienia grupowe to trudny czas dla wszystkich pracowników, ale dzięki współpracy z firmą Work
Express w ramach programu outplacementu możemy wesprzeć osoby, którym grozi utrata zatrudnienia –
mówi Justyna Trzcińska, Główny Planista ds Doboru i Rozwoju Personelu PLL LOT. Zdaniem Trzcińskiej, dla
każdej społecznie odpowiedzialnej firmy niezwykle ważnym obszarem prowadzonej działalności są
relacje z pracownikami. - W obecnej, trudnej sytuacji, kiedy kryzys zmusza nas do przeprowadzenia
restrukturyzacji zatrudnienia, szczególnie ważna jest etyka i uczciwość w tych relacjach – dodaje Justyna
Trzcińska.
***
Outplacement to narzędzie, które w Polsce stało się bardziej popularne w zeszłym roku, kiedy wiele firm
zmuszonych było do redukcji kadry. Warto dodać, że PLL LOT po raz pierwszy w swojej historii, zmuszony
do odchudzenia personelu, zdecydował się na skorzystanie z usług prywatnej agencji w zakresie
zwolnień monitorowanych.
Więcej informacji: Artur Ragan – specjalista ds. PR, 513 015 260, [email protected]
Work Express Sp. z o.o.
tel.: 32 205 42 42
NIP: 634-25-38-237
ul. Murckowska 14
fax: 32 757 49 31
REGON: 278305758
40-265 Katowice
e-mail: [email protected]
KRS: 0000216937
Kapitał zakładowy: 300.000 zł - opłacony w całości
Sąd Rejonowy w Katowicach, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego