WSTĘP Związek Nauczycielstwa Polskiego jest związkiem

WSTĘP
Związek Nauczycielstwa Polskiego jest związkiem zawodowym, którego zadaniem
jest między innymi aktywne uczestniczenie w kształtowaniu polityki oświatowej w przypadku Oddziału ZNP - na poziomie samorządu lokalnego, obrona godności, praw
i interesów pracowników oświaty, dbałość o ich poczucie sprawiedliwości i bezpieczeństwa
socjalnego.
Od momentu zmian w Ustawie o systemie oświaty, który nałożył na samorządy
lokalne obowiązek prowadzenia placówek wszystkich typów oraz fakt wypowiedzenia przez
Miasto Olsztyn Ponadzakładowego Układu Zbiorowego,
spowodował, że zabrakło
sprawnego systemu wynagradzania i zatrudniania pracowników administracji i obsługi.
Wszystkie dotychczasowe próby zmiany tej sytuacji wprowadzane przez organ prowadzący
nie spowodowały ujednolicenia tych zasad.
Nasz
zdecydowany
sprzeciw
wywołała obowiązująca
obecnie
Uchwała
Nr XLI/520/05 Rady Miasta Olsztyna z 23 lutego 2005 r. w sprawie funkcjonowania
oświaty w Mieście Olsztynie na lata 2005 – 2007. Powyższa Uchwała określa roczne limity
wynagradzania dla pracowników administracji i obsługi. Limity te, w obrębie jednej placówki,
są różne dla pracowników kuchni i pozostałych pracowników administracji i obsługi.
Wyznaczone Uchwałą limity są różne także ze względu na rodzaj szkoły lub placówki.
Określony w Uchwale algorytm ustalający ilość pracowników administracji i obsługi nie
uwzględnia specyfiki każdej ze szkół. Zmieniająca się co roku w wielu placówkach liczba
nauczycieli zmusza każdorazowo dyrektorów tych placówek do korygowania etatów
administracyjno – obsługowych. Powodując zamęt organizacyjny i wzrost ilości zadań do
zrealizowania przez mniejszą liczbę pracowników.
W związku z faktem, że obowiązująca Uchwała traci swą moc w roku bieżącym
i niezbędne jest opracowanie nowych zasad dotyczących tego problemu, pozwalamy sobie
zaproponować kilka rozwiązań, których zastosowanie doprowadziłoby do przejrzystego
i sprawiedliwego systemu zatrudniania i wynagradzania pracowników administracji i obsługi
w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Olsztyn.
PROPZYCJE
ZWIĄZKU NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO ODDZIAŁU OLSZTYN
DOTYCZĄCE
SYSTEMU
ADMINISTRACJI
I
ZATRUDNIANIA
OBSŁUGI
PLACÓWEK
I
WYNAGRADZANIA
OŚWIATOWYCH
PRACOWNIKÓW
PROWADZONYCH
PRZEZ MIASTO OLSZTYN
WYNAGRODZENIE
§1.
1. Ustala się, na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 02 sierpnia 2005 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych
w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146,
poz. 1222):
1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiącą
Załącznik Nr 1 .
2) tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania,
stanowiącą Załącznik Nr 2.
2. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego
wynagrodzenia ustalonego na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679)
i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2006 r. w sprawie wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 r. (Dz.U. Nr 171, poz. 1227) oraz
iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli,
stanowiącej Załącznik Nr 2 i wartości jednego punktu w złotych.
3. Wartość jednego punktu w złotych ustala się na 4,00 zł brutto.
4. Wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub
niższa od ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 2, nie więcej jednak niż o
10%. Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10% nie dotyczy najniższego
wynagrodzenia zasadniczego.
§2.
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem
przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wykaz stanowisk kierowniczych określa Załącznik Nr 3 .
3. Wykaz stawek dodatku funkcyjnego określa Załącznik Nr 4 .
§3.
1. Zmiana wartości punktu oraz stawek dodatku funkcyjnego, dokonywana będzie:
1) od 1 stycznia każdego roku, z uwzględnieniem ustalonego przez Radę
Ministrów w drodze rozporządzenia wysokości minimalnego wynagrodzenia
za pracę
2) poprzez indywidualne awanse i przeszeregowania w ciągu roku, w ramach
funduszu, o którym mowa w ust. 3.
5. W każdej placówce oświatowej tworzy się fundusz na awanse i przeszeregowania
w wysokości 1,5% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe.
§4.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze
i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy określonego w umowie o pracę.
§5.
1. Pracownikowi
przysługuje
dodatek
za
wieloletnią
pracę
w
wysokości
5%
wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy
dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się
wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z
mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także
inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
5. Jeżeli praca w placówce oświatowej stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu
dodatkowego
zatrudnienia
nie
podlegają
zaliczeniu
okresy
zatrudnienia
podstawowego.
6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej
stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§6.
1. Pracownikowi przysługują, za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do
okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych
okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody.
5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa
do tej nagrody.
6. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej,
jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to
korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
8. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym
wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku
pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów
uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas
wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród
jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie regulaminu albo w dniu wejścia w życie
przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami
wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego
stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do
nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości,
a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej
a kwotą nagrody niższej.
13. Postanowienia ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu,
w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do
nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu
12 miesięcy od tego dnia.
14. Pracownikowi zatrudnionemu w placówce oświatowej w dniu wejścia w życie
regulaminu, który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku
z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów pracy i
innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i
wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358) lub w zakładowym regulaminie
wynagradzania, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy
ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
15. Pracownik, który podjął zatrudnienie w placówkach oświatowych po dniu wejścia
w życie regulaminu, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach
określonych w ust./ 2 – 12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody
za dany okres.
§7.
1. W każdej placówce oświatowej tworzy się, w ramach posiadanych środków, fundusz
premiowy w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników nie
będących nauczycielami, z przeznaczeniem na premie dla pracowników tej grupy.
2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa zakładowy
regulamin, ustalony przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową.
§8.
1. W każdej placówce oświatowej tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na
nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 1%
planowanych środków na wynagrodzenia osobowe.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez pracodawcę
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3. Regulamin przyznawania nagród z funduszu ustala pracodawca w uzgodnieniu
z zakładową organizacją związkową.
§9.
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej
w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych:
1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 5%,
2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 10%,
3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 15%,
4) przy czwartym stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 20%,
- stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest określony w Załączniku Nr 5.
3. Prace określone w Załączniku Nr 5 do regulaminu uważa się za wykonywane
w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli
w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia
czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, stwierdzone
przez laboratoria, o których mowa w przepisach w sprawie badań i pomiarów
czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
4. Podstawę przyznania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia
stanowią wyniki badań środowiskowych, przeprowadzonych w sposób określony
przepisami wydanymi na podstawie art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późń.zm.)
5. W razie zbiegu uprawnień do dodatków za wykonywanie pracy o różnym stopniu
uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia pracownikowi przysługuje jeden dodatek
według najwyższego stopnia uciążliwości lub szkodliwości.
§10.
1.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocy nauczyciela w klasach
integracyjnych oraz placówkach prowadzących zajęcia dydaktyczno – wychowawcze
i opiekuńcze z uczniami niepełnosprawnymi przysługuje dodatek w wysokości 10%
wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli pracownik pracuje
w takich warunkach pełen wymiar czasu pracy, a w odpowiedniej części, jeżeli
w trudnych warunkach realizuje tylko część obowiązującego czasu pracy lub jeżeli
zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.
3.
Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu.
§11.
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust.
2, dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższy od dodatku ustalonego na
podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.
§12.
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty lub emerytury, którego
stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje
odprawa pieniężna w wysokości:
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia miesięcznego.
2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy
ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za
urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§13.
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania
po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia
pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż
10 lat,
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej
10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony co
najmniej 15 lat.
3. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy
ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.
4. § 14 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
§14.
1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 8,5%
sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego,
za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia
przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
2. Szczegółowe zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania
dodatkowego wynagrodzenia rocznego, o którym mowa w ust. 1, określają przepisy
ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080).
§15.
Godzinową
stawkę
wynagrodzenia
zasadniczego
dla
pracownika
wynagradzanego
miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
wynikającego z osobistego zaszeregowania przez liczbę godzin przypadających do
przepracowania w danym miesiącu.
§16.
Pracownik, który w dniu wejścia w życie regulaminu nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych,
może pozostawać na zajmowanym dotychczas stanowisku. Pracownik ten nie może
awansować na stanowisko wyższe.
ZATRUDNIENIE
Normy obsady pracowników ADMINISTRACJI
§1.
1. Liczba etatów pracowników administracji w placówkach oświatowych wynosi:
1) w placówkach oświatowych zatrudniających do 25 pracowników –
3 etaty,
2) w placówkach oświatowych zatrudniających do 100 pracowników –
do 7 etatów,
3) w placówkach oświatowych zatrudniających powyżej 100 pracowników –
do 10 etatów.
2. Na każdą kolejną rozpoczętą 50 zatrudnionych pracowników zwiększa się ilość
etatów administracji o 1 etat.
3. W placówkach mieszczących się w więcej niż jednym obiekcie istnieje możliwość
dodatkowego zatrudnienia pracowników administracji w zależności od potrzeb.
Normy obsady pracowników OBSŁUGI
Normy obsady pracowników kuchni
§1.
1. W stołówkach szkolnych liczbę etatów w kuchni ustala się na każdy rok
kalendarzowy:
1) w placówkach oświatowych, w których przygotowywanych jest dla uczniów
średniodziennie do 120 obiadów – liczba pracowników w kuchni wynosi 1,5
etatu według struktury: 1 etat kucharki i 0,5 etatu pomocy kuchennej;
2) na kolejnych przygotowywanych dla uczniów średniodziennie 40 obiadów –
liczbę pracowników kuchni zwiększa się o 0,5 etatu pomocy kuchennej.
2. W placówkach oświatowych, w których wydawane są obiady przygotowywane przez
inną placówkę oświatową, ustala się liczbę etatów pomocy kuchennych według
następujących zasad:
1) do 100 wydawanych średniodziennie obiadów – 0,5 etatu
2) powyżej 100 wydawanych średniodziennie obiadów – 1 etat.
3. Średniodzienną liczbę obiadów wylicza się w oparciu o liczbę przygotowywanych
porcji zup, drugich dań i obiadów dwudaniowych w okresie od września do marca
roku szkolnego poprzedzającego rok ustalania etatów, według następującego wzoru:
ŚDzLO = ŚLZ x 0,1 + ŚLD x 0,9 + ŚLO, gdzie poszczególne symbole oznaczają:
ŚDzLO – średniodzienna liczba przygotowywanych obiadów,
ŚLZ – średniodzienna liczba przygotowywanych porcji zup,
ŚLD – średniodzienna liczba przygotowywanych drugich dań,
ŚLO – średniodzienna liczba przygotowywanych obiadów dwudaniowych.
4. W internatach i przedszkolach:
1) do 100 osób korzystających ze stołówki liczba pracowników w kuchni nie
powinna być mniejsza niż odpowiadająca 3 etatom,
2) od 101 do 200 osób korzystających ze stołówki liczba pracowników kuchni nie
powinna być mniejsza niż odpowiadająca 4 etatom,
3) na każde kolejne 60 wychowanków i osób korzystających ze stołówki, liczbę
pracowników kuchni zwiększa się o 1 etat.
Normy obsady pozostałych pracowników obsługi
§2.
Liczbę etatów sprzątaczek ustala się w przeliczeniu: 1 etat sprzątaczki na 550 - 700 m²
powierzchni placówki oświatowej.
§3.
Liczba etatów pozostałych pracowników obsługi ustalana, zgodnie z wykazem stanowisk
stanowiącym Załącznik Nr 1. powinna stanowić wynik zastosowania algorytmu, którego
wskaźniki, określają:
- ilość uczniów
- ilość pracowników
- powierzchnię i kubaturę budynku / budynków placówki
- wielkość posesji, na której położona jest placówka
- standard placówki (określony przez odpowiednie służby np. Wydział Edukacji + Wydział Architektury i Budownictwa)
ZAKOŃCZENIE
Propozycje przedstawione przez Oddział Olsztyn Związku Nauczycielstwa Polskiego
są wynikiem konsultacji z przedstawicielami pracowników
dyrektorami placówek,
administracji i obsługi,
osobami sprawującymi funkcje kierownicze i służbami BHP oraz
analizy obecnej sytuacji tej grupy pracowniczej w placówkach oświatowych prowadzonych
przez Miasto Olsztyn.
Biorąc pod uwagę poprawę sytuacji finansowej Miasta Olsztyn, która jest wynikiem
wielu pozytywnych działań obecnych władz oraz fakt, że od wielu lat nie nastąpiły żadne
regulacje płac pracowników administracji i obsługi, które poprawiłyby ich sytuację materialną
mamy nadzieję, że przedstawione przez nas propozycje znajdą
poparcie władz Miasta
Olsztyn i zostaną wykorzystane przy opracowaniu nowego, sprawiedliwego i racjonalnego
systemu zatrudniania i wynagradzania pracowników administracji i obsługi placówek
oświatowych prowadzonych przez Miasto Olsztyn.
ZAŁĄCZNIKI
Załącznik Nr 1
Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników
Kategoria
zaszeregowani
Lp.
Stanowisko
1
1.
2
Kierownik obiektów sportowych
a
3
XIII - XV
2.
Kierownik gospodarczy
XIII - XV
3.
Sekretarz szkoły
XII - XIV
4.
Specjalista
VIII - XIV
5.
Intendent
6.
Samodzielny referent
VII - XII
7.
Starszy referent
VI - XII
8.
Referent
V - XI
9.
Starszy księgowy
VII - XIII
10.
Księgowy
VI - XII
11.
Kierowca samochodu
towarowo - osobowego
IX - X
12.
Starszy kucharz
VI - XI
13.
Konserwator
V-X
14.
Pomoc kuchenna
IV - VIII
15.
16.
17.
18.
19.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Starszy woźny
Starszy szatniarz
Starszy dozorca
Szatniarz
Dozorca
Woźny
Sprzątaczka
Pomoc nauczyciela
Młodszy strażnik
Ogrodnik terenów zielonych
Praczka
Robotnik gospodarczy
(magazynowy)
III - VII
III - VII
III - VII
II - VI
II - VI
II - VI
I-V
VI - X
VIII - XII
VI - VII
VI - VIII
18.
Wymagania kwalifikacyjne
wykształcenie oraz umiejętności
staż pracy
zawodowe
4
wyższe
Wyższe
średnie
średnie
Wyższe
średnie
Zasadnicze zawodowe
Wyższe
średnie
Wyższe
średnie
średnie
Wyższe
średnie
Wyższe
średnie
V-X
Wg odrębnych przepisów
Średnie zawodowe
Zasadnicze owe i uprawnienia
kwalifikacyjne
Średnie zawodowe
Zasadnicze zawodowe i odpowiednie
wyszkolenie w zawodzie
Zasadnicze zawodowe
podstawowe
podstawowe
podstawowe
podstawowe
podstawowe
podstawowe
podstawowe
podstawowe
podstawowe
średnie
Zasadnicze zawodowe
podstawowe
Zasadnicze zawodowe
podstawowe
II - VIII
Kwota
Lp.
Stanowisko
1
1.
2
Główny księgowy w
jednostce
Wynagrodzenia
zasadniczego do
Dodatku
funkcyjnego do
3
3.290
4
1.280
(w latach)
5
7
2
6
5
4
5
2
2
4
2
2
4
2
Wg
odrębnych
przepisów
3
1
-
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie
oraz
Staż pracy (w
umiejętności
latach)
zawodowe
5
6
Według
Według
odrębnych
odrębnych
przepisów
przepisów
Załącznik Nr 2
Tabela punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania
Kategoria
zaszeregowania
Liczba punktów
Najniższe wynagrodzenie
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
Kategoria
zaszeregowania
Liczba punktów
XII
181 – 200
21 – 35
XIII
201 – 220
36 – 50
XIV
221 – 240
51 – 65
XV
241 – 260
66 – 80
XVI
261 – 280
81 – 95
XVII
81 – 300
zasadnicze – 20
96 – 110
111 – 125
IX
126 – 140
X
141 – 160
XI
161 – 180
XVIII
XIX
X
XXI
301 – 320
321 – 340
341 – 365
366 - 390
Załącznik Nr 3
Wykaz stanowisk kierowniczych uprawnionych do dodatku funkcyjnego
Lp.
1.
2.
3.
4.
Stanowisko
Kierownik gospodarczy
Kierownik obiektów sportowych
Sekretarz szkoły
Główny księgowy
Grupa dodatku
4
5
4
Kwota dodatku: 1.280
Załącznik Nr 4
Wykaz stawek dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najniższego wynagrodzenia
1
zasadniczego
do 35
2
do 50
3
do 65
4
do 80
5
do 95
6
do 110
7
do 125
8
do 150
9
do 175
Załącznik Nr 5
Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia
lub niebezpiecznych
1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się
prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów niewywołujących zwłóknienia tkanki
płucnej;
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych niekumulujących się w
organizmie;
3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych
utrzymuje się stale temperatura powyżej 25 °C lub poniżej 10 °C;
4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80 %,
w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą;
5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np.
spawanie, hartowanie;
6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną;
7) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych konieczne jest stałe
stosowanie sztucznego oświetlenia;
8) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi;
9) w kontakcie ze zwłokami zmarłych.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace
wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki
płucnej;
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się
w organizmie;
3) w warunkach narażenia na hałas;
4) w
obniżonym
lub
podwyższonym
ciśnieniu
wynikającym
z
procesu
technologicznego;
5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych
narzędzi pneumatycznych;
6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal
dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała;
7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących
zaburzenia
czynności
fizjologicznych
organizmu,
oraz
innych
czynników
o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane
przez instytut medycyny pracy.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace
wykonywane:
1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące;
2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej
częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się
również niebezpieczne prace:
1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za
niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy;
2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem
gazów i materiałów wybuchowych;
3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie
wymaga specjalnego zezwolenia;
4) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem
powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w
energetyce;
5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem;
6) pod ziemią lub pod wodą.
5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się
prace wykonywane w warunkach narażenia na działanie substancji, czynników i
procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu
rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 222 § 3
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.