Najważniejsze zmiany podatkowe w 2012 roku

PODSTAWOWE ZMIANY W 2012 ROKU
I.
Podatek dochodowy od osób fizycznych i prawnych
1. Likwidacja podwójnej zaliczki !!!
Zmieniono sposób wpłacania zaliczek za ostatni miesiąc (kwartał w przypadku podatników wpłacających zaliczki kwartalne) roku podatkowego. Od 01.01.2012 roku obowiązuje
zasada, że zaliczki miesięczne płatne są w terminie do 20. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Z kolei zaliczki kwartalne - w terminie do 20. dnia każdego miesiąca następującego po kwartale, za który wpłacana jest zaliczka. Zaliczkę za ostatni miesiąc
lub ostatni kwartał roku podatkowego podatnik będzie wpłacał w terminie
do 20. stycznia następnego roku podatkowego!!
Ponadto ustawodawca postanowił, że podatnicy pdof i pdop nie będą musieli w 2012 r.
wpłacać zaliczki za ostatni miesiąc lub kwartał, jeżeli przed upływem terminu do jej wpłaty złożą zeznanie i dokonają zapłaty podatku na zasadach określonych odpowiednio
w art. 45 ustawy o pdof (Dz. U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.) i art. 27 ust. 1 ustawy
o pdop (Dz. U. z 2011 r. nr 74, poz. 397 ze zm.).
II. Kadry i ZUS
1. Minimalne wynagrodzenie brutto za pracę
okres obowiązywania: od 1.01.2012 do 31.12.2012
Okres
2012 r.
Kwota
1.500,00 zł
Podstawa prawna
(Dz. U. z 2011 r.
nr 192, poz. 1141)
Strona 1 z 4
Uwaga: W okresie pierwszego roku pracy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym
wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2012 r.
nie niższe niż 1.200 zł (80% x 1.500 zł).
Pracownicy zatrudnieni na minimalną wartość wynagrodzenia powinni otrzymać aneks,
w którym wskazane będzie nowe minimalne wynagrodzenie.
2. ZUS RMUA raz na rok
Od 1 stycznia 2012 r. informacje o naliczonych składkach ubezpieczeniowych oraz wykazywanych ewentualnych przerwach w opłacaniu tych składek płatnik składek będzie miał
obowiązek przekazywania ubezpieczonemu raz na rok, w podziale na poszczególne miesiące. "Roczną" informację będzie musiał przekazywać w terminie do 28 lutego następnego roku za rok poprzedni. Informację taką przekazuje się na formularzu ZUS RMUA
lub w innej formie - np. odcinka z wypłaty zawierającego te same dane co raport ZUS
RMUA.
3. Wyższa składka rentowa pracodawcy - 8% obowiązuje od lutego 2012
W 2012 r. wzrośnie o 2 punkty procentowe stopa procentowa składki na ubezpieczenia
rentowe z 6% do 8%. Tak wynika z nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uchwalonej 21 grudnia 2011 r.
Podwyżka dotyczy tej części składki, która jest finansowana przez płatnika składek. Nie
będzie więc miała wpływu np. na kwotę netto wynagrodzenia wypłacanego pracownikom.
Będzie się ona kształtowała na poziomie 1,5% - po stronie ubezpieczonego i - 6,5% po
stronie płatnika składek.
4. Zaległy urlop wypoczynkowy
Urlopów zaległych, w myśl art. 168 KP. w brzmieniu od 1 stycznia 2012 r., należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Oznacza to, że urlop zaległy za 2011 r., należy zaplanować do 30 września 2012 r. Przepis ten nie dotyczy urlopu na żądanie, zatem można ustalić go nawet po 30 września
2012 r.
5. Dodatkowy urlop macierzyński
Od 1 stycznia 2012 r. wydłużeniu ulega wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Pracownik-rodzic wychowujący dziecko będzie mógł skorzystać z 4 tygodni dodatkowego
macierzyńskiego w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. W przypadku
urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie - z 6 tygodni dodatkowego macierzyńskiego. Dla pracownika, który przyjął na wychowanie dziecko w wieku do lat 7,
dodatkowy urlop macierzyński wynosi 2 tygodnie.
Strona 2 z 4
6. Wydawanie świadectw pracy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. wprowadza
nowe zasady wydawania świadectw pracy. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wydaje
świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
7. Przebudowa pomieszczeń pracy
Ustawa o redukcji obowiązków wprowadza również zmiany do art. 213 Kp. Od 1 stycznia
2012 r. zniesiony zostaje wymóg uzyskiwania przez pracodawcę opinii uprawnionych rzeczoznawców w zakresie BHP dla projektów, na podstawie których pracodawca buduje
lub przebudowuje pomieszczenia pracy.
8. Koniec ustawy antykryzysowej
Z nowym rokiem przedsiębiorcy znów muszą wrócić do liczenia kontraktów terminowych
zawieranych z jednym pracownikiem. Zaczyna ponownie obowiązywać przepis, zgodnie
z którym zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony.
III. Pozostałe zmiany w przepisach
W dniu 16 września 2011 r. Sejm przyjął ostateczne brzmienie ustawy o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców.
Uchwalona ustawa ma na celu redukcję niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców oraz likwidację wybranych barier w prawie gospodarczym. Przedmiotem zmian
są przepisy 22 ustaw. Nowelizacja obejmuje między innymi:
1. skrócenie terminu przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie społeczne rolników z 10 do 5 lat (także terminu zwrotu
nadpłaconych lub nienależycie opłaconych składek),
2. wydłużenie
terminu
składania
deklaracji
na
podatek
od
nieruchomości
(do dnia 31 stycznia zamiast do 15 stycznia), zapłata za styczeń do 31 stycznia.
3. zniesienie Dziennika Urzędowego Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski B" (a co za
tym idzie przede wszystkim zniesienie obowiązku ogłaszania sprawozdań finansowych
w Monitorze Polskim B),
Strona 3 z 4
4. zmianę zakresu obligatoryjnych ogłoszeń w Monitorze Sądowym i Gospodarczym,
miedzy innymi poprzez jednoznaczne przesądzenie, że są to ogłoszenia przewidziane
przez Kodeks postępowania cywilnego, tylko w wypadku, gdy obowiązek ich publikacji
wynika wprost z kodeksu,
5. wprowadzenie obowiązku informowania ministra właściwego do spraw gospodarki
przez sąd rejestrowy o otwarciu likwidacji przedsiębiorcy zagranicznego,
6. zmiany w instytucji interpretacji ogólnych przepisów prawa podatkowego (wskazanie
na możliwość wydania interpretacji z urzędu oraz na wniosek "zainteresowanego",
uregulowanie trybu wydania interpretacji na wniosek),
7. uznanie za przedsiębiorcę zagranicznego obywatela polskiego wykonującego działalność gospodarczą za granicą, co umożliwi mu prowadzenie działalności w formie oddziału lub przedstawicielstwa przedsiębiorcy zagranicznego (w obecnym stanie prawnym, na gruncie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, osoba taka nie może
być uznana ani za przedsiębiorcę polskiego, ani za przedsiębiorcę zagranicznego),
8. zmianę przepisów dotyczących likwidacji oddziału przedsiębiorstwa zagranicznego,
9. zniesienie obowiązku dokonywania wpisu do rejestru przedstawicielstw przedsiębiorców zagranicznych – banków zagranicznych i instytucji kredytowych,
10. skrócenie okresu przechowywania deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów
miesięcznych oraz dokumentów korygujących te dokumenty przez płatnika składek
ubezpieczeniowych,
11. obniżenie opłaty skarbowej za dokonanie wpisu do rejestru przedstawicielstw przedsiębiorców zagranicznych,
12. umożliwienie stosowania do wyrobów akcyzowych celnych procedur uproszczonych,
o których mowa w Wspólnotowym Kodeksie Celnym,
13. zmiany związane ze zwolnieniami od akcyzy szczegółowych kategorii wyrobów węglowych (węgiel, koks, węgiel brunatny), w związku z wygaśnięciem (w dniu 1 stycznia
2012 r.) okresu przejściowego, w którym takie wyroby, przeznaczone do celów opałowych, korzystały z całkowitego zwolnienia od akcyzy.
Termin wejścia w życie ustawy określony został na dzień 1 stycznia 2012 r., z wyjątkiem
zmian związanych z nowymi rozwiązaniami dotyczącymi opodatkowania akcyzą wyrobów
węglowych, gdzie termin wejścia w życie zróżnicowano na dzień ogłoszenia oraz na dzień
2 stycznia 2012 r., oraz z wyjątkiem zmian obejmujących likwidację Monitora Polskiego
B, gdzie termin ten określono na 1 stycznia 2013 r.
Strona 4 z 4