UZP dla Przeds. Zjedn. MORSKICH STOCZNI REMONTOWYCH cz

UZP dla Przeds. Zjedn. MORSKICH STOCZNI REMONTOWYCH cz

Ano'<¡3 nr 1
Jo zasad wynagradeaate pracowników
ęodaincM płatuyoL
:A3tDY .»TO^OlCTIil JOIMgtdff ZA FWACB yOCOBYWA-la 31 JYJOŁOSciACIi
Jy^as robót, 3a ;tóre pT-zjpłujuJe do:tate>: wysokościowy, okr&jloay
•
i ust.1 a ł i c m U a nr 2 do zaaad wynagradzania.
1 naprane instalacji olalttry^tnyrita na naastach,
wyal^mlcach diwl^ów 1 tp.
ą/ da-yjadanle
tr/joioiclosryc* 1 prac« na tych ruszt»»
wantach
o/ Zakładanie t&iiolunu na naistacb
d/ Jsaolkle roboty wykonywane na nleooocowanych urabin;ach
/montai, rwaont, doaontat/ o llo przeirac;saja ono 5 B
■yaalcoóol
a/ l’r»ntw* 1 doisontpJs ospr^jtu yn.eładun^.ił«j,^ aa nasstaob
t/ Uontai 1 danontaS barierek burtowych /• pr-ypodku, ;dy
brak Jejt sobospieczenia Od uti-ony burty/.
■J iJontai i donontŁS ro^yomic luku ote.'ito«o.:o oraz prostowanie
zrybnio 1 | « m m b U daao1
.: ludowych
U/ LUjntnż 1 dano.,tai podpór burtowy"?' pmy -.«dokowaniu 1 wydokowanlu statku
1 / Boboty ionaorwacylno 1 kadłubom wykonyuauo a oeangtrsne^o
—jwitowanln tfa^co^o
W Staaiaaie rusztowa»
J/ .jselkie inne nie wynienione praco, a wykonywane na «yaoPoj­
dach powyżej 5 n.
IVzy taallflhWBnlB wywo’
<oielt należy braó za podstaw?
poslon, na któzy ewentualnie ad ?łby ipaić pracownik
• rasie wypadku.
Ule dotyosy to pracowników w ponleaecseRlaołi ockniętych
Jak diwigowl 1 tp.
Anoko Br 2
do
nyia^radzania
pracowników ¡rodzinowe
płatnych
TTKAZ FttZSil W PRACY , 03071AZUJACYCH
nut ynacoHm iiiu
1 * ¿syazesenlo
od6t *
¿kubkach sznoaLLncu ula z a t o m
:oiióm nonnąi -z
czynnych gorgoyah
2. Jzyize-.onie kotłów n*en^trs
;;orecyuh nieczynnych
3« Csynzcsenle kotłów zewajtrz
4* Montaż 1 donontai oraz
ealeoaaaie rur • kotłach
czynnych
5. Kantat 1 denontaż, ora« ealcomule rur w .ot¿ach
nieczynnych
6. Palenie, apananle 1 pr^eoi—
ueule rur w kotłach
atooaynnych
7* Spawotiie i {h-aeolnaule
« kotłach czynnych
8. Vuroeanle łcotłóe czynnych
oaaa pracy 8
1 goda. - 45
15
czas pracy 6
1 goda. - 50
c^odz.t • tyn na
nltw pracy,
nln. przerwy
¿od.’
,.» b tyn na
nln. pracy,
10 nln. przerwy
C333 ^racy 6 godz.i w tyn
Z przerwy po 15 nlnut
oaas procy 8 -oda.» • tyn na
1 ftoda. - 45 nln. piucy,
15 nln. przerwy
czas pracy 6 ¿oda.i • tyn na
1 Reda. - 50 nln. pracy,
10 nln. przerwy
orni ¡traoy 8 goda.i ■ tyn na
1 yodz. - 45 min. pracy,
15 nln. przerwy
c .uj pracy 8 godz.t u tyn na
1 ~odz. - 45 nln- pracy,
15 nln. przerwy
caaa pracy 8 .^oda.i a tyn na
1 -odz. - 45 nln. pracy,
15 nln przerwy.
Uwagi dotycz^co proc kotlarskich i
1 . Wykonywania robót « paleniskach pray temperaturza powy&ej
60° c Jojt zakasane, przy teaperaturae od 40°0 de 60° C
ze.-.wulona Jeot praca a 0l9.n1 20 alnut 3 naot9pujQcyn
odpoczynkiem 20 alnut.
2. Przy pracy wewoatrs palenia ia, winny hra ' ud:lał co naj­
mniej 2 osoby.
- 34 3. Ba prac«
aulcaaica otiowogo je ;«ala oi? przy
temperaturze ad 40°C do 45° C, niorsonoj na odlogłośJ
•yoląjni^tej rjki od ściany walczaka, dozwolona Jeat
praca • ci«£U 20 niiiut, z najt^pującą prswrw» odpoczyn­
kowa £0 uiuui.
4* Przy cayascaeniu wewnętrs italeaa a winny arau udaiai
2 ojoby, 2 których jedna znajduje b Lq wewn»trz kotła,
a drusa m aewnwtr« tui p-zy alazio w niejaou, ^daie
.
CKUlv
•afty i:yj:o
. aid-io
y*“icuJacego wewngt
1 . Mor.taż i ćonontiu; oraa oayaacaeniw
rur balastowych
2« Uontaż. i dsawatai 0--U4 czyasoaanie
-"U--o^tq ’ów pod Hwasyncni
3. Uontaft 1 dwjrtn* ora? rjpantuilo
rur ołosiaayoh
4« '’yiai-sanis rur raiodalauyoh
5. /aaelicie proce zuroraUie n*
łodsiacta podwodnych i truduo
doot^pnych alejacacli
1. Czyszczenie zbiorniców ropnych,
Mdlenietych» bultu;toąyuh, a*s,
łodzi podwodnych 1 pod maazy2
. Malowanie zbiorników ruml'»—
tych Biuia i farbami patent.
3« Malowanie /pokrywanie/ zbi«>
nitów bitumaatykiosa acasatra
na cor*co
ostu pracy 8 20 da.,w tyia nu
1 (SC*U. - 45 min*pracy i
15 sin. prawny
czna pracy C soda«- w tyu na
1 soda. - 45 nic. pracy i
15 min. pr :orwy
juj pracy 6 (joda., w tyn na
1 soda. - 45 <iin. pracy i
15 nin. przerwy
caaa pracy 8
2 pi-aerwy po
c:saa pracy 7
ou 2 ¿odaiwy
•»•da., w tyn
30 raiout
¿oda«* « tyn
- 30 minut
pr-ierwy.
caaa pracy 8 gods., w tyr na
1 ¿oda. - 45 min. pracy i
15 win. praerwy
cisaj ..racy !i ^odj., w tyn na
1 gods. - 45 win. pracy i
15 nin. przerwy
■czas pracy 8 gods., w tyn na
1 'odj. ,Hwwy - 45 ninut pracy
15 minut
praerwy.
-
35 -
4« Kalowani« /podrywania/ sblomlicda cw» praoy 8 ,co«ia.t a tya na
1 gods. • 50 min. pracy i
bltun»3ty<cio« nawnątr-s na ęoraoo
10 min. praaray
praoy 7 goia*, baa
pr*.erwy todatlcowoj
5« Iaoloaanio wat* asklaiui a cias­
nych Ł niadost ipnyoLi aiojjoaoL
oma
6* Csyssosonlo rur, płyt paa-,ycia,
m u praoy 8 go<U., a tya
na 1 ^oda. - 45 min.pracy i
15 nln. przerwy.
ablomlsów plaoicooaia«
d/ Prasa rwanto«* iwdnajte; t
1. Hitoaania 1 aa2C2«lnianl« pad
dnon a ca$ści usioboaej 1 vufoaoj i dnaa podwójnya
.
csna praoy B gods., a tya
na 1 -od-. - 4i oirt.pracy
1 - 1 5 »in.
praerwty
>pawania 1 pałania pod dnara
« ciasnych poBiesac~aulucU,
3blomlsulv
, otia-h
3. Jpaaaalo a zbiornikach • dnia
podwójnyti
oaaa praoy 8 gods., a tyn
na 1 crad-i. - 45 «In. pracy
i 15 Ciit>. praeray
4. iraco elotctryer.no a czynnej
oaaa praoy 6 geda., a tya
na 1 «oda. - 50 nln. pmoy
i 10 nln.praerwy
2
kotłowni oics^toaej pod aufltaa
1 pod kotteal
csaa pracy 8 joda., a tya
na 1 ><odz. - 45 altu praoy
i 15 ain* prsoray
5. Prasa ola.ttrycjna a a;".ach
eaaa praoy 8 gods., a tya
na 1 coda. - 50 nin. pracy
1
10 sin. przerwy
6* łypałenle nlt<5« wewngtrs
osa* praoy 8 ¿oXs., a tym
na 1 sod*. ais. praoy i
10 aicu przemy.
poBlaoacioń a radłubach.
I
1 . fraae « kanałaoh centralnego
ogrzewania
2. Kanalizacja i ao^y bioiotiicsno
caaa praoy 8 gocU., a tyn
tsa 1 gods. - 50 Bin. praoy
i 10 Binut
prjerąy
czaa pracy 8 ^odaln, a tya
na 1 «rodak - 50 min. pracy
i 10 13In. przerwy.
tf £pa£SLsBto*i
f• Odl«anla - fLmcamy pr*y iapiauiu
Btoalu 1 ssatali iiolorwycii
2* A m n j r i ecyasaaani* o i l « « l a
caaa grassy 7 godaln
prxaray AadatkOMj
oaas »»M y fi gads*, a tyn
a * I «M s * - 45 Bln.praoy
i 15 Bin*
prseray
3. M »lw «n lt natograkoN
ozoa pracy 8 godaln, a tyn
a * I g»da. - 43 alnut pnoy
i 15 ninut
pmnngr
4» few*
ta tm tim s , imtmamaUm '
M n t d i • oianegreh poai*«*»
4MHV 1*acy 8 gads., a tyn
•a 1 ge&s. - 50 Bloat
W
1
10 alnut
5. Prac# pwgr
■I m iaayoh - iwaiuoaauia
w anr «* ft aadala.
a tyai aa 1 gate. - 50 nliu
praoy 1
10 mlnut prseray.
2a a la lala e atoaoaaule praara a praoy« pray pBBBaafc «le a d »
Uayafa dla ¿«Iron!*, o-lpoaiedzial.ia jeai aiaiba 31HP.
-
37
-
Łałąaaalk Ir 3
iis k o t r a u s i k o i u a i
¿lh&0 TA.JOKU FfarYUJUCKOO MOiUSICM JTOCZMI RmOffrOJfYCH
2«t«0Bnl< niniajazy oKrt^la zaaady aynagradaania o m
elaoanty a naturze /uauiyduroaonia/ 1 uprawniania apacjaina dla zmtós taboru plyaaj«oago morakioh »tacsal ranontoaych, zgrupowanych a ZJadnoosaniu Marakloh 3tacAni Kanontoaych, a aianoalolat
a/ aaióg pływających stoczniowa,jo taboru wodnaga, halownlżcóa, dźwigów pćywajaoyoh, pontonów, pranów kolejo­
wych, ooatów pontonowych, motarówelc i barak,
b/ brygad ounewniosych,
o/ pracowników warsztatów taboru pływającego,
i 1.
1 . *ynagradseale wymienionych aa aatępią praooanlków
oparta Jaat na syateale dnlówitowa-prealewya.
2. wynagradaenie to abajaujei
a/ pteoa zasadnicze ag ataaak godzinowych oboalasują­
cych a danej atooaal pracowników wynagradzanych
gadałnaaa,
b/ praaia a ayaokaiol 1 na aaaadaoh atoaoaanyoh a odniaaianlu do praaoanllcóa godzinowo płatnych, za­
trudnionych a ay3tania dnlówkowo-prealowyn.
-
je
-
o/ dodatki ag prsaplaó« zawartych a 8 2,
d/ prani? apacjaln« ag przapladw zawartych « 5 3»
o/ umundurowanie ag saaad okroilonych « 1 4 «
t 2.
Hltaj •ynlanlonyni pracownicom <laruj«cyn grupą roboozy
nlo nalajosą uli 5 oaób /za ayjątklen aochanlkóo gdala brygada jaat anlajaaa/ za esaa patolaala taj
funkcji prayaługuja dodatok brygadzAatowaki, a wywokości
okraśłonaj a art.
oa*Jol ogólnoj Ukiadut
- ¡»sypar
• mechanik
- ot. palacz, jataIŁ klaruja aeapołeB palaoay
odpoaladaj«oja aa* llozobaoicl 5 oaób
- poddialgoay - j.a.
- elektryk, jatall klaruja grup« ludal na jadnoat>
oa selektryflkowanej,
« 3.
Prania apaojalna
1. Pracownikom taboru pływaj«aago prayaługujo praala
apaojalna aa ayjtugj lat według saaad ustalonych
dla praooanlkóa objętych Kart« Jtocsnloaca.
2« Do ayaługl lat sallcaa alf okraa ad 1 llpoa 1945 r.
tj. okraa zatrudniania«
• a aarakloh atacanlach r— ontowych,
- na atatkaoh pełnomoraklch Polskiej Marynarki
Handlowej, rybołóaataa lub jednoatkaoh teglugl
praybrsatnaj azglydnla portoaoj,
-
39 -
• * słuible zawodowej Marynarsl flojonnoj,
- w stoczniach podległych Zjednoczeniu Przomyału
Oktytowgi.
i 4
1. Pracownicy taboru pływaj»o«go Morskich stoczni remontowych
otraymują mundurowania okładające ilj a najty pujących
cz?iolt
I*p.
■yszcsogdlnlonlo
Okres zużycia
1.
2.
Kurtka a olanowołny
Spodnio a olanowołny
Caapkm a olanowołny
Płasaoz ouklonny 100 4
wołny
30 miesięcy
15 miesięcy
30 aieslgoy
36 nlosljcy
Trsewlki s córżane
24 miesięcy
3.
4.
5.
2. Umundurowanie wydawano Joat aa odpłatnością 25 % eony
nabycia. 3płata 25 % eony umundurowania moie był rozło­
żona na raty. na okres nlo praekraczająoy 12 mlesi?ey.
3* Okres u&ywalnoścl umundurowania llcay sl? od dnia* ■ ktdrya umundurowania lub Jogo oaji<5 powinny by' wydano pra­
cownikowi. Po upływlo okresu uftywalnośd, umundurowania
przechodsl na własnoiJ pxaamownl'<ca*
4. Uprawalonlo do otraymania umundurowania powstaje a chwi­
lą zawarcia umowy o prac; na ozaa nieokreślony.
5. V przypadku utraty lub znleaoaenia całości lub oa?śol
umundurowania prsed upływom okresu używalności, pracow­
nik otraymuje nowy odpowlodnl praydzlał umundurowania
na koszt przedsiębiorstwa. Joto11 utrata lub snlssoaenle
nastąpiło boa winy pracownika podczas wykonywania obowląskdw służbowych.
-
40
6. Jeżeli utrata lub zniszczenie całości lub csęścl unundurowanla nastąpiły z «lny pracownika lub poza służbą,
otrzymuje on nowy przydział umundurowania a« zwrotem
równowartości tej części utraconogo lub zniszozonego
umundurowanla, Jalca przypada u ozos od dnia utraty
lub zniszczenia do kodo« okr«su używalności. Wydania
now«:o umundurowania następuj o na zasadach określonych
■ ust.2.
7« V przypadku rozwiązania unosy o prac; boi «lny pracow­
nika lub przeniesienia go boa Jogo «lny na stanowisko,
na któryn umundurowania nlo przysługuje - pracownik
zatrzymuje mundurowanie na własnośi, chociażby okres
używalności nlo upłynął, bos obo«ląsku uiszczenia zapłaty niezamortyzowanoj części «artoiol zatrzymanego
mundurowania.
6. f przypadku rozwiązania umowy o prac?, na «nlosok pra­
cownika lub z Jogo winy* albo przeniesienia z Jogo winy
na stanowisko« na którym mundurowanie nlo przysługuje,
pracownik zobowiązany Jest uiścia odpowiednią wartoid
umundurowania, obliczoną aa czas od dnia zaprzestania
pracy do ko.ioa okresu używalności.
9. i okrosls wypowiedzenia pracownik nlo otrzymuje nowego
przydziału mundurowania.
10. JartośJ umundurowania oblloza sl« według aktualnie obowląsująoogo cennika.
11. Konssrwaoja i utrzymania w należytym stanie poszczegól­
nych części umundurowania należy do pracownika.
41
-
Złiąoanllt Br 4
2AJADY raUOKATAXIA PítACOWIKÓ»
2 AEtUflMIOHÏCH W
3y.AB3POf<CI£
3AMOCH3JOrfYM
1. Pracownicy transportu aaMoahodwngo s jednostkach organi»acyjnych objętych Układea, wynagradsani mą m oparciu
o naat<?puj«oe praepiayt
• uchwały Br 60 Kady Ministró» • dniu 15 aaroa 1974 r.
• sprawie tumami synagradsonla praoowni.ióa transportu
saBocbodowogo, upedycjl krajoeoj 1 konuniltacjl olajakiej
/Monitor Polaki lir 9, pos. 66/ oras
- ¿ars«dsenle Br 11 Ministre Pracy, Płacy i 3pras Joojalnych
s dnia 18 aaroa 1974 r. « sprawia «asad wynagradsania
pracowników utrudnionych « transporcie saaoehodosyn,
spedycji krajosej Ł konunlkaojl alajsklsj A>z.U. UPPUS
Br 5, poa. 10/,
s uw3,Tly>ćnlenie» postanowień nlnlejoaogo aa*«esnlka.
2. Praea zorganizowany transport sanocbodowy • roaunlonlu praeplaów, wynienionyoh o ust. 1, uaafta al? aa^łwdy transportu
saaochodowago, odpowiadaj«ce warunkoai, określonyn o I 2
aarz«dsenia Ministra Kaounlkacji a dnia 20 llpoa 1965 r.
w sprawia prowadzenia gospodarstwa aaaoohodooego 1 aakładu
transportu aaaoohodssego oras technologicznego 1 specjali­
zowanego transportu saaoobodewego /Monitor Miski Br 39,
pos. 220/ i prowadzone według sasad pełnego wewnotrsnego
rozrachunku ^ospodarozego.
Przez niesorganlzowany transport sanocbodowy rosunle sl«
gospodarstwa saawchodowe oraa inne Jednostki 1 koodrkl,
sajnuj«ce si« transporten ssnoohodosya • zakładach pracy.
-
42 -
3. Tabel« dadatkós aa wykonywani» dodatkowych (.¿yuuośoi,
auwartu w aałaccniku a r b do wyalonienego a ust. 1
¿araądsenia ar II kloistro ¿Vaoy. ?łao 1 Jprao Socjalnych
uzupełnia alt o poa. 10 - Wykonywani« caynnoaci noszowego
przy psjasdaoh sanitarnych /przenoszenie chorych, sałetwlani« fortninaści a ¿składach locsnlczych 1 wykonywanie
innych osyanoioi, zawartych w uuowlo/ - stus.a dodatku
- do 10 d da lenni«, względnie do 300*» ti mlealgoznie
/notto/.
4« Pracownikom płatnyn /^odainowo, aatrudnionyu a komórkach
aaplecza teotralcjnega transportu saetochodower^s /stacje
obsługi, warsataiy suaechodowe/, przysługuje Aedtite': a
pracę w warunkach szkodliwych dis ^lroela 1 uciążliwych
według assad 1 wyjokoioi stawa!: acroJloiiysh w aacsoaniku
Hr 12 do Układu.
5. Haczelny dyrektor ajednocaenla Jest apewndnlony ilo stoso­
wania w uzasadnionych przypadkach, braniowege syuteou
płao 1 stawek dla pracowników zaplecaa technicznego trans­
portu aouochodoweg«.
6. Klerowoon pojazdów sonoohodowyoh 1 Ich ponocnlkon prayjługuje precla aa oszczędna eksploate -J? opos snciocho-.oiyoh według zasad, określonych ¿arsadzeniem lir 2 Miniiitru
^racy. Płac 1 Spraw Socjalnych a dnia 3 stycznia 1974 r.
w sprawie sesad premiowania kierowców poJaaidu siimochndoiych aa osacaędaa eksploatację opon saooohodoayoh ora:»
preolowanla niektórych pracowników, zajmujących ulę *agaaynowanien, klasyfikacjo 1 «¿up«B agunionia* aadiiJaoetp
się do regeneracji lub użycia « trauccji komtej /•><».U.
lir 4, poa. 7 » póiuiojaayui aalanaal/.
7. Kierowcy pojazdów aanochodowych 1 ich poaocnlcy otrzyiiujs
proolę au oaacsędnoió paliw płynoyoh wodkug zasad skroilonyoh Uohwał« Sr 102 Ksdy Ministrów 3 dnia 26 kwistnia
1374 r. w sprania aaaad premiowania kloroweów pojazdów
oaooohodowych 1 Ich ponocsiUón aa osacsęduo zuiycle pall«
płynnych /Monitor Polski Hr 16. poa. 101/.
Załącznik Ur 5
ZA3AQy vyYBA0KAX>2ASIA H U C 0 .CTIK6 i»
ZĄgRUCMIOHYCH W
3THAŻACH
PRZEMYSŁOWYCH
Z ■ 3 R
Pracowników uzbrojonych straży praenysłowej zatrudnionych
w przedsl?biorstwach zgrupowanych • Zjednoczeniu Morskich
Stoczni Remontowych nalety wynagradzać według zasad usta­
lonych przepisani Uchwały Hr 155/71 Rady Ministrów z dnia
30 lipca 1971 r. w sprawie zaaad wynagradzania pracowników
zatrudnionych w straty przemysłowej oraz przepisów szcze­
gółowych, wydanych na podstawie tej uchwały.
Uo dnia 31 grudnia 1975 r., to jest do czasu wejścia w ty­
cie przepisów § 2 - 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
20 listopada 1974 roku w sprawie czasu pracy 1 zasad wyna­
gradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników
zatrudnionych przy pilnowaniu /Dz.U. Br 45, poz. 270/ - do praoowników straty przemysłowej stosuje sl? normy cza­
su pracy 1 zasady wynagradzania za pracę w godzinach nad­
liczbowych określona • Uchwale Nr 155/71 Rady Ministrów
z dnia 30 lipca 1971 roku w sprawie zasad wynagradzania
pracowników zatrudnionych s straty przemysłowej.
•
44
-
- i^o:wu.u ::r o
ZA3AJY WCTAORAJO^MIIA PRACOJITIKÓW HA 3TAB0.7I3KACH
>U^aOiaiCŻYCH I SAiK>J^XgŁ5/CH PŁAZ fli-&JgA«.XCH
PBACOSHIK&W T m S 3 A D 3 A K Y 0 H «K S IŁ C 3 H 1 S . ZATKUmiOSYCH
v PR2sasi.aioa5N»cH
x cian^AU
¿JSUBOCZJsHlA.
5 1
K la a lfc z n e «ynajroSisaie pracowni/ii* na atano-ala ;ach
klarowni owych 1 »^»»«dałalnych «ras pozostałych pracowników
wyTła^radaanyoh Blasltount« obajauj«»
a/ siieaijcia* płac; zas&i&lezą, «yai/.aj^cą z prjysnsnaJ
fcatossrii asobistoso -aazaro-ooaRla - ■*«iłu? tabeli,
podanaj w } 3 ust. 1 H ł 5 1 7;
o/ dadata.s fun-ccyjny, • prsypa&tu zatrudniania na atano—
»laku ’tlorownlcayui - * »jaocaicl oicroiloasj m i 3 ust.
2 1 i ł fi 1 6,
o/ prani; ««dług ¿tuod, oKredlonyoh w 5 11 ,
d/ dodatki za znaJOBOŚe ¡¡¿y<6w obcych w nyaokośol 1 wadłu/;
¿aaau - o«trafionych w & 12.
§ 2.
1. Radcy prawni wpisani ca listy radców pruwuych, objętych
Uchwaią Ur 533 Rady Ministrów 3 Unia 13 gralnla 1961 r.
w sprania obsługi praono 1 prssdsiębiorstw państwowych,
zjadnncsań oras banków pa.ataotiych /U? nr % r. £nia
21 «^rudnia 1961 r. - poa. 406/ stogu posa wynnc^odzanlan,
olcraślonyo s i l - otrayaywa' wynagrodnonl« dodatkowa na
zasadach 1 za czynności określono s i i 6, 7, 9 1 10
Uchwały Ir 400 Rady lilniatrów z dnia 10 «rudnia 1963 r.
i referentów prawnych
w sprawia aasad wynagradzania radców prawnych¿/ „atrud-
- 40 -
nlonyeh w pi-aeiiai^biorateacb państwooych. sjednooKeniach
orua bankach oeóstneeyob /UF n? 94 « Unia 19 ¿rudnia 1963 r</<
V odniesieniu do praooonlfcóo objętych przepisani niniejsseso aałdcanitia, nie atajujo alg poatsnoulo i aaaai-tych • Si
2* 3, 4» 5 1 6 Ucheaiy Kr 4CO i.ady Uinlatrde a dnia 10
grudnia 1963 r.
2. Maaaynisttcl 1 tcleroonloy hal m*nyn * naaaynoplgowal wyna­
gradzani a« oodłu* saiad, o<roilonycu ^ar-jądioaloiB lir 32
Ministra Pracy, P«tac 1 Spraw Socjalnych z dnia 16 czerwca
1973 r. w 3prani« -aaal ayna^raJiaula psaooanilciw zatrud­
nionych w holach ctnaayn A>a.U.ltPP13ó lir 4 a dnia 4 llpca
1973 r./
53
1 « Kloaljoane jtaw>:l płac jujadnloBych okroalu niniuja-a
tabela*
Kategoria
zaszere­
gowaniu
1
2
i
3
4
5
6
tlloai?eana
p&aca ,;ajadniossa
n ¡iotyoh
1.200
1.300
1.500
1.700
1.900
2.100
8
9
10
2.300
2.500
2.800
3.100
11
3.400
7
Katejcrla aa- 1 aiouljo^ua piaoa
aaoresowania \ -łOjaJnlcaa
w ułotych
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
—
3.700
4.000
4.300
4.600
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
u. ooo
•
46
.
2
./ysokość nieaięczynch dodatkivi funkcyjnych dla pracowników
zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych okroiła poniiaza
tabela«
i/yaokoió dodatku w złotych
Kategoria
1
2
200
300
400
600
800
3
4
5
6
1.000
1.200
1.400
7
8
1.600
1.900
9
10
2.200
2.500
u
12
13
14
15
16
I
.
2.800
3.200
j
3.600
4.000
4.500
1?
5.000
i 4.
Podstawą do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika
Jest taryfikator, określający kwalifikacje zawodowe w za­
kresie wykształcenia i stażu pracy-
Lp.
31—
1*1
i Katego­
ria na! jsere—
gnwwnln
1
1
2
4
aycwutałcenia
...
4_
praktyki
_
5
8 lat pracy, a tyw
Dyrektor praed—
aljblorotwa
i s*uwr
17-20
»ytese tech­
niczne, ekono­
miczno, prawnleae lub
adalnlatrą­
cyJno
Dyrektor przedaiobloratea
11 grupy
16-19
Jak wyżej
Jak wyiej
16-19
Jak eyiaj
Jak aytoj
Z-an dyrektora
ii główny kal?goey a przed­
siębiorstwie
I sruwr
3
tynagaala kwalifikacyjne
• Ka'ii'Oj'o
2-ca dyrektora
1 główny kal-jgoey ■ przedai?bloratele
II grupy
KŁeroenlk
zakładu
Szef służby.
Główni. apecjalliol 1
- ekonotalcsny
- techniczni Jaki
- gt.technolog
- gł.konwtruktor
- gł.spawalnik
- gł. energetyk
- gł. o*talurg
przynajmniej 4 la­
ta na stanowisku
sierownlczyw lub
saoodzlelnya
/
15-18
14-16
Jak wytej
Jak wytej
Jak wytej
Jak wyiej
-
1
.
_
3
48 -
4
5
- gł.aochanl*
- do apraa pracomnicaych
5
6
Kleroanlcy «jn&rek
organizacyjnych
• ruchu
/«rydaiału, oddziału
produkcyjnego lub
ptaocniozogo/
Kleroanik labora­
torium za:ładaeego
KierooniL działu
/aokcjŁ/ technicz­
nego 1 ekonomicz­
nego
Z-ca kieromnika
za:ładu
Jyapozytor znianoay przedal?blorotea Ł a za­
rządzie przedalęblorataa
12-16
itarazy niotrz
0-15
!J
ii
ii
a/ aytoso
techniczne,
ekonomic&ne,
praanioze
lub aAalniatracyjne,
a/ 6 lat pracy
a przedaiablorata.pr-zenyałoeyu,
a tyn przy
najmniej 1
rok na atanoalu.u
samodziel­
nym
b/ średnie tech­ b/ 10 lat pracy
a pnedjljb.
niczne,
pnenyałooyra,
ekonomiczne.
a tyn 2 lata
na stanoslaku
aonodzlolnyn
o/ nyżaze tech­
niczno
a/ 2 lata pracy
a przedalub.
przemyałomym,
b tym praynajmnlej 1
roić b ruchu
b/ średnie toch- b/ 6 lat pracy
b przodaiyb.
niozne
nrzemyaiosym,
b tym praynajmnlej 2
lata a ruchu
c/ posiadanie
o/ 12 lat pracy
a praedaltfb.
tytułu
miatrza o
przemyałoaym,
wylconyeob tym praynyn zamodzle
najmniej 4
lata jako
brygadzista
lub ulstrz
- 49
— r . ' ----
7;
2
-latrz
,..
.,
9-14
"
r
: r.
a/ wyżaso tech­
niczno
b/ średnie
techniczne
c/ posiadanie
tytułu
nlatraa a
wykonywanyn
zawodzie
e.
9.
Kierownik
pozostałych
działów /po ;a
tecbnlcznyn
1 ekononicanyn/ w samą—
dzie pr-cdalibioratse
jpocjaliioi
w zawodzie
Jak*
1/ apocjaliatui
- technolog
- konstruktor
- aechani-:
- ener.joty:
- metalurg
- dtktryi
- aonali—
..acji
praedniotowoj
. BHP
- -.ontroli
jakości
V «
a/ 10*16
a/ wyaaze tech­
niczno, ©ko­
nanie uo lub
inne odpo­
wiednio dla
danej speojalnośoi
b/ip*iinlo tocłjnlozne, ekonoaicane lub
Inne odpowiad­
ało dla danej
specjalności
5-
--
a/ 1 roić pracy
w ruchu
przedsijb*
przonyało—
wo;o
b/ 4 lata pra­
cy w praedal;b. praouyałowyn,
w tyn przynajtanioJ 2
lata w ruchu
c/ 10 lot praoy
w praedslyb.
praoayałooyn,
w tyn praynojnnioj 2
lata Jako
brygadzista
»/ 4 lata pro­
cy, w tyn
praynajoniej
2 lata
w danej
specjalności
b/ 8 lat praoy,
w tyn przy­
najmniej
4 lata w da­
nej apecjal—
noisl
a/ wyższe tech­
0/ 4 lata
pracy, w
niczne, 0 ;ouotyn 1 role
alczne lub !
w danej
inne odpowiodspocialnie dla danej
nojoi
specjalności
i atanowia'<a
pracy
-
50
- radca praony*^
2/ apscjalista«
- psycholog
- MOjO Ul
- fisjalag
* plastyk
i»/ y-13
b/ średnie teob- V 7 lat
a tyo 4 lat
Bieżne,
a dans]
ekoaoaioans,
spsojalnoáal
•idaLstnr
cyjna lab
inne odpowlodnie
día danej
specjałnoiol i etopraoy lub
Ogílas i
kura spocJ a ils tjo »?
3/ 3?ao*alista
■ sakrsaiei
- orgaalsaejl
pracy
• noraaaani* tKtxeu
- gsspsdma
ntokłtnj
- sakolonia
- spraa praco*»
nicaycb
4/ specjaliści aUonooiczni a aakrsstts
- planosaaia
- zatrudnienia i
pise
- flaaasosaala
- lcsissoaoáci
- reaiaji finan»
5/ doeódca M k M s w j
grapgr aawoebrony,
6/ bttdosnicsy statku»
7/ dyepoaytor,
8/ ianl apecjaliáci
*ed2ug apaoyflki
prsedsiebiorstss
10
Kaeosaltc patentowy
zatrudniony na
10-15
i H W I l t a ą p Jt-:-
nowlsku pracy lob
kierujący zeapołea
rzeczników patento­
wych
.rzecznik patentowy
zatrudniony w zeapolw
11
Janodziolnl
nloy twchnicznl i
okononicini Jak*
1/ aaood 'lelnyi
I- technolog
i- konstruktor
- aechonik
tyk
- eloicti-yk
- noraall.satar
- organizator pro­
dukcji
- kalkulator
- '.controlar JakoM
- budowniczy
statku
2/ Jaaodzlolnyt
- Inspektor nadzoru
Inwestycyjnego
- inspektor bhp
- Inspektor wynalazcsoici
- Inspektor kadr
- Inspektor osmo­
lenia zawodowe ’tj
• Inspektor zao­
patrzenia
- dyspozytor
3/ janodaielnyi
- socjolog
- psycholog
-plastyk
4/ sanodUeluy«
- planista
- kosstowiec
- księgowy
8-12
yyeagania .waliflkacyjno
określa art. 4 ust.1
Ustawy a dnia 21 kwietnia
1966 r. o rzecznikach
nntontonvch
/D3.U. Hr 14» po'. 86/
a/ wyftsze od­
powiednie dla
pełnionej
funkcji
b/ ¿rodnie od­
powiednio
dla pełnio­
nej funkcji
a/ 3 lata
b/ 6 lat
procy
-
2
1
52 3
I
1
5
4
- rewident finnnsowok aljgiM jr
- kasjer
- instruktor prautycanoj
nau-cl saaodu
- rtfinmt prunny z/
5/ sanodsi-elny referent
da. pracowniczych
6/ samodzielny -oforoot
da. •••
12
Pracownicy na jizynosii
a/ :ierowni: nagaaynu
gównu¿o I kat. oras
kier. leapoiu aaga—
:ynów Z i IZ kat.
kierownik aa^iwnu
X kat.
b/ .lerownlk
potu
aosasyndw XXX :ot.
kierowain
główno,jo IXX <at.,
kiorowniic wagaaynu
XX kat.
c/ staraz j aajaaynier
a/ Mgaayaier
6-12
a/ diwdnie
tochntcsne,
etonanlcsna,
ogólne i
l ew
3pecjali—
atyckłny
a/ ii lat pracy
7-11
o/ jak wytej
b/ jak wytej
6-10
c/ irodnie i
kurs speoJalljtyszTy
d/ «ykustaic.
árodnie,
wstępny
ata8 pracy,
¿osadnicza
3-9
o/ 4 lata
pracy
i/
2 lata
praktyki
w danej
branży
Kjł^.Ołu 30-
wodowa i
tcurs speoJalietyo&^y
13
1 / Kierowjii -j
-
kancelarii głównej
kancelarii tajnej
arohlwua
radiowo*2ra
«okładowego
- centrali tele­
fonicznej
6-9
a/ wyia¿e
b/ średnie
i
a/ po BlMi'»
eaenlu
statu
b/ 4 lata
pracy
-
1 1
2
53 -
4
3
5
2/ Starszy referent*
- techniczny
- ekonomiczny
- kadr
- sz.colonia zawodowego
- administracyjny
- socjalny
- Inwentaryzacji
- archinun
3/ Starsza kalusowa
4/ Starszy rachmiatrz
14
I
15
16
1/ Referent i
- techniczny
- ekonomiozny
- kadr
- szkolenia -anodo­
wego
- administracyjny
- socjalny
- intendent
- archiwista
- księgowy
2/ Rachmistrz
3/ Kreślarz
1/ maszynistka poza
halą maszyn,
2/ telefonistka
3/ teletypistka
stażysta
3-7
Jrodnie
u&oócttony
staż pracy
it
3-6
jak wyżej
a/ 5-6
b/ 3-5
a/ wySarze
b/ średnie
technicz­
ne
zawodowo,
szkoła po­
maturalna
c/ średnie
ogólne
c/ 1—3
Jak wyżej
x/ Dla radcy ¡pawaago 1 roforontu prawnego wyisaouiiia kwalifika­
cyjne okroiła Uchwała Hr 533 Rady t!inia trów, o której mowa
w ust. 1 8 2 niniejszego zaiąaznika.
-
54
-
.
5 6
Jodatki funicyjna prsyjłu ;ujQce pracotrui^an /.atrudni onyn
w prsttdalfbiorstnaoh pnoHgrsftOMyeb
otonaaiaicach iciero*nioayoh t
Podatek
Stanowisko
Lp
Kategorio
- y r e k to r prsodai^blortitna
I «TUPT
14-17
3ta«¿a
w złotych
14
15
16
17
-
3.200
3.600
4.000
4.500
12 - 2.500
^yra^tor praedsi^bioraton
XX grupy
Zaatspcy dyroutora
prsaoaijblorstoa
I srupy
Główny IcsioTOoiy paraoioli»-
13-16
biorstwa
13
14
15
16
-
2.600
3.200
3.600
».000
10
11
12
13
14
15
mt 1.900
6
7
e
9
m
m 1.000
mt 1.200
I
¿aotjpoy dyre ctora praedal?-
10-15
b lo r a ta a
II grupy
Ołdany Księgowy praedalębiorutwn
U fXrupff
- 2.200
- 2.500
m
m2.800
- 3.200
- 3.600
I
3*of jiuiby
Kieroanik -la.iadu
6-12
- 1.400
- 1.600
m 1.900
10 m
11 - 2.200
12 - 2.500
-
55 -
Kierownik ¿onórtci organizacyjnej
w ruchu orar. kommci tochnic mej
1 ekonomicznej n zarsądsle
prisodal?biurutwa
5-11
5 -
aoo
6 -
1.000
7 - 1.200
8 - 1.400
9 - 1.600
10 - 1.900
11 - 2.200
Kierownik po-oatałyco aaiaiów
/poisa toctinio^nym i okononicaaya/ w u r oiła jï ¿«I3I3bloratwa
Kierownik ^eepołu t»-ja^yn 5w
3- 6
3-
400
4 5 -
600
P00
6 -
1.000
1 kieaigniey magazynów
Jtaraay nia«rvs
3- 7
345-
400
600
600
6 - 1.000
7 - 1.200
Uistrs
2-5
2 -
300
3-
400
4 -
600
QUO
5 -
-
56 -
>ary.fiKatax .iaAlifiiauyJny i .Łategorie
; ■no.^V- r.i lc it■ir.oj; i
¿aaseragowań
’ii 7*o u-.T:Tig.YCa 1 dawcki lal-
nycb
sh o m oo-.ostłiłych br*aoownli;<Vi wynagradzany ;h
aji.0oun^tt
oJnuusanii'.
JljjŁl
Kstwgorła
*P
.tono-i ia'r<i
fTffla/Tonie kwaltfl tacyjoa
w zakreale
«•iii«*
TBwęCHI»nia
siytastuicocia
practy<i
---- 5---
Haata Ir.y dyrefctor
lyiaaę tecb cica n a ,
19 - 21
ar:auouicdiM,
prawniii<> lab
adninls traciyj au
¿. | «¿wrwlttwr Dianu,
17-20
i CriSany caljsosy
lak wytal
twyftaaa taotinicaj a lub aiouohalczne
8 lat pracy,
w tyra
4
lata na
atanowlaisach
ilerownictyob
./yżasa tochiiioa-
8 lot pracy,
w tysa przynajnniej
4 lata * prze­
myśla
nleayoh
J
4 I Juc-iolnilc wydsiaiut
I - tochniraane:;4
i
• c'.iuuoaic;aM£0
I
Jak wytoj
i
Ołówny apacja15 - 18
liata»
- teeiw lesn y
- «¿anaueiay
- lo apr&a pracor»-
i ----------------naczelnik pc/.oI ataiyeh wydal»*-
10 lat pracy,
5 lat
nc jtano■labach
kierownicaych
W tyra
- 17
ua, aicanonlcane,
pjrriwnicso lub
ŁduinlatracyJ aa
--------1 r ---------------12-14
a/ wyta-io taotinionne, ekwuOMiozna,
pronnioze
lub adulniataacyjiM
b/ .1r©<Jnl!j technie śna, alioaoiaioisne lub
inno '.awodo•e odpowied­
nia dla lLumjJ
specjalności
a/ 6 lat pracy,
w tyn przy­
najmniej
3 lata w
prionyśla
b/ 10 lat pra­
cy, • tya
przynaj­
mniej 5 lat
■ praomyale
-
12-17
Radca prawny
T Spacjaliatas
- techniczny
- ekononicwny
- do aprasi
¿racawi.1czych
Stai‘x :y izupaŁtor
daaodr.ielcy referent
•
tol95«wy
•
kasjer
57 -
urodnie a tJchwaife*
nr 533 Rady Uiniatrów
a/11-17
a/ayżjaa tech­
niczno lub
euouoaicsne
e j 6 lat pracy,
b/arednie teohcisaoj, eko­
nomiczne lub
inno odpo­
wiednie dla
danego ato:iaai3':a
0/ 10 lat
a/ay¿3-¿e tachniczno, eko­
nomieuae,
prawaiug«
lub inne od­
powiednie dla
a/ 5 lat procy,
a tyn praytajmniej 2
lata w prze­
myj le
I
a tyra przy­
najmniej
■ pvseayále
b/lU-16
10-15
9-13
J
átonos»la'ce
b/ średnie tecbuia^ne.ekonenlcztja lub
Inne odpo­
wiednie dla
aajao«!3no,50
etanówlaka
wyftase tocbnic cne, eko­
nomiczne,
urucmiose
lub inne od­
powiednie
Ula sajMO«»nego atanowiakn
b/ .Średnie tcchniczne, ekoutiuuc^utt
lub Inne od­
powiednie
aojo átono-,
wiaka
pracy,
m tyn 5
lat a
praeayśle
b/ 5 lat pracy,
a ty«u pa.-aynajnniej
4 lata w
a/ 3 lata
pracy, w tyii
prsynajmniej
mniei 1 r«k
r
E T
b/ 6 lat pracy,
11 tyra praynujmuiu j
3 lata
w preomyśle
58 -
r o fo r c n t
10
11
1/ ¡UaroMoi- iuiuco—
luril*
|8 -10
7-9
- ogólnej
- tp jn o j
Ueferect
a / iw ukoiioaenlu
łta iu
V
b/ 2 lata pracy
árwinle
o/ óreJni« o,xoaonic-no
b/ brednio
a/ 4 lata pracy
b/ 5 lat pracy
3400
2/ nictroauXiv «roblRB
1?
a/ ayża/.e
5-8
áradni»
UHo.lc¿oay a ta ź
praoy
13
1/ lulofonlatia
3-6
aradaia
a/5—G
b/3— >
b/ i r e i o l u -
Zj ^aasyclatica
po¿a U*lł
awłfrrn
--- j -------------
14
itaśyst*
a/wytjae
- tocfcnio-
ne
- >¿uuodoau
- is’toia TOnatoralna
o/ł-J
0/ ár»dnia
OSÓIn©
Jak uyiaj
-
59 -
S
8
Dodatki funkcyjne przysługujące pracownika-, zatrudniony]
w centrali zjednoczenia na stanowiskach klerówniczyohs
Ąf.
S t a n o w i s k o
2
1
3
4
Hacaalny dyrektor
17 - 18
17 - 4.500
18 - 5.000
2
Dyrektor pionu
Główny księgowy
15 - 17
15 - 3.600
16 - 4.000
17 - 4.500
3
Główni specjaliści techniczni,
ekonomiczni i do spraw pracowni­
czych, kierujący zespołeza
naczelnik wydziału technicznego
1 ekonomicznego
6 - 12
6
7
8
9
10
U
12
4
Heczelnik pozostałych
wydziałów
5 - 7
800
5 6 - 1.000
7 - 1.200
5
Kierownik kancelarii ogólnej
1 - 2
r4 <M
1
■»mm
1 1
_
-
1.000
1.200
1.400
1.600
1.900
2.200
2.500
200
300
5 9
1. Szczegółowe zasady stosowania taryfikatora kwalifikacyjnego
pracowników wynagradzanyoh ralaalęcznie zawarte są w aneksie nr 1
do niniejszego załącznika.
2. wytyczne do ustalenia wysokoiści dodatku funkoyjnego zawarte
aa w aneksie nr 2 do niniejszego załącznika.
-
60 -
i 10
1« Pr»aa.ier#isoi»»nl» prauuwnl.:óu ua danya stanowisku pracy
do wyiazej katogorii zaazerer^owanla, ni» uo¿e byí doko­
nane oajáciej ni* co dwa lata.
.Sraepla w uat.
2
1 ule dotyczy przypad :ów -.wignnychi
- ze zalaną ataaowl i'ca praoy,
- s ukoáczenien okreju próbnego,
• a ukoúczoniea ataiu pracy,
- a podwyiazanien kwallfikaoji surlazasej a ukoáczenlen a-skoiy ayftasa^o stopnia, lub uzy3’:anlea
tytuia :iou':ewe£0.
3 11
1. Pracownicy na stanowiskach «iorownloayoh 1 aanodalelnyoh
oraa pozoatall prasownicy wynagradzani nlesigoanie przod—
aijbioratw przemysłowych 1 centrali zjednoczenia« prenio—
aanl u* według zajad okredlouyoU a uchwało ur 296 Rady
Ululatz\5a a dala 24 listopada 1J7¿ r. a sprawie preuloaanla pracoaaików umysłowych zatrudnianych a pa utwojycb
pr3»dsi?bierat«uah pr¿suysio<«/ch oru* grupujących ja
ajodusozauiuch ora¿ na aaiadazh aaaartyoh w przeplaach
wprowadzających uoww zajady etauauiozno-finansowo.
2. Fundusz prenlowy pracowników zatrudnionych w jednostkach
wynionlonych w uat. 1 na iclerownlcayoh 1 nanodslelnych
wyodrębnionych stanowincoch praoy oraz pracowników bezpo­
średniego dozoru tochnlcznego - tworay ala a wygospodaro­
wanego ayaku netto, tfielkoáá funduszu prwolowego w/nlka se
wskaiaika udziału tego fundujau w kwocie zysku nstto
osiąjnlę tego aa dany roić calendar¿owy.
j. Punduaz pretaioay pozostałych pracowników zatrudnionych
w Jednostkach aywlanlonych w uat. 1« tworay się w ranach
dyspozycyjnogo funduszu płac.
4. »ypłata całości lub oaęści prenil pracowników, o których
□owa w uat. 2, uwarunkowana jost wykonaniom nie wlęoej
niż dwóch zadań rzeczowych.
-
5.
61
-
Podatawy wypłaty yroaii pracoani.iaa, o których noaa
a u<łt. 2 13* stanowią uauładotta regulaminy proaiowania
apraoaaaad i zatwierdzona a obowiązuj i>cyts trybie.
5 12
1. a/ rraaunaikocL zatruuniouyta a* utanów iatcach nysia-zających
bitjłej .¿uaJocwJci j.iayków oboyoii do wycofywania cuynnośfsi służbowych - przysługuje prawo do dodatków aa
rjnajem ii 5 j?syków obcych;
b/ ryaokoić dodatków za bla,;ła snajoaoić Js :ykoa obcych
w ałowle 1 pl^iaie «yoaalt
- -u iłłaJoKoJ^ p le r M z a g c ję¿ yk a -
1 20 ,- d n iju Ł ę ca n ia
- za ziajomoao każdego naatvyaat>o jg-yia
- 90,- :ł nieji^canie*
2. Praoo io aodati a za r.uojoao3ó Języków obcych powstaje od
pierwazogo duiu naat^pnotso miesiąca, t>o posy^lnym ułożeniu
przoa pracownika e/«aminu ze anajoności jjzyl:ów obcych,
gaiciw zaii z końcem nieaiąca, a którya praoounik przestał
pełnić csyrmoiSci ałuSfcowo na 3tanowi3fcu, z tytuŁu którego
pobi«ia*. .ijaoj wymieniony Jodatuk.
3* łykaa itauowiak, które uprawniają do pobierania dodatków
¿a i-.aajoifl<»jó jęayiów obcych uatula dyrektor Łłakiadu procy*