Regulamin konkursu na stanowisko kierownika / kierowniczki

Regulamin konkursu na stanowisko kierownika/czki
placówki oraz zasad działania komisji konkursowej
§1
1. Konkurs na stanowisko kierownika/czki placówki zwany dalej „konkursem”
ogłasza Zarząd Fundacji Osiem Marzeń w drodze uchwały.
2. Ogłoszenie konkursu zawiera:
A. Nazwę i adres placówki, której dotyczy konkurs,
B. Wskazanie wymagań jakie powinien posiadać kandydat na stanowisko, które
ma zostać objęte w wyniku konkursu.
3. Kandydat zobowiązany jest przedłożyć:
a. pisemne uzasadnienie przystąpienia do konkursu oraz koncepcję
funkcjonowania i rozwoju placówki,
b. poświadczoną przez kandydata za zgodność z oryginałem kopię dowodu
osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość oraz
obywatelstwo kandydata,
c. CV,
d. oryginały lub poświadczone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów
potwierdzających posiadane wykształcenie,
e. oświadczenie, że przeciwko kandydatowi/ce nie toczy się postępowanie
karne, postępowanie dyscyplinarne lub o ubezwłasnowolnienie,
f. oświadczenie, że kandydat/ka nie był/a skazany prawomocnym wyrokiem za
umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
g. oświadczenie, że kandydat/ka nie był/a karany zakazem pełnienia funkcji
związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art.
31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za
naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 14, poz. 114,
z późniejszymi zmianami) lub w art. 147 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 26
listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2003 r. Nr 15, poz. 148, z
późniejszymi zmianami),
h. oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych i
korzysta z pełni praw publicznych,
i. pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu konkursu na
stanowisko kierownika Warsztatu Terapii Zajęciowej, zamieszczonego na
stronie internetowej Fundacji: www.osiemmarzen.org oraz w biurze Fundacji.
j. oświadczenie, że kandydat/ka wyraża zgodę na przetwarzanie danych
osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych
osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późniejszymi zmianami) w
celu przeprowadzenia konkursu na kierownika placówki.
4. Informację o sposobie i terminie składania ofert.
5. Informację o terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego.
6. Na żądanie komisji konkursowej kandydat jest zobowiązany do przedstawienia
oryginałów dokumentów o których mowa w ust. 2 pkt 3) lit. d) i e).
7. Informację o ogłoszeniu konkursu Zarząd Fundacji Osiem Marzeń zamieszcza na
swojej stronie internetowej i w siedzibie Fundacji. Termin składania ofert nie
może być krótszy niż 14 dni od dnia zamieszczenia informacji o ogłoszeniu
konkursu.
§2
1. Przewodniczącą komisji konkursowej jest Prezeska Zarządu Fundacji Osiem
Marzeń.
2. Komisja konkursowa składa się z 6 członków:
a. Prezeski Zarządu Fundacji Osiem Marzeń,
b. Wiceprezeski Zarządu Fundacji Osiem Marzeń
c. Psychologa zatrudnionego w innej jednostce organizacyjnej Fundacji Osiem
Marzeń, wskazanego przez Zarząd Fundacji,
d. 3 pracowników WTZ w Mirówku wybranych w głosowaniu tajnym spośród
zatrudnionych w danej placówce, której konkurs dotyczy, przy czym
niedokonanie wyboru, nie stanowi przeszkody dla skutecznego działania Komisji
konkursowej.
3. Przewodniczący komisji ustala termin i miejsce posiedzeń komisji, o czym
pisemnie powiadamia członków komisji i kandydatów, nie później niż na 7 dni
przed terminem posiedzeń.
4. Posiedzenie komisji odbywa się nie później niż w ciągu 14 dni roboczych od
upływu terminu składania ofert przez kandydatów, wskazanego w ogłoszeniu
konkursu.
5. Prace komisji są prowadzone jeżeli w posiedzeniu uczestniczy 2/3 jej członków
(co najmniej 3 członków komisji).
6. Komisja, na podstawie złożonej oferty, podejmuje uchwałę o dopuszczeniu lub
odmowie dopuszczenia kandydata do postępowania konkursowego. Uchwała
zapada zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym. W przypadku równej
liczby głosów, głos decydujący należy do przewodniczącego.
7. Komisja podejmuje uchwałę o odmowie dopuszczenia kandydata do
postępowania konkursowego, jeżeli:
a. oferta została złożona po terminie,
b. oferta nie zawiera wszystkich dokumentów wskazanych w ogłoszeniu konkursu,
c. z oferty wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu
konkursu.
8. Czynności komisji o których mowa w ust. 6 i 7 odbywają się bez udziału
kandydatów. Po ich zakończeniu przewodnicząca informuje kandydatów o
dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia do postępowania.
9. Komisja po rozmowie z każdym kandydatem dopuszczonym do postępowania
konkursowego, dokonuje ich merytorycznej oceny. Ocenie podlega w
szczególności przedstawiona przez kandydata koncepcja funkcjonowania i
rozwoju placówki. Członkowie komisji mogą zadawać kandydatom pytania.
10. Komisja wyłania kierownika w głosowaniu tajnym, bezwzględną większością
głosów. Każdy członek komisji ma jeden głos.
11. Jeżeli pierwsze głosowanie nie wyłoni osoby na stanowisko kierownika,
ponownie przeprowadza się dyskusję wśród członków komisji i podejmuje
głosowanie w drugiej turze, w której kierownikiem zostaje kandydat, który
uzyskał najwięcej głosów. W drugiej turze bierze udział dwóch kandydatów,
którzy w pierwszej turze uzyskało najwięcej głosów.
12. Jeżeli w drugiej turze głosowania kierownik nie zostanie wyłoniony, komisja
stwierdza nierozstrzygnięcie konkursu.
13. W przypadku nierozstrzygnięcia konkursu na stanowisko kierownika placówki,
Zarząd Fundacji może powierzyć funkcję kierowniczą dowolnie wybranej osobie
zatrudnionej w Fundacji, dającej rękojmię należytego wykonania obowiązków, na
okres nie dłuższy niż jeden rok I ponownie ogłosić konkurs.
14. Z postępowania komisji sporządza się protokół, który podpisują obecni na
posiedzeniu członkowie komisji.
15. Protokół zawiera: informację o składzie komisji, imiona i nazwiska kandydatów,
uchwałę o niedopuszczeniu lub dopuszczeniu kandydatów do dalszego
postępowania konkursowego wraz z podaniem przyczyn oraz wyniki
przeprowadzonego postępowania.
16. Kierownik wybierany jest na okres 3 lat.
17. Z osobą wyłonioną w drodze konkursu Fundacja reguluje wzajemne prawa i
obowiązki w oparciu o przepisy prawa pracy.
Regulamin wchodzi w życie z dniem jego przyjęcia przez Zarząd Fundacji Osiem Marzeń
w drodze uchwały.