pobierz

Gdańsk, dnia 2 czerwca 2015 r.
PS-III.9514.12.2015.TB
Protokół kontroli okresowej
PHUP DUET J. Kucharska H. Kaszuba Sp. J.
ul. Kwiatowa 2, 77-300 Człuchów
Kontrolę, w dniu 25 maja 2015 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału
Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.99.2015
z dnia 12 maja 2015 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.99.2015 z dnia
12 maja 2015 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
PHUP DUET J. Kucharska H. Kaszuba Sp. J., zwanego dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą.
Jednostką kontrolowaną kierują Wspólnicy, pani Jolanta Kucharska i pan Henryk Kaszuba.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji osoby:
Pani Jolanta Kucharska – Wspólnik
Pani Barbara Pulit – Księgowa
Pani Maria Kudelska – Specjalista ds. Kadr.
Siedziba Pracodawcy:
ul. Kwiatowa 2, 77-300 Człuchów.
Inne miejsca prowadzenia działalności:
ul. Chojnicka 4 (magazyny) – Oddział w Sępólnie Krajeńskim
Kiełpinek – hala produkcji stolarki budowlanej.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest sprzedaż hurtowa materiałów budowlanych i wyposażenia sanitarnego.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 maja 2014 r. do dnia 25 maja
2015 r.
1
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
- Wpisu do KRS numer 0000372800 Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
- Decyzji Wojewody Pomorskiego nr D/0009/2003 z dnia 30 września 2003 r.
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem: [...]*osób ([...]* etatów), w tym niepełnosprawnych [..]* osób
([..]* etatów).
Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[]*osób ([]*etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []* osób ([..]*etatów)
ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*osoby ([]*etaty) mają orzeczony
znaczny stopień niepełnosprawności (statystyka zatrudnienia na dzień 25 maja 2015 r. stanowi znacznik nr 1 do protokołu, wykaz pracowników niepełnosprawnych w osobach i etatach stanowi załącznik nr 2 do protokołu).
Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie
kontrolowanego okresu:
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu sierpniu 2014 r. (załącznik nr 3 do protokołu),
informacja o stanie zatrudnienia w m-cu październiku 2014 r. (załącznik nr 4 do protokołu),
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu lutym 2015 r. (załącznik nr 5 do protokołu),
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status
zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []* osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie: 1 osoby mającej orzeczony lekki stopień niepełnosprawności,[]* osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,[]*osób mających orzeczony znaczny
stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 6 do protokołu).
We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę
(z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi []*%, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi []*%
(stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca
osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
2
2) Obiekty i pomieszczenia w Człuchowie przy ul. Kwiatowej 2, w Kiełpinku oraz w Oddziale
w Sępólnie Krajeńskim przy ul. Chojnickiej 4 użytkowane na podstawie decyzji Państwowej
Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku Oddział
w Słupsku nr rej.: 03148/K026/2003 z dnia 29 września 2003 r. potwierdzającej, że obiekty
i pomieszczenia pracy, i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę, w ramach statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy,
pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania
dostępności do nich. Wyniki ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zakończonej protokołem nr 03153-5317-K068-Pt/13 z dnia 19 grudnia 2013 r., potwierdzają, że obiekty i pomieszczenia są przystosowany dla potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne są dostosowane do wymogów obowiązujących w tym względzie.
3) w celu realizacji świadczeń w zakresie profilaktycznej i specjalistycznej opieki medycznej
oraz rehabilitacji pracodawca podpisał umowę z […………..…………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
……………………….]*
4) w celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej zatrudniono pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę ( prawo wykonywania zawodu nr [………………]*nr zaświadczenia […….]* z
dnia 3 czerwca 2005 r.).
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON),
wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców
prowadzących zakład pracy chronionej.
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 1 stycznia 2011 r.
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków Funduszu, zapoznano się z ewidencją za okres 1
maja 2014 r. do 30 kwietnia 2015 r.
4) Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji.
5) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – I i II półrocze 2014 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia,
3
dokumenty ewidencji środków ZFRON, postanowienie i protokół kontroli Państwowej Inspekcji
Pracy, umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co
do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez
organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu
(§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymała pani Jolanta Kucharska wspólnik PHUP DUET J.
Kucharska H. Kaszuba Sp. J.
Pracodawca
Dyrektor Jolanta Kucharska
/Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/
Zespół kontrolny
Inspektor Wojewódzki Tamara Bielesz
Specjalista Bożena Dobrowolska
/Podpisy zespołu kontrolnego/
[……]*wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198 z
późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy
PHUP DUET J. Kucharska, H. Kaszuba Sp. J.
4