European Network for Workplace Health Promotion Informacja

European Network
for Workplace Health Promotion
Informacja prasowa
z Europejskiej Konferencji
Projekt „Promocja zdrowia w miejscu pracy dla pracowników z chorobami przewlekłymi” (PH Work)
Ciężar chorób przewlekłych
Choroby przewlekłe stanowią poważne wyzwanie dla zdrowia ludzi w Europie i na świecie. Są
główną przyczyną umieralności i zachorowalności w Europie i mają duży wpływ na
spadek długości życia w dobrym zdrowiu. Ponadto, istnieją dowody na wpływ
chorób przewlekłych na rynek pracy, według których choroby przewlekłe pracowników przyczyniają
się do obniżenia poziomu zarobków, zaangażowania w pracę, wzrostu absencji w pracy, ryzyka utraty
pracy i niepełnosprawności.
W badaniu OECD1 przeprowadzonym w 2010 roku stwierdzono, że „Zbyt duża ilość pracowników
znika z rynku pracy z powodu problemów zdrowotnych lub niepełnosprawności, a relatywnie niewiele
osób o mniejszej zdolności do pracy jest w stanie utrzymać się w sektorze zatrudnienia. Nieustanne
zmiany ekonomiczne stanowią coraz większą przeszkodę dla osób z problemami zdrowotnymi w
utrzymaniu pracy lub znalezieniu zatrudnienia.”
Z uwagi na oczekiwane cięcia na rynku pracy oraz wysoki odsetek pracowników cierpiących na
choroby przewlekłe, istotne jest zwiększenie zrównoważonego zatrudnienia, aby bardziej optymalnie
wykorzystywać potencjał wszystkich osób zdolnych do pracy. Strategie mające na celu zwiększenie
trwałego zatrudnienia powinny podkreślać potencjał pracowników z chorobami przewlekłymi, a także
koncentrować wysiłki nie tylko na tymczasowym zatrudnianiu tych osób.
Kampania PH Work
Strategia Europa 2020 na rzecz inteligentnego, zrównoważonego i inkluzywnego rozwoju
(COM(2010)2020)2 postawiła na celu „osiągnięcie 75% wskaźnika zatrudnienia dla 20-64 latków w
całej UE". Niemniej jednak u 23,5% ludności pracującej w 27 krajach członkowskich UE
1
OECD – Organisation for Economic Co-operation and Development, “Sickness, Disability and Work: Breaking the
Barriers”, 2010. Dostępne na:
http://ec.europa.eu/health/mental_health/eu_compass/reports_studies/disability_synthesis_2010_en.pdf
2
Komunikat Komisji COM (2010) 2020 final, Europe 2020: “A strategy for smart, sustainable and inclusive growth 2010”.
Dostępne na: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:2020:FIN:EN:PDF
European Network
for Workplace Health Promotion
stwierdzono, że zmaga się ona z chorobami przewlekłymi, a u 19% stwierdzono, że mają wieloletnie
utrzymujące się problemy zdrowotne”.
Kampania “Promoting Healthy Work for Employees with Chronic Illness - Public Health and Work
(PH Work)” zainicjowana przez Europejską Sieć Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy przyczynia się
do osiągnięcia istotnego celu ogólnej strategii, dotyczącego zrównoważonego zatrudnienia. Pod
hasłem „Work. Adapted for all. Move Europe”, kampania wspiera komunikację i współpracę
pomiędzy specjalistami z zakresu ochrony zdrowia i przedstawicielami miejsc pracy. Zwraca uwagę
na zagadnienia związane z pracą, m.in. adaptację miejsca pracy, reorganizację zadań, dopasowanie
obowiązków w pracy do możliwości pracownika, wspierający management. Istotnymi celami
kampanii jest zachęcanie osób z chorobami przewlekłymi do powrotu do pracy, zapobieganie
niepełnosprawności i wcześniejszej emeryturze.
W pierwszej fazie projektu PH Work zebrano dane w niektórych krajach europejskich na temat
istniejących strategii zrównoważonego zatrudnienia, polityk i dobrych praktyk w odniesieniu do
pracowników z chorobami przewlekłymi. Ponadto, w 17 krajach wyselekcjonowano 34 modele dobrej
praktyki. Informacje te stanowiły podstawę do stworzenia wytycznych do kompleksowej
promocji zdrowia w miejscu pracy, zawierających strategie oraz interwencje dla utrzymania i
ponownego zatrudniania pracowników z chorobą chroniczną.
Druga faza projektu pracy PH Work zawierała kampanię upowszechniającą wypracowane wytyczne i
rekomendacje dla Europy w celu zwiększenia trwałego zatrudnienia pracowników z przewlekłą
chorobą.
Europejska konferencja „Promocja zdrowia w miejscu pracy”
Europejska konferencja (Bruksela, 22-23 października) pn. “Workplace Health Practices for
Employees with Chronic Illness” stanowiła podsumowanie ogólnoeuropejskiej kampanii. Zarówno
konferencja i kampania są współfinansowane przez Program Zdrowia Komisji Europejskiej.
Konferencja podsumowująca projekt PH Work została zorganizowana przez Europejską Sieć Promocji
Zdrowia w Miejscu Pracy oraz Fundację Prevent, we współpracy z Krajowym Instytutem Belgijskim
ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych i Niepełnosprawności (Belgian National Institute for Health and
Disability Insurance - INAMI-RIZIV).
Deklaracja Brukselska
Członkowie
Europejskiej
Sieci
Promocji
Zdrowia
w
Miejscu
Pracy
Deklarację Brukselską, w tym 10 rekomendacji na szczeblu polityki krajowej i UE:




podpisali
Koncentracja na zapobieganiu chorobom przewlekłym w miejscu pracy.
Wykrywanie chorób przewlekłych na wczesnym etapie.
Przyjęcie koncepcji przejścia z obniżonej wydajności pracowników do utrzymania obecnych i
przyszłych zdolności do pracy.
Skupienie się na umiejętnościach i zasobach jednostki, a nie tylko na ograniczeniach.
European Network
for Workplace Health Promotion






Działanie przeciwko dyskryminacji osób cierpiących na choroby przewlekłe.
Podniesienie znaczenia i pierwszeństwa działań na rzecz powrotu do pracy na poziomie
polityki społecznej.
Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób z chorobą przewlekłą.
Praca powinna nagradzać - praca musi charakteryzować się pozytywnym stosunkiem kosztów
do korzyści.
Podjęcie bliskiej i systematycznej współpracy wszystkich zainteresowanych stron,
decydentów oraz podmiotów.
Gromadzenie dodatkowej, niezbędnej wiedzy, rozszerzenie zasobu działań interwencyjnych
opartych na dowodach i doświadczeniu.
W ramach projektu PH Work partnerzy zgromadzili przykłady dobrych praktyk, które uwzględniają
problemy pracowników z chorobami przewlekłymi i zwiększają ich szanse na zatrudnienie. Określono
czynniki, które przyczyniają się do zwiększenia efektywności strategii interwencyjnych:








Zintegrowane podejście (wdrażanie działań prewencyjnych, służących utrzymaniu pracy i
powrotu do pracy w ogólnej polityce firmy).
Koncentracja na możliwościach/zasobach, a nie na diagnozach medycznych lub innych
ograniczeniach/brakach osoby zatrudnionej.
Stworzenie i promocja podejścia „to jest możliwe”.
Uznanie i wspieranie podmiotowej roli pracowników.
Uwrażliwienie na świadomość tematów tabu i uprzedzeń (wobec pracowników z chorobą
przewlekłą).
Koordynacja i indywidualne podejście w zarządzeniu personelem.
Udział firm w ogólnych inicjatywach zdrowotnych ma pozytywny wpływ na kulturę
organizacyjną przedsiębiorstwa, tworzy politykę włączającą firmy.
Poszukiwanie rozwiązań typu „WIN-WIN” dla osiągnięcia obopólnej korzyści, na przykład
nawiązanie współpracy z przedstawicielami inicjatyw społecznych.
Deklaracja Bruksela oraz inne materiały z Konferencji znajdują się na stronie konferencji
www.workadaptedforall.eu
Przegląd dobrych praktyk i inne analizy dostępne są na stronie internetowej Europejskiej Sieci
Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy:
www.enwhp.org/enwhp-initiatives/9th-initiative-ph-work/models-of-good-practice.html