Backpacker - program rozwojowy dla mlodych liderow w IKEA, kursy

Adres URL strony http://www.publikuj.org/15885
Backpacker - program rozwojowy dla młodych liderów w IKEA
ID artykułu: 15885 / 2511
URL: http://www.publikuj.org/15885
Znasz język angielski? Marzysz o karierze i dalekich podróżach? Pracując w IKEA masz szansę wziąć udział
w unikalnym programie Backpacker. W ramach programu pracownicy IKEA zdobywać mogą doświadczenie
w zagranicznych sklepach IKEA. A, że IKEA to ponad 320 sklepów na całym świecie chętnych do programu
jest mnóstwo. Któż nie marzy o Dubaju, Teneryfie czy Ottawie.
Odkąd działa Backpacker rozwój kariery nie musi być już długim i żmudnym procesem. Kariera w IKEA jest
ogromnym wyzwaniem, ale może też być ekscytującą podróżą. Pracownicy tej szwedzkiej firmy wziąć mogą
udział w programie rozwojowym Backpacker i kontynuować zdobywanie doświadczenia w IKEA, na drugim
krańcu świata. W tym roku do programu zgłosiło się 500 osób z całego świata, z Polski zakwalifikowało się 6
osób. Wśród nich znalazł się Grzegorz z IKEA Kraków. Uczyłem się, słuchałem, podejmowałem
samodzielnie decyzje. A to jeszcze nie koniec, bo za mną start w międzynarodowym programie szkoleniowym
z możliwością wyjazdu na rok za granicę. Tak, więc już dziś pakuję plecak i jadę, bo Kanada już na mnie
czeka. mówi Grzegorz, Kraków, lat 24.
Kariera na końcu świata
Backpacker to program stworzony w celu podniesienia kwalifikacji przyszłych menadżerów i wykorzystania
potencjału pracowników IKEA. Po roku pracy oraz przejściu kilkustopniowej, wewnętrznej rekrutacji
pracownik może wyjechać na rok do dwóch, innych filii IKEA na całym świecie. Ten czas spędza w dwóch
wytypowanych krajach, na różnych stanowiskach. Taka zmiana pozwala poznać organizację oraz poszerzyć
wiedzę i umiejętności. Zdobyte za granicą doświadczenie i podniesione kwalifikacje dają szansę
backpackerowi na zmianę stanowiska w rodzimej IKEA.
W Polsce program Backpacker istnieje od 2 lat. Bardzo nas cieszy, że w tym roku jeden z pracowników
IKEA Kraków dostał się do programu i wyjedzie do innej filii IKEA, którą w tym przypadku będzie sklep
IKEA w Ottawie. mówi Małgorzata Rogowiec, specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w IKEA
Kraków.
Założeniem programu jest poprawa kompetencji i różnorodności pracowników. Jednym z celów jest lepsze
wykorzystanie talentów osób już zatrudnionych w IKEA. To również inwestycja w potencjał ludzki, dzięki
której firma podwyższa kompetencje wewnątrz organizacji wymieniając się doświadczeniami.
Globalna rekrutacja
Rekrutacja pracowników do programu Backpacker odbywa się w systemie globalnym, w jednym czasie na
całym świecie, dwa razy w roku (w październiku i kwietniu). Pracownicy zgłaszają się za pośrednictwem
strony intranetowej IKEA Inside, przesyłając list motywacyjny, CV oraz wypełniając testy kwalifikujące.
Następnie odbywa się rekrutacja wewnętrzna pod kontem dojrzałości, potencjału i talentu osoby metodą
Assesment Center. Z tej selekcji wybierane zostają 2 lub 3 osoby z całego kraju.
Pr Inspiration
Aktywacja: 26/07/11 14:31, odsłony: 1261
Strona 1 / 1