22.01.2016 -Olsztyn-PP - Infos - Centrum Szkoleń i Doradztwa

Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
PRAWO PRACY PO ZMIANACH
W 2015 i 2016 ROKU
Szanowni Państwo
Zapraszamy na szkolenie, które odbędzie się:
21 stycznia 2016r. w Olsztynie w Egza Sp. z o.o. ul. Metalowa 6, godz. 10:00-15:00
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi uregulowaniami prawnymi obowiązującymi
w 2015 i tymi, które wejdą w życie w 2016 roku w związku z podpisanymi w dniu 5 sierpnia 2105 roku przez
Prezydenta RP ustawami nowelizującymi Kodeks pracy.
Pierwsza wprowadza istotne zmiany w zakresie stosowania przez pracodawców umów o pracę na czas
określony. Druga natomiast odnosi się do zmian dotyczących urlopu związanego z rodzicielstwem, z których
najważniejsze to połączenie fakultatywnych urlopów związanych w urodzeniem (przyjęciem na wychowanie)
dziecka, tj. dodatkowego macierzyńskiego ewentualnie dodatkowego na warunkach macierzyńskiego
i rodzicielskiego, w jeden urlop pod nazwą "rodzicielski" oraz wydłużenie okresu w jakim można z niego
skorzystać.
Program szkolenia:
1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę
Zakres
•
•
•
•
•
•
•
•
•
zmian wchodzących w życie w 2016 r.
rodzaje umów o pracę obowiązujących po zmianach
zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny
dopuszczalna ilość oraz czas trwania umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem
ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony
skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony
rodzaje umów o pracę a prawo stosowania ograniczeń
skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące
skutki zawarcia czwartej umowy na czas określony
obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż
ustawowy
• sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy
• zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony
• możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia
Przepisy przejściowe
• zasady stosowania nowych przepisów do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie
nowych przepisów?
• zasady realizacji umowy o pracę na czas określony w przypadku przekroczenia limitu czasowego 33
miesięcy w dniu wejścia w życie nowych przepisów
• zasady i terminy powiadamiania PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl
Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
•
Zasady obliczania okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na
czas określony
Pozostałe zagadnienia
• zasady dokonywania zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie
nowych przepisów
• zmiana informacji dodatkowej do umowy o pracę - w jakim czasie należy dokonać zmiany
2. Nowe uprawnienia do urlopów związanych z rodzicielstwem
Zmiany obowiązujące w 2015 r.
Urlopy macierzyńskie
• prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka w razie zgonu lub porzucenia przez pracownicę
dziecka
• rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach ze względu na stan zdrowia pracownicy
• zgon matki dziecka niebędącej pracownicą – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka
• porzucenie dziecka przez matkę niebędącej pracownicą – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka
• orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji – uprawnienia dla pracującego ojca dziecka
• terminy na złożenie odpowiednich wniosków
Zmiany wchodzące w życie w 2016 r.
Urlopy rodzicielskie
• zmiany dotyczące „jednorazowych wniosków” o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
• zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
• podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem
• uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim
• rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca
prowadzącego działalność gospodarczą
• rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji
• terminy na złożenie wniosków
• możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu
• podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku
macierzyńskiego dla ojca dziecka
• zmiany w urlopach rodzicielskich
• podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez
obojga rodziców
• wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy
• zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części
• zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego
• minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
• zmiany w terminach na złożenie wniosku
• możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy
• możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
• proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy
Zmiany w urlopach macierzyńskich w przypadku adopcji
• zmiany w terminach dotyczących złożenia wniosku
• dokumenty na podstawie których udzielany jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl
Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
Zmiany w urlopach ojcowskich
• możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części
• wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego
• termin złożenia wniosku o urlop ojcowski
Zmiany w urlopach wychowawczych
• zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego
• zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego
• podział urlopu wychowawczego na części
• zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy
• zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego
• zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego
Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia
• wymiar godzinowy zwolnienia od pracy
• podział zwolnienia na części
Wysokość przysługującego zasiłku
• wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku
• wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach
Przepisy przejściowe
• pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów
• pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów
• pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów
3. Urlopy wypoczynkowe w sytuacjach wątpliwych
• urlop pracownika w pierwszym roku pracy z wymiarem 26 dni
• dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – stanowisko PIP z 10 kwietnia 2015 roku
• obniżenie urlopu po okresie niewykonywania pracy – stanowisko PIP
• rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
• pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
Prowadząca: Adriana Głuchowska - trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi
ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant i głos doradczy, ekspert na co dzień rozwiązujący
nietypowe problemy z praktyki. Przez niemal 17 lat pracy przeszkoliła ok. 10 000 osób, przeprowadzając setki
szkoleń. Posiada wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa (studia na Uniwersytecie Mikołaja
Kopernika w Toruniu: prawo i administracja), rachunkowości (dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG
w Warszawie). Autorka kilkudziesięciu publikacji i setek materiałów szkoleniowych, specjalista ds. wdrażania
procedur i instrukcji (Kontrola Zarządcza, Polityka Bezpieczeństwa Informacji, Regulaminy). Praktyk - szkoli od
lat, zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą,
głównych księgowych i kadrowców, jak i przedsiębiorców.
Koszt szkolenia: 210 zł brutto /osoba – VAT Zwolniony* - cena specjalna dla pierwszych 10 osób
Normalny koszt szkolenia – 230 zł brutto/osoba
*Kwota szkolenia zwolniona jest z podatku VAT jeżeli szkolenie związane jest z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych oraz
finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych zgodnie z treścią § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów
z dnia 20.12.2013 r. w zwolnień od podatków od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013 r. poz.
1722 ze zm).
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl
Zdzieszulice Górne 15d, 97-400 Bełchatów
Tel. 667 802 302, Fax: 44 667 61 60
e-mail: [email protected]
Jeśli nie zostaną spełnione www. warunki należy do kosztu szkolenia doliczyć 23% VAT
Cena obejmuje: obsługa organizacyjna szkolenia, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, zaświadczenie
ukończenia szkolenia.
Osoby, które zostaną zgłoszone na szkolenie, otrzymają potwierdzenie udziału w szkoleniu.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia w przypadku otrzymania zbyt małej liczby zgłoszeń.
O ewentualnym odwołaniu szkolenia zostaną Państwo poinformowani telefonicznie.
Ilość miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Osoba do kontaktu: Julita Kabzińska - Właściciel,
tel. 667 802 302, e-mail: [email protected]
INFOS Centrum Szkoleń i Doradztwa Prawnego
NIP: 769-206-90-16, REGON: 362280921, e-mail: [email protected], www.infos.edu.pl