Responsible Business Summit Relacja

Warszawa, 17 października 2016
WRAŻLIWOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZOSTAŁA NAGRODZONA! JUŻ PO RAZ DRUGI PODCZAS SZCZYTU
„RESPONSIBLE BUSINESS SUMMIT & AWARDS GALA” UHONOROWANO PRZEDSIĘBIORCÓW, KTÓRZY
WYRÓŻNILI SIĘ WYJĄTKOWYM WKŁADEM W PROMOWANIE I WDRAŻANIE PRAKTYK CSR ORAZ IDEI
ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU.
II edycja „Responsible Business Summit & Awards Gala” odbyła się 14 października 2016 w hotelu Sofitel
Victoria w Warszawie. Wśród Partnerów tegorocznej edycji byli między innymi Pfizer, PayU, Raiffeisen Bank
Polska, T-mobile Polska, Xerox Polska i Promedica24 zaś Partnerzy Społeczni to między innymi Unicef Polska,
Stowarzyszenie Siemacha, Stowarzyszenie Wiosna i Polska Akcja Humanitarna.
„Dzisiejsza uroczystość ma podkreślić ogromne znaczenie zaangażowania biznesu w działania prospołeczne
i pokazać jego wpływ na budowanie lepszego społeczeństwa. Udowodnimy, że są w Polsce przedsiębiorstwa,
dla których odpowiedzialny biznes jest priorytetem” powiedziała Beata Radomska, prezes Executive Club.
Wydarzenie otworzył Kamil Wyszkowski - Dyrektor Generalny Inicjatywy Sekretarza Generalnego ONZ Global
Compact w Polsce, który opowiedział o postulatach zrównoważonego rozwoju. Jako przykład podał między
innymi problem silnej eutrofizacji Bałtyku, która prowadzi do wyniszczenia ekosystemu polskiego morza.
Podczas konferencji debatowano nad kwestiami dotyczącymi nierówności społecznych, wpływu biznesu na
społeczności lokalne czy też akcjonariacie pracowniczym.
Pierwszy panel poprowadził dr Grzegorz Malinowski z Katedry Ekonomii Akademii Leona Koźmińskiego,
a prelegenci skupili się na podziałach etycznych biedni-bogaci i nierównościach społecznych i zawodowych.
Zadano pytanie o roli polityki CSR w przedsiębiorstwach oraz co może zrobić biznes by poprawić społeczną
spójność, między innymi w kontekście umów śmieciowych i funkcjonowania związków zawodowych. Ks.
Andrzej Augustyński, Przewodniczący Zarządu, Dyrektor Generalny Stowarzyszenia SIEMACHA zwrócił uwagę
na fakt, że wymagania społeczne powinny zostać zinstytucjonalizowane, a do prawidłowego funkcjonowania
systemu potrzeba profesjonalnych narzędzi i zawodowców, a nie wolontariuszy. Zwrócił także uwagę na fakt, że
nie liczą się liczby, ale efektywność danej organizacji społecznej. Agata Stafiej – Bartosik - Dyrektor Fundacji
Ashoka Innowatorzy dla Dobra Publicznego w Polsce zadała pytanie, jakiego rodzaju nierówności są
prawdziwymi problemami – ta podstawowa to poczucie bezradności; złożoność problemów społecznych jest
ogromna i są one zbyt duże, by jednostki miały z nimi walczyć w pojedynkę. Dlatego konieczne jest stworzenie
wspólnot, które sektorowo rozwiązywałyby problemy i poszukiwałyby rozwiązań. Prof. Wiesław Nowiński z
Agencji ds. Nauki, Technologii i Badań w Singapurze odwołał się z kolei do Happiness Index jako dowodu na to,
że szczęście to sprawa mentalności, a nie nierówności, a istotne jest nie porównywanie się do innych. Profesor
zwrócił uwagę na potrzebę zaangażowania biznesu w budowę nowej kultury innowacyjnej i tworzenie centrów
doskonałości współpracujących z młodzieżą, która wyjeżdża z kraju. „Ważne jest, by ściągnąć do kraju elitę
innowacyjno-kulturowo-technologiczną” – powiedział Nowiński. Na potrzebę edukacji zwrócił też uwagę Cesar
Lipka – Prezes Zarządu, SuperDrob. Młodzież trzeba edukować od podstaw – mówił. Odwołując się do
doświadczeń swojej firmy mówił o potrzebie przekazywania pracownikom, że warto wspierać i angażować się w
działania społeczne. Zaznaczył też, że sposobem na aktywizację obszarów wiejskich jest doprowadzenie biznesu
na peryferia.
Drugi panel, który poprowadził prof. Michał Kleiber – Prezes Polskiej Akademii Nauk w latach 2007-2015
skupił się na strategii CSR jako podstawie dobrego marketingu, metod angażowania pracowników w działania
wolontaryjne oraz problemu pomiaru skuteczności działań firm w kierunku pomocy społecznej, miara
działalności. Katarzyna Balashov - Dyrektor Komunikacji Korporacyjnej, Grupa IKEA zwróciła uwagę na fakt, że
biznes musi być zrównoważony na każdym poziomie – produkcji, pozyskiwania surowców czy sprzedaży.
Promowanie zaangażowania wśród pracowników opłaca się marketingowo i sprzedażowo, ale przede
wszystkim na poziomie budowania relacji wewnątrz organizacji – przekonywała, odwołując się do doświadczeń
IKEI, np. przy pomocy uchodźcom, w co angażują się wszyscy pracownicy. Jacek Pogonowski – Prezes Zarządu,
Konsalnet Holding mówił o tym, że jego spółka wspiera konkretne projekty angażując się z chęci pomocy, a nie
obliczając efekty finansowe. Katarzyna Rudnicka – Prezes Zarządu Vivenge rozpoczęła mocną krytyką
kapitalizmu, który według niej jest aspołeczny i wyzyskujący, choć to on kształtował Polskę rozwiniętą obecnie.
Zaapelowała o to, by nie zapominać o ludzkim aspekcie i w świecie rządzącego pieniądza promować poczucie
koleżeństwa i solidarności. Małgorzata Rybak-Dowżyk - Dyrektor Departamentu Komunikacji Korporacyjnej TMobile Polska uważa, że niezwykle istotne są strategie zrównoważonego rozwoju. „Robiąc coś dla siebie, robić
coś dla innych” – powiedziała, opowiadając o działaniach spółki, między innymi mającymi na celu walkę z
wykluczeniem cyfrowym. Kampania reklamowa nie powinna łączyć się z akcją charytatywną – mówiła
opowiadając o licznych akcjach T-Mobile angażujących zarówno pracowników, jak i klientów. Edyta Ziajowska –
Dyrektor Marketingu PayU powiedziała, że spółka wierzy w dzielenie się tym, co się wypracowało z klientem na
zasadzie wymian wzajemnych wartości. Metodą angażowania się pracowników jest klarowna działalność firmy
– powiedziała.
Trzeci panel, prowadzony przez Prof. Bolesława Roka z Katedry Etyki Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego,
eksperta CSR, poświęcony był tematyce odpowiedzialnego inwestowania oraz tezy, że biznes stwarza
problemy społeczne, ale i coraz częściej go rozwiązuje. Prof. Witold Orłowski - Rektor Akademii Finansów i
Biznesu Vistula wyraził przekonanie, że ci, którym się „powodzi” powinni pomagać, a biznes wykorzystuje te
działania do celów marketingowych z powodzeniem. Robert Cyglicki – Dyrektor Greenpeace w Polsce zwrócił
uwagę na problem angażowania się biznesu w akcje, na których się nie zna, np. w akcje sadzenia drzew.
Powiedział także, że biznes jest częścią problemu i musi się zmienić. Zmiana musi się pojawić na wielu
poziomach, i na systemowym i na poziomie korporacji. Aby właściwie stosować wymogi CSR konieczne jest
myślenie długofalowe oraz wywieranie presji konsumentów, do których odwołuje się Greenpeace. Zaapelował
także o traktowanie odpowiedzialnego biznesu nie jako hasła, ale realnej troski o przyszłość i jakość życia. Na
pytanie w jaki sposób przedsiębiorcy mogą przyczyniać się do rozwoju społecznego Marek Krupiński – Dyrektor
Generalny UNICEF Polska, odpowiedział, że biznes jest w stanie finansować i pozytywnie reagować na zjawiska
jakie wokół nas na świecie się dzieją od kryzysów humanitarnych, po wojny, a jego zaangażowanie ocenił
pozytywnie. Z kolei Piotr Mirosław – Prezes Zarządu, Dyrektor Zarządzający Lyreco Polska zwrócił uwagę na
wagę wprowadzania na rynek produktów ekologicznych oraz realizacja strategii zrównoważonego rozwoju na
każdym szczeblu i w każdym obszarze działania firmy. Francois Colombie – Przewodniczący Rady Nadzorczej
Auchan Polska, Rosja i Ukraina wypowiadał się na temat akcjonariatu pracowniczego i tego, w jaki sposób
Auchan buduje firmę poprzez zaufanie, postęp i dzielenie się władza i wiedzą, a Maciej Bardan – I Wiceprezes
Zarządu, Raiffeisen Bank Polska odniósł się do problematyki dbałości o interes akcjonariuszy na każdym
szczeblu procesu biznesowego. CSR traktuje jako narzędzie angażowania pracowników, by byli mocniej związani
z firmą i czuli się odpowiedzialni za miejsce, w którym pracują. Jako podsumowanie dyskusji można uznać słowa
prof. Orłowskiego, który stwierdził, że jeśli firma ma dobrą strategię CSR to służy zarówno celom
marketingowym, jak i budowaniu pozytywnych relacji w firmie.
Zwieńczeniem konferencji była uroczysta gala „Responsible Business Awards”, podczas której nagrodzono
podmioty, które wyróżniły się wyjątkowymi osiągnięciami w zakresie CSR i zaangażowaniem w działania pro
społeczne. Wydarzenie otworzył Grzegorz Gruca, Wiceprezes Polskiej Akcji Humanitarnej, który zwrócił uwagę
na to, że ich organizacja nie mogłaby działać bez wsparcia wielu firm, także tych, które zebrały się tego
wieczoru w Sofitelu i pogratulował wszystkim laureatom prestiżowych statuetek.
LAUREACI „RESPONSIBLE BUSINESS AWARDS”
OUTSTANDING HUMAN CAPITAL INVESTOR
Mota-Engil ex aequo z SuperDrob S.A.
OUTSTANDING CSR STRATEGY
Ikea Polska ex aequo z Polpharma SA
OUTSTANDING CSR PROJECT
Bank Gospodarstwa Krajowego ex aequo z Pfizer Polska oraz specjalne wyróżnienie dla Pol-Miedź Trans
OUTSTANDING CORPORATE PHILANTHROPIST
Dr. Oetker Polska ex aequo z Konsalnet Holding SA
OUTSTANDING NON PROFIT ORGANIZATION
Fundacja Orlen-Dar Serca ex aequo ze Stowarzyszeniem SOS Wioski Dziecięce w Polsce
W dodatkowej kategorii OUTSTANDING INDIVIDUAL PHILANTHROPIST statuetkę otrzymała Karolina Sołowow,
Przewodnicząca Rady Fundacji Fabryka Marzeń.
Strategic Partner: Pfizer Polska
Main Partner: PayU
Partners: Auchan, Cigno Consulting, Edenred, Lyreco, Promedica24, Raiffeisen Polbank, SuperDrob
Gala Partners: DOW, Konsalnet, Pika, Promedica24, T-Mobile Polska, Vivenge, Xerox Polska
Media Partners: Wirtualna Polska, Polska The Times, Warsaw Business Journal, CEO Magazyn, PAP Biznes,
Polish Market, Rynek Inwestycji, Law Business Quality, Polish Market, Poland Today, Newseria, Biznes Alert,
investing.com, kampaniespoleczne.pl, CR Navigator, Flaash.tv, polityczna.tv, Biznes Alert, Obserwator
Międzynarodowy, CRSInfo, Be. Navigator
Kontakt dla mediów:
Julia Domagała
Manager ds. komunikacji
tel. kom. 509 031 577
e-mail: [email protected]
O Executive Club:
Executive Club jest organizacją networkingową zrzeszającą przedstawicieli top managementu, reprezentujących
najważniejsze polskie i międzynarodowe przedsiębiorstwa. Począwszy od roku 2005 w Klubie skupieni są liderzy biznesu o
ugruntowanej pozycji, którzy swoimi działaniami wyznaczają kierunki rozwoju polskiej gospodarki. Klub organizuje dla
swoich członków spotkania cykliczne, by umożliwić im wymianę idei oraz nawiązywanie nowych kontaktów biznesowych.
Więcej informacji na stronie: www.executive-club.com.pl