Regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków i innych

Uchwała Nr XXXVIII/165/09
Rady Gminy Kampinos
z dnia 27 kwietnia 2009 r.
w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków i innych składników wynagrodzenia
Na podstawie art.30 ust.6 i 6a oraz art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz.
674 z późn. zm.) Rada Gminy ustala, co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy, mieszkaniowego a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycielom zatrudnionym w Zespole Szkolno Przedszkolnym z Oddziałami
Integracyjnymi w Kampinosie prowadzonym przez Gminę Kampinos, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały.
§ 2. Uchyla się Uchwałę nr XXVI/155/09 Rady Gminy Kampinos dnia 23 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania
nauczycielom dodatków i innych składników wynagrodzenia. § 3. Z dniem wejścia w życie niniejszej uchwały traci moc Uchwała Nr XVIII/89/08 Rady Gminy Kampinos z dnia 31 marca 2008 r.
w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków i innych składników wynagrodzenia i Uchwała Nr XXXI/206/05
Rady Gminy w Kampinosie z dnia 25 kwietnia 2005 r. w sprawie ustalenia wysokości nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz
szczegółowych zasad jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym z Oddziałami
Integracyjnymi w Kampinosie prowadzonym przez Gminę Kampinos.
§ 4. Regulamin uzgodniono ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego – Zarząd Oddziału z siedzibą w Kampinosie ul. Szkolna Nr 5.
§ 5. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. § 6. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego. Przewodnicząca Rady Gminy
mgr inż. Ludwika Kwiadas-Wierzbicka
Załacznik nr 1
do Uchwały Nr. XXXVIII/165/09
Rady Gminy Kampinos
z dnia 27 kwietnia 2009 r.
REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKÓW: ZA WYSŁUGĘ LAT, MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO, ZA WARUNKI PRACY, A TAKŻE SZCZEGÓŁOWE
WARUNKI OBLICZANIA I WYPŁACANIAWYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY
DORAŹNYCH ZASTĘPSTW ORAZ PRZYZNAWANIA NAGRÓDNAUCZYCIELOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKOLNO PRZEDSZKOLNYM Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KAMPINOSIEPROWADZONYM PRZEZ
GMINĘ KAMPINOS.
DZIAŁ I. P OSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z
późn. zm. ),
2) zespole – należy przez to rozumieć Zespół Szkolno Przedszkolny z Oddziałami Integracyjnymi w Kampinosie, dla którego organem prowadzącym jest Gmina Kampinos,
3) szkole – należy przez to rozumieć jednostkę wchodzącą w skład zespołu,
4) dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu – należy przez to rozumieć: dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela Zespołu, o którym mowa w pkt 2
5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3,6 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela,
7) organie prowadzącym – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Kampinos.
ID: FYGTVU. Podpisany. Status: projekt
DZIAŁ II. D ODATEK MOTYWACYJNY
Strona 1 / 6
§ 2. 1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Warunkiem wstępnym przyznania dodatku motywacyjnego jest przepracowanie jednego poprzedniego roku szkolnego w zespole,
w wymiarze, co najmniej 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.
3. Wyższa niż 10-cio dniowa usprawiedliwiona nieobecność w prowadzeniu zajęć edukacyjnych, z wyjątkiem przypadku
hospitalizacji nauczyciela, pozbawia go dodatku motywacyjnego na następny okres przyznawania tego dodatku równy okresowi, na który
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3,6 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela,
7) organie prowadzącym – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Kampinos.
DZIAŁ II. D ODATEK MOTYWACYJNY
§ 2. 1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Warunkiem wstępnym przyznania dodatku motywacyjnego jest przepracowanie jednego poprzedniego roku szkolnego w zespole,
w wymiarze, co najmniej 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.
3. Wyższa niż 10-cio dniowa usprawiedliwiona nieobecność w prowadzeniu zajęć edukacyjnych, z wyjątkiem przypadku
hospitalizacji nauczyciela, pozbawia go dodatku motywacyjnego na następny okres przyznawania tego dodatku równy okresowi, na który
był przyznany ostatni dodatek.
4. Kryteriami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:
1) udokumentowane osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze, a w tym:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach,
b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie
agresji, patologiom i uzależnieniom,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących
szczególnej opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w stałej współpracy z rodzicami i właściwymi instytucjami oraz osobami
świadczącymi pomoc socjalną.
2) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) realizowanie w ramach czasu pracy określonego w art. 42 ust.1 zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i
zainteresowań uczniów, b) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
d) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
e) stałe doskonalenie zawodowe, skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania,
realizowanych we współpracy z innymi instytucjami wspomagającymi.
3) jakość świadczonej pracy, w tym związana z pełnioną funkcją i wykonywaniem dodatkowych zadań lub realizacją dodatkowych
zajęć.
4) posiadanie, co najmniej dobrej oceny pracy lub po przepracowaniu 1 roku w Zespole pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
5) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
6) Przestrzeganie dyscypliny pracy.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie
wyższej niż 15% otrzymywanego przez nauczyciela, oraz nie wyższej niż 35 % otrzymywanego przez dyrektora, wynagrodzenia
zasadniczego.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, oraz okres jego przyznania uwzględniając kryteria, o których mowa w § 2 pkt.2 i 3, ustala dyrektor Zespołu, a dla dyrektora - Wójt Gminy Kampinos. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w
ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły.
7. Środki na dodatki motywacyjne w 2009 r. ujęte w rocznym planie finansowym stanowią 5% wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli oraz 35 % wynagrodzenia zasadniczego dyrektora.
8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DZIAŁ III. D ODATEK FUNKCYJNY
§ 3. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu powierzenia:
1) stanowiska dyrektora;
2) stanowiska wicedyrektora;
3) stanowiska kierownika świetlicy
4) wychowawstwa klasy, oddziału;
5) sprawowania funkcji opiekuna stażu.
2. Wysokość dodatków funkcyjnych określa poniższa tabela.
L.p.
Stanowisko
1
Dyrektor zespołu
ID: FYGTVU.
Podpisany.
projekt
Wicedyrektor
zespołuStatus:
ds. przedszkola
2
3
Wicedyrektor zespołu ds. szkoły podstawowej
Wicedyrektor zespołu ds. gimnazjum
Kierownik świetlicy
Wychowawca
a) oddziału w przedszkolach
b) klasy w szkołach podstawowych
c) klasy w gimnazjach
od - do w zł miesięcznie
500 - 1700
250 - 500
400 - 600
400 - 650
200 - 400
50 - 80
50 - 90
50 - 100
Strona 2 / 6
5) sprawowania funkcji opiekuna stażu.
2. Wysokość dodatków funkcyjnych określa poniższa tabela.
L.p.
1
2
3
4
Stanowisko
Dyrektor zespołu
Wicedyrektor zespołu ds. przedszkola
Wicedyrektor zespołu ds. szkoły podstawowej
Wicedyrektor zespołu ds. gimnazjum
Kierownik świetlicy
Wychowawca
a) oddziału w przedszkolach
b) klasy w szkołach podstawowych
c) klasy w gimnazjach
Opiekun stażu
od - do w zł miesięcznie
500 - 1700
250 - 500
400 - 600
400 - 650
200 - 400
50 - 80
50 - 90
50 - 100
50 - 80
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1 pkt 1,2,3 zależy od struktury organizacyjnej, jakości i złożoności
wykonywanych zadań, liczby stanowisk kierowniczych w szkole, wyników pracy 4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 4 zale ży od liczebności klasy, oddziału oraz liczby wychowanków pochodzących z rodzin dysfunkcyjnych, a także liczby i poziomu zrealizowanych działań wychowawczych.
5. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 5 zależy od zakresu i złożoności zadań oraz warunków ich realizacji.
§ 4. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło
powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca –
od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w
okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków z innych przyczyn, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia
obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora zespołu przysługuje wicedyrektorowi lub nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu
nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy, i przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego
po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 4. Wychowawcom oraz opiekunom stażu przysługuje dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 3 ust. 1 pkt. 2 i 3 proporcjonalnie do ilości klas i nauczycieli stażystów, którymi się opiekują.
5. Nauczycielom przedszkola przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo tylko za jeden oddział niezależnie od liczby
oddziałów, w których prowadzą zajęcia.
6. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora zespołu ustala Wójt Gminy Kampinos, a dla nauczycieli wymienionych w § 3 pkt. 2,3,4,5 dyrektor zespołu, w ramach posiadanych środków finansowych. 7. Środki na dodatki funkcyjne planuje się w wysokości nie niższej niż kwota stanowiąca iloczyn liczby osób uprawnionych do dodatku i średniej wysokości dodatku, dla każdej grupy wyodrębnionej w § 3. 8. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DZIAŁ IV. D ODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 5. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z wyłączeniem okresu
pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do
pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku
lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DZIAŁ V. D ODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 6. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
warunkach określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zmianą w rozporządzeniu
MENiS z dnia 6 marca 2006r./.
2. Za pracę wykonywaną w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych warunkach nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy
do 20 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, dla nauczyciela ustala dyrektor zespołu, a dla dyrektora – Wójt Gminy Kampinos, biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia
realizowanych zajęć lub wykonywanych prac.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w
okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały
obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach
trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym
ID: FYGTVU. Podpisany. Status: projekt
Strona 3 / 6
wymiarze zajęć.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
DZIAŁ VI. D ODATEK MIESZKANIOWY
§ 7. 1. Nauczyciele zatrudnieni w zespole w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, posiadający
kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w placówkach na terenach wiejskich, otrzymują nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w
okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały
obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach
trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym
wymiarze zajęć.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
DZIAŁ VI. D ODATEK MIESZKANIOWY
§ 7. 1. Nauczyciele zatrudnieni w zespole w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, posiadający
kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w placówkach na terenach wiejskich, otrzymują nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od stanu osobowego rodziny nauczyciela i wynosi:
1) dla 1 osoby - 55 zł
2) dla 2 osób - 70 zł
3) dla 3 osób - 85 zł
4) dla 4 osób i więcej - 100 zł
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się nauczyciela oraz wspólnie zamieszkujące z nim osoby:
1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia
przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia
studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia,
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden
dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał im dodatek.
5. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust.3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany
niezwłocznie powiadomić dyrektora zespołu, a dyrektor zespołu otrzymujący dodatek – Wójta Gminy. W przypadku nie powiadomienia dyrektora zespołu lub Wójta Gminy o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega
zwrotowi.
6. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) korzystania z urlopu wychowawczego,
4) odbywania przeszkolenia wojskowego w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące.
7. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.
8. Dodatek przyznaje dyrektor zespołu – nauczycielowi, a dyrektorowi zespołu – Wójt Gminy. 9. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie.
10. Dodatek przysługuje nauczycielowi ( dyrektorowi zespołu) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu
mieszkalnego.
11. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego
pracodawcę.
12. Wypłaty dodatków mieszkaniowych dokonuje się miesięcznie z dołu.
DZIAŁ VII. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 8. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za realizowane przez niego godziny ponadwymiarowe oraz godziny
doraźnych zastępstw.
2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi zgodnie z jego specjalnością lub posiadającemu
specjalność zbliżoną godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
4. W szczególnych wypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może
przekroczyć 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin
ponadwymiarowych może nast ąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym 1 tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć.
§ 9. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela wynikającą z osobistego zaszeregowania (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach
ponadwymiarowych
została
zrealizowana
w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin będącychStrona
wynikiem
ID: FYGTVU. Podpisany.
Status:
projekt
4/6
pomnożenia tygodniowego obowiązującego wymiaru zaję ć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych
bezpośrednio z uczniami lub wychowankami przez 4,16; z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny
pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
2. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 8 ust. 1 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane, z zastrzeżeniem ust.3.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoły, przysługuje także za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu delegowania go wraz z uczniami na wycieczki, zawody, konkursy, rekolekcje oraz uroczystości, w
których reprezentuje szkołę lub gminę, a także bierze udział w szkoleniu wynikającym z planu rozwoju szkoły.
ponadwymiarowych może nast ąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym 1 tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć.
§ 9. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela wynikającą z osobistego zaszeregowania (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach
ponadwymiarowych została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin będących wynikiem
pomnożenia tygodniowego obowiązującego wymiaru zaję ć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych
bezpośrednio z uczniami lub wychowankami przez 4,16; z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny
pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
2. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 8 ust. 1 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane, z zastrzeżeniem ust.3.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoły, przysługuje także za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu delegowania go wraz z uczniami na wycieczki, zawody, konkursy, rekolekcje oraz uroczystości, w
których reprezentuje szkołę lub gminę, a także bierze udział w szkoleniu wynikającym z planu rozwoju szkoły.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoły nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia
zajęć w środku tygodnia za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni, o których mowa w ust.4 – za
podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć, pomniejszony o 1/5 tego
wymiaru lub 1 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy za każdy dzień. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielona w arkuszu organizacyjnym
szkoły.
6. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa, ustala się w sposób określony w § 9 ust. 1. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
DZIAŁ VIII. N AGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 10. 1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli, który stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodzeń osobowych:
1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody będące w dyspozycji dyrektora szkoły;
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody będące w dyspozycji organu prowadzącego.
2. Nagrody nauczycielom przyznają:
1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej,
2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 – Wójt Gminy.
3. Fundusz nagród Wójta Gminy przeznaczony jest dla dyrektorów i nauczycieli zespołu.
4. Nagrody mają być przyznawane w Dniu Komisji Edukacji Narodowej, w dniu ważnych uroczystości szkolnych, na zakończenie
roku szkolnego.
5. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który przepracował w Zespole co najmniej 1 rok, posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia co najmniej 5z
następujących kryteriów: 1) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w zewnętrznych sprawdzianach przeprowadzonych w szkole podstawowej oraz w
egzaminach gimnazjalnych,
2) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w konkursach, zawodach, turniejach,
olimpiadach szczebla co najmniej powiatowego,
3) posiada znaczące osiągnięcia w pracy wychowawczej i opiekuńczej,
4) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowuje publikacje
fachowe związane z działalnością zawodową,
5) przygotowuje i wzorowo organizuje okolicznościowe uroczystości szkolne lub angażuje się w organizację uroczystości
patriotycznych,
6) przygotowuje lub bierze udział w organizacji imprez kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych,
7) prowadzi aktywną działalnoś ć wychowawczą organizując wycieczki umożliwiające uczniom udział w życiu kulturalnym ( koncerty,
wystawy, spektakle) oraz wycieczki, obozy i rajdy krajoznawcze i turystyczne,
8) Organizuje letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
9) zabiega o pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej i uzyskuje wymierne
efekty w tej pracy,
10) prowadzi lub organizuje działalność w zakresie zapobiegania i zwalczania przejawów patologii społecznej wśród młodzieży szkolnej,
a w szczególności narkomanii i alkoholizmowi,
11) organizuje współpracę szkoły z poradnią psychologiczno-pedagogiczną, policją oraz organizacjami i stowarzyszeniami w zakresie
zapobiegania i usuwania wszelkich przejawów patologii społecznej,
12) podejmuje inicjatywy w ramach rady pedagogicznej, zmierzające do zapewnienia i poprawy efektywności kształcenia i
współdziałania rodziców w życiu szkoły,
13)
szkoły z organizacjami pozarządowymi w środowisku lokalnym, pozyskuje sponsorów ID:organizuje i rozwija formy współpracy
FYGTVU. Podpisany. Status: projekt
Strona 5 / 6
wspomagających materialnie Zespół,
14) organizuje i rozwija formy współpracy i współdziałania rodziców w życiu szkoły,
15) uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego i bierze aktywny udział w wewnątrzszkolnym systemie
doskonalenia,
16) udziela wydatnej pomocy nauczycielowi podejmującemu pracę w zawodzie nauczycielskim,
11) organizuje współpracę szkoły z poradnią psychologiczno-pedagogiczną, policją oraz organizacjami i stowarzyszeniami w zakresie
zapobiegania i usuwania wszelkich przejawów patologii społecznej,
12) podejmuje inicjatywy w ramach rady pedagogicznej, zmierzające do zapewnienia i poprawy efektywności kształcenia i
współdziałania rodziców w życiu szkoły,
13) organizuje i rozwija formy współpracy szkoły z organizacjami pozarządowymi w środowisku lokalnym, pozyskuje sponsorów wspomagających materialnie Zespół,
14) organizuje i rozwija formy współpracy i współdziałania rodziców w życiu szkoły,
15) uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego i bierze aktywny udział w wewnątrzszkolnym systemie
doskonalenia,
16) udziela wydatnej pomocy nauczycielowi podejmującemu pracę w zawodzie nauczycielskim,
17) wspiera działalnoś ć szkolnych organizacji uczniowskich lub młodzieżowych podejmując opiekę nad tymi organizacjami i uzyskuje
korzystne rezultaty w organizowaniu samorządności uczniowskiej,
18) dba o pozytywny wizerunek placówki i promuje jej osiągnięcia na zewnątrz,
6. W przypadku nauczycieli, którym powierzono funkcje kierownicze w placówce, kandydaci do nagrody powinni spełniać co
najmniej 3 wymienione w ust.5 oraz co najmniej 4 kryteria w zakresie organizacji placówki, do których zalicza się w szczególności:
1) prawidłowo organizuje pracę tworząc warunki do efektywnej pracy zatrudnionych w niej pracowników oraz systematycznie nadzoruje
prace wszystkich organów działających w placówce, 2) twórczo wykorzystuje wyniki wewnętrznej i zewnętrznej oceny pracy placówki,
3) ze szczególną starannością dba o mienie placówki i zapobiega o polepszenie istniejącej bazy,
4) prawidłowo dysponuje przyznanymi szkole środkami budżetowymi,
5) uzyskuje znaczące efekty w pozyskiwaniu środków finansowych z innych źródeł i optymalnie nimi dysponuje,
6) dba o pozytywny wizerunek placówki i promuje jej osiągnięcia na zewnątrz,
7) posiada wymierne efekty organizacyjne i menadżerskie we współpracy z różnymi środowiskami lokalnymi,
7. Nauczyciel, któremu przyznano nagrodę Wójta lub Dyrektora, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce
osobowej.
8. Nagrodę Wójta lub Dyrektora, wypłaca kasa szkoły zatrudniającej nagrodzonego nauczyciela.
9. W ramach środków na wynagrodzenie, tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracowników nie
będących nauczycielami, w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe. 10. Dyrektor placówki ustala kryteria i tryb przyznawania nagród dyrektora w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi.
11. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maja charakter fakultatywny i nie mogą być przedmiotem roszczeń. Wysokość nagród nie podlega limitowi w zakresie dolnej i górnej kwoty nagrody. DZIAŁ IX. P OSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 1. 1. Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za
które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
2. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala się dzieląc wszystkie
składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30. 3. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę
określoną w ust. 2.
ID: FYGTVU. Podpisany. Status: projekt
Strona 6 / 6