• Prawo pracy, społeczna odpowiedzialność biznesu i prawa

 Prawo pracy, społeczna odpowiedzialność biznesu i prawa człowieka. Gdzie przebiega granica?
 Standardy i trendy w zarządzaniu nowymi rodzajami ryzyka, z uwzględnieniem tzw. Human
rights due diligence (m.in. Wytyczne ONZ ds. biznesu i praw człowieka, Wytyczne Sektorowe
Komisji Europejskiej, SA8000),
 Projekt dyrektywy UE nt. raportowania danych pozafinansowych,
 Zmiany w procedurze rozpatrywania zarzutów naruszenia przez przedsiębiorstwa Wytycznych
OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych przez Krajowy Punkt Kontaktowy OECD.
 Elastyczny czas pracy i elastyczne formy pracy z perspektywy pracowników. Prezentacja wyników badań,
 Podsumowanie pierwszego okresu funkcjonowania nowych przepisów KP,
 Czy istnieje potencjał usprawnienia rozwiązań wprowadzonych w ostatniej nowelizacji?
 Czy istnieje realna alternatywa dla Kodeksu Pracy?
 Układy zbiorowe – zło konieczne czy niewykorzystany potencjał?




Czy nastał zmierzch ery etatów?
Kiedy stosować pracę tymczasową, tzw. Leasing pracowników czy outsourcing?
Trendy na poziomie europejskim i światowym; rozwiązania stosowane w innych państwach,
Co zmienić w ustawodawstwie by odpowiedzieć na trendy, które już obserwujemy, w tym
„skills shortages” / braki kompetencyjne?
 Wpływ przepisów dot. Zbierania danych osobowych pracowników na wejście zagranicznych
inwestycji do Polski,
 Przegląd regulacji dot. Ochrony danych w innych krajach,
 Art. 221—zbawienie czy przekleństwo? Ochrona prywatności i zakaz dyskryminacji
a tworzenie nowych miejsc pracy i zarządzanie różnorodnością,
 Zarządzanie różnorodnością w firmie. Czy polskie przepisy umożliwiają kompleksowe zarządzanie
różnorodnością? Jak ograniczyć ryzyko dyskryminacji?
 Czy w Polsce MSP zarządzają różnorodnością? Korzyści wynikające z różnorodności.
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych, starszych. Otoczenie pracy—dyskryminacja
w społeczności lokalnej.