Szkolenie Profesjonalna obsługa Klienta w kontekście

Prawo dla HR
czyli wszystko co chcesz wiedzieć,
a zawsze bałeś się zapytać
LondonSAM Polska, Kraków 2013
Cel szkolenia
Kurs ten jest porcją absolutnie niezbędnej wiedzy dla pracowników działu HR, którzy w swojej codziennej pracy
stykają się z zagadnieniami regulowanymi przez liczne rozproszone normy prawne, nie zaliczane do klasycznego
prawa pracy. Dzięki ich znajomości łatwiej jest zarządzać zasobami ludzkimi stosownie do najnowszych
światowych trendów w tej dziedzinie, zachowując zgodność z prawem.
Szkolenie przygotowane zostało przez prawników, którzy są na bieżąco z dynamicznym rozwojem systemów
zatrudniania wykraczających poza tradycyjne ramy prawa pracy i posiadają wieloletnie doświadczenie
w doradztwie dla działów HR.
Celem jest przekazanie jak największej ilości praktycznych informacji, dlatego zajęcia przyjmą częściowo formę
warsztatów, case studies, czy prezentacji najczęstszych błędów wytykanych przez PIP czy sądy pracy.
Prowadzący zwrócą również uwagę na aktualne orzecznictwo oraz stanowisko organów podatkowych.
Organizatorzy
London School of Accountancy and Management (LondonSAM) od siedmiu lat LondonSAM istnieje również na
rynku polskim, a jej główny trzon działalności to przygotowanie słuchaczy do zdobycia prestiżowych kwalifikacji
zawodowych ACCA oraz współpraca z międzynarodowymi korporacjami (księgowymi i technicznymi) w zakresie
szkoleń wewnętrznych.
Klientami biznesowymi LondonSAM w Polsce są m.in. IBM, Shell, BP, Hitachi, Capgemini, ArcelorMittal,
Motorola. Więcej informacji znajdą Państwo na stronie internetowej: www.londonsam.pl.
Kancelaria Radców Prawnych Kuczek-Maruta to profesjonalny zespół fachowców z dziedziny doradztwa
prawnego dla biznesu, kierowany przez radcę prawnego Beatę Kuczek-Maruta. W swojej ofercie Kancelaria
posiada m.in. stałą bieżącą obsługę prawną przedsiębiorstw, która pozwala mocniej zaangażować się
w działalność jej klientów i tym samym zapewnia Klientom stały, wysoki poziom bezpieczeństwa prawnego.
Ponadto, Kancelaria pracuje również w projektach specjalistycznych, wymagających nie tylko doskonałej
znajomości prawa, ale także doświadczenia w rozwiązywaniu praktycznych problemów prawnych, typowych dla
przedsięwzięć gospodarczych i inwestycyjnych. Więcej na stronie: www.kuczekmaruta.pl.
Program szkolenia
I DZIEŃ:
1. Umowa o pracę a elastyczne formy zatrudnienia
a) stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny – korzyści i wady,
b) umowa cywilnoprawna – umowa o dzieło czy umowa zlecenia?
c) „samozatrudnienie” czyli współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
d) prawa i obowiązki pracownika, zleceniobiorcy i osoby świadczącej usługi na zasadzie
„samozatrudnienia”,
e) odpowiedzialność pracownika, zleceniobiorcy i osoby świadczącej usługi na zasadzie
„samozatrudnienia”,
f)
zakończenie współpracy,
g) aspekty podatkowe poszczególnych form zatrudnienia,
h) zabezpieczenie społeczne przy poszczególnych formach zatrudnienia,
i)
ograniczenia swobody wyboru formy zatrudnienia -ryzyko ustalenia istnienia
stosunku pracy - najnowsze orzecznictwo.
2. Kontrakt menedżerski – specyfika funkcji menedżera i jej wpływ na formę zatrudnienia
a) umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna?
b) metody wynagradzania (wynagrodzenie stałe, systemy prowizyjne, premie, udział
w zysku, wynagrodzenie za projekt etc.),
c) optymalizacja podatkowa i ubezpieczeniowa wynagrodzenia menedżera,
d) prawa autorskie do utworów stworzonych przez menadżera,
e) odpowiedzialność menedżera za podejmowane ryzyko gospodarcze,
f)
rozwiązanie umowy.
II Dzień:
3. Zakaz konkurencji w umowach o pracę i innych formach zatrudnienia
a) zakaz konkurencji obowiązujący członków zarządu,
b) umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia i po jego ustaniu,
c) sankcje jakie można zastrzec na wypadek złamania zakazu konkurencji,
d) aspekty podatkowe i ubezpieczeniowe odszkodowania za powstrzymywanie się od
działalności konkurencyjnej,
e) wypowiedzenie i odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji.
4. Motywowanie zespołu
a) systemy premiowania (premie regulaminowe, nagrody, partycypacja w zysku firmy,
opcje na akcje),
b) pozafinansowe czynniki motywacyjne – aspekty podatkowe,
c) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
5. Prawo do prywatności i jego granice
a) kontrola poczty służbowej i telefonu służbowego,
b) monitoring w zakładzie pracy,
c) wykorzystywanie wizerunku pracownika/zleceniobiorcy.
6. Korzystanie ze sprzętu służbowego (samochód, laptop, komórka)
a) jak udokumentować powierzenie mienia pracownikowi?
b) odpowiedzialność za uszkodzenia i straty,
c) użytek prywatny a podatki.
Organizacja szkolenia
Czas trwania: 2 dni intensywnych zajęć
Termin: do ustalenia
Cena: do ustalenia
Cena zawiera następujące elementy:

Wszystkie koszty związane z pracą wykładowcy,

Wszystkie koszty obsługi administracyjnej szkolenia,

Udzielenie przez wykładowcę porad w zakresie technik asymilacji wiedzy,

Dopasowanie programu do potrzeb klienta – assesment centre,

Kompleksowe materiały szkoleniowe,

Certyfikaty potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu.
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania dotyczące powyższego szkolenia, prosimy o kontakt:
Michał Kaczura
e-mail: [email protected]
tel.kom: 662 266 320