Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 roku
Autor: Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy OIP Katowice
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje nowa, wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to
wzrosło o 70 zł. i wynosi 1750,00 zł brutto. Zmiana wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 11.09.2014 r. w
sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz.U. z 2014 poz. 1220).
Wzrost minimalnej płacy wpłynie na wysokość innych świadczeń ze stosunku pracy, ustalanych jako procent
lub wielokrotność kwoty minimalnej:
– maksymalna wysokość odprawy pieniężnej przysługująca pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn ich
niedotyczących (art. 8 ust. 4 o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Odprawa nie może przekroczyć
15-krotności minimalnego wynagrodzenia. W 2015 r. będzie to kwota 26 250,00 zł,
- wynagrodzenie za przestój (art. 81 § 1 Kodeksu Pracy),
– minimalna wysokość odszkodowania dla osoby, wobec której pracodawca dopuścił się mobbingu lub naruszył
zasadę równego traktowania w zatrudnieniu oraz (pracownik ma prawo do rekompensaty w wysokości nie niższej
niż minimalne wynagrodzenie za pracę, art. 94 3 § 4 i art. 18 3d Kodeksu Pracy),
– dodatek za pracę w porze nocnej, który stanowi 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego
wynagrodzenia,
– kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji.
W pierwszym roku pracy wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia za
pracę, tj. 1400 zł (80% z 1750 zł).
Wysokość współczynnika urlopowego w 2015 r.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ustala się w oparciu o współczynnik urlopowy. Oznacza on
przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w roku, na który został ustalony. Wysokość
współczynnika urlopowego oblicza się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu
ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego.
Zgodnie z treścią § 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad
udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 ze zmianami oraz z 2009 r. Nr 174, poz. 1353) w celu obliczenia
współczynnika urlopowego należy:
• od liczby dni w danym roku kalendarzowym odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz
dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, otrzymany
wynik podzielić przez 12.
Dni świąteczne ustawowo wolne od pracy, wymienia art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951 r. nr 4,
poz. 28 ze zm.).
Biorąc pod uwagę powyższe, wartość współczynnika urlopowego obowiązującego pracowników
pełnoetatowych w 2015 r. wynosi 21, tj.:
• 365 dni roku - (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 dni wolne) = 252;
• 252 : 12 = 21.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika urlopowego
należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy.
Współczynnik urlopowy dla pracowników niepełnoetatowych.
• pracownicy zatrudnieni na 1 / 2 etatu 10,5, (21 ×1 / 2 ),
• pracownicy zatrudnieni na 1 / 3 etatu 7 (21 × 1/3)
• pracownicy zatrudnieni na 1 / 4 etatu 5,25 (21 × 1 / 4 ),
• pracownicy zatrudnieni na 3 / 4 etatu 15,75, (21 × 3 / 4 ).
dodatek za prace w porze nocnej.png
zestawienie kwot wolnych od potracen.png