Uchwała Nr 43.3.2016 w sprawie uchwalenia Regulaminu

UCHWAŁA NR 43 . 3 . 2016
ZARZĄDU POWIATU W OPATOWIE
z dnia 13 stycznia 2016 r.
w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Nr 1 w Opatowie
Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 3, 3a, art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r.
o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1445, z późn. zm.), oraz art. 93 ust. 1 pkt 1, ust. 2, ust.4, art. 97
ust. 1, art. 98 ust. 1 pkt 1-6, art. 101 ust. 2, art. 106 ust. 1 oraz art. 196. ust 5 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r.
o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 332, z późn. zm), Zarząd Powiatu
w Opatowie uchwala, co następuje:
§ 1. Uchwala się Regulamin Organizacyjny Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Nr 1 w Opatowie, stanowiący
załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Nr 1 w Opatowie.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązywania od dnia uzyskania zezwolenia
wydanego przez Wojewodę Świętokrzyskiego na funkcjonowanie placówki.
/podpisy członków zarządu/
Załącznik do uchwały Nr 43 . 3 . 2016
Zarządu Powiatu w Opatowie
z dnia 13 stycznia 2016 r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
PLACÓWKI OPIEKUŃCZO – WYCHOWAWCZEJ NR 1 W OPATOWIE
Rozdział 1.
Postanowienia ogólne
§ 1. Regulamin Organizacyjny Placówki Opiekuńczo - Wychowawczej Nr 1 w Opatowie, zwany dalej
"regulaminem" określa zadania i organizację placówki, a także specyfikę i zakres funkcjonowania.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) placówce - należy przez to rozmieć Placówkę Opiekuńczo - Wychowawczą Nr 1 w Opatowie
2) radzie - należy przez to rozumieć Radę Powiatu w Opatowie;
3) zarządzie - należy przez to rozumieć Zarząd Powiatu w Opatowie;
4) staroście - należy przez to rozumieć Starostę Opatowskiego;
5) kierowniku zakładu, dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora placówki;
6) wychowanku, dziecku - należy przez to rozumieć podopiecznego, mieszkańca przebywającego w placówce;
7) statucie - należy przez to rozumieć statut uchwalony przez radę.
§ 3. Placówka realizuje zadania wynikające ze statutu, przepisów szczególnych oraz niniejszego regulaminu.
§ 4. 1. Placówka jest jednostką organizacyjną powiatu.
2. Organem prowadzącym, założycielskim jest Powiat Opatowski.
3. Siedzibą placówki jest miejscowość Opatów.
4. Placówka przeznaczona jest dla wychowanków z podziałem na miejsca socjalizacyjne i miejsca
interwencyjne.
5. Dyrektora placówki powołuje i odwołuje zarząd.
Rozdział 2.
Zadania i cele
§ 5. 1. Placówka wykonuje zadania powiatu, starosty, które mają charakter zadań własnych z zakresu
administracji rządowej na mocy ustaw zadań powierzonych na podstawie porozumień.
2. Celem i zadaniem placówki jest zapewnienie dziecku całodobowej opieki i wychowania oraz zaspokojenia
jego niezbędnych potrzeb.
3. Placówka prowadzi pracę opiekuńczą i wychowawczą z dziećmi oraz jednocześnie prowadzi taką pracę
z rodzicami wychowanków.
4. Pierwszeństwo w przyjmowaniu do placówki mają dzieci pochodzące z terenu powiatu opatowskiego.
1
§ 6. Placówka łączy zadania placówki opiekuńczo - wychowawczej typu: socjalizacyjnego, interwencyjnego.
Dzieciom i młodzieży trwale lub okresowo pozbawionych należytej opieki rodziny własnej zastępuje rodzinę,
zapewnia całodobową opiekę i wychowanie, odpowiednie do potrzeb warunki rozwoju, przygotowuje do
samodzielnego życia.
§ 7. 1. Placówka bierze udział w procesie usamodzielniania wychowanków pozbawionych szans na prawidłową
opiekę rodziców po uzyskaniu pełnoletności.
2. Placówka utrzymuje kontakty z rodzicami lub innymi członkami rodzin wychowanków w celu tworzenia
warunków ich powrotu do rodziny.
3. Placówka jest jednostką otwartą dla rodziców, zapewnia warunki do odwiedzin i przebywania rodziców
wraz z dziećmi, przy czym pobyt rodziców nie może zakłócać spokoju dziecka i innych mieszkańców placówki.
Kontakt rodziców z dziećmi przebywającymi w placówce mogą mieć jedynie formę odwiedzin odbywających
w godzinach: od 8ºº do 20 ºº, chyba że sąd postanowi inaczej.
§ 8. 1. Pracownicy placówki w celu wykonywania zadań placówki współpracują z:
1) ośrodkami pomocy społecznej z terenu, z którego pochodzą wychowankowie w celu uzyskania wiedzy
o sytuacji dziecka i jego rodziny;
2) ośrodkami adopcyjno – opiekuńczymi w celu pozyskania dla wychowanków zastępczych form wychowania
rodzinnego;
3) poradnią psychologiczno – pedagogiczną, placówkami oświatowymi, kulturowymi, z organizacjami
społecznymi, fundacjami, kościołem i samorządami lokalnymi celem przybliżenia i odnawiania więzi ze
środowiskiem rodzinnym i społecznym;
4) sądem, powiatowym centrum pomocy rodzinie, rodziną, asystentem rodziny, organizatorem rodzinnej pieczy
zastępczej oraz z innymi osobami i instytucjami, celem podejmowania wspierania działań wychowawczych
placówki, w szczególności w zakresie przygotowania dziecka do samodzielnego życia.
2. Placówka zapewnia wychowankom korzystanie z przysługujących świadczeń zdrowotnych.
§ 9. 1. Do rozwiązywania szczególnych problemów związanych z funkcjonowaniem placówki, dyrektor może
powoływać w drodze zarządzenia zespoły lub tworzyć je na mocy przepisów szczególnych.
2. W placówce działa zespół do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka, którego zadania oraz skład osobowy
określa ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Rozdział 3.
Zasady kierowania i funkcjonowania placówki
§ 10. 1. Kierownikiem placówki, zwierzchnikiem służbowym pracowników jest dyrektor.
2. Dyrektor sprawuje funkcję kierowniczą.
3. Podczas nieobecności dyrektora zastępstwo sprawuje wyznaczony pisemnie pracownik.
§ 11. Schemat Organizacyjny placówki stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
§ 12. 1. W skład placówki wchodzą:
1) samodzielne stanowiska pracy, którym nadaje się następujące oznaczenia komórki organizacyjnej:
a) dyrektor – D,
b) główny księgowy – GK,
c) pracownik socjalny– PS,
d) pracownik ds. administracyjno- kadrowych – PA,
e) pedagog – PE,
f) psycholog – PS;
2
2) wieloosobowe stanowisko pracy wychowawcy oraz opiekuna dziecięcego, któremu nadaje się oznaczenie
komórki organizacyjnej W. wraz z dodaniem symboli prowadzącego sprawę na końcu znaku, zgodnie
z obowiązującą instrukcją kancelaryjną;
3) samodzielne stanowiska pracy ds. obsługi techniczno - gospodarczej:
a) kierowca,
b) sprzątaczka.
§ 13. 1. O liczbie utworzonych stanowisk pracy oraz o ilości stanowisk decyduje Dyrektor w oparciu o potrzeby
i posiadane możliwości finansowo – etatowe.
Rozdział 4.
Organizacja wewnętrzna placówki
§ 14. 1. Dyrektor nadzoruje bezpośrednio wykonywanie zadań:
1) głównego księgowego;
2) pracownika socjalnego;
3) wychowawców;
4) pedagoga;
5) kierowcy;
6) sprzątaczki;
7) psychologa;
8) pomocy administracyjnej;
9) opiekunów dziecięcych.
§ 15. Do kompetencji dyrektora należy w szczególności:
1) kierowanie bieżącą działalnością dydaktyczno – wychowawczą placówki oraz reprezentowanie jej na zewnątrz;
2) sprawowanie nadzoru pedagogicznego nad wszystkimi formami usług oferowanych przez placówkę;
3) zapewnienie sprawowania opieki nad wychowankami oraz zapewnienie stworzenia warunków harmonijnego
rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne;
4) dysponowanie środkami finansowymi określonymi w planie finansowym i ponoszenie odpowiedzialność za ich
prawidłowe wykorzystanie, a także zapewnienie zorganizowania finansowej i administracyjnej obsługi
placówki;
5) wykonywanie innych zadań wynikających z zakresu realizowanych czynności oraz obowiązujących przepisów
i w ramach pełnomocnictwa udzielonego przez zarząd powiatu;
6) wprowadzanie przepisów wewnętrznych związanych z funkcjonowaniem i organizacją placówki w drodze
zarządzeń;
7) ustalanie wynagrodzeń i zakresów czynności pracownikom;
8) nadzorowanie przestrzegania prawa przez pracowników;
9) współpracowanie z sądem w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci, których rodzice zostali
pozbawieni lub ograniczeni we władzy rodzicielskiej nad nimi;
10) współpracowanie z zespołem do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka;
11) wykonywanie zadań pracownika ds. administracyjno–kadrowych w wypadku wolnego wakatu na tym
stanowisku.
§ 16. Do zadań wspólnych na stanowiskach pracy należy:
3
1) przestrzeganie przepisów prawa pracy, kodeksu postępowania administracyjnego, przepisów wewnętrznych
i niniejszego regulaminu;
2) organizowanie pracy własnej w sposób zapewniający należyte wykonywanie obowiązków;
3) przestrzeganie tajemnicy służbowej, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych;
5) stosowanie instrukcji kancelaryjnej w bieżącej pracy;
6) każdorazowe uzyskiwanie zgody dyrektora na opuszczenie stanowiska pracy;
7) opracowywanie projektów aktów normatywnych z zakresu swoich zadań, w tym inicjowanie do dyrektora
o konieczności wprowadzenia nowych uregulowań;
8) zawiadamianie dyrektora o wszelkich utrudnieniach mogących zakłócić bieżącą działalność placówki;
9) sporządzanie sprawozdań, analiz, informacji z zakresu prowadzonych zadań, wynikających z przepisów
szczególnych lub dla potrzeb innych organów;
10) realizacja innych zadań wynikających z przepisów prawa oraz zleconych przez dyrektora placówki;
11) opracowanie zasad prowadzenia i rozliczania inwentaryzacji;
12) opracowanie przepisów wewnętrznych dotyczących kontroli zarządczej;
13) ponoszenie odpowiedzialności za prawidłową realizację zleconych zadań.
§ 17. Do zadań głównego księgowego należy, w szczególności:
1) prawidłowe wykonanie planu finansowego gospodarowanie środkami finansowymi placówki zgodnie
z zasadami ujętymi w ustawie o finansach publicznych;
2) wykonywanie wszystkich czynności związane z księgowaniem operacji finansowych placówki, od momentu
wpłynięcia dokumentu, do sporządzenia rocznego sprawozdania finansowego;
3) obliczanie i rozliczanie wszystkich należnych podatków od osób prawnych i osób fizycznych, składki na
ubezpieczenia społeczne, zasiłki chorobowe i inne wypłacane w zakładzie pracy we własnym imieniu i w
imieniu ZUS;
4) sporządzanie sprawozdań finansowych i statystycznych z zakresu spraw budżetowych;
5) współdziałanie z bankami, organami skarbowymi, ZUS oraz komórką finansową Starostwa Powiatowego
w Opatowie;
6) prowadzeni obsługi finansowej wynagrodzeń pracowników;
7) przygotowanie wymaganych informacji o składnikach wynagrodzenia dla pracownika;
8) prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania;
9) opracowanie przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości;
10) czuwanie nad przestrzeganiem dyscypliny finansowej przez pracowników placówki;
11) dokonywanie kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym;
12) dokonywanie kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji finansowych
i gospodarczych;
13) organizowanie i prowadzenie ewidencji składników majątkowych oraz zasad racjonalnego gospodarowania
tymi składnikami;
14) wykonywanie innych spraw wynikających z obowiązujących przepisów prawa, merytorycznie związanych
z zadaniami księgowego.
§ 18. Do zadań wychowawcy oraz opiekuna dziecięcego należy, w szczególności:
4
1) dbanie o życie, zdrowie i bezpieczeństwo wychowanków, w tym przyjęcie pełnej odpowiedzialności za
dziecko( we wszystkich sferach);
2) poznawanie osobowości, warunków życia, stanu zdrowia wychowanków, stymulowanie ich rozwoju
psychofizycznego, kształtowanie uzdolnień i zainteresowań oraz pozytywnych cech charakteru, poznanie
możliwości i umiejętności;
3) rzetelnie przygotowywanie się do zajęć wychowawczych;
4) stałe współdziałanie z dyrektorem placówki celem odpowiedniego zabezpieczenia warunków materialno –
bytowych wychowanków;
5) opracowywanie planu pomocy dziecku, oraz odpowiadanie za całokształt działań i funkcjonowanie tych
wychowanków, których program prowadzi;
6) planowanie i realizacja działań wynikających z planu pomocy dziecku;
7) systematyczna współpraca z domem rodzinnym, praca nad powrotem dziecka do rodziny własnej, rozwijanie
kontaktów z rodzicami, budowanie odpowiednich więzi;
8) utrzymywanie stałego, wzajemnego kontaktu z nauczycielami, pedagogiem i innymi specjalistami
w rozwoju wychowanków;
9) udzielanie stałej pomocy wychowankom w nauce, w tym przy odrabianiu prac domowych;
10) zabezpieczanie wizyty u lekarzy, specjalistów oraz pilnowanie przeprowadzenia zleconych badań
i wykup leków;
11) wspieranie wychowanka w sprawach sądowych, urzędowych oraz codziennym życiu, poprzez:
- reprezentowanie potrzeb wychowanka, jako jego rzecznik i obrońca, będąc przy tym lojalnym
wobec dziecka, dochowując jego tajemnicy,
- uczenie dziecka szacunku wobec innych wychowawców, opiekunów, czy pracowników placówki,
- informowanie wychowanków o ich uprawnieniach i decyzjach, jakie mogą podejmować w stosunku
do niego inni wychowawcy, czy pracownicy placówki,
12) ponoszenie odpowiedzialności cywilnej lub karnej za tragiczne skutki wynikłe z braku nadzoru nad
bezpieczeństwem wychowanków podczas zajęć na terenie placówki, jak i poza (wycieczki);
13) branie czynnego udziału w posiedzeniach zespołu do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka;
14) rzetelne prowadzenie dokumentacji, a zwłaszcza planu pomocy dziecku, karty obserwacji, karty
wyposażenia wychowanka, w tym zaopatrywanie ich w odzież, bieliznę, obuwie i środki higieny
osobistej;
15) należyte i terminowe wywiązywanie się z obowiązków i poleceń wydanych przez dyrektora
placówki;
16) prowadzenie procesu usamodzielniania dla usamodzielnianych wychowanków;
17) prowadzenie rejestru wyjazdów wychowanków i przyjazdów wychowanków;
18) realizacja innych zadań wynikających z przepisów prawa oraz zleconych przez dyrektora placówki;
19) prowadzenie podczas zajęć zeszytów zajęć specjalistycznych odpowiednio dla każdego wychowanka;
20) bieżące i staranne prowadzenie teczek akt osobowych wychowanków.
§ 19. Do zadań pracownika socjalnego należy, w szczególności:
1) udzielenie pomocy i wsparcia wychowankom i rodzinom w rozwiązywaniu ich problemów osobistych
i społecznych;
5
2) świadczenie usług socjalnych i opiekuńczych w odniesieniu do dzieci;
3) sporządzanie opinii na temat wychowanków placówki i rodzin dla potrzeb sądu;
4) przeprowadzanie wywiadów środowiskowych dla potrzeb placówki i innych jednostek organizacyjnych
pomocy społecznej;
5) sporządzanie indywidualnych programów usamodzielniania i ich modyfikowanie wspólnie z osobą
usamodzielnianą oraz opiekunem usamodzielnienia;
6) współpracowanie z sądami, policją, szkołą, ośrodkami zdrowia, powiatowym centrum pomocy rodzinie,
samorządami gmin;
7) zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną w celu
poszukiwania dla nich rodzin;
8) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pobytu wychowanków, spraw meldunkowych i dokumentacji
osobistych wychowanków;
9) wykonywanie obowiązków archiwisty, prowadzenie składnicy akt placówki, zgodnie z obowiązującą instrukcją;
10) branie czynnego udziału w zespole do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka.
§ 20. Do zadań pracownika ds. administracyjno-kadrowych należy, w szczególności:
1) obsługa kancelaryjna placówki, w tym rejestrowanie pism przychodzących i wychodzących;
2) prowadzenie pełnej obsługi dotyczących spraw kadrowo-płacowych placówki, m.in.:
- prowadzenie akt osobowych pracowników i ich aktualizacja,
- sporządzanie umów o pracę, świadectw pracy itp.,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy i urlopów pracowników,
- prowadzenie spraw z zakresu badań okresowych, bhp i p.poż wiążących się z pracownikami,
3) zaopatrywanie magazynu żywności w podstawowe artykuły żywnościowe;
4) zaopatrywanie magazynu chemicznego w środki czystości;
5) prowadzenie kartotek przychodowo – rozchodowych oraz ilościowo – wartościowych ewidencji przychodów
i rozchodów;
6) przyjmowanie, ewidencjonowanie skarg i wniosków, w tym prowadzenie rejestru;
7) wykonywanie zadań z zakresu ochrony danych osobowych, przeprowadzanie szkoleń pracowników, a tym
opracowywanie projektów aktów wewnętrznych i wniosków do Generalnego Inspektora Ochrony Danych
Osobowych o zarejestrowaniu zbioru;
8) bieżące i rzetelne rozliczanie druków ścisłego zarachowania (czeków, kart drogowych), zgodnie
z wewnętrznymi przepisami, sporządzanie miesięcznych zestawień i przedkładanie do zatwierdzenia
głównemu księgowemu;
9) prowadzenie spraw związanych z dostępem do informacji publicznej;
10) szacowanie ryzyka dla realizacji zadań na poszczególnych stanowiskach pracy w placówce;
11) zapewnianie obsługi technicznej posiedzeń, spotkań dyrektora z pracownikami placówki.
§ 21. Do zadań pedagoga należy, w szczególności:
1) prowadzenie dziennika pedagoga;
2) prowadzenie indywidualnych arkuszy obserwacji pedagogicznej dla każdego wychowanka;
3) prowadzenie zajęć z wychowankami;
4) branie czynnego udziału w zespole do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka;
6
5) nadzorowanie prowadzenia wpisów w księdze ewidencji wychowanków.
§ 22. Do zadań psychologa należy, w szczególności:
1) prowadzenie dziennika psychologa;
2) prowadzenie indywidualnych arkuszy obserwacji psychologicznej dla każdego wychowanka;
3) prowadzenie działań profilaktycznych i terapeutycznych w stosunku do wychowanków z zaburzeniami
somatyczni psychicznymi;
4) diagnozowanie skutków dziedziczności oraz wpływu różnorodnych czynników np. społecznych na psychikę
wychowanka;
5) prowadzenie poradnictwa i doradztwa psychicznego w zakresie doboru i szkolenia zawodowego lub
zatrudnienia;
6) prowadzenie zajęć korekcyjno – wyrównawczych w celu usunięcia niedoborów rozwojowych oraz braków
w wiadomościach, umiejętnościach i postawach wychowanków;
7) branie czynnego udziału w zespole do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka;
8) przygotowanie diagnozy psychofizycznej dziecka.
§ 23. Do zadań kierowcy należy, w szczególności:
1) prowadzenie pojazdu osobowego służbowego;
2) zawożenie i przywożenie młodszych wychowanków ze szkoły;
3) wykonywanie wstępnych czynności kontrolno – obsługowych;
4) przestrzega przepisów ustawy Prawo o ruchu drogowym;
5) zgłaszanie wszelkich usterek pojazdu;
6) pilnowanie terminu przeglądu pojazdu, w tym zapewnienie w uzgodnieniu z głównych księgowym przeglądu
technicznego pojazdu oraz wszelkich napraw;
7) prowadzenie kart drogowych;
8) wykonywanie drobnych napraw w budynku placówki;
9) koszenie trawy na terenie placówki.
§ 24. Do zadań sprzątaczki należy, w szczególności:
1) utrzymywanie w należytym porządku pomieszczeń budynku placówki i poza nią;
2) rozliczanie się z pobranych środków czystości.
§ 25. Szczegółowe prawa i obowiązki pracowników placówki określają indywidualne zakresy zadań określane
przez dyrektora.
§ 26. Zasady wynagradzania pracowników placówki określa regulamin wynagradzania.
§ 27. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu
lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2. Czas pracy pracowników placówki nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i ośmiu godzin na dobę,
z zastrzeżeniem ust. 7.
3. W placówce obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla stanowisk:
1) o których mowa w §12 ust. 1 pkt 1 lit. a, b, c, d oraz pkt 3, w dni robocze w godzinach od 7:30 do 15:30;
2) o których mowa w §12 ust. 1 pkt 2, w każdy dzień tygodnia w godzinach od 8:00 do 20:00 oraz od 20:00 do
8:00.
3) o których mowa w §12. U st.1 pkt 1 lit. e i f, ustalone indywidualnie dla każdego przez dyrektora.
7
4. Przyjęty okres rozliczeniowy dla pracowników wynosi trzy miesiące.
5. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub na podstawie umowy zlecenia ustala
indywidualnie dla każdego dyrektor placówki.
6. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami od 22:00 do 6:00.
7. Ustala się następujące systemy czasu pracy:
- dla pracowników o których mowa w ust. 3 pkt 1 - podstawowy system czasu pracy (8 godz. na dobę),
- dla wychowawców oraz opiekunów dziecięcych- system równoważnego czasu pracy (dopuszczalne
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godz.). Pracownicy wykonują pracę na zmiany, według
przyjętego harmonogramu.
8. Harmonogram, o którym mowa w ust. 7 może ulec zmianie w sytuacji: usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, zgłoszenia urlopu na żądanie lub innych urlopów okolicznościowych, okresowego zwiększenia
zapotrzebowania na pracę w związku z nieobecnością innych pracowników dozoru. Zmiana harmonogramu
podawana jest do wiadomości pracowników bezpośrednio po zdarzeniu powodującym konieczność dokonania
takich zmian. Harmonogram pracy wychowawców opracowuje dyrektor.
§ 28. 1. Działalność Placówki, może być uzupełniana pracą wolontariuszy.
2. Wolontariusz wykonuje prace pod nadzorem dyrektora lub wychowawcy.
3. Dyrektor zawiera z wolontariuszem umowę.
Rozdział 5.
Wychowankowie placówki
§ 29. 1. W placówce działa samorząd wychowanków zwany dalej samorządem.
2. Zasady wybierania i działania samorządu określa regulamin uchwalony przez dyrektora placówki.
3. Samorząd może przedstawić dyrektorowi wnioski i opinie we wszystkich sprawach placówki,
w szczególności dotyczących spraw samych wychowanków.
§ 30. Wychowankowie i mieszkańcy przebywający w placówce mają obowiązek:
- bezwzględnego przestrzegania regulaminu obowiązującego w placówce,
- uznawania i poszanowania godności i podmiotowości innych ludzi,
- odpowiedzialności za własne życie, zdrowie i higienę osobistą,
- współdziałania z pracownikami placówki w realizacji planu pomocy dziecka,
- udziału w pracach wynikających z potrzeb całej placówki,
- godnego reprezentowania placówki na zewnątrz,
- terminowego powracania do placówki z wizyt np. w domach rodzinnych, szkoły itp.
§ 31. 1. Do dokumentacji pobytu dziecka w placówce zalicza się protokoły z posiedzeń zespołu do spraw
okresowej oceny sytuacji dziecka, arkusze badań i obserwacji, zeszyty zajęć specjalistycznych.
2. Księga ewidencji wychowanków prowadzona jest chronologiczne według dat przyjęcia wychowanka do
placówki.
§ 32. Dyrektor placówki i wszyscy pracownicy odpowiadają za ochronę danych osobowych podopiecznych na
podstawie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
Rozdział 6.
Gospodarka majątkowa i finansowa
§ 33. Dyrektor zarządza powierzonym mu mieniem, zapewnia jego ochronę i należyte wykorzystanie.
8
§ 34. 1. Podstawą gospodarki finansowej placówki jest plan finansowy obejmujący dochody i wydatki, na
każdy rok kalendarzowy, zatwierdzony przez zarząd.
2. Za zgodność gospodarki finansowej z przepisami prawa oraz racjonalną gospodarkę środkami finansowymi
odpowiada dyrektor oraz pracownicy, którym powierzono zadania związane z przygotowaniem dokumentacji dot.
wydatkowania środków publicznych.
3. Placówka prowadzi obsługę finansowo – księgową realizowanych przez siebie zadań oraz zaopatrzenie
materiałowo - techniczne zgodnie z przepisami dotyczącymi jednostek budżetowych i ustawą - Prawo zamówień
publicznych.
§ 35. Nadzór nad prowadzoną przez placówkę gospodarką finansową sprawuje zarząd.
Rozdział 7.
Postanowienia końcowe
§ 36. 1. Prawa i obowiązki pracowników placówki regulują przepisy ustawy o pracownikach samorządowych.
2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o wspieraniu
rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie
instytucjonalnej pieczy zastępczej.
3. Zmiany
w regulaminie
dokonuje
zarząd
powiatu,
w trybie
właściwym
dla
jego
uchwalenia.
9
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Organizacyjnego
Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Nr 1 w Opatowie
SCHEMAT ORGANIZACYJNY
PLACÓWKI OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZEJ NR 1 W OPATOWIE
DYREKTOR
GŁÓWNY KSIĘGOWY
PRACOWNIK DS.
ADMINISTRACYJNOKADROWYCH
SPRZĄTACZKA
WYCHOWAWCA
PEDAGOG
PSYCHOLOG
OPIEKUN DZIECIĘCY
KIEROWCA
PRACOWNIK SOCJALNY