Pobierz raport - Panel ariadna

Opinie Polaków na temat nepotyzmu
w instytucjach publicznych
Podsumowanie wyników 1/2
Badanie „Opinie Polaków na temat nepotyzmu w instytucjach publicznych” zostało przeprowadzone przez
Warsaw Enterprise Institute i Dom Badawczy Maison na panelu badawczym Ariadna. Przebadano
ogólnopolską próbę Polaków liczącą N=524 osoby, reprezentatywną m. in. ze względu na płeć, wiek,
wielkość miejscowości zamieszkania.
Zdecydowana większość badanych Polaków (92%) negatywnie ocenia zjawisko nepotyzmu w instytucjach
publicznych, czyli faworyzowanie (promowanie) członków rodziny, przyjaciół albo znajomych przy
obsadzaniu stanowisk, rozdziale dóbr czy rozdawaniu godności w instytucjach publicznych. Najgorzej
zjawisko nepotyzmu oceniają przedsiębiorcy oraz pracownicy na umowę zlecenie lub dzieło. Stosunkowo
najbardziej przychylni w krytycyzmie są bezrobotni i osoby zajmujące się domem.
Najgorzej oceniana przez badanych Polaków jest sytuacja, gdy w tej samej instytucji publicznej pracuje
razem małżeństwo (70% ocen zdecydowanie lub raczej negatywnych), a najmniej krytyki wzbudza wspólna
praca rodzeństwa (42% ocen zdecydowanie lub raczej negatywnych).
Podsumowanie wyników 2/2
Generalnie rzecz biorąc, zdaniem badanych Polaków nepotyzm obniża zaufanie do instytucji
publicznych. Najbardziej na utratę zaufania ze względu na nepotyzm są narażone takie instytucje jak
urząd miasta (85%), ZUS (84%), urząd skarbowy (84%), urząd gminy (84%) i policja (79%).
Stosunkowo najmniej z powodu nepotyzmu cierpi zaufanie do straży pożarnej (60%), szpitala (68%) i
pogotowia ratunkowego (69%).
Ogólny brak akceptacji dla zjawiska nepotyzmu wśród badanych Polaków przekłada się na poparcie
dla wprowadzenia zakazu nepotyzmu w instytucjach publicznych. Pomysł wprowadzenia zakazu
nepotyzmu zyskał największe poparcie w odniesieniu do takich instytucji jak urząd gminy (86%),
urząd skarbowy (85%), urząd miasta (84%) i ZUS (83%). Stosunkowo najmniej poparcia zakaz
nepotyzmu uzyskał dla straży pożarnej (59%), pogotowia ratunkowego (60%) i szpitala (64%).
Nota metodologiczna
Badanie „Opinie Polaków na temat nepotyzmu w instytucjach publicznych”
zostało przeprowadzone przez Warsaw Enterprise Institute i Dom Badawczy
Maison na panelu badawczym Ariadna.
Badanie zrealizowano metodą CAWI na ogólnopolskiej próbie Polaków
liczącej N=524 reprezentatywnej ze względu na płeć, wiek, wielkość
miejscowości zamieszkania, zamiar udziału w wyborach do Parlamentu
Europejskiego i poparcie dla partii politycznych.
Termin realizacji: 9-12 maja 2014 roku.
Wprowadzenie dla osób badanych
Pytania dotyczą różnych przejawów zjawiska nepotyzmu w instytucjach
publicznych, czyli urzędach państwowych takich jak szkoły, uczelnie wyższe,
szpitale, pogotowie ratunkowe, policja, wojsko, straż pożarna, urząd miast,
urząd gminy, urząd skarbowy albo ZUS.
Nie ma tutaj ani dobrych ani złych odpowiedzi. Liczy się tylko Twoje zdanie.
Najważniejsze by Twoje odpowiedzi były jak najbardziej naturalne i zgodne z
Twoimi odczuciami oraz przekonaniami.
Definicja nepotyzmu przyjęta w badaniu

faworyzowanie (promowanie)
członków rodziny, przyjaciół albo znajomych przy obsadzaniu
stanowisk, rozdziale dóbr czy rozdawaniu godności w instytucjach
publicznych?
Jak ogólnie oceniasz zjawisko nepotyzmu, czyli
zdecydowanie negatywnie
raczej negatywnie
raczej pozytywnie
zdecydowanie pozytywnie
Pytania badawcze

Jak ogólnie oceniasz zjawisko nepotyzmu?

Jak oceniasz sytuację, gdy w jednej instytucji publicznej pracują razem:





mąż i żona (małżeństwo)?
konkubenci?
osoby, które mają ze sobą romans?
rodzeństwo?
rodzic i dziecko?

W jaki sposób Twoim zdaniem nepotyzm wpływa na zaufanie do poszczególnych
instytucji publicznych?

Czy Twoim zdaniem nepotyzm powinien być całkowicie zakazany w instytucjach
publicznych?

Zamiar udziału w wyborach do PE i preferencje wyborcze
Ogólna ocena zjawiska nepotyzmu w Polsce
(przykład pytania: „Jak ogólnie oceniasz zjawisko nepotyzmu, czyli faworyzowanie /
promowanie członków rodziny, przyjaciół albo znajomych przy obsadzaniu stanowisk,
rozdziale dóbr czy rozdawaniu godności w instytucjach publicznych?”)
0%
wszyscy badani
20%
30%
40%
50%
60%
70%
63%
65%
61%
10%
90%
29%
66%
61%
80%
100%
8% 0%
64%
62%
zdecydowanie
negatywnie
29%
28%
29%
29%
31%
raczej
pozytywnie
19%
15%
10%
0%
kobiety
6%
0%
mężczyźni
10%
0%
0%
podstawowe
zawodowe
raczej
negatywnie
8%
1%
średnie
6%
0%
zdecydowanie
pozytywnie
wyższe
Nota metodologiczna: Badanie zrealizowane ogólnopolskiej próbie liczącej N=524 osób, dobranej z panelu Ariadna, reprezentatywnej dla
Polaków w wieku od 18 lat wzwyż ze względu na płeć, wiek oraz wielkość miejscowości zamieszkania w terminie 9-12 maja 2014.
Ocena zjawiska nepotyzmu a sytuacja zawodowa
(przykład pytania: „Jak ogólnie oceniasz zjawisko nepotyzmu…?”)
0%
wszyscy badani
10%
20%
30%
40%
63%
74%
pracownicy na umowę zlecenie / o dzieło
76%
pracownicy etatowi
66%
62%
uczniowie / studenci
56%
osoby zajmujące się domem
55%
bezrobotni
zdecydowanie negatywnie
raczej pozytywnie
63%
60%
70%
80%
90%
29%
własna działalność gospodarcza
emeryci / renciści
50%
100%
Średnia na skali
4-stopniowej
8% 0%
1,46
n=524
0%0%
1,26
n=18
8% 1%
1,35
n=25
8% 0%
1,41
n=118
30%
8% 0%
1,47
n=229
40%
4%0%
1,47
n=53
11% 0%
1,56
n=30
1,58
n=42
26%
15%
26%
34%
19%
14% 3%
raczej negatywnie
zdecydowanie pozytywnie
Nota metodologiczna: Badanie zrealizowane ogólnopolskiej próbie liczącej N=524 osób, dobranej z panelu Ariadna, reprezentatywnej dla
Polaków w wieku od 18 lat wzwyż ze względu na płeć, wiek oraz wielkość miejscowości zamieszkania w terminie 9-12 maja 2014.
Ocena zjawiska nepotyzmu w zależności od
rodzaju relacji
(przykład pytania: „Jak oceniasz sytuację, gdy w jednej instytucji publicznej pracują…?”)
0%
10%
ogólna ocena zjawiska nepotyzmu
20%
30%
40%
50%
60%
70%
63%
80%
29%
małżeństwo
24%
46%
27%
konkubenci
22%
47%
28%
rodzic i dziecko
25%
41%
osoby w romansie
rodzeństwo
21%
12%
zdecydowanie negatywnie
raczej pozytywnie
47%
30%
90%
100%
Średnia na skali
4-stopniowej
8% 0%
1,46
3%
2,09
2%
2,11
30%
4%
2,12
29%
3%
2,14
51%
8%
raczej negatywnie
zdecydowanie pozytywnie
Nota metodologiczna: Badanie zrealizowane ogólnopolskiej próbie liczącej N=524 osób, dobranej z panelu Ariadna, reprezentatywnej dla
Polaków w wieku od 18 lat wzwyż ze względu na płeć, wiek oraz wielkość miejscowości zamieszkania w terminie 9-12 maja 2014.
2,54
Nepotyzm a zaufanie do instytucji publicznych
(przykład pytania: „W jaki sposób Twoim zdaniem nepotyzm wpływa na zaufanie do
podanych poniżej instytucji publicznych?”)
0%
10%
20%
ZUS
30%
40%
50%
60%
54%
70%
80%
90%
30%
100%
Średnia na skali
4-stopniowej
13%
3%
1,64
urząd skarbowy
51%
33%
13%
3%
1,67
urząd miasta
50%
35%
12%
3%
1,68
4%
1,70
urząd gminy
50%
policja
szkoły średnie
34%
37%
13%
42%
29%
18%
2%
1,86
46%
21%
3%
1,98
21%
3%
1,99
szkoła podstawowa
27%
50%
uniwersytet
29%
46%
21%
4%
2,01
42%
23%
4%
2,01
3%
2,10
wojsko
szpital
pogotowie ratunkowe
straż pożarna
31%
25%
23%
20%
zdecydowanie zmniejsza
43%
46%
40%
raczej zmniejsza
28%
27%
34%
raczej zwiększa
5%
6%
zdecydowanie zwiększa
Nota metodologiczna: Badanie zrealizowane ogólnopolskiej próbie liczącej N=524 osób, dobranej z panelu Ariadna, reprezentatywnej dla
Polaków w wieku od 18 lat wzwyż ze względu na płeć, wiek oraz wielkość miejscowości zamieszkania w terminie 9-12 maja 2014.
2,13
2,26
Zakaz nepotyzmu w instytucjach publicznych
(przykład pytania: „Czy Twoim zdaniem nepotyzm powinien być całkowicie zakazany w
podanych poniżej instytucjach publicznych?”)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Średnia na skali
4-stopniowej
urząd gminy 1% 12%
31%
55%
3,40
urząd miasta 2% 14%
28%
56%
3,38
urząd skarbowy 2% 13%
32%
ZUS 1% 15%
policja 2%
31%
24%
34%
53%
3,37
52%
3,35
3,12
40%
szkoły średnie 2%
28%
40%
30%
2,98
uniwersytet 2%
29%
39%
30%
2,97
wojsko 3%
28%
40%
29%
2,96
szkoła podstawowa 3%
28%
szpital 4%
pogotowie ratunkowe 3%
straż pożarna 5%
zdecydowanie nie
41%
33%
35%
36%
36%
raczej nie
27%
2,92
29%
2,88
35%
25%
2,83
34%
25%
2,80
raczej tak
zdecydowanie tak
Nota metodologiczna: Badanie zrealizowane ogólnopolskiej próbie liczącej N=524 osób, dobranej z panelu Ariadna, reprezentatywnej dla
Polaków w wieku od 18 lat wzwyż ze względu na płeć, wiek oraz wielkość miejscowości zamieszkania w terminie 9-12 maja 2014.
Czym jest Ariadna
Ariadna to ogólnopolski panel badawczy, w którym zarejestrowało się
dotychczas ponad 80 000 polskich konsumentów w wieku 15-65 lat. Każdy
uczestnik panelu podlega weryfikacji i ma zagwarantowaną pełną anonimowość i
poufność swoich danych osobowych.
Ariadna nie jest firmą badawczą. Specjalizuje się w realizacji i raportowaniu
badań. Firmy badawcze to klienci i partnerzy Ariadny. Współpracujemy.
W badaniach Ariadny biorą udział rzeczywiste osoby o ustalonej tożsamości.
Ariadna wyklucza prowadzenie badań z zastosowaniem przypadkowych metod
doboru, gdzie badani są zbierani z doraźnych łapanek za pomocą pop-upów
wyświetlanych w internecie przypadkowym osobom albo za pomocą masowych
mailingów lub sond internetowych. Ariadna zapewnia realizację wyłącznie badań
rzetelnych i wiarygodnych.
Na panelu Ariadna można realizować niemal dowolny rodzaj badań opinii i rynku.
Są one przy tym dużo szybsze i znacznie mniej kosztowne w realizacji niż
rozwiązania tradycyjne typu PAPI, CAPI albo CATI. Panel pozwala zaspokoić
oczekiwania klientów, którym zależy na czasie. Przysyłasz szkic ankiety i odbierasz
rzetelnie zebrane dane w opisanej bazie SPSS.
Jak to działa
Każdy kto zarejestruje się w panelu Ariadna po przejściu procesu weryfikacji otrzymuje
na podany przez siebie adres e-mail zaszyfrowane i spersonalizowane zaproszenia do
badań w autorskim systemie ankietowym Ariadny.
W zamian za udział w badaniach opinii i rynku zweryfikowani uczestnicy panelu
otrzymują wynagrodzenie w postaci punktów, których ilość jest adekwatna do trudności
i czasu trwania ankiety. Zgromadzone punkty wymieniają na atrakcyjne nagrody
rzeczowe w sklepie panelu. Wybrane nagrody są dostarczane badanym za
pośrednictwem poczty lub usług kurierskich.
Dzięki zastosowanym procedurom zebrane dane są wiarygodne i rzetelne oraz dają
gwarancję, że w badaniu biorą udział rzeczywiste osoby o ustalonej tożsamości. To
właśnie odróżnia badania na panelu od sond internetowych i rzekomych „sondaży”
realizowanych z przypadkowymi osobami.
Każdy uczestnik ma gwarancję otrzymania nagród rzeczowych w sklepie panelu. Nasze
zobowiązania zawsze mają pokrycie.
Zastosowane zabezpieczenia i procedury całkowicie wykluczają aktywność botów lub
jakichkolwiek innych wirtualnych badanych.
System ankietowy to własność Ariadny i jest stale rozwijany i elastycznie
dostosowywany do bieżących wymagań realizowanych projektów badawczych.
Nadzór merytoryczny
Funkcję partnera merytorycznego w ogólnopolskim panelu
badawczym Ariadna pełni Tomasz Baran. Adiunkt w Katedrze
Psychologii Osobowości na Wydziale Psychologii Uniwersytetu
Warszawskiego. Prowadzi m. in. seminaria z zakresu badań
ilościowych
oraz strategii marketingowych. Jednocześnie od ponad 15-stu lat
związany z branżą badawczą, marketingową i mediową.
Współpracował m. in. jako Project Manager z Instytutem Demoskop (obecnie Ipsos),
jako partner ds. obsługi klienta z instytutem GfK Polonia oraz jako dyrektor ds. obsługi
klienta z instytutem PBS DGA (obecnie PBS). Pełnił funkcję market intelligence director
w GG Network S.A. (Grupa Allegro) firmy należącej do międzynarodowego lidera
nowoczesnych technologii NASPERS i wydawcy m.in. serwisu Allegro, Bankier, Tablica,
Gadu-Gadu i radia OPENFM. Był także członkiem Rady Badania oraz członkiem Nadzoru
Korporacyjnego Polskich Badań Internetu, czyli spółki zrzeszającej kluczowe podmioty
na polskim rynku mediowym i internetowym takie jak Agora, Onet, Wirtualna Polska,
Interia (Grupa Bauer), GG Network (Grupa Allegro), Redefine (Grupa Cyfrowy Polsat),
Polskapresse, RingerAxelSpringer oraz Murator. Członek European Association
of Experimental Social Psychology, Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej
oraz Polskiego Towarzystwa Badania Opinii i Rynku.
Czy można zaufać
Ariadnie zaufali nie tylko mediowcy i marketerzy ale również naukowcy.
Realizujemy nie tylko badania konsumenckie ale także badania
eksperymentalne i sondaże z zachowaniem wszelkich rygorów niezbędnych dla
pracy naukowej.
Na panelu regularnie są prowadzone badania dla ośrodków naukowych takich
jak: Wydział Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, Instytut Studiów
Społecznych, Instytut Psychologii Polskiej Akademii Nauk, Szkoła Wyższa
Psychologii Społecznej, Instytut Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego, Instytut
Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, Centrum Badań Uprzedzeń, Katolicki
Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Uniwersytet Kardynała Stefana
Wyszyńskiego, Ośrodek Przetwarzania Informacji – Instytut Badawczy, Instytut
Psychologii UMCS .
Jeśli chcesz wiedzieć więcej:
dr Tomasz Baran
[email protected]
mobile: 729 018 018