Projekt Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok

Transkrypt

Załącznik
do uchwały Nr ………………
Zarządu Województwa Lubuskiego
z dnia ………………. 2008 roku
Zarząd
Województwa
Lubuskiego
REGIONALNY PLAN
DZIAŁAŃ NA RZECZ
ZATRUDNIENIA
NA ROK 2008
DLA WOJEWÓDZTWA
LUBUSKIEGO
Projekt z dnia 18 lutego 2008 roku
Spis treści
WSTĘP................................................................................................................................................... 4
ROZDZIAŁ 1 DIAGNOZA SYTUACJI NA LUBUSKIM RYNKU PRACY ................................ 6
ROZDZIAŁ 2 REGIONALNA POLITYKA RYNKU PRACY ....................................................... 9
ROZDZIAŁ 3 CELE OPERACYJNE NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2008 ............... 12
ROZDZIAŁ 4 PARTNERSTWO, ZARZĄDZANIE I KOORDYNACJA .................................... 17
ROZDZIAŁ 5 MONITOROWANIE WYKONYWANIA ZADAŃ ............................................... 18
Załączniki:
1. Zadania realizowane w ramach Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2008.
2. Jednostki sprawozdające zadań Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2008.
3. Skład Zespołu ds. przygotowania projektu Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia.
2
Indeks uŜytych skrótów:
ARR (RIF)
BAEL
BON
CIiPKZ
DE UM
DFS UM
DG UM
DR UM
DS UM
DFW UM
EFOiGR
EFS
EFRR
EURES
GUS
jst
KO
KPD/Z
LSZiPSB
LUW
MCIZ
MCK
MŚP
OHP
PARP
PFRON
POKL
PUP
RPD/Z
SPO RZL
UE
US
WUP
WUP (EP)
WUP (EK)
WUP (RP)
WUP (RO)
ZPORR
Agencja Rozwoju Regionalnego (Regionalna Instytucja Finansująca)
Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności
Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
Departament Edukacji, Kultury, Sportu i Turystyki Urzędu Marszałkowskiego
Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu
Marszałkowskiego
Departament Gospodarki i Infrastruktury Urzędu Marszałkowskiego
Departament Rozwoju Regionalnego Urzędu Marszałkowskiego
Departament Polityki Społecznej i Ochrony Zdrowia Urzędu
Marszałkowskiego
Departament Programów Rozwoju Obszarów Wiejskich Urzędu
Marszałkowskiego
Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej
Europejski Fundusz Społeczny
Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego
Europejskie SłuŜby Zatrudnienia
Główny Urząd Statystyczny
jednostki samorządu terytorialnego
Kuratorium Oświaty
Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia
Lubuska Strategia Zatrudnienia i Przeciwdziałania Skutkom Bezrobocia
Lubuski Urząd Wojewódzki
Mobilne Centrum Informacji Zawodowej
MłodzieŜowe Centrum Kariery
małe i średnie przedsiębiorstwa
Ochotnicze Hufce Pracy
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013
Powiatowe Urzędy Pracy
Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia
Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich na lata 20042006
Unia Europejska
Urząd Statystyczny
Wojewódzki Urząd Pracy
Wydział ds. Projektowania i Obsługo Formalno-Merytorycznej Programów
Europejskich Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Wydział ds. Obsługi Projektów POKL Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Wydział Programów i Analiz Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Wydział Obsługi Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy,
Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego na lata 2004-2006
3
WSTĘP
1.
Opracowywanie Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia (zwany dalej RPD/Z)
wynika z art. 3 ust. 4 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm., zwana dalej ustawą).
2.
Samorząd województwa przygotowuje RPD/Z na podstawie Krajowego Planu Działań,
uwzględniając strategię rozwoju województwa oraz strategię wojewódzką w zakresie polityki
społecznej. RPD/Z określa preferowane programy regionalne, projekty lokalne, priorytetowe
grupy bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia.
3.
12 lutego 2008 roku Rada Ministrów zaakceptowała projekt Krajowego Planu Działań na Rzecz
Zatrudnienia na rok 2008. Do podstawowych kierunków działania zaliczono:
(1) promowanie zatrudnienia poprzez rozwój przedsiębiorczości oraz stymulowanie inwestycji
infrastrukturalnych i rozwój budownictwa ogólnego; (2) wdroŜenie nowych rozwiązań
organizacyjno-finansowych zapewniających zwiększenie dostępu do usług rynku pracy oraz
wzbogacenie oferty i podwyŜszenie jakości usług świadczonych przez instytucje rynku pracy
i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące; (3) poprawę informacji o rynku pracy;
(4) aktywizację osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy;
(5) aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych; (6) promowanie elastycznych form
zatrudnienia i organizacji pracy; (7) inwestowanie w kapitał ludzki.
4.
Zarząd Województwa Lubuskiego uchwałą nr 82/492/2007 z dnia 18 grudnia 2007 roku przyjął
załoŜenia do konstrukcji Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2008.
Wskazano w nim, iŜ planowane przedsięwzięcia w ramach RPD/Z konstruowane będą w oparciu
o zapisy dokumentów strategicznych i kierunkowych, tj.: wytycznych dla polityk zatrudnienia dla
Państw Członkowskich oraz Krajowego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia, mając na uwadze
realizację celów i kierunków działań samorządu województwa wyraŜonych w strategii rozwoju
województwa oraz strategii wojewódzkiej w zakresie polityki społecznej. RPD/Z powinien być
kompatybilny z dokumentami programowymi dotyczącymi rozwoju przedsiębiorczości i zasobów
ludzkich, uwzględniając przedsięwzięcia kontynuowane z okresu programowania na lata 20042006 oraz przedsięwzięcia planowane w nowym okresie programowania na lata 2007-2013.
Planowane przedsięwzięcia będą grupowane w oparciu o schemat: Priorytet, Cel operacyjny,
Zadanie. RPD/Z powinien obejmować okres roczny. RPD/Z powinien stanowić moŜliwe pełne
zestawienie informacji o planowanych działaniach na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i zasobów
ludzkich, podejmowanych w regionie lubuskim przez róŜne podmioty. W trakcie
przygotowywania projektu RPD/Z uwzględniony będzie stan realizacji Lubuskiego Planu Działań
na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006.
5.
Zarząd Województwa Lubuskiego, opierając się na przyjętych załoŜeniach do konstrukcji RPD/Z,
uchwałą nr 82/493/2007 z dnia 18 grudnia 2007 roku powołał Zespół ds. przygotowania projektu
Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia. W jego skład weszli przedstawiciele
Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Urzędu Marszałkowskiego (Departamentu Europejskiego
Funduszu Społecznego, Departamentu Gospodarki i Infrastruktury, Departamentu Rozwoju
Regionalnego, Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Obszarów Wiejskich, Departamentu Polityki
Społecznej i Ochrony Zdrowia, Departamentu Edukacji, Kultury, Sportu i Turystyki), Agencji
Rozwoju Regionalnego, Kuratorium Oświaty, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych, Lubuskiej Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy oraz
Wojewody Lubuskiego (skład Zespołu w załączeniu). 18 lutego 2007 roku Zespół rekomendował
wstępny projekt RPD/Z do dalszych konsultacji.
6.
W ………. 2008 roku wstępny projekt RPD/Z został przedstawiony do zaopiniowania
powiatowym jednostkom samorządu terytorialnego (Starostw Powiatów i Powiatowych Urzędów
Pracy, wykonujących zadania z zakresu polityki zatrudnienia na poziomie powiatu) oraz
partnerom społecznym (… podmiotów)…..
4
7.
Wojewódzka Rada Zatrudnienia …………. 2008 roku ………… zaopiniowała wstępny projekt
RPD/Z. Zgodnie z art. 22 ust 4 pkt 2 ustawy projekt RPD/Z podlega równieŜ zaopiniowaniu przez
Naczelną Radę Zatrudnienia.
8.
Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia składa się z pięciu rozdziałów.
-
Rozdział 1 opisuje sytuację na regionalnym rynku pracy, koncentrując się na wskazaniu
podstawowych tendencji (w szczególności w zakresie polityki zatrudnienia) oraz
wyszczególnieniu grup szczególnego ryzyka.
-
Rozdział 2 stanowi omówienie polityki rozwoju regionalnego, zatrudnienia i polityki
społecznej samorządu województwa lubuskiego, wyznaczonych przez Strategię Rozwoju
Województwa Lubuskiego, Lubuską Strategię Zatrudnienia i Przeciwdziałania Skutkom
Bezrobocia oraz Strategię Polityki Społecznej Województwa Lubuskiego na lata 2005÷2013.
Jednocześnie wskazuje się na główne kierunki polityki samorządu województwa w ramach
RPD/Z, preferowane programy regionalne i projekty lokalne oraz na priorytetowe grupy
bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia.
-
Rozdział 3 wyznacza zadania na rzecz zatrudnienia.
-
W Rozdziale 4 omówione zostały zagadnienia dotyczące zarządzania i partnerstwa przy
realizacji Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2007 rok.
-
Rozdział 5 określa sposób monitorowania i sprawozdawania z realizacji zadań Regionalnego
Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia.
5
ROZDZIAŁ 1
DIAGNOZA SYTUACJI NA LUBUSKIM RYNKU PRACY 1
9.
Województwo lubuskie zamieszkuje 1.008,9 tys. osób, z tego 632,5 tys. w wieku produkcyjnym
(stanowiący 62,7% ogółu mieszkańców) i 134,3 tys. w wieku poprodukcyjnym (13,3%). Dla
porównania w kraju jest 61,8% ludności w wieku produkcyjnym oraz 15,0% w wieku
poprodukcyjnym.2
10. Na koniec grudnia 2007 r. w województwie lubuskim w powiatowych urzędach pracy
zarejestrowanych było 52.293 bezrobotnych, w tym 30.491 kobiet, które stanowiły 58,3% ogółu
zarejestrowanych. W porównaniu z rokiem ubiegłym liczba bezrobotnych zmniejszyła się o
20.523 osoby (oznacza to spadek liczby bezrobotnych o 28,2%).
11. Szacuje się, iŜ na koniec 2006 roku było 304,4 tys. osób pracujących, podczas gdy na koniec
grudnia 2007 roku było ich 316,0 tys. Oznacza to wzrost o 11,6 tys. miejsc pracy.3
12. Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy w ostatnim dniu 2007 r. stanowili 14,2% w liczbie
ludności aktywnej zawodowo. Wojewódzki wskaźnik natęŜenia bezrobocia był wyŜszy o 2,8 pkt.
procentowych od wskaźnika krajowego (11,4%). Stopa bezrobocia dla podregionu gorzowskiego
wyniosła 12,3%, zaś podregionu zielonogórskiego – 15,4%.
13. W 2007 roku urzędy pracy dysponowały łącznie 54.814 ofertami pracy. W roku poprzednim było
ich 50.516, co oznacza wzrost o 8,5%.
14. Na koniec 2007 roku z prawem do zasiłku było 8.871 bezrobotnych, tj. 17,0%.
Tabela. Liczba osób zaliczanych do poszczególnych kategorii osób w szczególnej sytuacji na rynku
pracy w latach 2006-2007 według stanu na koniec roku
2006
Kategoria
Liczba osób
MłodzieŜ do 25 roku Ŝycia
Osoby powyŜej 50 roku Ŝycia
Długotrwale bezrobotni
Osoby bez kwalifikacji zawodowych
Osoby samotnie wychowujące
dziecko/dzieci do 7 lat
Niepełnosprawni
2007
Udział % do
ogółu
bezrobotnych
Liczba osób
Zmiana
Udział % do
ogółu
bezrobotnych
[%]
14.133
14.684
45.817
22.042
19,4
20,2
62,9
30,3
9.580
12.059
30.845
17.903
18,3
23,1
59,0
34,2
-32,2
-17,9
-32,7
-18,8
4.361
6,0
3.908
7,5
-10,4
2.788
3,8
2.547
4,9
-8,6
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych z PUP
15. W przypadku dwóch grup znajdujących się, zgodnie z definicją ustawową, w szczególnej sytuacji
na rynku pracy, odnotowano wyraźną poprawę. Dla kolejnych czterech wystąpił wzrost odsetka w
ogólnej liczbie bezrobotnych.
16. Poprawę odnotowano dla młodzieŜy do 25 roku Ŝycia oraz długotrwale bezrobotnych.
17. Na koniec ubiegłego roku w rejestrach urzędów pracy znajdowało się 9.580 osób do 25 roku
Ŝycia, tj. 19,4% ogółu. Odnotowano ponad 32% spadek liczby osób w tej kategorii bezrobotnych.
Wśród przyczyn tego stanu wymienia się: stopniowe zmniejszanie presji demograficznej
1
Szczegółową diagnozę sytuacji na lubuskim rynku pracy zawiera opracowanie „Rynek pracy województwa lubuskiego w 2007 roku”.
WUP 2008.
Raport z wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2002. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2003.
3
Przeszacowania na podstawie danych Urzędu Statystycznego, dotyczących stopy bezrobocia w województwie lubuskim na koniec 2006 i
na koniec 2007 roku.
2
6
(największe natęŜenie wchodzenia na rynek pracy przedstawicieli wyŜu demograficznego
nastąpiło w latach poprzednich), większą skalą kontynuacji nauki na poziomie wyŜszym oraz
znacznie większą liczbę ofert pracy, połączoną ze stosunkowo duŜą dysproporcją kwalifikacji
kadr w stosunku do potrzeb pracodawców (większa skala zawodów deficytowych).
18. W trudnej sytuacji na rynku pracy nadal pozostają bezrobotni powyŜej 50 roku Ŝycia. Na koniec
grudnia 2007 roku, w województwie lubuskim, było ich 12.059 osób, czyli 23,1% ogółu
bezrobotnych. Odnotowano wyraźny wzrost odsetka tej grupy bezrobotnych.
19. W roku ubiegłym odnotowano równieŜ wyraźny wzrost odsetka osób bezrobotnych bez
kwalifikacji zawodowych (z 30,3% w 2006 roku do 34,2% w 2007 roku). Na koniec ubiegłego
roku w rejestrach znajdowały się 17.903 osoby, zaliczane do tej kategorii bezrobotnych. Na
lubuskim rynku pracy w roku ubiegłym wystąpił zwiększony popyt pracodawców na osoby
posiadające określone kwalifikacje (równieŜ posiadające przynajmniej zbliŜone kwalifikacje).
20. W roku ubiegłym zwiększył się równieŜ odsetek osób samotnie wychowujących dzieci (wzrost z
6,0% w 2006 roku do 7,5% w roku 2007) oraz osób niepełnosprawnych (wzrost odpowiednio z
3,8% do 4,9%). Osoby te, podobnie jak osoby powyŜej 50 roku Ŝycia oraz bez kwalifikacji
zawodowych, stanowią zdecydowany odsetek osób długotrwale bezrobotnych, czyli
zarejestrowanych w urzędzie pracy przez rok w okresie ostatnich dwóch lat.4
21. W 2007 roku w województwie lubuskim zarejestrowanych było 30.845 osób będących
długotrwale bezrobotnymi, tj. 59,0% ogółu. W porównaniu do roku poprzedniego oznacza to
spadek ich liczby o 32,7%. Wystąpił korzystny trend w postaci szybszego spadku liczby
długotrwale bezrobotnych niŜ ogólnej liczby bezrobotnych, skutkujący zmniejszaniem się skali
tego zjawiska w regionie lubuskim. Niestety jego poziom nadal jest niepokojący.
22. W ramach Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006 działaniami objęte były
zarówno osoby bezrobotne, poszukujące pracy jak i osoby pracujące, przedsiębiorcy, samorządy
powiatowe i gminne, placówki oświatowe oraz rolnicy i osoby pragnące odejść z rolnictwa.
Pośród działań znalazły się zarówno doradztwo zawodowe, szkolenia aktywizujące, szkolenia i/
lub wsparcie zatrudnienia. Wzmocniona została takŜe sieć doradztwa zawodowego ( CIiPKZ,
GCI, ABK, oraz SzOK) oraz dla przedsiębiorców (RPK, PK, LOP). W róŜnego rodzaju
przedsięwzięciach uczestniczyło blisko 165 tysięcy osób, a nakłady wynosiły ponad
236 mln zł.5
23. W I półroczu 2007 roku w ramach zaplanowanych zadań w obrębie ubiegłorocznego
Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia dla Województwa Lubuskiego uczestniczyło
blisko 81 tysięcy osób, a nakłady wyniosły 121,5 mln zł.6
PODSUMOWANIE
24. W 2007 roku ponownie odnotowano wyraźną poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy.
Wzrosła liczba miejsc pracy (szacowana na poziomie 11,6 tys.). Zmniejszyła się liczba
bezrobotnych. Na koniec grudnia w rejestrach urzędów pracy było o ponad 20,5 tys. osób mniej
niŜ w analogicznym okresie roku ubiegłego. Oznacza to spadek o 28,2% w stosunku rocznym. W
znacznej części przyczyniły się do tego podejmowane przedsięwzięcia wielu podmiotów
lubuskiego rynku pracy, które uczestniczyły w konstrukcji Planu Działań na rok 2006. Niemniej
jednak występują istotne potrzeby pracodawców w zakresie wykwalifikowanych kadr.
Równocześnie coraz baczniejszą uwagę naleŜy zwracać na grupy w szczególnie niekorzystnej
4
Definicja ustawowa, zgodna z art. 2 ust 1 pkt 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.)
5
Więcej informacji w: „Realizacja Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006”, WUP kwiecień 2007.
6
Więcej informacji w: „Realizacja Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007 dla Województwa Lubuskiego
w I półroczu 2007 roku”, ZWL (WUP) sierpień 2007.
7
sytuacji na rynku pracy. Ich pozycja na rynku pracy pozostała nie zmieniona. To właśnie one
najmocniej odczuwają i nadal będą odczuwać skutki długookresowego bezrobocia strukturalnego
w regionie lubuskim.
8
ROZDZIAŁ 2
REGIONALNA POLITYKA RYNKU PRACY
Wprowadzenie
25. Kierunki polityki zatrudnienia w skali europejskiej wyznacza Decyzja Rady z dnia 12 lipca 2005
roku w sprawie wytycznych dla polityk zatrudnienia Państw Członkowskich (Dz.U.UE. seria L
Nr 205, poz. 21). Wytyczne powinny być uwzględnione w politykach zatrudnienia Państw
Członkowskich, a tym samym i regionalnych polityk zatrudnienia. Wytyczne te zostały
pogrupowane w ramach trzech priorytetów, tj.: 1) przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na
nim większej liczby osób, zwiększenie podaŜy pracy oraz modernizacja systemów opieki
społecznej; 2) zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw oraz 3)
zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności.
26. Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.) stanowi, Ŝe samorząd województwa na podstawie
Krajowego Planu Działań przygotowuje corocznie regionalne plany działań na rzecz zatrudnienia,
w których uwzględnia strategie rozwoju województwa oraz strategię wojewódzką w zakresie
polityki społecznej.
27. Strategia Rozwoju Województwa Lubuskiego, przyjęta w marcu 2000 roku przez Sejmik
Województwa Lubuskiego, zakłada realizację czterech celów strategicznych: 1) zapewnienie
przestrzennej, gospodarczej i społecznej spójności regionu, 2) podniesienie poziomu
wykształcenia ludności województwa oraz zwiększenie zdolności innowacyjnych ośrodków
naukowych i przedsiębiorstw, 3) wspieranie rozwoju przedsiębiorczości oraz 4) efektywne
i proekologiczne wykorzystanie zasobów środowiska naturalnego i kulturowego. Strategia została
zaktualizowana w 2005 roku z horyzontem czasowym do 2020 roku.7
28. Integralną część systemu realizacji zaktualizowanej Strategii Rozwoju Województwa
Lubuskiego8, stanowi jednogłośnie przyjęta przez Sejmik Województwa Lubuskiego dnia 5 marca
2001 roku – Lubuska Strategia Zatrudnienia i Przeciwdziałania Skutkom Bezrobocia. W Strategii
do podstawowych wyzwań, stojących przed regionalną polityką rynku pracy do 2010 roku
zaliczono: Wyzwanie I – poprawa zasobu miejsc pracy, Wyzwanie II – dostosowywanie
kwalifikacji kadr do potrzeb rynku pracy, Wyzwanie III – wyrównywanie szans na rynku pracy,
Wyzwanie IV – zwiększanie efektywności działań słuŜb zatrudnienia. Warto zwrócić uwagę, iŜ
wymienione wyŜej wyzwania są przedłuŜeniem celów głównych zawartych w Strategii Rozwoju
Województwa Lubuskiego, obejmujących swym zakresem politykę rynku pracy.
29. Sejmik Województwa Lubuskiego 25 kwietnia 2005 roku przyjął Strategię Polityki Społecznej
Województwa Lubuskiego na lata 2005-2013 (uchwała Nr XXIX/212/2005). Wśród celów
głównych strategii polityki społecznej wymienia się: 1) wyrównywanie szans rozwojowych dzieci
i młodzieŜy, 2) zapobieganie wykluczeniu społecznemu osób i rodzin oraz ich integracja ze
społeczeństwem, 3) doskonalenie systemu wsparcia społecznego oraz 4) wspieranie rozwoju
społeczeństwa obywatelskiego. W Strategii Polityki Społecznej w celu operacyjnym II – 3, tj.
przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób i rodzin z grupo szczególnego ryzyka oraz ich
integracja ze społeczeństwem, wskazuje się, Ŝe jednym z podstawowych zadań, zmierzających do
jego realizacji będzie ujmowanie problematyki wykluczenia społecznego w regionalnych planach
działań na rzecz zatrudnienia. W celu tym wymienia się następujące przedsięwzięcia:
(1) prowadzenie badań społecznych mających na celu identyfikowanie grup zagroŜonych
wykluczeniem społecznym i wykluczonych społecznie; (2) projektowanie działań mających na
celu zapobieganie wykluczeniu społecznemu osób i rodzin oraz integrację grup wykluczonych ze
7
Uchwała Nr XXXVII/260/2005 Sejmiku Województwa Lubuskiego z dnia 19 grudnia 2005 roku.
Cele rozwojowe zawarte w przyjętych przez Sejmik Województwa Lubuskiego strategiach są równorzędne dla dokumentu głównego jakim
jest zaktualizowana Strategia Rozwoju Województwa Lubuskiego, tamŜe s.68.
8
9
społeczeństwem; (3) prowadzenie działań zapobiegających ubóstwu i wykluczeniu społecznemu;
(4) wspieranie procesów integracji społecznej osób i rodzin wykluczonych społecznie.
Priorytety regionalnej polityki zatrudnienia na rok 2008
30. Priorytetowym celem lubuskiej polityki zatrudnienia jest kontynuacja działań na rzecz poprawy
zasobu miejsc pracy, rozumianej jako utrzymanie dotychczasowych efektywnych miejsc pracy,
jak i tworzenie nowych. Podstawowym warunkiem zmniejszenia skali bezrobocia jest
zwiększenie liczby miejsc pracy.
31. Zasadne jest równieŜ dalsze podejmowanie działań na rzecz minimalizacji niedopasowania
strukturalnego popytu i podaŜy w określonych zawodach i kwalifikacjach. Nowoczesna
gospodarka wymaga specjalistycznych kwalifikacji. Jednocześnie zmiany w systemie produkcji
wymagają stałego podnoszenia wiedzy lub ciągłego dostosowania wykształcenia i umiejętności.
Stąd waŜną rolę będzie odgrywać zmiana lub dopasowanie profili nauczania w szkołach, jak
równieŜ wzmacnianie sytemu kształcenia ustawicznego w regionie lubuskim.
32. DąŜąc do maksymalnego wykorzystania oŜywienia gospodarczego dla wzrostu liczby miejsc
pracy i spadku skali bezrobocia, naleŜy pamiętać o grupach zagroŜonych marginalizacją
i wykluczeniem społecznym. Szczególną uwagę naleŜy skupić na wsparciu aktywizacji: (a) osób
długotrwale bezrobotnych (traktowanych jako grupa priorytetowa), (b) osób młodych do 25 roku
Ŝycia, a w przypadku absolwentów szkół wyŜszych do 27 roku Ŝycia, (c) mieszkańców wsi
i terenów wiejskich, (d) osób niepełnosprawnych oraz (e) kobiet.
33. Sprawne wykonywanie załoŜonych celów wymaga odpowiednich instrumentów
i zasobów. Stąd konieczne jest czynienie starań w celu poprawienia efektywności działań słuŜb
wykonujących zadania z zakresu polityki rynku pracy.
34. PowyŜsze priorytetowe cele lubuskiej polityki zatrudnienia stanowią cele horyzontalne
i są uwzględniane przy realizacji poszczególnych zadań na rok 2008.
35. Zadania na rok 2008 zostają pogrupowane w ramach następujących priorytetów:
1) przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób, zwiększenie podaŜy
pracy; 2) zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw oraz
3) zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności.
36. Preferowane programy regionalne i projekty lokalne. Samorząd województwa będzie preferował
programy (projekty) wpisujące się w realizację niniejszego Regionalnego Planu Działań na Rzecz
Zatrudnienia.
37. Osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy są: bezrobotni do 25 roku Ŝycia,
długotrwale bezrobotni, kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotni
powyŜej 50 roku Ŝycia, bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bezrobotni bez doświadczenia
zawodowego, bezrobotni bez wykształcenia średniego, bezrobotni samotnie wychowujący co
najmniej jedno dziecko do 18 roku Ŝycia, bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia
wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotni niepełnosprawni.9 Do priorytetowych grup
bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia, samorząd województwa lubuskiego,
zalicza: długotrwale bezrobotnych, osoby posiadające niskie lub nieadekwatne kwalifikacje do
potrzeb rynku pracy, kobiety, młodzieŜ do 25 roku Ŝycia, osoby po 50 roku Ŝycia, mieszkańców
wsi oraz osoby niepełnosprawne.
9
Art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.).
10
38. Zadania określone w Regionalnym Planie Działań na Rzecz Zatrudnienia będzie moŜna
efektywnie realizować przestrzegając następujących zasad:
- partnerstwa – szeroki dialog pomiędzy wszystkimi podmiotami polityki strukturalnej,
zarówno na szczeblu lokalnym, jak i regionalnym,
- subsydiarności – udzielanie pomocy obszarom, grupom ludności i przedsiębiorstwom , które
z róŜnych względów nie są w stanie poradzić sobie same z trudnościami, a po udzieleniu
wsparcia rokują nadzieje na wyjście z kryzysu poprzez decentralizację działań i decyzji na
szczebel lokalny w celu lepszego wydatkowania środków i uzyskiwania lepszych efektów,
- koncentracji – koncentracja środków i nakładów na realizację konkretnych projektów,
- komplementarności – środki i nakłady mogą być jedynie uzupełnieniem środków i nakładów
na szczeblu lokalnym, ukierunkowanych na wsparcie danych grup ludności i przedsiębiorstw,
- decentralizacji – przeniesienie w miarę istniejących moŜliwości decyzji o sposobie
wykorzystania środków i nakładów na poziom lokalny,
- wiązania polityki zatrudnienia z programami operacyjnymi strategii wojewódzkiej i
moŜliwymi do uzyskania środkami pomocowymi UE.
11
ROZDZIAŁ 3
CELE OPERACYJNE NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2008
39. Zadania Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2008 rok zostały pogrupowane w
obrębie celów operacyjnych, a następnie w ramach priorytetów. Szczegółowe omówienie
planowanej realizacji zadań przedstawiono w załączniku nr 1. Zestawienia jednostek
sprawozdawczych w ramach poszczególnych zadań dokonano w załączniku nr 2.
40. W ramach RPD/Z 2008 wyznaczone zostają następujące trzy priorytety: 1) przyciągnięcie na
rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób, zwiększenie podaŜy pracy;
2) zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw, 3) zwiększenie
inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności.
41. W ramach pierwszego priorytetu będą podejmowane działania zmierzające do wsparcia osób
poszukujących nowej lub lepszej pracy poprzez świadczenie róŜnego rodzaju usług. Ich efektem
będzie zwiększenie podaŜy pracy. Osoby posiadające trudności w poruszaniu się na rynku pracy
będą mogły skorzystać zarówno z podstawowych, jak i specjalistycznych usług poradnictwa
i informacji zawodowej. Świadczone będzie pośrednictwo pracy, w tym w zakresie migracji
zarobkowej. Prowadzenie profesjonalnego pośrednictwa do pracy za granicą, wzmocnienie
funkcjonowania sieci EURES oraz realizacja zadań z zakresu koordynacji zabezpieczeń
społecznych z tytułu bezrobocia zmierzać będzie do wsparcia legalnego uzyskiwania zatrudnienia
za granicą i minimalizację zjawiska nielegalnego zarobkowania. Ponadto oferta obejmować
będzie formy szkoleniowe i zatrudnieniowe, realizowane przez samorządy powiatowe.
Szczególna uwaga zostanie skierowana na osoby posiadające największe trudności z uzyskaniem
zatrudnienia, zwłaszcza osoby młode, długotrwale bezrobotnych i osoby niepełnosprawne.
Wzmocnione zostaną działania na rzecz promocji integracji społecznej, zmierzające do
minimalizacji zjawiska wykluczenia społecznego osób i całych grup społecznych. DąŜyć się
będzie do swoistej koordynacji zadań, realizowanych przez słuŜby zatrudnienia, pomocy
społecznej i ochotniczych hufców pracy. Planuje się równieŜ podejmowanie działań w celu
poprawy jakości świadczonych usług, w tym poprzez poprawę informacji o rynku pracy oraz
organizację i finansowanie szkoleń kadry słuŜb zatrudnienia.
42. Realizacja drugiego priorytetu zmierzać będzie do poprawy dostępu przedsiębiorców do wysokiej
jakości usług świadczonych przez instytucje otoczenia biznesu oraz regionalne organizacje
gospodarcze. Wspierane będą przedsiębiorstwa w realizowaniu inwestycji i w procesie tworzenia
nowych miejsc pracy, co skutkować będzie zwiększeniem liczby nowych, trwałych miejsc pracy.
Realizowane będą działania przyczyniające się do zwiększenia zdolności adaptacyjnych
pracowników przedsiębiorstw i przedsiębiorców. Wsparcie będzie ukierunkowane na
podwyŜszanie kwalifikacji zawodowych i rozwijanie nowych umiejętności. W celu zwiększania
wydajności i konkurencyjności przedsiębiorstw waŜnym elementem wsparcia będzie wdraŜanie w
przedsiębiorstwach nowoczesnych metod zarządzania i tworzenia moŜliwości elastycznego
zatrudnienia. Ponadto będą opracowywane kompleksowe analizy i prognozy rozwoju gospodarki
regionu. Wspierane będą równieŜ procesy dostosowawcze i restrukturyzacyjne, w tym w
przemyśle i rolnictwie.
43. W ramach priorytetu trzeciego podejmowane będą inicjatywy zmierzające do rozwoju sytemu
edukacji na wszystkich jej szczeblach oraz minimalizacji skutków niedopasowania podaŜy i
popytu w zakresie kwalifikacji. Planuje się podejmowanie działań w zakresie upowszechniania
edukacji przedszkolnej. Istotnym elementem będą programy rozwojowe szkół i placówek
oświatowych, które obejmą m.in. dodatkowe zajęcia pozalekcyjne i pozaszkolne dla uczniów.
Realizowany będzie program szerokich konsultacji w zakresie lepszego dostosowywania
kierunków kształcenia do wymogów rynkowych (na poziomie szkół ponadgimnazjalnych oraz
wyŜszych). Udzielana będzie pomoc stypendialna dla młodzieŜy o szczególnych uzdolnieniach
(zwłaszcza w zakresie nauk matematyczno-przyrodniczych i technicznych). Prowadzone będą
12
działania w kierunku podnoszenia kwalifikacji kadr szkolnictwa. Prowadzony będzie rejestr firm
szkoleniowych.
44. W róŜnego rodzaju przedsięwzięciach Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok
2008 uczestniczyć będzie łącznie 95.970 osób, zaś nakłady szacowane są na poziomie 260.703,0
tys. zł.
Priorytet 1. Przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób,
zwiększenie podaŜy pracy
Cel operacyjny 1.1. WdroŜenie nowych rozwiązań organizacyjno- finansowych zapewniających
zwiększenie dostępu do usług rynku pracy oraz wzbogacenie oferty i podwyŜszenie jakości usług
świadczonych przez instytucje rynku pracy i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące
45. W ramach celu planuje się podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do doskonalenia
i rozwoju instrumentów i instytucji rynku pracy. Wsparte zostaną działania Ministerstwa Pracy
i Polityki Społecznej zmierzające do wdroŜenia w słuŜbach zatrudnienia standardów
świadczenia usług (tj. pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, czy teŜ organizacja
szkoleń). Ponadto opracowane zostaną analizy i oceny wykorzystania środków Funduszu na
finansowanie programów promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji
zawodowej bezrobotnych, której celem jest pomoc w podnoszeniu jakości świadczonych usług
i instrumentów rynku pracy oraz efektywnego wykorzystania posiadanych środków.
46. Szkolenia dla pracowników słuŜb zatrudnienia, w tym organizowane i finansowane ze środków,
będących w dyspozycji Wojewody i samorządu województwa, zmierzać będą do podniesienia
kwalifikacji kadr urzędu wojewódzkiego, urzędu pracy i innych instytucji rynku pracy.
47. Świadczone będą szeroko rozbudowane usługi poradnictwa i informacji zawodowej. Porady
zawodowe udzielane będą na poziomie samorządu powiatowego przez doradców zatrudnionych
w powiatowych urzędach pracy. Ich działania zostaną wsparte przez wyspecjalizowane
jednostki, do których moŜna zaliczyć Mobilne Centra Informacji Zawodowej (przy OHP).
48. Realizowane będzie pośrednictwo pracy zarówno w obrębie kraju, jak i za granicą. Świadczone
będzie pośrednictwo pracy dla młodzieŜy poprzez wyspecjalizowaną jednostkę OHP. Zadania
z zakresu migracji zarobkowej będą realizować OHP oraz doradcy EURES. Wzmocnione
zostanie funkcjonowanie sieci EURES w województwie lubuskim. Ponadto będą wykonywane
zadania z zakresu koordynacji zabezpieczeń społecznych z tytułu bezrobocia. Kompilacja tych
działań zmierza do udzielania moŜliwie pełnej pomocy dla Polaków w uzyskaniu legalnego
zatrudnienia za granicą.
49. Ofertę słuŜb zatrudnienia dla osób bezrobotnych wzmacniać będą usługi i instrumenty rynku
pracy, w tym w ramach projektów lokalnych i regionalnych, realizowanych przez samorządy
powiatów. SłuŜby zatrudnienia będą współorganizować oraz refinansować formy
zatrudnieniowe (np. prace interwencyjne) i formy szkoleniowe (np. staŜe i przygotowanie
zawodowe). Część środków zostanie skierowana na realizację powyŜszych instrumentów
w ramach przygotowywanego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
50. Ofertę rozszerza moŜliwość skorzystania przez osoby bezrobotne z dodatku aktywizacyjnego.
51. W róŜnego rodzaju przedsięwzięciach realizowanych w ramach tego celu uczestniczyć będzie
55.692 osoby. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 73.150,8 tys. zł, nie wliczając
środków budŜetowych na bieŜącą działalność.
13
Cel operacyjny 1.2. Poprawa informacji o rynku pracy
52. Prowadzone będą analizy i badania rynku pracy przez Wojewódzki Urząd Pracy. Wsparte zostaną
przez badania realizowane ze środków strukturalnych Unii Europejskiej w ramach ZPORR.
Badania koncentrować się będą przede wszystkim na relacji systemu edukacji i rynku pracy,
a ich celem jest identyfikacja problemu niedopasowania podaŜy i popytu w określonych
zawodach.
53. Realizacja celu operacyjnego zmierza do uzyskania określonych raportów na temat regionalnego
rynku pracy.
Cel operacyjny 1.3. Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na
rynku pracy
54. OHP będą wdraŜać i realizować róŜnego rodzaju usługi, w tym w ramach projektów,
zmierzających do minimalizacji zagroŜenia marginalizacją społeczną i degradacją ekonomiczną
młodzieŜy. Między innymi planuje się realizację działań wychowawczych i rekreacyjno –
sportowych, tj. hufców pracy, ośrodkach szkolenia i wychowania przez udział młodzieŜy
w imprezach wojewódzkich: mistrzostwa w sportach obronnych, mistrzostwa w szachach
i warcabach, mistrzostwa w tenisie stołowym, mistrzostwa lekkoatletyczne, halowe mistrzostwa
w piłce noŜnej. Planuje się ponadto działania w ramach kształcenia zawodowego i wychowania
młodzieŜy dla grup zagroŜonych wykluczeniem i marginalizacją społeczną poprzez:
zdobywanie przyuczenia do wykonywania pracy w działającym przy jednostkach OHP
gimnazjum dla dorosłych i gimnazjum z klasami przysposabiającymi do pracy oraz naukę
i przygotowanie do wykonywania zawodu w zasadniczych szkołach zawodowych.
55. Podejmowane będą róŜnego rodzaju przedsięwzięcia na rzecz osób długotrwale bezrobotnych,
realizowane w ramach programu regionalnego. W ramach tego komponentu planuje się
zastosowanie głównie: szkoleń (usługi rynku pracy) oraz jednorazowych środków na podjęcie
działalności gospodarczej, środków na wyposaŜenie/ doposaŜenie miejsc pracy, prace
interwencyjne, staŜe i przygotowanie zawodowe (instrumenty rynku pracy).
56. Będą realizowane projekty systemowe na trzech poziomach wsparcia osób zagroŜonych
wykluczeniem społecznym. Na poziomie gminy i powiatu wdraŜane będą róŜne formy pomocy,
opierające się na zasadzie kontraktów socjalnych. Działania te będą wsparte na poziomie
regionu poprzez szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy
społecznej. Wspierane będzie podejmowanie działań umoŜliwiających powrót osób
zagroŜonych wykluczeniem społecznym (m.in. długotrwale bezrobotni, osoby niezatrudnione
korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, bezdomni itd.) do Ŝycia społecznego, w tym
powrót na rynek pracy. Wobec tych osób zastosowane zostaną instrumenty aktywnej integracji,
które będą mieć na celu przywrócenie osób zagroŜonych wykluczeniem społecznym na rynek
pracy, aktualizację kwalifikacji zawodowych oraz stworzenie niezbędnych warunków do
integracji ze społeczeństwem
Cel operacyjny 1.4. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych
58. Zmierzać się będzie do integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Zadanie to
będzie realizowane wielopłaszczyznowo poprzez propozycje przedsięwzięć adresowanych do
osób niepełnosprawnych, organizacji pozarządowych działających na rzecz osób
niepełnosprawnych, instytucji rynku pracy, jednostek samorządu terytorialnego, szkół
ponadgimnazjalnych, szkół wyŜszych oraz pracodawców otwartego i chronionego rynku pracy.
Zadania na rzecz integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych finansowane będą
14
ze środków własnych PFRON, FP oraz z EFS.
Cel operacyjny 1.5. Zmiana pracy nielegalnej na legalne zatrudnienie
60. W ramach tego celu zmierzać się będzie do ograniczenia zjawiska nielegalnego zatrudnienia lub
wykonywania innej pracy zarobkowej. Promowane będzie podejmowanie legalnej pracy
zarobkowej.
Priorytet 2. Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw
Cel operacyjny 2.1. Promowanie zatrudnienia poprzez rozwój przedsiębiorczości oraz
stymulowanie inwestycji infrastrukturalnych
61. Samorząd województwa będzie dąŜył do poprawy dostępu przedsiębiorców do wysokiej jakości
usług świadczonych przez instytucje otoczenia biznesu oraz regionalne organizacje
gospodarcze. Wzmacniane będą instytucje wspierające działalność przedsiębiorstw poprzez
wsparcie ze strony instytucji otoczenia biznesu zrzeszonych w sieci Krajowego Systemu Usług.
62. Wspierany będzie rozwój doradztwa i usług dostosowanych do potrzeb przedsiębiorców, poprawa
jakości usług świadczonych przez instytucje otoczenia biznesu.
63. Wspierane będą przedsiębiorstwa w realizowaniu inwestycji i w procesie tworzenia nowych
miejsc pracy, co skutkować będzie zwiększeniem liczby nowych, trwałych miejsc pracy.
Planuje się finansowe wzmocnienie funkcjonowania funduszy poŜyczkowych, poręczeniowych
i kapitałowych.
64. Będą realizowane działania przyczyniające się do zwiększenia zdolności adaptacyjnych
pracowników przedsiębiorstw i przedsiębiorców. (m.in. poprzez Program Operacyjny Kapitał
Ludzki). Wsparcie będzie ukierunkowane na podwyŜszanie kwalifikacji zawodowych
i rozwijanie nowych umiejętności. W celu zwiększania wydajności i konkurencyjności
przedsiębiorstw waŜnym elementem wsparcia będzie wdraŜanie w przedsiębiorstwach
nowoczesnych metod zarządzania i tworzenia moŜliwości elastycznego zatrudnienia. Ponadto
będą opracowywane kompleksowe analizy i prognozy rozwoju gospodarki regionu.
65. Przedstawiona zostanie szeroka oferta dla podmiotów gospodarczych funkcjonujących na
obszarach wiejskich, których nadrzędnym celem jest pomoc w procesie restrukturyzacji i zmian
w gospodarce obszarów wiejskich. Stymulowane będą inwestycje infrastrukturalne, wspierane
będzie róŜnicowanie w kierunku działalności nierolniczej, wsparte zostanie tworzenie i rozwój
mikroprzedsiębiorstw.
1.566 osób. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 71.695,1 tys. zł, nie wliczając środków
budŜetowych na bieŜącą działalność.
Cel operacyjny 2.2. Zwiększenie elastyczności i zróŜnicowania form zatrudnienia i organizacji
pracy
67. Zmierzać się będzie do zwiększenia konkurencyjności poprzez unowocześnienie oferty
produktowej
i
technologicznej
oraz
zwiększenie
nakładów
inwestycyjnych
w przedsiębiorstwach.
15
68. Podejmowane będą kroki w celu rozwoju umiejętności powiązanego z potrzebami regionalnego
rynku pracy i moŜliwości kształcenia ustawicznego w regionie.
69. W ramach róŜnego rodzaju projektów, dofinansowywanych ze środków Europejskiego Funduszu
Społecznego w ramach ZPORR, zostaną wsparte procesy restrukturyzacyjne w tym
w przemyśle i rolnictwie.
5.384 osób. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 1.790,5 tys. zł, nie wliczając środków
Priorytet 3. Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę
umiejętności
Cel operacyjny 3.1. Inwestowanie w kapitał ludzki
71. Zadanie zmierzać będzie do upowszechnienia edukacji przedszkolnej, a tym samym
do wyrównywania szans edukacyjnych dzieci na początkowym etapie edukacji. W jego ramach
będą systemowo wdraŜane elastyczne formy edukacji przedszkolnej, szczególnie na obszarach
wiejskich.
72. Istotnym elementem będą programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych, które obejmą
m.in. dodatkowe zajęcia pozalekcyjne i pozaszkolne dla uczniów. Programy rozwojowe będą
silnie ukierunkowane na dostosowywanie kompetencji przyszłych absolwentów do potrzeb
rynku pracy, a takŜe przygotowanie uczniów do funkcjonowania na nim. W tym obszarze
szczególny nacisk zostanie połoŜony na szkolnictwo zawodowe (wsparcie uzyska: współpraca
szkół i placówek z pracodawcami, staŜe i praktyki odbywane u pracodawców, modernizacja
oferty edukacyjnej, wyposaŜenie szkół w nowoczesne materiały dydaktyczne).
73. WaŜnym instrumentem towarzyszącym wyrównywaniu szans edukacyjnych i podnoszeniu
jakości kształcenia będzie program stypendialny dla uczniów szczególnie uzdolnionych
(zwłaszcza w zakresie nauk matematyczno-przyrodniczych i technicznych), którym trudna
sytuacja materialna uniemoŜliwia rozwój edukacyjny. Projekt systemowy w tym zakresie
realizować będzie Departament Edukacji, Kultury i Sportu Urzędu Marszałkowskiego.
74. Prowadzony będzie rejestr instytucji szkoleniowych, które realizują szkolenia dla bezrobotnych
na zlecenie ze środków publicznych.
75. Zaktualizowany zostanie wykaz zawodów, za które moŜe być dokonywana refundacja
wynagrodzeń za zatrudnionych młodocianych pracowników.
76. W róŜnego rodzaju przedsięwzięciach realizowanych w ramach tego celu uczestniczyć będzie 601
osób. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 15.336,3 tys. zł, nie wliczając środków
16
ROZDZIAŁ 4
PARTNERSTWO, ZARZĄDZANIE I KOORDYNACJA
77. WaŜnym elementem Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2008 jest
przyjęcie zasady partnerstwa w procesie jego konstrukcji, przygotowania, a następnie realizacji
konkretnych zadań. W myśl art. 3 ust. 4 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm., zwana
dalej ustawą) projekt RPD/Z podlega zaopiniowaniu przez powiatowe jednostki samorządu
terytorialnego oraz partnerów społecznych. Równocześnie zgodnie z art. 21 ustawy, polityka
rynku pracy realizowana przez władze publiczne opiera się na dialogu i współpracy z partnerami
społecznymi, w szczególności w ramach działalności rad zatrudnienia, partnerstwa lokalnego
oraz uzupełniania i rozszerzania oferty usług publicznych słuŜb zatrudnienia przez partnerów
społecznych i agencje zatrudnienia.
78. Realizację Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2008 koordynuje
i nadzoruje Zarząd Województwa Lubuskiego.
79. Istotnym zagadnieniem jest zapewnienie jasnego podziału ról w realizacji RPD/Z między
stronami, które uczestniczyły w jego opracowaniu. W załączniku nr 2 wykazano podmioty
uczestniczące w realizacji poszczególnych zadań oraz obowiązanych do sprawozdań o postępie
prac. Podmioty sprawozdawcze są jednocześnie koordynatorami realizacji zadań, w które
zaangaŜowana jest większa liczba wykonawców, bez naruszenia zakresu i trybu działalności
określonego w odrębnych przepisach.
17
ROZDZIAŁ 5
MONITOROWANIE WYKONYWANIA ZADAŃ
80. Zgodnie z art. 8 ust. 9 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm., zwanej dalej ustawą) Sejmik Województwa
Lubuskiego co najmniej raz w roku dokonuje oceny sytuacji na rynku pracy i realizacji zadań
wynikających z polityki rynku pracy.
81. Monitoring realizacji zadań w ramach Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok
2008 będzie prowadzony zgodnie zaleceniami i/lub wytycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej. Wstępnie zakłada się, iŜ:
1) Podmiot sprawozdawczy, na podstawie informacji uzyskanych od realizatorów włączonego
zadania do Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2008, składa
do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, półroczne sprawozdanie o jego realizacji do 31 lipca 2008
r. Sprawozdanie półroczne powinno w szczególności zawierać następujące, wyraźnie
wyodrębnione, informacje:
- symbol zadania wyraŜony trzema cyframi, z których pierwsza oznacza numer priorytetu,
druga – cel operacyjny, a trzecia numer zadania – zgodnie z RPD/Z,
- zwięzłą charakterystykę zrealizowanych w półroczu działań,
- oszacowanie wydatkowanej kwoty na realizację zadania,
- ocenę zgodności realizacji zadania z RPD/Z,
- zagroŜenia związane z realizacją zadania oraz proponowane sposoby przezwycięŜenia
pojawiających się trudności.
2) Wojewódzki Urząd Pracy przekazuje Zarządowi Województwa Lubuskiego zbiorczą
informację z realizacji w okresie półrocznym RPD/Z do 30 września 2007 roku.
3) Podmiot sprawozdawczy, na podstawie informacji uzyskanych od realizatorów włączonego
do RPD/Z zadania, składa do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, roczne sprawozdanie z realizacji
zadania do 28 lutego 2009 r. Sprawozdanie roczne powinno w szczególności zawierać
następujące wyodrębnione części:
- symbol zadania wyraŜony trzema cyframi, z których pierwsza oznacza numer priorytetu,
druga – cel operacyjny, a trzecia numer zadania – zgodnie z RPD/Z,
- charakterystykę realizowanego zadania (cel, wykonawcy, podjęte i zrealizowane
działania),
- wydatkowaną kwotę na realizację zadania,
- ocenę zgodności realizacji zadania z RPD/Z,
- uzyskane efekty, w ujęciu ilościowym i jakościowym,
- wnioski i rekomendacje wynikające z realizacji zadania.
4) Wojewódzki Urząd Pracy przekazuje Zarządowi Województwa Lubuskiego zbiorczą roczną
informację z realizacji RPD/Z do 30 kwietnia 2009 roku.
5) Zarząd Województwa Lubuskiego przedstawi Sejmikowi Województwa Lubuskiego roczną
informację z realizacji RPD/Z w terminie moŜliwie dogodnym, nie później jednak niŜ do 30
czerwca 2009 roku.
82. Planowane zasady i tryb monitoringu Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok
2008 nie umniejszają znaczenia oraz nie zastępują zasad i trybu monitoringu przewidzianego
w przepisach prawa, w tym dotyczących wdraŜania programów, współfinansowanych
z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej.
83. Zgodnie z postanowieniami ustawy z
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy, okresowe sprawozdania z realizacji RPD/Z będą opiniowane przez
18
Wojewódzką Radę Zatrudnienia, będącą organem opiniodawczym i doradczym Marszałka
Województwa Lubuskiego w sprawach polityki rynku pracy.
84. Sprawozdania z realizacji Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2008 rok, będą
jednym z dokumentów źródłowych dla przygotowania projektu Regionalnego Planu Działań na
Rzecz Zatrudnienia na 2009 rok.
19
Załącznik 1.
ZADANIA REALIZOWANE
W RAMACH REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2008
PRIORYTET 1. PRZYCIĄGNIĘCIE NA RYNEK PRACY I ZATRZYMANIE NA NIM
WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB, ZWIĘKSZENIE PODAśY PRACY ORAZ MODERNIZACJA
SYSTEMÓW POMOCY SPOŁECZNEJ
świadczonych przez instytucje rynku pracy i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące
Priorytet 1.
Przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób,
zwiększenie podaŜy pracy oraz modernizacja systemów pomocy społecznej
Cel operacyjny 1.1.
WdroŜenie nowych rozwiązań organizacyjno- finansowych zapewniających
zwiększenie dostępu do usług rynku pracy oraz wzbogacenie oferty
i podwyŜszenie jakości usług świadczonych przez instytucje rynku pracy
i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące
Doskonalenie i rozwój instrumentów i instytucji rynku pracy
Zadanie 1.1.1.
Opis zadania
Zakładane rezultaty, w tym
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Oszacowanie nakładów
Zadanie będzie realizowane przede wszystkim poprzez:
WdroŜenie standardów usług poradnictwa zawodowego i informacji
zawodowej;
Diagnozowanie potrzeb w zakresie metod i technik poradnictwa
zawodowego i pośrednictwa pracy. Pozyskiwanie, tworzenie i doskonalenie
metod i technik poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy. Określanie
modelowych rozwiązań w zakresie wykorzystania informacji i poradnictwa
zawodowego. Gromadzenie i katalogowanie materiałów związanych
z metodyką poradnictwa zawodowego.
Prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz monitorowanie działalności
niepublicznych instytucji rynku pracy.
Współpraca z partnerami rynku pracy, jednostkami naukowymi w celu
doskonalenia instrumentów słuŜących dostosowaniu kierunków kształcenia
i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy.
Nawiązanie współpracy z organizacjami działającymi na rzecz osób
niepełnosprawnych oraz samorządami lokalnymi w celu wspólnej
organizacji targów pracy dla osób niepełnosprawnych.
Analiza i ocena wykorzystania w 2006 i 2007 roku środków Funduszu Pracy
na realizację programów promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej
bezrobotnych i osób poszukujących pracy.
Wzbogacenie warsztatu pracy doradców zawodowych i pośredników pracy
o 2 „nowe” metody pracy.
Przygotowane zostaną 2 informacje nt. przeznaczenie i wykorzystania
środków Funduszu Pracy na finansowanie programów promocji
zatrudnienia.
Zwiększenie jakości wykonywanej pracy pracowników słuŜb zatrudnienia
i innych instytucji rynku pracy.
4,0 tys. zł
Zadanie realizowane z posiadanych środków na bieŜącą działalność
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie 1.1.2.
Opis zadania
Organizowanie i finansowanie szkoleń w zakresie polityki rynku pracy
pracowników słuŜb zatrudnienia
Celem zadania jest podwyŜszenie jakości usług świadczonych przez kadrę
powiatowych urzędów pracy.
1.Przedsięwzięcia realizowane przez LUW:
Zadanie będzie realizowane przede wszystkim poprzez organizowanie spotkań
informacyjno-szkoleniowych w zakresie polityki rynku pracy dla
pracowników powiatowych urzędów pracy. Tematyka szkoleń obejmowała
będzie:
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r.
w sprawie standardów usług rynku pracy oraz w sprawie szczegółowych
warunków prowadzenia przez publiczne słuŜby zatrudnienia usług rynku
pracy oraz koniecznością wdroŜenia i stosowania standardów usług rynku
pracy przez publiczne słuŜby zatrudnienia do 30 czerwca 2008 r,
- przepisy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji,
- zmianę ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. Celem
szkolenia będzie omówienie zadań powiatowych urzędów pracy w zakresie
współpracy z Centrami Integracji Społecznej.
Zakładane rezultaty
„mierzalne”
2. Przedsięwzięcia realizowane przez samorząd województwa (WUP):
Organizowanie szkoleń podwyŜszających kwalifikacje. Przeprowadzanie
szkoleń tematycznych oraz szkoleń instruktorskich dla: doradców
zawodowych, pośredników pracy, liderów klubów pracy, innych grup
pracowników urzędów pracy, partnerów rynku pracy.
Ze szkoleń skorzysta ok. 150 pracowników słuŜb zatrudnienia
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Szkolenia, zwiększające wiedzę i umiejętności oraz wdraŜanie standardów
świadczonych usług – przyczynią się do zwiększenia jakości wykonywanej
pracy pracowników słuŜb zatrudnienia.
50,0 tys. zł
Zadanie będzie realizowane w ramach przydzielonych środków budŜetowych
Funduszu Pracy
21
Priorytet 1.
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie 1.1.3
Opis zadania
Utworzenie forum (platformy) doradztwa zawodowego
Integracja partnerów instytucjonalnych realizujących zadania z zakresu
poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, ujednolicenie zasobów
informacji zawodowej, tworzenie warunków umoŜliwiających dobrą
współpracę oraz w celu zapewnienia zaplecza metodycznego wspierającego
pracę doradców zawodowych w województwie lubuskim
„mierzalne”
Zostanie zainicjowana podstawa (forum/platforma) współpracy w zakresie
poradnictwa zawodowego
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Współpraca będzie realizowana w dziedzinach:
- poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej
- szkoleń i rozwoju zawodowego
- diagnostyki psychologicznej
- promocji usług związanych z poradnictwem zawodowym i informacją
zawodową
W ramach środków własnych
22
Priorytet 1.
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie 1.1.4
Opis zadania
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Wzbogacenie oferty i usług świadczonych przez instytucje rynku pracy
poprzez współpracę z organizacjami pozarządowymi w partnerstwie
lokalnym
Przedsięwzięcie to moŜe być realizowane wielopłaszczyznowo przez
samorząd województwa (WUP):
1.Celem zadania jest wpływanie na podwyŜszenie świadomości, oraz jakości
usług świadczonych przez powiatowych specjalistów partnerstwa lokalnego
w zakresie partnerstwa lokalnego. Zadanie będzie realizowane poprzez :
specjalistami
- organizowanie cyklicznych spotkań z powiatowymi
partnerstwa lokalnego, nt. budowania działań o charakterze partnerskim,
- podtrzymywanie kanałów informacyjnych pomiędzy regionalnymi
i powiatowymi specjalistami partnerstwa lokalnego,
- udzielanie pomocy specjalistom powiatowym w kontaktowaniu się
z innymi przedstawicielami regionu,
- przekazywanie informacji dotyczących aktualnych działań w polityce
regionalnej /fundusze, programy/,
- ewentualna pomoc w organizowaniu i prowadzeniu warsztatów przez
jednostki szczebla powiatowego.
- popularyzowanie informacji dotyczącej wdraŜania idei ekonomii
społecznej.
2.Popularyzowanie idei partnerstwa lokalnego oraz ekonomii społecznej
poprzez róŜne formy promocji.
3.Identyfikowanie bieŜących potrzeb, oraz moŜliwości na rynku pracy w
zakresie partnerstwa lokalnego i ekonomii społecznej.
Zorganizowanie cyklicznych spotkań, dotyczących, pogłębiania wiedzy nt.
partnerstwa lokalnego, ekonomii społecznej,
oraz roli organizacji
pozarządowych w ograniczaniu bezrobocia na rynku usług pracy – 4
spotkania.
Stworzenie bazy informacji na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu
Pracy nt. funkcjonowania partnerstwa na lokalnym rynku pracy.
Promocja idei partnerstwa lokalnego oraz idei ekonomii społecznej w prasie
2 artykuły.
-Zwiększenie osobistych i zawodowych aspiracji kadry – specjalistów
partnerstwa lokalnego, poprawa własnego wizerunku, oraz zdobycie
niezbędnej wiedzy i umiejętności,
-Budowanie i umacnianie więzi społecznych, sprzyjających tworzeniu
nowych struktur i systemów wsparcia aktywizacji zawodowej,
-Koordynacja działań i spójność współpracy samorządów lokalnych).
W ramach środków własnych, środki FP
23
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1
Zadanie 1.1.5.
Opis zadania
Poradnictwo zawodowe dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy
Zadania realizowane przez doradców zawodowych, liderów klubów pracy
zatrudnionych w powiatowych urzędach pracy, polegające na świadczeniu
usług w zakresie planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych
i poszukujących pracy. Udzielanie porad zawodowych, informacji zawodowej
i prowadzenie zajęć aktywizujących. Inicjowanie, organizowanie
i prowadzenie grupowych porad zawodowych, z wykorzystaniem m.in.
Indywidualnych Planów Działań (IPD).
Usługi przewidziane są dla osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy,
z uwzględnieniem osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku
pracy, m.in. osób będących klientami opieki społecznej:
- osoby do 25 roku Ŝycia
- osoby długotrwale bezrobotne
- osoby bez kwalifikacji zawodowych
- osoby bez doświadczenia zawodowego
- osoby bez wykształcenia średniego
- kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- osoby po 50 roku Ŝycia
- bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku
Ŝycia
- osoby niepełnosprawne
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli
zatrudnienia.
„mierzalne”
Niemierzalne(„miękkie”)
Z informacji i poradnictwa zawodowego skorzysta łącznie 19.300.
W ramach środków własnych
Poprawa umiejętności komunikacyjnych oraz dysponowania czasem. Wzrost
pewności siebie, poziomu samooceny, poprawa wizerunku i autoprezentacji,
umiejętności pisania listu motywacyjnego i CV. Zmiana sposobu myślenia
o pracy. Zmiana postaw oraz preferencji wobec zawodu i pracy.
24
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1
Zadanie 1.1.6.
Poradnictwo zawodowe dla młodzieŜy w Mobilnych Centrach Informacji
Zawodowej i MłodzieŜowych Centrach Kariery
Opis zadania
Dotarcie z ofertą i usługami do jak największej liczby młodych ludzi w wieku
18-25 lat mających utrudniony dostęp do nowoczesnych form informacji
zawodowej (funkcja mobilności).
Zwiększenie dostępu do informacji zawodowej, multimedialnych programów
komputerowych, informacji o rynku pracy, narzędzi i metod indywidualnego
planowania kariery.
Budowanie sieci współpracy poprzez:
− kooperację i współdziałanie doradców zawodowych OHP z doradcami
zawodowymi innych instytucji,
− udział doradców zawodowych w róŜnego rodzaju przedsięwzięciach oraz
ogólnopolskich i lokalnych projektach.
Stosowanie nowych narzędzi i metod (Kwestionariusza Zainteresowań
Zawodowych, Indywidualnego Projekt Kariery – Portfolio dla młodzieŜy)
oraz opracowywanie i rozpowszechnianie informacji w zakresie poradnictwa
zawodowego.
Tworzenie indywidualnych planów edukacyjnych lub indywidualnych
planów działania dla młodzieŜy z „grup ryzyka”.
Uruchomienie nowego punktu świadczącego usługi z zakresu poradnictwa
zawodowego – MłodzieŜowego Centrum Kariery.
Doskonalenie warsztatu pracy doradców zawodowych poprzez zdobywanie
aktualnych informacji na temat poradnictwa i informacji zawodowej.
Świadczenie usług poradnictwa i informacji zawodowej zgodnie ze
„Standardem usługi – Poradnictwo zawodowe dla młodzieŜy”.
Zakładane rezultaty, w tym Objęcie usługami poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej MCIZ
„mierzalne”
i MCK 6169 osób.
Diagnoza zawodowa klientów z wykorzystaniem odpowiednich metod
i narzędzi badawczych (testów oraz podręcznika do samodzielnej pracy Indywidualnego Projektu Kariery - Portfolio dla młodzieŜy, jak równieŜ
Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych).
Nabycie przez klientów wiedzy na temat przedsiębiorczości oraz
zainteresowanie ich podjęciem zatrudnienia „na własny rachunek”.
Docieranie z usługami do młodzieŜy „grup ryzyka”, takiej jak:
niepełnosprawni, osoby uzaleŜnione, aresztanci, więźniowie oraz kończący
słuŜbę wojskową.
„Niemierzalne” (miękkie) Zwiększenie osobistych i zawodowych aspiracji, poprawa własnego
wizerunku, zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności do przejścia z edukacji
na rynek pracy.
Nabycie umiejętności podejmowania trafnych decyzji edukacyjnych
i zawodowych oraz aktywnego i elastycznego planowania własnego rozwoju
zawodowego adekwatnie do swojego osobistego potencjału.
Ukierunkowanie młodzieŜy na samodzielne planowanie kariery, kreowanie
postaw przedsiębiorczych, ułatwienie absolwentom startu zawodowego.
Kształtowanie umiejętności rozpoznawania swoich zasobów osobistych
i wykorzystania ich w konstruowaniu swojej drogi zawodowej.
Środki budŜetowe, środki Funduszu Pracy
25
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1
Zadanie 1.1.7.
Opis zadania
„mierzalne”
Niemierzalne („miękkie”)
Pośrednictwo pracy dla młodzieŜy w MłodzieŜowych Biurach Pracy
Ochotniczych Hufców Pracy.
Pozyskiwanie ofert pracy dla młodzieŜy oraz pomoc w uzyskaniu
odpowiedniego zatrudnienia.
Rozwój zaplecza usług pośrednictwa pracy – utworzenie Punktu
Pośrednictwa Pracy.
Świadczenie usług pośrednictwa pracy zgodnie ze „Standardem usługi –
poradnictwo pracy dla młodzieŜy”.
Organizacja i współorganizacja targów i giełd pracy.
Zwiększenie aktywności pośredników pracy poprzez bezpośredni kontakt
z pracodawcami w terenie oraz instytucjami realizującymi pośrednictwo
pracy w celu wymiany ofert pracy.
Prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy w ramach umów
bilateralnych o zatrudnieniu.
Integracja usług rynku pracy – usprawnienie pracy z klientem poprzez
połączenie oddziaływań pośredników pracy, doradców zawodowych, liderów
Klubów Pracy.
Objęcie usługą pośrednictwa pracy w kraju i zagranicą 5712 osób.
Zorganizowanie lub współorganizowanie 5 targów pracy i zorganizowanie
17 giełd pracy.
Upowszechnianie ofert pracy za granicą – zapewnienie moŜliwości podjęcia
pracy legalnej i bezpiecznej.
Ułatwienie dostępu do ofert pracy – moŜliwość korzystania z kiosku
multimedialnego oraz przeglądania ofert pracy zamieszczonych na stronach
internetowych.
Zdobycie wiedzy i aktualnych informacji na temat pośrednictwa pracy i rynku
pracy.
Zmniejszanie bezrobocia wśród młodzieŜy poprzez promowanie
alternatywnych form zatrudnienia, zapobieganie marginalizacji młodzieŜy
wchodzącej na rynek pracy.
Zwiększenie zainteresowania pracodawców zatrudnianiem młodych osób, nie
posiadających doświadczenia zawodowego.
Promowanie mobilności pracowników na terytorium kraju i całej Unii
Europejskiej.
Źródła finansowania – środki budŜetowe
26
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1.
Wzmocnienie funkcjonowania systemu EURES
Zadanie 1.1.8.
Opis zadania
Świadczenie usług EURES w regionie poprzez sieć doradców i asystentów
EURES (na szczeblu wojewódzkim i powiatowym) poprzez
rozpowszechnianie
i
udostępnianie
ofert
pracy,
informowanie
o moŜliwościach zatrudnienia oraz warunkach socjalno-bytowych w
państwach docelowych w procesie poszukiwania pracy.
Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach, dotyczących świadczenia usług
EURES.
Wsparcie działań
Transgraniczny).
koordynacyjnych
w
ramach
EURES-T
(EURES
„mierzalne”
Z informacji, dotyczącej poszukiwania zatrudnienia za granicą (warunki
w ramach posiadanych ofert, warunki mieszkaniowe, regulacje prawne
w krajach docelowych, itp.) skorzysta 1.500 osób. Zostanie przekazanych 100
kompletów dokumentów aplikacyjnych na oferty zagraniczne.
„niemierzalne” („miękkie”)
Wśród osób korzystających z usług EURES zwiększy się wiedza
i umiejętności, dotyczące poszukiwania pracy za granicą.
Planowany budŜet
Wielkość nakładów zostanie określona w momencie zakończenia
odpowiednich procedur. Źródła finansowania: w ramach posiadanych
środków na bieŜącą działalność, wsparte środkami grantu na funkcjonowanie
sieci EURES.
27
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1.
Regionalna koordynacja zabezpieczeń społecznych z tytułu bezrobocia
Zadanie 1.1.9.
Opis zadania
Realizacja zadania polegać będzie na koordynowaniu na terenie
województwa spraw związanych z europejskimi regulacjami, dotyczącymi
zabezpieczenia społecznego z tytułu bezrobocia. Wydawane będą
zaświadczenia o posiadaniu statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku,
zaświadczenia o staŜu pracy, jak równieŜ decyzje w sprawie zachowania
prawa do świadczeń z tytułu bezrobocia.
„mierzalne”
Zostanie wydanych około 50 róŜnego rodzaju zaświadczeń oraz 100 decyzji.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Wśród osób korzystających z usług zwiększy się wiedza i umiejętności,
dotyczące poszukiwania pracy za granicą.
28
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie nr 1.1.10.
Opis zadania
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych i osób poszukujących pracy
Realizacja zadania zmierza do pomocy osobom poszukującym pracy poprzez
róŜnego rodzaju formy wsparcia pozyskiwania zatrudnienia w postaci form
zatrudnieniowych (np. środki na doposaŜenie lub wyposaŜenie miejsc pracy,
jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, prace
interwencyjne) i form szkoleniowych (np. szkolenia, staŜe, przygotowanie
zawodowe).
W ramach zadania planuje się opracowanie, wdroŜenie i realizację
komponentu programu regionalnego, którego celem będzie rozwój zasobów
ludzkich. Wstępnie zakłada się, iŜ w ww. komponencie uczestniczyć będą
mogły osoby bezrobotne i poszukujące pracy (z wyłączeniem osób
długotrwale bezrobotnych). Szczególną uwagą zostaną objęte osoby
bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego
lub bez wykształcenia średniego. Przewiduje się zastosowanie głównie:
szkoleń, (usługi rynku pracy) oraz staŜy, przygotowania zawodowego,
jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, środków na
wyposaŜenie/ doposaŜenie miejsc pracy (instrumenty rynku pracy).
Promowane będą i wspierane szkolenia zakładające przekwalifikowanie
bezrobotnych do zawodów deficytowych, uwzględniające wykonywanie
czynności zawodowych u przyszłych potencjalnych pracodawców (część
praktyczna) jak równieŜ szkolenia, realizowane w oparciu o formułę umów
trójstronnych.
„mierzalne”
Z róŜnego rodzaju aktywnych form skorzysta łącznie ok. 17.100 osób.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Do rezultatów niemierzalnych tzw. miękkich moŜemy zaliczyć takie
umiejętności, które zostaną osiągnięte in plus dzięki realizacji tego typu
przedsięwzięć.
-podniesienie samooceny uczestników projektu;
-lepsze rozeznanie na rynku pracy;
-nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy;
-wzmocnienie pewności siebie, wiary we własne siły i umiejętności;
-poprawa
zdolności
interpersonalnych,
analitycznych,
osobistych,
organizacyjnych itp.
Planowane nakłady z Funduszu Pracy na programy promocji zatrudnienia
wyniosą ok. 47.200,0 tys. zł.
29
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1.
Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w
regionie
Zadanie 1.1.11.
Opis zadania
Celem zadania jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz
zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz
stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie.
Odbywać się to będzie poprzez typy projektów ujęte w Planie Działania 6.1
dla Priorytetu VI PO KL.
„mierzalne”
1) Liczba osób, które zakończyły w roku udział w szkoleniach realizowanych
w ramach Działania – 2 608,
2) Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział
w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu
widzenia regionalnego rynku pracy – 13.
„niemierzalne” („miękkie”)
-
Planowany budŜet
24.296,8 tys. zł – kwota wynikająca z przyjętego przez IZ Planu Działania dla
Priorytetu VI PO KL na rok 2008.
podniesienie samooceny uczestników projektu
lepsze rozeznanie na rynku pracy
nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy,
wzmocnienie pewności siebie, wiary we własne siły i umiejętności
poprawa zdolności interpersonalnych, analitycznych, osobistych,
organizacyjnych, itp.
30
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie nr 1.1.12
Zwiększenie atrakcyjności finansowej pracy dla osób bezrobotnych
Opis zadania
Będzie wykorzystywana moŜliwość, jaką daje ustawa z 20 kwietnia 2004 roku
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w postaci wypłacania
osobom bezrobotnym pobierającym zasiłek swoistej premii – dodatku
aktywizacyjnego w przypadku podjęcia zatrudnienia w niepełnym wymiarze
czasu pracy i otrzymywania wynagrodzenia za pracę niŜszego od
minimalnego.
„mierzalne”
Z dodatku aktywizacyjnego skorzysta co najmniej 800 osób.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Minimalizacja zjawiska wyuczonej bezradności, zwiększenie motywacji do
poszukiwania i utrzymania zatrudnienia.
Ok. 1.600,0 tys. zł.
31
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.2.
Poprawa informacji o rynku pracy
Zadanie 1.2.1.
Rozwój i doskonalenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŜkowych
Opis zadania
Lepsze przewidywanie zapotrzebowania na umiejętności, jak równieŜ
niedoborów i wąskich gardeł na rynku pracy.
Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŜkowych,
w oparciu o sprawozdawczość słuŜb zatrudnienia oraz badania ankietowe
wśród pracodawców.
Zakładane rezultaty, w
tym „mierzalne”
Zostaną przygotowane 2 raporty z badań zawodów nadwyŜkowych
i deficytowych.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zwiększana będzie wiedza na temat dysproporcji między umiejętnościami
i wykształceniem poszukujących pracy a potrzebami pracodawców, co
przyczyni się do lepszej alokacji zasobów pracy w regionie.
Planowany budŜet
W ramach posiadanych środków na bieŜącą działalność.
32
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.2
Zadanie 1.2.2.
Badania regionalnego rynku pracy
Opis zadania
Celem zadania jest dostosowanie potrzeb szkoleniowych i kwalifikacji
mieszkańców do regionalnego rynku pracy poprzez monitoring regionalnego
rynku pracy i upowszechnianie zebranych informacji. Cel ten będzie
realizowany poprzez badania i analizy dla potrzeb regionalnego rynku pracy.
SłuŜyć temu mogą/ będą w szczególności projekty z zakresu:
1. Organizacji metod wymiany informacji pomiędzy instytucjami
zaangaŜowanymi w monitorowanie regionalnego rynku pracy oraz ofert
edukacyjnych i szkoleniowych w celu wzmocnienia współpracy
pomiędzy tymi instytucjami, tj.
przygotowania diagnozy w zakresie zidentyfikowania sytuacji
w obszarze monitorowania rynku pracy oraz ofert edukacyjnych
i szkoleniowych z równoczesnym przedstawieniem sposobów
skuteczniejszego monitorowania zmian zachodzących na rynku
pracy,
organizowania seminariów, spotkań, warsztatów z udziałem
instytucji zaangaŜowanych w monitorowanie regionalnego rynku
pracy oraz ofert edukacyjnych i szkoleniowych w celu wymiany
informacji z dziedziny zatrudnienia i kształcenia,
zbierania danych i tworzenia ich baz w celu zwiększenia ilości
i podniesienia jakości informacji z dziedziny zatrudnienia
i kształcenia.
2. Badania zbieŜności prowadzonych w regionie przedsięwzięć w zakresie
podwyŜszania umiejętności i kwalifikacji zawodowych z potrzebami
regionalnego rynku pracy,
Analizy sytuacji na regionalnym rynku pracy, w tym w szczególności
w zakresie przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów,
sektorów/branŜ, przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie
poŜądanych kwalifikacji i umiejętności pracowniczych, poŜądanych usług
szkoleniowych, zachodzących- zmian w sektorze MŚP, rozwoju społeczno –
gospodarczego regionów oraz publikowanie wyników przeprowadzonych
badań, analiz, ekspertyz.
Liczba realizowanych godzin analiz/ prac badawczych/ seminariów/
doradztwa itp. w ramach projektu – 6 511
Ilość ukończonych analiz, badań, ekspertyz itp. – 2
Liczba utworzonych baz danych – 1
Liczba publikacji/ konferencji/ seminariów/ analiz/ ekspertyz – 6.
Dane pochodzą z zapisów w projektach realizowanych w 2007 r.
Określone są indywidualnie w kaŜdym wniosku aplikacyjnym.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Z uwagi na koniec wdraŜania ZPORR instytucje wdraŜające nie kontraktują
w roku 2008 środków w ramach tego programu.
33
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.2
Zadanie 1.2.3.
Gromadzenie i upowszechnianie
bezrobotnym lub poszukującym pracy
Opis zadania
- opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji
zawodowych,
- przygotowywanie i rozpowszechnianie materiałów informacyjnych
o usługach dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy,
- przekazywanie informacji w formie ulotek, plakatów, druków reklamowych
związanych ze światem pracy, które moŜna wykorzystać w procesie kariery
zawodowej (znajomość zasad poszukiwania pracy, dokumenty aplikacyjne,
własna firma itp.)
„mierzalne”
Opracowane 2
informacyjnego
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Od stopnia poinformowania zaleŜy stanowczość decyzji oraz jej konkretność
i trwałość.
Nabywanie umiejętności samodzielnego korzystania ze zbiorów
informacyjnych.
Samoinformacja.
Wzbogacenie zasobów informacji.
W ramach budŜetu
informacje
informacji
zawodowe
jako
zawodowych
wzbogacenie
osobom
zaplecza
34
Cel operacyjny 1.3. Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na
rynku pracy
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.3
Zadanie 1.3.1
Opis zadania
Aktywizacja osób z grupy znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji
na rynku pracy.
Prowadzenie specjalistycznego poradnictwa zawodowego dla osób z grup
znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy –
opracowywanie i przygotowywanie warsztatów
Aktywizacja osób bezrobotnych i poszukujących pracy w szczególności
znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy poprzez
poradnictwo indywidualne i grupowe (realizowane przez CIiPKZ):
- osoby długotrwale bezrobotne
- osoby po 50 roku Ŝycia
- osoby z terenów wiejskich
- osoby niepełnosprawne
- osoby bez kwalifikacji zawodowych.
tym „mierzalne”
Niemierzalne („miękkie”)
RóŜnego rodzaju usługami CIiPKZ zostanie objętych 5.000 osób.
Finansowanie – środki budŜetowe
- lepsze rozumienie siebie
- odbudowanie poczucia własnej wartości
- odbudowanie wiary we własne siły
- poprawa umiejętności komunikacyjnych i umiejętności dysponowania
czasem
- umiejętności pisania listu motywacyjnego i CV
- zmiana sposobu myślenia o pracy
- zmotywowanie do aktywnego i skutecznego poszukiwania zatrudnienia
- nabycie umiejętności akceptowania siebie
- rozpoznawania w sobie „mocnych” stron i mówienia o swoich
kwalifikacjach i umiejętnościach w sposób pozytywny
35
Priorytet 1.
Cel operacyjny 1.3
Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na
rynku pracy
Zadanie 1.3.2.
Aktywizacja zawodowa młodzieŜy przez Ochotnicze Hufce Pracy
Opis zadania
Zapobieganie wykluczeniu społecznemu młodzieŜy wchodzącej na rynek
pracy, poprzez objęcie ich usługami aktywizującymi, do których zaliczamy:
- warsztaty i informacje grupowe przygotowujące do wejścia na rynek pracy
realizowane w ramach Klubów Pracy,
- realizacje programów szkoleniowych skierowanych do młodzieŜy do 25
roku Ŝycia,
- promocje postaw przedsiębiorczych wśród młodych ludzi poprzez
przekazywanie wiedzy oraz umiejętności dotyczących uruchomienia
i prowadzenia własnej działalności gospodarczej,
- realizację kursów i szkoleń zawodowych podnoszących lub
uzupełniających kwalifikacje zawodowe w ramach Ośrodka Szkolenia
Zawodowego OHP.
Objecie działaniami aktywizującymi łącznie 8083 osób, w tym:
- zajęcia z zakresu aktywnego poruszania się na rynku pracy realizowane
przez Kluby Pracy – 7638 osób.
- realizacja programów szkoleniowych skierowanych do młodzieŜy – 225
osób.
- przeszkolenie w ramach Ośrodka Szkolenia Zawodowego – 220 osób.
Zdobycie umiejętności elastycznego planowania własnego rozwoju
zawodowego, wzrost samooceny i wiary we własne siły, nabycie umiejętności
poruszania się na rynku pracy, zwiększenie dostępu do edukacji i zachęcanie
do uczenia się przez całe Ŝycie.
Kreowanie aktywnych postaw – przezwycięŜania bierności oraz
konsekwentnego dąŜenia do realizacji celu.
Zwiększenie aktywności klientów pod katem motywacji do działania,
przedsiębiorczości, zaangaŜowania i samodzielnej pracy.
Podniesienie kwalifikacji zawodowych osób wchodzących na rynek pracy
i pragnących zaistnieć bądź powrócić do czynnego Ŝycia zawodowego
Źródło finansowania – środki budŜetowe
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
36
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.3
rynku pracy.
Podnoszenie aktywności społecznej młodzieŜy Ochotniczych Hufców Pracy.
Zapobieganie niedostosowaniu społecznemu i przestępczości.
Zadanie 1.3.3.
Opis zadania
tym „mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Podejmowanie działań na rzecz przeciwdziałania demoralizacji,
przestępczości, marginalizacji społecznej młodzieŜy oraz wdraŜanie Ŝycia
wolnego od uzaleŜnień poprzez działalność profilaktyczną, kulturalną,
sportowo – turystyczną i rekreacyjną:
- Realizacja działań wychowawczych i rekreacyjno – sportowych w
jednostkach organizacyjnych OHP, tj. hufców pracy, ośrodkach szkolenia
i wychowania poprzez udział młodzieŜy w imprezach wojewódzkich:
Wojewódzkie Mistrzostwa w Lekkiejatletyce, Wojewódzkie Mistrzostwa
w Tenisie Stołowym, Wojewódzkie Mistrzostwa w Szachach
i Warcabach, Wojewódzkie Mistrzostwa w Sportach Obronnych,
Wojewódzkie Mistrzostwa w Halowej Piłce NoŜnej;
- Realizacja działań kulturowo – oświatowych w ramach konkursów: „Moja
mała Ojczyzna”, „Aktywność – dobry wybór”, ”Pielgrzymka OHP
na Jasną Górę” „Sprawny w zawodzie”, Wojewódzki Przegląd ATA,
Wojewódzka Olimpiada Informatyczna, Regionalne Spotkania MłodzieŜy
Aktywnej, Wojewódzki Przegląd Form Teatralnych, Wojewódzkie
Spotkania Klubu Aktywnych;
- Organizowanie i zrealizowanie profilaktycznych programów autorskich
i ogólnopolskich na rzecz zapobiegania uzaleŜnieniom w ramach
projektów „Bezpieczny szlak”, Agenda OHP, Program Aktywizacji
MłodzieŜy
OHP,
Program
Zapobiegania
Przestępczości
i Niedostosowaniu Społecznemu Dzieci i MłodzieŜy;
- Realizacja projektów międzynarodowej wymiany młodzieŜy w oparciu
o dofinansowanie Programu MłodzieŜ w działaniu i Polsko - Niemieckiej
Współpracy MłodzieŜy oraz środków własnych
Przewiduje się, iŜ rezultatem realizowanych działań aktywizujących będzie:
- Zorganizowanie ogółem 14 imprez dla 430 osób, w tym 5 imprez
o charakterze działań wychowawczych i rekreacyjno – sportowych
obejmujących 228 osób oraz 9 imprez o charakterze kulturalno –
oświatowym obejmujących 202 osoby.
- 5 programów profilaktycznych obejmujących 100 osób
- Organizacja międzynarodowych spotkań młodzieŜy z udziałem około 100
uczestników OHP z województwa lubuskiego
Realizowane działania umoŜliwiają takŜe osiągnięcie rezultatów miękkich
m.in.:
- Zmniejszenie demoralizacji, przestępczości, zagroŜenia marginalizacją
i wykluczeniem społecznym młodzieŜy przez aktywne spędzanie czasu
wolnego i zainteresowania,
- Wzrost
poczucia
własnej
wartości,
nabycie
umiejętności
komunikacyjnych, umiejętności współpracy w grupie, podniesienie
poczucia odpowiedzialności
- Nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do przejścia z edukacji
do zatrudnienia i dopasowanie się do potrzeb rynku pracy
- Nabycie umiejętności społecznych koniecznych do funkcjonowania
w multikulturowym i międzynarodowym środowisku pracy, zdobycie
wiedzy na temat warunków Ŝycia i pracy za granicą, przełamywanie
wzajemnych uprzedzeń i stereotypów młodzieŜy z róŜnych krajów.
Środki budŜetowe, PNWM, Program MłodzieŜ
37
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.3
Zadanie 1.3.4.
Opis zadania
tym „mierzalne”
„Niemierzalne” (miękkie)
Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji
na rynku pracy.
Organizacja szkolenia ogólnego i zawodowego młodzieŜy Ochotniczych
Hufców Pracy zagroŜonej marginalizacją i wykluczeniem społecznym.
Planuje się działania w ramach kształcenia zawodowego i wychowania
młodzieŜy dla grup zagroŜonych wykluczeniem i marginalizacją społeczną:
Zdobywanie przyuczenia do wykonywania pracy w działającym przy
jednostkach OHP gimnazjum dla dorosłych i gimnazjum z klasami
przysposabiającymi do pracy
Nauka i przygotowanie do wykonywania zawodu w zasadniczych
szkołach zawodowych.
Przewiduje się, iŜ rezultatem realizowanych działań aktywizujących będzie:
- Nauką objętych zostanie 1224 osoby, w tym 1019 w gimnazjach i 205
w zasadniczych szkołach zawodowych.
- Przygotowanie zawodowe ukończy 403 osoby, w tym 18 osób uzyska
tytuł robotnika wykwalifikowanego , a 385 przyuczenie do zawodu.
Realizowane działania umoŜliwiają takŜe osiągnięcie rezultatów miękkich
m.in.:
- Zdobycie kwalifikacji, wiedzy i umiejętności ułatwiających przejście
z edukacji na rynek pracy,
- Zmniejszenie zagroŜenia marginalizacją i wykluczeniem społecznym
młodzieŜy przez edukację i wychowanie,
- Zwiększenie dostępu do edukacji zawodowej osób zamieszkałych
na terenach wiejskich i małych gmin.
Środki budŜetowe
38
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.3.
Zadanie 1.3.5
Opis zadania
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
na rynku pracy
Aktywizacja zawodowa młodzieŜy prowadzona przez projekty finansowane
z EFS: Projekt I.: 18-24 Czas na samodzielność; Projekt II: SzkoleniePraktyka- Zatrudnienie-Rozwój
1. Projekt I 18-24 Czas na samodzielność
Aktywizacja społeczno zawodowa młodzieŜy poprzez powrót do systemu
edukacji, zdobycia zawodu oraz usamodzielnienie się. Projekt ma ułatwić
młodym osobom wejść w dorosłość poprzez podjęcie takich działań jak:
treningi psychologiczne, warsztaty edukacyjne i warsztaty aktywnego
poszukiwania pracy, szkolenia z zakresu przedsiębiorczości, szkolenia
komputerowe, kursy językowe, szkolenia zawodowe, kursy przygotowujące
do matury i egzaminów na wyŜsze uczelnie.
Planuje się: Treningi psychologiczne, warsztaty edukacyjne i warsztaty
aktywnego poszukiwania pracy, szkolenia z zakresu przedsiębiorczości,
szkolenia komputerowe, kursy językowe, szkolenia zawodowe, kursy
przygotowujące do matury i egzaminów na wyŜsze uczelnie.
2. Projekt II Szkolenie- Praktyka- Zatrudnienie-Rozwój
Aktywizacja społeczno zawodowa młodzieŜy poprzez realizację takich działań
jak: poradnictwo zawodowe, wsparcie psychologiczne, organizacja praktyk i
staŜy zawodowych, subsydiowanie zatrudnienia młodzieŜy oraz szkolenia
zawodowe.
Kierowanie do młodzieŜy pro zatrudnieniowych programów rynku pracy,
takich jak:
-poradnictwo zawodowe, wsparcie psychologiczne,
-organizacja praktyk i staŜy zawodowych w miejscu pracy ramach umów
podpisanych przez OHP z pracodawcami,
-subsydiowanie zatrudnienia młodzieŜy, szkolenia zawodowe oraz
kształtujące umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach Ŝyciowych
i prowadzące do podwyŜszenia samodzielności i uzyskania zatrudnienia.
W róŜnych przedsięwzięciach w ramach projektów uczestniczyć będzie
przynajmniej 200 osób.
Rezultaty miękkie badane na podstawie anonimowych ankiet i opinii
przygotowywanych przez psychologów i terapeutów:
poprawa samooceny i integracji uczestników projektu,
aktywizacja postaw
zwiększenie motywacji do dalszej nauki i wiara we własne moŜliwości,
nabycie umiejętności radzenia sobie ze stresem,
- zdobycie umiejętności przydatnych szczególnie na rynku pracy
Środki EFS i budŜetowe
39
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.3.
rynku pracy.
Zadanie 1.3.6
Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia.
Opis zadania
Działania zmierzające do ograniczenia zjawiska długotrwałego bezrobocia
i jego przyczyn poprzez wsparcie dla osób bezrobotnych i długotrwale
bezrobotnych w zakresie reintegracji zawodowej tak aby nie wypadły z rynku
pracy oraz wsparcie dla otoczenia społecznego tych osób. Osobom
bezrobotnym oferowane będą aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu
przed upływem 12 miesięcy od zarejestrowania się w urzędzie pracy.
W ramach zadania planuje się opracowanie, wdroŜenie i realizację
komponentu programu regionalnego, zakładającego wsparcie osób
długotrwale bezrobotnych w procesie powrotu na rynek pracy. W ramach tego
komponentu planuje się zastosowanie głównie: szkoleń (usługi rynku pracy)
oraz jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, środków
na wyposaŜenie/ doposaŜenie miejsc pracy, prace interwencyjne, staŜe
i przygotowanie zawodowe (instrumenty rynku pracy).
„mierzalne”
Wstępnie szacuje się, Ŝe z róŜnego rodzaju aktywnych form wsparcia
skorzysta przynajmniej 4.200 osób.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Do rezultatów niemierzalnych tzw. miękkich moŜemy zaliczyć:
- podniesienie samooceny uczestników projektu;
- lepsze rozeznanie na rynku pracy;
- nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy;
- wzmocnienie pewności siebie, wiary we własny siły i umiejętności;
-poprawa
zdolności
interpersonalnych,
analitycznych,
osobistych,
organizacyjnych itp.
Wstępnie szacuje się, iŜ nakłady wyniosą 13.800,0 tys. zł.
40
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.3.
na rynku pracy.
Zadanie 1.3.7
Promocja integracji społecznej
Opis zadania
W ramach zadania podejmowane będą działania, które będą zmierzały
do wdroŜenia efektywnych metod aktywnej integracji zawodowej i społecznej
przyczyniające się do ułatwienia dostępu do rynku pracy osobom zagroŜonym
wykluczeniem społecznym oraz ze specyficznymi trudnościami na rynku
pracy.
Będą realizowane projekty systemowe na trzech poziomach wsparcia osób
zagroŜonych wykluczeniem społecznym. Na poziomie gminy i powiatu
wdraŜane będą róŜne formy pomocy, opierające się na zasadzie kontraktów
socjalnych. Działania te będą wsparte na poziomie regionu poprzez szkolenia
oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy społecznej.
Wspierane będzie podejmowanie działań umoŜliwiających powrót osób
zagroŜonych wykluczeniem społecznym (m.in. długotrwale bezrobotni, osoby
niezatrudnione korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, bezdomni itd.)
do Ŝycia społecznego, w tym powrót na rynek pracy. Wobec tych osób
zastosowane zostaną instrumenty aktywnej integracji, które będą mieć na celu
przywrócenie osób zagroŜonych wykluczeniem społecznym na rynek pracy,
aktualizację kwalifikacji zawodowych oraz stworzenie niezbędnych
warunków do integracji ze społeczeństwem.
Za realizację powyŜszych zadań odpowiedzialne będą instytucje ekonomii
i integracji społecznej takie jak centra integracji społecznej, kluby integracji
społecznej, spółdzielnie socjalne oraz inne podmioty działające na rzecz
aktywizacji społeczno-zawodowej, których podstawowym zadaniem nie jest
działalność gospodarcza.
Zadanie będzie realizowane w ramach Priorytetu VII POKL, w ramach
działań:
(1) rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji,
(2) przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii
społecznej,
(3) inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji.
„mierzalne”
- podniesienie kwalifikacji 10% pracowników instytucji pomocy i integracji
społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją
- objęcie 5% klientów instytucji pomocy społecznej wsparciem w postaci
aktywnej integracji
- wsparcie funkcjonowania 10% instytucji ekonomii społecznej
- zwiększenie o 5% liczby instytucji ekonomii społecznej
- realizacja 5 oddolnych inicjatyw na rzecz integracji społecznej na obszarach
wiejskich
W róŜnego rodzaju inicjatywach uczestniczyć będą 2.763 osoby.
- podniesienie poziomu świadomości i zdolności mieszkańców obszarów
wiejskich w kwestii przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu
- wykształcenie umiejętności do pełnienia ról społecznych, rozwój
samodzielności oraz podniesienie własnej samooceny
- poprawa skuteczności funkcjonowania instytucji pomocy i integracji
społecznej w regionie poprzez podniesienie kwalifikacji kadr oraz ich
potencjału
- zwiększenie zdolności do podjęcia zatrudnienia osób zagroŜonych
wykluczeniem społecznym oraz ze specyficznymi trudnościami na rynku
pracy poprzez rozwój form aktywnej integracji
środki ogółem 14.506,6 tys. zł
„niemierzalne”
(„miękkie”)
41
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.3.
na rynku pracy.
Zadanie 1.3.8
Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej
na obszarach wiejskich.
Opis zadania
Podniesienie zdolności do zatrudnienia oraz mobilności przestrzennej
i zawodowej osób zamieszkujących na obszarach wiejskich poprzez
przygotowanie ich do podjęcia pracy w zawodach pozarolniczych oraz
wykorzystania szans związanych z powstawaniem nowych miejsc pracy
na obszarach wiejskich.
Realizacja zadania odbywać się będzie poprzez realizację projektów
przyczyniających się do aktywizacji zawodowej mieszkańców obszarów
wiejskich, poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług
aktywizacyjnych (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy
publicznej), a takŜe za pomocą
wspierania lokalnych inicjatyw
informacyjnych, szkoleniowych i doradczych, promujących aktywizację
zawodową na poziomie lokalnym oraz rozwój dialogu, partnerstwa
publiczno– społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich
na poziomie lokalnym.
„mierzalne”
Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw lokalnych - 2.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Określone są indywidualnie w kaŜdym wniosku aplikacyjnym.
423,8 tys. zł – kwota wynikająca z przyjętego przez IZ Planu Działania dla
Priorytetu VI PO KL na rok 2008.
42
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.4.
Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych
Zadanie 1.4.1.
Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych
Opis zadania
Zadanie to w podobny do lat poprzednich sposób realizowane będzie
wielopłaszczyznowo poprzez propozycje przedsięwzięć adresowanych do
osób niepełnosprawnych, organizacji pozarządowych działających na rzecz
osób niepełnosprawnych, instytucji rynku pracy, jednostek samorządu
terytorialnego, szkół, szkół wyŜszych oraz pracodawców otwartego
i chronionego rynku pracy.
W ramach działań finansowanych przez PFRON nieprzerwanie prowadzona
będzie likwidacja istniejących w regionie barier architektonicznych,
urbanistycznych, transportowych oraz w komunikowaniu się.
Osoby niepełnosprawne będą mogły indywidualnie występować o udzielenie
jednorazowych dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Kontynuowane będą zadania przygotowujące osoby niepełnosprawne
do skutecznej rywalizacji o zatrudnienie na rynku pracy poprzez
dofinansowanie do nauki uczniom szkół policealnych, studentom szkół
wyŜszych i szkół podyplomowych oraz studiów doktoranckich.
Rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych słuŜyć będą
prowadzone Warsztaty Terapii Zajęciowej (WTZ).
Wymierne zachęty finansowe dla pracodawców chcących zatrudniać osoby
niepełnosprawne stwarzają programy umoŜliwiające organizowanie nowych
miejsc bądź ich przystosowanie do potrzeb wynikających ze schorzenia osoby
niepełnosprawnej. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą
takŜe liczyć na refundację wynagrodzeń i składek ZUS. Dodatkowo
prowadzący zakłady pracy chronionej korzystać mogą z poŜyczek w celu
utrzymania zagroŜonych likwidacją miejsc pracy.
Poprawie sytuacji zawodowej osób niepełnosprawnych słuŜyć mają takŜe
programy adresowane do organizacji pozarządowych i umoŜliwiające
tworzenie projektów na rzecz integracji i aktywizacji zawodowej i społecznej
osób niepełnosprawnych.
tym „mierzalne”
Osoby niepełnosprawne nie pozostające w zatrudnieniu korzystać będą mogły
z instrumentów i usług rynku pracy np. szkolenia, staŜe pracy, finansowanych
ze środków Funduszu Pracy. Ta część zadania będzie realizowana przez PUP
województwa lubuskiego.
Likwidacja barier w komunikowaniu się, aktywizacja zawodowa – 700 osób
PoŜyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez ON – ok. 10 osób.
Udzielenie dofinansowań do nauki – 500 osób
Finansowanie instrumentów i usług rynku pracy dla osób niepełnosprawnych
– 230 osób
Dofinansowanie kosztów tworzenia i działania WTZ – 574 osoby
Organizowanie miejsc pracy – 60 stanowisk dla osób niepełnosprawnych
Dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych –
8.300 zatrudnionych niepełnosprawnych (350 pracodawców)
Organizowanie i prowadzenie szkoleń i kursów, warsztatów i innych form
wsparcia dla osób niepełnosprawnych – aktywizujących zawodowo
i społecznie te osoby – 150 osób
43
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zwiększenie motywacji
Zwiększenie zaufania we własne siły i poprawa samopoczucia
Podniesienie poziomu aspiracji zawodowych
Zwiększenie poczucia odpowiedzialności
Nabycie umiejętności komunikacyjnych
Nabycie umiejętności korzystania z technologii informacyjnych
Zwiększenie koncentracji i zaangaŜowania
Poprawa umiejętności zarządzania środkami finansowymi
Większa świadomość praw i obowiązków
Planowany budŜet
70.000,0 tys. zł
44
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.5.
Zmiana pracy nielegalnej na legalne zatrudnienie
Zadanie 1.5.1.
Eliminowanie nielegalnego zatrudnienia lub nielegalnej innej pracy
zarobkowej
Kontrole prowadzone będą w budownictwie, handlu i usługach, rolnictwie
i leśnictwie. Kontrola legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej
obejmować będą zarówno obywateli polskich jak i cudzoziemców.
Przeprowadzenia 650 kontroli.
Opis zadania
tym „mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Planowany budŜet
Ograniczenie zjawiska nielegalnego zatrudnienia lub powierzania innej pracy
zarobkowej.
Środki budŜetowe
45
PRIORYTET 2. ZWIĘKSZENIE ZDOLNOŚCI DOSTOSOWAWCZEJ PRACOWNIKÓW I
PRZEDSIĘBIORSTW
Cel operacyjny 2.1. Promowanie zatrudnienia poprzez rozwój przedsiębiorczości oraz stymulowanie
inwestycji infrastrukturalnych
Priorytet 2
Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw
Cel operacyjny 2.1.
Promowanie zatrudnienia poprzez rozwój
stymulowanie inwestycji infrastrukturalnych.
Zadanie 2.1.1.
Opis zadania 2.1
„mierzalne”
przedsiębiorczości
oraz
Wzmocnienie instytucji otoczenia biznesu
Doskonalenie dostępu przedsiębiorców do wysoko specjalistycznych usług
doradztwa, konsultacji i poradnictwa w zakresie sporządzania przez
przedsiębiorców z sektora MSP projektów na środki pomocowe z UE. Usługi
świadczą uprawnione instytucje otoczenia biznesu w ramach ogólnopolskiej
sieci Krajowego Systemu Usług a w szczególności : Agencja Rozwoju
Regionalnego w Zielonej Górze, Organizacje gospodarcze tworzące Lubuski
Sejmik Gospodarczy a w tym Zakład Doskonalenia Zawodowego w Zielonej
Górze oraz dwa Inkubatory Przedsiębiorczości w Dobiegniewie i w śarach.
Zwiększenie o co najmniej 100 nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach
korzystających z wysokiej jakości usług świadczonych przez instytucje
otoczenia biznesu a w szczególności w zakresie poprawy organizacji pracy
i zarządzania firmą oraz pozyskania środków UE na szkolenie i doskonalenie
kadr pracowniczych
Poprawa efektywności produkcji, przeciwdziałanie emigracji zarobkowej
„niemierzalne” (miękkie”) pracowników
Nakłady pozabudŜetowe w ramach celowych dotacji PARP 100,0 tys PLN
46
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.2
Regionalne kadry gospodarki
Opis zadania
Celem zadanie będzie realizacja działań przyczyniających się do zwiększenia
zdolności adaptacyjnych pracowników przedsiębiorstw i przedsiębiorców.
Rosnąca konkurencja, zwiększająca się liczba przedsiębiorstw oraz
zmieniająca się dynamicznie sytuacja gospodarcza rodzi konieczność
podnoszenia kwalifikacji i umiejętności zawodowych, nie tylko przez
pracowników, lecz równieŜ przez pracodawców. Niniejsze wsparcie powinno
być przede wszystkim ukierunkowane na podwyŜszanie kwalifikacji
zawodowych i rozwijanie nowych umiejętności, szczególnie u osób powyŜej
45 lat i o najniŜszych kwalifikacjach, którym grozi przedwczesne wypadnięcie
z rynku. W celu zwiększania wydajności i konkurencyjności przedsiębiorstw
waŜnym elementem wsparcia będzie wdraŜanie w przedsiębiorstwach
nowoczesnych metod zarządzania i tworzenia moŜliwości elastycznego
zatrudnienia.
Działania podejmowane w ramach tego celu będą zmierzały równieŜ
w kierunku przeciwdziałania negatywnym efektom zmian zachodzących
w gospodarce. W tym celu powstaje konieczność opracowania
kompleksowych analiz i prognoz rozwoju gospodarki regionu oraz sposobów
działania w razie wystąpienia pierwszych oznak gwałtownych zmian
gospodarczych.
oraz
Zadanie będzie realizowane w ramach Priorytetu VIII POKL, tj. w ramach
działań:
(1) rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie,
(2) transfer wiedzy.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zadanie powiązane z zadaniem 2.1.7. w zakresie transferu wiedzy.
- objęcie wsparciem 445 przedsiębiorstw w województwie lubuskim
w zakresie przeszkolenia pracowników
- objęcie wsparciem szkoleniowym 611 pracujących osób dorosłych
- objęcie wsparciem 65 pracowników zagroŜonych procesami
restrukturyzacyjnymi
- zwiększenie adaptacyjności przedsiębiorstw i ich pracowników
do dynamicznie zmieniającej się sytuacji gospodarczej
- podniesienie świadomości pracodawców i pracowników przedsiębiorstw
w zakresie kluczowego znaczenia, jakie odgrywa podnoszenie i aktualizacja
umiejętności zawodowych, zwłaszcza u osób po 45 roku Ŝycia i o najniŜszych
kwalifikacjach
- podniesienie i dostosowanie kwalifikacji osób pracujących do wymogów
regionalnej gospodarki
Środki ogółem – 10.190,9 tys. zł
47
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.3
Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia
Opis zadania
Celem bezpośrednim działania jest aktywne wspieranie zatrudnienia, poprzez
stymulowanie powstawania nowych mikroprzedsiębiorstw oraz zapewnienie
nowo zarejestrowanym mikroprzedsiębiorcom pomocy w wykorzystaniu
dostępnych instrumentów wsparcia.
Zadanie to jest ukierunkowane na zapewnienie osobom, które mają zamiar
rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej, kompleksowego
wsparcia mającego im pomóc w pokonaniu barier utrudniających rozpoczęcie
działalności.
W ramach zadań przewidziane są róŜne formy pomocy, które mają za zadanie
wspomagać przedsiębiorcę zarówno w momencie zakładania przedsiębiorstwa,
jak i w okresie początków jego funkcjonowania.
Realizacja działania opiera się w szczególności na:
1. specjalistycznych usługach szkoleniowo-doradczych umoŜliwiających
nabywanie umiejętności niezbędnych dla prowadzenia działalności
gospodarczej i słuŜące podnoszeniu kwalifikacji zawodowych;
2. zapewnieniu opieki indywidualnego doradcy;
3. uczestnictwu w przedsięwzięciach grupowych o charakterze szkoleniowym;
4. uczestnictwu w przedsięwzięciach słuŜących rozprzestrzenianiu dobrych
praktyk i metod rozwoju;
5. moŜliwości otrzymania wsparcia pomostowego:
a) podstawowego, przysługującego przez okres pierwszych 6 miesięcy
działalności
od
dnia
zarejestrowania
lub
rozpoczęcia
przez
mikroprzedsiębiorcę działalności gospodarczej,
b) przedłuŜonego, przysługującego przez okres 6 miesięcy, od dnia
zakończenia korzystania z podstawowego wsparcia pomostowego, jednak nie
dłuŜej niŜ do 12 miesiąca od dnia zarejestrowania lub rozpoczęcia przez
mikroprzedsiębiorcę działalności gospodarczej, udzielanego w celu ułatwienia
mikroprzedsiębiorcy osiągnięcia płynności finansowej;
6. moŜliwości otrzymania jednorazowej dotacji inwestycyjnej na rozwój
działalności, udzielaną w celu ułatwienia sfinansowania pierwszych wydatków
inwestycyjnych związanych z prowadzoną przez mikroprzedsiębiorcę
działalnością gospodarczą.
Projekt powinien zawierać elementy wartości dodanej, takie jak:
innowacyjność podejścia, zastosowanie rozwiązań mogących stanowić wzór
przy opracowywaniu następnych projektów, promowanie zasady równych
szans kobiet i męŜczyzn oraz osób niepełnosprawnych, ochrona środowiska
naturalnego, dostarczenie usług, które byłyby nieosiągalne bez wsparcia EFS.
oraz
Zadanie będzie realizowane w ramach Działania 6.2. POKL (IW/IP2 – WUP) oraz
2.5. ZPORR (IW – ARR).
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Liczba nowych mikroprzedsiębiorstw utworzonych w wyniku
realizacji projektów, w tym m.in: prowadzonych przez kobiety (%) i młodzieŜ
do 25 lat (%)
Ze wsparcia skorzysta 305 osób.
Podniesienie kwalifikacji zawodowych, zdobycie wiedzy z zakresu
prowadzenia działalności gospodarczej, wzrost postaw przedsiębiorczych
17.308,0 tys. zł, z tego 11.645,3 tys. zł (w ramach ZPORR - wartość ogółem) i
5.662,7 tys. zł (w ramach POKL).
48
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.4
Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw
Opis zadania
W ramach działania nr 3.4 program rozwoju obszarów wiejskich na lata 2007
–
2013
będą wspierane inwestycje tworzenia lub
rozwoju
mikroprzedsiebiorstw działających w zakresie usług dla gospodarki i ludności.
Maksymalna pomoc finansowa wynosi do 0,3 mln zł na projekt.
Działanie będzie wdraŜał Lubuski Oddział Regionalny Agencji
Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
oraz
Równocześnie będą kontynuowane działania realizowane w ramach Działania
3.4. ZPORR. Działanie jest ukierunkowane na podniesienie jakości
i efektywności zarządzania, a takŜe podniesienie zdolności inwestycyjnej
nowopowstałych przedsiębiorstw poprzez ułatwienie im dostępu do wysokiej
jakości
zewnętrznych
usług
doradczych
świadczonych
przez
wyspecjalizowane firmy oraz dokapitalizowanie projektów inwestycyjnych.
Projekty obu typów dotyczą takich usług i inwestycji, które przyczynią się
do zwiększenia zdolności przetrwania i kontynuacji działania nowopowstałych
mikroprzedsiębiorstw, unowocześnienia zarówno ich sposobu funkcjonowania
jak i wyposaŜenia, a w konsekwencji dostosowania do konkurencji
na jednolitym rynku europejskim.
Stworzone 3 nowe mikroprzedsiębiorstwa
Powstaną wzorce do upowszechniania.
Podniesienie jakości i efektywności zarządzania. Podniesienie zdolności
inwestycyjnych
przedsiębiorstw.
Podniesienie
konkurencyjności
przedsiębiorstw
10.317,0 tys. zł, z tego 1.000,0 tys. zł ramach PROW i 9.317,0 tys. zł
w ramach ZPORR (wartość ogółem)
49
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.5
Stymulowanie inwestycji infrastrukturalnych
Opis zadania
W ramach Programu Rozwoju obszarów Wiejskich na lata 2007 – 2013 będą
wspierane finansowo projekty gmin i ich związków dotyczące:
- infrastruktury technicznej /wodociągowanie, kanalizowanie, gospodarowanie
odpadami, systemy energii odnawialnej/ działanie 3.2 Podstawowe usługi dla
gospodarki i ludności wiejskiej,
- infrastruktury społecznej /obiekty uŜyteczności publicznej/ działanie 3.3
Odnowa i rozwój wsi.
Przewidywana maksymalna pomoc finansowa wynosi do 4,0 mln zł na projekt
W działaniu 3.2 oraz 0,5 mln zł w działaniu 3.3. Działania wdraŜa Samorząd
Województwa.
„mierzalne”
Wzrost ilości dostarczanej wody, odprowadzanych ścieków, odpadów oraz
usług w obiektach uŜyteczności publicznej (wsparcie otrzyma przynajmniej 5
projektów).
Poprawa warunków dla inwestorów planujących budowę lub rozbudowę
przedsiębiorstw
„niemierzalne”
(„miękkie”)
oraz
20.000,0 tys. zł
50
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.6
RóŜnicowanie w kierunku działalności nierolniczej
Opis zadania
W ramach działania nr 3.1 Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata
2007- 2013 będzie wspierane podejmowanie przez rolników i członków ich
rodzin dodatkowej działalności w zakresie usług dla gospodarki i ludności.
Maksymalna pomoc finansowa wyniesie 0,1 mln zł na projekt. działanie
będzie wdraŜane przez Lubuski Oddział Regionalny Agencji Restrukturyzacji
i Modernizacji Rolnictwa.
„mierzalne”
40 beneficjentów
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Łagodzenie skutków ukrytego bezrobocia
3.000,0 tys. zł
oraz
51
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.7
Wspieranie i promocja przedsięwzięć w zakresie innowacyjności
Opis zadania
1. Aktualizacja Lubuskiej Regionalnej Strategii Innowacji.
2. WdraŜanie Lubuskiej Regionalnej Strategii Innowacji.
3. Monitoring LRSI.
4. Wspieranie działalności gospodarczej poprzez:
-promowanie przedsiębiorczości na terenie województwa, prowadzenie
działalności informacyjnej,
-współdziałanie oraz inicjowanie wspólnych przedsięwzięć z organizacjami
pracodawców oraz innymi organizacjami przedsiębiorców, instytucjami
otoczenia biznesu
oraz
Planuje się w ramach zadania kontynuowanie przedsięwzięć realizowanych
w ramach działania 2.6. ZPORR. Celem ogólnym działania jest podniesienie
potencjału regionów w sferze innowacji, poprzez wzmocnienie współpracy
pomiędzy sektorem badawczo - rozwojowym a gospodarką, co prowadzi do
podniesienia konkurencyjności przedsiębiorstw działających na regionalnym
i lokalnym rynku. Osiągnięciu celu słuŜy, wspierane w ramach działania,
budowanie regionalnych systemów innowacji, które tworzą podstawę
wspierania innowacyjności w regionach.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
- Liczba podmiotów gospodarczych uczestniczących we wdraŜaniu LRSI,
- Liczba przedsiębiorstw, które wprowadziły innowacyjne technologie,
- Liczba nowo utworzonych mikroprzedsiębiorstw,
- Liczba nowych miejsc pracy w MŚP,
- Zmiana wielkości obrotów mikroprzedsiębiorstw,
- Liczba nowych przedsiębiorstw innowacyjnych korzystających z funduszy
typu seed capital ,
- Liczba wspartych nowo powstałych przedsiębiorstw, wykorzystujących
zaawansowane technologie,
- Wzrost ilości przedsiębiorstw, które zamierzają wprowadzić innowacje,
- Wzrost nakładów na działalność B+R w MŚP,
- Zwiększenie zatrudnienia w sferze B+R,
- Liczba utworzonych parków naukowo-technologicznych,
Wzrost nakładów inwestycyjnych w MŚP
Podniesienie potencjału regionów w sferze innowacji, poprzez wzmocnienie
współpracy pomiędzy sektorem badawczo - rozwojowym a gospodarką.
Zwiększenie współpracy pomiędzy przemysłem a sferą nauki. Zwiększenie
poziomu innowacyjności polskich przedsiębiorstw.
10.779,2 tys. zł (w ramach ZPORR – wartość ogółem)
52
Cel operacyjny 2.2 Zwiększenie elastyczności i zróŜnicowania form zatrudnienia i organizacji pracy.
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.2.
Zwiększenie elastyczności i zróŜnicowania form zatrudnienia i organizacji
pracy.
Zadanie 2.2.1
Zwiększenie konkurencyjności ofertowej, produktowej, technologicznej,
wzrost liczby miejsc pracy
Opis zadania
W ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka na lata 20072013 - Urząd Marszałkowski planuje realizację zadań w zakresie:
- budowania systemu wspierania innowacji i nowoczesnej infrastruktury
innowacyjnej w regionie,
- budowanie społeczeństwa informacyjnego,
- wspieranie innowacyjnych rozwiązań komunikacyjnych i przestrzennych
regionu,
- wspieranie rozwoju kapitału intelektualnego w firmach w zakresie
unowocześniania produktów i technologii poprzez umiejętność wykorzystania
nawiązanych kontaktów z innymi przedsiębiorstwami w kraju i zagranicą
w celu wdraŜania nowych rozwiązań innowacyjnych a w tym:
„mierzalne”
- wysoki poziom eksportu przedsiębiorstw,
- wysoki udział firm wprowadzających nowe rozwiązania w zakresie produktu,
metody produkcji lub organizacji do praktyki gospodarczej
- wzrost zatrudnienia w firmach o wyŜszej innowacyjności.
.
Przyrost około 100 nowych stanowisk pracy.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Kontakty kooperacyjne, nowe produkty eksportowe, zwiększenie stanowisk
pracy spowodowane zwiększonym popytem na produkcję.
Nakłady pozabudŜetowe UM przy wsparciu środków pomocowych UE
ca 1.000,0 tys. zł
53
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.2.
pracy.
Zadanie 2.2.2
Rozwój umiejętności powiązanych z potrzebami regionalnego rynku pracy
i moŜliwości kształcenia ustawicznego w regionie
Opis zadania
Celem zadania jest zwiększenie mobilności zawodowej mieszkańców i ich
zdolności w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych
do wymogów regionalnego rynku pracy w warunkach członkostwa w Unii
Europejskiej. Cel ten będzie realizowany poprzez typy projektów, które
wpisują się we wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych, tj. szkolenia dla
pracujących osób dorosłych zgłaszających z własnej inicjatywy chęć
podwyŜszenia lub dostosowania kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku
pracy, w tym w zakresie języków obcych oraz wykorzystania technik
informacyjnych i komunikacyjnych (ICT), a takŜe usługi doradcze
wspomagające kształtowanie kariery zawodowej pracujących osób dorosłych
zgłaszających z własnej inicjatywy chęć podwyŜszania lub dostosowywania
kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy oraz usługi doradcze dla
studentów.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Realizacja zadania stanowić będzie kontynuację przedsięwzięć realizowanych
w ramach działania 2.1. ZPORR.
1. Liczba osób korzystających ze szkoleń:3138
- w tym kobiety: 1599
2. Liczba osób, które ukończyły szkolenie: 2930
3. Liczba osób pozytywnie oceniających pomoc w ramach projektu: 2049
4. Liczba edycji kursów szkoleniowych: 74
5. Liczba godzin szkoleniowych: 44 472
6.Liczba godzin usług doradczych: 300
7. Liczba osób korzystających z usług doradczych:300
- w tym kobiety: 150.
Określone są indywidualnie w kaŜdym wniosku aplikacyjnym
1Z uwagi na koniec wdraŜania ZPORR instytucje wdraŜające nie kontraktują
w roku 2008 środków w ramach tego programu. Zaplanowane w 2008 roku
wydatki w projektach, których realizacja dobiega końca wynosi 264,5 tys. zł.
54
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.2.
pracy.
Zadanie 2.2.3
Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa
Opis zadania
Celem ogólnym jest dostosowanie osób do funkcjonowania w zmieniających
się warunkach społeczno – ekonomicznych oraz przygotowywanie ich do
wykorzystania szans związanych z powstawaniem nowych miejsc pracy na
obszarach wiejskich poprzez stworzenie warunków ułatwiających osobom
zatrudnionym w rolnictwie znalezienie zatrudnienia poza sektorem rolnym.
Celem szczegółowym jest wyposaŜenie rolników w umiejętności
umoŜliwiające zdobycie nowego zatrudnienia i wykonywania nowego zawodu
w związku z procesem restrukturyzacji polskiego rolnictwa. PowyŜszemu
słuŜyć będzie w szczególności realizacja projektów z zakresu:
- szkoleń i kursów, mających na celu nabycie umiejętności i kwalifikacji
zawodowych związanych z nowym zawodem,
- usług doradczych w zakresie wyboru nowego zawodu i osiągnięcia nowych
umiejętności zawodowych, w tym indywidualne plany działań polegające na
udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia
osobom zagroŜonym utratą pracy w sektorze rolnym.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zadanie będzie kontynuacją przedsięwzięć realizowanych w ramach Działania
2.3 ZPORR.
1. Liczba osób objętych szkoleniami: 304
- w tym rolnicy i domownicy: 274
2. Liczba osób, które ukończyły szkolenie: 190
- w tym kobiety: 78
- w tym rolnicy i domownicy: 190.
3. Liczba osób pozytywnie oceniających pomoc uzyskaną w ramach
projektu: 190
- w tym kobiety: 78
- w tym rolnicy i domownicy: 190
4. Liczba edycji kursów i szkoleń: 17
5. Liczba godzin szkoleniowych: 4788
6. Liczba godzin usług doradczych:60
7. Liczba osób korzystających z usług doradczych: 40
- w tym kobiety: 15
- w tym rolnicy i domownicy: 40.
55
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.2.
pracy.
Zadanie 2.2.4
Reorientacja zawodowa osób zagroŜonych procesami restrukturyzacyjnymi
Opis zadania
Celem ogólnym jest dostosowanie osób do funkcjonowania w zmieniających
się warunkach społeczno – ekonomicznych oraz przygotowywanie ich
do wykorzystania szans związanych z powstawaniem nowych miejsc pracy
poprzez zmianę kwalifikacji osób zagroŜonych utratą zatrudnienia. Celem
szczegółowym Działania 2.4 ZPORR jest zmiana kwalifikacji zawodowych
pracowników przemysłów i sektorów podlegających restrukturyzacji, a takŜe
innych osób zagroŜonych utratą zatrudnienia w wyniku procesów
restrukturyzacyjnych w celu umoŜliwienia tym osobom wykonywania nowych
zawodów. PowyŜszemu słuŜyć będzie w szczególności realizacja projektów
z zakresu:
1. szkoleń i kursów, mających na celu nabycie umiejętności i kwalifikacji
zawodowych związanych z nowym zawodem,
2. pośrednictwa pracy na terytorium RP,
3. informacji zawodowej,
4. usług doradczych w zakresie wyboru nowego zawodu i osiągnięcia
nowych umiejętności zawodowych, w tym indywidualnych planów
działań polegających na udzielaniu osobom zagroŜonym utratą
zatrudnienia pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca
zatrudnienia.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zadanie będzie kontynuacją przedsięwzięć realizowanych w ramach Działania
2.4 ZPORR.
1. Liczba osób objętych szkoleniami: 1842
2. Liczba osób, które ukończyły szkolenia: 1663
3. Liczba osób, które podjęły nowe zatrudnienie: 430
4. Liczba osób pozytywnie oceniających pomoc w ramach projektu: 1687
5. Liczba edycji kursów i szkoleń: 123.
6. Liczba godzin szkoleniowych: 23 963.
7. Liczba godzin usług doradczych: 9 162.
8. Liczba osób korzystających z usług doradczych: 1056
9. Liczba osób korzystających z informacji zawodowej w ramach
projektu:588.
- w tym kobiety:382.
10. Liczba godzin udzielonej pomocy w ramach pośrednictwa pracy:3 864.
11. Liczba osób korzystających z usług pośrednictwa pracy: 376
- w tym kobiety:322.
56
PRIORYTET 3. ZWIĘKSZENIE INWESTYCJI W KAPITAŁ LUDZKI POPRZEZ LEPSZĄ
EDUKACJĘ I POPRAWĘ UMIEJĘTNOŚCI
Priorytet 3
Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę
umiejętności.
Cel operacyjny 3.1
Inwestowanie w kapitał ludzki.
Zadanie 3.1.1
Opis zadania
Dostosowanie struktur szkół ponadgimnazjalnych do moŜliwości
edukacyjnych uczniów i potrzeb rynku pracy w latach 2007-2011
ZałoŜeniem programu jest stworzenie optymalnej, uwzględniającej bieŜące
potrzeby rynku pracy struktury szkół ponadgimnazjalnych w województwie
lubuskim. Struktura ta powinna być modelowana w kolejnych latach
w zaleŜności od moŜliwości edukacyjnych uczniów naszego województwa
oraz od zmian zachodzących na lokalnym, krajowym i europejskim rynku
pracy. W ramach programu zostanie podjęta próba odpowiedzi na istotne
pytania dotyczące moŜliwości edukacyjnych uczniów, działań podejmowanych
w celu uzyskania wykształcenia i kwalifikacji zawodowych oraz rozwoju
kariery zawodowej absolwentów. Obrazem moŜliwości edukacyjnych uczniów
podejmujących dalsze kształcenie w szkołach ponadgimnazjalnych są wyniki
klasyfikacji końcowej, liczba punktów uzyskanych na egzaminie
gimnazjalnym oraz dodatkowe osiągnięcia absolwentów. Wszystkie
te czynniki brane są pod uwagę w ustalaniu liczby punktów uzyskiwanych
przez
absolwentów
gimnazjum
podczas
rekrutacji
do
szkół
ponadgimnazjalnych. W programie zakłada się, iŜ punkty uzyskane w procesie
rekrutacji stanowią wskaźnik moŜliwości edukacyjnych uczniów.
Aby sprostać zadaniom stawianym w programie niezbędna jest nie tylko ścisła
współpraca między szkołami i ich organami prowadzącymi zajmującymi się
bezpośrednio edukacją, ale równieŜ instytucjami i organizacjami
pozaoświatowymi.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Program realizowany będzie w pięciu etapach i rozłoŜony na lata 2007-2011.
Podstawą działań prowadzonych do osiągnięcia celu głównego będzie
przeprowadzona diagnoza. Diagnozą zostaną objęte wszystkie obecnie
funkcjonujące szkoły ponadgimnazjalne oraz sytuacja na lubuskim rynku pracy
W wyniku realizacji programu przewiduje się
- likwidację kształcenia w liceach profilowanych,
- zwiększenie liczby uczniów kształconych w technikach i zasadniczych
szkołach
zawodowych
kosztem
liczby
uczniów
w
liceach
ogólnokształcących,
- uruchomienie kształcenia w nowych zawodach,
- zwiększenie liczby słuchaczy szkół dla dorosłych
W wyniku realizacji programu przewiduje się:
- stałą współpracę przedstawicieli urzędów i instytucji odpowiedzialnych
bezpośrednio za oświatę w zakresie projektowania sieci szkół
ponadgimnazjalnych oraz ich wewnętrznych struktur;
- zmodernizowanie sieci szkół ponadgimnazjalnych po uwzględnieniu
moŜliwości edukacyjnych uczniów i potrzeb rynku pracy;
- rozszerzenie oferty kształcenia zawodowego, w tym ustawicznego w formach
szkolnych;
- wykluczenie sytuacji, w której uczniowie o obniŜonych moŜliwościach
intelektualnych (w tym upośledzeni umysłowo) lub osiągający małą liczbę
punktów w procesie rekrutacji trafiają do szkół kończących się egzaminem
maturalnym;
- sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego.
W ramach środków własnych na bieŜącą działalność
57
Priorytet 3
Cel operacyjny 3.1
umiejętności.
Zadanie 3.1.2
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Opis zadania
W ramach zadania realizowane będą działania obejmujące wsparcie kierowane
do osób i placówek realizujących proces kształcenia, mające na celu
wyrównywanie szans edukacyjnych w trakcie procesu kształcenia poprzez
wysokiej jakości usługi edukacyjne. W szczególności wspierane będą
te obszary i środowiska, które napotykają na najsilniejsze bariery w dostępie
do wysokiej jakości usług edukacyjnych.
Zadanie zmierzać będzie do upowszechnienia edukacji przedszkolnej, a tym
samym do wyrównywania szans edukacyjnych dzieci na początkowym etapie
edukacji. W jego ramach będą systemowo wdraŜane elastyczne formy edukacji
przedszkolnej, szczególnie na obszarach wiejskich.
Istotnym elementem będą programy rozwojowe szkół i placówek
oświatowych, które obejmą m.in. dodatkowe zajęcia pozalekcyjne
i pozaszkolne dla uczniów. Programy rozwojowe będą silnie ukierunkowane
na dostosowywanie kompetencji przyszłych absolwentów do potrzeb rynku
pracy, a takŜe przygotowanie uczniów do funkcjonowania na nim. W tym
obszarze szczególny nacisk zostanie połoŜony na szkolnictwo zawodowe
(wsparcie uzyska: współpraca szkół i placówek z pracodawcami, staŜe
i praktyki odbywane u pracodawców, modernizacja oferty edukacyjnej,
wyposaŜenie szkół w nowoczesne materiały dydaktyczne).
WaŜnym instrumentem towarzyszącym wyrównywaniu szans edukacyjnych
i podnoszeniu jakości kształcenia będzie program stypendialny dla uczniów
szczególnie uzdolnionych (zwłaszcza w zakresie nauk matematycznoprzyrodniczych i technicznych), którym trudna sytuacja materialna
uniemoŜliwia rozwój edukacyjny. Projekt systemowy w tym zakresie
realizować będzie Departament Edukacji, Kultury i Sportu Urzędu
Marszałkowskiego.
W ramach zadania podjęte zostaną działania nakierowane na upowszechnianie
kształcenia ustawicznego poprzez podnoszenie jakości usług oferowanych
przez placówki kształcenia ustawicznego, praktycznego i zawodowego
(zwłaszcza na poziomie powiatu) oraz promocję korzyści płynących
z formalnego podnoszenia i uzupełnienia wykształcenia i kwalifikacji
zawodowych.
Przy realizacji zadania szczególna uwaga będzie koncentrowana
na przedsięwzięciach zmierzających do propagowania i rozwoju kształcenia
w zakresie nauk ścisłych (matematyka, fizyka itd..) i technicznych.
Zadanie będzie realizowane w ramach Priorytetu IX POKL, poprzez działania:
(1) wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług
edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty,
(2) podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego,
(3) upowszechnienie formalnego kształcenia ustawicznego,
(4) wysoko wykwalifikowane kadry systemu oświaty,
(5) oddolne inicjatywy edukacyjne na obszarach wiejskich.
„mierzalne”
Z róŜnego rodzaju usług skorzysta 400 osób oraz 201 pracowników sektora
edukacji.
58
„niemierzalne”
(„miękkie”)
-Podniesienie poziomu świadomości mieszkańców obszarów wiejskich w kwestii
korzyści płynących z podnoszenia poziomu wykształcenia.
- zwiększenie wiary we własne siły i moŜliwości uczniów napotykających na
bariery o charakterze środowiskowym, ekonomicznym, geograficznym
i zdrowotnym utrudniające lub uniemoŜliwiające dostęp do usług edukacyjnych
wysokiej jakości
- zwiększenie motywacji oraz własnej samooceny uczniów
- podniesienie ogólnego poziomu wykształcenia społeczeństwa
- eliminacja czynników wpływających niekorzystnie na sytuację edukacyjną
uczniów
- podnoszenie u uczniów podstawowych umiejętności zwiększających zdolność
do zatrudnienia oraz świadomość kluczowego znaczenia edukacji
- podniesienie jakości nauczania w szkołach poprzez rozszerzanie oferty
edukacyjnej oraz polepszenie wyników w nauce osiąganych przez uczniów
Środki ogółem: 15.336,3 tys. zł.
59
Priorytet 3
Cel operacyjny 3.1
umiejętności.
Zadanie 3.1.3
Kursy doskonalające i szkolenia dla nauczycieli w zakresie wykorzystania
technologii informacyjnych i komunikacyjnych w szkole
Opis zadania
Doskonalenie kadry szkół w zakresie stosowania technologii informacyjnokomunikacyjnych w nauczaniu, przy wykorzystaniu nowoczesnych programów
dostosowanych do róŜnych poziomów przygotowania nauczycieli.
„mierzalne”
Doskonalenie kadry szkół z zakresu języka obcego o zróŜnicowanych poziomach
umiejętności. Zwiększenie umiejętności nauczycieli w posługiwaniu się językiem
obcym. Doskonalenie wiedzy oraz umiejętności ogólnych nauczycieli,
z uwzględnieniem języka obcego.
Ukończenie moŜliwie największej liczby zainteresowanych nauczycieli tej formy
doskonalenia .
Zwiększenie i nabycie przez nauczycieli dodatkowych umiejętności w zakresie
„niemierzalne” („miękkie”) wykorzystania technologii informacyjnych i komunikacyjnych oraz języka
obcego
W ramach moŜliwości budŜetowych ODN, WOM
Priorytet 3
Cel operacyjny 3.1
umiejętności.
Zadanie 3.1.4
Aktualizacja wykazu zawodów, ze które moŜe być dokonywana refundacja
za zatrudnienie osoby młododcianej
Opis zadania
W ramach zadania planuje się sfinalizowanie procedury zatwierdzenia
i ogłoszenia aktualizacji wykazu zawodów, za które moŜe być dokonywana
refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne młodocianych
pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania
zawodowego
Nie dotyczy
„mierzalne”
Zwiększenie stopnia dostosowania kwalifikacji kadr do potrzeb regionalnego
„niemierzalne” („miękkie”) rynku pracy.
Priorytet 3
umiejętności
Cel operacyjny 3.1.
Zadanie 3.1.5.
Prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych
Opis zadania
Przyjmowanie wniosków o rejestracje i wniosków aktualizacyjnych , rejestracja
firm i wydawanie zaświadczeń potwierdzających rejestracje.
„mierzalne”
Rejestr zostanie zaktualizowany przynajmniej w 90%.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Wśród osób korzystających z rejestru zwiększy się wiedza na temat instytucji
szkoleniowych regionu.
Środki własne
Priorytet 3
umiejętności
Cel operacyjny 3.1.
Inwestowanie w kapitał ludzki
Zadanie 3.1.6.
Dostosowywanie kierunków kształcenia na poziomie szkół wyŜszych
Opis zadania
W ramach zadania planuje się wzmocnienie współpracy i wymiany informacji
pomiędzy szkołami wyŜszymi a jednostkami samorządu terytorialnego (w tym
na poziomie regionu) oraz organizacjami pracodawców i innymi jednostkami
zainteresowanymi procesem dostosowywania kierunków kształcenia do potrzeb
rynku pracy.
Realizacja zadania polegać będzie na organizacji spotkań przedstawicieli szkół
wyŜszych, organizacji pracodawców, jednostek samorządu terytorialnego
i innych instytucji, których celem będzie wymiana informacji o bieŜącej sytuacji
na rynku pracy, potrzebach w zakresie kwalifikacji kadr oraz moŜliwościach
podjęcia kroków w celu moŜliwie pełnego dostosowania kierunków kształcenia
na poziomie wyŜszym.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
WaŜnym elementem będzie organizacja konferencji nt. systemu kształcenia
zawodowego w ujęciu regionalnym, w trakcie której zostanie zaprezentowany
system kształcenia na poszczególnych poziomach edukacji oraz kwestie
kształcenia ustawicznego.
Zostaną zorganizowane 2 spotkania robocze oraz 1 konferencja.
Zwiększy się poziom wymiany informacji o moŜliwościach kształcenia
i potrzebach regionalnego i lokalnego rynku pracy.
Środki własne
63
LP.
Jednostki
sprawozdawcze
Załącznik 2
JEDNOSTKI SPRAWOZDAJĄCE
ZADAŃ REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2008
NAZWA ZADANIA
Priorytet 1. Przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób, zwiększenie
podaŜy pracy oraz modernizacja systemów pomocy społecznej
świadczonych przez instytucje rynku pracy i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące.
WUP (RP, RC)
1.1.1.
Doskonalenie i rozwój instrumentów i instytucji rynku pracy
1.1.2.
1.1.3.
1.1.4.
1.1.5.
1.1.6.
1.1.7.
1.1.8.
1.1.9.
1.1.10.
1.1.11
1.1.12.
Organizowanie i finansowanie szkoleń w zakresie polityki rynku pracy
pracowników słuŜb zatrudnienia
Utworzenie forum (platformy) doradztwa zawodowego
LUW, WUP
Wzbogacenie oferty i usług świadczonych przez instytucje rynku pracy poprzez
współpracę z organizacjami pozarządowymi w partnerstwie lokalnym
Poradnictwo zawodowe dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy
Poradnictwo zawodowe dla młodzieŜy w Mobilnych Centrach Informacji
Zawodowej i MłodzieŜowych Centrach Kariery
Pośrednictwo pracy dla młodzieŜy w MłodzieŜowych Biurach Pracy
Ochotniczych Hufców Pracy.
Wzmocnienie funkcjonowania systemu EURES
WUP (RO)
Regionalna koordynacja zabezpieczeń społecznych z tytułu bezrobocia
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych i osób poszukujących pracy
Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w
regionie
Zwiększenie atrakcyjności finansowej pracy dla osób bezrobotnych
WUP (RO)
WUP (RP), PUP
WUP (RP, EK)
WUP (CIiPKZ)
PUP
OHP
OHP
WUP (RO)
WUP (RP)
1.2.1.
1.2.2.
1.2.3
Rozwój i doskonalenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŜkowych
Badania i analizy regionalnego rynku pracy
Gromadzenie i upowszechnianie informacji zawodowych osobom bezrobotnym
lub poszukującym pracy
WUP (RP)
WUP (EZ)
WUP (RC)
Cel operacyjny 1.3. Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku
pracy
WUP CIiPKZ
1.3.1.
Prowadzenie specjalistycznego poradnictwa zawodowego dla osób z grup
1.3.5.
znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy- opracowanie i
przygotowanie warsztatów
Aktywizacja zawodowa młodzieŜy przez Ochotnicze Hufce Pracy
Podnoszenie aktywności społecznej młodzieŜy Ochotniczych Hufców Pracy,
zapobieganie niedostosowaniu społecznemu i przestępczości
Organizacja szkolenia ogólnego i zawodowego młodzieŜy Ochotniczych
Hufców Pracy zagroŜonej marginalizacją i wykluczeniem społecznym
„18-24 Czas na samodzielność”, „Szkolenie- Praktyka- Zatrudnienie- Rozwój”
1.3.6
Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia.
1.3.2.
1.3.3.
1.3.4.
OHP
OHP
OHP
OHP
WUP RP
1.3.7
Promocja integracji społecznej
DFS UM
1.3.8
Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na
obszarach wiejskich
WUP EK
1.4.1.
Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych
PFRON, PUP
1.5.1.
Eliminowanie nielegalnego zatrudnienia lub nielegalnej innej pracy zarobkowej
PIP
Priorytet 2. Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw
Cel operacyjny 2.1. Promowanie zatrudnienia poprzez rozwój przedsiębiorczości oraz stymulowanie
inwestycji infrastrukturalnych
DGiI UM
2.1.1.
Wzmocnienie instytucji otoczenia biznesu
Regionalne kadry gospodarki
DFS UM
2.1.2.
WUP EK
2.1.3.
Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia
DFW UM, ARR
2.1.4.
Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw
DFW UM
2.1.5.
Stymulowanie inwestycji infrastrukturalnych
DFW UM
2.1.6
RóŜnicowanie w kierunku działalności nierolniczej
DRR UM, ARR
2.1.7.
Wspieranie i promocja przedsięwzięć w zakresie innowacyjności
Cel operacyjny 2.2. Zwiększenie elastyczności i zróŜnicowania form zatrudnienia i organizacji pracy
2.2.1
2.2.2.
2.2.3.
2.2.4.
Zwiększenie konkurencyjności ofertowej, produktowej, technologicznej,
wzrost liczby miejsc pracy
Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i
moŜliwości kształcenia ustawicznego w regionie
Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa
Reorientacja zawodowa osób zagroŜonych procesami restrukturyzacyjnymi
DGiI UM
WUP (EP)
WUP (EP)
WUP (EP)
Priorytet 3. Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności
3.1.1.
3.1.2
3.1.3.
3.1.4.
3.1.5.
3.1.6.
Dostosowanie struktur szkół ponadgimnazjalnych do moŜliwości
edukacyjnych uczniów i potrzeb rynku pracy w latach 2007-2011
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Kursy doskonalące i szkolenia dla nauczycieli w zakresie wykorzystania
technologii informacyjnych i komunikacyjnych w szkole oraz języków obcych
Aktualizacja wykazu zawodów, za które moŜe być dokonywana refundacja za
zatrudnienie osoby młodocianej
Dostosowywanie kierunków kształcenia na poziomie szkół wyŜszych
KO
DFS UM,
DE UM
DE UM
WUP RP
WUP RC
WUP RP
65
Załącznik 3
Skład Zespołu ds. przygotowania projektu Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia
(1) Edward Kraszewski – Przewodniczący Zespołu (Wicedyrektor ds. Rynku Pracy i Doradztwa
Zawodowego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze),
(2) Edwin Gierasimczyk – Sekretarz Zespołu (Naczelnik Wydziału Programów i Analiz Rynku Pracy
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze).
(3) Halina Chomiak (Dyrektor Centrum Edukacji i Pracy MłodzieŜy przy Komendzie Wojewódzkiej
Ochotniczych Hufców Pracy w Zielonej Górze),
(4) Katarzyna Nowak (Specjalista ds. funduszy europejskich Agencji Rozwoju Regionalnego w Zielonej
Górze),
(5) Monika Dawidowicz (Inspektor w Departamencie Rozwoju Regionalnego Urzędu Marszałkowskiego
w Zielonej Górze),
(6) GraŜyna Dobroczyńska (Kierownik Wydziału Edukacji w Departamencie Edukacji, Kultury, Sportu
i Turystyki Urzędu Marszałkowskiego w Zielonej Górze),
(7) Sławomir Grelewicz (p.o. Kierownika Działu Kontroli i Windykacji w Oddziale Lubuskim
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych),
(8) Zbigniew Waligóra (Główny Specjalista w Departamencie Rolnictwa i Rozwoju Wsi Urzędu
Marszałkowskiego w Zielonej Górze),
(9) Aneta Tomczyk (Kierownik Oddziału ds. Rynku Pracy w Wydziale Polityki Społecznej Lubuskiego
Urząd Wojewódzkiego w Gorzowie Wielkopolskim),
(10) Lilla Tomasik (Kierownik Działu Usług Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Gorzowie
Wielkopolskim),
(11) Marek Michniewicz (Zespół ds. Obsługi Projektów Systemowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w Zielonej Górze),
(12) Małgorzata Sommer-Kluj (Podinspektor w Wydziale Finansowym i Pomocy Publicznej EFS
Departamentu Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego w Zielonej Górze),
(13) Wiesław Truszczyński (Główny Specjalista w Departamencie Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego
w Zielonej Górze),
(14) Krzysztof Słapczyński (Starszy Wizytator Delegatury w Zielonej Górze Kuratorium Oświaty
w Gorzowie Wielkopolskim),
(15) Magdalena Napierała (Biuro ds. Osób Niepełnosprawnych W Departamencie Polityki Społecznej
i Ochrony Zdrowia Urzędu Marszałkowskiego w Zielonej Górze),
(16) Małgorzata Neckar (Główny Specjalista w Departamencie Polityki Społecznej i Ochrony Zdrowia
Urzędu Marszałkowskiego w Zielonej Górze).
Prace Zespołu wspierali merytorycznie:
(1) Jan Kaniuk – Naczelnik Wydziału Obsługi Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej
Górze,
66
(2) Edyta Rakowska – Doradca EURES w Wydziale Obsługi Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w Zielonej Górze,
(3) Roman Kardowski – Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Zielonej
Górze,
(4) ElŜbieta Rojszczak – Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Gorzowie
Wielkopolskim,
(5) Katarzyna Twardowska – Kierownik Centrum Metodycznego
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze,
Doskonalenia
Zawodowego
(6) Jadwiga Klimanowska – Centrum Metodyczne Doskonalenia Zawodowego Wojewódzkiego Urzędu
Pracy w Zielonej Górze,
(7) Tomasz Linda – p.o. Naczelnika Wydziału ds. Obsługi Projektów POKL Wojewódzkiego Urzędu
Pracy w Zielonej Górze,
(8) Agata Bajon – podinspektor Wydziału Programów i Analiz Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu
Pracy w Zielonej Górze.
67

Projekt Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok

Transkrypt

Podobne dokumenty

Karta oceny merytorycznej - organizacja imprez sportowych

ARTYKUŁ SPONSOROWANY 1. Światło Ŝycia 2

REGIONALNY PLAN DZIAŁA Ń NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA

Bilans kompetencji - po co

PRACOWNIK UMYSŁOWY - OFERTA NA STAś Opis oferty

Elżbieta Anna Polak Marszałek Województwa Lubuskiego

Koncepcja pracy Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Śremie

Koncepcja Pracy Szkoły 2015-2020

c: emp TY41W.rap - PUP Starogard Gdański